如何做好车间工会主席几点思考马文浩

第一篇：如何做好车间工会主席几点思考马文浩

如何做好车间工会主席几点思考

羊城铁路集团公司韶关车间 马文浩

车间工会主席，是基层职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一代言人”。在新形势下，对基层车间工会主席提出了新的更高要求，也为基层车间工会主席履行职责、积极作为、施展才华提供了广阔的空间与舞台。作为车间工会主席应以更大决心和勇气应对各种挑战，提素质,正作风，履职能，树形象，不断开创基层车间工会工作新局面。现阶段车间工会的地位和作用愈来愈重要了，车间工会工作的好坏，直接体现一个基层单位整体工作的好坏。那么，怎样当好车间工会主席，下面结合自己工作的实际，谈一点肤浅的认识和看法：

一、要当好基层工会主席首先必须提高自身素质

当今世界，科学技术日新月异，信息化建设的浪潮蓬勃兴起。正如江泽民同志指出：学习问题关系到广大干部的自身进步，关系到国家民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。学习不但使我们的生产生活水平更加进步，而且为人们提高认识能力和实践能力提供了科学方法论。工会主席必须具备一定的文化水平，否则就不能胜任新时期工会工作，也无法体现新时期工会干部的形象。作为车间工会主席，必须勤于学习，不断增强理论修养，坚定理想信念。

基层车间工会主席，要认真学习上级文件精神，服从党组织的领导，在思想上和上级保持高度一致。要掌握必要的工会专业知识，包括会日常工作的条例、工会法、劳动保护条例、班组管理法、厂务公开制度等工会工作的基本理论和基本知识。不断提高自己的综合素质。

二、找准定位，正确处理上下级关系，充分发挥基层工会的桥梁纽带作用 要当好车间工会主席，必须找准定位，这是车间工会主席开展好工作必须把握的准则。工会作为党密切联系群众的桥梁和纽带，在新形势下，工会工作比以往任何时候都显得更为重要；民主管理、财务公开、平等协商比以住任何时候都更为紧迫；两个维护相统一的责任性比以往更为突出；工会的作用和地位比以往更加无可替代。作为车间工会主席，如何扮演好“角色”、更好地发挥作用？这不仅是个话题，更是一个课题。

首先必须认真贯彻执行上级领导的指导意图；坚持按时向党政领导汇报工作，加强和党政领导的沟通，及时向领导反应职工关心的热点和难点问题，使党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取取得领导的支持，保证公会工作顺利开展。

其次工会主席是职工群众的代表，是职工群众合法权益的维护者，在工作中，基层工会主席要及时向职工传达上级的文件精神，使职工众积极参与工会开展的各项活动。

最后要做的积极协调，努力化解“矛盾”和消除“暗流”。通过协调，积极沟通思想、统一认识；通过协调，进一步理顺党、政、会员之间的关系；通过协调，进一步融洽干群关系，营造和谐氛围。

三、敢于维权，情系职工，做职工群众的贴心人

基层工会是广大职工群众的组织，车间工会主席是职工群众的代言人。工会主席更不能害怕矛盾，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，实实在在为职工着想，为职工办实事，办好事。既要对“上”负责，又要对“下”负责。切实抓好两个维护的统一：在维护工区整体利益的同时，积极地维护好职工的合法权益。就对“上”负责而言，必须积极主动维护集体利益、维护工区利益，认真贯彻落实集团公司及党政的重大决策，带领广大职工紧紧围绕车间安全生产工作，充分发挥安全哨兵的作用。

就对“下”负责而言，积极维护职工的合法权益是工会主席的一项重要工作职责，也是工会取信于民的重要途径。群众利益无小事，工会主席是职工利益的代言人和维护者，必须心里装着职工、事事想着职工、经常关心职工，多为职工办实事、办好事，为了职工群众的切身利益，要敢于理直气壮，不怕丢“乌纱”。情”字当头，关心职工。关心职工生活，从关心困难群体的物质生活做起，多做“雪中送炭，雨中送伞”的事情，这样的事情，容易在职工中引起好的反响，要把有限的工会经费用在职工最需要的地方，随时对困难职工进行救助，帮助困难职工度过难关，及时探望生病住院的职工，使他们感受到集体的关怀。职工群众家中婚丧嫁娶等一切事宜，工会主席都要积极参与，把职工当作自己的兄弟姐妹，把职工当作自己的第一牵挂，尽最大能力给予职工最大的帮助。

