各级巡视组对高校提出的巡视意见汇总

第一篇：各级巡视组对高校提出的巡视意见汇总

各级巡视组对高校提出的巡视意见汇总

一、党风廉政建设，落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

中国人民大学：惩防体系建设存在薄弱环节。

复旦大学：没有真正落实好党要管党、从严治党要求，党委履行主体责任失之于松、失之于软，纪委履行监督责任乏力、问责不严。

山东大学：党委对党风廉政建设和反腐败工作的主体责任有待加强。学校党风廉政建设和反腐败工作领导体制和工作机制还不够健全，党委对党风廉政建设工作的领导意识还不强；‚一岗双责‛要求落实不到位，党风廉政建设目标管理和考核等还缺乏刚性、可操作性的制度要求，对个别领导干部存在的问题提醒和警示不到位，对院系、附属医院和威海校区党风廉政建设工作的领导薄弱，缺乏责任传递机制，对个别领导干部违纪违规行为处理偏软。纪委的监督责任履行不到位。协助党委抓党风建设和反腐败工作的力度不强，对学校存在的风险点和薄弱环节的治理缺乏实招硬招，未及时向党委提出有效建议和可行措施；对纪检监察工作规律把握不够，工作程序不规范，信访举报件的处理和案件查办工作程序存在疏漏；体现山东大学特色的惩治和预防腐败体系建设框架还没有形成，对基建、物资采购、财务管理、科研经费、校办企业、招生录取等重点部位和关键环节的监督存在制度和机制上的漏洞，在操作层面上有许多不完善的地方。上海外国语大学：推进党风廉政建设和反腐败工作力度还不够大。

中国药科大学：落实党风廉政建设责任制不到位。部分领导班子成员‚一岗双责‛意识不强，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任体系尚未落到实处。反腐倡廉制度建设不完善，缺乏适合本校特点、操作性强的考核和责任追究具体办法。调查处理历史遗留问题态度不坚决，有畏难情绪，对违纪违法问题和失职渎职行为的处理失之于宽、失之于软。群众对个别领导干部以权谋私以及校办企业、后勤集团和一些历史问题长期得不到清理、责任得不到追究等问题反映强烈。

中国北京联合大学：落实党风廉政建设工作制度不到位，监督检查、落实追责不够；履行‘一岗双责’主动性不强；对党风廉政建设和反腐败工作新形势认识不足。纪检监察干部队伍建设不适应学校内部管理改革需要，二级学院纪检监察工作薄弱；聚焦主业不够，案件查办不敢大胆开展工作；对科研经费、基建修缮、校办企业、物品采购及财务管理等重点领域监督不到位；案件查处不力。

内蒙古农业大学：校党委每年年初对党风廉政建设虽然进行研究部署，但没有制定适合本校的党风廉政建设工作制度，落实‚一岗双责‛、充分履职、齐抓共管，抓党风廉政建设的整体合力还未完全形成。党委落实主体责任不够到位，层层传导压力不够，没有真正把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。纪检监察机关履行监督责任不够有力，聚焦执纪监督问责主业不突出，自办案件少，办案质量不高，有简单结案现象。在执纪、监督、问责上存在失之于宽、失之于软的现象。

山西农业大学：党委研究党风廉政建设泛化虚化，没有把主体责任紧紧扛在肩上、抓在手中，领导班子民主气氛不浓，部分领导干部党性观念、纪律规矩意识淡薄，个别领导惟我独尊。校纪委‚三转‛不到位，监督责任落实不够。重大决策随意，风险意识缺失。

山西医科大学：党委落实主体责任空转虚化，宏观工作将得多，具体问题解决少，推进工作效率差。校纪委‚三转‛不彻底，聚焦主业不够。

西安科技大学：履行党风廉政建设‚两个责任‛不到位，党委履行‚一岗双责‛自觉性不强，纪委主责主业不突出。东北石油大学：校党委对高校党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，履行主体责任不主动、不到位，党务校务工作不透明，遇到问题往往采取掩饰和袒护的办法消极应对，腐败现象和不正之风没能得到有效震慑和遏制。

