组工干部应有的三种思想境界

第一篇：组工干部应有的三种思想境界

组工干部应有的三种思想境界

湖北省孝感市委组织部

李汉文

2008年07月01日08:26

来源：中国共产党新闻网

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国学大师王国维认为，“词以境界为最上。有境界，则自成高格，自有名句”。词以境界见格调，人因境界显高下。不同的职业有着不同的从业境界要求，每个人应该有适合自身的思想境界定位。要成为一名合格的组工干部，至少应有以下三种思想境界：

第一种境界：愿为他人做嫁衣，甘为人梯荐贤能

组织部门是党委“管”干部、“管”党员、“管”人才的职能部门，选人用人是组织部门的重要使命，举贤荐能是每名组工干部应尽的职责。一代名臣曾国藩曾感叹“人才至难”，意即获得人才是最困难的。在当前国力日盛、人才队伍不断壮大的情况下，获取人才已非“至难”，但要及时准确地把最优秀、最具培养潜力的人才从茫茫人海中挑选出来，也不是一件容易的事情，人才依然难得。这就要求组工干部：一是要有为党求才的责任意识。古代周公“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”，组工干部也要有这样的爱才之心、求才之渴，无论是从事干部工作，还是从事基层党的建设工作，或者从事其它方面的组织工作，都要以为党求才为己任，把选贤荐能的光荣使命牢记于心，在做好本职工作的同时，勤做选贤荐能的有心人，充分利用“八小时”内、外的各种机会，留意观察干部的德能勤绩表现，并负责任地向组织反映，及时举荐其中的优秀人才。二是要有唯才是举的宽广胸怀。人无完人，再优秀的人才也有一定的缺点，若正确评价，则天下尽才；若求全责备，则天下无才。唐太宗李世民不因魏征曾劝太子李建成除掉自己而对其仇视不予重用，也不因长孙无忌是外戚而避嫌不托重任，坚持“量才录用，不避仇亲”，聚集了一大批治国之才，从而缔造了“贞观之治”。组工干部也要有这种唯才是举的胸怀、不避仇亲的气魄和容才所短的度量。评价干部时，要坚持从任人唯贤、德才兼备的原则和群众公认、注重实绩的原则出发科学予以评价，而不应考虑其出身和背景；只能出以公心，而不能凭个人好恶、关系亲疏；只能看本质、看主流、用其长，而不能求全责备、舍其所长、取其所短，被细枝末节所蒙蔽；更不能心妒英才，打压那些才华超过自己的人。三是要有甘为人梯的奉献精神。牛顿有句名言：“我之所以比别人看得更远，是因为站在巨人的肩膀上。”人才的成长不能单凭其个人努力，组织的培养也很重要。人才的成长更不可能一帆风顺，他们在成长过程中会遇到很多的沟沟坎坎，特别是在事业的起步阶段，困难和挫折更多。如果有人主动施以援手，搭一个“梯子”，帮助他们迈过沟沟坎坎，他们将少走很多的弯路。组工干部就要善于做这样的“梯子”：当优秀干部展露头角时，要及时举荐，加强培养，促使尽快成长；当干部遭遇逆境、处于低潮时，要及时关心鼓励，帮助化解困难，促使重树信心，继续前进；当干部出现苗头性、倾向性问题时，要及时批评教育，促使改过自新，健康成长；当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义，真心护才。组工干部不仅要为干部又好又快成长当好“梯子”，还要正确认识自己作为“梯子”的价值：梯子只不过是一个辅助工具，助人顺利通过就已实现其价值。切不可夸大功劳，要求每一个踩过它的人都感恩回报。

