深入开展“三查两评”活动动员大会讲话

第一篇：深入开展“三查两评”活动动员大会讲话

深入开展“三评两查”活动，促进医院政风行风建设

院长于敦松在开展“三评两查”活动动员大会上的讲话

同志们：

经院党支部、院委会研究决定，今天召开“三评两查”活动工作动员大会，主要任务是，按照市“三评两查”活动工作部署，进一步提高认识，统一思想，明确任务，在全院深入开展 “三评两查”活动，促进政风行风建设，切实解决人民群众关注的“看病难、看病贵”问题，全面推进医院中心工作又好又快发展。这次会议既是“三评两查”活动工作动员会，也是加强我院政风行风建设的推进会。下面，结合我院实际，讲四点意见。

一、深刻认识开展“三评两查”活动的重要意义

（一）开展“三评两查”活动是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现和内在要求。“三个代表”重要思想的核心就是要维护好实现好人民群众的根本利益，这是我们党的立党之本、执政之基和力量之源。要保持与人民群众的血肉联系，关键要有“为民、务实、清廉”的好作风，作风建设关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。卫生事业直接影响千家万户，直接关系人民群众的生老病死，救死扶伤是我们医院的根本任务。医院的政风行风如何，直接关系到医院的兴衰成败，直接关系到全市93万人民的身心健康。我们开展“三评两查”活动，就是要发扬优良作风，进一步体察民情、了解民意，直接倾听群众的意见和呼声，纠正损害人民利益的不良行为，整改人民群众不满意的突出问题，办人民满意的医院。

（二）开展“三评两查”活动是强化人民群众对我们实行民主监督，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展的客观需要。由于现阶段我院发展总体水平还不高，医疗技术、医疗设备、医疗服务的水平和质量不能完全满足人民群众日益增长的对优质医疗服务的需求。“看病难、看病贵”的矛盾日益突出，因此卫生事业从来没有像现在这样受到人民群众和社会各界的关注，已经成为人民群众和社会各界普遍关注的热点问题。因此，广大人民群众和社会各界对我们的工作作风、服务质量的监督最直接、最有力。我们要通过“三评两查”活动，把对我院政风行风建设的知情权、参与权、监督权及裁判权交给群众，让人民群众积极参与监督，对于及时发现的问题，搞好整改，堵塞漏洞，进一步推进党风廉政建设和政风行风建设是十分重要的。

（三）开展“三评两查”活动是继续纠正行业不正之风，加强我院政风行风建设的重要举措。近年来，经过全院职工的共同努力，我院政风行风建设取得了一定的成效，但是，由于多种原因，我院政风行风仍然存在不容忽视的问题：少数职工的医德医风很成问题，部分职工工作作风散漫，缺乏业务学习劲头，医疗纠纷时有发生等等。这些问题虽然发生在少数科室和少数人员的身上，但已严重地影响了我院的形象和声誉，干扰了中心工作的正常进行。这些问题不解决，不仅会影响我院的发展和卫生改革的深化，严重的还会影响社会的稳定，损害党和政府在人民群众中的形象，必须加以治理和改进。

二、准确把握今年卫生系统民主评议政风行风的新特点 今年的政风行风评议与往年相比，有五大变化和创新。一是评议方案设计发生了变化。今年按市里统一要求，我市把“企业评机关、群众评科长、社会评站所”和查处损害经济发展环境典型案件、查处“不在状态”党员干部的“三评两查”活动列入民主评议政风行风工作内容，评议活动内涵更加丰富，与我院实际结合更加紧密。二是评议对象发生了变化。以往的民主评议政风行风工作，每一年只对几个部门或行业进行评议。今年的“三评两查”活动，将64个单位纳入“企业评机关”名单，20个单位纳入“群众评科长”名单，32个单位纳入“社会评站所”名单。评议对象大幅度增加，评议覆盖面更加广泛。我们是“社会评站所”的32个侯评单位之一，市里已明文指出2011年重点开展对医院、学校的评议，所以我们是必查单位。三是评议内容发生了变化。这次评议的内容比较具体，评议内容根据评议对象分别制定，“企业评机关、群众评科长、社会评站所”的评议内容各不相同、单独设立，评议内容更具针对性和可操作性。市里要求对医院的评议主要包括医德医风、规范收费、合理用药、合理检查、院务公开、廉洁自律等方面。四是评议方式发生了变化。以往采取由省里市里进行电话抽访、问卷测评、随机抽访、集中评议等第三方评估的方式进行；今年采取单位自评、社会测评、日常督查等方式进行。由市纠风办、市委市直机关工委牵头，市环境治理办、市人社局配合。评议工作领导小组将对评议结果排序通报，对综合评议排名前20位的进行通报表彰，对综合评议排名最后三位的进行通报批评。五是评议结果运用发生了变化。以往按评议结果分别授予评议单位民主评议政风行风“优秀单位”或“合格单位”。评议结果将作为年度综合考核和选拔任用干部的重要依据，与单位评先评优、工作绩效、年度奖励工资、干部选拔任用、党风廉政建设责任制挂钩，不仅关系到单位的自身形象和政治荣誉，而且关系到干部的政治前途和经济利益，力度很大、指标很硬。明确今年民主评议政风行风工作的指导思想、评议对象、评议内容、方法步骤和评议结果运用，比较系统和全面，指导性和操作性很强。我们要按照《实施方案》的要求，正确把握好宣传、自查、整改、测评和结果运用五个重点环节，精心操作，确保评议活动达到预期的目的和效果。

