关于认真做好事业单位岗位聘用工作的

第一篇：关于认真做好事业单位岗位聘用工作的

关于认真做好事业单位岗位聘用工作的

通 知

各县（区）人社局、市直各单位：

为认真做好全市事业单位岗位设置实施聘用工作，根据市委办公室、市政府办公室•关于印发†濮阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知‡‣（濮办„2010‟21号）、•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣和全市事业单位岗位设置管理工作推进会议精神，现就我市事业单位岗位设置实施聘用事项通知如下：

一、事业单位岗位设置实施聘用工作形式

岗位设置实施聘用工作落实主体是事业单位，各单位应充分行使用人自主权，在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，按照岗位聘用要求，结合各自实际，自主选择竞聘形式。（1）事业单位首次进行岗位聘用时，本着“先入轨、后完善”的原则，保证本单位现有在编在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级岗位，不得突破现有人员结构比例，不得跨层级聘用新的职务。（2）现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，给予一定的过渡期，先超比例聘用，超出部分人员可以按照现聘职务进入相应职务岗位层级的最低级，今后通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。（3）现有人员结构比例尚未达到核准岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐年逐步到位。

直接聘用：管理岗位的聘用，在核准的管理岗位职数内，依据组织、人社部门的任职文件直接聘用。八级职员以上岗位按干部人事管理有关规定执行。

竞争聘用：专业技术岗位同一层级不同等级岗位有空缺情况下，对符合岗位任职条件的专业技术人员，按照人员聘用程序实行竞争上岗或业务考核，择优聘用。

岗位转聘：根据有关文件规定，事业单位在岗位出现空缺时，根据工作需要，并按程序核准后，事业单位工作人员在三类岗位之间可以转聘。工勤人员转聘管理岗位或专业技术岗位须符合以下条件：本人自愿申请；相应岗位空缺；具备岗位任职条件；在本单位工作满3年、近3年年度考核合格以上等次；竞聘专业技术岗位必须符合现行专业技术职务评聘有关规定，具备岗位所需的专业技术职务任职资格，实行职业资格准入的还应包括准入条件等；竞聘管理岗位，比照本单位管理岗位上同类(主要是指学历、工龄、资历等)人员确定等级，首次确定等级一般不超过九级职员。竞聘到专业技术岗位只能聘用到相应专业技术初级层次的最低等级岗位。

二、事业单位“兼职”岗位审批原则和程序

审批原则：（1）以管理岗位为主体或以工勤技能岗位为主体的事业单位，不得申请兼职；（2）核准专业技术岗位数未达到规定主体岗位比例的，批准兼职增设的专业技术岗位数，根据行业结构比例下限确定（没有行业结构比例的，按70%的比例确定），特殊情况，上浮不得超过5%。兼职增设的专业技术岗位数，与已核准专业技术岗位

数相加，重新核定岗位结构比例，其兼职人员岗位数占重新核准岗位结构比例；（3）已经达到行业结构比例的，不再增设专业技术岗位，兼职岗位数占已核准岗位结构比例；（4）占用专业技术岗位的兼职人员，原则上其专业技术岗位按现聘专业技术职务直接聘用在相应层级的最低等级岗位上，确需调整等级的，按照岗位聘用程序参加岗位竞聘。

管理人员确需兼职专业技术岗位的，须按以下程序进行：

1、个人申请。申请兼职的人员，向所在单位提出书面申请。

2、单位呈报。经单位研究同意，由单位写出兼职申请报告，报主管部门审核。申报兼职人员，须提供申请人的职务任免表、分工文件、聘用专业技术职务审批表、工资审批表等。

3、审核批准。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。

三、退出领导岗位管理人员的聘用

事业单位及其内设机构中，因工作需要、根据组织安排退出领导岗位未到退休年龄的管理人员，可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级的岗位数。

四、专业技术三级岗位的聘用

专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理，其岗位和人员均由市统一调控确定。事业单位专业技术三级岗位的申报，严格控制在核准的专业技术三级岗位限额内。坚持“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备、注重业绩的原则，面向一线高层次专业技术人员倾斜。

1、申报条件：（1）在专业技术四级岗位任职五年以上；（2）享受国务院特殊津贴人员、省特级教师等有突出贡献的专家；（3）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我市科学技术发展做出重大贡献，为我市创造出重大经济效益和社会效益，任现职以来，获省部级科技进步三等奖(或同等奖项)第一名的专业技术人员；（4）市内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，市级以上重点学科、研究室、实验室的学科技术带头人；（5）其他为我市经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。

