第一篇:组工干部下基层要树立“三种意识”
组工干部下基层要树立“三种意识”
自从创新社会化管理工作开展以来,津市市委就将每个月的13到15日三天定为了市直机关和单位的群众工作日。为进一步加强干部作风建设,津市市委组织部机关组织全体干部在群众工作日开展,下基层、近群众、了民情的“组工干部下基层”活动。笔者认为组工干部在下基层时要进一步树立“三种意识”,切实增强活动的实效性。
一是树立“动手”意识。组工干部来到基层,是带着感情为困难党员和群众排忧解难的,不是一支笔、一个本子、一杯茶就证明你来过基层。要时刻注意把群众利益放在首位,找准服务基层干部群众的切入点,从基层广大群众最不满意的事情抓起、从他们最困难的事情帮起,从他们最期望的事情做起,多为基层办好事、办实事,让基层干部群众从组织工作中得到更大的实惠,要放下架子,亲力亲为地帮群众解决一些这样那样的问题,或许干活的动作并不规范,做事也不如老乡的高效,但是我们的一滴汗水、一个吆喝都代表着组工干部的形象。尤其今年是我市新农村建设全面铺开的关键之年,湘北干线上的每家每户都有很重的“三清五改”工作任务,在开展工作时,我们动起手来就会让群众无比的感动。(三个着眼点:为什么做?不是形象工程;做了什么?切实解决问题;做多久?不是心血来潮。)
二是树立“跑腿”意识。组工干部既然走出机关,就要打破
下到基层听汇报、走到一线看示范的陈规,转变遵循即定安排的“考察路线”作风,坚持走群众路线,切实把“组工干下基层活动”与“创先争优”、“到户工作”结合起来,真正走到群众身边去。要进村入户,走到田间地头,与百姓交流谈心,不能弃远就近,只有多走访才能充分透彻的了解群众的疾苦,听取百姓的心声。最真实的情况和最实际的良策往往都是靠问出来的,我们要充分利用好下基层与民众学习交流的机会,真正收集掌握人民群众对组工干部的意见要求,坚持做到与农民打成一片,识群众苦,解群众难,谋群众福,真正赢得民心。(三个着眼点:去哪里?不能弃远就近、弃难求简;为什么去?不是听汇报看示范;去了做什么?通过哪些途径才能最真实的了解民情民意。)
三是树立“沾灰”意识。有人说去农户家中,没问题都会找出问题。这种观点是偏激的,毕竟没问题找问题的群众是极少的,不靠近农户,不走进农户家中,不接触问题,不代表问题不存在,这种逃避问题的方式在思想上是自欺欺人的,在行为上是不负责的,小问题得不到及时解决很可能发展为大问题,问题的积压就是对稳定的威胁。怕看到问题不是和谐,面对问题不断的解决问题才是我们追求和谐的道路。要为群众真正解决问题,就不可能“不沾灰”,作为组工干部,就应该有不畏难、不避险的思想,要发现灰尘、祛除灰尘、净化空气。
树立“三种意识”不是作秀,它是组工干部下基层的态度,不仅有利于拉近组工干部与群众的距离,树立组工干部的务实形
象,更践行了组工干部一心为人民,讲党性,重品行、做表率的诺言。
第二篇:下基层干部要树立三种意识--千名干部下基层心得体会
下基层干部要树立三种意识
根据县委的安排部署,我荣幸被抽调为“千名干部下基层创先争优”主题实践活动第三批工作组成员,到鸭暖乡小屯村开展工作。在驻村20天的时间里,我们与农民群众同吃、同住、同劳动,与乡村干部一起进村入户,深入田间地头,了解村情民意,宣传政策法规,化解矛盾纠纷,工作迅速铺开,取得了一些进展。我深深感觉到下基层干部要进一步树立“三种意识”,切实增强活动的实效性。
一要树立“动手”意识。干部来到基层,是带着感情为困难党员和群众排忧解难的,不是一支笔、一个本子、一杯茶就证明你来过基层。要时刻注意把群众利益放在首位,找准服务基层干部群众的切入点,从基层广大群众最不满意的事情抓起、从他们最困难的事情帮起,从他们最期望的事情做起,多为基层办好事、办实事,让基层干部群众从“千名干部下基层创先争优”主题实践活动中得到更大的实惠,要放下架子,亲力亲为地帮群众解决一些这样那样的问题,或许我们干活的动作并不规范,做事也不如老乡的高效,但是我们的一滴汗水、一个吆喝都代表着下基层干部的形象,我们动起手来就会让群众无比的感动。
二要树立“跑腿”意识。下基层干部既然走出机关,就要打破下到基层听汇报、走到一线看示范的陈规,转变遵循
既定安排的“考察路线”作风,坚持走群众路线,切实把“千名干部下基层创先争优”主题实践活动与驻村工作实际结合起来,真正走到群众身边去。要进村入户,走到田间地头,与百姓交流谈心,不能弃远就近,只有多走访才能充分透彻的了解群众的疾苦,听取百姓的心声。最真实的情况和最实际的良策往往都是靠问出来的,我们要充分利用好下基层与民众学习交流的机会,真正收集掌握人民群众对下基层干部的意见要求,坚持做到与农民打成一片,识群众苦、解群众难、谋群众福,真正赢得民心。
