2015年度述职大会讲话稿

第一篇：2015年度述职大会讲话稿

2015年度述职大会讲话稿

2015年度述职大会讲话稿

一、形势：

（一）寄递发展形势，速递发展形势都在发生变化。省邮政、省速递自上而下的重视程度正在不断加大，投入也在不断加大，发展在不断加快，这种大环境、大氛围大形势倒逼着晋中自营必须加快发展。

（二）各种激励考核机制的制约。首季政策，一好俱好，一损俱损。未完成要考核，完成的有奖励，办法已经很明确。另外的激励也是建立在全局自营完成的基础上。各单位必须把合力合到一起，用个体目标实现全部目标。否则，一切都是空谈。

（三）省公司正在制定对揽投部经理政治、经济上的待遇政策。不管是什么样的政策，首先必须是你手头有硬头货，必须有硬实力，能够保证目标的完成。2015年，有几个单位完成了目标，为2016年的发展奠定了好的基础。2016年已经开始，去年默默无闻的单位，要在新的一年做出好的成绩。去年做的好的单位，要在原有基础上扩大战果。

二、态度：

摒弃消极的态度，摒弃老生常谈的大家都能够看得见的困难的重复和描述，在现有条件下抓发展，做适合我们做的市场。积极主动找客户，积极主动解决问题，积极主动实现目标。用好的带动差的，用好的个人业绩带动差的个人业绩，用数据说话，用一步一个脚印的努力体现个人在企业中的价值。比如今天的测评，不是今天大家才关注你、审视你、评价你，而是在日常工作中，在日常发展中，在日常交往中，关注着你，审视着你，评价者你，功在平时，要多做正能量的工作，不做负能量的工作，把自己打造成积极向上乐观的人。

三、客户：

为什么有的单位能够巩固老客户，开发新的客户，为什么有的单位难以突破，固守原有的框框条条走不出去，为什么有的单位举步维艰，有的单位成效明显示。这其中与个人长期的、一贯的、认真的坚持与执行是分不开的。功夫不负有心人。功夫下到了，客户自然来了，功夫下不到，客户就找不到。

2015年，有的单位红红火火，有的单位悄无声息，要引起注意。2016年，大家要想想自己的出路，找找自己的办法，总结自己的得失。

2016年要继续深化和细化六个围绕：围绕存量找增量，围绕增量找客户，围绕客户强支撑，围绕支撑件模式，围绕模式树品牌，围绕主观弱客观。要用六个一打造服务模式：一支专业团队，一份规范协议，一个质量管控，一份用邮分析，一个揽收支撑，一份得失总结。要围绕保规模，稳存量；拓客户，扩增量；调结构，增效益；重质量，树品牌；强管理，夯基础这条主线抓落实。要对一部一品进行贯彻落实。

四、得失：

在2016年的工作中，要回顾剖析自我，认真做出得失分析，有心得，有启示，有感触，有效果。

回顾去年，你做了几件事，哪几件事值得称道，自己感觉良好。有没有，有几件，能不能做的更好。还是想不起来，或者无话可说。

那么，在新的一年，为了实现这个目标，我们有一个什么谋划，有一个什么计划，为了这个目标，准备付出怎样的努力，采取怎样的措施，需要什么样的支撑，这些都要具体的清晰的有可操作性，把这些想明白了，才能心中有数。2016年是新的一年，一切都在变，我们要以新的变化迎接新的发展目标，用实力说话，用数据说话，用成效说话，创造出新的市场，新的业绩。

第二篇：述职大会讲话稿

2012年述职大会领导讲话稿

各位同仁：

大家好，2012年是我们进入三级医院行列的第一年，也是我们艰苦奋斗的一年。参照三级医院考核细则和评审专家组的提出的意见，我们一边整改一边努力提高经济收入，大家忙碌有序的工作终于有了现在的成绩。今天召开的环节干部述职大会就是承前启后的工作总结部署会，也是各位同仁相互学习共同进步的大会。

此次述职大会，主要任务是听取各科室环节干部在本工作总结汇报，分析当前医院发展中存在的问题。请各位环节干部按照以下几点要求述职：

一是述职同志态度端正。要求各位同志态度积极，对一年来的工作总结要全面、公正、客观，把自己本内工作如实汇报，把存在的问题摆出来。要认识到位，不藏私，不护短，达到提高认识，促进工作的目的。