2、申报程序：符合三级岗位申报条件的人员均可自愿提出申请，填写•濮阳市事业单位专业技术三级岗位人选申报表‣，经单位研究同意，由单位写出申请报告，报主管部门审核。主管部门审核同意后，按管理权限报市人社部门批准。市人社部门审查申报人员的正高级职称资格、受聘时间、各类人才证书及获奖证书等情况后，确定专业技术三级岗位人选。

各县（区）对所属事业单位符合专业技术三级岗位申报条件的人选，按照上述程序，由县（区）人社部门统一申报。

专业技术二级岗位拟聘人选，从专业技术三级岗位聘用人员中产生。核准专业技术二级岗位和人选的单位，其专业技术三级岗位的数量相应减少。

五、事业单位岗位设置实施聘用工作程序

各事业单位要按照本单位岗位设置实施方案和国家关于事业单

位实行人员聘用制度的有关规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定每个人员的具体工作岗位。

1、公布核准的岗位设置实施方案，每个单位要按照核准的岗位结构比例，结合自身实际，制定适合本单位的竞聘上岗实施办法，岗位说明书、竞聘工作方案、岗位等级条件、量化标准等要广泛听取各方面意见，经全体职工大会或职工代表大会通过，经主管部门审核，报人社部门核准后组织实施；

2、组织动员单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核；

3、开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优提出拟聘人员岗位与等级；

4、召开单位领导班子会议，集体讨论决定受聘人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示；

5、事业单位法人代表与受聘人员签订聘用合同。统一采用省人社厅印制的•河南省事业单位聘用合同书‣文本。

事业单位竞聘工作主要程序包括：公布竞聘具体事项、个人报名、资格审查、答辩测试、专家评价、对拟聘人员公示、公布聘用结果等。操作过程要建立监督机制，方案、程序、结果“三公开”。竞聘量化指标一般包括：德、能、勤、绩、廉、学；工龄、教龄(护龄)、任职年限、本单位工作年限；工作量、业绩贡献；年度考核、表彰奖励、科研获奖、论文；民主测评、竞职演讲、班子测评、考试(笔试、面试、答辩等)等；专技人员社会认可和业内认可度等。

六、岗位任职条件

制定科学合理、符合实际的岗位任职条件，是岗位设置聘用工作的关键。

1、岗位的基本任职条件：基本任职条件按照国家、省、市规定执行。在定岗时，虽有岗位空缺，若达不到岗位基本任职条件的人员，不能聘用到相应岗位。

2、岗位具体任职条件：由事业单位主管部门和事业单位，在不低于国家、省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下，综合考虑事业单位各类岗位和各级岗位的设置数量、人员队伍情况等因素，研究制订。专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件由事业单位主管部门和事业单位参照国家有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。对虽不具备岗位规定的资历或任职年限，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的人员，可以按照有关规定破格聘用。

七、审核认定和工资兑现

事业单位按照•濮阳市事业单位首次岗位设置管理实施操作说明‣规定的程序要求，完成岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同后，经主管部门组织审核，报市人力资源和社会保障局认定并备案。

1、审核和认定时需提交的主要材料：（1）认定请示；（2）•事业单位岗位设置核准通知书‣及•事业单位岗位设置审核表‣；（3）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（4）•濮阳市事业单位岗位

聘用人员登记表‣；（5）证明符合任职条件的相关材料。认定合格，由政府人力资源社会保障部门下达•濮阳市事业单位岗位聘用认定通知书‣。

2、工资兑现：完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照新聘岗位等级，从核准认定的下月起兑现相应的岗位工资。

审批兑现工资应提供的主要材料：（1）•濮阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册‣；（2）•濮阳市事业单位岗位聘用人员登记表‣；（3）•聘用合同书‣。出现兼职的应提供•濮阳市事业单位兼职人员审批表‣，聘用人员岗位等级调整的应提供•濮阳市事业单位聘用人员岗位等级变动审批表‣，并按规定程序审批。