同时要关心职工成长，对职工进行思想政治教育，组织职工学习科学和业务知识，提高职工素质，办好职工文体活动。鼓励职工积极参与参加各项活动。使车间形成一种你追我赶，争当优秀员工的良好氛围。

四、与时俱进，保持创新活力，创造车间工会工作新亮点

创新能提升活力，创新能焕发出勃勃生机。实践证明，创新是开创工作新局面的重要举措。车间工会主席在开展各项工作时不能循规蹈矩、因循守旧，必须具有与时俱进的创新意识和创新的思维，探索创新的方法，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感，自我加压，创新思路，以饱满的工作热情、良好的工作态度、全心的敬业精神从事工会工作。

用新工作方法，解决新形式下出现的新问题。车间工会主席要善于调查研究，坚持重心下移，尊重职工的首创精神，注重总结和推广基层的新鲜经验，以职工群众是否满意作为检验工作的重要标准，深入研究车间工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，抓住制约和影响工会工作发展的突出问题，不断推进工会工作的创新发展，保障车间工会工作常有亮点，常有闪光点。想方设法让职工理解改革，支持改革，增强职工的凝聚力，向心力，充分发扬团队精粹，教育职工树立大局意识、协作精神，确保个体利益和整体利益的统一，并进而保证基层单位的和谐健康发展。这样才能使职工更加紧密的向工会靠拢，工会工作就能不断提升活力、充满活力，不断开创新局面。

在改革发展的今天，基层工会工作的好坏，直接体现一个单位整体工作的好坏。作为基层工会主席，我们要在实践中不断探索新方法，解决新问题，要时刻牢记坚持党的领导，把全心全意为职工群众服务作为自己工作的准则，只有这样，基层工会工作才会取得显著成效，才能无愧于广大职工群众。

第二篇：车间工会主席岗位描述

岗 位 描 述

综掘二队车间工会

尊敬的各位领导：

大家好！我叫，现任综掘队车间工会主席。我的岗位理念是：服务没有最好，只有更好。今天就主要从我的岗位职责、服务对象、工作流程、岗位危险因素四方面进行自我岗位描述。

一、岗位职责描述

我于年月参加工作，在担任车间工会主席期间，先后自学了《工会法》、《工会章程》和矿工会相关文件制度，参加了工会培训班，逐步熟悉了工会各项工作业务，并于年月通过民主直选，当选为综掘队车间工会主席。我的主要岗位职责是：

1、在矿工会的正确带领下，认真贯彻落实上级工作部署，全面抓好我队车间工会工作，向矿工会主席负责并汇报工作。

2、结合车间工会主席职责，积极组织好本车间各项工作，协助党支部做好日常管理，确保秩序稳定。

3、组织全队职工及职工代表积极参加企业民主管理活动，切实保障职工的民主权利和主人翁地位。

4、协助区队组织好职工学习技术、学文化活动，不断提高职工业务技术和文化水平。

5、积极组织区队群监员提安全合理化建议活动，对职工提出的安全合理化建议负责筛选，协同行政整改落实。

6、监督本单位各项安全管理制度的执行和措施的落实情况，并组织职工开展争创‚三无‛活动，努力减少‚三违‛现象的发生。结合实际对‚工人先锋号‛与‚新型班组建设‛进行严格考核。

7、自觉接受党的领导，依法独立开展工作，敢于维护职工的正当权益，为职工多做实事。

8、关心职工生活，帮助困难职工解决实际困难。

9、加强民主管理，不断增强职工参政、议政能力和民主意识，不断提高民主管理水平，经常组织职工开展形式多样的文化娱乐活动。

10、协助矿工会搞好劳动保险、劳动保护和劳动争议调解工作，车间的每项重大决策推出之前，都要在公开栏征求职工意见，车间月度考核分配情况、车间干部职工的收入情况等都要一一在公示栏公示。

