学习段部长讲话精神之自我剖析材料

第一篇：学习段部长讲话精神之自我剖析材料

学习段部长讲话精神之自我剖析材料

赵光耀

按照部机关工作安排和部领导对组工干部新的要求、新的期盼，对照自己工作实际认真查摆，现将自己在思想、学习、工作等方面存在的问题剖析如下，如有不当，请领导批评指正。

一、当前个人存在的主要问题

10月8日下午，按照部里会议通知，坐在部会议室认真地聆听了段部长的讲话，听过感同身受，入脑入心。段部长讲话鞭辟入里，透彻、精髓，理论功底扎实见真，高屋建瓴，语言深入浅出，引人入胜。这些，都给我留下很深的印象。对照领导对我们组工干部新的要求，结合自身实际情况，感觉到在以下几个方面，或多或少的存在一些不足。

1、学习方面。学习一词从小到大都是人不离左右伴人成长的话题，似乎司空见惯，但是也是我作为组工干部须臾离不开的一个方面。“要形成全民学习、终身学习的学习型社会。”不仅是党的切实要求，也是我作为组工干部应该一以贯之的态度。在现实中，我习惯忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间非常少。而恰恰是工作跟学习息息相关，学习时间投入跟工作质量之间有一定的关联感觉到多学工作顺手，少学工作蹩脚。因此就造成学习时间不足，工作收获不丰的结果。可以说工作思路不清、理论水平不高

也正是缺乏学习、缺少学习的原因。事实也证明，组工干部不肯下功夫学习、不肯花力气读书，就缺乏知识涵养、干部气质，做事因循守旧，没有灵气，工作起来就缺少朝气，缺少大度，就不能适应日益繁重组织工作的需要，自身素质就提升不上来，就可能成为当今时代的真正落伍者。有时认为自己有文化，加上自己有进一步学习的动力和追求，比如2007年考入中央党校行政管理专业中青班在职研究生学习后，理论功底加深，对探究问题的思路有了更高的要求，这就驱使我不停地学习最新的知识，学习的目的性有了进一步的加强。有时认为自己有经验，作为电教中心业务骨干，我在电教中心一干就是13年，技术的日积月累，使我错误地认为不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。实际上，时代在前进，科技在发展，先进文化日新月异，知识更新一日千里，快马加鞭，真应了罗蒙诺索夫所说的“不学习毋宁死”，不读书、不学习就会心中空荡荡，眼中白茫茫。言之无物，言之无味，人皆侧目。更谈不上风度翩翩、气定神闲、静修素养等方面会有提高。没有知识，不会学习，人就会变得俗不可耐，工作就没有方向，思路不清。

2、工作方面。在如何谋划远程教育建设发展问题上，在加强和联通公司联系上，在站点长效使用问题上，存在着一些陈旧的看法，落实站点畅通，解决县区电缆盗割问题等

方面有待于拿出切实可行的办法。在抓基层党组织教育方面，新思路不多，尤其是工作安排布置的多，实际检查落实的少。在党员教育电视片制作上，使用新技术少，观念更新不够，没有及时跟进新知识、新技术。指导的电教片思想艺术水准不高，拍摄手法简单，以至于全市党员教育电视片制作队伍建设整体素质不高。

3、作风方面。我多年来虽说在机关工作，实际是在基层跑得多，可以说，为了全市的电教工作，我几乎踏遍了全市的山山水水，跑遍了全市的角角落落。养成了干事麻利、处事果断、敢于吃苦的工作作风。这是优点，但也有不够，就是缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显；另外在工作中有惯性思维，有自满思想，自己认为本职工作干得不错，得到领导和大家的认可，于是有了满足感。

4、廉政勤政方面。作为一名组工干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有完全绷紧，自己有时到县区拍片，碍于面子，也接受一些招待吃请。

二、查找存在问题产生的原因及根源

通过部领导的教育和学习提高，经过认真查找不足和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：

1、理论学习不够。“没有革命的理论，就没有革命的实践”原是列宁著作中的观点，引入中国后影响我们几代人成长。可以说，我本人正是在这样科学理论的指导下，健康成长起来的。如果没有这样的思想，我们的事业就一事无成。由于自己在工作中，忙于事务性工作、忙于应酬，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入，不系统，没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。同时放松了学习，作为一名组织战线的老兵，因为有了学习浅尝就止的自满情绪存在，既使自己缺少深入系统的学习，必然也导致思想认识上有偏差，工作实践的不足。