三、抓住重点，确保全院民主评议政风行风的工作稳步推进

第一，要正确把握宣传发动这个重点，切实营造浓厚的“三评两查”氛围。要采取多种形式、利用多种渠道，大张旗鼓地宣传动员，保证活动扎实有效地进行。院党委、党办要精心筹备，及时开好评议动员大会，动员广大干部职工积极参与“三评两查”活动。我们要在媒体上设立专栏，大力宣传“三评两查”工作的重要性和必要性，宣传民主评议政风行风的内容、方法、步骤和目标，宣传加强政风行风建设、优化发展环境的典型和经验，对被评部门工作职能、负责人名单、被科室职能在新闻媒体、公开栏等位置进行公示公告，向社会表达接受监督、听取意见的诚意。努力营造一个人人关心行评、支持行评、参与行评的浓厚氛围，增进社会各界和人民群众对我院工作的支持、理解和信任。

第二，要正确把握自查这个重点，切实找准存在的问题。做好“三评两查”工作，关键是要找准本科室存在的突出问题，这是民主评议工作取得成效的一条宝贵经验。我们一是要敞开大门，广纳民意。要依靠群众、发扬民主，积极争取社会各界对评议工作的支持。要坚持开门纳谏，广泛地、真诚地听取群众意见。要丰富民主评议工作的活动载体，积极拓展群众监督和反映诉求的新渠道，通过设立公开投诉电话、信箱和网站，发放征求意见函，召开座谈会，公开服务承诺等方式，广开纳言渠道，虚心听取社会各界的意见，不断搭建密切联系群众的新平台。二是要敢于走出去，开展“院长大走访”活动。在去年的行评活动中，我们开展了为期两个月的“院长大走访”活动，取得良好效果，今年我们将继续开展此项活动，让更多的基层老百姓参与我们的“三评两查”活动中来。三是对照检查，客观分析。要对照评议内容，把严格进行自我解剖和诚心听取群众意见紧密结合起来，逐项进行自查自纠，真正找准政风行风建设方面存在的突出问题。要有敢于自我揭短的坦诚和勇气，带头开展批评与自我批评。对民主评议中查找出来的问题，以坚持实事求是的原则，认真进行分析汇总，深入查找产生问题的原因。四是正确对待，态度端正。要高度重视评议督查员和监督员反馈的问题，把接受评议督查员和监督员的检查评议作为帮助本部门、本单位发现问题、促进工作的良好契机，主动接受监督，端正态度，不走过场，坚决杜绝形式主义，务求实效。对评议督查员和监督员提出的评议意见和建议，要认真对待，逐条研究，分析原因，迅速整改，及时回复。

第三，正确把握整改这个重点，做到以评促改。评议是手段，整改提高才是目的。衡量评议工作是否取得实效，最终要看群众、基层反映的突出问题是否真正得到解决。院党委、党办要将整改贯穿于评议工作的全过程，边查边改、边评边改、边整边改。一是健全整改制度。要对群众、基层反映的问题进行认真梳理，建立台账，制定整改方案，明确整改要求，落实整改责任，确保每一个问题、每一个环节都有人负责。建立健全整改落实情况报告制、整改情况督查制和整改责任追究制，对有错不纠，整改不积极、不到位的，要追究相关人员的责任。二是明确整改重点，要把整改的重点放在群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，坚持先易后难、先重后轻、先急后缓，从基层、群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从基层、群众意见最大、最不满意的事情改起，不断增强整改工作的针对性和有效性。三是注重整改实效。对列入整改的问题，要注重整改质量，逐条抓好落实，实行问题整改销号制度，并及时向群众反馈整改结果，努力做到件件有着落，事事有回音，力求以实实在在的整改效果取信于民。四是注重建立长效机制。不仅要认真解决群众的突出问题，还要深入分析问题产生的原因，查找管理、监督等方面存在的薄弱环节，从完善体制机制制度入手，建立“纠建并举、惩防结合”的长效工作机制。要结合实际，把重要岗位、重点人员和薄弱环节与当前开中心工作结合起来，大力推行政务公开，增强工作透明度，始终把我们的一切工作置于社会和广大人民群众的监督之下，有效预防不正之风的发生。

第四，正确把握测评这个重点。测评是“三评两查”活动关键环节，所有评议工作都是围绕着测评来进行的。这次评议活动的测评分单位自评、日常工作考核和社会测评几个部分。在评议过程中，督查员将深入到第一线，深入到服务对象和人民群众之中，通过听取汇报、开座谈会、明查暗访、个别访谈、问卷调查等多种形式，深入广泛地调查研究，做到找准问题，评透议透。

第五，正确把握结果运用这个重点，做到奖优罚劣。这次评议和往年相比的另一个显著区别是更加注重结果运用。今年的评议结果和单位评先评优、工作绩效、年度奖励工资、干部选拔任用、党风廉政建设责任制挂钩。