二、在执行中央八项规定和加强作风建设方面。

中国人民大学：出国管理不规范，公款吃喝、送礼现象依然存在。

上海外国语大学：学校领导班子在谋全局、促发展的战略思考上，下的功夫不够；在推进学校综合改革过程中，缺乏勇于冲破部门利益的担当精神，攻坚克难的硬招实招不多；有的领导干部到基层院系调研不够深入，联系群众不够主动；有的部门服务意识不强，仍存在事难办的现象；松江校区师生对学校管理和服务工作不够满意。

中国药科大学：领导力弱、执行力差的情况没有显著改善。有的领导干部深入一线了解情况解决问题不够，一些干部缺乏改革意愿和工作热情，作风不够深入，办事效率较低，执行力不强，不愿担当，存在慵懒现象，给学校造成较大损失。内蒙古农业大学：对党员干部大操大办婚丧事宜收钱敛财问题治理不够彻底，公务用车管理不够严格，个别领导干部存在生活中不注意小节、变相公款吃喝、玩风较重、搞小圈子问题。学校摊子铺的过大，顾此失彼，没有突出农大优势特色。领导干部密切联系群众少，机关职能部门服务意识不强，督察问责和跟踪问效机制不够完善。学校在办学实践中，重经济效益轻社会效益。

山西医科大学：十八大后仍然顶风违纪，违规购车，违规发放加班费，校领导违规兼职取酬，招待费严重超支。西安科技大学：执行八项规定精神不够严格，公务用车管理使用需要进一步加强，护照管理执行不严格。东北石油大学：部分干部在思想和行动上没有真正解决和遏制‚四风‛问题，边整边犯、顶风违纪现象依然存在。一是形式主义依然存在。党政主要领导开拓精神不足，工作没有紧迫感，执行各方面制度缺少力度，重形式轻实效。有些工作虽然都在运行，但缺少科学定位和长远目标，层次不高，力度不够，多数都表面化、悬浮化，导致学校办学无特色，排名大幅度后移。有的领导干部责任意识和担当精神不强，考虑学校长远发展不够，工作不开拓、不落实，很多事情光喊口号不见成效。工作弄虚作假，‚向钱看‛现象在部分教职工中不同程度存在。二是官僚主义较为突出。有些领导干部作风不够深入，满足于发号施令，工作敷衍塞责，学校管理比较混乱。三是奢靡之风时有发生。有些干部社会交往复杂，受享乐主义和奢靡之风影响，不但经常出去吃喝玩乐，而且在校内组织请吃和参与吃请。有的领导干部生活作风不检点。

三、在执行民主集中制和干部选拔任用方面。

中国人民大学：一段时间里党委领导下的校长负责制贯彻不够到位，干部任用和管理不尽规范。

山东大学：干部选拔任用程序不够规范，考虑方案、执行程序不够细致、周全，选人用人公信度有待提高。选拔任用干部工作中，组织部征求纪委意见环节与党委常委会讨论表决环节程序倒置，违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定；组织部门与纪委的联席会议制度尚未建立，与纪检监察、审计等相关部门缺乏沟通信息、听取意见建议的长效机制。机构编制和领导职数管理不规范，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落实不到位。学校超机构规格提拔配备领导干部现象比较突出；组织和纪检部门对干部大胆管理和主动监督的意识需要加强；个人重大事项报告填写不规范、不完整现象比较普遍；干部出国（境）管理不严格，领导干部因私护照集中管理制度未落实。上海外国语大学：干部初始提名听取民意不够，存在打招呼、拉关系的现象；干部选拔程序不够严谨；对干部教育培训、梯队建设重视不够，特别是对年轻干部培养的力度还不大；有些双肩挑干部没有把主要精力投入学校管理工作。校领导执行退休制度不够严格。前几年存在党委常委会过多干预行政事务的现象，领导班子不够团结，成员之间沟通协调不够；没有严格遵守议事规则，决策前听取意见不够充分，决策时存在议而不决或者民主氛围不够的现象。

中国药科大学：在干部选拔任用方面，选人视野不宽，干部队伍整体素质和选人用人公信度有待提高。多渠道、多层次、多侧面考察干部不够，有的岗位人岗匹配度较低，知人善任能力有待提高。干部交流轮岗虽有制度规定，但机制不健全，受职数和干部素质限制，轮岗空间有限。干部管理存在薄弱环节，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落实不到位。