2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

3、缺乏党员领导干部应有的较高领导素质和工作能力的锻炼和培养。作为组工干部，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色，对常规性工作抓的比较紧，但对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入，对远程教育建设理解的不到位，使全局党员教育工作效果不明显。

三、认真制定整改措施

根据查摆出的问题，对自己在今后工作中有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

1、加强学习。首先是加强理论学习。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十七大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，科学发展观，并将作为一以贯之地作为自己今后工作的指南。同时，不断学习组工岗位工作所必须的知识，尤其要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正按《条例》要求应用于平顶山的实践，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。

2、开拓创新。一是按照《谁动了我的奶酪》书中主旨认真思考工作创新的必由之路，善于结合组织工作实际，敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想，进一步增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，以《致加西亚的一封信》中的罗文少校为榜样，用坚定的执行力去争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪，以《没有任何借口》为理念，敢于面对组织工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠，不找借口，把工作完成好。

3、服务基层。牢固树立以人为本的群众观，积极为基层办实事、办好事，以最大的工作热情为基层搞好服务。努力摆正自己与基层单位的关系，要清醒地认识到在党委组织部门工作是一种责任，一种义务，更是一种服务。

4、积极进取。正确对待名、权、位，树立正确的权力观、地位观和利益观，保持一个良好的心态，脚踏实地，干事为目的，升官、涨薪为衍生品，以积极的心态，在岗位上成才、成长，眼放长远，干出业绩。

5、廉洁自律。牢记“两个务必”的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。在心中建立一道拒腐防变的长城。在各种诱惑和考验面前把握住自己。决不搞“树欲静而风不止”的一套，坚定信念，改进作风，廉洁从政。总之，要努力做到不为名、不图利，在工作圈、生活圈、社交圈做到安组工干部要求的做，一尘不染，一身正气，做一个堂堂正正的组工人。

第二篇：学习部长讲话精神发言提纲

学习部长讲话精神发言提纲

按照路局大谈心活动安排，结合当前正在开展安全大检查活动，通过学习盛光祖部长7月24日、8月2日、8月12日讲话精神，反思了自己在思想观念、安全理念、安全管理、工作作风、能力素质上存在的差距和不足，提高了对安全生产重要性的认识，坚定了信心，振奋了精神，明确了努力的方向。

一、思想观念方面

在思想认识上，“安全第一”的意识树立不牢。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。

通过学习盛光祖部长7月24日、8月2日、8月12日讲话精神，深刻吸取7.23事故教训，明确了当前的安全生产形势，提高了安全第一的思想认识，尤其是当前形势下开展安全大检查和大谈心活动的重要意义，使自己进一步端正思想认识，自觉地与路局和局党委保持一致。

二、安全理念方面

在对待安全的态度上，对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松口气，不能从安全工作的实际出发，随

时反省，检讨自身的工作，对安全生产没有时刻保持一种高度的敏感性和深入的洞察力。

通过吸取7.23事故教训，深刻体会到安全稳定事关人命关天的大事，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，对任何事关安全的信息决不放过，不怕麻烦，一盯到底。

三、安全管理方面

管理的针对性不强。由于以前对牵引供电工作不了解，尤其是长吉城际铁路运行以来，为适应高铁理念和内、外部环境变化，管理思路和安全关键需要不断摸索，虽然作了布臵安排，但重点工作一多就转移了视线，安全控制力弱化，长效管理不能坚持。尽快理顺管理关系，尽快完善管理制度，尽快转变工作方式和思维方式，使现场管理进入规范有序状态，尤其是日常管理努力杜绝随意性和不稳定性。

三、工作作风方面

本人存在一定程度的好人主义。在安全考核上，虽然有一定程度的经济考核，但发生问题批评教育多，责任制追究少，客观上存在着好人主义思想。

牢固安全基础，严查违章违纪，严格落实安全生产责任制，坚决杜绝“职工干惯了、干部看惯了”的惯性违章违纪现象。坚定不移地强化安全基础。健全安全生产责任体系、加强运输安全的专业管理、把各项安全措施扎扎实实地落下去。落实安全生产责任制，力求做到领导负责、逐级负责、分工负责和岗位负责，形成科学严密、有序高效的安全生产工作机制。

四、能力素质方面

要加强技术业务学习。存在专业知识了解肤浅化，技术业务掌握粗犷化的问题。“书到用时方恨少”，越到现场，需要掌握的技术越专业。技术业务学习需要常抓不懈，不断积累。思想素质方面，以后要抵制怕麻烦、怕辛苦、厌烦学习等现象。积极主动学习有关规定和作业制度，并很好的应用在日常作业中。