二是加强自身学习，努力提高综合素质。我们每一位述职的环节干部，要从此次述职中，有所收获。人非生而知之，而是学而知之，作为医务工作者，我们不能仅仅局限于本科室的发展，要从大局考虑出发，为医院的发展勤思考。三要弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。最近，习

习近平总书记提出了“空谈误国，实干兴邦”的理论，医学本来就是一项实践学科，作为关系老百姓身家性命的医务工作者来说更要扎实工作，严谨从医，要有求真务实的工作作风。

前不久，综合考核小组分别对各科室环节干部进行了民主测评，对环节干部的管理水平、业务水平、工作作风等8项进行了打分，并与科室人员进行了谈话。述职大会后，医院将会根据两次考核结果形成最终考核材料。

同志们，新的一年马上到来了。成绩属于过去，挑战就在眼前。在新的一年里，我们需要加倍努力，进一步巩固三级医院评审结果，要牢牢把握医疗卫生改革和上级扶持中蒙医、精神卫生事业的有利契机，在上级部门的正确领导、社会各界的大力支持和全院职工的共同努力下，团结奋斗，锐意进取，为建设繁荣和谐医院、保障人民群众身心健康、促进卫生事业高速发展作出新的、更大的贡献。

第三篇：大学生“村官”述职大会讲话稿

大学生“村官”述职大会讲话稿

同志们：

大学生“村官”每向县委组织部述职是省、市的一项常规要求，这次会议的主要任务是：听取全县在岗大学生“村官”工作述职。目的有两个：一是通过述职掌握大家的思想动态、工作状况、未来规划和打算，以便于发现问题，通过相互比较找差距，以利于下步工作；二是通过述职，使大家正确理解和准确把握中央、省、市、县委关于加强大学生村官工作的有关政策和要求，并结合各自实际，顺利启动后期续聘、分流等工作。

在此，我讲三点意见：

一、高度重视，充分认识“加强大学生村官工作”的重大意义

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重要决策，对于改善农村干部队伍结构、推进全面建成小康社会主义新农村、培养优秀后备人才，具有长远战略意义。今年1月，总书记亲自给大学生村官张广秀回信，勉励大学生村官“热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔”。总书记的重要指示，为我们进一步做好大学生村官工作，指明了方向，提供了根本遵循。中央相继出台的10个《关于进一步加强大学生村官工作》的政策性文件，进一步把大学生村官工作推向了前所未有的政治高度。可以说做好大学生村官工作，是完善和落实全县基层组织建设、村级两委班子换届工作的要求，是加强基层组织带头人队伍建设，改善基层干部队伍结构的现实需要；是坚持正确用人导向，推动干部人事制度改革，建立来自基层一线年轻干部培养选拔链的客观需要；更是着眼长远发展，努力培养造就一批具有基层实践经验的高学历优秀年轻干部，为全面建设美好和谐新商水提供坚强人才保障的战略支撑。

二、强化措施，扎实推进大学生村官工作

我县先后两批共招录大学生“村官”302人，目前在岗82人，流出220人，占72.8%。其中考录公务员、事业单位人数分别为54人、79人，自主创业69人，国有企业录用18人。从以上数据看，我县大学生村官综合素质较高，才有今天理想的出路，现在在岗的大学生“村官”将来也一样会有美好的岗位，请大家放下思想包袱，认认真真干好本职工作，脚踏实地提高能力和水平。

同时，我们也应该看到目前在岗村官中存在着不容忽视的问题，主要表现在:一是思想散。思想认识有偏差，面对前途担忧，工作精力不集中，思想散漫，工作浮漂，缺乏敬业精神；二是作风散。不能坚守工作岗位，当一天和尚撞一天钟，兼职第二、第三职业，工作马虎应付；三是管理散。

续聘把关不严，教育培训不够到位，期满后有序流动不够顺畅等问题，为了进一步做好大学生村官工作，特提出以下要求：

要准确思想定位，解决认识问题。定位准，才能方向明、落点实、质量优。大学生村官工作的思想定位是什么？我理解，主要有两个方面：一是建立正确的人才观、职位观，担任大学生“村官”不是一种临时性的就业安排，而是一项重要的人才培养工程。只有确立了正确的思想认识，才能打造一支信念坚定、品行端正、为民服务、廉洁奉献的高素质大学生村官队伍，才能培养自身了解国情、熟悉基层、心贴群众的自觉性。二是强化服务意识，作为大学生“村官”一定要坚守为民服务的主阵地，有了这个思想认识，才能经常到农户家坐坐，田间地头跑跑，和农民拉拉家常，从一点一滴做起，从一件件小事做起，只有这样才能在帮助农民群众中增进感情，强化自身的服务意识。有了这两个方面的定位，才能坚定服务基层、扎根基层的决心，才能解决思想认识上的偏差，大学生村官工作才有出发点和落脚点。

