关于做好学校第二次专业技术岗位聘用工作的通知

第一篇：关于做好学校第二次专业技术岗位聘用工作的通知

人事字 [2013]020号

关于做好学校第二次专业技术岗位聘用工作的通知

各单位：

根据《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》（师院发【2013】12号）精神，全校各级专业技术岗位聘用申报工作全面展开。现就有关事项通知如下：

一、申报对象

学校在编在岗人员（原管理岗或工勤岗继续聘在原岗位的人员不参加申报）。

二、聘用条件

根据《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》规定的各级专业技术岗位资格条件执行。

三、申报程序

1.个人申请。申报人员根据各级专业技术岗位资格条件，结合实际填写竞聘、续聘、转岗申请表，提交教师资格证复印件、聘书复印件、业绩条件和论文论著原始材料（只需提供填表中的相应材料），由本单位负责初审并保存备查。

（1）申报竞聘专业技术岗人员严格对照竞聘业绩对照表（见附件一）中的条件填写《赣南师范学院竞聘高一级专业技术岗位申请表》（见附件一），如符合竞聘条件人员超过职数，学校将另行通知提交详细业绩材料。

（2）申报续聘专业技术岗人员严格对照续聘业绩对照表（见附件二）中的条件填写《赣南师范学院专业技术人员续聘申请表》（见附件二）。

（3）申报转岗人员结合实际填写《赣南师范学院申请转管理岗聘任表》或严格根据转专业技术岗位业绩对照表（见附件三）中的条件填写《赣南师范学院申请转专业技术岗聘任表》（见附件三）。

（4）不符合竞聘、续聘、转岗条件将按降一级聘用的专业技术人员不填写表格。

2.各单位根据个人提供的教师资格证复印件、聘书复印件、原始材料和申请表进行初审，审核人和单位负责人签字后，分竞聘、续聘、转岗三类按级别整理，连同岗位聘用申报情况汇总表（见附件四）一并交人事处（学院交曾建国收，机关及教辅部门交林雪娇收）。

3.人事处会同教务处、科研处等有关单位对申报人员的业绩条件进行复查，提出聘用意见，在全校范围内进行公示。

4.学校审批聘任结果并报省级主管单位批准执行。

四、申报材料要求

1．《赣南师范学院竞聘高一级专业技术岗位申请表》

（1）竞聘申请表分三级、四级、五级、六级、八级、九级、十一级共七个表格；

（2）个人（含中级人员聘期满三年不满五年者）根据竞聘业绩对照表，须填写业绩条件和论文论著条件中各一个条件即可；1

（3）中级人员如聘期满五年，根据竞聘业绩对照表，请务必仅填写业绩条件或论文论著条件中的一个条件即可。

（4）已获正高资格不符合竞聘正高四级岗位等级要求的非正处人员，填写副高五级（辅系列按副高六级）竞聘表格，无需填写业绩材料。

2．《赣南师范学院专业技术人员续聘申请表》

（1）续聘申请表分三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级共十一个表格；

（2）个人根据续聘业绩对照表，请务必仅填写业绩条件或论文论著条件中的一个条件即可；

（3）中级十级及以下人员填写续聘表格，无需填写业绩材料。

3．《赣南师范学院申请转管理岗聘任表》

（1）个人可根据自身实际情况自愿申请转管理岗。

（2）正处人员原聘任正高四级和副处人员原聘任副高七级不符合续聘条件的必须填写转岗申请表。

4．《赣南师范学院申请转专业技术岗聘任表》

（1）转专业技术岗人员申请表分七级、十级、十二级、十三级共四个表格；

（2）申请转专业技术岗人员根据转岗业绩对照表，请务必仅填写业绩条件和论文论著条件中各一个条件即可，十二级、十三级不填写业绩材料。

五、日程安排

6月20日学校下发《赣南师范学院第二次专业技术岗位聘用实施细则》。

6月21日下发本通知，部署全校第二次专业技术岗位聘用申报工作。

6月21日召开各单位联系人培训会议。

6月21日各单位召开动员大会，布置本单位的申报工作。6月25日前各单位完成对申报人员相关材料的初审，并向人事处提交岗位聘用申报情况汇总表和竞聘、续聘、转岗三类表格纸质材料和电子文档。

6月27日前人事处会同教务处、科研处等有关单位对各类申报人员进行审审核。

6月28日前聘用结果公示。

7月1日学校审批聘任结果并报省级主管单位批准执行。

附：附件

一、附件

二、附件

三、附件四

人 事 处

2013-6-20

第二篇：《专业技术岗位聘用实施方案》

专业技术岗位聘用实施方案

根据河北省职改办《关于做好全省事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（冀职改办[2009]83号）和河北省卫生厅《关于印发〈河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》精神，结合我所实际情况，制定本聘用方案。