五、团结协作方面

要增强团结意识。从一定意义上说，团结是党风好的标志，注重团结是党性强的标志。同班子其他成员搞好团结，团结对做好各项工作是至关重要的。俗话说，天下没有不散的宴席，人有相聚的时候，必然就会有分别的时候，大家在一起共事，既是事业的需要，更是人生的一种缘分。因此，自己一定要珍惜这种机遇，搞好团结，同舟共济，把组织交给我们的工作任务完成好，把领导对我们的信任巩固好。同时，还要准确定位自己，自觉服从领导的安排，服从上级，自己决不越权、越位，更不做犯规的事。

2011年9月13日

第三篇：学习鲁昕部长讲话精神

学习鲁昕部长讲话精神

加强学生实习管理：

学生实习分为教学见习和顶岗实习，对于教学见习（实践）来说，一般安排在第一、二学年内，它是教学的一部分和延伸，重在专业技能实践；而顶岗实习，一般安排在第三学年，主要任务是：综合专业实践，培养岗位经验和人文精神，为就业打基础。我校学前教育、平面印刷技术、数控、电子与信息技术、美妆形象设计等专业都进行过教学实习（实践），取得良好的效果，提升了学生的素质和技能，但也存在一些问题：（1）学校和接纳的实习企业对实习的认知不同，企业只想把学生当做廉价的劳动力为企业谋取利益，在关键环节和重要部位（学生感兴趣）不予以安排，打击了学生实习的积极性。如我校的平面印刷技术专业，这是与企业联办的专业，企业安排实习时，只喜欢安排学生到含金量不高的环节实习，而且不予以轮岗实习，在“四色机”上最多安排1人，调动不了学生实习的积极性，压抑了学生对技能提升的自觉性，降低了实习的效果；（2）学生对每天工作时间的看法有偏差。实习时，企业都把学生当做自己的员工予以安排，在上班时间和时间长度上会按企业的需求进行安排，如上晚班或上10个小时的班，学生有抵触的情绪，在一些场合会发泄，如与管理人员顶撞、旷工等。（3）管理和安全问题。

莆田职业技术学校俞峰敬

2011年12月2日

第四篇：学习部长讲话

解放思想,实事求是

最近，铁路各部门把学习胡锦涛总书记海南铁路讲话作为当前一项重要任务来落实，铁道部党组也相应召开了一系列会议来贯彻落实总书记的讲话精神。我认为，要落实好总书记的讲话，落实部党组二月底以来的一系列重大举措，必须在全路干部职工中开展一次如何建设好新时期铁路的大宣传、大发动、大讨论，形成一个全路上下统一思想，统一步伐，齐心合力为铁路发展做贡献的良好氛围。

4月22日,铁道部召开的电视电话会议,提出了铁道部党组对下步铁路落实胡锦涛总书记讲话,推进铁路发展的思考,明确指出,“部党组在学习中一致认为，贯彻好发展的主题主线，实现铁路科学发展，充分展示铁路的重要地位和作用，更好地服务经济社会发展和广大人民群众，必须深刻认识和切实解决好铁路发展中存在的突出问题。两个多月来，部党组带领部机关有关部门的同志，对铁路近年来取得的工作成绩和存在的问题进行了深入分析。大家感到，尽管近年来铁路实现了较快发展，但是在发展过程中存在着一些不协调、不和谐、不可持续的问题。如果不认真解决 “三不”问题，铁路就难以实现科学发展。”铁路各单位,各部门都要对照“在发展过程中存在着一些不协调、不和谐、不可持续的问题”这个课题,来检验和检讨自己前期和现在以至今后发展中的思路和政策是否存在“三不”的现象。

盛光祖部长以<<推动铁路发展,为建设小康社会做贡献>>为题,阐明了中国铁路今后在十二五期间发展的方向。要落实好“4.22”讲话精神，确保总书记讲话和铁路今后工作得以落实，我认为，要在四点上下功夫：

一、要坚定不移的把全路干部职工的思想和行动统一到落实总书记讲话精神上来，全面推进部党组近期对铁路工作部署，必须解决相当一部分干部和职工的思想问题。当前，铁路各单位和全路职工再落实新的部党组工作思路上是态度积极，行动迅速的。但是，有部分单位和领导干部，没有站在讲政治，讲大局的高度，去抓落实。一部分单位的领导，思想观念陈旧，对以往实践证明是错的东西，牢牢把握不放。对今后本单位如何落实部党组一系列新的工作思路，没有认真去研究，探讨，在等待，观望。其实质就是还要推行以往自己认为熟悉的工作思路，只会“12”，不会“3”。起不动步，迈不开腿。如此，铁路发展可堪忧。没有一次全路干部职工思想上的大讨论，大解放，一切就无从谈起。

