关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知

第一篇：关于抓紧做好事业单位岗位设置首次岗位聘用工作的通知

关于抓紧做好事业单位岗位设置

首次岗位聘用工作的通知

北人社发„2011‟21号

市辖县、区人事（人事劳动和社会保障）局，市直机关事业单位人事科：

我市事业单位岗位设置工作启动以来，大部分单位已完成了动员部署、制定方案、核准方案三个阶段的各项工作，现进入岗位聘用阶段。为确保岗位聘用等后续工作的顺利推进，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发„2008‟85号）、《自治区人事厅关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知》（桂人发„2009‟74号）和《北海市人事局关于进一步做好事业单位岗位设置管理工作的通知》（北政人发„2010‟51号）等文件精神，现就首次聘用工作有关事项通知如下：

一、岗位聘用工作程序

已经核准岗位设置方案的各事业单位，按下列程序组织开展岗位聘用工作：

1.市直事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。市直各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核同意后实施（其中市直属事业单位报市人社局审核）。

（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门审核汇总，报市人社局审核认定。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，送主管部门审核，报市人社局认定后，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

2.县区事业单位

（1）制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。县区各事业单位在主管部门的指导下，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书；岗位设置实施方案经单位职代会（或职工大会）和领导班子讨论通过，连同岗位说明书一并报主管部门审核备案后实施，其中县区直属事业单位报县区人事（人事劳动和社会保障）局审核备案；（2）组织岗位聘用。各事业单位根据实施方案按照公开、平等、竞争的原则组织有关人员进行岗位竞聘，岗位竞聘后将首次岗位聘用拟聘人员花名册报主管部门、县区人事（人事劳动和社会保障）局审核汇总，报市人社局备案。

（3）组织签订聘用合同或聘用合同变更书，申报认定。拟聘人员花名册报审后，由各事业单位填写首次岗位聘用人员登记表，组织工作人员签订聘用合同或聘用合同变更书，报主管部门审核、县区人事（人事劳动和社会保障）局认定，下达《北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书》。

（4）核定新岗位工资。经人社部门认定后的新晋级人员，从人社部门下达认定通知书的下月起，按新聘岗位兑现岗位工资。

二、相关要求

（一）申报材料

1.报审首次岗位聘用人员花名册时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册（“双肩挑”人员同时提交“双肩挑”人员推荐审核表）；

（2）岗位设置实施方案；

（3）岗位说明书（一岗一书，按单位内设机构归类，与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册）；

3（4）北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表(由主管部门填写)。

2.报核岗位聘用人员登记表时，提交以下材料：（1）北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表；（2）聘用合同（复印件），签订聘用合同后，变更合同内容的，需同时提交聘用合同变更书（复印件）。

（二）时间要求：按自治区统一部署及相关要求，事业单位岗位设置岗位聘用及后续工作完成时间为2011年4月底前。尚未上报岗位设置方案的单位请抓紧上报。

（三）竞聘上岗要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人标准，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）事业单位在主管部门统一领导下具体实施岗位聘用工作，市县（区）政府人社部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。

岗位聘用工作是事业单位试行岗位设置管理工作中的重要环节，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。各单位要高度重视，统一认识，加强领导，周密部署，精心组织，确保岗位聘用工作稳慎推进。

附件：1.北海市事业单位首次岗位聘用人员花名册

2.北海市事业单位“双肩挑”人员推荐审核表 3.北海市事业单位首次岗位聘用人员登记表 4.北海市事业单位岗位设置聘用情况汇总表 5.北海市事业单位首次岗位设置管理情况认定通知书

二〇一一年三月四日

主题词：事业单位 岗位设置 聘用 通知

北海市人力资源和社会保障局办公室 2011年3月4日印

（共印350份）

第二篇：事业单位岗位首次聘用的注意事项

事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项

一、制订岗位设臵实施方案的注意事项

1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，避免“因人设岗”。

2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考，各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表述。

二、编制岗位说明书注意事项：

1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，避免“因人设岗、因人定事”。

2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的，可统一编写岗位说明书。

三、首聘注意事项：

1、首聘按照先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面实现制度入轨、稳步推进。

2、组织实施人员聘用的程序：（1）公布岗位设臵实施方案；（2）报名与资格审查；（3）竞聘；（4）确定拟聘人员；（5）公示；（6）报批与审核；（7）签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不实施。