一、指导思想

按照国家、省关于卫生事业单位人事制度改革的总体目标、思路和原则，以进一步提高鼠疫防治工作水平，有效地调动广大工作人员的积极性，增强单位的活力，促进鼠防事业的健康发展为根本出发点。逐步建立起按需设岗、以岗定人、优化组合、职责明确的管理体制。

二、聘用人员范围

聘用人员范围为：截至到2008年12月31日以前在册并取得专业技术职务任职资格的专业技术人员（含2006年12月31日至今已批准退休的专业技术人员）。

三、专业技术岗位设置

经省职改办核准，我所专业技术岗位设置数量为：二级岗位1个、三级岗位2个、四级岗位3个

；五级岗位3个、六级岗位5个、七级岗位5个；八级岗位5个、九级岗位8个、十级岗位5个；十一级岗位7个、十二级岗位7个、十三级岗位2个。

四、专业技术岗位条件

（一）基本条件

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行和医德医风；

（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件；

（5）近三年内考核合格。

（二）各级岗位条件

1、二级岗位：精通鼠疫专业知识，掌握国内外发展趋势，具有国家级鼠疫防治专家水平，能根据国家需要和专业发展，向国家卫生部门提供鼠疫防治工作和科研方向的业务咨询,对我省的鼠疫防治业务工作负责。

2、三级岗位：熟练掌握鼠疫防治专业知识，具有丰富防治工作经验，对我省鼠疫防治和科研业务工作负有重要责任，具有全面指导我省鼠疫防治工作和科研的能力。

3、四级岗位：熟练掌握鼠疫防治工作某学科的专业知识，是我省鼠疫防治工作的学科带头人。具有指导我省鼠疫防治工作某学科业务技术工作的能力，并负有培养学科专门人才的任务。

4、五级岗位：具有较系统的鼠疫基础理论和专业知识，了解国内外发展趋势，能吸取最新科研成就并应用于实际工作。对我省鼠疫防治业务工作的全面落实负有重要责任，或具有丰富的工作经验，为我省鼠疫防治工作做出重要贡献。

5、六级岗位：具有深厚的鼠疫防治理论功底和多年的实践经验，具有对我省鼠疫防治工作分析归纳总结的能力。在某学科业务能力突出。

6、七级岗位：

具有一定的指导和组织本单位工作和科研的能力，具有指导和培养下一级卫生技术人员工作和学习的能力。

7、八级岗位：熟悉鼠疫基础理论，具有较系统的专业知识和丰富的工作经验，掌握国内鼠疫先进技术并能在实际工作中应用，在科室业务工作中负有主要责任，或对科室鼠疫防治工作做出较大贡献。

8、九级岗位：具有较丰富的鼠疫防治工作经验，能熟练掌握鼠疫防治技术操作，处理较复杂的专业技术问题，在科室业务工作中负有重要责任，或对科室工作具有较大贡献。

9、十级岗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作经验，并取得较好的工作成绩，能够独立承担科室安排的各项常规工作任务。

10、十一级岗位：熟悉鼠疫基础理论，具有一定的技术操作能力，能独立处理本专业常用专业技术问题，完成科室交给的鼠疫防治工作。

11、十二级岗位：具有医学、公共卫生或检验等相关医学教育经历，了解鼠疫防治基本知识。完成科室交给的鼠疫防治基本工作。

五、聘用原则和程序

（一）聘用原则

1、公开原则：公开各级别岗位设置数量，公开各级别岗位聘用条件，公开聘用考核标准，公开聘用工作程序，公示竟聘人员信息，公示聘用结果。

2、竞争择优原则：引入竞争机制，实行公开、公平、公正竞争，按照岗位数量和岗位条件，择优聘用。

3、梯次原则：专业技术人员竞争申请岗位落选的，依次进入下级岗位竞争。

4、首聘不解聘原则：首次聘任中，已聘人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

（二）聘用程序

1、个人申请。专业技术人员根据岗位条件并结合自身条件，向办公室提交竞争申请，申请材料包括个人申请书和主要业绩材料明细。申请书要写明自身条件，符合哪个岗位条件，准备竞争哪个岗位。业绩材料要客观、真实。待评、待批、待授的材料不能作为业绩材料。