内蒙古农业大学：在干部选拔任用上，有搞团团伙伙的现象，老师们对此反响强烈。干部管理一定程度上存在‚失之于宽、失之于软‛的现象，对各类在编不在岗人员处理不及时以及招聘进人工作不够严格不够规范的问题。存在超职数配备干部问题，全校共超职配备38名处级干部。

山西医科大学：校党政领导班子凝聚力和战斗力不强，民主集中制执行不到位。部分领导干部涉嫌以权谋私，个别领导名利皆要。一些处级岗位长期空缺不配备。

西安科技大学：落实党委领导下的校长负责制不够规范，执行民主集中制不够严格，发挥学校教代会作用不够。东北石油大学：有的领导干部执行组织纪律不够自觉，工作配合上缺少应有的胸襟、境界和大局观念，计较于一时一事的个人得失。领导班子贯彻民主集中制不认真，重大决策存在沟通酝酿不充分，集中不完善现象，没有形成整体合力。有的领导干部执行制度有偏差，不讲原则、不顾大局，而是重人情、拉关系。有的领导干部重分工、轻合作，不注意维护和发挥集体作用。学校贯彻民主集中制的制度性规范多数过于原则和宏观，程序性和操作性不强，对重大事项的内涵和范围界定不清晰，党政职责分工仍然比较模糊，不便于执行。干部队伍管理以及选人用人方面。一是执行干部任职资格及相关政策不严格。有的干部不满任职年限就提拔使用，并未向上级组织（人事）部门报告。有的干部提拔不符合规定条件，不具备任职经历和资格，带有明显的‚照顾‛、‚安排‛倾向，群众反映存在买官卖官等问题。二是执行干部选拔任用工作程序不规范。存在任免程序断档缺项、组织考察范围过窄、竞争性选拔不严肃等问题。有的处级干部工资和人事关系在市政府，却在东北石油大学任职。三是干部管理基础工作不够扎实。常委会和组织部门研究干部的会议记录、干部考察文书档案、组织人事部门管理和审核干部档案不够规范，有的干部档案中有明显的涂改痕迹。四是自设机构，超职数职级选拔任用干部8人。未经批准违规设置了基建办、机关党委等正处级内设机构。存在干部‚吃空饷‛和违规进人等问题。五是高级职称评定中存在弄虚作假问题。在评定高级职称和博导过程中，存在业绩、科研、获奖等资质造假等问题。二级学院职称评定权多数被学院领导把持着，人情主导下的职称评定工作问题比较突出。

四、在执行政治纪律方面

上海外国语大学：还要进一步增强党要管党、从严治党的政治意识和主体责任意识；对教职工的思想动态、舆情把握和应对不够及时主动；班子成员之间缺乏相互监督；纪委监督不够有力，干部队伍力量薄弱，执纪能力还需进一步提高。中国药科大学：在执行政治纪律方面，组织观念、纪律观念不强，存在选择性执行问题。有令不行、有禁不止现象在一定程度上存在。贯彻落实国家法律法规和方针政策不够坚决，有些方面不作为，回避问题，回避矛盾，一些职能部门责任担当意识不够。清理党政领导干部在企业兼职尚未完成，执行招投标制度不力。

五、财务及科研经费管理

1、财务管理方面

山东大学：学校整体财务风险较大，大额资金的使用监管上有漏洞，个别财务管理业务不规范。基建工程变更中超过500万的支出没有党委常委会会议记录；存在坐支收入、虚假发票和违规报销的情况。

内蒙古农业大学：财务管理存在往来账清理不及时。山西医科大学：专项经费管而不理，使用混乱。

西安科技大学：执行财经纪律不严，违纪违规问题突出。东北石油大学：财务管理混乱，规章制度执行不到位，有的基建工程超额支付费用，有的人用假发票套取科研经费，收入不入账、公款私存、设‚小金库‛等现象较为突出。

2、科研经费管理

中国人民大学：科研经费管理不规范。

复旦大学：科研经费管理使用混乱，违规现象突出，存在腐败风险。

山东大学：研经费管理使用混乱，部分规定与国家政策不一致，对科研经费专项检查发现的问题整改落实不到位，存在套取、截留科研资金，贪污腐败的隐患。在科研经费中设立特支费，不符合国家科研经费管理要求；一些科研项目存在虚假发票报销，外协支出存在利益输送漏洞。