第二种境界：凌寒做得墙角梅，淡看群花斗芳菲

在一些人眼里，组织部门是神圣、神秘的部门，在组织部门工作的同志令人羡慕。羡慕的一个重要原因为：组工干部在个人的政治进步方面可以近水楼台先得月，有独特优势。诚然，由于组织部门一贯对其工作人员的“进口”把关很严，在组织部门工作的同志综合素质一般都比较高，加上在组织部门受到严格锻炼，确有一些同志因成熟较快走上了比较重要的领导岗位。但是对于大多数组工干部而言，在组织部门工作意味着更多的付出、辛劳和牺牲。由于工作的特殊性，组工干部承担的工作量比较大，加班加点工作对于各级组工干部而言是家常便饭，而且有些事情社会上其他人可以涉足，但组工干部不能；有些话社会上其他人可以说，但组工干部不能，用清苦和寂寞来形象组工干部绝不为过。在个人政治进步方面，组工干部也没有什么独特优势。在组织部门工作的同志常有这样的困扰：由于单位的人员素质齐整，内部竞争激烈，加上受名额等多种因素限制，一些因表现出色被选拔到组织部门工作的同志，进步反而不如在原单位快；外单位一些能力素质与自己相当甚至差一些的同志，反而先于自己被提拔任用；一些经自己提携培养的干部，不经意间成了自己的领导。如果不能正确看待这些差异和变化，就极易产生“卖盐的喝淡汤，卖布的没衣裳”的失落心理，轻则情绪低落，影响工作，重则会放松对自己的要求，做出有损组织部门和组工干部形象的事情。王安石有首咏梅的名作：“墙角数枝梅，凌寒独自开。遥知不是雪，为有暗香来。”在组织部门工作，就要像梅花那样不畏严寒、坚韧豁达,始终以“凌寒独自开”的韧劲埋头干事，以“俏也不争春，只把春来报”的豁达立身处世，以“遥知不是雪”的突出业绩彰显自我价值，看重职业操守，看淡物质享受；看重社会贡献，看淡个人进步，做到既积极进取，又宠辱不惊；既超然物外，又不随波逐流。只有这样，才能守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力，保持组工干部应有的品格。

第三种境界：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风

组工干部的工作性质决定了他们容易受到不正之风的侵扰。侵扰既有来自上级的，如指定对某人给予特别关照；也有来自平级的，如说情为人提供方便；还有来自下级的，如行贿送礼请求关照等。这种时候最考验组工干部的意志和品质，对这些侵扰的处理态度，直接反映一名组工干部是否公道、是否正派。郑板桥有首寓意深刻的题画诗《竹石》：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”组工干部在选人用人时，就要有竹子这种坚定不移的原则立场和无惧无畏的政治品格：无论在什么场合、什么情况下，都实事求是、客观公正地评价干部，严格按照党的干部工作政策和原则办事，不夹杂一点私心杂念；当用人上出现不正之风干扰时，无论这种干扰来自哪里、是什么背景，都敢于抵制，不看眼色行事、不凭感情办事；当行贿送礼等跑官要官的“糖衣炮弹”袭来时，无论这种“炮弹”的份量有多重、自己是多么需要，都丝毫不为所动、旗帜鲜明地加以反对。并且在讲原则时，要有一种“不信邪、不怕鬼”的劲头，一切以党和人民的根本利益为出发点，不为权所惧、不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，大公无私，一身正气，树立组工干部公道正派、知人善任、清正廉洁、忠诚正直的可信可靠形象。

第二篇：组工干部应有三种境界

〖原创〗组工干部应有三种境界

默认分类 2006-11-26 14:11:21 阅读391 评论28字号：大中小

近年来，中组部在全国组织人事系统干部（以下简称组工干部）中开展了“公道正派”教育活动。中共中央政治局委员、中组部部长贺国强对组工干部提出了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”十六个字的要求。

笔者认为，要达到这十六字的要求，组工干部必须注重培养并具有三种境界。

第一种境界：“任尔东西南北风，咬定青山不放松”。这句话指的是要讲原则。改革开放以来，由于市场经济大潮的冲击和西方不良文化的侵蚀，少数党员干部的党性观念和宗旨意识发生了动摇，个别组工干部也受到了影响。其中最主要的表现，就是他们的是非标准发生混淆，党性原则逐渐丧失，人情大于党性，私利大于原则，把厚黑学作为座右铭，把关系网作为通行证，视圆滑世故为精明能干，视坚持原则为不识时务。组工干部担负着党的建设、干部选拔管理的重任，是党的“管家”。组工干部原则性的强弱，关系到整个党员、干部队伍建设的好坏，关系到党的事业的兴衰成败。因此，组工干部必须有一种不信邪的劲头，顶得住歪理邪说，分得清黑白美丑，一切工作以党和人民的利益为出发点，以党的原则为自己工作、处事原则，用党的原则去衡量党员、干部的优劣，去做好基层组织建设和党员干部队伍建设工作。否则，就难以做到“对己清正，对人公正”。

