第一篇：盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理实施意见(试行)
盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理
实施意见（试行）
为全面深化市属国有企业改革，切实履行企业国有资产出资人职责，建立健全企业负责人激励约束机制，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规，参照《辽宁省国资委出资企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合我市实际，提出如下意见。
一、总体要求
（一）指导思想
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的精神。坚持从实际出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，按照企业负责人分类管理要求，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合国有企业负责人特点的薪酬制度，推动形成合理有序的收入分配格局。
（二）企业负责人薪酬确定原则
1.坚持以完善现代企业制度为方向，推动企业改革发展，规范企业公司治理，强化企业负责人责任，增强企业发展活力。2.坚持激励与约束相统一，建立与考核评价结果紧密挂钩、与风险和责任相匹配的企业负责人薪酬机制，充分发挥薪酬管理对调动企业负责人积极性的重要作用。
3.坚持分类分级管理，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应的差异化薪酬管理制度，组织任命的企业负责人薪酬分配要合理确定并严格规范管理，市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。
4.坚持统筹兼顾，企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，形成企业负责人与企业职工之间合理的收入分配关系。
（三）适用范围及考核对象
本意见适用于由盘锦市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有独资和国有控股企业（以下简称企业）。本意见所称企业负责人是指市国资委出资企业中由市委、市政府党组管理、实行年薪制的企业领导人员。
企业主要负责人薪酬水平由市国资委审核后报市政府确定。企业副职负责人薪酬水平由企业按公司治理程序提出，报市国资委审核确定。
二、企业负责人薪酬构成
企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。企业负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。
（一）基本年薪 基本年薪是企业负责人年度的基本收入，原则上每年核定一次，按月支付。
企业主要负责人的基本年薪根据上年度全市市属国有企业在岗职工平均工资的2倍确定。副职负责人的基本年薪由企业根据其任职岗位、承担的责任和风险等因素，按照本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍确定，合理拉开差距。
（二）绩效年薪
绩效年薪是与企业负责人年度业绩考核评价结果相联系的薪酬收入，以基本年薪为基数，根据年度业绩考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。企业主要负责人绩效年薪核定办法为：
企业主要负责人绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数×绩效年薪调节系数。
年度考核评价系数根据企业负责人年度经营业绩考核评价结果确定，最高不超过2。绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质定位、企业经营规模等确定，最高不超过1.5。
年度考核评价系数、绩效年薪调节系数按《盘锦市国资委出资企业负责人薪酬管理实施细则》的有关规定核定。
企业根据有关规定可以对企业负责人绩效年薪按照一定比例实施预发。年度业绩考核评价后，根据市国资委核定并经市政府批准的绩效年薪进行清算。
企业负责人年度综合考核评价为不称职的，不得领取绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。
企业要根据有关规定建立健全企业副职负责人年度业绩考核评价和薪酬管理制度，合理确定企业副职负责人薪酬分配系数，适度拉开差距。相关管理制度报市国资委备案。
（三）任期激励收入
任期激励收入是指与企业负责人任期业绩考核评价结果相联系的薪酬收入，以3年为企业负责人一个业绩考核任期。
企业负责人任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30％以内确定，在企业负责人任期期满后，由企业一次性支付。企业要根据有关规定建立健全企业副职负责人任期业绩考核评价和薪酬管理制度，相关管理制度报市国资委备案。
企业负责人任期综合考核评价为不称职的，不得领取任期激励收入。因企业负责人个人原因任期未满的，不得实行任期激励；非本人原因任期未满的，根据任期考核评价结果并结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。
三、企业负责人福利性待遇
（一）统筹规范企业负责人福利性待遇
企业负责人按照国家、省、市有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险等基本社会保险以及缴存住房公积金。企业为企业负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过我市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
企业负责人所在企业按照国家、省、市有关规定建立企业年金的，其缴费比例不得超过国家、省、市规定的标准，企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的最高额及待遇支付最高水平不得超过参与本企业年金计划职工平均水平的5倍。企业负责人所在企业按照国家、省、市有关规定建立补充医疗保险的，其缴费比例不得超过国家、省、市规定的标准，企业负责人补充医疗保险待遇按规定执行。