2、资格审查。办公室按照岗位条件标准，对申请人竟聘资格进行审查。符合竟聘岗位条件的准予竟聘，不符合竟聘条件的，指导其选择竟聘相应的岗位。

3、实施竟聘。聘用工作领导小组依据方案，按照由高级岗位到低级岗位依次进行的原则，采取量化打分方式，对竟聘人员进行量化考核，研究确定竟聘结果。高等级岗位竟聘落选人员，自动进入下一等级岗位的竟聘，考核分值也可直接用于下一岗位的竟聘依据。

4、竟聘结果公示。经过量化考核形成的聘用结果全部在单位进行公示，公示时间为7天。对在公示期间查实营私舞弊、有弄虚作假等严重违纪现象的人员，取消其取得的竟聘岗位，追究相关人员责任，并视情节给予相应的行政、纪律处分。

5、办理聘用手续。公示期满，对公示无异议的人员，按规定办理聘用手续，落实相关岗位待遇。

六、组织领导

本次岗位聘用工作在主管部门的领导下，由所内成立的岗位聘用工作领导小组负责组织实施。领导小组组长由李玉贵所长担任，副组长由白万翔、史献明副所长担任，成员由各科室正主任组成，由办公室负责日常工作。

七、时间安排1、3月30日，召开全所大会，传达省职改办文件精神。

2、3月31日-4月2日，以科室为单位组织全体人员讨论聘用方案3、4月

日，由所领导小组收集各科室讨论意见，提出我所聘任方案的科室讨论提纲。

4、4月7日，各科室按照所规定的聘任方案讨论提纲提出具体的岗位聘用工作方案。

5、4月8日，归纳各科室讨论意见，制定我所聘任工作方案，公布聘任办法，并征求各科室意见。

6、4月9日，上报卫生厅人事处审核。

7、4月10日，按照审批通过的聘用方案，组织实施岗位聘用工作，并将聘用人员花名册在全所公示。并报厅人事部门审批。

8、上级批准后签订聘用合同，兑现工资。

本方案仅适用此次岗位聘用。

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END

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第三篇：专业技术岗位人员聘用工作实施细则

****************学校

专业技术岗位人员聘用工作实施细则

第一章 总 则

第一条 为做好学校专业技术岗位的聘用工作，根据《*****************岗位设置管理实施方案》，制定本细则。

第二条 专业技术岗位的聘用工作坚持公开、平等、择优的原则。

第二章 聘用范围

第三条 学校专业技术岗位人员聘用范围是正式在编的专业技术人员，包括双肩挑人员。2006年7月1日后在专业技术岗位退休的人员按照此实施细则评议定级。

第三章 岗位基本职责

第四条 专业技术岗位基本职责是学校对受聘到某一级别岗位上的专技人员所规定的应承担责任的基本要求。设岗部门应根据具体岗位的工作性质、特点，在专业技术岗位基本职责的基础上，制定具体的岗位任务和工作目标。不能履行专业技术岗位基本职责的，不能被聘用到相应的专业技术岗位。

第五条 高级讲师、高级实习指导教师岗位基本职责是

1、系统地承担2门（个）以上课程（工种）的讲授（实习实训指导）工作(担任公共课的教师除外)，完成额定的教学工作量，教学评价良好；承担本专业实习实训（实验）室建设工作。