要强化培训，提升工作能力。一是要加强培训。组织科学整合县委党校、远程教育网等优势资源，为大家集中授课、邀请专家讲座、设立专题讨论。理论上学习土地管理、计生服务、社会治安、经济发展等各项政策制度；业务上学习市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设等方面的知识和技能，提高大学生村官的综合素质。二是要强化自学。充分发挥大学生“村官”熟悉网络的优势，借助网上党支部、手机党建报等平台，为大学生“村官”提供灵活多样的“自助餐”，提高大学生村官的创新能力。

要严明作风纪律，强化工作管理。乡镇党委要根据工作需要和岗位实际，逐人签订工作目标责任书，明确工作责任，开展检查考核，做到考有实据。一是强化日常考勤管理，大学生村官月到村工作时间不少于20天，年请假不超过30天，未经县委组织部同意，任何单位不得借用大学生村官10天以上，凡私自离开任职村10天以上的，停发生活工作补贴，直至解除聘用合同。二是推行工作日志制度，每名大学生村官必须详细记录每天在村工作情况，做到周汇总、月总结、季汇报、年考评。三是建立跟踪服务制度，县委组织部和镇党委要经常调阅工作日志，定期组织交流座谈，全面掌握其工作情况、思想动态，认真研究解决普遍性问题，及时提醒、克服苗头性问题。

要完善工作机制，强化组织领导。一是健全保障机制，落实真情关爱要求。总书记多次强调，要关心大学生村官的工作与生活，为大家扎根基层、实现梦想创造条件。基层相对艰苦、工作非常辛苦，关心帮助大家，既是以人为本的要求，也是工作的需要。一定按时足额发放生活补贴，落实相关保障制度。二是加强领导，明确职责。大学生村官队伍建设是党的基层组织建设的重要组成部分。县委组织部和各级党委政府已把大家作为加强组织建设和人才工作的重要内容，思想上高度重视，工作上已列入重要议事日程。县委组织部负责牵头，帮助大家到各村妥善任职并积极开展工作，协调各乡镇党委各司其职、密切配合，扎实做好领导管理工作。

要科学严格考核，强化示范作用。一是严格考核制度。切实按照“村民评议、支部初评、党委考评、组织部审定”的程序，每年对大学生村官进行考核，考核内容主要突出思想政治、履职能力、工作作风、工作业绩等。考核结果作为续聘、解聘、奖惩和招录公务员、招聘事业单位工作人员的重要依据。连续（两）年考核为不称职的，要及时予以解聘。二是强化典型示范作用。树立像张耀、杜文祥、赵森彪等创业富民、村级管理、服务群众的先进典型，用身边人教育身边人，让大家有可学习的榜样、可参照的标杆、可借鉴的经验。积极营造有利于大学生村官干事创业、健康成长的良好氛围，确保大学生村官能够扎根农村、服务基层，在建设社会主义新农村的伟大事业中发挥重要作用。

三、拓宽落实好大学生村官政策

近些年，中组部会同有关部门，先后制定下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》等10多个政策性文件，我们要抓好落实。同时，要根据形势任务变化，有针对性地对期满村官兑现相关政策，拓宽其流动渠道。

是积极推进与选调生招生工作的政策衔接。选调生和大学生村官工作，都是培养选拔后备干部、人才的项目，逐步扩大选调生招录比例。面向大学生村官招录选调生，从任职满2年、考核称职以上的大学生村官中招录，并逐步提高大学生村官在选调生招录计划中的比例。把选调生招录工作和大学生村官期满流动工作有机衔接起来，形成一个良性互动机制。每年在大学生“村官”中，择优录取一部分转为选调生培养。

是实行定向招录。从每年省、市申报公务员招录计划量中，拿出一定量的指标，面向大学生村官定向招录。本县事业单位招聘工作人员时，在坚持岗位专业需求的前提下，我县出台优先录用大学生村官的政策措施。今年我县教育局招教考试实施方案中，明确定向招录大学生村官并为大学生村官任职年限符合要求的在笔试中加10分，间接拓宽了大学生村官期满流动渠道。