企业不得为企业负责人购买商业性补充养老保险。企业负责人享受的符合国家、省、市规定的企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇，一并纳入薪酬体系统筹管理。企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入。
（二）对职业经理人薪酬的约定
企业负责人中的职业经理人是指由企业按照管理权限通过市场化方式选聘的职业化经营管理人才，其薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，报市国资委备案。
对职业经理人实行契约化管理。通过双方自主协商，与职业经理人以合同方式明确聘任期限、岗位职责、薪酬福利、履职待遇、考核办法以及续聘、解聘条件等条款。
要建立健全职业经理人业绩考核办法和退出机制。对未完成约定目标任务，考核不合格的，予以解聘。职业经理人薪酬水平应与经营业绩完成情况紧密挂钩，并建立追索扣回制度。
职业经理人的薪酬水平可参照同行业、同规模、同职位、同业绩贡献的职业经理人薪酬市场水平，由双方自主协商确定。
四、薪酬管理与监督
（一）对企业的监管与要求
企业要严格按照市国资委审核并经市政府批准的薪酬分配方案兑现本企业负责人薪酬。企业负责人薪酬兑现方案报市国资委备案后执行，并统一抄送驻本企业监事会。要健全内部监督制度，将企业负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入厂务公开范围，接受职工民主监督。要落实分级、分类管理职责，参照本意见，按照《中华人民共和国公司法》等法律、法规自主决定企业内部薪酬分配，加强和改进集团总部以及所出资企业负责人的薪酬管理。要进一步深化内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革，健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定和正常增长机制，规范企业内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。对部分收入过高的企业，要严格实行工资总额和工资水平双重调控。
（二）对被考核企业负责人的规范与要求
企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金及任何形式的报酬。
企业负责人领取的符合国家、省、市规定的政府津贴、院士津贴等其他货币性收入，经市国资委审核同意后纳入薪酬兑现方案统筹管理。不得在国家、省、市规定之外领取由地方政府或相关部门发放的奖金及实物奖励。
企业负责人因工作需要经相关部门安排发生岗位变动的，工资关系不再保留于原单位，自任免机关下发职务调整通知文件次月起，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业领取薪酬。
企业负责人因工作变动离开原岗位，工资关系按规定保留在原企业的，自任免机关下发任免通知文件次月起，其工资收入参考本企业同岗位负责人的基本年薪确定，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续领取其他收入。
企业负责人退休后，自下发职务调整通知文件次月起，按规定领取养老金的，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业及其出资企业领取薪酬。企业负责人离任后，其薪酬分配方案和考核兑现个人收入的原始资料至少保存15年。
企业负责人薪酬为税前收入。企业负责人应当依法缴纳个人所得税，企业应当依法为负责人代扣代缴个人所得税。企业负责人薪酬在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目。企业负责人薪酬应计入企业工资总额，在企业成本中列支，在工资统计中单列。
对企业负责人违反国家、省、市有关法律、法规等规定以及企业负责人未履行或者未正确履行职责造成企业资产损失的，市国资委根据党纪政纪处分和资产损失责任认定结果，经市政府批准对相关企业负责人扣减当年绩效年薪或追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已经离职或退休的企业负责人。
企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇或者超标准发放薪酬、福利、津贴等行为的，按照有关规定予以纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。企业负责人因违纪违规受到处理的，减发或者全部扣发绩效年薪和任期激励收入。
（三）监管部门的职责
市国资委要加强对企业负责人薪酬情况的监督检查。派驻企业监事会、市国资委纪委等将企业负责人的薪酬情况纳入监督检查范围。每年按规定通过本部门官方网站或其他新闻媒体向社会公开披露审核确定的企业负责人薪酬信息。在上市公司任职的企业负责人，上市公司根据信息披露的相关规定，按照市国资委审核并经市政府批准的薪酬方案如实披露薪酬。未在上市公司任职的企业负责人，由企业参照上市公司信息披露管理办法向社会披露薪酬信息。
五、其它相关事项
市国资委委托监管企业负责人薪酬管理及国有资本参股公司中国有股权代表、董事、监事的薪酬管理参照本意见执行。
本意见自印发起试行。现行市国资委出资企业负责人薪酬管理的有关规定，凡与本意见不一致的，按照本意见执行。
第二篇：郴州市国资委出资监管企业工资总额与薪酬管理暂行办法
郴州市国资委出资监管企业工资总额与薪酬管理暂行办法
第一章
总
则
第一条
为 了切实履行企业国有资产出资人职责，规范市属国有企业工资总额及薪酬管理，实现国有资产保值增值，根据《郴州市人民政府关于印发〈郴州市市属企业国有资产 监督管理若干规定〉的通知》和《郴州市国资委出资监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》，参照《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》（劳部发〔1993〕161号），制定本暂行办法。
第二条
郴州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业、企业化管理的事业单位（以下简称企业）的工资总额及薪酬管理适用本办法。
第三条