中国药科大学：科研经费管理使用不规范，劳务费超支现象普遍。科研经费超预算支出比较普遍，校内财务核算制度不完善，原始单据不齐全；预算没有按计划执行，部分项目结余经费较多；劳务费超支现象比较普遍，科研经费管理使用不规范；科研项目立项奖支出缺乏严格规章依据。科研经费审计结论中有关劳务费调减工作尚未开展，问题整改落实不到位。

内蒙古农业大学：科研经费管理不到位、挤占科研项目管理费。

西安科技大学：横向科研经费管理混乱，监督责任缺失，套取或虚报冒领问题突出。

六、基建工程管理方面

复旦大学：江湾校区基建工程严重违规，发生质量事故，存在安全和腐败隐患。

山东大学：基本建设缺乏统筹规划，工程管理粗放，超预算现象严重。2008年校内被评定为D级的41栋危楼中目前仍有39栋，包括学生宿舍、教学楼、教工住宅等，存在极大安全隐患；基建投资超计划现象较为普遍；学校在建设规划中没有较好处理建设和民生的关系。内蒙古农业大学：新校区建设存在未批先建、违规分包、合同工期不规范、工程投资超概算等问题。山西医科大学：基本建设有规不循，暗箱操作。

西安科技大学：合作开发天豪花园小区存在资产损失风险，教职工反映强烈。

东北石油大学：新校区建设过程中有些工程建设违规操作，对社会资本进入缺乏有效约束，领导说话取代招投标，导致有些工程建筑质量不高；物业后勤管理比较粗放，校区一些基础设施破损严重，学生宿舍区脏乱差，多数教室和宿舍都比较冷。

七、学校资产管理方面

复旦大学：校办企业管理中‚一手办学、一手经商‛现象突出，监管制度不健全，校辖附属医院摊子大、权属杂、监管难，极易诱发腐败。

山东大学：学校对校办企业监管不到位，风险管理机制不健全，部分企业产权关系不清，存在利益输送，截留和侵占国有资产，以权谋私的问题隐患。学校国资委没有发挥应有监管作用；产业集团为下属控股子公司提供担保缺乏相应风险管理机制，账面参股企业长期没有投资回报；部分校办企业和院系所办公司未纳入学校监管体系；部分校办企业在股权变动时存在国有资产流失隐患。

中国药科大学：学校资产存在账账不符、帐实不符等现象，国有资产存在流失风险。校办企业清理改制工作严重滞后、进展不大，对校办企业监管不到位。学校国有资产监管薄弱，风险管理机制不健全。部分校办企业存在利益输送、以权谋私的问题隐患，有些企业长期没有投资回报。一些企业投资、权属关系复杂，虽无实际运营，但长期得不到清理。企业清理整顿中由于历史上管理混乱，有些找不到相关责任人和原始档案。

内蒙古农业大学：部分印刷业务未执行政府采购、收入不实、固定资产未入账、房屋资产账表不符。

第二篇：中央巡视组第二轮巡视反馈意见

中央巡视组第二轮巡视反馈意见中的新发现

“一家两制”官方文件中第一次出现

“按照民间的说法，一家两制指的是夫妻二人中，一人在行政机关或事业单位工作，另一人在民营公司从事管理工作。”竹立家说，这种“一家两制”可能形成的利益输送，比其他官商勾结更隐蔽。属于“一家两制”的官员并不一定就是贪官，但“一家两制”很可能导致出现潜在的利益输送。举例说，许多民营公司喜欢聘用官员的妻子或儿女，就是因为可以利用官员的关系和资源，从而谋得利益。

“能人腐败” 是这次出现的新词语。

什么是“能人腐败”？清华大学公共管理学院廉政与治理研究中心副主任过勇曾做过解读。他认为，腐败分子往往由人们印象中无所作为的“庸官”转向越来越多的“能人”，这是当前我国腐败特点的一个重要变化。“能人腐败”的根源在于权力运行的不规范和监督机制的缺位。