是探索企业用人渠道。深化面向大学生村官招聘国有企业员工、非公企业员工等制度，建立组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，促进大学生村官多样化发展。比如神华集团从XX年起实施“双六工程”，招聘6800名大学生村官到神华工作，投入8000多万元，帮扶大学生村官创业富民；新华保险公司每年也定向在我县大学生“村官”招录多名工作人员，他们共同探索了大学生村官、企业、社会多方共赢的路子。

同志们，做好大学生“村官”工作意义重大，事关我县人才培养，也关乎各位大学生“村官”的前程，我们要真正用好政策，搭好平台，同时，各位大学生“村官”也要树立强烈的政治担当意识，真正为振兴商水、服务家乡贡献自己的聪明才智，成为党委政府要的好帮手，农村基层全面建设发展的生力军。

第四篇：大会讲话稿

职业教育集团讲话稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾、职教集团的各位成员们：

大家下午好。作为**市美容美发与形象设计职业教育集团的代表在这里发言，我感到万分荣幸。首先，我代表企业对集团的2014年年会盛大召开表示热烈的祝贺。借此机会，对社会各界及在座的朋友们多年来对企业的支持表示衷心的感谢。

为我们培养、输送了大量的优秀毕业生，他们不但有较为扎实的专业技能，还有较高的职业素养，他们工作在多个岗位，其中一部分已经成为骨干力量。近几年，随着社会需求的急剧增长，美容美发与形象设计专业人才呈现出了供不应求的局面。凭借多年与学校建立的伙伴关系，学校始终给予了我们一定的人力资源支持与保障，使我们企业在激烈的人才竞争中占有得天独厚的优势。在这里，请允许我代表与会企业对学校的领导、老师表示谢意。

美容美发行业的发展需要大量的中等专业人才，而职业学校承担着人才培养的重任，在人才培养过程中，企业与学校是密不可分的。企业为毕业生提供就业、创业的舞台；学校也可以通过企业实现学生的就业愿望和职业追求。只有实现校企之间的紧密合作，才能实现互利双赢。“沈阳市美容美发与形象设计职业教育集团”成立两年来的实践充分证明了这一点，集团使企业与学校的合作更加规范化、系统化、科学化。

我们认为，通过这个平台，企业与学校的优势互补、资源共享、互利共赢会真正落到实处。一方面，在职业教育集团的框架内，学校可能进一步为企业发展提供有力的人力资源保障，为企业培养出大量

职业教育集团讲话稿的符合需求的专业人才。另一方面，通过企业的相关人员参与到学校的专业教学中去，能够使学生掌握先进的技术，实现按企业标准培养人才的需求。此外，企业也可以为学校提供培训师资力量的平台，提高专业教师的职业实践能力，提高学校专业教学的针对性和实效性。同时学校也可以根据美容美发与形象设计专业对人才需求的情况，研究制定科学合理的人才培养方案及课程标，竭诚为企业服务。

我们相信，在各位领导、各位嘉宾、各位朋友们的大力支持下，“**市美容美发与形象设计职业教育集团”一定能够成为与国内外美容美发与形象设计专业紧密联系的纽带、密切合作的平台，它也必将为学校和企业的共同繁荣和发展做出新的贡献，为促进辽沈经济的发展发挥巨大作用。

最后祝大家身体健康，万事如意。

谢谢。

第五篇：大会讲话稿

今天，我们在这里隆重召开第二届会员代表大会。首先，我代表学校全体师生对大会的召开表示热烈的祝贺！对全校广大红十字工作者、会员和志愿工作者表示崇高的敬意和诚挚的问候！

2012-2013，我们深入开展了红十字工作，大大丰富了学校健康教育思想内涵，有力地提高了师生思想境界。在新学年中，我校红十字会继续贯彻红十字会的宗旨，弘扬“人道、博爱、奉献”的精神，进一步活跃学校红十字会工作，培养学生人道主义精神。

学校重视，是我校红十字会工作长期得以顺利开展的重要保证。学校始终有一个由校长领导参加的健全的学校红十字理事会，学校的各级领导分任理事会成员，以各班主任为组长成立红十字会小组。理事会自觉将这一工作纳入学校议事日程和工作计划中，时间上给予保证，物质上给予支持，因此上个学年，我们取得了辉煌的成绩。新的学年，我们将继续深入开展各项活动。全体会员将切实加强自身建设，我校红十字会将加快理顺管理体制，壮大会员和志愿者队伍，建立充满生机活力、符合自身特点的组织机构和运行机制。