医院职代会制度

第一篇：医院职代会制度

榆中县中医院职代会章程

第一章

总则

第一条

为加强和完善我院的民主管理制度，落实职工参与民主管第二条 第三条 第四条

理和民主监督的权利，充分发挥职工的积极性和创造性，确保本院各项医疗活动的正常良好进行, 根椐《工会法》的有关精神，结合本院实际，制定本章程。

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。其主要任务是参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。

职工代表大会实行民主集中制。

基本原则。

每届三年。

1次，每次会议必

须有职工代表2 /3 出席方为有效。

通过，涉及职工切身利益的重要议案的表决应采用无记

名投票方式。(四)职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，（二）职工代表大会每年召开会议不少于

（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为 经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代

表大会临时会议。

第二章

职工代表

第一条

依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。第二条

职工代表的选举一般以科室为单位，按照分配的代表名额第三条 第四条 第五条 第六条

第七条

和比例结构，由职工直接选举产生。

职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。

职工代表人数为职工总数的10% 职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。

职工代表享有下列权利

（一）有选举权、被选举权和表决权。

(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议、质询的权利。

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。

职工代表应履行下列义务

政治觉悟，业务技术水平和管理能力。

众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高

（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群（三)遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。

第八条

职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原

选区补选缺额代表。

第九条 根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工代表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为特邀代表出席。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。

第三章

职工代表大会的召开

第一条

职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

第二条

职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力，促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心。在职工代表大会职权范围内对医院人事管理、工作条件、继续教育、民主评议、规章制度和涉及职工切身利益的内部事务管理重大事项进行确定。

第三条 职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来提议，征集程序如下：

在职工代表大会召开前半个月，由工会下发《职工代表大会提案征集表》至各代表组。

（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。

(二）提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理。分类统计后分送行政分管领导人，批转有关职能部门处理。(三)提案工作小组对提案的落实情况应组织监督检查。

（四）提案工作小组对提案的立案、督办、落实情况应形成书面材料，为在下次职工代表大会上作专题报告作准备。

第四条

职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告、组织审议、依法表决、形成决议。

召开职工代表大会正式会议分为三个阶段：

（一）职工代表大会开幕式程序如下：、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职

工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法性。

2、行政主要领导人做工作（院务公开）报告。

3、工会或行政做关于职工代表大会决议落实、提案处理等情况的报告。

（二）组织职工代表审议的程序如下：

1、职工代表分组审议。

2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转

交行政有关部门对议案进行修正。

（三）职工代表大会闭幕式程序如下；

1、各项议案的修正情况分别向主席团会议和职工代表

大会作说明。

2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问

题的决议。

3、民主评议领导干部结果的报告。

4、进行大会决议决定的表决。

5、大会总结。

第五条

职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会的精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成 职工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表开展其他形式的民主管理活动。

第四章

职工代表大会职权

第一条

根据国家法律法规的规定，职工代表大会行使下列职权。

（一）对重大决策事项的审议、建议权。

（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权。

第二条 第三条

审议同意或否决权的内容，一般应包括：经济责任制方案、劳动人事、工资制度的改革调整方案、内部分配方案、职工奖罚办法、劳动保护措施等重要规章制度。

审议决定权的内容，一般应包括：职工福利基金使用方案、职工交通补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。

（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。

（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。

（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。第五章

职工代表大会组织机构

第一条

职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表、医务人员、中层管理干部、党政工领导干部（一般掌握在第二条

第三条

3--4人)组成，其中党政领导干部不超过半数。

职工代表大会主席团职责如下；

(一)主持召开大会，领导大会期间的各项活动。

(二)听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。(三)

研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会决议。

(四)处理大会期间有关民主管理的重大问题。

根据需要，职工代表大会可设民主评议干部、生活福利、提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。

在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某些重要问题。

第六章

院务公开

第一条

医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公第二条

开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议或联席会议，也可通过院情通报会、职工代表恳谈会或设置“公开栏” 等其它形式进行公开。

