建华机械集团有限公司材料

第一篇：建华机械集团有限公司材料

促进发展 实现“双赢” 努力创建劳动关系和谐企业

齐齐哈尔建华机械有限公司

2009年9月17日

齐齐哈尔建华机械有限公司现有员工3012人，下设40个分公司、分厂、处室，工段180余个。近年来，公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕创建劳动关系、构建和谐企业，做了大量卓有成效的工作，促进了企业发展，实现了“双赢”。员工依法签订劳动合同，签订率100%，员工入会率100%，员工参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险率均100%，企业创造了良好的管理理念和企业文化，公司经济效益连年提高，员工年平均工资收入逐年提高，员工满意率达100%。

一、搞好组织建设、厂务公开、民主管理工作，协调劳动关系，是构建和谐企业的基础。

1、组织建设步入正轨。齐齐哈尔建华机械有限公司现有40个基层单位全部建立了工会组织。公司工会积极为员工办理入会手续，为全体员工建立了会员档案，使员工入会率达100%，员工缴纳会费率达成100%。几年来，公司工会均按上级要求足额上缴了工会经费。公司基层工会设有兼职工会主席40人。工会专职工作人员11人。每年初，工会都将当年培训工会干部计划上报公司相关部门，每年均对基层兼职工会主席、宣传员、女工委员、工会小组长、工段长进行培训，并将培训结果，每名被培训者学习情况，所得学分上报公司相关部门。工会各项工作制度健全。

在建设“职工之家”活动中，多年来，我公司认真贯彻执行《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》及省市关于开展“建家”活动的意见，将此项工作列入重要议事日程，做到每年初有部署，半年有检查，年底有表彰。我们坚持齐抓共管、服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展的原则，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化进程，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、服务到家、工作规范、作用明显、职工依赖的职工之家。仅去年，我们就命名表彰模范职工之家8个、先进职工之家10个、先进职工小家49个，表彰奖励工会工作最佳领导者12人、优秀工会干部23人、优秀工会工作积极分子106人。机加三厂四O五小组、机加二厂机加二工段荣获市先进职工小家荣誉称号，机加三厂四O五小组曾经荣获全国模范职工小家荣誉称号。

2、坚持厂务公开、民主管理监督制度。公司建立完善的职代会运行机制，使职代会的各项职能得到有效发挥，党政工各级组织共同参与配合。每年初，公司召开职工代表大会，就涉及职工生活的有关重大问题，与职工代表进行平等协商，拟定集体合同文本，将合同内容条款向职工代表大会通报；集体合同经过职工代表大会表决通过后，当场由总经理代表行政，工会主席代表职工，党委书记作为监督执行人，进行正式签约。集体合同签订后，公司工会每半年对集体合同执行等情况进行检查，定期召开职工代表大会通报集体合同执行情况。自平等协商、集体合同制度实行以来，集体合同的签约率、履约率始终保持在100%。

多年来，我们坚持年年召开员工代表大会，会前征集提案一次会议一个主题，并通过如下三个渠道落实会议决议：一是职工代表会前征集到的提案，分别由公司副总经理级领导和职代会五 2 个民主委员会按党委批办的要求抓落实。二是在职代会上，针对职工代表提出的问题，行政主要领导的解答和各副总经理级领导表态性发言，作为承诺，由职工代表进行监督落实。三是坚持每年组织职工代表对分管各副总经理决议落实情况进行检查质询，包括集体合同执行情况，形成报告上报党委。经过上述三个方面的工作，几年来，职代会决议落实工作取得了明显成效，决议事项落实率达到了100%。另外，按照职代会精神和要求，基层单位一般在公司职代会召开一个月后，组织召开基层职代会和职工民主大会，公司工会对其进行指导和监督，做到了两个百分百，即：召开率100%，应签订集体合同率100%。