八、事业单位岗位设置实施聘用工作要求

事业单位人事制度改革涉及内部岗位增减、人员聘用、职级待遇，事关职工的切身利益。各单位要以高度负责的态度，积极稳妥地推进，集中精力做好实施工作。

一要按核准的岗位设置方案开展岗位聘用。事业单位聘用工作人员应严格执行政策规定，按照核准的岗位设置方案，根据岗位的职责任务和任职条件，按岗聘用。

二要确保竞聘上岗不走过场。事业单位实施岗位聘用工作中，要进一步解放思想，更新用人观念，树立 “注重实绩，竞争择优”的人才观念，按照有关政策要求，公平公正聘用人员，把那些政治上过硬、业务上有本事、作风正派、群众公认的同志选拔上来，使事业单位真正建立“干部能上能下，人员能进能出、广纳群贤、人尽其才” 的良性运行机制，确保事业单位干部队伍永葆生机与活力。

三要严格政策、稳慎推进。实施事业单位岗位设置管理，政策性强、涉及面广，事关广大事业单位工作人员的切身利益。各县（区）、各事业单位主管部门要严格执行各项政策规定，不得违反规定开“口子”，凡未经政府人力资源和社会保障部门同意实施聘用的人员、聘用的职务，一律不予认可，不予确认岗位等级、不予兑现岗位工资，对情节严重的，要严肃查处，并追究有关人员的责任。

濮阳市事业单位岗位设置管理领导小组办公室

二〇一〇年十一月二十四日

第二篇：关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

各事业单位：

我县事业单位岗位设置工作已经全面入轨，岗位设置管理制度初步建立，岗位聘用过渡期已经结束。为进一步做好我县事业单位岗位设置管理工作，充分发挥岗位设置管理制度的激励、引导作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、市人社局《关于进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作的若干意见》，以下简称“岗位设置50条”）和国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，现就做好我县事业单位新一轮岗位聘用工作有关事项通知如下：

一、范围和对象

经机构编制部门批准设立的从事公益服务的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）都应纳入岗位设置管理。岗位聘用认定对象为事业单位在编在册在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简称“三类岗位”）人员。

二、程序和步骤

新一轮岗位聘用工作按以下程序和步骤进行。

（一）核准岗位设置方案。

1、事业单位制定岗位设置方案。其中，已完成首次设岗的事业单位，有下列情形之一的，可按规定权限申请变更岗位 设置方案：

（1）事业单位出现分立、合并的；

（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制，或隶属关系发生变化的；

（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

申请岗位设置方案变更的事业单位，应说明需变更的事项及理由。

2、岗位设置方案按规定程序和权限报主管部门审核、人社部门核准。

（二）岗位竞聘。

1、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制

2、按照事业单位竞聘上岗实施方案，组织竞聘上岗。

（三）岗位聘用认定。

1、聘用情况填入《事业单位岗位设置管理手册》，按权限申报、认定。

2、签订（或续签、变更）聘用合同，完善聘用手续。

3、兑现相关工资待遇。

三、聘用期限和聘用时间

1、新一轮岗位聘用工作中，各类各等级岗位一个聘期原则上不得少于3年。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

2、新一轮岗位聘用起聘时间可由各事业单位根据竞聘上岗时间和工作需要自主确定，一般应在考核和竞聘上岗完成之后。聘期及起止时间应在聘用合同中予以明确。

四、工作要求

一要加强组织领导，精心组织实施。岗位聘用工作事关事业单位人事管理的科学规范和工作人员切身利益，各部门、事业单位应高度重视，加强组织领导，严格落实岗位聘用及认定工作要求，认真研究制定岗位设置和竞聘上岗工作方案，广泛听取职工的意见，坚持党组（党委）集体研究决策，按规定权限和程序申报、认定。要深入细致地做好思想政治工作，切实维护好事业单位工作人员的合法权益，最大限度地调动其工作的积极性和创造性，确保工作平稳顺利实施。

二要严格执行政策，确保公平公正。各部门、各单位要严格执行“岗位设置50条”等有关政策规定，严格把握人员聘用条件，坚持高等级岗位聘用向基层一线倾斜，向工作难度高、任务重、责任大的岗位倾斜，突出业绩导向，完善竞争机制，全面推行竞聘上岗。不得违反工作权限，不得随意“开口子”，不得突破核定的岗位和职数，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对违反规定的将按“岗位设置50条”的有关规定处理，并追究相关人员的责任。