院务公开需重点突出医院人事制度改革方案、内部分配方案、职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等；职工群众最关心的切身利益问题的公开；医院领导干部廉洁自律情况、包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开；医院的经营方向、改革转制、兼并迁移、内部机构设置等重大决策的公开。

第七章

职工代表大会与党政组织

第一条

职工代表大会要与党政工组织密切合作，齐抓共管，把全

心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落 到实处。

第二条

职工代表大会向党组织报告的主要内容有

(一)职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。

(二)提交职工代表大会审议的各项文件。

(三)职工代表大会召开期间各项活动的安排。

(四)职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的 重要问题。

(五)民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。第三条

职工代表大会应支持和督促行政部门依法行使职权。第四条

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。

(一)向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行 使民主权利。

(二)组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作。(三)发动群众广泛征集提案。

(四)提出大会主席团专门工作小组成员的建议名单。

(五)做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作。(六)职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会

精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。

（七)建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提 案落实情况的检查，开展其它形式的民主管理活动。

(八)反映职工代表和群众的意见要求与建议。

(九)制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高

职工代表的素质。

(十)建立职工代表大会文书档案。

第二篇：医院职代会制度1

医院职代会制度

第一章

总则

第一条

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职第二条 第三条

工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。

职工代表大会实行民主集中制。

基本原则。

（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。

职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。

职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。(四)职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

（二）（三）

第二章

职工代表

第一条

依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。第二条 第三条 第四条 第五条

第六条

第七条

职工代表的选举

一般以科室为单位，按照分配的代表名额和比例结构，有职工直接选举产生。

职工代表实行常任制，换届改选时可连选连任。

职工代表人数为职工总数的20% 职工代表应体现代表性和群众性，医务（医技）人员占60%，中层管理干部，党政工领导干部占20%，其他人员占20%，专家教授，青年职工和女职工占适当比例。

职工代表享有下列权利

（一）有选举权，被选举权和表决权。

(二）参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动和参加对行政领导干部评议，质询的权利。

（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应得的工资和福利待遇。

职工代表应履行下列义务

政治觉悟，业务技术水平和管理能力。

密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工

（一）努力学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高

（二）群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的各项决议，做好职工代表大会交的各项工作。

（三)遵守国家法律法规和本院规章制度，做好本职工作。

第八条

职工代表调离本单位或退休时，代表资格自行终止，由原选区补选缺额代表。

第九条

第十条

职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。

根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。第三章

职工代表大会的召开

第一条

职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

第二条

职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学第三条

第四条 技术进步，提高社会效益和经济效益为中心，在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。

职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；

在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组。

职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。(二）

提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分类同计后分送行政分管领导人批转有关职能部门处理。(三)

提案工作小组对提案的落实情况应组织监督检查。

提案工作小组对提案的立案，督办，落实情况应形成书面材料，力在下次职工代表大会上作专题报告作准备。

职工代表大会正式会议的主要任务是听取报告，组织审议，依法表决，形成决议，召开职工代表大会正式会议为三个阶段

（一）（四）

（一）职工代表大会开幕式程序如下：、由职工代表大会主席团主持召开，大会执行主席报告职工代表应到人数和实到人数，确定会议召开的合法行。

2、行政主要领导人作工作（院务公开）报告。

3、工会或行政作关于职工代表大会决议落实，提案处理等情况的报告。

（二）组织职工代表审议的程序如下：

1、职工代表分组审议。

2、职工代表大会秘书处汇总整理各代表小组的意见，转交行政有关部门对议案进行修正。

（三）职工代表大会闭幕式程序如下；

1、各项议案的修正情况，分别向主席团会议和职工代表大会作说明。

2、确认职工代表大会闭会期间由联席会议处理的有关问题的决议。

3、民主评议领导干部结果的报告。

4、进行大会决议决定的表决。

5、大会总结。

第五条

职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成 职工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表开展其他形式的民主管理活动。第四章