三要树立“沾灰”意识。有人说去农户家中,没问题都会找出问题。这种观点是偏激的,毕竟没问题找问题的群众是极少的,不靠近农户,不走进农户家中,不接触问题,不代表问题不存在,这种逃避问题的方式在思想上是自欺欺人的,在行为上是不负责的,小问题得不到及时解决很可能发展为大问题,问题的积压就是对稳定的威胁。要为群众真正解决问题,就不可能“不沾灰”。小屯村下基层干部针对通村道路建设、玉米制种款发放、番茄款发放、农村人饮工程、退职村干部待遇等方面的意见建议,通过召开村社干部会议、走访农户、组织党员集中学习等形式,认真听取各方面的呼声和建议,讲解党的“三农”政策,宣传县委县政府为民办实事的措施,帮助解决存在的实际问题,逐渐排解了村民心中的怨气,维护了社会稳定。
树立“三种意识”不是作秀,它是干部下基层的态度,不仅有利于拉近干部与群众的距离,树立下基层干部的务实形象,更有助于破解所在村的发展难题。
第三篇:组工干部要树立五种意识
组工干部要树立五种意识
组工干部应把加强机关党的建设作为重要内容,树立“五种意识”,切实加强机关作风,提升组织工作水平。
树立终身学习意识,突出“三个结合”。一是把学习与转变思想观念结合起来。牢固树立终身学习意识,建立学习经常化、制度规范化、内容科学化、形式多样化的学习机制。二是把学习与调查研究结合起来。不断增强党员干部队伍认识问题、分析问题和解决问题的能力。三是把学习与推动工作结合起来。以学促工,以工验学,努力提高理论修养和工作技能,促进党员干部思想观念再升级。
树立互帮互助意识,倡导“三个相处”。一是诚信相处。鼓励机关党员互相信任、互相关心、互相谅解,大事讲原则,小事讲风格,多沟通不猜疑,多谦让不争功。二是竞争相处。营造公平竞争的大环境,保持机关党组织的活力和动力,在竞争中促成长,促提高。三是平等相处。以发扬民主、和谐共处为目标,树立机关形象人人有责意识,工作上补台不拆台,增强机关党组织的凝聚力和向心力。
树立勇于开拓意识,推进“三个创新”。一是思路创新。从泛泛的理论学习到有重点的学习转变,从单纯抓党建到谋发展、促发展的转变,牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”意识。二是方式创新。结合创先争优活动,开展“党员挂牌上岗”活动,建立党员“示范岗”、“示范窗口”工作制度,不断探索机关党建工作的方式方法。三是主题创新。要求“一个科室一个特色”,体现各科室工作特点和特色,使机关党建工作重点突出、主题鲜明、富有活力。
树立务实清廉意识,完善“三个机制”。一是教育机制。坚持标本兼治,注重预防,大力弘扬焦裕禄精神,开展系列“红色教育”,组织收看反腐倡廉警示片,给每名党员发放了廉政格言警示卡,加强自我管理、自我约束。二是监督机制。设立举报箱和监督电话,聘请3名社会监督员,公开接受群众监督。三是惩处机制。坚持从严执纪,严查严处违规违纪现象。
树立人民公仆意识,强化“三种意识”。一是奉献意识。在机关党员中组织开展“比工作,争做勇创一流的模范;比奉献,争做为民服务的模范”活动,以强化作风建设作为搞好服务的关键点。二是群众意识。在创先争优活动中,根据市活动领导小组部署,机关党员与农村党员结成帮扶对子,三是“强身”意识。按照政治坚定、学习勤奋、业绩一流、纪律严明、内强素质、外塑形象的党员标准,在科学发展、为民服务上有思路、有举措、有成效,把强化自身素质建设作为提高服务水平的基本点。
第四篇:组工干部树立三种形象
加强自身建设树立组工形象
组工干部紧紧围绕“内部打基础、外部树形象”的要
求,以“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体,以负责的态度、较强的能力、务实的作风履职尽责创先进、立足岗位争优秀,全面提升组工干部的良好形象。
树立“责任”担当的形象。组工干部讲负责,首先要乐于负责。每一名组工干部都有不同的工作岗位,岗位赋予责任。责任是一种义务,是一种使命,是推动科学发展的内在动力。对工作是否有乐于负责的责任意识,是能否干好组织工作的前提。有责要有为,有为才有位。组工干部要常掂量自己肩负的责任之重,以此增强责任感,爱岗敬业,兢兢业业,在其位谋其政,履其职尽其责。其次要敢于负责。作为一名组工干部,勇于承担责任,把敢于负责作为一种品格来培养,作为一种境界来追求,作为一种理念来强化,在心中始终恪守一份责任,肩上始终保持一种压力,在工作中自觉培养严肃认真、一丝不苟的态度,锤炼严谨细致、深入务实的作风,树立坚持原则、公道正派的形象,真正做到对自己负责、对组织负责、对党的事