三要层层落实责任，确保按时完成。事业单位及其主管部门要切实履行主体责任和领导责任，进一步完善内部管理制度，依规用权，依规管理。要重点抓好方案核准、竞聘上岗、结果认定、聘用合同管理等重点环节，认真填写《事业单位岗位设置管理手册》，确保程序到位、手续齐全。各单位岗位聘用工作应做到方案公开、程序公开、结果公示，主动接受群众监督。各主管部门应加强对岗位聘用工作的指导和监管，做好政策解释工作，搞好新老政策的衔接，妥善解决实施过程中出现的问题，把矛盾和不稳定因素化解在基层。

第三篇：如何认真做好本岗位的工作

如何履行好本岗位工作职责

一个公司就如同一个家庭，所不同的是全体职工来自各方，根据公司工作性质和特点，需要有不同的工种的岗位构成。在人生的大部分时间中，同事之间的相处时间远多于与家人相处，换句话说，你能在公司中履行岗位职责的时间要比履行家庭责任的时间更多。作为每一名公司职工，必须认真履行好本岗位的工作职责，努力完成公司的每一项工作任务，贯彻落实好上级精神、执行安全生产指令，充分发挥各岗位在公司中的最大作用，才能有效推动公司的前进和发展。

公司的每个工作岗位人员都在为公司安全生产和后勤服务作出积极的贡献。工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，认真履行好自己的工作职责，要从以下几方面入手：

第一，做事一定要心细，不要让做出来的事情总是不最完美，今日事今日毕。办事拖拉，明日复明日，这是岗位人员没有工作能力的表现。

第二，工作一定要手勤，不要一味去指挥别人做，根据岗位责职的要求，属于自己份内的事宜，决不让别人为你做；细心地发现问题，对需要完善的工作事项，发现后要及时处理，绝不能等别人去帮你做。记住：干工作需要立即做，以避免遗忘或其他意外；

第三，待人一定要注礼节，对上级领导要尊重，对外部来访和同事要热情富有爱心，都要以诚相待，面带微笑，具有“微笑面对生活，微笑面对工作”的心态。

第四，上班一定要守时，每天至少提前十分钟上班，在各工作职责范围内各处走一圈，将存在的问题进行收集，上班后及时进行安排或处理。

第五，内务一定要整洁，上班前认真做好整理工作范围内的工作台和运行区内的设备卫生，清理好办公桌物品，每个卫生细节点要做到做必做好，卫生和清洁是每个岗位人员工作区域精神风貌的直接体现。

第六，积极利用企业用人原则认真对照自己，改正缺点。

（1）不能当的四种人：不当投机者，投机型的人善于察言观色，把自己作为商品，在工作中讨价还价，斤斤计较。这种人以 1

不在乎目前的工作为由，而对公司上级领导施加压力，以使公司管理者给他们以晋升或增加工资的机会。这种人不懂得珍惜已有的工作岗位，最终会将本岗位的工作机会断送在自己手中。自命不凡者，这种人根本无法容忍别人的建议或想法，但是让其尝试“独担大旗”或做一些只有他看不起的小事情，他却错误百出。这种自命不凡的人，高高挂起的心态只会引发人际关系的危机。权利者，权力欲望过强的人浑身上下都散发着控制不住的野心。时时刻刻不忘在别人面前显示自己的能力。这种人会以能力作为筹码，不择手段地向上爬，不达目的不罢休。这种人在工作中往往不利于团结，常常会带来负面的影响正常的工作秩序。虚荣者，虚荣型的人渴望自己是权势者的朋友。这种人喜欢自向吹自擂，缺乏实干精神，只要一有机会，就会滔滔不绝地向别人叙说他与某些有权力者的关系。实际上，这种人为达到自己的目的，仍然会使出浑身的解数，使人相信他是做什么职位的“好材料”。实际上，其能力更多的是水份或只会信口开河的言词罢了。

第七，各岗位的工作人员应明白，能在社会中很好地生存的人，需要在生活和工作中具有什么样的特质，才能作为自己提高自身素质的向导。能被公司重用的人，必须要德才兼备，每个岗位人员的品格与素质的高低往往决定着这个人做事的结果及其对公司的影响。综合社会发展的需要，在任何公司中能受重用的人必须具有以下几个特点：

1、信任度最高，感情因素居主导地位。

与人相处，诚信为重，有时一个人的圆滑或耍耍小聪明在社会上某些时候可能起作用，但一个公司，重要的是相互之间以诚相待，大家相互关心，相互帮助，相互信赖，既要长期工作在一起，就要象一家人一样亲切相处，有困难，大家一起想办法解决，有荣誉，大家一起分享，只有这样，才能团结一致完成每一项工作。

