组工干部要树立创新求实锐意进取的意识

第一篇：组工干部要树立创新求实锐意进取的意识

组工干部要树立创新求实锐意进取的意识 创新求实、锐意进取，是党的思想路线的具体体现，是推动党的事业不断向前发展、开创组织工作新局面的动力。党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。组工干部适应新形势、新任务、新期待，践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，推动党的建设和组织工作不断发展，必须始终不渝地坚持解放思想、解决问题、实事求是、科学发展，努力树立创新求实、锐意进取的意识，在党员干部中树立可敬形象。

一是要解放思想，革故鼎新。组织工作是围绕党的政治路线来开展，为实现党的中心任务服务的。组工干部作为党的政治路线的忠实实践者，作为组织工作的具体组织者，必须以科学发展观为指导，继续坚持解放思想，推动观念的大解放、快解放、再解放，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从各种不符合时代要求的思维定势中解放出来，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解工作难题。要顺应推进党内民主的潮流，以积极进取的精神迎接新挑战，主动打破组织工作的神秘化，建立和完善组织工作适度公开制度，让社会和群众了解组织部门、理解组工干部，知晓组织工作规程，以公开求公正，以透明破神秘，树立新时期组织部门、组工干部创新求实、锐意改革的新形象。

二是要改进方法，解决问题。要坚持求真务实的作风，克服创新中的形式主义，善于发现问题，透过现象看本质，找准问题的症结。要站在理性的高度，进行横向和纵向的分析比较，从中找到解决问题的最佳途径，找准工作创新的切入点。在实际工作中，既要注意总结以往的成功经验，又要吸取前车之鉴，避免走弯路。要善于用“拿来主义”，弥补自身不足，在继承中创新，在继承中发展，不断增强创新能力，并保持创新的连续性。要善于统揽全局，始终站在全局的高度来分析和思考，坚持点上工作服从面上工作，局部工作服从全局工作。实事求是我们党的思想路线，是我们战胜困难，走向胜利的法宝。组工干部要始终坚持说实话、重实情、办实事、求实效，始终把工作的着力点放在推动科学发展，促进社会和谐上，放在解决群众反映强烈的现实问题上，放在多做利长远、打基础的事情上。

三是要与时俱进，科学发展。当前，根本的是要牢固掌握中国特色社会主义理论体系，用科学的理论武装头脑，把改造主观世界的精神动力转化为改造客观世界的物质力量，致力于推动科学发展。组工干部要牢记党的路线方针政策，熟练掌握组工业务知识，广泛涉猎科技、经济、管理、法律、历史等履行职责所必需的知识，博采众长、厚积薄发。只有不断学习新知识，增长新本领，视野才能开阔，思想才能活跃，才能在实践中不迷信前人，不盲从已有的经验，才能增强创新本领，以锐意进取、奋发有为的精神状态，以求真务实、真抓实干的工作作风，扎扎实实地做好新形势下的组织工作，着力围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班

子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍建设上不断取得新进步、实现新突破，不断开创组织工作新局面。同时，要以敢闯敢试、敢破敢立、敢为人先的精神，善于用改革创新的思路落实工作任务，努力做到理论上不断有新发展，实践上不断有新创造、制度上不断有新成果。（中共汝城县委常委、组织部长张万冬）

第二篇：组工干部要树立五种意识

组工干部要树立五种意识

组工干部应把加强机关党的建设作为重要内容，树立“五种意识”，切实加强机关作风，提升组织工作水平。

树立终身学习意识，突出“三个结合”。一是把学习与转变思想观念结合起来。牢固树立终身学习意识，建立学习经常化、制度规范化、内容科学化、形式多样化的学习机制。二是把学习与调查研究结合起来。不断增强党员干部队伍认识问题、分析问题和解决问题的能力。三是把学习与推动工作结合起来。以学促工，以工验学，努力提高理论修养和工作技能，促进党员干部思想观念再升级。