3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业或单位特殊情况确需兼任的，须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。

四、聘用合同签订的有关注意事项

1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。

2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位 的实际情况合理设定，按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同，合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。

4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。

5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二

（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二

（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时，聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写;甲方聘用乙方在管理岗位的, 岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责)。

6、合同范本五

（一）中“乙方工资的构成和标准”填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明“首次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”：（1）首聘聘任岗位（现实际任职岗位）与原聘任岗位不相对应的；（2）现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的人员。

7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按有关文

件规定执行。

五、首聘有关表格的说明

1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审核表（首聘）》填表说明：

（1）首次岗位聘用中有关聘用人员的出生日期、参加工作时间、学历、原聘（任）岗位（职务）等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准，各单位在严格把关，认真审查。聘用人员个人信息需更改的待首次岗位聘用后再进行核准。

（2）原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的，“原聘（任）岗位（职务）”一栏中应同时填写管理岗位名称和专业技术岗位名称，“原聘（任）岗位（职务）期限”管理岗位按相关任免文件时间，专业技术岗位按原聘任时间填写。

（3）“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设臵方案之日为准，我市核准时间为2010年12月25日。现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。

（4）对符合兼任条件的管理人员，聘用单位意见栏应填写：“同意聘任管理岗位X级岗位，兼任专业技术X级岗位”。

（5）对不符合兼任条件的管理人员，原已聘专业技术职务并确认相应岗位工资等级的，聘用单位意见栏按聘用管理岗位填写，并在表格备注栏中注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。

2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表（首聘）》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表（首聘）、附表4《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表（首聘）》 填表说明：

（1）岗位名称按实际从事工作岗位填写，须与聘用合同中聘任岗位名称相符；

（2）聘用在管理岗位符合兼任条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“是”；聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的，“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中填写“否”。

3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审核表（首聘）》填表说明：

（1）核定岗位总量、核准岗位数（包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）按经市人社局核准的岗位设臵方案的岗位数量填写。

（2）聘用岗位总量、聘用岗位数是填写首聘聘任的岗位数,按照实际聘用结果确定。

（3）对不符合兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的，备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的具体岗位数

4、附表6《岗位说明书》编制说明：岗位说明书的样本供各单位参考，各单位根据本单位的实际情况进行编制。

第三篇：事业单位岗位设置聘用程序全

 基本程序（按照晋政办发[2003]13号的有关规定执行）：  ⑴公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；

 ⑵组织报名，受理应聘人员提出的申请；

 ⑶对应聘人员的资格、条件进行初审；

 ⑷组织应聘人员笔试、面试、考核考察；

 ⑸初定拟聘人员名单，并进行公示；

 ⑹单位负责人员集体讨论确定拟聘人员；

 ⑺按核准权限逐级上报核准或备案。

 办理岗位聘用情况审核备案需提交的的材料：

（1）市以上政府人力资源和社会保障部门出具的事业单位岗位设置方案核准通知及经核准的《山西省事业单位岗位设置审核表》；

（2）事业单位《岗位设置实施方案》；

（3）《山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表》；

（4）证明受聘人员符合相应岗位任职条件的相关材料； （5）工作人员在不同类型岗位兼职的批准文件；

（6）受聘人员的身份证明材料。

第四篇：事业单位岗位设置材料

XXX岗位设置实施办法

一、实施范围和原则

1、XXX（单位）与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。

2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

3、根据《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字„2007‟13号）、《玉溪市事业单位岗位设置管理实施意见》（玉办发[2008]79号）、《元江县事业单位岗位设置管理实施意见》（元办发[2009]87号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（玉人社函„2009‟XX号）精神，XXX（单位）编制（）人，规格为XXX（或配备的领导职级规格），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。

4、XXX单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XXX岗位为主。其中管理岗位（）名，占岗位总量的 ％；专业技术岗位（）名，占岗位总量的 ％，工勤技能岗位（）名，占岗位总量的 ％。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级

5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。6、7、8（略）

（二）专业技术岗位等级

9、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）名、中级岗位（）名、初级岗位（）名。

10、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）名、六级岗位（）名、七级岗位（）名。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）名、九级岗位（）名、十级岗位（）名。初级岗位十一级、十一二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）名、十二级岗位（）名。11、12（略）

（三）工勤技能岗位等级

13、设置技术岗位（）个，其中，二级（）名、三级（）名、四级（）名、五级（）名，二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 ％，二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。

