十大社会阶层的划分标准

第一篇：十大社会阶层的划分标准

1978年以来，中国社会阶层结构发生了根本性的变化。随着工业化、城镇化和市场化的不断推进，计划经济时期决定人们社会经济状态的政治性、制度性或行政性标准（如政治身份、户口身份和行政档案身份等）逐渐为一些新的因素所取代，职业分化、收入差距扩大和资产私有形式的出现促使社会阶层分化日益明晰。尽管目前社会阶层结构的演变还在持续，并未完全定型，但其基本的分化形态和规则正在形成。本课题组在《当代中国社会阶层研究报告》一书中提出了十大社会阶层的划分，获得了广泛的认同，但该书并未对划分标准进行详细解释，本节将对十大阶层的划分做出理论和操作说明。一 职业分类与三种资源

在《当代中国社会阶层研究报告》一书中，我们提出了“以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准来划分社会阶层的理论框架”。我们的阶层划分之所以要以职业分类为基础，既是出于操作便利的考虑，也是基于理论研究结果。在当代社会，职业身份的分类是一种最基本的社会性区分，从事不同职业的人，在收入、声望、教育、权力等方面都存在着差异，因而职业的分类与社会分化紧密相关。同时，在调查资料收集和分析方面，个人职业信息较易获得，也易于加以分类处理。因此，许多社会分层研究都以职业分类为基础而展开。本课题组提出的阶层划分，也是以职业分类为基础。

在职业分类的基础上，我们又以人们对组织资源、经济资源和文化资源的占有状况，来刻画各社会阶层的基本特征。组织资源也可称为权力资源，主要指依据国家政权组织和执政党组织系统而拥有的支配社会资源（包括人和物）的能力；经济资源主要是指生产资料所有权、使用权和经营权；文化资源是指对社会以证书或资格加以认可的知识和技能的拥有，也就是通常所说的学历文凭。我们认为，在当代中国社会，这三种资源的拥有状况是各社会群体及其成员在阶层结构中的位置以及个人的综合社会经济地位的标志。如果说，职业类别是我们划分中国社会阶层类别的基础，那么，这些资源的占有情况则是我们确定各社会阶层的社会等级差别的依据。这一结论是基于课题组数年的社会调查得出的。在对大量个案访谈资料所做的分析中，我们发现，人们凭借其社会经验和主观感觉对人群进行的分类，主要依据三个方面的标准：即是否有钱（收入高低或拥有财产多少）、是否有权（在政府或企事业组织中担任的职位高低）、是否有文化（学历文凭高低）。如果用学术语言来加以归纳，可以这么说：“人们一般倾向于依据经济资源、组织(权力)资源和文化资源的拥有量来评价个人或群体的社会经济地位。”实际上，社会学者也常常采用这三类指标来研究当代社会的阶级阶层划分。本课题组通过对现有的理论和经验研究结果进行分析，也得出了同样的结论：在当代中国社会，经济资源、组织资源和文化资源的占有量决定着人们的综合性的社会经济地位，决定着他人对某一个人的社会性评价，同时也决定着个人对自己的社会性评价。我们认为，依据这三种资源的占有量来研究和分析当代中国社会各阶层的社会经济差别，有助于深入理解目前的社会经济分化现象，把握资源配置的基本特征。三种资源拥有量在人群中的分布差异，是社会经济分化的结果，是社会经济分化的表层现象。然而，阶级阶层理论家们最关注的问题，并不是资源配置的表层现象，而是导致资源分配差异的原因以及这种差异可能产生的社会政治后果。同样，我们进行阶层划分的目的，也并不仅仅是显示什么人的收入更高或更低，什么人的权力更大或更小，什么人掌握了文化资源，而是要深入了解，有哪些社会结构性因素使得人们拥有不同类型或不同数量的资源。我们认为，正是人们在社会（关系）结构中所处的不同位置，决定着他们是否拥有某种资源或拥有多少这样的资源，从而导致人们之间的社会经济状态的差异，这种差异可能影响人们的社会政治态度及行为取向，而这种状况也就是所谓的社会阶层分化。基于这种认识，我们试图从社会关系结构中去寻求导致阶层分化的根本原因（即分化机制），只有把握了这些分化机制，我们才能解释资源分配的差异性以及可能产生的社会政治后果。因此，我们划分出十大社会阶层的目的，就是为了反映三种资源在人群中的分配形态（要与人们的主观感觉相一致）。不过，我们确定社会阶层分类指标的依据，则是我们对当前社会结构的理论分析。我们所选择的阶层划分指标，区分了人们在社会结构中所处的不同位置，这些不同的社会位置决定着人们拥有不同类型或不同数量的资源。