在厂务公开工作中，二OO二年，我公司就成立了公司厂务公开领导小组和监督小组，党委总部联合制定下发了《关于在全公司范围内深入实施厂务公开制度的通知》，明确了厂务公开的指导思想、总体要求、责任主体、主要载体、领导机构等。各基层单位均建立了厂务公开栏及厂务公开记录，重大事项及时公开，许多工段建立了段务公开栏，及时公开员工收入、奖金分配、困难员工补助等涉及员工切身利益事项。在厂务公开监督工作中，我们进行了如下的几点尝试，均取得了较好效果。一是公司厂务公开监督小组成员参加公司党政联席会、董事会、总经理办公会、中干会等，进行知情监督公开；二是参与公司军品能力调整、安全技术改造、科研工程项目招标、物资比价采购等，进行重点监督公开；三是参与机关空编岗位竞聘、机关全员竞聘过程监督等和企业三项制度改革，全程监督；四是纳入公司“文明”竞赛监督公开，对不按《关于实施“厂务公开”通知》精神执行的单位，在“文明”竞赛中给予扣分处罚，严重的取消先进单位评比资格。3 公司在推行“厂务公开”制度的工作中，不定期地组织人员检查基层单位“厂务公开”情况，促使各基层单位的“厂务公开”工作不流于形式，得到员工群众的有效监督。

由于实施了上述办法，增强了各基层单位工作的透明度，提升了企业民主化管理水平，促进了企业经济效益稳步攀升，近几年，仅原材料采购一项就为了公司节约资金数百万元，军品能力调整和安全技术改造项目总投资更是比商家报价节约20%以上。在公司劳模、标兵评选等过程中，均进行了公示，实施了公开，近年来，公司总经理何云卿在省厂务公开民主管理工作中被评为优秀个人。2008年，公司厂务公开办公室在省厂务公开民主管理工作中被评为先进单位，3、签订劳动合同，协调好劳动关系。

自《劳动合同法》及新《劳动合同法》实施以来，公司严格执行《劳动合同法》，严格按国家及省市标准，做好劳动合同的签订工作，并按规定向劳动保障部门进行用工备案，劳动合同签订率达100%，劳动合同内容无违反国家和地方政策法规条款和有失公平条款，劳动合同鉴证率达100%。另外，劳动合同履行情况很好，没有违法违规行为。同时，按规定程序由专人做好劳动合同管理工作，管理制度健全，确保员工在和谐稳定的劳动关系下工作。公司建立了工资分配集体协商机制和员工工资增长机制，积极开展工资集体协商，严格执行最低工资保障制度，按时足额发放工资，没有克扣和拖欠工资行为。在今年经济危机情况下，公司参加全市“双保共同约定”行动，确保公司经济持续平稳发展。

公司建立了劳动争议调解委员会，由各方面的相关人员参加。工会系统设立了兼职劳动仲裁员45人。同时，通过信访办等组织，4 使得职工群众诉求有门，确保了近年来企业没有发生职工重大群体上访事件。2008年，公司劳动争议调解委员会受理两起争议案，经调解问题均得到圆满解决，调解成功率达100%。

二、抓好安全生产、劳动竞赛，关心员工生活，维护女员工权益，是构建和谐企业的关键。

1、安全生产上台阶。多年来，我们一直坚持开展“安康杯”竞赛活动，我们不但成立了以公司总经理为组长，以党委书记、安全副经理和工会主席为副组长的领导小组，而且将参赛单位进行了赛区划分，将8个考核项目34个具体考核内容分解成分值，进行100分制考核，公司领导每人划定责任区，并亲自对所负责单位进行布置、检查，如查出不合格项，对单位领导及相关人员给予相应处罚。公司十分重视安全生产工作，对安全隐患项目整改公司十分舍得投入，公司先后投入600余万元，基层单位出资150余万元，对安全隐患进行整改。公司常年坚持对在岗员工进行安全培训，特别是新入厂员工和一线员工必须100%接受岗位安全培训，必须考试合格，持证方可上岗。公司多次荣获省市“安康杯”竞赛优胜企业称号。