11、抓好区队技术比武活动，做到每月一小比、每季一大比，从中选拔优秀选手参加矿技术比武。

二、作业对象描述

综掘队车间工会共有147名会员组成。其中包括：三个生产班、一个检修班、群监岗员4名、每班一名群监员具体负责各班安全生产工作。

三、作业流程描述

（一）积极组织开展学习。

一是做好理论知识培训，认真结合‚三比三看‛竞赛活动制定培训计划，组织好每周一次的集中学习，督促做好学习笔记，确保理论知识的不断更新。

二是做好业务知识培训，充分利用班前班后会，一三五安全教育学习等时间进行培训和学习，努力将各个岗位上的好方法、好思路进行推广，实现资源共享，促进业务工作的提升。

三是做好文化知识培训，大力倡导、提倡人员多读书，将借书证灵活的运用起来，在区队学习室建立职工书屋，方便职工学习各类文化知识。

（二）认真做好思想稳定。

一是做好引导激励，帮助本车间人员树立正确的人生观、价值观和积极向上的工作意识，努力提高工作积极性，营造公平公开的竞争环境，激发大家的上进心。

二是做好交流沟通，职工间经常开展交流谈心，及时发现职工思想上存在的各类矛盾、疙瘩，做好思想疏导，防止带着心事上岗、带着情绪干工作。

三是做好关心帮助，时刻关心车间职工的工作生活情况，及时了解掌握个人、家庭中出现的困难，全力帮助协调解决，消除他们的后顾之忧。

（三）重点抓好宣传工作。

一是强化理念渗透，把企业文化理念和工会的工作要求作为工作指南，指导工作开展，真正做到内化于心，外化于行，固化于智。二是强化宣传引导，认真做好区队安全生产、管理创新、技术创新、节能减排、班组建设、文明建设等方面的亮点工作，及时将此类信息向广大职工推广并做好宣传，营造全员关心、重点参与、共同受益的良好氛围。

三是强化实际效果，开展丰富多彩的文化活动，根据不断发展变化的工会工作形势，及时研究制定新办法、新措施、新机制，保证工会工作的生机和活力。

（四）抓好群众安全‚泰‛文化工作。为提高广大干部职工的安全责任意识，进一步激发对群众安全‚泰‛文化知识、岗位应知应会知识、煤矿安全知识的学习热情，紧紧围绕全矿安全发展大局，营造学知识、提技能、保安全、促发展的浓厚氛围，结合本队群监岗位工作实际，一是进一步教育引导‘群监员’加强对群众安全‚泰‛文化知识和本岗位安全管理知识、业务操作技能的学习，将安全知识融入到生产现场和日常工作中，切实提高职工自保、互保意识，提高对群众安全‚泰‛文化知识的认知，为推进我矿安全生产目标任务的顺利完成奠定坚实的基础。

二是要以群众安全‚泰‛文化知识竞赛活动为契机，结合自身安全教育工作实际，进一步提高干部职工的安全意识和安全操作技能，全面排查安全管理过程中隐患和漏洞，及时制定措施抓整改，以安全教育的实效推动矿区安全生产工作持续、稳定、健康发展。

四、岗位危险源描述

我的岗位危险因素主要有以下方面：

1、对矿工会和上级工作思路不掌握，容易发生工作方向上的失误。

2、对工会方面法律法规和规章制度不熟悉，容易对职工遇到的问题处置不了等。

3、对分管工作安排不严不细，责任不明确，容易造成执行人员不明白或无法落实。

4、职工思想素质教育不到位，对苗头性问题未及时排查、化解，容易发生越级上访、寻衅滋事等，影响矿区稳定。

5、对本车间职工安全教育不到位，容易发生人身安全问题。

6、不加强提高群监员队伍素质培训，会对工作现场安全生产带来不利影响。

7、如不履行自己的职责长期客观存在的话，那便是辜负党的信任和广大工会会员的期望，久而久之，也就失去了车间工会主席存在的价值。

以上是我的岗位描述，不当之处请各位领导批评指正。

综掘队车间工会

第三篇：车间工会主席先进事迹

一个朴实的工会干部，一个公司职工的贴心人，一个困难职工的“救世主”。几年来，他用自己的实际行动诠释着工会干部如何践行“三个代表”的重要思想，让全体职工体会到了“工会家庭”的温暖。

一、爱岗敬业

年，成为车间的工会主席，年来，他尽心尽职地履行着自己的职责，首先，他认真学习从事工会工作的相关法律法规，不断提高自己的业务素质，同时，他定期组织全体职工进行学习《劳动法》等知识，提高全体干部职工的文化素质；其次，他将关心和帮助职工作为自己工作的主要目标，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，深入各班组、深入职工家中了解情况，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力为职工排忧解难，激发广大职工积极工作的热情和干劲。