二 社会阶层划分的理论：动力、机制与结果

我们分析当前中国阶层分化过程的理论解释框架，包含三个层次的内容：阶层分化的动力、阶层分化的机制与阶层分化的结果（即资源配置格局），这三个方面的内容概括了当前中国社会阶层分化的基本过程。

首先，当前中国社会的阶层分化不是在一个相对稳定或静态的环境下发生的，而是随着二十多年的急剧社会经济变迁而不断演进的。二十多年前，中国社会的阶层分化形态和机制与当今社会不同，人们之间的社会经济差距较小，可以明显区分出差异的社会经济群体较为单一（如工人、农民、干部、知识分子等），群体内部的同质性很高，导致人们的社会经济状态差异的主要因素是政治身份（如家庭成分和个人政治表现）和制度身份（如户口身份——城市人或农村人,档案身份——干部或工人）的不同。而当今社会的阶层分化现象则十分突出，人们之间的社会经济差异不断扩大，导致分化的机制也与二十多年前根本不同。那么，导致这些变化的原因是什么？促成当前社会阶层结构演变的推动力是什么？这是我们进行阶层分析时首先要解答的问题。我们认为，这种原因和推动力，就是工业化和市场化，以及社会学界常说的“双重转变”或“双重转型”：即由传统农业社会向现代工业社会转变和由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。

工业化的不断推进带来了两个方面的重要后果：一是劳动分工的细化和专业化；二是科层组织在数量和规模上的扩张。这两方面的变化对社会经济分化产生了重要影响。

劳动分工不断细化和专业化导致了一套系统的以技术等级或专业化程度为基础的职业分化体系，它几乎成为所有工业化社会阶层分化的一个基础。大量的实证研究都证实，在工业化和后工业化社会，一个人所从事的职业与他的经济地位（收入水平）和社会地位（社会声望）高度相关，因而，许多社会学家都依据职业分类或职业声望的评分来划分阶级或阶层。1978年以前，中国人的职业与其社会经济地位之间没什么太大的联系。但近十年以来，随着工业化程度不断提高，因职业分化而导致的社会经济差异现象日益突出，专业化程度高的职业往往获得越来越高的经济收入和社会声望，而技术层次较低的体力劳动从业者的收入和社会地位则相对下降。职业分化日益鲜明，是近十年来中国社会阶层分化的一个主要趋势。与此同时,工业化带来了各种科层化的经济社会组织大规模发展，组织规模不断膨胀，管理层次逐日增多，尤其重要的是，出现了所有权与管理权（或经营权）的分离。所有这些，都对当代中国社会的阶层结构产生了重大影响。在现代工业社会，一个人要对物或他人产生控制权和影响力，既不像在传统社会那样主要依靠身份等级（如贵族与平民、地主与佃农），也不像在早期资本主义时期那样主要依赖于对生产资料的占有（资本家与工人），而是在很大程度上依据于个人在组织系统中占有的等级职位。在现代工业社会，最重要和最大量的资源（包括人和物）往往是由组织控制而不由个人拥有，因此，组织中的管理者实际上拥有了对所属资源的控制权和支配权，从而出现了管理者与非管理者之间的社会经济地位的分化。在中国，近十几年来，随着工业化程度的提高和与世界经济体系的接轨，大型企业组织和政府机构的管理者的权威和对资源的直接支配权力不断被强化，同一单位中管理者与非管理者在收入水平和社会声望等方面的差距逐渐拉大，这也成为近十几年来中国社会阶层分化的重要趋势之一。

市场化所带来的两个后果也对社会阶层分化产生了至关重要的影响，一个后果是私有产权的出现，另一个后果是在原来国有部门之外新生出非国有部门。私有产权的出现给我们社会带来了一种新的社会关系，即生产资料的所有者与他们所雇用的劳动者之间的关系。随着市场化的推进，私有资本的积累，私有生产资料规模的扩大，生产资料所有者与其所雇用的劳动者在社会经济地位方面的差异不断拉大，因而，生产资料所有权成为当代中国社会阶层分化的一个重要方面。在市场化推进的过程中，国有部门与非国有部门共存，这是当前中国社会结构的一个重要特征，它导致了一种制度分割局面。一系列的制度设置，对资源的分配流向产生着影响，制度屏障区隔了不同的社会经济生活领域。在制度分割的不同领域，人们获得资源的机会和规则有所不同。在国有部门（体制内），行政权威是分化的最重要的机制；在非国有部门，生产资料所有权是最重要的分化机制。在目前的社会主义市场经济条件下，最重要和最大量的资源仍由国家所控制，越接近国家组织系统的核心部位，越可能在资源分配中居于优势位置。因此，个人在制度分割中所处的位置——体制内或体制外、体制内的核心或体制内的边缘，影响着他所拥有的资源的种类和数量。三 社会阶层划分的标准