本办法所称工资总额，是指企业内支付给所有员工（包括企业负责人）的基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部工资性收入的总和；本办法所称薪酬，是指企业员工（包括企业负责人）内从企业取得的基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部劳动报酬。
第四条
企业工资总额及薪酬管理应当遵循下列原则：
（一）坚持工资总额与效益挂钩的原则。工资总额的增减与经济效益挂钩。
（二）坚持“企业工资总额的增长幅度低于其经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则（以下简称“两个低于”原则）。政策及不可比因素产生的效益不得作为计算新增效益工资的依据。
（三）坚持效率优先、兼顾公平的原则。参照同行业工资水平、合理控制人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展，维护出资人和企业员工的合法权益。
（四）坚持激励与约束相结合的原则。国有资本未实现保值增值的企业，当年不得计提新增效益工资。
第二章
企业工资总额预算及确定
第五条
企业工资总额实行预算管理，总额控制。企业应当按照“两个低于”的原则和全面预算管理的要求编制工资总额预算并于每年2月底前报市国资委审核。
第六条
企业应按市国资委核定后的工资总额预算值预提工资，员工的绩效工资无论是否跨发放，都应纳入预算工资总额中。企业实发工资总额原则上不得超过核定工资总额预算值。
第七条
企业工资总额由工资基数和新增效益工资两部分构成。企业新增效益工资与其经济效益挂钩。
第八条
企业工资总额基数原则上以其上年经市国资委审核确定的工资总额为基数，同时参照以下因素确定：
（一）全市同等劳动力价格水平；
（二）企业近三年经营情况及实际发放工资总额情况；
（三）新（扩）建项目、产权关系变动等引起人员增减变动情况； 第九条
企业新增效益工资以工资基数为基数按一定比例确定。企业新增效益工资=工资基数×工资浮动系数 第十条
企业工资浮动系数的确定方法：
（一）年初与市国资委签订了经营业绩责任书的企业，市国资委对企业经济效益指标完成情况进行考核，将考核结果与本市当年公布的工资增长指导线对应。企业考核得分为80分且当年未出现亏损，工资浮动系数对应工资增长指导线下线，考核得分在上述基础上每增加5分，工资浮动系数在工资增长指导线下线的基础上增加1%。经济效益增长幅度较大的企业，其浮动系数原则上不得超过本市当年公布的工资增长指导线上线水平；考核得分在80分以下的企业，原则上不得计提新增效益工资。
（二）年初与市国资委签订了经营目标管理责任书的企业，完成了目标任务的，工资浮动系数原则上按本市当年公布的工资增长指导线下线标准确定。没有完成目标任务的，原则上不得计提新增效益工资。
第十一条
企 业应根据人力资源和社会保障部门制定的工资政策，结合自身经营特点，依照本办法确定的基本原则和薪酬构成要求，制定具体的薪酬方案并上报市国资委，薪酬方 案应包括企业发展战略目标、收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和津贴补贴的明细项目及标准、绩效工资的考核和计 提发放办法等内容。
企业负责人薪酬方案应单独制定。
第十二条
企业应及时将经审核批准的工资总额预算报主管税务机关备案。
第三章
企业负责人薪酬的构成、确定及兑现
第十三条
企业在向市国资委报送企业负责人薪酬方案时，需提供以下材料：
（一）企业负责人的薪酬方案。包括基薪确定、薪酬结算方案。
（二）企业负责人上的收入情况。
（三）企业负责人职务消费情况。包括规范职务消费的制度建立情况及职务消费纳入个人收入发放的情况。
（四）企业负责人内部目标责任制考核结果。
（五）企业负责人任职情况。
第十四条
企业负责人薪酬由基薪、绩效薪酬构成。
第十五条
基 薪是企业负责人基本收入。竞争类企业负责人基薪主要根据企业经营规模、经营难度、所在地区劳动力市场同行指导价格、本企业职工平均工资水平等因素来综 合确定。公益服务类和投融资类企业负责人基薪主要参照国家公务员工资标准确定。企业负责人基薪由市国资委每年核定一次。
第十六条
企业其他负责人的基薪=企业主要负责人基薪×分配系数。分配系数不高于0.9,由企业根据其他负责人的岗位责任和贡献等因素确定后报市国资委备案。
第十七条
绩效薪酬以基薪为基数，根据经营业绩考核或目标管理考核结果确定。利润总额100万元以上的企业实行经营业绩考核，按经营业绩考核结果确定绩效薪酬。利润总额100万元以下的企业及亏损企业实行目标管理考核，按目标管理结果确定薪酬。
第十八条
企业负责人薪酬支付实行“先审计、后兑现”的原则。以经市国资委审核确认的企业经营目标管理考核目标值的实际完成数作为兑现薪酬的重要依据。
第十九条
企业负责人基薪列入企业成本，按月支付，基薪最高不能超过企业在岗职工平均工资的3倍，企业负责人由于病休等非公原因不在岗位时间连续超过一个月的，不在岗期间基薪按60%发放。
第二十条
企业负责人绩效薪酬列入企业成本，根据考核结果由企业一次性提取分期兑现。其中，绩效薪酬的70%在考核结束后当期兑现，其余30%作为风险保证金延期到下一年兑现。风险保证金缴存到市国资委设立的风险金监管专用账户。在下列情况下，不予兑现或部分兑现企业负责人绩效薪酬和风险保证金：
（一）企业负责人不参加考核和考核中途辞职或被辞退的，不予兑现当年的绩效薪酬；非公原因不在岗时间超过一个月的，不在岗期间不予兑现绩效薪酬；因工作需要在一年内发生岗位变更的，按任职月份数兑现其当年薪酬。
（二）考核当期完成国有资本收益上缴任务的，方可兑现绩效薪酬。未足额上缴国有资本收益的，不兑现当年绩效薪酬；未按规定时间上缴的，酌情扣减绩效薪酬。
（三）因经营性因素导致企业净资产负增长，不予兑现绩效薪酬，并视净资产下降情况，扣罚企业负责人缴存的风险保证金。
（四）因决策失误，导致国有资产重大损失的，扣发当年绩效薪酬，并视情节轻重扣罚企业负责人缴存的风险保证金。
（五）企业负责人违反国家法律法规和规章，导致重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故或重大违纪事件，给企业造成重大不良影响或损失的，除由有关部门依法处理外，视具体情况扣减企业负责人绩效薪酬及缴纳的风险保证金。
（六）企业虚报、瞒报财务状况的，除按有关法律法规处理外，扣回多兑现的绩效薪酬，并视情况扣罚有关负责人缴纳的风险保证金。
第二十一条