“打干亲” 发现的新问题之一。

所谓“打干亲”就是让孩子认干爸干妈，也就是“攀亲戚”的一种形式。“玩风重” ”“选择性作为”，反馈意见中还是首次提出

玩风过盛，认为是享乐主义的表现之一；一些地方和部门重布置轻落实，存在推诿扯皮现象；部分干部缺乏责任意识，遇到困难“躲着走”、不作为、不担当，懒政松懈，有的搞选择性落实、象征性执行。这既暴露出一些地方和部门对抓落实认识有偏差、作风不扎实，也反映出一些深层次的体制机制弊端。

新发现有少数党员参教信教

2002年出台的《中共中央、国务院关于加强宗教工作的决定》指出，共产党员不得信仰宗教，要教育党员、干部坚定共产主义信念，防止宗教的侵蚀。对笃信宗教丧失党员条件、利用职权助长宗教狂热的要严肃处理。

自由主义有所抬头也是一个新发现

政治部分干部党的观念、党性观念和政治意识淡化 搞“山头主义”“圈子文化”

当前，有的领导干部信奉拉帮结派，搞“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，看能抱上谁的大腿。上级对下级颐指气使，下级对上级阿谀奉承，弄得党内生活很不正常，把上下级之间的关系搞成了旧社会那种君臣父子关系或帮派关系。

这种“山头主义”“圈子文化”不仅涣散了组织，而且滋生了腐败，往往造成“窝案”“串案”“塌方式系统性腐败”。

“苍蝇式腐败”“小官巨腐”突出

第三篇：巡视组巡视整改谈话

巡视组巡视整改谈话

一、关于XX市委履行全面从严治党主体责任情况

在中央和省委的坚强领导下，xx市委认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格履行全面从严治党主体责任，全市上下风清气正的政治生态持续巩固。

（一）旗帜鲜明讲政治，思想基础不断夯实。

坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立”四个意识”，坚定”四个自信”，带头学习、遵守、贯彻、维护党章，严格执行党的纪律，全市各级党组织和党员干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些问题，比如，有的个别党员干部政治警觉性不够，对社会上、网络上不牵涉到本地、本单位的错误言论，没有旗帜鲜明地进行斗争、予以纠正。建议：提高基层党组织履行全面从严治党主体责任的意识，对新形势下如何更好维护党的形象、贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等进行系统指导，着力解决基层党员干部学习不深入、理解不透彻、学用结合不到位等问题。

（二）不遗余力强组织，作风建设持续转变。

按照xx市《关于落实从严治党主体责任的实施意见》、《领导干部落实全面从严治党主体责任纪实制度》等制度，层层签订责任状，形成一级抓一级的工作格局；同时，严格落实中央和省委部署，全力支持纪检监察机关履行主责主业、监督执纪，在全省率先完成市县纪检监察机构改革，并围绕

”双创双服”活动，全面开展重点工作大督查，推动各项决策部署落地落实。通过不断健全监督体系，广大党员干部作风进一步转变。但是也存在有待改进的地方，比如，有的基层党组织书记重经济轻党建，扑下身子深入基层研究党建少、抓落实上用心用力不够。建议：对全面从严治党主体责任考核末位的，由上级党委领导对其党委（党组）书记约谈，倒逼主体责任高效落实。

（三）坚定不移严纪律，反腐倡廉深入推进。

严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《XX省党员干部政治纪律和政治规矩”十不准”》等规定，有效运用监督执纪”四种形态”，推动惩治极少数向管住大多数转变，反腐败斗争压倒性态势进一步巩固。但也存在一些问题。比如，批评与自我批评不够经常，主要集中在每年召开的民主生活会上，平时同志间提醒、纠正做得还不够。建议：运用好第一种形态对干部进行监督管理，进一步强化抓早抓小的意识，深入开展正面典型示范教育和反面典型警示教育，推动廉政文化建设。

二、关于XX市纪检监察机构履行全面从严治党监督责任情况

全市纪检监察机关坚守责任担当，坚持问题导向，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。一是注重对党的路线方针政策以及中央和省市委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，对推进生态环境治理、信访维稳等工作不力的干部给予追究问责。二是深化”一问责八清理”专项行动，将地下水超采综合治理列入”八清理”内容，对”放管服改革不到位”、”落实治霾措施不力问题