2、竞赛活动结硕果。公司工会围绕生产中心，开展多项竞赛、服务活动。我们以“文明”竞赛为龙头，开展了多种形式的竞赛活动。

每年年初，组织召开年度文明竞赛表彰大会。在“五一”劳动节前夕，组织先进集体代表、劳动模范和部分员工，进行了“五一”接力长跑活动或劳模座谈会。

为了配合公司的中心工作，在基层工会组织中开展了劳动生产竞赛活动，并对完成生产任务好的单位进行生产祝捷、慰问。5 每年，均对担负繁重生产任务的机加一厂、供电分公司、运输分公司、梅里斯化工厂、工具分公司、总装一厂等单位的员工进行慰问活动。在夏季天气最为炎热的时期，由工会出资向在生产一线战高温、夺高产的员工赠送了冰棍。

组织开展了“安康杯”竞赛和工段现场管理检查活动，并派出人员不定期地对基层单位进行劳动安全卫生监督检查、工段现场管理检查，参加工伤事故调查处理，确保员工在生产过程中的人身安全和健康。同时，和公司领导一同深入基层了解员工的思想状况，掌握了员工对安全生产方面的需求意愿。在公司开展了“我为节能减排做贡献”活动，建立了公司劳动保护监督检查委员会。

在2008年度全省“工人先锋号”竞赛活动中，工具分公司机加一工段获得省“工人先锋号”殊荣；机加三厂四0五小组、机加二厂二工段、化工二厂十工段获得集团公司“五好一准确”优秀班组称号。公司获得全市“三大工程”竞赛先进单位、全市立足岗位节能减排竞赛先进单位称号。同时配合公司开展的“主题实践”活动，开展了 “合理化建议”征集活动，征集到近百条合理化建议后，组织公司的有关专业人员组成评审组，评选出有一定价值的合理化建议后，对提建议者进行了奖励。

在开展“五好一准确”优秀工段创建活动中，建章建制，做到月自查、半年汇总、年表彰。“五好一准确”工段合格率达100%。公司机加三厂四O五小组，机加二厂机加二工段荣获兵器工业集团公司“五好一准确”优秀工段称号。

同时，工会结合新时期女工工作的特点，在开展“巾帼建功”竞赛活动中，组织公司女工开展了以创业、创造、创新为主题的 6 “巾帼建功”竞赛活动，公司涌现出一批爱岗敬业、工作成绩显著的女员工。在“三八”节前夕，组织召开了纪念“三八”妇女节“巾帼建功”活动总结表彰会，命名表彰了一批先进女员工委员会、女员工工段和先进女员工。

去年四季度，组织在机加三厂、机加一厂女员工中开展了生产竞赛活动。

3、员工生活受关注。多年来，公司、基层一直坚持开展“百名干部走千家送温暖活动”。每年在元旦、春节两大节日期间，组织开展了“百名干部走千家送温暖活动”，对特困员工进行了走访慰问。仅2008年，各级领导干部走访200余人次，走访慰问员工家庭783户，发放慰问金122，003元，做好事128件，解决实际问题47件。对特困省市劳模生活状况进行了走访调查，并为他们送去慰问金。

按照集团公司有关通知精神，我们每年“六一”开展“金秋助学”活动。公司工会和基层单位结合实际，采取补助、借款、捐赠等形式，帮助困难员工解决子女上学的费用问题，仅去年资助金额达13，368元。其中，总装一厂困难员工董振杰孩子上大学时学费欠缺，公司就为其送去帮扶救助金2000元。

在开展“一帮一”活动中，公司10名副总经理以上领导与10名特困员工重新结成帮扶对子，在春节前夕分别进行走访慰问，为10名被帮扶特困员工分别送去帮扶金200元。在公司开展了向四川地震灾区“送温暖、献爱心”活动，工会组织为灾区捐赠 13，000元，公司员工捐献棉衣被3，035件。

公司制定了困难员工帮扶救助机制基金管理办法，建立困难员工数据库，形成动态救助机制，建立特困员工档案125个，建 7 立73对帮扶对子并登记造册。公司还建立了应急预案，在员工及家属重病就医、子女上学、突遇灾害，家庭经济状况出现危机时，各级工会组织可采取应急措施，进行及时救助。