职工代表大会职权

第一条

根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。

（一）对重大决策事项的审议建议权。

（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决第二条

第三条

权。

对职工生活福利等重大事项的审议决议权。

对领导干部的评议监督和奖罚建议权。

对行政领导人的民主推荐或选举权。

其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。

审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。

审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（三）（四）

（五）（六）

第五章

职工代表大会组织机构

第一条

职工代表大会设主席团，主席团成员必须是职工代表由医第二条

第三条

务人员，中层管理干部，党政工领导干部（一般掌握在13人)组成，其中党政领导干部不超过半数，职工代表大会主席团职责如下；

(一)主持召开大会，领导大会期间的各项活动。

(二)听取和综合各代表组对各项议案审议的意见。(三)

研究大会议案中需要通过和决定的事项草拟大会决议。

(四)处理大会期间有关民主管理的重大问题。

根据需要，职工代表大会可设民主评议干部，生活福利，提案工作等民主管理专门工作小组，受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。

在职工代表大会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可有工会召开职工代表大会联席会议成员，讨论和临时处理某些重要问题。

第六章

院务公开

第一条

医院的内部事务管理以职工代表大会为基本形式实行公开，在职工代表大会闭会期间，可召开职工代表大会临时会议或联席会议，也可通过院情通报会，职工代表恳谈会第二条

或设置“公开栏” 等其它形式进行公开。

院务公开需重点突出医院人事制度改革方案，内部分配方案，职工福利费使用以及社会保险基金的交纳情况等，职工群众最关心的切身利益问题的公开，医院领导干部廉洁自律情况，包括业务招待费使用情况及职工代表大会民主评议结果的公开，医院的经营方向，改革转制，兼并迁移，内部机构设置等重大决策的公开。

第七章

职工代表大会与党政组织

第一条 职工代表大会要与党政工组织密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。

第二条

职工代表大会向党组织报告的主要内容有

第三条 第四条

(一)职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。

(二)提交职工代表大会审议的各项文件。

(三)职工代表大会召开期间各项活动的安排。(四)

职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。

(五)民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。

(一)向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。

(二)组织民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的建议，做好大会的各项筹备工作。(三)

发动群众广泛征集提案。

(四)提出大会主席团，专门工作小组成员的建议名单。(五)做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作。

(六)职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会

精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议。

（七)建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查。开展其它形式的民主管理活动。(八)反映职工代表和群众的意见要求与建议。

(九)制定职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质。

(十)建立职工代表大会文书档案。

第三篇：医院职代会制度1

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第一章

总则

第一条

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度，主要任务，参与单位重大决策，维护职工合法权益，监督单位领导干部。

第二条

职工代表大会实行民主集中制。第三条

基本原则。

（一）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三年。

（二）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2 /3 出席方为有效。

（三）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。(四)职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。

第二章

职工代表

第一条

依法享有政治权利的本单位在职职工，均可选为职工代表。

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------选区补选缺额代表。

第九条

职工代表调离本部门代表资格有效，由原选区域补选缺额代表。

第十条 根据需要职工代表大会可邀请列度代表出席会议，职工表大会开（闭）幕式，可邀请本单位老领导和老专家等作为特邀代表出席，列席代表，特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。

第三章

职工代表大会的召开

第一条

职工代表大会的召开，一般应分为组织筹备，预备会议正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

第二条

职工代表大会中心议题，应以增强卫生事业活力促进医学技术进步，提高社会效益和经济效益为中心，在职工代表大会职权范围内针对本单位改革转利，经营管理，劳动人事，分配制度，劳动条件，职工素质教育，民主评议干部，重要规章制度和涉及职工切身利益等内部事务管理的重大事项来确定。

第三条 职工代表大会提案的内容，应围绕职工代表大会中心议题来征集程序如下；

在职工代表大会召开前半个月，由工会下发（职工代表大会提案征集表）至各代表组。

（一）职工代表通过广泛征求职工意见，填写提案征集表。

(二）

提案工作小组对经审理后的提案立案，并整理分----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------