二、做职工的贴心人

“职心的事就我的事，职工困难就是我的困难”，这是他对自己的要求，几年来，他一直是职工的贴心人，是职工的救星。车间同志住院需手术，当他得到消息后，便向中试的所有员工发出倡议，呼吁大家献爱心，捐款帮助实施手术，共筹集元，及时解决了手术费用。同时,同志在乌市做手术期间,他派人进行了全程的陪护,并嘱咐陪护人员,如果有困难,立即向车间及院里反馈,院里帮助协调解决。10月5日，在同志转院回到克拉玛依后，院领导、车间领导及很多同事都到医院看望了他，为他的妻子和家人送去了组织的关怀与关心。这样的事还很多，这是任工会主席以来为关心职工的冰山一角。

三、为职工办实事

几年来，一直为职工谋福利、办实事，节日期间或是职工的大事上，他都会为期送上一份特殊的礼物；积极开展形式多样的文化体育活动，大型活动每年不少于2次；在职工有困难时，他会在政策范围内积极为其争取相应的救助，使其度过难关。

第四篇：做好职业化工会主席

务实创新勤奋工作

认真履行职业化工会主席的职责

我于2011年3月被市总聘为一名职业化工会主席，被区总派到河东街道从事非公企业工会联合会工作，近两个月来，在区总工会和街道总工会领导的指导下，在各社区和企业的大力支持和配合下，较为顺利地开展了工作。虽然吃了很多苦花费了很大的精力，但心里总是觉得快乐，因为非企工会工作在这里已经略有起色了，下面就近期的工作情况做如下汇报：

一、熟悉情况，摸底调查 河东街道辖区面积1.63平方公里，下辖六个社区，总户数15331户，40479人。辖区内有34家政府机关、事业单位，6所学校。民营经济相对发达，尽管进入规模以上企业有的已经组建了工会，但仍有很大一部分规模以下企业的建会工作却进展缓慢，众多分散流动的员工没有加入工会，为此，来到河东街道后首先熟悉情况，摸底调查。一是通过发放《致顺城区河东街“共同约定”行动倡议书》使企业更好地认识到组建工会既有利于推动企业的发展，又有利于维护职工的合法权益，进一步提高了建会和入会积极性，有力推动了企业建会。二是采取制定非公企业调查表、非公企业会员登记表、积极开展非公企业工会组建情况调查，摸清未建工会企业的底数，了解掌握未建工会企业的基本情况、加大对非公企业组建工会工作的监管力度，本着“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的原则，在那些数量多、规模小、变化大、流动快的非公企业，采取区

域性、行业性、上下纵横交叉、多样化的建会方式，在建会程序上推行“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”和采取“低门槛、重服务、全覆盖”的做法，逐步扩大了工会组织的覆盖面。分别在所属六个社区建立了服务业联合会、餐饮业联合会、个体业联合会、零售业联合会共8家涵盖企业173家，不到两个月的时间共调查非公企业100多家。

二、采取措施，加速建会

提起建会，对于私企尤其是8人以下的家庭式企业，成立工会更是难上加难，它们认为我们成立工会根本没有意义，也没有什么好处，所以你去那里人家根本不理睬你，怎么办？首先是设身处地地为企业发展着想，力所能及地帮助企业解决实际困难。

在实际运作中，实行“三进入”：一是宣传进入；二是活动进入，三是服务进入。开展“面对面”宣传引导。通过宣传，工会的影响力大大提高，并营造了一个良好的组建工作氛围；有针对性做好职工的思想活动工作，既注重把功夫下在依靠职工、宣传职工、组织职工上，也注意与企业管理层进行耐心沟通；由开门见山让企业建会转变为为企业服务，解企业之眼眉。在组建时间上，采取攻坚战和持久战相结合，多次走访，联合行动，有效地推进了非企工会的组建工作。例如辖区内幸福幼儿园园位于河畔幸福城一期中心广场附近，现有员工18人，看护幼儿110名，占地面积300多平方米，有2000多平的户外活动场地，绿化面积1000多平，大型户外玩具3件，幼儿活动安全、无污染的非公企业。来到这家企业调查时，我首先询问了该企业经营状况，目前有什么困难，需要我们工会组织做些什么，当我得知该企业要扩大再经营需要资金，企业一些人员需要专业培训时，我就记在心里，不怕麻烦多次与市总沟通，与企业协商解决此事的办法，协助它们办好此事，为该企业办理无息小额借款，为该企业员工申请办理免费培训等，此事正在办理中，培训事宜已沟通完报名本周开始学习。正是我的真诚服务之心和全心服务之意，打动了企业老板，它们转变了观念由要我建会转变为我要建会，职工由要我入会转变为我要入会。4月27日该企业正式成立工会组织，一家工会组织诞生了，老板高兴的对我说谢谢你鹿姐，你是我们的恩人啊，是你让我们体会到有家的感觉，我说不用谢这是我们工会组织应该做的，以后我们会尽全力帮助你们建好此家。