”等清理进行再细化、再完善，既查问题、又追责任，有力推动了中央和省委重大决策部署落地落实。三是干部队伍能力作风进一步提升。围绕贯彻”两准则、四条例”和《监督执纪工作规则》，严格干部监管的领导责任、主管责任和直接责任，将明察暗访常态化，并开展纪检监察系统内部巡察，进一步强化纪律规矩意识。存在问题：实践”四种形态”特别是用好第一种形态，真正落实抓早抓小还需做大量工作，有的纪检监察干部思想政治水准和把握政策能力亟待提高。建议：在进一步根除消极因素、铲除腐败土壤的基础上，强力推进扶贫脱贫、基层”微腐败”、扫黑除恶等领域监督执纪问责，严惩发生在群众身边的腐败问题，不断强化反腐斗争的群众基础。

三、了解或听到的违反”六项纪律”的具体人和事

党的十八大以来，党中央始终保持反腐败斗争压倒性态势，在XX查处了XXX、XXX、XXX、XXX等严重违纪违法案件，XX市委坚决肃清XXX等人的恶劣影响，净化政治生态。但也出现了一些违反”六项纪律”的人和事，近年来，查处了xx、xx等违纪违法案件；通过市纪委监委官网也了解了一些违规违纪案件，比如：近期，市纪委监委查处的xx市司法局原党组成员、市强制隔离戒毒所原所长xx；通报的一批违反中央八项规定精神及”四风”典型问题：xx市城管执法大队原队长xx收受购物卡、xx县某小学校长xx违规操办儿子婚宴、xx县第二中学违规发放津补贴、xx区xx街道办事处xx私车公养等问题。

四、暂时没有其他需要反映的问题。

第四篇：黑龙江省委巡视组向4所省属高校反馈巡视情况

黑龙江省委巡视组向4所省属高校反馈巡视情况

人民网哈尔滨6月12日电 据黑龙江省纪委监委网站消息，根据省委巡视工作领导小组部署，从2018年6月11日开始，十二届省委第二轮巡视的10个省委巡视组开始对哈尔滨医科大学等17所省属高校和黑龙江省经济管理干部学院反馈巡视情况。目前已向4所省属高校反馈情况。省委巡视组指出，哈尔滨音乐学院党委履行主体责任缺失。自2016年建校以来未专题研究部署党风廉政建设工作，第一责任人履职不到位，未有效防范廉政风险，没按规定开展廉政谈话、提醒等工作。贯彻中央八项规定精神不严格，公款吃喝问题比较突出，超标准公务接待时有发生。资产管理、财务管理不规范。哈尔滨医科大学党委领导核心作用虚化弱化，执行党委领导下的校长负责制有偏差。党的建设工作存在薄弱环节，学习贯彻中央重要会议精神不到位。执行双重组织生活、民主评议党员制度不认真。管党治党不严，对所属医院收受回扣等案件查处不力，问责不到位，并且未进行深刻剖析和开展警示教育。政治上不担当，十一届省委巡视要求整改的96项问题，至今仍有21项未完成。哈尔滨商业大学党的建设不够规范，党内政治生活存在不严不实现象。抓基层党建层层弱化，基层党的组织不健全，党员教育管理流于形式。班子凝聚力、战斗力不强。学校风气不正，教育教学管理松弛。服务地方经济发展能力不强，绿色食品专业与“粮头食尾”产业政策未能有效对接，2016年以来没有国家级立项课题。资产运营管理不善，国有资产损失风险较大。牡丹江师范学院党委立德树人的治校理念树得不牢。管理上有章不循、漏洞较多，2013年以来相继发生5起涉及研究生招生考试违纪违法案件，严重损害学校办学声誉。全面从严治党主体责任缺失，对有的案件不按规定办理。对问题处理高举轻放，管党治党宽、松、软。（邹慧、李明慧）

第五篇：巡视组巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲

县领导班子省委第五巡视组巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲

**督查员 xxx

（2019年9月27日）

根据省委第五巡视组反馈意见，紧扣这次专题民主生活会主题，聚焦巡视发现9个方面具体问题，联系工作和个人实际，深刻查摆和反思自身存在的问题，进一步明确了努力方向和整改措施，现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、有效贯彻执行中央和省委有关决策部署有差距方面