2、潜心教育教学和学科研究，聘期内完成教科研工作量。在以下几项工作上起带头作用，做出突出成绩：

（1）积极申报并主持省部级以上教学、科研项目；

（2）主动探究本专业及相关专业领域的发展趋势，面向科学技

术前沿，组织省级以上品牌专业或精品课程或重点实习实训工场建设；

（3）担任本专业的学术带头人，积极带领或参与优秀教学团队的建设工作，对初、中级职务的教师进行业务指导；

（4）积极承担教学、科研和专业建设等方面的管理工作，根据需要担任教研室主任。

其他系列的高级专业技术岗位的基本职责比照此条要求。第六条 讲师、一级实习指导教师岗位基本职责是

1、系统地承担2门（个）以上课程（工种）的讲授（实习指导）工作(担任公共课的教师除外)，完成额定的教学工作量。协助本专业实习实训（实验）室建设工作。

2、积极参加教育教学和学科研究，聘期内完成教科研工作量。在以下几项工作上做出突出成绩：

（1）参加编写教材或教学参考书等工作，编写校本实验实训课程教材或实验指导书等工作；

（2）发表教学研究论文或学科学术论文；

（3）积极参加实验实训场地的建设工作，充实实验实训内容或革新实验手段；

（4）积极参与教学、科研等方面的管理工作，根据需要担任兼职班主任。

其他系列的中级专业技术岗位的基本职责比照此条要求。第七条 助理讲师、二级实习指导教师岗位基本职责是

1、承担1门（个）以上课程（工种）的讲授（实习实训指导）工作(担任公共课的教师除外)，完成额定的教学工作量，教学评价 2

较好。

2、积极参加教研教改活动，撰写教研论文或学科学术论文,聘期内完成教科研工作量。

3、参加实习实训工场建设，参与开展教学科研管理等方面的工作。

4、根据需要担任兼职班主任。

其他系列的初级专业技术岗位的基本职责比照此条要求。

第四章 首次岗位聘用条件

第八条 专业技术岗位聘用的基本条件是

1、遵守国家法律和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德。

2、具有技工院校或高中教师资格和相应专业技术职务资格，具有与履行岗位职责相适应的学识水平和专业实践能力。

3、具备适应岗位要求的身体条件。第九条 申报高五级岗位条件是：

1、受聘高级专业技术职务满10年，获得省级及以上人民政府立功奖励者，受聘年限可以放宽。

2、任现职期间，考核称职以上，完成规定的教研和教学工作量，无重大教学事故。如果在任现职期间，其教学或教学管理行为引发重大教学责任事故，给学校造成重大经济损失，损害学校办学声誉，一票否决，不能申报此等级岗位。

3、任现职期间满足下列任意两个条件者，（1）获省级以上优秀教师荣誉称号；

（2）担任省级以上教育科研“十一五”、“十二五”规划课题主持人；

（3）省级以上教育行政部门或人社部门组织的教育教学科研成果（论文、教案、课件、示范课、课程方案等）评审中，获得国家级二等奖以上，省级一等奖；

（4）主持开发新专业培养方案，获得省级以上教育行政部门或人社部门批准；

（5）在中文核心期刊发表专业学术论文2篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收录的专业学术论文）；

（6）主编省级以上“十一五”、“十二五”规划技工院校教材；（7）主持开发校本教材并被批准替代某一课程的国家统编教材；（8）省级以上教育行政部门或人社部门或其他政府部门组织的技能（作品）竞赛中，获得国家级二等奖以上，省级一等奖；

（9）省级及以上技能大师或品牌教师；（10）校级领导；

（11）省级以上品牌专业开发负责人，或精品课程建设主持人；（12）指导学生参加省级以上教育行政部门或人社部门或其他政府部门组织的技能（艺术作品、体育运动、研究性学习）竞赛，获得国家级二等奖以上，省级一等奖；

（13）引进并主持校企合作项目，校企合作项目到校设备价值或培训费额达50万元。

（14）不足1个聘期退休的。第十条 申报高六级岗位条件是：

1、受聘高级专业技术职务满5年，获得地级市及以上人民政府立功奖励者，受聘年限可以放宽。

2、任现职期间，考核称职以上，完成规定的教研和教学工作 4

量，无重大教学事故。如果在任现职期间，其教学或教学管理行为引发重大教学责任事故，给学校造成重大经济损失，损害学校办学声誉，一票否决，不能申报此等级岗位。

3、任现职期间满足下列任意两个条件者，（1）获地区级以上优秀教师荣誉称号；

（2）担任地区级教育科研“十一五”、“十二五”规划课题主持人，或省级以上教育科研“十一五”、“十二五”规划课题参与人并独立承担其中一项子课题研究任务；

（3）地区级以上教育行政部门或人社部门组织的教育教学科研成果（论文、教案、课件、示范课、课程方案等）评审中，获得国家级三等奖以上，省级二等奖以上；地区级一等奖；

（4）参加开发新专业培养方案并独立承担其中一项工作任务，获得省级以上教育行政部门或人社部门批准；

（5）在中文核心期刊发表专业学术论文1篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收录的专业学术论文）；

（6）地区级以上教育行政部门或人社部门或其他政府部门组织的技能（作品）竞赛中，获得国家级三等奖以上，省级二等奖以上；地区级一等奖；

（7）地区级品牌专业开发负责人，或精品课程建设主持人，或省级以上品牌专业开发参与人，或精品课程建设参与人；

（8）开发校本教材并被批准使用；

（9）指导学生参加地区级以上教育行政部门或人社部门或其他政府部门组织的技能（艺术作品、体育运动、研究性学习）竞赛，获得国家级三等奖以上，省级二等奖以上，地区级一等奖；