4、女员工权益得保障。公司工会结合新时期女工工作特点，号召公司女员工全面开展以“创业、创造、创新”为主题的“巾帼建功”活动，通过开展活动，调动女员工生产工作积极性。去年，公司工会女工委获得市女职工工作先进单位荣誉称号，机加三厂被市总工会授予“女职工建功立业示范岗”称号，设计所袁爱民被授予“岗位女明星”、“三八红旗手”和巾帼建功女标兵称号，机加三厂全红艳家庭被授予省级“文明家庭”称号。

另外，在维护女员工健康权、关心女员工生活上，每年我们响应上级工会号召，都为女员工办理了个人“安康杯”保险，为全公司女员工进行了健康体检。去年又邀请了市疾病控制中心和市第一医院乳腺科医生为公司40个单位的500余名35岁以上的女员工进行了临床免费体检。

我们还对检验部、锻压厂在体检中查出疾病并做手术的女员工进行了慰问，使她们感受到组织的温暖。

同时，还聘请专家为公司女员工进行了生殖保健知识讲座，每年都分别在机关和基层进行了5场讲座，公司有20余个单位的女员工听讲座。去年还组织公司两对新人参加了全市2008“奥运日集体婚礼”。举办了“巧女人”手工作品展。

另外，我们还紧紧围绕稳定低生育水平和提高出生人口素质这个中心，以宣传教育为先导，搞好计划生育优质服务。同时为公司工伤人员发放托欠的独生子女费155，750元，为07年下半年退休员工一次性办理独生子女优待款51，000元，为08年上半 8 年退休人员办理了独生子优待款240，000元。

三、打造企业文化，组织开展丰富多彩的文化体育及宣传教育活动，是创建和谐企业的保障。

近年来，我公司总结提炼了 “敬业、实干、拼搏、争先”的“建华精神”，将“强军需努力，促民靠奉献，解困要奋斗，发展到永远”确定为“公司理念”。我们将“建华精神”内涵等内容印成《建华公司企业文化建设宣传手册》，并编印了《奋进之路》、《奋进之歌》发往全公司，将创作的《建华员工之歌》在公司广为传唱，极大地调动了广大员工的的爱企、爱岗热情。

多年来，我公司寓教育于活动中，通过开展丰富多彩的文化体育活动，增强员工集体主义和爱岗敬业精神及爱国主义热情。特别是近年来，我们组织篮球代表队在全市职工“安康杯”篮球比赛中取得了第四名的好成绩，增强了队员的集体荣誉感。在纪念中国抗日战争胜利和世界反法西斯战争胜利60周年和建厂60年之际，我们经数月的紧张排练，为公司员工群众上演了两场大型文艺演出，均获圆满成功，其中“抗日烽火”部分被市电视台选中，参加了市迎“国庆”文艺汇演，极大鼓舞了广大员工爱企、爱党、爱国热情。我公司创作的小品《中秋月儿圆》获兵器工业集团公司《兵工颂》文艺演出优秀创作奖，公司荣获优秀组织奖。

为了活跃员工的文化体育生活，工会组织了多项文化体育活动，做到了每月组织一次全公司性的文化体育活动。组织人员对公司宣传栏的内容进行了重新绘制，每年更换张贴年度公司先进集体、先进个人照片，及时宣传了员工代表大会盛况、集团公司和建华公司的精神、理念及公司党建、团建工作和各个时期国内新闻时事宣传图片等方面内容。

根据企业各个时期情况，组织员工开展了中国象棋赛、围棋赛、迎奥运员工小型趣味运动会、排球赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河赛、扑克赛及做广播操活动。还举办了 “安全在我心中”员工漫画作品展、“庆七

一、迎奥运”书法美术摄影展、举行了“唱响奥运纪念改革开放30周年”广场文艺演出，组织部分员工参加了首届中央企业和省职工书画大赛征集作品活动，公司有多人在此次活动中获奖。每年春节期间对文化宫广场彩灯进行了亮化，举办了春节焰火晚会，印制了《建华舞台》、《建华奇葩》画册，发放到班组供员工阅览，宣传了企业的文化历史，展现了企业文化久远的底蕴。同时，印制了公司“十二景”恭贺新春台历，购买新春对联等赠送给工会的每一位会员，表达出公司为员工送上的美好祝愿。