树立互帮互助意识，倡导“三个相处”。一是诚信相处。鼓励机关党员互相信任、互相关心、互相谅解，大事讲原则，小事讲风格，多沟通不猜疑，多谦让不争功。二是竞争相处。营造公平竞争的大环境，保持机关党组织的活力和动力，在竞争中促成长，促提高。三是平等相处。以发扬民主、和谐共处为目标，树立机关形象人人有责意识，工作上补台不拆台，增强机关党组织的凝聚力和向心力。

树立勇于开拓意识，推进“三个创新”。一是思路创新。从泛泛的理论学习到有重点的学习转变，从单纯抓党建到谋发展、促发展的转变，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”意识。二是方式创新。结合创先争优活动，开展“党员挂牌上岗”活动，建立党员“示范岗”、“示范窗口”工作制度，不断探索机关党建工作的方式方法。三是主题创新。要求“一个科室一个特色”，体现各科室工作特点和特色，使机关党建工作重点突出、主题鲜明、富有活力。

树立务实清廉意识，完善“三个机制”。一是教育机制。坚持标本兼治，注重预防，大力弘扬焦裕禄精神，开展系列“红色教育”，组织收看反腐倡廉警示片，给每名党员发放了廉政格言警示卡，加强自我管理、自我约束。二是监督机制。设立举报箱和监督电话，聘请3名社会监督员，公开接受群众监督。三是惩处机制。坚持从严执纪，严查严处违规违纪现象。

树立人民公仆意识，强化“三种意识”。一是奉献意识。在机关党员中组织开展“比工作，争做勇创一流的模范；比奉献，争做为民服务的模范”活动，以强化作风建设作为搞好服务的关键点。二是群众意识。在创先争优活动中，根据市活动领导小组部署，机关党员与农村党员结成帮扶对子，三是“强身”意识。按照政治坚定、学习勤奋、业绩一流、纪律严明、内强素质、外塑形象的党员标准，在科学发展、为民服务上有思路、有举措、有成效，把强化自身素质建设作为提高服务水平的基本点。

第三篇：组工干部下基层要树立“三种意识”

组工干部下基层要树立“三种意识”

自从创新社会化管理工作开展以来，津市市委就将每个月的13到15日三天定为了市直机关和单位的群众工作日。为进一步加强干部作风建设，津市市委组织部机关组织全体干部在群众工作日开展，下基层、近群众、了民情的“组工干部下基层”活动。笔者认为组工干部在下基层时要进一步树立“三种意识”，切实增强活动的实效性。

一是树立“动手”意识。组工干部来到基层，是带着感情为困难党员和群众排忧解难的，不是一支笔、一个本子、一杯茶就证明你来过基层。要时刻注意把群众利益放在首位，找准服务基层干部群众的切入点，从基层广大群众最不满意的事情抓起、从他们最困难的事情帮起，从他们最期望的事情做起，多为基层办好事、办实事，让基层干部群众从组织工作中得到更大的实惠，要放下架子，亲力亲为地帮群众解决一些这样那样的问题，或许干活的动作并不规范，做事也不如老乡的高效，但是我们的一滴汗水、一个吆喝都代表着组工干部的形象。尤其今年是我市新农村建设全面铺开的关键之年，湘北干线上的每家每户都有很重的“三清五改”工作任务，在开展工作时，我们动起手来就会让群众无比的感动。（三个着眼点：为什么做？不是形象工程；做了什么？切实解决问题；做多久？不是心血来潮。）

二是树立“跑腿”意识。组工干部既然走出机关，就要打破

下到基层听汇报、走到一线看示范的陈规，转变遵循即定安排的“考察路线”作风，坚持走群众路线，切实把“组工干下基层活动”与“创先争优”、“到户工作”结合起来，真正走到群众身边去。要进村入户，走到田间地头，与百姓交流谈心，不能弃远就近，只有多走访才能充分透彻的了解群众的疾苦，听取百姓的心声。最真实的情况和最实际的良策往往都是靠问出来的，我们要充分利用好下基层与民众学习交流的机会，真正收集掌握人民群众对组工干部的意见要求，坚持做到与农民打成一片，识群众苦，解群众难，谋群众福，真正赢得民心。（三个着眼点：去哪里？不能弃远就近、弃难求简；为什么去？不是听汇报看示范；去了做什么？通过哪些途径才能最真实的了解民情民意。）