（10）地市级品牌教师；

（11）引进并主持校企合作项目，校企合作项目到校设备价值或培训费额达30万元；

（12）部门正职以上领导或负责人；（13）专业（学科）教研室主任；（14）不足1个聘期退休的。

第十一条 申报高七级岗位条件是：具备高级专业技术任职资格，承担培养指导新教师的任务，考核称职以上，教学工作量饱满，教学效果好，完成规定的教科研工作量。

第十二条 申报中八级岗位的基本条件是：

1、受聘中级专业技术职务原则上满5年。工作业绩突出的，受聘年限可以适度放宽。

2、任现职期间，考核称职以上，完成规定的教研和教学工作量，无重大教学事故。如果在任现职期间，其教学或教学管理行为引发重大教学责任事故，给学校造成重大经济损失，损害学校办学声誉，一票否决，不能申报此等级岗位。

第十三条 申报中九级岗位的基本条件是：

1、受聘中级专业技术职务原则上满3年。工作业绩突出的，受聘年限可以适度放宽。

2、任现职期间，考核称职以上，完成规定的教科研工作量和教学工作量，无重大教学事故。如果在任现职期间，其教学或教学管理行为引发重大教学责任事故，给学校造成重大经济损失，损害学校办学声誉，一票否决，不能申报此等级岗位。

第十四条 申报中十级岗位的条件是：具备中级专业技术任职资格，6

考核称职以上，教学工作量饱满，教学效果好，完成规定的教科研工作量。

第十五条 申报初十一级岗位的基本条件是：

1、受聘助理讲师、二级实习指导教师（含其他系列初级）专业技术职务原则上满2年，或者获得硕士学位。

2、任现职期间，考核称职以上，完成规定的教研和教学工作量，无重大教学事故。

第十六条 申报初十二级级岗位的条件是：具备助理级专业技术任职资格，考核称职以上，教学工作量饱满，教学效果较好。

第十七条 申报中八级、中九级、初十一级岗位的具体条件由各专技岗位聘用工作组在综合考虑所管辖范围内的人员结构和分配的职数基础上制定，报学校岗位聘用工作领导小组办公室备案后实行。

第五章 岗位聘用程序

第十八条 岗位聘用按下列程序进行：

1、个人申报。符合聘用条件的各类人员，由个人提出申请，附相关证明材料，交给所属专技岗位聘用工作组。

2、资格审查。专技岗位聘用工作组对应聘人员的材料进行审查。

3、评议定级。专技岗位聘用工作组对申报人员进行岗位定级初审，报学校岗位聘用工作领导小组审定。

4、公示。将学校审定的岗位拟聘结果，在全校范围进行公示，公示期限为3个工作日。对公示结果有异议的，可向学校岗位聘用工作领导小组办公室提出申诉。

5、核批。岗位拟聘人选公示无异议后，报主管单位、省人社厅核批。

6、签订事业单位人事聘用合同。

第六章 岗位管理

第十九条 学校对受聘人员实行合同化管理。一个聘期为三年。受聘人员按照聘用合同的规定，履行岗位职责，完成岗位工作任务，享受相应工资福利待遇。如果工作岗位发生变化，聘用合同的内容将进行相应调整。

第二十条 岗位考核采用绩效考核和聘期考核相结合的形式。考核是对个人工作任务和目标的完成情况进行考核。聘期考核是对合同聘期内履职情况进行综合考核。岗位考核结果是续聘、岗位调整或解聘的依据。相关考核办法另行制定。

第七章 附则

第二十一条 本细则由学校党政办公室负责解释。第二十二条 本细则自公布之日起生效。

第四篇：关于做好2007年专业技术岗位聘任工作的通知

关于做好2007年专业技术岗位聘任工作的通知

全校各单位：

根据《武汉大学教师职务聘任暂行办法》（武大人字[2004]82号）、《武汉大学实验技术等系列专业技术职务聘任暂行办法》（武大人字[2004]83号）和《附属医院卫生专业技术职务聘任补充规定》（武大人字[2004]84号）文件精神，为做好2007年专业技术岗位聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、岗位设置

各单位要在做好学科发展和队伍建设规划的基础上，兼顾新开设课程计划、主流学科发展方向和梯队培养等情况，根据学校核定的专业技术高级职务岗位数和当年退休情况，申报招聘岗位。

学校按核定给各单位专业技术高级职务岗位总数和教学科研任务、学科状况、教师队伍结构进行审核。

教师系列中初级职务岗位在限额内由各单位自主聘用，报学校审核备案。实验技术等系列中初级职务岗位限额由各单位申报，学校核定。

二、聘任条件

1、专业技术岗位招聘条件按武大人字[2004]82号、武大人字[2004]83号和《附属医院卫生专业技术职务聘任补充规定》（武大人字[2004]84号）执行。申请实验或工程技术系列正高职务岗位（享受正高职待遇高级工程师）条件参照《湖北省职称改革工作领导小组关于开展评聘部分享受正高职待遇高级工程师工作的通知》（鄂职改字[2000]51号）条件执行。因体制原因，医学职业技术学院专业技术职务岗位招聘条件参照湖北省有关文件执行。各学院（单位）可根据本单位实际情况制定专业技术高级职务岗位聘任条件实施细则。