第二种境界：“墙角几枝梅，凌寒独自开”。这句话是指要守得住清贫，耐得住寂寞，受得住艰苦。在许多人的眼里，组织人事部门是神圣、神秘的部门，组工干部是令人羡慕的职业。但实际上组工干部的工资福利待遇低于许多其他同一级别的公务员，工作量又比他们大出许多。由于工作的特殊性，组工干部不仅对加班加点工作已经习以为常，而且独自一人熬上几个通宵已是常事。在许多情况下，组工干部不仅要对外人守口如瓶，对家人也不能透露分毫。可以说，用“艰苦”、“清贫”、“寂寞”来形容组工干部并不为过。由于工作的特殊性，组工干部成了一些人的重点“攻关”对象，经受着更为严峻的考验。“吃了嘴软，拿了手软”，接受了别人的“意思”，就得还人家人情，就难以做到清正、公正，更谈不上严格和平等了；受不了艰苦和寂寞，工作就难以达到要求的标准，就难免跑风漏气，十六字的要求就难以落实。因此，必须有“板凳须坐十年冷”的精神，有寒梅一样的境界，才能成为一名合格的组工干部。

第三种境界：“淡泊明志，宁静致远”。这句话指的是是要有淡泊名利的情怀，坚定正确的志向，平静如水的心态。在绝大多数人眼里，组工干部是“近水楼台”，在个人的政治进步上有着独特的优势。但实际上，组工干部的优势在于他们的个人素质和工作能力，不在于工作部门。在组工系统中，同时存在着这样一种普遍现象：由于名额限制等多种原因，许多因工作出色被选拔到组工系统的干部，进步反而不如在原单位快；一些素质能力和自己相当或不如自己的人，在其他单位反而有着更多的进步机会。这种现象极易使组工干部生产“卖

盐的喝淡汤，卖布的没衣裳”的失落心理，从而放松对自己的严格要求，影响工作的正常开展。因此，组工干部必须保持一种恬淡宁静的心态，强化“甘为人梯”、“为他人做嫁衣”的奉献意识，淡泊名利，立志做大事，不立志做大官。唯有如此，才能在“对内严格”的基础上，全面落实十六个字的要求，才能真正做到公道正派。

第三篇：组工干部三种心态

年轻组工干部要保持“三种心态”

网友：远眺大山

李源潮部长指出，组工干部要作党性最强的干部。作为一名年轻组工干部，要在能力上有危机感、工作上有责任感、名利上有满足感，潜心学习、用心工作、安心生活，才能在工作中有勇气有底气，有冲劲有干劲，才能以实际行动诠释组工干部“讲党性、重品行、作表率”的深刻含义。

一是学习上要始终保持一种“空杯心态”。只有理论上的清醒，才有政治上的坚定，行动上的自觉。古人云：“士大夫三日不读书，则义理不交于胸中，对镜觉面目可憎，向人亦语言无味。”李源潮部长说，学习是一个人党性的重要来源，一个党性很强的干部一定是爱学习的干部。作为一名年轻组工干部，自己接受党性教育较少，党性锻炼时间较短，更需要始终保持一种“空杯心态”，怀着一颗虔诚的求知之心，脚踏实地地学习、思考和积累，对待每一件事情、每一项工作，都要以从零开始的心态重新学习积累，真正把学习当作自己的一种思想境界、生活状态、工作责任和精神追求，通过学习不断否定自我、超越自我、提升自我，努力把每一次会议，每一次调研，每一项工作，领导的每一次讲话，每一次谈心都作为学习的好机会，汲取营养，力争自己经历过每一天、每一件事之后都有所思、有所悟、有所获。

二是工作上要始终保持一种“复命心态”。责任是组工干部讲党性的根本要求。李源潮部长指出，组工干部讲党性，要勇于担当、勇于任事，对工作高度负责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往坚持履行自己的责任。组织工作政策性、原则性都很强，来不得半点虚假，无论是什么岗位、承担什么责任，都要牢固树立“岗位就是生命”的观念，时刻把责任放在心上，始终保持一种“复命心态”，全身心投入工作，不做虚功，不图虚名，充满激情、积极主动，多一些“真功实招”，少一些“花拳绣腿”，不论事情大小、工作难易，都要勇于复命、敢于担当，事竞一流。要敢于“自找苦吃”，从平常小事做起，从一点一滴做起，用心琢磨，用心负责，用心做事，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，才能得到真正的锻炼成长。