基于上述分析，我们认为，当代中国社会阶层分化的最主要的机制是劳动分工、权威等级、生产关系和制度分割。劳动分工指的是职业的技术等级分化，如体力劳动者与非体力劳动者之间的分化，体力劳动者有技术型、半技术型与非技术型之分，非体力劳动者的技术层次也有高级、中级与低级之别，等等。权威等级指的是科层组织中的管理等级的分化，如管理与被管理、高层管理与中低层管理等。生产关系指的是生产资料的所有者（雇主、自雇）与受雇用者（雇员、雇工）之间的分化。制度分割指的是体制内人员与体制外人员、体制内核心部门人员与体制内边缘部门人员之间的分化。这四种分化机制形成了当前中国社会的几种最主要的社会关系，人们在这些社会关系结构中所处的位置，决定了他们的基本社会经济地位状况，即是否拥有或拥有多少组织资源、经济资源和文化资源。如上所述，接受我们访谈的人一般都认为，这三种资源是目前社会最重要的也是人人都想获得的资源。

我们通过一系列的操作变量来确定人们在四组社会关系中的位置，并据此划分出十大社会阶层。这十大社会阶层是：（1）国家与社会管理者阶层（拥有组织资源）；（2）经理人员阶层（拥有文化资源和组织资源）；（3）私营企业主阶层（拥有经济资源）；（4）专业技术人员阶层（拥有文化资源）；（5）办事人员阶层（拥有少量文化资源或组织资源）；（6）个体工商户阶层（拥有少量经济资源）；（7）商业服务业员工阶层（拥有很少量三种资源）；（8）产业工人阶层（拥有很少量三种资源）；（9）农业劳动者阶层（拥有很少量三种资源）；（10）城乡无业、失业、半失业者阶层（基本没有三种资源）。

第二篇：划分社会阶层的主要因素分析

划分社会阶层的主要因素分析

社会阶层是具有相同或类似社会地位的社会成员组成的相对持久的群体。即社会按一种或多种因素判定的一个人相对于他人所处的地位。社会阶层是依据经济、政治、教育、文化等多种社会因素所划分的相对稳定的社会集团和同类人群。社会阶层还不同于社会阶级，其划分测量的标准不仅仅是经济因素，还有其他各种社会因素，如议会分工、知识水平、职务、权力、声望等。

划分社会阶层因素的方法很多，一般有客观法和主观法两类。客观法主要考虑教育程度、职业地位和经济收入等方面，主观法主要考虑个体的个人感受和认同层次。本文试采用客观法分析划分社会阶层的主要因素，并对所熟悉的社会阶层所具有的消费行为与消费心理进行具体分析。

1、教育程度。文化技术资源在现今社会仍然是一种有限的资源，其拥有者相对于非拥有者来说，具有一种类似于资本的排他性优势。个体对知识和技能的拥有以及社会的认可，除了可能有极小部分的先天性因素发挥作用之外，其根本还是取决于个体在社会中所受教育程度的高低。在我国，九年制义务教育之外的中高层次教育还是一种非常稀缺的资源；况且在庞大的人口基数下，个体对中高层次教育资源的占有程度千差万别，这就直接导致了个体在社会分层结构中的不同位臵。

2、职业因素。职业因素对社会阶层分化的影响主要表现在两个方面。一是体力与非体力劳动者之间的社会经济差异扩大，二是管理者与非管理者之间的社会经济差异扩大，这两个方面的表现都是工业社会的技术进步和阶层组织发展所导致的必然结果。

3、智力因素。人在社会中所获得的地位和财富将越来越取决于他的智慧。智商很大程度上体现了智慧，但不等于智慧。在我们这个时代，智力——准确地说是认知能力——越来越成为划分社会阶层的重要因素。在美国，一个人的智商越高，他的收入和地位就越高，智力的重要性甚至超过了出身、性别、族群和信仰等传统的阶层分界线。聪明人吸收知识的能力强，从事技术工作也更出色，所以他们会在教育和工作体系中脱颖而出，形成统治整个社会的高智商阶层。

4、收入因素。不同的收入指标决定了不同的消费心理和实际消费能力。但个人的收入也不是一成不变的，大部分人的收入和生活水平会逐渐提高，同时也会有一部分人因为收入和生活水平相对下降而落入社会低层；另外，在过渡时期还会出现阶层位臵不确定的边缘性群体。