三是树立“沾灰”意识。有人说去农户家中，没问题都会找出问题。这种观点是偏激的，毕竟没问题找问题的群众是极少的，不靠近农户，不走进农户家中，不接触问题，不代表问题不存在，这种逃避问题的方式在思想上是自欺欺人的，在行为上是不负责的，小问题得不到及时解决很可能发展为大问题，问题的积压就是对稳定的威胁。怕看到问题不是和谐，面对问题不断的解决问题才是我们追求和谐的道路。要为群众真正解决问题，就不可能“不沾灰”，作为组工干部，就应该有不畏难、不避险的思想，要发现灰尘、祛除灰尘、净化空气。

树立“三种意识”不是作秀，它是组工干部下基层的态度，不仅有利于拉近组工干部与群众的距离，树立组工干部的务实形

象，更践行了组工干部一心为人民，讲党性，重品行、做表率的诺言。

第四篇：组工干部要树立正确的权力观

组工部门是各级党委（党组）抓干部队伍建设的职能部门，担负着培养、考察、管理、招聘干部的职能。组工干部能否树立正确的权力观，不仅关系到自身的健康成长，而且直接关系到能否为党，为*事业把好选人，用人，管人关。在社会环境和人们的思想日益复杂的新形势下，组工干部一定要充分认识自己肩负的责任，正确看待自己手中的权力。认真履行好自己的职责，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，公道正派，牢固树立正确的权力观，切实为领导当好参谋、助手，做职工信赖，组织放心的合格组工干部。

树立正确的权力观，做一名合格的组工干部要做到以下几点：

一、要加强世界观建设，做到政治上清醒。权力观的问题说到底是个世界观的问题。世界观的问题解决不好，人生观、价值观就会出偏差，也就不可能树立正确的权力观。而要树立正确的权力观，首先要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想，胡锦涛同志主要讲话的学习，坚持用科学的理论武装头脑，牢牢把握世界观、人生观和价值观这个总开关，切实解决好“为谁当官、怎样用权”的问题。组织工作的政治性、政策性非常强，对组工干部的政治素质，要求也就更高、更严。组工干部一定要有正确的政治观点和坚定的政治立场，具备较高的政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持正确的政治方向，做到在大是大非面前时刻保持清醒头脑，始终同党中央保持高度一致，保证政治上合格。这些是对组工干部最重要、最基本的要求，也是正确履行职责的重要前提。

二、要增强宗旨意识，做到掌权为民。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，组工干部要树立正确的权力观，必须明确手中的权力是为人民服务的，弄清权力来源于人民，牢记自己是人民的公佧，心里有没有群众是衡量一个组工干部权力观是否正确的重要标志。唐代诗人白居易穿上新做的一件棉袄，想到的是“百姓多寒无可救，一身独寒亦何情”。我们组工干部都是共产党员，思想境界应该比封建时代诗人要高，无论什么时候，什么情况下，都要坚持全心全意为人民服务的宗旨，摆正个人与职工的关系，真正在思想上、行动上、作风上做到立党为公，掌权为民，时刻把职工的冷暖放在心间，真心实意的为职工办实事、办好事。

三、要时刻提醒自己，做到严格自律。组工部门是一个被职工非常关注的部门，一些人出于各种各样的目的，会利用各种关系，各种方式与组工干部拉关系，套近乎，如果从事组工工作的干部不能时刻保持清醒的头脑，时刻提醒自己，就容易在形形色色的“公关”和“陷阱”面前丧失警惕，做出有损于组工部门和组工干部形象，有悖组工干部职业道德的事来，从而给党的事业造成不可挽回的损失。所以从事组工工作的同志，对自己一定要高标准、严要求，始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养，严治家，慎交友。在工作圈、生活圈、社交圈都能廉洁自律。“千里之堤，溃于蚁穴”，组工干部一定要增强自律意识，防微杜渐，固守防线，不断进行自我教育，自我完善，增强拒腐防变的能力，树立起公道正派，洁然正气的组工干部形象。