2、学历学位要求

教授岗位一般应具有博士学位，其中，1957年1月1日以后出生的应聘者必须具有博士学位，1961年1月1日以后出生应聘副教授岗位者必须具有硕士学位，其中，1965年1月1日以后出生的原则上应具有博士学位（艺术、体育、大英部等专业除外）；1961年1月1日以后出生应聘附属医院卫生系列高级职务岗位者原则上应具有博士学位。

1961年1月1日以前出生应聘校医院副主任护（药、技）师岗位者，必须具备大专毕业5年以上，从事本专业20年以上，并任主管护（药、技）师6年以上。应聘实验技术等其他系列各级职务岗位人员原则上应具有本科学历，其中1961年1月1日以后出生应聘副编审和研究馆员岗位者、1957年1月1日以后出生应聘编审岗位者原则上应具有硕士学位。

3、外语要求

应聘中高级职务专业技术人员均应具有学校规定的外语考试的有效合格成绩，其中1961年1月1日以后出生的，必须具有规定的WSK(英语为PETS5)考试的合格有效成绩（艺术、体育、临床中医药、考古与古籍整理等专业的教师外语合格线适当降低）。

下列情况者可免试外语：持有效TOEFL成绩550分以上、GRE成绩1800分以上、IELTS（雅思）成绩5.5分以上者；或在国外获得博士学位者；或在国外本专业著名学术刊物上以第一作者身份用外文发表论文2篇以上者（理工医科被SCI、EI收录）；或公开出版20万字以上本专业译著的第一译者。

4、有关教学、科研条件的特殊情况

（1）应聘者酌减教学工作量：承担重大科研项目的主要成员因近期学科建设需要没有承担教学任务的，经学院（单位）同意，教学工作量可适当减免，但不得低于规定任务的三分之一。

（2）教学特别优秀的专业基础课教师，经所在单位和教学主管部门确认，其科研成果条件可适当放宽。（3）在Nature、Science、Cell等国际权威学术期刊上发表论文或在本学科国际顶尖杂志上发表论文2篇以上者视为符合应聘科研条件。

（4）文科教师发表的SCI文章可视作权威刊物文章。

三、聘任组织

各级聘任组织的组成及职责按照武大人字[2004]82号和武大人字[2004]83号文件执行。

四、聘任合同

各单位应与受聘人员签订聘任合同，合同中应明确受聘人员的岗位职责、岗位目标和岗位任务，并规定受聘人员在聘期内不得在校外实质性兼职、出国时间累计原则上不超过一年。

五、应聘要求

1、凡校内外（含国外）符合岗位应聘条件的，均可自愿申请应聘。应聘有效期截止时间：校内人员为2007年11月26日以前，校外人员为12月1日以前。证明申请人条件的有效材料截止时间为2007年11月30日，且是任现职近五年内的成果或业绩。非公开出版或发表的著作与论文不能作为应聘依据。现职务聘任已使用过的成果不能重复使用。

2、破格聘任：分为一般（岗内）破格聘任和特殊（增岗）破格聘任两种。

一般(岗内)破格聘任，是指符合《武汉大学教师职务聘任条件》破格条件的应聘人员可以破格应聘高级专业技术职务岗位，但不增加学院的招聘岗位数。特殊（增岗）破格聘任（仅限教授），是指学院有年龄在35周岁以下，具有博士学位，任副教授职务2年以上，教学科研突出并符合《武汉大学教师职务聘任条件》破格条件的应聘人员，学院可向学校申请增加2007年的岗位数对其进行破格聘任。3、2007年各类专业技术岗位的聘任时间均从2007年11月30日起计算。