由于我始终坚持以务实的作风、不懈的精神、攻坚克难的勇气，穿梭于社区、企业、法人、职工及相关部门之间，厚着脸皮、磨破嘴皮，历尽艰辛，到目前新组建非公企业独立工会4家，区域性、行业性联合会6家涵盖企业27家。

三、街道工作，统筹兼顾

人们常说入乡随俗，我来到河东街道后，很快与街道同事、社区同事打成了一片、融入了一体，严格遵守街道的各项管理制度，不迟到，不早退，公休日加班加点，共同完成了城市乱搭乱建市容治理工作和社区换届改选工作等。

努力做好街道总工会的日常管理工作。配合工会副主席完

成女工安康保险动员、收缴工作，困难职工AB证审证、换证工作，区总工会下发的2000多家非公企业排查工作，排查出属于河东街道非公企业112家。其中：已经建会23家，已建立联合会的有7家，找不到的企业22家，未建会的有31家，迁址的有5家，其它有24家。市总星级食堂达标验收工作，女工健康知识讲座安排部署等，做好工会信息报送工作，共报送2篇，做好临时性的工作等。

四、存在问题，亟待解决

经过这段非企调查，发现有很多小型企业如餐饮业、服务业、娱乐业等众多企业都交定额税，地税不能代收这些企业的工会筹备金，因此它们就无视于工会组织，对于我们上门宣传，上门服务，企业老板都不理不睬，无论怎样都无法沟通，为此建议上级组织能否想尽办法通过地税代收工会经费，达到企业能配合我们建立工会，这样工会将会很好地开展工作，真正能维护这些企业员工的合法权益。

总之，在这近两个月的工作中，由于认真履行职责，团结同事，始终与基层工会保持一致，不断践行着职业化主席应履行的职责，务实创新、勤奋工作，使我们的基层工会工作产生了较好的工作效应。于此我将戒骄戒躁、继续履行职责，使非企工会工作再登上一个新台阶。

很 好 的 建 议

现在，街道工会组织响应市总工会的号召，开展集中建会的活动。此活动对街道工会组织来说，压力很大，建会工作举步维艰。其主要原因有四：一是，企业老板不认可，怕麻烦，怕上缴会费，没有依法建会的意识。二是，企业职工对建会不认可，他们认为建不建会都无所谓，中国的工会组织和国外的工会没法比。三是，对非工企业建会没有相应的法律或规章制约。四是，建不建会企业老板说了算，职工作为工会的主体却没有决定权。由于以上原因，造成了大多数非工企业不愿成立工会。而对不成立工会的组织，工会组织束手无策，无法制约，给企业建会工作带来极大的困难。因此，建议上级工会组织采取以下措施组建工会。一是，加大宣传力度，增强职工是工会组织主体的理念，提高工会组织在职工中的威信。二是，请工商、税务部门协助建会。工商局在对新办企业工商注册时，要把成立工会组织作为企业注册的一个硬性条件进行制约。税务局则对不缴会费的企业进行相应的制约，由税务部门在企业年检时统一扣除，这样就避免企业不缴会费的现象发生。

第五篇：车间工会主席培训班讲话

文章标题：车间工会主席培训班讲话

在车间工会主席培训班上的讲话

同志门：

今天，矿工会举办这期培训班，是按照矿党委的统一部署要求召开的，办得很好，一是刚才各部室的部长讲得好，都能针对各自分管的工作，提出切实可行的要求。二是各位车间主席精神面貌好，不但听得认真，而且做了记录，这充分说明了我们工会系