二、必须加强思想政治工作的力度.近几年铁路思想政治工作薄弱对铁路发展形成了极大的障碍，发挥思想政治工作优势势在必行。05年铁路开始撤消分局，合并站段后，部分站段对班组和车间设置不合理，相应的很多基层党组织被撤消合并，政工干部一度被认为不懂业务而被精简，车间班组思想政治工作相对被减弱。职工的合理诉求和想法的得不到解决，造成部分单位干部职工思想不稳定。进三个月铁道部的新举措职工知道的甚少，只关心涨多少工资，又有什么新的福利。形成一个全路上下合力推进铁路发展，为小康社会做贡献的良好氛围，任重道远。

三、解放思想,彻底去除陈旧思想上的枷锁，解决干部职工对铁路改革发展的思想问题，必须在组织上做保证。思想上的问题，往往和个人的得失有关，对于新的部党组精神不学习，不落实，不贯彻，就是一些路内干部不想贯彻落实，因为改革就会触犯他们的既得利益，就会影响他们的“位置”。所以，对于一些部门和单位的领导干部立即调整十分必要。中国改革开放三十年的经验也证明了，没有一支合格的干部队伍作为铁路的骨干力量，什么也办不成。

四、认真贯彻实事求是这个党的思想路线。以往铁路企业的改革中，会出现这样那样的决策上的失误，改革允许探索，也允许失误，甚至失败。这也符合科学规律。但是，我们在实践中发现有的问题的确不完善或者不近合理，特别是关乎干部职工切身利益的问题，就要坚决的改正过来，这样，铁路企业的干部职工也会理解的，如果实践证明是错的，或者是不完善的，各单位还在坚持，就在职工群众中丧失民心。最近，征询干部职工的意见和建议，这个很好，单关键要拿出解决问题的诚意，有了诚意，就有了办法，对于因为改革操作上出现的问题，只要迅速纠正过来，管理者的形象在干部职工中不会有什么损失，相反，会更高。因为铁路干部职工坚信“领导我们事业的核心力量是中国共产党”这个颠覆不破的真理。

盛光祖在讲话中更明确指出: 首先，要转变思想观念，打牢思想基础；其次，要做好新的经营机制顶层设计以及相应方案措施的制定，进行制度创新；第三，要建立科学高效的企业运行机制，确保相关制度在企业得到有效落实。

在转变思想观念方面。近一段时间，全路按照推进铁路体制机制改革的要求，围绕铁道部职能转变、强化铁路局市场主体地位，进行了深入研究和思考，统一了思想，形成了共识，为转换铁路经营机制奠定了较好的思想基础。

在新的经营机制的顶层设计和方案措施的制定方面。按照关于铁路科学发展的制度框架，铁道部组织制定了一系列政策、措施、办法，有的已经形成文件下发，有的通过会议作了部署，有的正在修订完善，近期将下发实施，基本形成了铁路新的经营机制框架和相应的政策措施、办法。

在构建新的企业运行机制方面。这一段时间，各单位按照部党组的部署，对发挥运输企业的市场主体作用、实施多元化经营、加强和改进运输安全管理、优化铁路建设管理等工作，积极探索实践，尤其是开拓市场的积极性很高，在增收创效方面采取了许多新的举措。部党组认为，在这一形势下，必须特别强调规范管理，使各项政策措施的实施，既积极又稳妥，做到依法管理、依法经营。所谓规范管理，就是以市场需求为导向，以经济效益为中心，以人民群众满意为标尺，通过完善制度、规范行为，既充分调动各方面的积极性，又依法合规地开展经营，确保企业经营活动有序高效、健康发展。实现规范管理，要突出抓好权力制衡、运行有序、合力形成、考核有效四个环节。

第一个环节，权力制衡。就是严格按照有关法律法规和制度行使权力，使各项权力得到有效监督和制约，形成权力制衡机制，保证各项经营决策权、行政管理权能够得到正确运用。

从铁道部层面看，部党组正在制定党组的重大事项议事规则，坚持集体决策重要事项；部机关各部门正在制定权力运行的规范办法，确保依法实施铁道部的政府职能和行业管理职能，为企业的经营活动创造良好环境。