六、聘任程序

1、向校内外公布招聘岗位及应聘条件

2、接受个人的申请 申请人提供以下材料：

《武汉大学教师职务岗位聘任审批表》或《武汉大学实验技术等系列专业技术职务岗位聘任审批表》（申请表从人事部网页上下载，用16开纸张打印）；

学术成果代表作材料原件及代表作复印件（副高一式三份，正高一式五份），校外应聘人员应提供2位同行专家的推荐信；

外语条件证明、获奖证书、学历证书原件及复印件、任职资格证明（校外应聘人员提供）。

3、成果展示及审核

学院（单位）公开展示申请人的成果材料，并对申请人的成果材料进行严格的审核后送有关职能部门进行核实。弄虚作假者一经查实，学校将视情节轻重作出处理，且有永久追诉权。

4、评议及聘任

（1）中级及以下职务岗位由各学院专业技术职务聘任分委员会（单位聘任评议组）提出拟聘人选，经学校审核批复后聘用。

（2）申请高级职务岗位的人员，在学院教授会议（已经成立了教授委员会的可以用教授委员会）或单位聘任评议组上报告自己的教学、科研工作情况及对应聘职务的工作思路和工作目标，并进行答辩；教授会议对申请人进行评议并以无记名投票方式表决（票数超过到会人数的一半为通过），按不超过招聘岗位数的2倍推荐到学院专业技术职务聘任分委员会（校专业评议组）。

学院（单位）将应聘正高职务申请人的材料送校内外同行专家（从单位党政联席会议确定的专家库中随机抽取）进行评估，其中，教师系列不得少于5名同行专家（校外同行专家不得少于3人），其他系列不得少于3名同行专家（校外同行专家不得少于2人），评估结论作为学院专业技术职务聘任分委员会（校专业评议组）表决时的参考意见，如同行专家有2名以上（含2人）评议结果认为申请人不符合聘任条件，原则上对申请人不予表决。

应聘副高职务人员的材料是否送校外专家评价和鉴定由各学院（单位）党政联席会议决定。应聘副高职务人员经学院专业技术职务聘任分委员会（单位聘任评议组）按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决通过后，教师系列副高报学校审核后聘任；其他系列副高推荐到校专业评议组，经校专业评议组按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决通过后，报学校审核后聘任。

应聘正高职务人员经学院专业技术职务聘任分委员会（单位聘任评议组）按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决通过后，教师系列正高推荐到学校专业技术职务聘任委员会；其他系列正高职务推荐到学校专业评议组，经学校专业评议组按学校核定的限额进行评议并以无记名投票方式表决，表决通过后，推荐到学校专业技术职务聘任委员会。

学校人事部向学校专业技术职务聘任委员会汇报各学院和专业评议组正高职务评议结果，并由学校专业技术职务聘任委员会对拟聘正高职务人选进行表决（正常晋升和破格晋升均须超过到会人员总数的三分之二方为通过）。通过后由校长聘任。

各级聘任组织通过的拟聘人选均应公示一周，各级职务岗位实聘人员均须签订聘任合同。

七、申请晋升人员的评议费用

申请晋升各级岗位人员需交纳一定的评议费用，其中，应聘高级职务人员交纳评议费200元（不含专家鉴定费），应聘中级职务人员交纳评议费100元，由各单位统一收取上交学校人事部，用于各级聘任组织开展工作的专项支出。

八、其他问题

1、外单位应聘人员已有专业技术职务的，根据武汉大学的岗位聘任条件重新认定后聘任；

2、校内具有其他系列专业技术职务，一直从事教学工作，并具有博士学位的人员，根据岗位工作需要，经单位同意，符合相应教师职务岗位聘任条件，方可申请转聘同级教师岗位职务，相应专业技术职务聘任委员会通过后则可以转聘，并占单位岗位限额数；

3、校内各系列人员之间相互转岗者均需根据武汉大学的聘任办法重新认定后聘任;

4、校内外转岗聘用人员必须在转入岗位工作1年以后方可应聘高一级专业技术职务岗位；

5、公派出国留学批准期限在1年以内（含1年）且未到期的专业技术人员及教育部派出援外的人员可以应聘相应职务的岗位，一经聘任即签订聘任合同，履行合同规定。公派出国未经批准逾期未归的或批准留学期限在1年以上的（不含1年），不能申请应聘当年的岗位。

6、本次正常晋升专业技术正高职务的直接聘任专业技术四级岗位，晋升副高职务的聘任专业技术七级岗位，晋升中级职务的聘任九级（具有博士学位者）或十级岗位，晋升初级职务的聘任十一级（具有硕士学位者）或十二级岗位。