业负责,在恪尽职守中干好工作。
树立“能力”提升的形象。组工干部树立良好形象,不仅要想干事、愿干事,还要会干事、干成事,这就有一个能力问题。在全省组织系统开展的“讲责任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”活动中提出的“推动工作的形象”,就是对党员干部能力的要求。提高能力关键就是学习,我们要结合当前提出的“三比三促”活动倡导学习之风,通过认真学习领会有关政策法规,力求准确把握工作的方向,深刻理解工作的实质,熟练运用政策工具,使工作运转得更加科学、高效、顺畅,不断提高工作效能。培养多方面的素质和能力,不断提升业务素质和工作能力,提升党员干部服务经济和社会发展的能手。
三是“实干”作风的形象。只有实干,才能凝聚人心;只有实干,才能树立形象、只有实干,赢得人心。实干是一种态度,实干是一种作风,实干是一种责任,实干是一种精神。省委书记卢展工说:“对一个地区、一个单位、一个部门的领导干部来说,做好工作讲起来很复杂,其实也很简单,关键是做好两件事,一个是把风气搞得正一点,一个是把工作做得实一点。凡是有正气、重实干的地方和部门,工作肯定能上去、群众肯定会拥护。”这一番话道出了以实干激励人心、以正气凝聚人心的本质与内涵。组工干部树立自己的形象,主要靠什么?靠实干。俗话说:说得好不如做得好,磨破嘴皮子不如做出好样子。作为组工干部,自己身正才最有说服力,重实干才能赢得群众的信任与拥戴。要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,真正做到以人为本、执政为民,就离不开发展。而实干是发展的前提,没有实干就谈不上发展,没有实干就不会推动发展。要实现太康县十一次党代会确立的目标、加快产业集聚区建设、全面推进创先争优活动,关键在干,关键在做,关键在实,关键在效。
第五篇:组工干部要用心下基层
组工干部要用“心”下基层
组织部门“一迎双争”活动开展以来,一批批组工干部走农家、入企业、进工地,再次掀起下基层的高潮,体现了脚踏实地、求真务实的作风。人民是历史的创造者,组工干部下基层拜人民为师,汲取群众的智慧,不仅是做好工作的需要,更是党的宗旨和组织部门的核心价值所要求。组工干部下基层,不但人要下,更要“心”下。
要带着真心诚意走下去。下基层看起来很容易,真正做好却不容易。那种大张旗鼓,搞层层陪同,前呼后拥的下基层,虽然不能简单地理解为走形式,但总让老百姓心里不是滋味,弄不清到底是来视察还是上门走访请教,到底有多少诚意也就打上了问号。这些年,组织部门积累了大量好经验,许多组工干部“微服私访”,没有预先确定的考察点,没有事先打招呼,也没有大小领导陪同,直接进村入户搞调研。有的组工干部自带铺盖,夜宿农家。这种不做表面文章、只求实际效果的做法,是组工干部真心向人民群众拜师学艺应有的姿态,应为之鼓掌。
要带着谦卑的心走下去。组工干部真心实意下基层,就要谦以待人,自觉从“被人高看一眼”转变“高看群众一眼”,真正尊重群众、理解群众、融入群众。群众最为淳朴、善良,最为爱憎分明。你以甘当学生的谦卑态度对待群众,群众就还以尊重;你趾高气扬,群众就对你嗤之以鼻。细数这些年能够走进群众心中、留在群众心中的组工干部,无不对群众抱以谦卑之心。“好干部选好干部”的王彦生、“丹心为民品自高”的尹中强、“燃尽生命写忠诚”的李林森……一大串闪光的名字,在群众心中,他们不仅仅是公道正派的组工干部,更是可以吐露真心、诉说疾苦的好朋友、好兄弟。组工干部下基层,就要以这些先进模范为榜样,做群众的知心朋友。
要带着宽广的心胸走下去。基层的世界无比精彩,既有令人鼓舞的改革发展最新成果,又有不可回避的现实问题。下基层就是要掌握未经“装裱”的真实情况,特别是要寻找工作中的不足。走访群众、与老百姓拉家常,他们不会刻意去雕琢几句冠冕堂皇的话,很可能是直截了当地提出一堆意见、困难和要求,甚至还有一些怨言。这些逆耳忠言是群众对组织部门的信任,是老师对学生的教诲,组工干部应以宽阔的胸怀、容人的雅量、闻过则喜的态度,欣然喝下这味苦口良药。如果只找成绩不找问题,听得进表扬听不得批评,下基层就会沦为叶公好龙的笑柄,要坚决防止。
基层是一本永远读不完的书,基层是一所永远学不完的学校。希望组织部门和组工干部牢记肩上的责任,带着真心走到群众中来,做人民的好学生。