四、强化领导、严明纪律，确保民主评议政风行风取得实效

（一）加强领导，强化责任。认真落实纠风工作责任制。坚持“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，切实加强对政风行风评议工作的领导，层层落实责任。各科室要按照上级要求，结合实际，制定实施方案，加强检查督促。对领导不力，监督不严，疏于管理，导致发生严重不正之风、群众反映强烈又长期得不到纠正的，要追究单位领导的责任。

（二）完善制度，规范行为。通过建立和完善医务工作者的评价、考核、激励、惩戒制度。要进一步严肃纪律，对违规违纪行为，要坚决依纪依法严肃查处。

（三）强化监管，健全机制。要建立健全内外监督机制，采取多种形式虚心听取社会各界的意见，主动接受人大代表、政协委员、社会各界群众和新闻舆论的监督。要坚持领导接待制度，重视行风问题投诉。对出现的行风问题投诉要认真调查处理，要加强对“三评两查”工作情况的督促检查，重点对医德医风、规范收费、合理用药、合理检查、廉洁自律等方面进行检查，并采取适当方式将检查情况进行通报和公示。

（四）统筹安排，同步推进。正确处理好“三评两查”活动与其他工作的关系。要把政风行风评议工作作为重要措施和手段，与推进全院各项工作任务的完成，与推进十个全覆盖的全面展开、与推进“五个基本”、“七个体系”党建工作紧密结合并取得实效。

同志们，“三评两查”工作是当前我院的一件大事，对在评议过程中发现的违反规定的人和事，我们将严肃处理，决不姑息，实行“笼子管理”。我们将严格按照《“三评两查”活动实施方案”》的要求和部署，统一组织，分级负责，条块结合，上下联动，务必取得实效，务必评上全市“社会满意站所”。

第二篇：要正确认识“三查两评”活动

要正确认识“三查两评”活动

总行在全系统深入开展“党性党风党纪和合规教育,加快推进合规性建设”之后,为充分发挥合规经营在提升管理水平、实现业务健康发展中的作用,结合农发行近年来内外部检查发现基础管理合规性问题普遍存在的实际情况,决定在全面开展“三查两评”活动,以进一步推进合规经营工作。

一、开展“三查两评”活动的意义

从近年来内外部检查的结果来看,我行在制度执行、基础管理、合规经营等方面还有一些差距,个别行有章不循现象依然存在,制度执行不到位时有发生,信贷基础管理“屡查屡犯”得不到根本解决。在全行开展“三查两评”活动,具有以下几个方面的意义:一是提高制度执行力的需要。今年是总行信贷十六项制度和银监会新规执行的第一年,我们在贯彻落实过程中还存在一定程度的不适应,只有在反复对照流程、对照制度操作的过程中,不断提高制度执行的准确性。二是打造现代银行、流程银行的的需要。基础管理规范、操作流程优化、岗位责任明确是流程银行、现代银行的基本要求,只有把制度办法固化到流程中,把管理要求不断深入细化到流程中,才能实现制度与流程的有效融合。三是防范风险的需要。通过开展“三查两评”活动,及时发现业务经营管理中存在的重要漏洞、薄弱环节和苗头性问题,及时整改

纠错,有利于早研究、早处臵,消除风险隐患。

二、“三查两评”的内容

“三查”即县支行主管行长每月15日前对分管部门上月发生的业务和日常管理事项全面检查;县支行行长每季15日前对上季度副行长检查情况及自查、内外部检查问题整改情况全面审查;市分行相关专业部门每半年对县支行基础管理工作、副行长按月检查和行长按季审查工作进行检查。“两评”即市分行专业部门适时组织工作资料展评;对县行基础管理工作进行半年、评价。

“三查”的具体内容:(一)信贷管理与风险管理

1.客户信用等级评定是否准确,是否及时按规定调整信用等级;2.客户最高综合授信额度测算是否准确,调整最高综合授信是否报原审批行审批,客户融资风险总量是否超最高综合授信额度;3.贷款上报资料是否齐全,经上级行审查补充后资料是否归档保管;4.新上报贷款项目贷款额度测算是否准确,受否符合总行、银监会新的文件规定;5.对审批同意发放的贷款,是否贷前对有关事项进行复查,风险防范措施是否与审批意见一致,发生变化的,是否报经审批行同意;6.项目贷款资本金及短期贷款配套自有资金、自筹资金是否符合规定比例,是否到位;7.合同借据格式是否合规、内容要素是否完整;8.帐户开立是否合规、是否按要求开立