14、（略）

四、岗位任职条件

15、三类岗位的任职基本条件，严格按照我省有关文件规定执行。

（一）管理岗位基本条件

16、文凭条件

17、年限条件

18、其他条件

（二）专业技术岗位基本条件

19、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

20、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。

21、年限要求

（三）工勤技能岗位基本条件

22、二级年限条件

23、三、四级年限条件

24、五级条件

五、岗位聘用

25、首次岗位聘用时，保证我单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

26、对超过核准的管理（专业技术、工勤技能）岗位结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

27、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

28、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，我单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

29、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。

30、新取得高级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。

六、实施步骤（略）

七、组织领导（略）附：XXXX岗位说明书

（公章）年 月 日

第五篇：关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知

各事业单位：

我县事业单位岗位设置工作已经全面入轨，岗位设置管理制度初步建立，岗位聘用过渡期已经结束。为进一步做好我县事业单位岗位设置管理工作，充分发挥岗位设置管理制度的激励、引导作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、市人社局《关于进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作的若干意见》，以下简称“岗位设置50条”）和国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，现就做好我县事业单位新一轮岗位聘用工作有关事项通知如下：

一、范围和对象

经机构编制部门批准设立的从事公益服务的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）都应纳入岗位设置管理。岗位聘用认定对象为事业单位在编在册在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简称“三类岗位”）人员。

二、程序和步骤

新一轮岗位聘用工作按以下程序和步骤进行。

（一）核准岗位设置方案。

1、事业单位制定岗位设置方案。其中，已完成首次设岗的事业单位，有下列情形之一的，可按规定权限申请变更岗位 设置方案：

（1）事业单位出现分立、合并的；

（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制，或隶属关系发生变化的；

（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

申请岗位设置方案变更的事业单位，应说明需变更的事项及理由。

2、岗位设置方案按规定程序和权限报主管部门审核、人社部门核准。

（二）岗位竞聘。

1、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制

2、按照事业单位竞聘上岗实施方案，组织竞聘上岗。

（三）岗位聘用认定。

1、聘用情况填入《事业单位岗位设置管理手册》，按权限申报、认定。

2、签订（或续签、变更）聘用合同，完善聘用手续。

3、兑现相关工资待遇。

三、聘用期限和聘用时间

1、新一轮岗位聘用工作中，各类各等级岗位一个聘期原则上不得少于3年。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

2、新一轮岗位聘用起聘时间可由各事业单位根据竞聘上岗时间和工作需要自主确定，一般应在考核和竞聘上岗完成之后。聘期及起止时间应在聘用合同中予以明确。

四、工作要求

一要加强组织领导，精心组织实施。岗位聘用工作事关事业单位人事管理的科学规范和工作人员切身利益，各部门、事业单位应高度重视，加强组织领导，严格落实岗位聘用及认定工作要求，认真研究制定岗位设置和竞聘上岗工作方案，广泛听取职工的意见，坚持党组（党委）集体研究决策，按规定权限和程序申报、认定。要深入细致地做好思想政治工作，切实维护好事业单位工作人员的合法权益，最大限度地调动其工作的积极性和创造性，确保工作平稳顺利实施。

二要严格执行政策，确保公平公正。各部门、各单位要严格执行“岗位设置50条”等有关政策规定，严格把握人员聘用条件，坚持高等级岗位聘用向基层一线倾斜，向工作难度高、任务重、责任大的岗位倾斜，突出业绩导向，完善竞争机制，全面推行竞聘上岗。不得违反工作权限，不得随意“开口子”，不得突破核定的岗位和职数，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对违反规定的将按“岗位设置50条”的有关规定处理，并追究相关人员的责任。

三要层层落实责任，确保按时完成。事业单位及其主管部门要切实履行主体责任和领导责任，进一步完善内部管理制度，依规用权，依规管理。要重点抓好方案核准、竞聘上岗、结果认定、聘用合同管理等重点环节，认真填写《事业单位岗位设置管理手册》，确保程序到位、手续齐全。各单位岗位聘用工作应做到方案公开、程序公开、结果公示，主动接受群众监督。各主管部门应加强对岗位聘用工作的指导和监管，做好政策解释工作，搞好新老政策的衔接，妥善解决实施过程中出现的问题，把矛盾和不稳定因素化解在基层。