企业负责人的薪酬收入为税前收入，应依法缴纳个人所得税。
企业负责人薪酬计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。第二十二条
企业主要负责人薪酬总额最高不得超过本企业职工平均工资的10倍。
第二十三条
企业负责人的住房公积金和各项社会保险费的缴交基数，由企业根据国家有关规定提出意见，报市国资委核准。应由个人承担的部分，由企业从其基薪中代扣代缴。
第四章
薪酬管理与监督
第二十四条
市国资委负责对企业工资总额执行情况进行检查和监督。
第二十五条
企 业应该严格按照工资总额预算、薪酬方案和年终经营业绩考核结果计提和发放薪酬，不得超标准发放或计提。企业负责人在下属企业或其他企业兼职的，不得领取兼 职报酬。除国家另有规定外，企业负责人不得领取薪酬方案（已经市国资委审核）所列收入以外的其他货币性收入。企业负责人的基薪和绩效薪酬、符合国家规 定和经市国资委审核同意的其他货币性收入，由企业实行台帐
管理。
第二十六条
企业应当对本单位上一工资总额执行情况进行内审，对实际计提和发放薪酬与年初预算之间的偏差作出说明，并于次年考核结束后以专项报告形式，连同全年工资总额预算执行情况上报市国资委。第二十七条 法执行。
第二十八条 第二十九条
重要子公司主要负责人的薪酬由其母公司参照本办第五章
附
则
本办法由市国资委负责解释。本暂行办法自颁发之日起施行。8
第三篇：四川省国资委及所出资企业中介机构聘用管理办法(试行)
四川省国资委及所出资企业中介机构聘用管理办法（试行）
发布日期:2009-11-14 来源:市国资委 阅读次数:5382
名
称 四川省国资委及所出资企业中介机构聘用管理办法（试行）
公开方式 主动公开
发布时间 2007-8-6 下午 02:08:32 文件编号
信息内容
（2007年4月修订）
第一章 总
则
第一条
为规范四川省政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）及所出资的国有及国有控股企业（以下简称企业）聘用中介机构行为，加强国有资产监管，维护国有资产权益，促进廉政建设，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规和我省国资监管工作实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于省国资委或企业聘用中介机构提供审计、资产评估、法律服务等中介服务的行为。
第三条
选聘中介机构遵循公开、公平、公正、竞争和择优的原则。
第四条
省国资委通过比选方式建立统一的四川省国资委中介机构备选库（以下简称备选库）。
省国资委或企业应当从备选库中选聘中介机构。
备选库中的中介机构都有为省国资委或企业提供服务的资格，不受任何歧视。
第五条
省国资委政策法规部门牵头建立备选库并对备选库实施动态管理。
省国资委主办业务处室或企业承办部门负责从备选库中选聘中介机构；省国资委纪委监察、企业纪检监察等相关部门参与，对中介机构选聘工作实施监督。
第六条
国有控股上市公司选聘中介机构，国家有相关规定的，从其规定；国家无规定的，按本办法办理。
第二章
备选库的建立
第七条
申请入选备选库的中介机构应具备下列条件：
（一）依法设立，具有相关执业资质，连续执业3年以上；
（二）有良好的社会信誉，近3年没有违反法律法规、职业道德和执业准则的行为；
（三）上通过了有关部门的年检；
（四）在质量管理、风险管理等内部管理方面有规范健全的制度；
（五）资产规模、专业人员数量、业绩等指标在同行业中具有比较优势。
第八条
申请入选备选库的中介机构，应将下列相关资料报送省国资委政策法规部门：
（一）书面申请；
（二）注册资金、人员构成、部门设置、质量和风险控制等基本情况；
（三）过去执业的业绩，获得的有关荣誉证书；
（四）机构营业执照原件及复印件；
（五）机构、专业人员资格证书原件及复印件；
（六）专业人员执业证书原件及复印件；
（七）上通过有关部门年检的相关资料；
（八）其他有关资料。
第九条
省国资委政策法规部门牵头，组织对提出申请的中介机构实施比选，根据评审结果提出入选备选库的中介机构名单建议，报省国资委主任办公会审定后予以公布。
第十条
省国资委政策法规部门牵头，每年对备选库中中介机构使用情况进行评价，必要时进行调整。
省国资委建立备选库退出机制。中介机构有下列情形之一的，取消其在备选库中的资格：
（1）已不符合备选库入选条件的；
（2）有弄虚作假、恶意串通、营私舞弊等不诚信行为的；
（3）泄露国家秘密和企业商业秘密的；
（4）出具虚假或重大失实业务报告的；
（5）违反服务合同的约定，给委托方造成重大损失的；
（6）有其他违法违规行为的。
第三章
中介机构的聘用
第十一条
省国资委聘用中介机构的，由主办业务处室负责组织选择，纪委监察等部门监督。
第十二条
企业聘用中介机构的，由企业负责组织选择，企业纪检监察等部门监督。
企业涉及省外、境外事项需聘用中介机构或设在异地的企业分支机构或下属企业需聘用中介机构，但从备选库中选聘确有困难的，应当从当地国资委建立的备选库中选择；如当地国资委未建立备选库，可以就近择优选聘中介机构；企业应将聘用结果报省国资委政策法规部门备案。
第十三条
从备选库选聘中介机构采取下列方式：
（一）公开招标；
（二）抽签；
（三）邀请招标；
（四）竞争性谈判；
（五）单一来源选聘。
第十四条
单笔服务费用在人民币50万元以上（含50万）的重大中介服务事项，采取公开招标方式。
第十五条
本办法第十四条规定以外的情形，优先采取抽签方式选聘中介机构。
第十六条
符合下列情形之一的，可以采取邀请招标方式选聘中介机构：
（一）中介服务项目由于专业性强等特殊情况，只有有限范围内的中介机构具备投标资格的；
（二）公开招标成本过高，与标的价值不相称的。
第十七条
符合下列情形之一的，可以采取竞争性谈判方式选聘中介机构：
（一）经公开招标或邀请招标，无法满足候选中介机构数量要求的；
（二）中介服务技术复杂或性质特殊，不能确定详细服务标准或具体要求的；
（三）如果采用招标方式，时间不能满足紧急需要的；
（四）不能事先计算出价格总额的。
第十八条
符合下列情形之一的，可以采取单一来源选聘方式选聘中介机构：
（一）单笔服务费用不足5000元的；
（二）只有一家符合条件的中介机构可供选择的；
（三）因发生不可预见的急需的或者突发性的中介服务事项，无法通过招标、抽签或竞争性谈判方式选聘的；
（四）属于原中介服务事项的后续服务或与原中介服务有密切关联的其他服务事项，由原机构继续提供中介服务，在工作质量效果、完成时限、减低费用等方面优于重新聘用中介机构的；