专户;9.资金支付是否符合资金支付的相关规定、支付方式是否正确、支付证明材料是否真实、有效、符合要求的是否按规定支付交易对手;10.是否按规定进行贷后首次跟踪检查并形成检查报告;11.贷款是否按规定进行常规定期检查和专项检查;12.是否按规定收回贷款本息、贷款本息到期前是否按规定发出通知书、对于逾期贷款及欠息,是否及时发出催收通知;13.贷款展期是否符合规定、是否按规定签订贷款展期协议;14.是否落实风险预警监测制度和重大事项报告制度;15.客户经理是否及时填制《尽职记录》,是否序时动态、真实全面记录和反映对分管贷款客户日常信贷业务处理和贷后管理情况;16.办理抵(质)押贷款和保证贷款手续是否合规合法、是否按规定对抵(质)押物和保证单位保证能力进行定期检查;17.贷款五级分类是否准确,是否按规定及时进行分类,是否按规定进行质量分析;18.呆账申报、核销是否符合规定、呆账资料归档和保管、检查是否符合规定、是否按照帐销案存要求单独管理和核算;19.新增不良贷款是否经有权审批行审批、不良贷款分类、迁徙是否符合规定、是否按规定编制上报不良贷款处臵预案、是否及时对不良贷款进行监测分析。

(二)资金计划与中间业务管理

1.检查企业存款变化情况,企业货款回笼率和企业存贷比是否符合要求,是否有存款严重流失他行现象;2.检查同

业存款吸收和支取手续是否完备、利率执行是否正确;3.检查资金头寸管理情况,是否有严重超头寸现象(收购旺季头寸管理要求除外);4.代理保险业务手续是否完备,手续费收入是否合规。

(三)会纳业务及计算机管理工作

1.会计岗位设臵是否保持不相容岗位相分离;2.是否按规定进行内外账务核对;3.开户企业印鉴审查中是否进行验印,办理业务过程中是否做好客户身份识别工作;4.柜员是否对贷款审批手续,信贷资金的用途、流向、要素的完整性进行监督;5.坐班主任是否对资金汇划等重要会计核算事项审查授权;6.现金管理是否按规定执行;7.“印、押、证、机、卡”、密钥、库房(保险柜钥匙)等重要物品使用和管理是否符合规定;8.会计工作交接是否履行了相关手续;9.是否按规定履行查库职责;10.账户开户资料是否齐全合规;11.是否指定人员负责监控系统管理,监控系统是否按时开关机;12.综合业务系统是否按月进行运行问题分析;13.是否按规定及时、齐全打印报表、帐簿,手工登记簿登记是否及时、准确;14.是否按照市分行规定时间登陆和签退系统;15.是否按规定维护营业室终端生产设备及环境;16.是否按日登录反洗钱系统,对相关数据进行补录;17.低值易耗品、固定资产帐、簿、实物是否相符,是否及时盘点,固定资产出租收入是否全额纳入账内核算;18.财务开支凭证是否合规,是否

实现了经办人、审核人、审批人分离;19.检查督促信息技术人员认真开展信息系统运行风险监测分析,并按时填写分析报告;20.对机房设施及附属设备是否进行定期检修,维修记录是否完整,机房内设备及附属设施是否按功能进行分区摆放;21.温湿度、配电柜、电缆、插座、接地、防雷是否符合国家标准。22.是否定期组织应急演练,是否有演练记录;23.当地通信服务商每月对网络设备和线路进行一次检查,及时排查网络故障风险。24.所有内网运行的计算机是否安装norton(诺顿)防病毒软件,并按时升级病毒库。

(四)办公室基础管理工作

1.本行支部委员会、行务会议议定的事项是否按要求及时进行任务分解和督办查办;2.信息反映、宣传报导和调研工作是否按照市分行年初分解的任务按步骤、分阶段完成;3.公文处理是否符合规范化管理要求;4.文件归档和保密工作是否执行了相关制度规定。县支行副行长按照分工,每月按照以上内容要求对分管工作全面检查,检查内容根据上级行有关规定适时调整,并对当月内外部检查发现问题整改情况也要进行检查,对短期内无法纠正和整改的,要制定出切实有效的措施,避免问题的再次发生。副行长每月工作检查后,要填制《县支行主管行长分管工作检查记录表》(附件一),行长每季度对副行长分管工作检查情况进行审查,并填制《县支行行长审查记录表》(附件二)。市分行专业部门每半

年工作检查时,要对县支行行长、副行长的检查审查情况和问题整改情况进行检查核实,对未按要求填制《记录表》或流于形式、未全面反映工作情况的,市分行将予以通报批评。

“两评”的具体内容: 市分行办公室、客户、信贷与风险管理、资金计划、财会等部门要按照阶段性重点工作和县支行基础管理工作中的薄弱环节,每年至少组织一次工作资料展评,对每次展评,要有结果、有排名、有通报。展评结束,填制《县支行工作资料展评统计表》,交市分行合规经营办公室。终了,上述各专业部门依据全年内外部检查、自行组织半年检查、日常动态情况及工作资料展评、主管行长、行长检查记录情况等,对各行分专业进行基础管理工作评价,并填制《县支行基础管理工作评价表》,实行百分制。市分行合规经营办公室依据各专业部门《评价表》,形成县支行基础管理工作综合评价意见,综合评价结果分为优秀、一般和较差三种情况,优秀比例控制在30%,较差比例不低于20%。综合评价结果交绩效考评办公室统一运用。