根据这种分层原则，我初步勾画出了当代中国社会阶层结构的基本形态，由十个社会阶层组成：

● 国家与社会管理者阶层●经理人员阶层●私营企业主阶层●专业技术人员阶层●办事人员阶层●个体工商户阶层●工人阶层●农业劳动者阶层●大学生阶层●城乡失业半失业者阶层 以大学生这一社会阶层为例，大学生年龄多处于 18-23 岁间，年轻，充满理想，正处于接受高等教育的阶段，有自己足够的判断力和追求。多数没有全职的职业，收入主要是父母供给，同时自由支配的时间众多。这一群体具有明显的消费心理和消费行为。他们愿意花大量时间追求自己喜欢东西，接受新鲜事物的好奇心理强，同时也有“认同心理”，但是由于自身没有收入，所以多数不能承受高消费。基于这样的消费心理和消费行为，将大学生视为潜在顾客或市场细分群体的品牌就应该 “对症下药”。一句广告语的成功与否，症结往往是是否符合消费者的心理需求和行为模式。因此广告语的策划应该符合大学生消费者追求自我、追求理想的定位，让消费者和品牌有了共同的诉求，为产品贴上年轻、自主的标签，自然会取得成功。

第三篇：加油站等级划分标准

加油站等级划分标准

加油站的等级是根据加油站的油罐容积和单罐容积来划分的，共分为三级。

一级加油站: 150≤总容积≤210 m3，单罐容积≤50m3；

二级加油站： 90≤总容积≤150 m3，单罐容积≤50 m3；

三级加油站： 总容积≤90m3，柴油单罐容积≤50 m3，汽油单罐

容积≤30 m3。

柴油罐容积可折半计入油罐总容积。

LPG加气站等级划分标准

根据其容量大小，加气站也分为三级：

一级站： 45≤油罐总容积≤60 m3，单罐容积≤30 m3； 二级站：30≤油罐总容积≤45 m3，单罐容积≤30 m3； 三级站：油罐总容积≤30 m3，单罐容积≤30 m3。

第四篇：大豆生育期划分标准

(一)种子萌发和出苗期

胚根首先从胚珠珠孔伸出，当胚根伸长到与种子等长时称发芽。胚轴伸长，种皮脱落，子叶随下胚轴伸长露出土面，当子叶展开时称出苗。条件适宜，播种后4—6d 黄豆

即可出苗。田间半数以上子叶出土即为出苗期。

(二)幼苗期

从出苗到花芽分化前为幼苗期。出苗后2片子叶展开，其幼茎继续伸长，上面的2片对生的单叶随即展开，此时称单叶期。随着幼茎不断伸长，长出第一片复叶时称3叶期。3叶期地上部分增长速度较慢，地下根系生长较快形成根瘤。此期末根系初步形成，开始需要较多的水分和养料。幼苗期大约20—25d，占整个生育期的l／5，这一时期是长根期；应注意蹲苗，加强田间管理，达到苗全、苗匀、苗壮，为丰产打下基础。

(三)花芽分化期

从花芽开始分化到始花为花芽分化期，也是分枝期。一般约经25—30d。当复叶出现4—5片时，主茎下部开始发生分枝，同时分化花芽。人豆花芽的分化和现蕾是在短口照条件下进行的。花芽开始分化过程是：先出现半球状花芽原始体，接着在它的前面形成事片，再形成筒；继而分化出龙骨瓣、翼瓣和旗瓣；环状的雄蕊原始体相继分化，在雄蕊中央雌蕊开始分化，并出现胚珠原始体；随后进入胚珠、花药原始体分化，花器官逐渐长大，最后陆续形成花蕾、花粉和胚囊，完成花芽分化。花芽开始分化，植株进入生殖生长和营养生长并进时期。这时必须加强肥水管理，同时注意协调营养生长与生殖生长，达到株壮、枝多、花芽多、花健的要求。

(四)开花结荚期

从始花到终花为开花期，从软而小的豆荚出现到幼荚形成为结荚期，出于大豆开花与结荚是并进的，所以这两个时期通称开花结荚期。大豆花很小，着生在叶腋或茎的顶端，每个花簇上着生的花数，因品种和栽培条件不同而异。大豆落花落荚率高，因此每个花簇结荚数较少。大豆开花以上午6—9时为多，由现蕾至开花一般为3—7d。胚珠受精后，了房逐渐膨大，形成软而小的绿色幼荚，当荚长lcm时，称为结荚。豆荚的生长是先增长，再增宽，最后增厚。开花结荚期是大豆生育最旺盛的时期，是需要水分和养料最多的时期，同时需要充足的光照。在前期苗全、苗壮、分枝多的基础上，花期应加强肥水管理，并使通透良好，以达到花多、英多、粒多和减少花英脱落的要求。