2、在动态过程中保持较深的理解程度。

公司的每一项工作，仅凭一个人的能力是难以完成的，要靠大家共同来出力，来配合，一个部室或班组成员，在工作中不能相互理解，工作肯定是无法干好的。试想，仅仅因为一些鸡毛蒜皮之事而整天纠缠不清，还真正留有多少精力来作用于工作。要正确对待相互之间的意见、矛盾，同事之间本来就不是敌对矛盾，有什么不能商量解决的，我们应本着求大同、存小异的心态，消

除矛盾，统一意见，同心协力搞好工作。

3、有危机意识，能通过学习不断提高自己适应社会需要的能力。

社会在发展，技术在更新，工作中永远不能安于现状，固不自封，每天你用于吃饭的手段还基本可以混一混，明天呢？要适应社会的发展，就必须多一些上进心，我们必须不断地学习，不断地总结，才能不断地提高。作为以实现电业安全生产为目标的电力企业，我们不但要做生产上的能手和安全工作上的标兵，认真学习本岗位的规程规范，接受新的专业技能知识，使自己不致于做时代淘汰的产物。认真学习并严格遵守公司的规章制度，才能规范自己的言行。如果我们的工作漫不经心，随随便便，我行我素，就可能给集体和个人带来极大的隐患。

4、懂得自己的岗位需要，积极支持公司和部室的工作安排。能及时提出合理化建议，促进公司的管理工作。

工作态度决定一个人在工作中的效果。个人能力有大小，只要能端正工作态度，尽力而为，就是好同志。各个岗位的工作中总会遇到新困难，新问题，也难免会遇到一些挫折，挫折和困难并不可怕，可怕的是不能正确面对，适当经受挫折，可以磨练人的意志。困难面前不能消沉，要相信在公司这个集体中，面临什么困难和问题，大家都不可能坐视不管，要善于跟周围的同事交流，始终保持一种乐观的心态，要看到我们前面还有多少路要走，以其庸庸碌碌，困扰自己的忧患得失之中，不如萧洒起来，将自己更多的活力投身于本岗位的工作中，当你在工作中取得一定成绩，就算不大的成就感可能也会给你带来丝丝欣慰。

第四篇：关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知

关于抓紧做好事业单位岗位设置

首次岗位聘用工作的通知

北人社发„2011‟21号

市辖县、区人事（人事劳动和社会保障）局，市直机关事业单位人事科：

我市事业单位岗位设置工作启动以来，大部分单位已完成了动员部署、制定方案、核准方案三个阶段的各项工作，现进入岗位聘用阶段。为确保岗位聘用等后续工作的顺利推进，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发„2008‟85号）、《自治区人事厅关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发„2009‟74号）和《北海市人事局关于进一步做好事业单位岗位设置管理工作的通知》（北政人发„2010‟51号）等文件精神，现就首次聘用工作有关事项通知如下：

一、岗位聘用工作程序

已经核准岗位设置方案的各事业单位，按下列程序组织开展岗位聘用工作：

1.市直事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。市直各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核同意后实施（其中市直属事业单位报市人社局审核）。

（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门审核汇总，报市人社局审核认定。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，送主管部门审核，报市人社局认定后，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

2.县区事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。县区各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核备案后实施，其中县区直属事业单位报县区人事（人事劳动和社会保障）局审核备案；（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门、县区人事（人事劳动和社会保障）局审核汇总，报市人社局备案。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，报主管部门审核、县区人事（人事劳动和社会保障）局认定，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

二、相关要求

（一）申报材料

1.报审首次岗位聘用人员花名册时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册（“双肩挑”人员同时提交“双肩挑”人员推荐审核表）；

（2）岗位设置实施方案；

（3）岗位说明书（一岗一书，按单位内设机构归类，与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册）；

3（4）北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表(由主管部门填写)。

2.报核岗位聘用人员登记表时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表；（2）聘用合同（复印件），签订聘用合同后，变更合同内容的，需同时提交聘用合同变更书（复印件）。

（二）时间要求：按自治区统一部署及相关要求，事业单位岗位设置岗位聘用及后续工作完成时间为2011年4月底前。尚未上报岗位设置方案的单位请抓紧上报。

（三）竞聘上岗要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人标准，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）事业单位在主管部门统一领导下具体实施岗位聘用工作，市县（区）政府人社部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。