统的干部自身素质有了很大提高。可以说这次的培训班达到了预期的目的。下面，我再讲三个方面的问题：

一、二00四年，工会工作为全矿各项工作的顺利开展做出了应有贡献

2004年是全矿上下奋力拼搏创辉煌的一年，也是我矿各项工作齐头并进、全面发展、全面丰收、全面提升的一年。一年来，我们在集团公司的正确领导下，经过全矿广大干部职工的共同努力，取得了“四多、四新、四个继续保持”的辉煌业绩，各项指标全超计划，全超同比、全胜去年，人均产值、人均工资、人均收入均在全公司处于领先地位，呈现出了“全面发展整体推进、全面胜利再创新高”的良好局面，成为我矿历史上发展最快、职工得实惠最多、群众最为满意的一年，实现了在全公司继续站排头，争一流的目标，继续保持了一年一个新变化，一年一个新台阶，一年比一年好的发展态势，上级部门和有关领导对我们的工作也多次给予了充分肯定和高度评价。我们取得这么好成绩，保持这么好的形势，其中各级工会组织和广大工会干部特别是广大工会会员都做出了积极的贡献。回顾总结过去的一年，对于工会工作来讲，我感到最突出的特点是实现了“五个新突破，一个新加强”，即强化源头维护，民主管理工作实现了新突破：围绕全矿中心工作，群众安全生产实现了新突破；落实“第一责任者”责任，扶贫解困工作实现了新突破；狠抓“创争”活动开展，宣教文体工作实现了新突破；筑牢“二道防线”，女职工工作实现了新突破；夯实基础，工会自身建设有了新加强。一年来，全矿各级工会组织认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神，按照矿党委年初确定的工作思路和要求，紧紧围绕全矿中心任务和“三个文明’’建设，充分发挥自身优势和特点，扎实若干，无私奉献，塑造了工会干部的新形象，开创了工会工作新局面。去年，我矿被泰安市总工会命名为职代会“先进星单位”；矿工会群监会在全省煤炭矿(处)际群监竞赛中，夺得第一名，实现两连冠，被省煤矿工会授予“先进矿(处)群监会’’；矿协管会被省煤矿工会授予“先进矿(处)女工家属协管会’’。此外，我们还成功迎接了泰安市“创争’’活动启动仪式的现场观摩。这些成绩的取得，为我矿争得了荣誉，提升了形象。对此，矿党委、矿行政是满意的。

二、新的一年，要围绕中心，服务大局，突出重点，努力开创工会工作新局面

2005年是我矿加快改革发展步伐，大力实施“3612’’工程，推进三个文明建设再上新台阶最为关键的一年。我们一定要进一步认清形势，明确任务。紧紧围绕企业改革发展稳定和提高企业经济效益这个中心重点，重点抓好以下五个方面的工作。

一是落实好依靠方针，履行好维护功能，这是工会工作的重点。要明确国有企业工会的性质。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是最广大职工群众权益的代表者和维护者。落实好依靠方针，最重要的是搞好民主管理、民主监督和厂务公开。特别是在厂务公开工作上，要针对当前个别单位存在的公开内容不够全面，真实，公开的事项没有按规定的内容去公开，好事公开，坏事回避，成绩公开，失误回避，避重就轻，不细致，不到位，且公开形式单一，程序不规范，随意性较大的问题，进一步严格标准，规范操作，实现厂务公开在规范运作上的新突破。要坚持从企业的实际出发，紧紧围绕企业改革、发展和稳定的大局，从公开一般性问题向公开深层次问题深化，抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，增强公开的针对性、时效性。对规定的公开内容，要认真对照检查，逐项加以落实，坚持做到既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序。尤其是要注意把容易出问题的基层区队作为公开重点，各单位要把直接体现分配的政策方案和分配办法，职工每班得分、当月应得收入、实发工资、奖罚项目等都在区务公开栏明确公布，做到公开内容真实、及时，并有必要的文字说明。自己干了多少活，该得多少分，该拿多少钱，让职工一看就清楚，人人心里都有本明白帐，使经济分配上的不正之风得到有效遏制。要通过实行厂务公开，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，切实保障职工各项民主权利的落实，切实维护好职工的合法权益，充分体现职工的主人翁地位，全心全意依靠职工办企业。真正使职工感受到：工会确实是在替咱们职工说话，确实是在为咱们职工办事，确实是咱们职工的主心骨。只有这样，工会组织才会有凝聚力、号召力，