1.理论学习不够深入。理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻。

2.学用结合不够紧密。在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。

（二）履行脱贫攻坚政治责任方面

1.对本单位干部了解不全面。一线调研了解不经常，对干部的日常工作和平时表现了解不够，常态化开展领导班子分析研判工作还不到位，以致造成识人视野不宽，有一定的局限性。

2.政策研究不到位。对扶贫政策学习研究少，政策把握不精准。

3.挂联责任履行不力。调入**后，对挂联户遍访不经常，帮扶措施不多，帮扶责任落实不到位。

（三）落实意识形态工作责任制方面

思想认识不到位。把意识形态工作作为贯穿干部工作始终的认识不足，督查指导、严格落实意识形态工作不到位。

（四）落实巡视整改方面

职责履行不到位。因为刚调入本单位时间不长，现又被抽调到县委“不忘初心、牢记使命”主题教育办公室工作，对于自己作为本单位督查员的职能职责还尚未完全清楚，更谈不上履行督查员职责，做好检查督导工作。

（五）抓基层打基础方面

1.主责主业上抓细抓具体不够，督查工作作为第一职责的作用发挥不充分，对关键领域的监查深度不够。

2.切实增强抓基层基础主责主业意识不够，没有明确责任清单。

（六）干部队伍建设方面

干部队伍活力不足，依法行政意识淡薄，行政效能普遍不高，学习调研氛围不浓。

（七）“两个责任”履行方面

监督责任落实不到位。与执纪执法部门之间信息沟通不畅通、信息共享不及时、信息资源利用率不高，造成工作被动。

（八）贯彻中央八项规定精神、纠治“四风”方面

对纪律规矩、法律规范学习不重视，认为个人从不接触消极、腐朽的东西，认为自己不会触犯，存在要求不严的问题。

（九）重点领域和关键岗位廉洁方面

风险意识淡薄，防控措施不够。督查过程有很多的风险点，自查不够，未能制定一套风险防控流程图。

二、产生问题的原因分析

（一）放松了政治理论学习。自认为已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，导致运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

（二）放松了党性修养锻炼。在严格党性锻炼上所下的力气不够，为人民服务宗旨和艰苦奋斗精神有所淡化。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，导致得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

（三）放松了对原则性的坚持。有时“老好人”思想占了上风，遇到自己反感的问题，社会上的歪风邪气，没有积极应对，反而睁一只眼闭一只眼，对同事、身边人的要求就不够严格、提醒不够及时。

三、下一步努力方向和整改措施

通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生问题的根源，增强了我改进不足、提高修养的动力。今后，我将以这次专题民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。

（一）强化理论武装，增强党性修养。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）严格纪律规矩，提升政治素养。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。时刻对照党章规定的义务规范自己的言行，认真查找和纠正自己在党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼，以党员标准严格要求自己，坚持党的民主集中制，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移、政治纪律要严守。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。一是树立正确服务意识。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，树立正确的政绩观，抵制“水分成绩”，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。二是强化责任意识。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫，深入到矛盾问题多、群众意见大、怨气多的地方，聆听干部呼声，解决干部困难，全力确保各项工作扎实推进、取得实效。

（四）正视存在问题，认真逐项整改。针对个人查摆出的问题和领导同志们提出的批评意见，自行建立整改台账、制定整改计划，逐事逐项落实，不断校正自己，锤炼严实作风。

四、个人有关重大事项报告

一是公务用车情况。车辆由办公室管理调配使用，没有出现公车私用现象。二是办公用房情况。办公用房与两位同事共用，没有超标。三是护照和理财资金持有情况。个人未持有护照和基金、债券、股票等有价证券理财资金。四是个人住房情况。现和父母亲共住，面积为110平方，位于XXX小区。个人于XX年购买了一辆大众途观L，购车价24万元，资金来源为工资贷款。五是个人收入情况。个人收入来源为财政统发工资，每月实领8610元；六是配偶子女从业及经商办企业情况。妻子：XXX，在XXX教书；长女：XXX，就读于XXX小学；长子：XXX，幼儿，个人及配偶均不存在经商办企业情况。七是巡视组反馈意见及整改、被约谈、受问责情况。个人没有过被组织约谈函询，受问责的情况。

最后，恳请同志们多提批评意见，我一定虚心接受，并在今后的工作中认真加以改进。