第三篇：宕昌县人民法院开展“两评查”活动实施方案

本文作者：张映辉 好范文原创投稿

宕昌县人民法院

关于开展庭审观摩裁判文书评查活动的

实施方案

各庭、室、科、队、局：

为了进一步规范庭审行为，强化庭审功能，提高法官的驾驭庭审能力和裁判文书制作水平，提升司法公信力。根据《最高人民法院关于在全员岗位大培训中开展庭审评查和裁

判文书评查活动的通知》精神，经院党组研究，决定在全院开展庭审评查和裁判文书评查活动。现结合本院实际，特制定如下实施方案。

一、目标任务：开展庭审评查和裁判文书评查，是全员岗位大培训活动的重要项目，是提升司法能力和审判质量的重要抓手。开展“两评查”活动要从执法办案实际需要出发，本着“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，紧密结合审判工作实践，找差距、补短板、练真功、求实效，进一步提高庭审规范化水平，进一步提高裁判文书质量，进一步提高干警审判业务能力，为提升司法公信、维护司法权威奠定能力素质基础和工作质量基础。

二、两评查活动内容

（一）时间安排：庭审评查和裁判文书评查活动从2012年4月开始至2012年10月结束，为期6个月。

（二）人员范围：参加庭审评查和裁判文书评查活动的人员是本院各业务庭及基层法庭的法官。

（三）评查方法：各业务庭要围绕提高庭审水平和裁判文书质量，采取庭审观摩评议、裁判文书讲评、优秀文书展评、文书制作经验交流等形式，积极开展庭审评查和裁判文书评查活动，不断提高庭审水平和裁判文书质量。

（四）方法步骤：

1、参与庭审观摩的案件及开庭时间由参加庭审观摩的审判人员在院内统一安排的时间段内自行确定，但须提前四日前报“两评查”活动办公室。

2、庭审观摩时间确定后，“两评查”活动办公室应当在开庭前三日内通知有关人员旁听庭审。

3、庭审观摩的案件及时间确定后，根据案件情况，分别邀请党代表、人大代表、政协委员和群众代表旁听案件庭审情况。

4、每次庭审观摩结束后，“两评查”活动领导小组应及时对合议庭、书记员和值庭法警的庭审表现进行现场点评，以便取长补短，共同提高。

5、“两评查”活动领导小组依据庭审观摩评分标准，客观公正的对庭审活动进行量化打分，依得分数的平均值作为评判庭审优劣的依据。

6、参加裁判文书评查的案件卷宗应先由相关业务庭进行自查，然后由相关业务庭于每月底前报审监庭，由审监庭进行初评，再由“两评查”活动领导小组成员进行评查，对个案分别进行打分，依所得分数平均值作为评判裁判文书优劣的依据。

7、活动结束后，“两评查”活动领导小组办公室依据庭审打分和裁判文书得分高低，评出庭审质量等次和裁判文书质量等次，予以奖罚。

三、评查要求

1、各业务庭都要组织开展庭审评查和裁判文书评查活动，审判一线的法官都要接受庭审评查和裁判文书评查；

2、要把庭审评查与庭审观摩结合起来，组织审判业务骨干开示范庭供其他法官观摩学习，各庭庭长要带头开好示范庭，促进全体法官提高庭审能力；

3、要把讨论交流、切磋提高作为其中的重要环节，通过庭审评查活动，促使广大法官严格遵守诉讼程序和庭审规范，科学驾驭庭审过程，准确把握争议焦点，切实查清案件事实，杜绝庭审中的随意行为，克服庭审中的形式主义，切实提高庭审水平。

4、各业务庭应当加强沟通与配合，共同促进这一活动顺利开展。

5、庭审观摩合议庭或独任审判员应精心准备，反复斟酌，力争使每一场庭审都做到仪表端庄自然，语言规范流畅，庭审完整有序，论证说理充分，裁判令人信服，使庭审及裁判文书真正具有观赏性和示范性。

6、各业务庭要通过开展“两评查”活动，认真查找庭审活动中存在的质量问题和薄弱环节，认真查找裁判文书存在的质量问题，引导法官增强裁判文书说理的针对性、准确性、透彻性，努力做到辨法析理、胜败皆明，促进实现案结事了。

7、抽调人员务必服从党组安排，密切配合，精心组织，切实按照院内安排扎扎实实搞好“两评查”工作，确保“两评查”活动取得实实在在的效果。

四、组织领导

为了加强对“两评查”活动的组织领导，促进“两评查”活动高效、有序开展，院内成立由院党组书记、院长任组长，党组副书记、副院长为副组长，其他副院长及党组成员、办公室主任、各庭庭长为成员的“两评查”活动工作领导小组。具体由“两评查”活动领导小组副组长牵头，由监察室、政工科、办公室组织开展庭审观摩评查活动；由审监庭负责，各业务庭法官配合搞好裁判文书评查活动。领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，某某同志兼任办公室主任，某某同志兼任副主任，某某等四人为工作人员，负责日常工作的开展。

2012年4月11日

主题词：开展 庭审评查 文书评查 方案

抄 报：陇南中院政治部、县委组织部、县委政法委

已 发：院长、副院长、各庭室部门、各专委

宕昌县人民法院 2012年4月11日印发

（共印30份）

第四篇：法院作风建设及两评查动员大会讲话稿

同志们：

今天，我们召开全院干警大会，主要任务是动员布暑庭审、裁判文书“两评查”及“深化作风建设年”活动。刚才 宣读了两个活动的实施方案。下面我就如何开展好两项活动，讲三点意见：