三是生活上要始终保持一种“知足心态”。知足常乐是一种积极的人生态度，更是一种高尚的精神境界。冰心老人祖居有一幅对联：“知足知不足，有为有不为”。对于我们组工干部来说，对待工作我们不能安于现状，对待生活则一定要知足常乐。要以“吾日三省吾身”的精神，经常清理思路，清除杂念，清醒头脑，知道自己追求什么，该做什么，能做什么，始终保持一种知足心态，找准个人坐标，明确奋斗目标，高调做事、低调做人，牢记“忠诚、务实、谦和、本色”的要求，不断自我加压，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，在组织部这座大熔炉里面百炼成钢，在干与学中体会光荣、收获快乐，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。

第四篇：组工干部树立三种形象

加强自身建设树立组工形象

组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要

求，以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀，全面提升组工干部的良好形象。

树立“责任”担当的形象。组工干部讲负责，首先要乐于负责。每一名组工干部都有不同的工作岗位，岗位赋予责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动科学发展的内在动力。对工作是否有乐于负责的责任意识，是能否干好组织工作的前提。有责要有为，有为才有位。组工干部要常掂量自己肩负的责任之重，以此增强责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。其次要敢于负责。作为一名组工干部，勇于承担责任，把敢于负责作为一种品格来培养，作为一种境界来追求，作为一种理念来强化，在心中始终恪守一份责任，肩上始终保持一种压力，在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度，锤炼严谨细致、深入务实的作风，树立坚持原则、公道正派的形象，真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事

业负责，在恪尽职守中干好工作。

树立“能力”提升的形象。组工干部树立良好形象，不仅要想干事、愿干事，还要会干事、干成事，这就有一个能力问题。在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”，就是对党员干部能力的要求。提高能力关键就是学习，我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风，通过认真学习领会有关政策法规，力求准确把握工作的方向，深刻理解工作的实质，熟练运用政策工具，使工作运转得更加科学、高效、顺畅，不断提高工作效能。培养多方面的素质和能力，不断提升业务素质和工作能力，提升党员干部服务经济和社会发展的能手。

三是“实干”作风的形象。只有实干，才能凝聚人心；只有实干，才能树立形象、只有实干，赢得人心。实干是一种态度，实干是一种作风，实干是一种责任，实干是一种精神。省委书记卢展工说：“对一个地区、一个单位、一个部门的领导干部来说，做好工作讲起来很复杂，其实也很简单，关键是做好两件事，一个是把风气搞得正一点，一个是把工作做得实一点。凡是有正气、重实干的地方和部门，工作肯定能上去、群众肯定会拥护。”这一番话道出了以实干激励人心、以正气凝聚人心的本质与内涵。组工干部树立自己的形象，主要靠什么？靠实干。俗话说：说得好不如做得好，磨破嘴皮子不如做出好样子。作为组工干部，自己身正才最有说服力，重实干才能赢得群众的信任与拥戴。要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，真正做到以人为本、执政为民，就离不开发展。而实干是发展的前提，没有实干就谈不上发展，没有实干就不会推动发展。要实现太康县十一次党代会确立的目标、加快产业集聚区建设、全面推进创先争优活动，关键在干，关键在做，关键在实，关键在效。

第五篇：组工干部的三种境界

组工干部的三种境界

[ 作者：张璟 程汉忠 | 来源：本站原创 | 点击数：107 | 更新时间：2006-9-11 ]

组工干部工作光荣、责任重大，要实现“让党放心，让干部群众满意”的目标，必须在维护组工形象、献身组工事业、增强服务意识等三个方面达到相应的境界。

一、维护组工形象——人生没有彩排,每天都是直播

公道正派的良好形象是组工干部政治生命的基石,这一形象有了污点、打了折扣,其政治生命也就到了尽头。在群众眼中,组工干部的一言一行、一举一动都不单纯是个人观点、个人行为,而是组织部门形象、执政党形象的缩影。