第五篇：组工干部要树立正确的的价值观

组工干部要树立正确的价值观

价值观是一个人对周围客观事物的意义、重要性的评价和看法。一方面表现为价值取向、价值追求；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小的评价标准。组工干部的价值观对组工干部的党性修养、思想道德和行为方式起着主导作用，树立正确的价值观，对于加强组工干部队伍建设、促进组工干部全面发展，具有十分重要的意义。

“忠诚、公道、务实、创新、清廉”作为组织部门的核心价值理念，同时，也体现了组工干部价值观。其中，忠诚是根本，公道是基础，务实是要求，创新是动力，清廉是表现。

一、忠诚就是要守住理想信念，做到政治坚定。政治坚定是组工干部价值观的第一要求和体现，是一个组工干部党性强、品行正、表率好的首要标志。组工干部直接从事党的建设，首先在政治上一定要坚定，要忠诚于党，忠诚于共产主义和中国特色社会主义事业。在现阶段复杂的社会形势下，各种思潮不断交织，坚守理想信念尤为重要和迫切。作为管干部的干部，管党员的党员，组工干部在这方面特别要做出表率，要始终坚守理想信念，做到对党忠诚、对人民忠诚，坚持牢记宗旨，执政为民。组工干部必须自觉把政治忠诚作为理想信念来追求，作为行为准则来恪守，使忠诚成为自觉遵守的行动指南。

二、公道就是要守住职业操守，做到公道正派。对组工干部

来说，公道正派既是党性的要求，也是最重要的职业操守，同时也是组工干部应有的基本道德规范和人格魅力，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。公道正派，就是要求组工干部不断提高选贤任能、知人善任的能力，为人、处事、用人要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义，不循私情，努力形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好导向，自觉抵制和反对为人、处事、用人上的不正之风，坚持“一碗水端平”，做干部群众的“贴心人”，让组织部门真正成为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。

三、务实就是查实情、说实话、出实招、办实事、求实效。要做到务实，就是要在观念上“求实”。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，以改革的精神和科学的态度，去寻找解决问题新途径、新办法；在作风上要扎实。要查实情，深入调查研究，多到群众当中走一走、看一看，真正了解他们的所思、所想、所盼，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作定位上，找准群众的需求点，实现组织意图和群众意愿的高度一致；在工作上要落实。深入基层，身体力行，埋头苦干，要完善抓落实的机制，从健全制度、强化责任入手，创造性完成各项工作任务。

四、创新就是敢于探索实践，善于解决问题。要精通本职工作，不断提高创新工作的能力。要加强学习，熟练掌握组织工作的基本知识、工作原则、程序和方法；熟悉党的组织制度、了解各部门和各行业党建工作的基本情况。在此基础上，不断强化调

查研究、综合分析、思维创新的能力，不守旧、不缰化，积极地推进观念创新、工作创新和制度创新。要能敏锐地发现和提出问题，抓住影响全局的根本性、关键性的问题，提出新思路，探索新措施，总结新经验，取得新成果，开创新局面。

五、清廉就是要守住人生底线，做到清正廉洁。清正廉洁是组工干部价值观的行为准则。组工干部要经常反思“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题，始终保持清醒的头脑，自觉提高拒腐防变的能力。要强化底线的意识，守住做人、处事、为官的基本原则和最起码的准则，从小事做起，防微杜渐；自觉用社会公德、国家法律来约束自己的一言一行；还要有一个良好的心态，不飘浮，不攀比，不抱侥幸心理，口正、心正、身正，经得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节，真正把组织部门和组工干部的形象树立好、维护好。