3、民主评议领导干部结果的报告。

4、进行大会决议决定的表决。

5、大会总结。

第五条

职工代表大会闭会后各部门（科室）应及时组织传达职工代表大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成 职工代表大会提出的各项任务，工会应适时组织职工代表开展其他形式的民主管理活动。

第四章

职工代表大会职权

第一条

根据国家法律法规的规定职工代表大会行使下列职权。

（一）对重大决策事项的审议建议权。

（二）对涉及职工切身利益重大事项的审查同意或否决权。

（三）对职工生活福利等重大事项的审议决议权。

（四）对领导干部的评议监督和奖罚建议权。

（五）对行政领导人的民主推荐或选举权。

（六）其他需要经职工代表大会审议或决定的事项。

第二条

审议同意或否决权的内容，一般应包括，经济责任制方案，劳动人事，工资制度的改革调整方案，内部分配方案，职工奖罚办法，劳动保护措施，重要规章制度。

第三条

审议决定权的内容，一般应包括，职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

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第七章

职工代表大会与党政组织

第一条 职工代表大会要与党政工组织密切合作，齐抓共管，把全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过民主管理的渠道落到实处。

第二条

职工代表大会向党组织报告的主要内容有

(一)职工代表大会的工作计划，中心议题和议程。

(二)提交职工代表大会审议的各项文件。

(三)职工代表大会召开期间各项活动的安排。(四)

职工代表大会闭会期间民主管理工作中需要解决的重要问题。

(五)民主管理日常监督检查中遇到的重要事项。第三条

职工代表大会应支持和督促行政依法行使职权。

第四条

工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作主要任务。

(一)向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利。

(二)组织民主选举职工代表，提出大会中心议题，议程的----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------

第四篇：职代会制度（模版）

职代会暨工作会议制度

为了依法保障职工审议企业重大决策，实行民主参与、民主监督、民主决策的权利，维护职工的具体利益，达到统一思想、凝聚人心、达成共识、促进发展的目的，公司制订职代会暨工作会议制度。

职代会暨工作会议每年召开一次，时间定于当年元月份，分别由行政副总经理和工会主席主持，总经理做工作报告，董事长、党委书记讲话，地点多功能厅，参加人员为全体职工代表。

召开职工代表大会的工作程序：

一、职代会职工代表团长预备会议

（一）通报职代会筹备工作情况，提出大会议题、议案和日程的建议。

（二）听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。

（三）提出大会主席团候选人建议名单。

（四）安排大会有关事项。

（五）分发代表证、座位单。

二、职代会全体代表预备会议

（一）按照法定程序，参加会议代表达到代表总人数的三分之二以上。

（二）提出大会主席团成员名单。

（三）表决、通过大会主席团成员。

（四）召开职代会主席团第一次会议。宣读职代会主席团的职责，通过执行主席分工，审议大会议题、会议议程，通过议案表决方式等。

三、职代会全体代表会议

（一）报告职工代表应到人数、实到人数，因有事、有病请假代表人数。

（二）大会开始，奏国歌。

（三）公司总经理《工作报告》。

（四）公司《关于财务预决算情况及财务经营工作安排意见的报告》。

（五）公司《关于业务招待费使用情况及业务招待费管理措施的报告》。

（六）公司《关于实行厂务公开及集体合同履行情况的工作报告》。

（七）提交的其它议案。

（八）工会主席《职代会工作报告》。

（九）职工代表团讨论审议上述报告。

（十）召开职代会主席团第二次会议。公司有关领导对代表团提出的意见或建议作解释或答复。

（十一）通过大会决议（或做出决定）。

（十二）公司党委书记讲话。

（十三）奏《国际歌》，大会闭幕。

四、贯彻落实职代会精神

（一）工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、决定的意见。

（二）各代表团和职工代表向本单位职工宣传职代会精神，推动职代会精神的贯彻和决议的落实。

（三）职代会各专门工作委员会根据工作职责，协助和监督行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，积极开展代表巡视等民主管理活动。