一、要认清形势，明确任务，提高认识。

开展作风建设和“两评查”活动，是适应新形势和新任务要求，加强法院队伍建设的需要。近年来，通过大家的共同努力，我院的各项工作得到了各级领导和广大人民群众的充分肯定。但是，我们也必须清醒地看到，也还存在着一些不容忽视的问题，少数干警在思想作风、工作作风、审判作风、纪律作风和领导作风等方面还不同程度地存在一些不足和薄弱环节。主要表现为：一是依法服务大局的意识不强，机械办案，就案办案，不注重法律效果和社会效果有机统一；宗旨意识淡薄，对群众的冷暖安危关心不够，对当事人耍特权、摆威风，“冷、硬、横、推”，门难进、脸难看、话难听、事难办。二是工作责任心不强，办事拖拉浮躁，满足于一般的应付交差，只求过得去，不求解决实际问题。工作闯劲不足，思想滞后，缺乏深入调研、改革创新精神。三是司法行为不够规范，适用法律的水平不够高，解决矛盾的本领还不够大，公正裁判的能力还不够强，案结事不了的情况不同程度的存在。四是工作纪律松驰，执行规章制度时紧时松，遵守廉洁自律规定不够严格。五是极少数干部表率作用不强，威信不高，管理松懈等。开展“作风建设年”和“两评查” 1

活动，就是要以此为载体，进一步加强法院机关作风建设，强化司法能力的训练提高，进一步推进法院队伍建设，从而更好地适应形势任务要求，更好地回应人民群众关切和期待。

二、要把握要求，找准差距，取得实效。

为确保活动取得实效，除了实施方案上要求的外，我再强调三点：

一要顾大局。开展好作风建设和两评查活动，把精力和心思放在如何提高审判质效、如何更好地为民司法上，这是我们法院干警顾大局的最具体地体现，也许个别人讲，你讲你的大道理，我有我的小算盘，说实在的，泾县法院离开哪个人都照要转，没有什么大不了的。但辩证地讲，又需要每个人齐心协力，共同努力，多一个人多一份力量。实际上，我们在座的许多同志长期以来坚守自己的岗位，踏踏实实、勤勤恳恳地在干活，没有你们的勤奋工作，就没有泾县法院的今天。希望大家今后还是一如既往保持下去。对于个别同志，也希望自己能够反思反思，你为泾县法院干了什么？可对得起在泾县法院拿的那一份工资？

还有，现在交待任务、安排工作总有个别人强调客观，这难那难，实际上任何一件事都是大干小难，小干大难，不干真难，真干不难，关键是你可想干。当然，需要单位考虑的，单位组织会去考虑，关键你自己要努力、要克服，这也是顾大局的一种要求。

二要守规矩。近年来，我们制订完善一系列的规章制度，执行情况是好的，但也有一个不平衡问题，个别人执行的很成问题。如我们有的干警上班就不按规定着装、开庭不准时、打手机、行为不规范，法律文书不论理、多处错漏字，不是我们在吹毛求疵，而是我们的工作不容许我们犯这些低级的错误。中院出台案件质量评查的规定，我院也制定了具体细则，审监庭对案件也进行了认真检查，对问题进行通报，但新问题不断,同样的问题也是履查履犯，这除了能力水平外,还应有司法作风问题。我们的门禁系统实行以后，有的人就不习惯，我们有专门的接待室，为什么就不能下去接待当事人呢？我们的室内卫生，下班后应随手关灯、关电脑，但现在有人下班后灯、电脑还开着，电话通知来关，还有意见；代人说情、代人请客、代人打听审判情况的现仍有发生，如此种种，都是不守规矩的表现。在法院工作，不管是法官还是书记员，包括聘用人员，或多或少都有权力，我们每个人一都要注重自律，严格要求自己，自觉遵守纪律规定。现在有人反映，请法院人吃饭、钓鱼的人多，这不是好事情，拿人手短，吃人嘴软，你法官与当事人坐在一起，另一方当事人能不怀疑吗，你就案子办得再公正也不行。有人讲不是当事人是律师，有的是同事叫的，不管是谁叫都不要去。我们现在有些人好象有个观念，觉得有人请吃、请钓鱼有面子，甚至还形成了一个圈子，吃了以后玩玩，打打牌，多潇洒。天下没有免费的午餐，不要有侥幸心理，认为是小节没事，3

有些事可大可小。不要吃当事人的饭，不要钓当事人的鱼。话讲到这个份上，请好自为之，但愿是多余的话。

三要敢担当。我们讲担当，主要是指责任心。现在法院的活越来越难干，案子多，缠人的案子多，我们的法官压力很大，执法环境就是这样，要求我们既在法度之内，也要在情理之中，案结事了、和谐稳定等等。有些人找我谈心，讲真不想干了，我能理解，但不能完全认同。当今社会哪行饭都不好吃，医生有医患纠纷，加班加点；教师有升学压力；银行揽储放贷有压力，等等，真正快活的行当没几个。人这一生就是在压力磨难中度过的。既然如此，我们就要迎难而上，勇于担当。作为法院院长，我要对全院负责，对上级组织负责；班子成员，要对分管工作负责，同时要协助做好全院工作；部门负责人，要抓好部门的工作，这就是你的事，不然要你庭长、主任干什么，审判执行人员要对自己办理的每一起案件负责；书记员就要做好庭审记录；内勤要做好案卷整理、信息录入等审判辅助工作，每个人都有自己责任，要勇于担当，看一个人，就要看他在大事难事上的担当，逆境、顺境中的胸襟。