（五）涉及特殊行业或企业的商业秘密，需要严格保密的。
第十九条
采取招标或抽签方式选聘中介机构的，选聘数量与投标人或抽签人比例不得低于1：3；不能达到该比例要求的，可视具体情况改由其他方式选聘。
采取竞争性谈判方式，选聘数量与谈判对象比例不得低于1：2。
第二十条
省国资委聘用中介机构的，主办业务处室应提前10个工作日向纪委监察等部门提交中介服务需求说明书；企业聘用中介机构的，企业承办部门应提前10个工作日向纪检监察等部门提交中介服务需求说明书。说明书内容包括中介服务事项情况说明、中介服务期间、中介机构的资质、信誉、相关经验、服务质量、时间等要求以及服务费用参考价格和其他应当说明的事项。
省国资委主办业务处室会同纪委监察等部门，企业承办部门会同纪检监察等部门，根据本办法第十三条规定确定选聘方式。
第二十一条
公开招标和邀请招标应当按下列程序进行：
（一）省国资委主办业务处室牵头，纪委监察等部门参与；企业承办部门牵头，纪检监察等部门参与，成立招标工作小组(可邀请有关专家参加)，制定招标工作方案，报领导批准。招标工作小组成员不少于5人。
（二）招标工作小组拟订和发布招标公告或投标邀请书，编制招标文件。
公开招标，应于投标截止日20个工作日以前通过信息网络或者其他渠道发布招标公告。
邀请招标，根据中介服务具体要求确定邀请名单，报领导批准后，向拟邀请中介机构发出投标邀请书。
（三）招标工作小组就招标文件的有关事项进行答疑。
（四）招标工作小组收取投标文件，签收保存。
（五）招标工作小组组织开标。开标公开进行，邀请所有投标人参加。
（六）成立评标委员会。评标委员会由省国资委主办业务处室或企业承办部门牵头，纪委（纪检）监察等部门或行业专家参与。评标委员会成员须为单数。
（七）评标委员会评标。采取打分或投票表决方式，确定中标候选人，也可采取抽签方式确定中标候选人。
（八）领导审核评标报告，确定中标人。重大项目的定标提交委主任办公会或企业决策机构集体审定。
（九）招标工作小组通过信息网络或其他渠道公布中标结果，向中标人发出中标通知书。
（十）省国资委或企业与中标人签订业务服务合同。
第二十二条
抽签应当按下列程序进行：
（一）省国资委主办业务处室牵头，纪委监察等部门参与；企业承办部门牵头，纪检监察等部门参与，成立选聘工作小组(可邀请有关专家参加)，制定选聘工作方案，报领导批准。
（二）选聘工作小组拟订和发布选聘公告。选聘公告应于报名截止日20个工作日以前通过信息网络或其他渠道发布。
（三）选聘工作小组对报名的中介机构进行综合评审，确定抽签范围。
（四）选聘工作小组以书面形式向符合条件的中介机构发出抽签通知。
（五）选聘工作小组组织中介机构在指定时间、地点参加抽签。抽签仪式公开进行。
（六）选聘工作小组公布抽签结果，中介机构签名确认抽签结果。
（七）选聘工作小组就中介服务内容、费用、双方权利义务等事项与中签的中介机构进行协商并起草业务服务合同。双方对于费用、权利义务等条款达不成一致意见的，重新抽签或改用其他选聘方式。
（八）省国资委或企业与中签人签订业务服务合同。
第二十三条
竞争性谈判应当按下列程序进行：
（一）省国资委主办业务处室牵头，纪委监察等部门参与；企业承办部门牵头，纪检监察等部门参与，成立选聘工作小组(可邀请有关专家参加)，制定选聘工作方案，提出候选中介机构名单，报领导批准。
（二）选聘工作小组制定谈判方案，邀请谈判对象进行谈判。
（三）选聘工作小组对谈判结果进行综合评价，确定中标候选人。
（四）领导审核谈判结果，确定中标人。
（五）选聘工作小组向中标人发出中标通知书，将谈判结果书面通知其他谈判对象。
（六）省国资委或企业与中标人签订业务服务合同。
第二十四条
单一来源选聘应当按下列程序进行：
（一）省国资委主办业务处室牵头，纪委监察等部门参与；企业承办部门牵头，纪检监察等部门参与，成立选聘工作小组(可邀请有关专家参加)，制定选聘工作方案，提出选聘对象，报领导批准。
（二）选聘工作小组邀请选聘对象就服务项目的范围、标准、费用、双方权利义务等事项进行谈判。
（三）领导审定谈判结果。
（四）选聘工作小组向中标人发出中标通知书。
（五）省国资委或企业与中标人签订业务服务合同。
第四章
服务费用的确定
第二十五条
采取公开招标或邀请招标方式选聘中介机构的，按下列程序确定中介服务费用：
（一）招标工作小组参照相关中介行业的收费标准，设定最高限价，报领导审定。
（二）招标工作小组将确定的最高限价编入招标文件。
（三）确定中标人的报价为中介服务价格。
为保证服务质量，不得将最低报价作为唯一中标标准。
第二十六条
采取竞争性谈判、抽签或单一来源选聘方式选聘中介机构的，按下列程序确定中介服务费用：
（一）选聘工作小组参照相关中介行业的收费标准，按一定折让比例确定谈判的最高限价，报领导审定。
（二）按照设定的最高限价与中介机构进行谈判，拟定中介服务价格。
（三）领导审定中介服务价格。如有必要，重新进行谈判。
第二十七条
由省国资委承担的中介服务费用，由主办业务处室根据工作安排作出费用预算，列入相应经费开支。
由企业承担的中介服务费用，按有关规定办理。
第五章
监督和责任
第二十八条 中介机构及其执业人员，应当独立、客观、公正地履行职责，为省国资委或企业提供真实可靠的业务报告。
第二十九条 中介机构在提供服务过程中涉嫌有违法违规行为的，省国资委或企业可以暂停其中介服务。经查实的，省国资委可以对中介机构采取下列措施：给予警告、限制或一定期限内禁止聘用从事企业中介业务、取消备选库资格、要求赔偿经济损失、移送行政主管部门给予处罚、移送司法机关追究刑事责任；企业可以要求赔偿经济损失。
省国资委采取前款有关措施时，应当听取中介机构主管部门、企业等有关方面的意见。
第三十条
省国资委或企业工作人员在中介机构选聘工作中，应遵守廉洁自律规定，自觉接受监督，不得利用工作之便获取任何不正当利益。
第三十一条
省国资委或企业工作人员与中介机构有利害关系的，应主动申请回避。
第三十二条
省国资委或企业工作人员在中介机构选聘工作中徇私舞弊的，给予批评教育、党纪政纪处分等处理，或移交有关部门追究行政责任、刑事责任。
第三十三条
中介机构选聘违反本办法规定的，省国资委或企业有权重新选聘。
第三十四条
对省国资委选聘工作的投诉、举报，由省国资委纪委监察部门受理；对企业选聘工作的投诉、举报，由企业纪检监察部门或省国资委纪委监察部门受理；对企业下属企业选聘工作的投诉、举报，由下属企业或上一级单位纪检监察部门受理。
第六章
附则
第三十五条