以上各项活动的开展，有效地鼓舞了公司员工的士气，营造出企业和谐的氛围。

在开展“创建学习型组织、打造学习型班组、争做知识型员工”活动中，每年5月至6月，组织开展了“员工读书月”活动，在全公司形成了创建学习型组织、打造学习型班组、争做知识型员工活动氛围。同时，按照集团公司让“素质工程进班组”的要求，工会将现有的图书每月装箱送到生产一线供员工在工余时间阅读，有效地发挥了图书的功能。近两年工会还为公司的标兵每人订阅了一份《鹤城晚报》让劳模们在工余时间了解国家大事。

在进行形势任务教育和“五五”普法期间，组织开展了普法学习、竞赛答题活动，同时，对基层单位员工理论学习情况进行了检查，组织参加了市总工会组织的“一法两例”知识竞赛活动，取得了优秀组织奖。

今后，我们要按照省市总工会、劳动和社会保障局的要求，进一步开展好创建和谐企业活动，促进企业发展，实现“双赢”，为稳定劳动关系创建和谐企业做出贡献，

第二篇：机械集团有限公司

河南省***机械设备制造有限公司是一家集防护设备研制开发、设计、生产、销售、安装为一体的专业性设备制造生产商。

主要产品:

采煤机外用喷雾、矿用自动放水器、孔口除尘装置、气动定时喷雾装置、防喷孔装置、喷雾降尘装置等产品。

公司同时拥有强大的设备设计开发能力，拥有完整、科学的质量管理体系。 可根据客户的不同需求来样、来图加工制作，为客户提供全面、及时、快速的交货服务。

***人始终秉承&;科技至上&;，&;诚信制造&;的企业准则和诚信、合作、求实、创新的发展理念，坚持走产、学、研相结合的发展道路，致力于高质化的矿用安全设备的研发与制造。 河南省***机械设备制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。

第三篇：陕西建工机械施工集团有限公司

陕西建工机械施工集团有限公司，安康市儿童医院工程项目部关于市质监局抽检我工地自粘性防水卷材不合格的情况说明：

2014年5月份市质监局对我工地库房存放的一批自粘性防水卷材进行抽检复验，2014年6月26日市质监局告知我方该产品被判定为不合格产品。针对此情况，我方现将具体情况阐述如下：

该材料是2012年12月进场用于做地下室防水的剩余材料，原计划是2013年5月份用于地下室顶板防水，由于施工工序变更等诸多原因，不能按时施工，所以存放工地库房至今。现在已经过了保质期，由于我方防水施工人员是外地人，加上防水材料上面全部堆积是其他货物，运输不变，所以该材料没有及时运走，一直放在仓库，计划在下次施工时由厂家送来新材料，把这批过期材料返厂。结果在材料过期的期间，被市质量监督局给抽检到了，该材料的保质期是一年。如果超过一年就会产生老化变质。所以导致了该材料检验不合格。请各位领导放心，过期的材料，我方是绝对不会使用的。我方施工的施工材料在施工前都会进行复检，每次进场的材料都由甲方、乙方监理代表现场取样，并且陪同监督送检，材料送检合格后才能用于工程施工。所以这次事件纯属偶然，我方保证以后材料如果出现这种过期情况，一定不会再放在工地，会及时运走，请各位领导审查。

陕西建工机械施工集团有限公司2014年6月27日

第四篇：昆明中铁大型养路机械集团有限公司

昆明中铁大型养路机械集团有限公司

昆明中铁大型养路机械集团有限公司隶属于国务院国资委管理的中国铁建股份有限公司。公司肩负着 “为铁路强基固本”的神圣使命，全体员工崇尚“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的核心价值观，发扬“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神，长期致力于铁路养路机械化事业，是中国铁路养路机械行业的领军企业。