九、聘任日程安排 1、11月15日—11月16日：传达文件、布置工作、组织实施； 2、11月16日：公布招聘岗位、聘任条件； 3、11月16日—11月26日：接受校内应聘者申请，资格审查，上报应聘人员名单； 4、11月16日—12月1日：接受校外应聘者申请，资格审查，上报应聘人员名单； 5、12月2日—12月5日：应聘者成果展示、单位审核、职能部门复核； 6、12月6日—12月7日：教授委员会（单位聘任评议组）评议表决； 7、12月8日—12月29日：公布教授委员会（单位聘任评议组）评议结果，校外专家评议； 8、12月30日—1月2日：院聘任分委员会评议表决； 9、1月3日—1月10日：公布院聘任分委员会评议结果，公示； 10、1月9日前：各学院（单位）将应聘正高职务（含增岗破格应聘正高）人员申报材料原件及复印件一式25份、成果复印件一式1份（增岗破格者要求成果原件）、中初级及教师副高职务评议通过人员申报材料复印件一式3份上报校人事部； 11、1月11日—1月14日：校专业评议组评议表决，公示评议结果； 12、1月15日—1月16日：召开学校聘任领导小组会议，由学校人事部汇报应聘的有关情况； 13、1月17日—1月19日：增岗破格应聘正高人员公开报告、答辩及成果展示，学校聘任委员会评议表决； 14、1月20日前：公示评议结果； 15、3月31日前：学校发文聘任，签订聘任合同。

十、本通知中有与武大人字[2004]82号、83号和84号文件不一致的地方，以本通知为准。

特此通知 武 汉 大 学

二○○七年十一月十四日

第五篇：关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

各事业单位：

我县事业单位岗位设置工作已经全面入轨，岗位设置管理制度初步建立，岗位聘用过渡期已经结束。为进一步做好我县事业单位岗位设置管理工作，充分发挥岗位设置管理制度的激励、引导作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、市人社局《关于进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作的若干意见》，以下简称“岗位设置50条”）和国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，现就做好我县事业单位新一轮岗位聘用工作有关事项通知如下：

一、范围和对象

经机构编制部门批准设立的从事公益服务的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）都应纳入岗位设置管理。岗位聘用认定对象为事业单位在编在册在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简称“三类岗位”）人员。

二、程序和步骤

新一轮岗位聘用工作按以下程序和步骤进行。

（一）核准岗位设置方案。

1、事业单位制定岗位设置方案。其中，已完成首次设岗的事业单位，有下列情形之一的，可按规定权限申请变更岗位 设置方案：

（1）事业单位出现分立、合并的；

（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制，或隶属关系发生变化的；

（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

申请岗位设置方案变更的事业单位，应说明需变更的事项及理由。

2、岗位设置方案按规定程序和权限报主管部门审核、人社部门核准。

（二）岗位竞聘。

1、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制

2、按照事业单位竞聘上岗实施方案，组织竞聘上岗。

（三）岗位聘用认定。

1、聘用情况填入《事业单位岗位设置管理手册》，按权限申报、认定。

2、签订（或续签、变更）聘用合同，完善聘用手续。

3、兑现相关工资待遇。

三、聘用期限和聘用时间

1、新一轮岗位聘用工作中，各类各等级岗位一个聘期原则上不得少于3年。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

2、新一轮岗位聘用起聘时间可由各事业单位根据竞聘上岗时间和工作需要自主确定，一般应在考核和竞聘上岗完成之后。聘期及起止时间应在聘用合同中予以明确。

四、工作要求

一要加强组织领导，精心组织实施。岗位聘用工作事关事业单位人事管理的科学规范和工作人员切身利益，各部门、事业单位应高度重视，加强组织领导，严格落实岗位聘用及认定工作要求，认真研究制定岗位设置和竞聘上岗工作方案，广泛听取职工的意见，坚持党组（党委）集体研究决策，按规定权限和程序申报、认定。要深入细致地做好思想政治工作，切实维护好事业单位工作人员的合法权益，最大限度地调动其工作的积极性和创造性，确保工作平稳顺利实施。

二要严格执行政策，确保公平公正。各部门、各单位要严格执行“岗位设置50条”等有关政策规定，严格把握人员聘用条件，坚持高等级岗位聘用向基层一线倾斜，向工作难度高、任务重、责任大的岗位倾斜，突出业绩导向，完善竞争机制，全面推行竞聘上岗。不得违反工作权限，不得随意“开口子”，不得突破核定的岗位和职数，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对违反规定的将按“岗位设置50条”的有关规定处理，并追究相关人员的责任。

三要层层落实责任，确保按时完成。事业单位及其主管部门要切实履行主体责任和领导责任，进一步完善内部管理制度，依规用权，依规管理。要重点抓好方案核准、竞聘上岗、结果认定、聘用合同管理等重点环节，认真填写《事业单位岗位设置管理手册》，确保程序到位、手续齐全。各单位岗位聘用工作应做到方案公开、程序公开、结果公示，主动接受群众监督。各主管部门应加强对岗位聘用工作的指导和监管，做好政策解释工作，搞好新老政策的衔接，妥善解决实施过程中出现的问题，把矛盾和不稳定因素化解在基层。