国有参股企业聘用中介机构的，可参照本办法执行。
第三十六条
国家法律法规另有规定的，从其规定。
第三十七条
本办法由省国资委负责解释。
第三十八条
本办法自印发之日起施行，《四川省国资委中介机构聘用管理办法（试行）》（川国资委〔2005〕226号）、《聘用中介机构比选工作规则》、《中介机构评审专家组工作规则》同时废止。
省国资委已发布的规范性文件与本办法不一致的，按照本办法执行。
第四篇：上海市国资委关于印发《关于加强市国资委出资企业资金管理的意见》的通知
关于印发《关于加强市国资委出资企业
资金管理的意见》的通知
沪国资委评价[2010]111号
关于印发《关于加强市国资委出资企业资金管理的意见》的通知
各出资企业：
为规范市国资委出资企业的资金运行秩序，控制资金风险，保障资金安全，发挥资金规模效益，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业内部控制基本规范》、《中央企业全面风险管理指引》等法律法规，现将《关于加强市国资委出资企业资金管理的意见》印发给你们。请结合实际，认真遵照执行，并及时反馈执行中有关情况。
二〇一〇年四月十二日
关于加强市国资委出资企业资金管理的意见
为加强市国资委出资企业(以下简称出资企业)的资金管理工作，规范资金运作，加强资金风险控制，完善资金管理体系，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业内部控制基本规范》、《中央企业全面风险管理指引》等法律法规，现就加强出资企业资金管理工作提出以下意见：
一、充分认识加强资金管理的重要性和必要性
资金管理是企业财务管理的主要内容，也是企业管理的核心之一。加强集团资金管理，有利于集团宏观掌握和控制资金筹措、运用及综合平衡，防范财务风险，发挥资金规模效益，提高资金使用效率。当前，在财务监管和审计工作中发现出资企业在资金管理方面存在资金管理混乱、资金使用效益低下，甚至造成国有资产流失等突出问题，这些问题必须引起高度重视。因此，出资企业应结合自身实际情况，加强对集团资金的管理，提高资金管控能力，确保资金安全与使用效益。
二、明确加强资金管理的工作重点和原则
对资金实施科学有效的集中管理是加强出资企业资金管理的工作重点。只有建立良好的资金集中管理模式，才能增强资金保障能力，降低资金风险，提高资源配置效率和资金使用效益。资金集中管理是现代企业集团发展的必然趋势。
实行资金集中管理，应以资金预算管理为抓手，以资金管理信息化为载体，以资金内控制度为保障，以监督与评价为手段，做到“事先有预算、事中有控制、事后有分析”。
出资企业在资金管理工作中应遵循以下工作原则：
（一）合法合规性原则。出资企业的资金管理应当遵守国家有关法律、法规、规章等制度规定，做到合法合规。
（二）安全流动性原则。出资企业应保持集团合理的资金存量，加强现金流量和资金链的管理，严格控制资金流向，保证资金的合理流动和安全营运。
（三）成本效益性原则。出资企业应充分发挥资金规模优势，在控制风险的前提下，优化债务结构，降低融资成本，提高资金的周转效率和使用效益。
三、探索和创新集团资金管理的有效模式
出资企业应当根据自身特点和资金运行的实际情况，选择适合企业发展的资金集中管理模式，做到资金聚而不死、分而不散、高效有序、动态平衡。
市国资委鼓励出资企业在法律法规允许的范围内探索资金集中管理有效模式。在资金管理信息化建设或资金管理体系完善过程中，出资企业可以先从资金管理集中入手，统一规章制度，统一账户开户要求、统一筹资安排、统一支付流程、统一信息平台。在此基础上，出资企业探索资金集中管理的模式，如采用内部结算中心、现金池或财务公司等方式。
出资企业可以对照以下标准，有针对性地选择适合自身经营方式的资金集中管理模式：
1、对于经营业务单
一、管理层级少的出资企业，可以采用内部结算中心模式，实现资金的全面集中管理；
2、对于经营业务单
一、业务量较大、管理层级多、业务经营区域广的出资企业，可以采用现金池模式实现资金的集中管理；
3、对于大型、特大型的处于成熟期的出资企业，可以采用集团财务公司模式；
4、对于行业跨度大、管理层级多、下属产业集团外部监督要求高、独立性相对较强的特大型出资企业，也可以采用多种模式相结合的综合资金集中管理模式。即在各个产业集团采用适用的资金集中管理模式，对各个产业集团内的资金首先做到相对集中；而后在出资企业层面通过构建虚拟的资金管理平台实现对下属单位资金的监控及管理，实现资金管理的集中。
四、运用资金预算管理，提高资金运行的预见性和可控性
出资企业应加强资金预算管理工作，以现金流量管理为核心，细化资金预算安排，高效配置企业财务资源。
（一）规范资金预算编制与审核。出资企业应以企业经营计划作为资金预算编制依据，制订科学合理的资金预算和月度资金计划；出资企业总体资金预算方案应经集团董事会或类似权力机构审核。
（二）严格资金预算，逐步建立刚性控制机制。根据资金预算和月度资金计划筹集、使用资金；未列入预算或改变预算内容的项目，原则上不予实施，如必须实施应补报有关审核程序。
（三）加强资金预算执行的跟踪分析。出资企业应建立预算执行分析制度，对资金预算执行的重大差异进行检查分析，强化资金预算执行的监督力。
五、完善资金管理制度，确保资金运作合法性和规范性
出资企业应根据《企业内部控制基本规范》等法律法规以及企业自身的管理需要，明确资金内部控制流程，完善资金管理制度，健全资金内控管理。资金管理制度包括岗位分工、付款审批权限、现金管理、银行存款管理、外汇管理、信贷管理、监督检查及工作责任等方面的规定。
出资企业应强化对资金管理制度的执行力，各项资金业务应在授权范围内操作，任何岗位和个人不得超越操作权限；严格执行以基本户为主的开户制度，禁止资金账外循环，保证资金处于监管之下。出资企业如发生重大资金支付或融资行为，按照市国资委《关于加强市国资委出资监管单位重大财务事项报告工作的通知》（沪国资委统[2007]161号）文件规定执行。
六、推进资金管理信息化建设，提高资金管理的科学性和及时性
资金管理信息系统建设是实施资金集中管理和有效监督控制的重要工具。资金管理信息系统应将资金预算管理和资金实时监控相结合，及时准确反映资金的运行状况和风险。
出资企业资金管理信息系统建设应依托企业集团信息化建设工作同步推进，并成为集团信息化建设的重要组成部分。资金管理信息系统建设应当全面涵盖企业资金管理业务流程和内部控制各环节，实现对资金的全范围、全流程的监督与控制，保证资金安全、及时、有效的运行。
七、加强资金管理的监督和评价，促进资金管理动态化和长效化