从铁路局层面看，铁路局作为市场主体，经营自主权将逐渐扩大到位，对权力制衡的要求更高更迫切。

一是要进一步完善 “三重一大”事项决策制度，对领导班子的权力运行进行有效制约。目前铁路局领导班子决策 “三重一大”事项，主要是通过党政联席会议的形式。此外，按照规定应由党委决定的问题由党委会讨论决定，应当由局长决定的问题由局长办公会议讨论决定；按职代会有关规定，涉及企业发展规划、经营责任制方案、职工福利等事项，要提请职代会审议通过、审议决定、审议监督。对这些决策形式要进一步加以改进和完善。各铁路局要根据部党组即将下发的铁路局领导班子集体决策 “三重一大”事项的规定，结合自身实际情况，制定实施细则，把重要决策、重要项目安排、重要干部任免和大额资金使用等重大事项纳入集体决策范围，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，由领导班子集体决策，坚决防止个人和少数人说了算，实现决策的科学化、民主化和制度化。对铁路运输企业强调集体决策、民主决策，这是由企业的性质和特点决定的，也是转换企业经营机制所必需的。铁路是国有企业，实施的是集体领导制度，具有完善的党政工团组织领导体系，这是我们的优势。如果我们能够集中集体智慧，发挥各级组织的作用，就可以使企业运行机制取得更好的效果。在决策重要事项时，无论采取哪种决策形式，所有领导班子成员都要提出明确意见，铁路局局长和党委书记要充分尊重大家的意见，集思广益，保证决策的正确性。对重要事项，局长和党委书记意见不一致的，不能上会研究；领导班子内多数同志有不同意见时，不能决策；较多同志有不同意见或分管同志有不同意见时，要慎重决策。与决策相关的分管领导要有明确的意见，业务主管部门要为决策提供准确情况和客观分析，提出相关建议方案。现在仍然实行党委常委制的单位，如需常委会研究决定重要事项，要把行政副职纳入会议。

二是要规范日常权力运行。各单位要针对工程建设、物资设备采购、车皮车票管理、财务资金管理、选人用人等重点领域权力行使不规范、权责不匹配、考核不严格等问题，制定主要领导、分管领导、相关部门的权力运行规则，细化岗位责任，清晰责任界面，明确用权程序，强化用权监督，加强对行政管理过程的掌控，防止权力滥用。尤其是对较为集中的权力，要进行合理分解，形成各环节之间既相互协调又有效制衡的机制。要根据铁道部即将下发的关于重点部门权力运行规范办法，进一步健全本单位日常权力运行的有关制度，保证权力运行处在有效监督和掌控之中。

三是要严格责任追究。针对不同岗位和具体用权事项，制定并落实责任追究办法，加强制度落实情况的检查监督，对违反规定的，要实行严格的责任追究；对失职渎职或造成决策严重失误的，要严肃查处。

第二个环节，运行有序。就是要适应市场变化和生产经营的要求，建立科学的运行机制，做到各部门、各管理层次职能定位准确清晰，使企业各项工作从部署到落实，均处于有序状态，确保生产经营活动正常运行。

一是科学合理设置机构。铁路局在铁道部确定的机构编制宏观调控目标内，根据管理工作需要，确定企业内部的机构设置。要深入研究机构设置问题，使机构设置科学合理、符合市场经营的需要。同时，要明确各部门的职责，做到分工合理、运转协调，整体功能最佳。

二是明晰岗位职责。从铁路局领导班子成员到各部门负责人及机关工作人员，都要按照逐级负责、岗位负责的要求，明确界定岗位责任，做到权责明晰、任务明确，形成科学完善的责任体系，确保工作高质量、高效率。

三是完善管理制度。铁路局要适应转换经营机制的要求，创新管理制度。要建立起符合本局实际情况的运输安全管理、运输组织管理、财务资金管理、工程建设管理、更改大修计划管理、各类设备管理、物资采购管理、资产管理、劳动人事管理等相关制度办法。要通过完善的制度办法，使各项管理工作有序衔接、相互协调，使整个企业管理运行顺畅。

第五篇：学习段书记讲话精神问题回答‘（本站推荐）

一、集中学习、分组讨论、概括总结、交流心得的方式进行了深入全面的学习落实。

二、学校以学习段书记讲话精神为契机，对学校中长期工作目标进行了修改完善，并制定了学校近期工作目标并要求每位教师制定出自己的本学年工作目标。

措施：要求教师充分认识到段书记讲话的重要性和高占位性，根据自己的实际情况以及学校发展情况与学校制定工作目标责任状。

成效：极大的提高教师的工作热情和积极性

三、学校教师通过学习段书记讲话反响强烈，纷纷表示要紧紧抓住机会，为学校乃至整个威县教育贡献自己的力量。