湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

第一篇：湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。

一、认定内容

事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，须报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定。认定的主要内容是：

（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；

（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；

（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；

（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；

（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。

二、认定权限及方式

事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。

事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。

三、认定程序

事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：

（一）申报。事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。申报材料包括：

1、核准的岗位设置方案；

2、岗位设置和岗位聘用工作总结；

3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；

4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；

5、需要说明的事项。

（二）审核。政府人事行政部门或事业单位主管部门对事业单位申报材料进行审核，并根据具体情况作出不同处理：事业单位申报材料齐全的，进行严格审查；申报材料不完整的，应要求事业单位及时补报相关材料，材料补充齐全后再进行审查；对在审查中发现事业单位未按规定开展岗位设置和岗位聘用工作的，应要求事业单位进行整改，整改完成后重新申报认定。

（三）认定。政府人事行政部门根据审核结果和事业单位主管部门的审核意见，对符合政策规定、完成规范的事业单位的岗位设置和岗位聘用工作予以认定，并发给《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》。

事业单位凭《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》和经核准的岗位设置方案，按照有关政策规定，到政府人事行政部门办理工作人员岗位工资待遇审核手续。

附：事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书

湖

北 省 人 事 厅

二〇〇九年二月二十四日

第二篇：2016最新事业单位岗位设置办法（推荐）

事业单位岗位设置

一、实施范围

1、机构编制部门批准设定的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理事业单位。

2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员，专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。

二、类别设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。岗位设置结构比例：

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

三、岗位等级设置

1、根据我县实际，管理岗位分为4个等级，由高到低分为七至十级职员岗位。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级。（高、中、初岗位）①、高级分为7个等级，即由高到低为1——7级。正高1——4级，副高5——7级；中级分为3个等级，有高到低分为8——10级；初级分为3分等级，由高到低分为11——13级；其中十三级是员级岗位。

②、专业技术高、中、初岗位之间的比例：总体控制目标县属事业单位为0.5:3:6.5。具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》执行。

③、高、中、初岗位内部不同等级岗位之间的比例，具体标准是：

三、四级岗位之间比例为3:7；五、六、七级岗位之间比例为2：4:4；八、九、十级之间的比例为3:4:3；十一级、十二级为5:5。

3、工勤技能岗位等级设置

①、工勤分为技术岗位和普通工岗位。

技术工分为5个等级，由高到低1——5级。普工不分等级。高级技术（一级），技师（二级）高级工（三级）中级工（四级）初级工（五级）

②、工勤技能结构比例：

一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例控制标准为25%，其中一、二级的总量占标准的5%左右。

第三篇：事业单位岗位设置聘用程序全

 基本程序（按照晋政办发[2003]13号的有关规定执行）：  ⑴公布空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；

 ⑵组织报名，受理应聘人员提出的申请；

 ⑶对应聘人员的资格、条件进行初审；

 ⑷组织应聘人员笔试、面试、考核考察；

 ⑸初定拟聘人员名单，并进行公示；

 ⑹单位负责人员集体讨论确定拟聘人员；

 ⑺按核准权限逐级上报核准或备案。

 办理岗位聘用情况审核备案需提交的的材料：

（1）市以上政府人力资源和社会保障部门出具的事业单位岗位设置方案核准通知及经核准的《山西省事业单位岗位设置审核表》；

（2）事业单位《岗位设置实施方案》；

（3）《山西省事业单位岗位聘用情况审核备案表》；

（4）证明受聘人员符合相应岗位任职条件的相关材料； （5）工作人员在不同类型岗位兼职的批准文件；

（6）受聘人员的身份证明材料。

第四篇：事业单位岗位设置认定须知及参考样式

事业单位岗位设置认定须知及参考样式

为规范安徽省事业单位岗位设置认定的内容，便于岗位设置认定的审核，我们设计了岗位设置认定参考样式。具体要求如下：

一、岗位设置认定文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

二、岗位设置认定材料报送一式三份，电子文本一份。

三、岗位设置认定工作总结内容如下：

（一）简述设岗前期工作（宣传动员、制定方案、组织领导）；

（二）实施岗位设置情况（召开动员大会、是否竞争上岗、完成岗位分级）；

（三）聘后管理情况（是否签订聘用合同，如等认定后再签订聘用合同的单位，要明确在多长时间内签订完毕，实行目标考核、确保合同的严格履行）。

四、报送岗位设置工作总结时，一并提交以下材料：

（一）事业单位岗位聘用结果审核表；

（二）事业单位聘用人员情况表（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列，双肩挑人员和2006年7月1日后退休人员单列）；

（三）事业单位聘用人员名单（现聘用（聘任）岗位（等级）中专业技术岗位名称和等级按照行业指导意见规范名称填写）。

事业单位岗位设置工作总结参考样式

根据省委办公厅、省政府办公厅和省人社厅关于事业单位岗位设置管理工作有关文件精神，XXXX按照文件要求认真做好岗位设置管理工作，现将有关情况报告如下。

一、简述设岗前期工作

1、宣传动员；

2、制定方案；

3、组织领导。

二、实施岗位设置情况

1、召开动员大会；

2、是否竞争上岗；

3、完成岗位分级。

三、聘后管理情况

1、是否签订聘用合同；

2、实行目标考核；

3、确保合同的严格履行。附件：

1、事业单位岗位聘用结果审核表

2、事业单位聘用人员情况表

3、事业单位聘用人员名单

第五篇：事业单位岗位聘用的程序及认定材料

事业单位岗位聘用的程序及认定材料

1、制定单位岗位设置实施方案、编制岗位说明书。

各单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定《岗位设置实施方案》（样本见人劳局网站），经职工代表大会或职工大会审议、单位负责人员集体讨论通过。编制岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核等主要内容，作为人员聘用管理的主要依据。

2、开展岗位聘用。

各单位根据《岗位设置方案》、《岗位设置实施方案》及《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）等规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定每个工作人员具体工作岗位，并进行拟聘用人员公示，下发聘任文件（聘任起始时间一般为2011年8月底，下文时间要与聘任时间一致），签订聘用合同（样本见人劳局网站）。

3、总结认定

各单位完成岗位设置和人员聘用后，要及时抓紧对完成情况进行总结，形成《岗位设置和人员聘用情况综合报告》，填写《事业单位岗位设置实施情况认定表》（样表见人劳局网站）、《岗位聘用人员名册》（样表见人劳局网站），经主管部门审核后，及时报市组织人事部门认定。对经认定符合按规定的程序，完成首次岗位设置和岗位聘用，且与受聘人员签订或变更聘用合同的，按照人员新聘岗位等级，从认定后的次月起兑现相应等级工资待遇。

上报送材料：

①岗位设置和聘用情况综合报告（一式1份）

②岗位聘任文件（一式4份）

③岗位设置实施情况认定表（一式4份）

④岗位聘用人员名册（一式4份；同时以EXCEL方式上报电子文档）