出资企业财务、内审等部门应当开展资金管理的监督及评价工作，对所属企业资金运行情况、资金预算的执行情况、重大资金决策程序的合规性、资金的使用效率、资金管理模式的效果及资金风险防范等进行监督和评价，及时了解和掌握资金管理工作中存在的问题和风险隐患，确保资金安全高效运转。董事会及其专业委员会应及时听取和分析企业资金管理的情况报告，针对资金管理中反映的问题和风险隐患，及时加以改进和完善。市国资委将在财务预决算、快报监测、决算审计和不良资产管理等财务监管工作中，加强对出资企业资金管理工作的监督和评价，并依托风险预警体系的建设，有效引导和督促出资企业加强资金管控，完善资金风险控制，促进资金营运效益的提高。
市国资委将组织出资企业开展资金管理相关的培训和座谈活动，加强沟通和交流，相互学习和借鉴企业资金管理中好的做法和经验，以促进出资企业提高整体资金管理水平。
八、各区县国资监管部门可根据本地区的实际情况，结合本意见的要求，制定相关的资金管理工作规范，加强所属企业的资金管理工作。
第五篇：所出资企业负责人薪酬管理暂行办1
所出资企业负责人薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为切实履行企业国有资产出资人职责，建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人薪酬水平，逐步形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度，促进企业改革发展，实现国有资产保值增值。根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发〔2009〕105号）、《关于进一步规范省属国有企业负责人薪酬管理的指导意见》（闽人社文〔2010〕132号）等有关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于福建省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省政府国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）。
第三条 本办法所称企业负责人，是指由省委、省政府或省政府国资委任命的企业董事长、党委书记（党组书记）、经营班子成员及其他企业负责人（以下简称企业负责人）。
面向社会公开招聘的企业负责人，其薪酬可采取协商方式确定。
第四条 企业负责人薪酬管理的基本原则
（一）坚持市场调节与政府监管相结合，建立适合省情、企业特点和社会主义市场经济要求的企业负责人薪酬分配制度。
（二）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩紧密挂钩。
（三）坚持短期激励与长期激励相兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进企业持续发展。
（四）坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成合理的工资收入分配关系。
（五）坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，全面规范企业负责人收入分配。
第二章 薪酬的构成和确定
第五条 企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪及中长期激励收益等构成，以基本年薪和绩效年薪为主。中长期激励办法另行规定。
第六条 基本年薪的确定办法
基本年薪是企业负责人的基本收入，主要根据企业经营难度和企业负责人承担的经营责任、经营风险以及省属国有企业在岗职工平均工资等因素确定（具体确定办法见附件一）。基本年薪以上省属国有企业在岗职工平均工资的5倍为基数，再乘以最高不超过1.5的调节系数。
基本年薪水平原则上每年核定一次。上本企业经济效益没有实际增长的，不得核增当年基本年薪。
第七条 绩效年薪的确定办法
绩效年薪是与企业负责人经营考核结果相联系的收入，根据当年经营业绩考核结果，在基本年薪的3倍以内确定。绩效年薪分为效益年薪和奖励年薪两个部分。其中：效益年薪主要依据企业负责人经营业绩指标完成情况和管理水平确定，与经营业绩考核指标中的财务绩效指标、管理绩效指标得分挂钩；奖励年薪主要依据企业负责人经营业绩与行业对标情况确定，与业绩考核指标中的对标指标得分挂钩（具体确定办法见附件二）。
当年企业职工平均工资不增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。当年企业出现安全生产、环境保护责任事故及重大资产损失等其他违法违规行为，依据其影响程度，分别给予相应扣减绩效年薪。
第八条 企业负责人中主要负责人的分配系数为1，其他成员的分配系数由企业根据其任职岗位责任、风险和贡献，采取民主测评、考核等多种方式在0.6～0.8之间确定，并报省政府国资委备案。
第九条 企业负责人计算解除劳动关系经济补偿金、缴交住房公积金及各项社会保险费的标准为基本年薪。若支付给企业负责人解除劳动关系经济补偿金月工资高于上当地职工月平均工资3倍的，应按《劳动合同法》规定执行；规定的住房公积金和各项社会保险缴费计算标准低于基本年薪的，按有关规定执行。企业负责人的住房公积金和各项社会保险费应由个人承担的部分，由企业从其基本年薪中代扣代缴。
第十条 企业在参加基本社会保险的基础上，为企业负责人建立企业年金和补充医疗保险的，要严格按照国家有关规定确定缴费和待遇标准。
第十一条 从严控制企业负责人的职务消费。企业应按照国家有关规定建立健全职务消费管理制度，规范企业负责人的职务消费。企业负责人应严格执行职务消费管理规定，严禁以职务消费的名义支付或者报销应由个人支付的费用。
第十二条 承担政府政策性业务等特殊企业负责人的薪酬确定办法另行规定。
第三章 薪酬的审批及支付
第十三条 企业负责人薪酬实行年初预算、年终考核结算制。企业应根据省政府国资委考核结果和本办法，制定企业负责人薪酬方案（包括基本年薪、绩效年薪等）并附相关材料报省政府国资委审批。
第十四条 省政府国资委审核企业负责人薪酬方案时，应听取外派监事会的意见。
第十五条 企业负责人基本年薪经批准后，由企业按月以现金形式支付。绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据省政府国资委确认的企业负责人经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。其中绩效年薪的60%在经营业绩考核结束后当期兑现；其余40%待每一任期届满经审计确认后，根据审计和任期考核结果兑现。