三、要科学安排，统筹谋划，促进工作。

要将这“两项活动”同正在开展的“政法干警核心价值观”、“人民法官为人民”及“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动有机结合起来，要处理好日常执法办案与开展活动的关系，以活动促进审判质效提高，以执法办案水平检验活动开展成效，真正做到相互促进，相得益彰。4

要紧紧围绕“紧贴执法办案，解决突出问题，强化队伍素质，提升审判质量，维护司法公信，践行司法为民”的目标任务，紧密结合审判工作实际，深入开展作风建设和双评查，要坚持全员参与，做到干什么练什么、缺什么补什么，要针对发现的问题，分析原因，切实整改，要以活动开展为契机，加强学习，乘势而为，切实促进队伍素质的全面提升，庭审水平和文书质量显著提高，树立人民法院和人民法官的良好形象。

第五篇：关于开展三查三评活动自查自纠情况的报告

关于开展三查三评活动自查自纠情况的报

告

关于开展“三查三评”活动自查自纠情况的报告

市作风办：

按照市委办公室关于开展“三查三评”活动的总体要求和布署，我局党组高度重视，立即成立了＊＊ “三查三评”活动领导小组，并于５月３１日上午召开了由机关全体干部职工、各分局和局属事业单位主要负责人参加的动员大会，对我局“三查三评”活动进行动员和布署。６月６日出台了《市**局开展 “三查三评”活动的实施方案》，对活动开展进一步进行了细化。按照实施方案，６月１５日前我局全体干部职工对照“三查”内容，认真查找自身在作风、效能及廉洁方面存在的问题，深入进行了剖析，制定了整改措施，活动领导小组办公室对各自查自纠情况进行了汇总分析。现将我局自查自纠汇总分析情况报告如下：

一、基本情况

在市委、市政府的领导下，我们以科学发展观为统领，认真落实中央、省、市廉洁从政，改进作风各项规定，在增强宗旨意识、转变工作作风、密切联系群众、强化内部管理上下功夫，**系统的效能建设和廉政风险防控工作取得了骄 人的成绩，**管理工作也取得快速的发展。

１、建立一岗双责，全面落实党风廉政责任制。近年来，我局坚持将落实党风廉政建设责任制工作摆在突出位置。一是适时下发了《＊＊党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分解》，进一步明确**资源系统党风廉政建设和反腐败工作任务及重点，层层签订《党风廉政建设责任书》；二是把党风廉政建设责任制落实到目标管理之中，纳入目标管理与考核，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核；三是把党风廉政建设责任制落实到领导职责之中。对照分工，实行一岗双责，做到业务工作管到哪里，反腐倡廉工作抓到哪里，党风廉政工作责任落实到哪里。

２、加强学习教育，干部职工廉洁自律意识不断增强。一是组织广大干部职工认真学习中央关于党风廉政建设方面“八项规定”，省委、省政府 “三十条规定”，市委、市政府地“二十条规定”，增强了干部职工的宗旨意识、服务意识、勤政意识和廉洁意识；二是结合党的群众路线教育活动，组织局机关及局属单位职工，认真开展“以人为本、执政为民”专题教育活动，进一步强化干部职工牢固树立“以人为本、执政为民”的思想理念；三是加强廉政文化教育。通过开展读书思廉、家庭助廉、谈心促廉、测评考廉、观看廉政宣传片、接受警示教育等方式进一步拓宽廉政教育平台，引导和教育干部职工廉洁从政。通过各项活动的开展，广大干部职工廉洁自律意识明显增强，拒腐防变能力进一步提高。

３、积极开展“两整治一改革”专项行动，权力运行进一步规范。根据**资源部和省**资源厅的统一部署要求，认真组织开展 “两整治一改革”专项行动。一是加强组织领导，全面动员部署，及时成立以局主要负责人为组长的专项行动领导小组，研究制定《＊＊系统开展“两整治一改革”实施方案》，明确分工，落实责任，全力推动专项行动开展。二是采取“自己找、大家帮、组织点、群众议、集体定”等多种方式方法，要求全体干部职工集中时间，认真围绕思想道德，岗位职责，业务流程，制度机制和外部环境“五类风险”，认真排查廉政风险点。通过集体会审，确定廉政风险点51个，同时在118项职权目录中梳理出35项重点权力目录，制定权力运行流程图，并根据权力运行流程制定防控措施。另外，将每项权力运行与岗位人员签订承诺书。三是认真开展自纠，确保取得实效。为确保“两整治一改革”专项行动取得实效，我们对廉政风险点排查成果进行汇总梳理，分析查找出存在或可能存在的廉政风险点及其表现形式，按照有则改之，无则加勉的原则，认真开展自我纠正。