欧洲有个“污水定律”,讲的是一桶珍藏了百年的美酒,如果加入了一汤匙污水,就不再成其为美酒, 而变成了一桶污水。有人说,行大事者不拘小节,但对组工干部来说,行大事也要拘小节。公道正派体现在关键之处,也蕴含于小节之中;体现在“八小时以内”,也表现在“八小时以外”;是思想、品质、作风的流露,也是知识、能力、素质的外化;离不开组织的培养、教育、监督,也得力于个人的自警、自省、自律。

组织工作政策性、原则性、程序性强,必须时时严谨规范,处处公道正派,一旦犯了错误,出现失误,留下纰漏,就会造成十分严重的后果和恶劣的影响。因此说组工干部的一切言行就像-次直播的演出,漏洞是没法掩盖和难以弥补的。从这个意义上讲,组工干部的人生没有彩排,每一天都是直播;组织工作没有彩排,每一项都是直播。因此,组工干部必须像爱护眼睛甚至像珍惜生命一样,自觉坚持和维护公道正派的良好形象。

二、献身组工事业——奋斗没有句号,每回都是逗号

在小小的成功面前就止步不前的人,只会很快被历史淘汰。最典型的例子就是李自成,他把夺取政权当做了事业的全部,在取得成功之后心满意足地画上了句号,结果,历史很快就给他画上了句号。认真反思李自成的悲剧,教训很多,其中很重要的一条就是要树立“逗号意识”——伟大的事业没有止境,只有起点,没有终点；组工干部的追求没有止境,只有逗号,没有句号。

无止境的追求没有激情是不行的。古人说：“志之难也,非在胜人,在自胜。”记住工作中的失败教训需要勇气,而忘记曾经的辉煌,站到新的起点,战胜旧的自我,更需要勇气。昨天的努力奋斗和累累硕果都只是事业追求过程中的逗号,而不是句号；只是下一段旅程的发端和序幕,而不是事业的全部和终点。当前,组织工作中的新情况、新问题每天都有,需要组工干部不断去发现、去研究、去探索、去解决,不断挑战自我,战胜自我,充实自我,提高自我,满怀激情地站到一个又一个新的起点上。

对组工干部来说,要创造新的业绩,仅仅有逗号意识和工作热情是不够的。现代管理科学研究表明, 每个人的知识技能以及他在一个岗位、一个部门的价值周期就像某些股票,大体分为三个时期,即升值期、保值期、贬值期。到了贬值期的员工不外乎两条路,要么快速“充电”,不断增值、升值;要么像过了保质期的食品一样被淘汰出局。为此, 组工干部要养成学习和思

考的习惯,自觉“充电”,长期坚持,不断增强自身的文化底蕴和业务能力,更好地适应新形势,站到新起点,迎接新挑战,完成新任务,创造新业绩。

三、增强服务意识——平台不分大小,每处都是服务

全心全意为人民服务,既是党的宗旨,也是党的光荣传统。作为组工干部,更要牢牢记住这一点,不管是在组织部门工作,还是将来到了其他岗位,职务的升和降、权力的大和小、岗位的高和低、分工的多和少,只是为人民服务的平台和空间进行了调整,服务的对象、服务的内容进行了调整,服务的性质没有改变。

组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家。社会上有人戏称,组工干部是为他人做嫁衣,看着别人进步,帮助别人进步,就是自己不进步。其实未必,因为服务不单纯是一个付出的过程,也是一个收获的过程,为优秀的党员、干部、知识分子服务的过程,也正是学习借鉴他们的长处、不断充实提高自己的过程。

毛泽东同志说过,一个人做一件好事并不难,难的是一辈子做好事。同样的道理,真心实意地服务好一时并不难,难的是真心实意地服务好一辈子。组织系统有很多同志工作时间比较长,但他们仍然在兢兢业业地工作,真心实意地服务,并没有摆老资格、图享受、要提拔,患上“心灵感冒”,其中一个重要的原因就是,他们能够感恩和自省是医治“心灵感冒”、调节个人心态、保持心理平衡的良药。因此,组工干部在顺境时, 要多从窗户向外看,多发现他人的贡献和作用；处逆境时,要多从镜子中向内看,努力寻找自己的问题和不足。感恩于时代,感恩于领导,感恩于同事和工作团队,感恩于服务对象和周围群众;自省于得意时,自省于失意处,自省于工作上,自省于社交娱乐中。要始终保持良好的心态、平衡的心理,更好地服务于党员、干部、知识分子,更好地服务于工作中心,服务于全局。