第十六条 延期支付的绩效年薪与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。
对于任期经营业绩考核结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现延期支付的绩效年薪。
对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的企业负责人，根据其考核分数相应扣减延期支付的绩效年薪。具体计算公式为： 扣减的延期支付绩效年薪=任期内积累的绩效年薪×（60－任期考核分数）/60。
第十七条 企业负责人因岗位变动调离企业后，应在一个月内或组织规定的时间内转移工资关系，除在离任审计后兑现延期支付的绩效年薪和按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪外，不得继续在原企业领取薪酬。企业负责人因工作变动离开原岗位，但工资关系需继续留在原企业的，除在离任审计后兑现延期支付的绩效年薪和按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪外，不得继续在原企业领取绩效年薪。
第十八条 企业负责人达到法定退休年龄退休的，按规定领取养老金，除在离任审计后兑现延期支付的绩效年薪和按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪外，不得继续在原企业领取薪酬。
第十九条 企业负责人薪酬为税前薪酬，应按国家有关规定缴纳个人所得税，由发放单位按实际发放额代扣代缴。
第四章 薪酬的监督管理
第二十条 企业负责人薪酬方案须经省政府国资委审核，法人治理结构严格按《公司法》执行的企业，经营班子薪酬方案由董事会审核，报省政府国资委备案。
第二十一条 企业负责人确因工作需要在下属全资、控股、参股企业兼职的，需经省政府国资委批准，其兼职收入应全额上交企业。企业负责人不得在兼职公司报销与兼职企业无关的任何费用。
第二十二条 按本办法领取薪酬的企业负责人，不得再从本企业领取任何工资性补贴和其他福利津贴，国家及地方另有规定或经省政府国资委同意的除外。
第二十三条 企业负责人的薪酬由企业设置明细帐目，单独核算。其中基本年薪和绩效年薪计入企业工资总额，在企业成本中列支，并在企业工资统计中单列。
第二十四条 企业应按照规定将企业负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险、职务消费等纳入厂务（司务）公开范围，接受职工监督；职务消费预算及执行情况，应报省政府国资委备案，并接受省政府国资委监督检查。
第二十五条 企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料至少保存15年。
第二十六条 企业以虚增经营成果等弄虚作假形式取得绩效年薪的，一经发现，全额追回，同时追究相应责任人的责任，并按有关规定予以处罚。
第二十七条 企业必须严格执行本办法。省政府国资委将会同省人力资源和社会保障厅、省纪委、省委组织部和省监察厅、财政厅、审计厅等部门，对企业负责人薪酬制度执行情况进行监督检查。对违反规定的企业负责人，依照有关规定给予纪律处分、组织处理或经济处罚，并追回违规所得收入。
第五章 附则
第二十八条 企业可参照本办法制定权属企业负责人薪酬管理办法，报省政府国资委备案。
第二十九条 本办法由省政府国资委负责解释。
第三十条 本办法自2009年1月1日起施行。
附件一：
基本年薪确定办法
一、基本年薪计算公式
W = Wo×R，其中：W为企业主要负责人基本年薪；Wo为基本年薪基数；R为调节系数。
二、基本年薪基数Wo
Wo=上省属国有企业在岗职工平均工资×5。
三、调节系数R
R为调节系数，目前以企业上总资产、主营业务收入、净资产、利润总额等因素为主，最高不超过1.5。今后可视情况适当调整，由省政府国资委根据有关政策和企业发展要求决定。
运营管控型企业R=25%z+35%x+15%j+25%y;
投资管控型企业R=1.1×(35%z+25%j+40%y)。
z为总资产调节系数，z=0.8497Z0.0531，最低值为0.85，Z为企业上的总资产（单位: 亿元）；
x为主营业务收入调节系数，x=0.8246X0.0708，最低值为0.85，X为企业上的主营业务收入（单位：亿元）； j为净资产调节系数，j=0.7692J0.0827，最低值为0.85，J为企业上的净资产（单位：亿元）；
y为利润总额调节系数，y=0.9599Y0.0756,最低值为0.85，Y为企业上的利润总额（单位：亿元）。
调节系数中，z、x、j、y的回归方程式由省政府国资委确定，如需要，每年核定一次。
以上基本年薪确定公式中所涉及的各企业上总资产、主营业务收入、净资产、利润总额，均采用经省政府国资委审核确认的经营业绩考核数据；上省属国有企业在岗职工平均工资由人力资源和社会保障厅会同财政厅、国资委审核认定（该项数据发布前，暂以省政府国资委提供的所出资企业在岗职工平均工资计算）。
附件二：
绩效年薪确定办法
一、绩效年薪计算公式
Ws= Wx+ Wj其中：Ws为企业主要负责人绩效年薪；Wx为企业主要负责人效益年薪； Wj为企业主要负责人奖励年薪。
二、效益年薪确定办法
（一）效益年薪计算公式
运营管控型企业负责人效益年薪计算公式为Wx=W×i；投资管控型企业负责人效益年薪计算公式为Wx=0.5×W×i，其中：Wx为企业主要负责人效益年薪；W为基本年薪；i 为效益年薪系数。
（二）效益年薪系数i
效益年薪系数i=（财务绩效指标得分×70%＋管理绩效指标得分×30%－60）÷60，效益年薪系数最低值为0。财务绩效指标得分和管理绩效指标得分见《企业财务绩效指标及权重表》和《企业管理绩效指标及权重表》。
三、奖励年薪确定办法
（一）奖励年薪计算公式
运营管控型企业负责人奖励年薪计算公式为Wj=2×W×k；投资管控型企业负责人奖励年薪计算公式为Wj=W×k，其中：Wj为企业主要负责人奖励年薪；W为基本年薪；k为奖励年薪系数。
（二）奖励年薪系数k
奖励年薪系数k=（对标指标得分－60）÷60，奖励年薪系数最低值为0。对标指标得分见《对标指标及其权重表》。
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