岗位聘用工作是事业单位试行岗位设置管理工作中的重要环节，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。各单位要高度重视，统一认识，加强领导，周密部署，精心组织，确保岗位聘用工作稳慎推进。

附件：1.北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册

2.北海市事业单位“双肩挑”人员推荐审核表 3.北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表 4.北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表 5.北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书

二〇一一年三月四日

主题词：事业单位 岗位设置 聘用 通知

北海市人力资源和社会保障局办公室 2011年3月4日印

（共印350份）

第五篇：xx镇事业单位岗位聘用工作主持词

xx镇事业单位岗位聘用工作主持词

各位领导、各位评委、各位竞聘人：大家上午好！

为进一步做好事业单位岗位聘任工作，充分调动广大事业单位人员的积极性和创造性，在本单位形成积极向上、争做贡献的良好风气，根据上级文件精神要求，结合我镇实际召开本次事业单位岗位竞聘大会。

此次岗位聘用，涉及我镇农林水技术服务站、经管站、文化广播站、计生服务站四个事业单位，参加竞聘上岗人员，应具备《xx省事业单位岗位设置管理实施意见》（x人发〔xxxx〕28号）规定的基本任职条件。结合我镇实际，事业单位人员中没有专业技术资格的人员，近三年正常履职且考核均为合格以上，无特殊情况均聘用到相应普通管理岗位或工勤技能岗位。专业技术人员，具备相应岗位任职资格，身体符合岗位聘任要求，近三年正常履职，且考核均在合格以上，可提出申请参加竞聘。

在此之前，我们已先后进行了竞聘工作方案制定、公布竞聘职位、公开报名、资格审查、公布竞聘人员名单等程序。我镇共有事业单位人员67名，其中44名同志直接聘任到上述四个事业单位普通管理岗位，10名工勤人员直接聘任到上述四个事业单位工勤技能岗位，13名专业技术人员根据本人申请拟聘任到上述四个事业单位专业技术岗位。参加今天的竞聘会的这13名同志分别是计生服务站主治医师xx；经管站会计师xx、助理会计师xxx；农林水技术服务站农艺师xx、xxxx、xxx、助理经济师xxx、助理农艺师xxx、助理工程师xxx；文化广播站馆员xx、xx、助理编辑xx。

本次竞聘工作的评委共11名，分别是xx、xx、xx、xxx、xxx、xxx、xx、xx、xx、xx、x，负责对参加竞聘人员考评，提出建议人选，经镇党政联席会议研究确定拟聘任人员。

担任计分工作的人员有：xx、xx。

根据镇党委、政府研究意见，本次事业单位岗位聘用竞聘上岗采取述职答辩的形式，具体评分标准如下：

述职答辩分为两部分，本人述职6分，现场答辩4分，满分10分，两项综合得分8分以上为合格。合格人员按照分数由高到低排列，分数高者优先聘用。由于所报岗位专业技术岗位数量有限的，分数高者予以聘用，分数低者低一级聘用。

本人述职的主要内容是针对自己所竞聘的岗位特点，就如何开展好工作、履行好岗位职责进行阐述，时间控制在5分钟内。

现场答辩主要是由农林水技术服务站、经管站、文化广播站、计生服务站四个事业部门分管领导就有关业务方面内容进行提问，竞聘者现场回答。评委根据竞聘者述职、答辩情况打分，现场公布竞聘者得分情况。

下面进行第一项：竞聘人员述职。

请计生服务站主治医师xxx述职，各评委根据述职情况打分。……

请经管站会计师xxx述职，各评委根据述职情况打分。……

下面进行第二项，请农林水技术服务站、经管站、文化广播站、计生服务站四个事业部门分管领导就有关业务方面内容进行提问，竞聘者现场回答。评委根据竞聘者答辩情况打分。

请计生服务站主治医师xxx答辩，各评委根据答辩情况打分。……

请工作人员将各位评委打分情况汇总，并报上来。

结束语：下面我宣布竞聘人员的最后得分：

xx述职得分分，答辩得分分，合计得分分；

xxx述职得分分，答辩得分分，合计得分分；

xx述职得分分，答辩得分分，合计得分分；

..........各位竞聘人员得分情况随后在办公室西侧公开栏内张贴公示。下午，评审委员会根据述职答辩结果提出拟聘任人选，经镇党政联席会研究确定拟聘任人员并公示上报。

最后，感谢各位评委的辛勤工作和热情参与，今天的竞聘工作到这里就圆满结束了，谢谢大家!