（四）工会对职代会决议的贯彻执行情况和提案处理（落实）情况进行检查监督。

第五篇：职代会制度

凌河街道非公企业工会联合会

区域性职工代表大会实施细则

第一条根据《中华人民共和国工会法》及朝阳市总工会，双塔区总

工会等有关部门联合下发的《关于建立区域（行业）性职工代表大会制度的指导意见》的有关规定，为维护区域性非公企业职工的合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进非公企业健康发展与企业劳动关系的和谐稳定，实现企业与职工共赢，特制定本实施细则。

第二条区域性职工代表大会是指在同一区域内无产权关系的不同

经济类型、不同经营方式的非公企业按一定比例选举的职工代表共同参加的职工代表大会。

第三条区域性职工代表大会是区域性非公企业实行职工民主管理的基本形式，是进行平等协商、协调劳动关系的重要途径，是职工行使民主参与和民主监督的权力机构。

第四条区域性职工代表大会在同级党组织的领导下和上级工会的指导下开展工作。

第五条区域性非公企业工会联合会是区域性非公企业职工代表大

会（以下简称职代会）的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第六条职代会对本区域内各企业生产、经营、管理和企业发展等问

题有权提出意见和建议，对有关职工工资、福利、社会保险、劳动安全健康、社会保障制度等涉及职工切身利益和劳动关系

方面的重大事项依法有效实行监督。

第七条职代会要支持区域内各企业经营者的经营权、管理权和生产

指挥权，发动职工努力完成企业的生产经营任务，调动职工的积极性和创造性。各企业要认真贯彻落实职代会的意见和建议，支持职代会工作，尊重职工的民主权利并积极实施职代会的各

项决议。

第八条职代会的主要职权：

一、知情参与权。定期听取区域性企业发展规划和经营情况的报告

以及计划、职工培训计划等方面问题，提出意见和建议。

二、协商共决权。审议通过集体合同草案和工资集体协商草案，与

职工有关的各项规章制度、劳动安全卫生保护措施方案及涉及

职工切身利益的共性问题。

三、依法监督权。监督企业依法销售经营以及按照国家规定缴纳各

种保险金的情况，集本合同的履约及职代会决议的落实情况。

第九条职工代表

一、职工代表人数按照职工人数的10%确定。

二、职工代表应具有广泛的代表性和群众性，职工代表中应由工

人、技术人员、管理人员和其他方面的人员组成，其中一线工

人代表应占代表总数的50%，企业经营者不超过25%，青年职工、女职工和农民工代表的比例应与区域内职工结构中青年职工、女职工和农民工的比例相适应。

第十一条职工代表的权利

一、有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职代会对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查。

三、参加职代会组织的各项活动时，视为正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使职工代表的民主权力而受到打击报复，有权向有关部

门申诉。

第十二条职工代表的义务

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政

治觉悟、技术业务水平、参政议政能力和管理水平。

二、积极宣传、贯彻落实职代会的各项决议，及时反映职工的意

见和要求，认真执行和完成职代会交给的各项工作任务。

三、关心企业销售经营和经济效益，模范遵守国家的法律顾、法

规和企业的各项规章制度。做好职工与企业领导的沟通工作，发挥桥梁纽带作用。

第十三条职代会的组织制度

职代会每届5年，与联合会届期一致。每年至少召开一次会议。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。对涉及职工切身利益的重大问题，应采取无记名投票方式，进行选举和作出决议，经全体职工代表过半数表决通过方可有效。

第十四条职代会的工作机构是非公企业第一工会联合会，承担职代

会的筹备和日常工作。其主要职责：

一、做好职代会会议的筹备、会议的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、组织、主持召开好职代会。

三、组织职工代表监督检查会议的执行情况。

四、组织职工代表学习党的方针政策、国家法律、法规、企业管

理知识，负责职工培训，提高职工代表的综合素质，更好地为企业职工服务。

五、接受和处理职工的申诉，协调劳动关系，维护职工的合法权

益，建立和完善职代会的各项工作制度。

凌河街道非公企业工会联合会2012年10月19日