昆明中铁通过引进技术、联合开发和自主研发，积累了一批自有技术和核心技术，具备了较强的自主创新能力，形成了清筛、捣固、配砟、稳定等多个系列30多种产品配套的格局，产品遍布全国各铁路局、工程局、地方铁路和城市地铁，市场占有率超过80%，是中国研发制造能力最强、产销量最大的铁路大型养路机械制造和修理基地。

公司全面掌握了国外先进技术，站在了国内铁路养路机械技术的最前沿；创立了符合国情的大型养路机械发展模式和技术体系，大大提升了企业的自主创新能力；开发了一批具有自主知识产权的新产品，实现了大型养路机械国产化配套，形成了良好的品牌效应。

大型养路机械是铁路技术装备现代化的重要组成部分，对提高线路质量和作业效率具有重要作用，是确保铁路高速重载和安全运营不可缺少的重要装备。随着中国铁路的技术进步和装备现代化的发展，大型养路机械的综合作业范围覆盖了全国繁忙干线的大修、维修作业主要项目，大大提高了线路维修作业质量，结束了我国铁路依靠人工养护的历史，促进了铁路工务修程、修制的改革。在我国铁路历次大面积提速和青藏铁路等新线建设中发挥了不可替代的作用，使我国铁路养路机械的整体技术装备水平进入了世界先进行列。

公司通过了ISO 9001质量管理体系和OHSMS 28001职业健康安全管理体系认证，2005年荣获首届全国文明单位称号，2006年荣获中央企业先进基层党组织、全国设备管理先进单位、中国标准创新贡献奖、中国名牌产品；2007年荣获国家科学技术进步二等奖、国家火炬计划重点高新技术企业、全国质量工作先进单位、全国爱国拥军模范单位；2008年再次被评为全国文明单位，并被授予全国模范职工之家称号；2009年荣获中央企业先进集体称号。

昆明中铁集团公司将继续坚持“自主创新、突出重点、支撑发展、引领未来”的指导方针，以“掌握世界一流技术、生产世界一流产品、建成世界一流基地”为目标，按照“引进先进技术、联合设计生产、打造中国品牌”的总体要求，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，大力推进原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，全面提升企业的自主创新能力，推进产业结构调整，转变经济发展方式，实施精益化管理，把企业做大做强，建设成为世界一流的铁路养护机械设备基地，为铁路装备现代化贡献力量。

第五篇：江苏朝阳液压机械集团有限公司第一季度工作总结（本站推荐）

商 贸 部 一 季

度

工

作 总 结

2012年第一季度已经过去，在这三个月的时间中我们通过努力工作，也有一定的收获，也有不足的地方，有必要对今年的商贸部工作开局做一个总结。全面分析和查找工作中的差距和不足，进一步明确目标，改善措施，吸取教训，提高商贸部整体形象，力争将工作做的更好。同时全面计划好第二季度的各项工作，确保本的各项工作目标和指标的事项。

一、2012年第一季度工作总结：

商贸部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，商贸部工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、大到接待、会议、委托书、财务收据、资质管理、合同承接、生产通知流转、产品样本及对其领用情况进行登记……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，商贸部人员在这季度里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过磨练与洗礼，商贸部的综合能力相比之前又迈进了一步。

工作方面

⒈

开具委托书21份； ⒉

开具财务收据66份； ⒊

流转生产通知91份；

⒋

接待上海宝钢、四川、沈阳、武汉、山东等地客人28次； 5.接受传真、电话376多次；

6.电子商务报价45次，生成合同5笔； 7.标书制作26套，8.网络招标信息31个；

9.说明书发放：液压96本，水利85本，资质23本；

10.培训共计12课时，达到了预期效果，新进员工基本上知道公司生产什么产品，培训力度还需加强，还需完善。

工作中的收获

能够较好地完成本职工作;懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了“上传下达”。与兄弟部门相处融洽，能够

公平的竞争机制，持续不断的提高组织工作效率，培养员工工作的计划和责任心，激励员工不断改善工作方法和工作品质。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强，越做越好。

商

贸

部

日

期：2012-04-02