(五)鼓粒期

从豆英内豆粒开始膨大起，直到最大的体积和重量时止称鼓粒期。开花后10d内，种子内的干物质积累增加缓慢，之后的7d增加很快，大部分干物质是在这以后大约21d内积累的。鼓粒期约30—40d。鼓粒完成时的种于含水量约90％。鼓粒期是大豆种子形成的重要时期，此时大豆生育是否正常将决定每英粒数的多少、粒重的高低和种子化学成分。此时干旱或多雨致涝能造成死英、秕粒、粒重下降而严重影响产量。保证种了正常发育要满足两个条件：①植株本身贮藏物质丰富，根系不衰老，叶片的同化作用旺盛；②要有充足的水分供应。

(六)成熟期

叶片受黄脱路，豆粒脱水，呈现品种固有性状，这时种子含水己降至15％以下，直到摇动植株时英内有轻微响声，即为成熟期。此时应当降低土壤水分，加速种子和植株变干，便于及时收获，同时防止肥水过多造成贪青晚熟，影响及时收获和倒茬。此期天气晴朗干燥可促进成熟且有利于提高品质。

1977年，Fehr提出大豆生育时期的鉴定方法。他把大豆的生育过程划分为营养时期（V）和生殖时期（R）。每个时期内又细分为若干个时期。营养时期以主茎上的节数划分时期。只有那些具有充分生长的叶片的节位才被计数。确定某个节位是否被计数，主要根据和他相邻的上位叶的小叶片是否展开。如上位叶的小叶片的叶缘已分离呈半展开状，则该叶片被认为是充分生长的叶，该叶着生的节位可被计数为营养时期的节数。如上位叶的小叶片的叶缘未分离，则该叶片被认为是未充分生长的叶，其下位叶着生的节位可被计数为营养时期的节数。

营养时期（V）

出苗期（VE）：子叶在地面以上；

子叶期（VC）：单叶半展开，叶片的叶缘已分离；

一节期（V1）：单叶充分生长，第一复叶小叶片的叶缘分离；

二节期（V2）：单叶以上第一片复叶充分生长；

三节期（V3）：从单叶着生的叶算起，主茎上有三个节的叶片充分生长；

n节期（Vn）：从单叶着生的叶算起，主茎上有n个节的叶片充分生长；

生殖时期（R）

始花期（R1）：主茎的任何节位上有一朵花开放；

盛花期（R2）：主茎最上部具有充分生长叶片的2个节之中任何一个节位上开花；

始荚期（R3）：主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位有5mm长的幼荚；

盛荚期（R4）：主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位上有2cm长的荚；

始粒期（R5）：主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位上豆荚内种子长度达3mm；

鼓粒期（R6）：主茎最上部4个具有充分生长叶片着生的节中，任何一个节位上豆荚内绿色种子充满荚皮的种穴

成熟初期（R7）：主茎上有一个荚达到成熟时的正常色泽；

完熟期（R8）：25%豆荚达到正常的成熟色泽。种子含水量低于15%。完熟期后尚需5-10天进行种子脱水。

大豆的整个生长过程分3个生育阶段和6个生育时期。分别为：营养生长阶段、营养生长和生殖生长并进阶段和生殖生长阶段；种子萌发期、幼苗期、分枝期、开花期、结荚鼓粒期和成熟期。

第五篇：中小企业行业划分标准

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中小企业划型标准规定

一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号)，制定本规定。

二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。

三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。

四、各行业划型标准为：

（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50--------------------------精品

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万元以下的为微型企业。

（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

（四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。

（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人--------------------------精品

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员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。

（七）仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（八）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（九）住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业--------------------------精品

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人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十一）信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。

（十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为--------------------------精品

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中型企业；营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。

（十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。

（十五）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。

（十六）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。

五、企业类型的划分以统计部门的统计数据为依据。

六、本规定适用于在中华人民共和国境内依法设立的各--------------------------精品

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类所有制和各种组织形式的企业。个体工商户和本规定以外的行业，参照本规定进行划型。

七、本规定的中型企业标准上限即为大型企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小微型企业的统计分类。国务院有关部门据此进行相关数据分析，不得制定与本规定不一致的企业划型标准。

八、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门根据《国民经济行业分类》修订情况和企业发展变化情况适时修订。

九、本规定由工业和信息化部、国家统计局会同有关部门负责解释。

十、本规定自发布之日起执行，原国家经贸委、原国家计委、财政部和国家统计局2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》同时废止。

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