４、狠抓作风和效能建设，不断提升**部门新形象。XX年以来我局结合“两整治一改革”专项行动，狠抓作风和效能建设。一是针对本部门存在的作风问题，进行认真查摆，落实整改措施。通过发放书面征求意见表、深入基层开展调研、召开座谈会等形式，积极吸纳市、县政府、部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象的意见建议，制定整改措施，明确整改落实的事项、措施、责任、时限，同时以文件形式印发，并在宣传栏公布，向社会公开承诺。并出台了《关于重申加强机关作风建设严明工作纪律的通知》等文件，对广大干部职工遵守工作纪律、认真履行职责、做好本职工作、提高工作效能等均做了严格要求。二是认真组织开展自查自纠“回头看”，及时解决机关可能存在的作风松散问题。三是进一步加强信访渠道的畅通。认真贯彻落实《信访条例》，维护良好的信访秩序。四是切实转变工作作风。为及时主动地接受社会监督，我局聘请若干名作风建设监督员，与他们保持不间断沟通和联系。请求他们对全市**资源系统相关单位和人员行政执法、勤政廉政、窗口服务、工作作风、工作效能等情况进行监督并开展评议，坚决克服以权谋私、不作为、乱作为、吃拿卡要的不良习气，下大力纠正**资源系统工作作风方面存在的问题，增强干部职工耐心细致和热情服务的自觉性，提高人民群众对**资源工作的满意度，不断提升**部门新形象

二、存在的主要问题

对照作风建设、效能建设、廉政建设的要求，我们认为自身还存在着不少的差距。主要是：

1、理论学习不够，全局观念仍需增强。少数同志对政治理论学习重要性认识不够，忽视了理论学习对工作实践的指导作用。一是自觉坚持学习不够，缺乏主动性、计划性，不能持之以恒地坚持自学，不能正确处理工学矛盾。二是在工作中，重经验、轻理论，重业务、轻学习的现象时有存在，缺乏全局意识和长远观念。

2、业务学习不够，政策研究不到位。**资源涉及法律法规量多面广，随着我国经济的转型升级，**资源的管理手段也在不断提高，对工作的要求也在不断变化。我们少数基层同志，忙于日常性的事务，业务学习不够，对政策研究不透，在实际工作执行过程中存在着偏差。

3、深入基层、务求实效不够。**资源管理大量工作在基层，要做好**资源管理工作，必须深入基层、广泛调研、掌握第一手资料，才能服务好经济建设，实现**管理上的科学化。在我们干部职工中有少数同志因事务性工作比较忙，很少抽出时间到基层进行调研，致使对基层情况不熟悉，制定的工作方案脱离实际，工作起来不得要领。

4、艰苦奋斗、廉洁自律不够。艰苦奋斗精神的发扬不够，已建立的规章制度存在着执行不够到位的问题。少数单位和个人还存在一些工作作风不踏实，推诿扯皮、吃请等问题。

三、下一步整改措施

针对存在的问题，下一步，我们将认真学习贯彻党的十八大精神和十八届中央纪委第二次全会精神，认真落实市委、市政府的各项工作部署，严格执行中央和省、市有关各项规定，虚心接受社会评议，认真吸纳社会各界的意见和建议，加强学习，强化措施，狠抓落实，切实以“三查三评”活动为契机，不断提高作风建设、效能建设和廉政建设水平，为**经济的可持续提供可靠的资源保障。

1、加强理论学习，不断提高依法行政能力。坚持学习党的十八理论，增强党性修养，切实提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。紧紧围绕**资源管理工作的中心任务，进一步改进工作，转变服务方式，在学习中力求做到学习与实践相结合,理论联系实际。一是加强政治理论学习。促进干部职工增强政治素养，确立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强法律法规知识和业务知识学习。促进干部职工增强法制观念，增强业务能力，提高依法办事、依法行政水平，严防行政上不作为、乱作为。

2、加强作风建设，提升**部门形象。严格执行中央和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定以及《安徽省**资源厅关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，认真开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，巩固和深化“五级书记大走访”、“三进三促”等专题活动成果，健全落实干部包片联户等深入基层、服务群众 各项制度，做到到联系群众常态化。

3、加强制度建设，提升工作效能。继续深化行政审批制度改革，进一步优化行政审批程序，压缩审批时限，提高审批效率；严格落实行政执法责任制，规范行政执法自由裁量权，明确行政处罚自由裁量权量化标准，压缩自由裁量空间，防止权力滥用；严格落实效能建设八项制度和行政问责制度，强化“十种意识”切实做到“三防”，坚决纠正庸懒散，吃卡要，不作为，乱作为等问题。

4、推进廉政建设，提高廉洁从政水平。深入开展反腐倡廉教育，提高干部职工廉洁自律意识。加强《廉政准则》等各项规章制度的落实，实现以制度管人、管物、管事，以制度规范工作，以制度保障廉洁从政。进一步加强党风廉政建设，切实落实党风廉政建设责任制，严防出现违纪违规问题。深化党务、政务、事务公开，自觉接受群众监督。扎实开展精神文明创建工作，积极打造为民务实清廉的**形象，不断提高人民群众对民政工作的满意度。

中共**市**局党组

XX年6月20日