教育教学巡视汇报2012.10

第一篇：教育教学巡视汇报2012.10

2012-2013学年度上学期教育教学巡视工作汇报

尊敬的各位领导大家好：

首先请允许我代表附小全体教职员工对各位领导来我校检查指导工作表示热烈的欢迎。

几年来，师范附小在市教育局的正确领导下，在各科室站的大力支持下，在社会各界的配合下，全体师生团结协作、拼搏进取，发扬传统，创新思维，牢固树立科学发展观，以全面提高教育教学质量为中心，深入落实泰安市课程与教学工作会议和全市教师节会议及全市教育教学工作会议精神，如火如荼开展“五项全能大比武活动”和“秋教秋学秋练”活动，全面提升教学质量和学生综合素质。

肥城师范附小附小现有57个教学班，3500多名学生，172名教师，其中山东省优秀教师2名，泰安市优秀教师11名，山东省教学能手2名，泰安市教学能手29名，肥城市教学能手48名，泰山功勋教师1人，泰山名师3人，泰山教坛英才4人，泰山教学新星5人，泰安市学科骨干教师9人。现就开学以来各项工作，从六大方面向各位领导汇报如下：

一、会议精神重落实

全市教育教学工作会议是在关键时期、关键环节，召开的一次关键会议，不仅总结了去年以来的的工作，更明确了新学年乃至今后一段时间的任务，为我们绘制了一幅前进方向的画卷，不仅让我们做到了心中有数，更增强了凝心聚力，创新作为，大上质量的决心和斗志。在教学工作会议成功召开以后，学校迅速掀起了学习热潮。

一是召开中层以上干部会议。大家畅谈参会感受，学校班子就如何落实会议精神作了重要部署，要求各处室要通过学习讲话和典型材料，认真查摆存在问题，探究原因，制定整改措施，特别是围绕大上质量这个主旋律，反思教学和管理各个环节，找出制约发展的因素和现象，找出对策。

二是召开全体教师会议。传达两个讲话的重点内容，特别是杜局长讲话中的制约大上质量的五大短板瓶颈以及今后落实五个强化的规定。要求老师认真学习，做好记录，对照典型材料认真查摆自己的工作态度、工作精神、工作热情。通过学习，老师们增强了做好教育教学工作责任感和使命感。

三是学校校委会依据会议精神，对学校各项制度方案，特别是考核、职称晋升聘任等文件进行修订，力争全面落实会议精神。围绕落实会议精神，学校进一步完善修订各项规章制度，全面实施领导干部包保级部制度和领导干部督察教育教学工作制度。每天早7点，值班干部在传达室领取《师范附小督察教育教学工作记录》，把全员值班考勤、安全隐患排查、学生课下秩序、教师办公实况、课堂教学情况、环境卫生打扫等情况进行详实记录。值班干部站在学校全局的角度审视学校的全面工作，把观察到的、预想到的在督查记录上进行实实在在的现状描述，对存在问题做出客观公正的诊断，并在第一时间责令责任人落实整改并公示。每天下午教师下班后，值班干部把督察工作记录表交回传达室，由第二天的值班干部使用。一周的督察记录作为在周五校委会上的研究重点，制定措施，限期整改。

四是对照会议精神和教学工作会上下发的各类方案，我们根据学校实际，从组织领导、方案修订、具体措施等方面进行全面落实。

1.师德建设上重情感管理。学校和干部教师层层签订《加强师德建设 规范从教行为承诺书》，并组织老师们撰写了师德征文。为实施好“一十百”工程，打造师范附小德艺双馨教师队伍，学校对教师实行人本管理，注重情感投入，让每一位老师感受到学校的温暖，进而增强全体教师凝聚力和向心力。教师节期间，我校共评出校级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者70多名，并给与了精神和物质奖励。暑假后，学校为每个办公室配备了饮水机，全校教师饮用上了纯净水。一系列的关爱举措，让每位教师把附小当作自己的家一样来爱护，把每个学生当作自己的孩子来关爱，全力提升了师德修养。通过开展评选校级优秀教师、元旦联欢会、体育锻炼等活动，进一步增强了教师们的凝聚力和团队意识。一种“争先创优、团结互助”的风气正在形成。

2.全面备战第三届“五项全能”教学大比武活动。我们制定了新一轮教师大比武方案，建立以校长为组长的“五项全能”教学大比武活动领导小组，组建了以前两轮轮五项全能获奖教师任指导教师的五项全能专家团队，利用每天下午半小时集中培训。建立健全了训练评估反馈机制，提高训练的针对性和有效性。大比武成绩按较高权重计入教师综合考核，作为评优选模、职称晋升或聘任的重要依据。

3.深入推进综合实践活动课程实施。根据教育局文件和学校实际，制订了师范附小综合实践活动计划，全面提升学生综合素质。学校要求老师们以《综合实践活动》省编教材为本，拓展活动资源，做到计划、备课、课堂、成果齐全。做到完成教材内容，实施小课题研究。学校整合师资配备，实行专兼职结合和家长义教。

4.以社团建设为抓手，加强科技文化体育艺术教育。上学年，学校《尖尖角》文学社开展的如火如荼。制订了文学社章程，组建了相对稳定的领导机构，定期开展活动，成效显著。共刊印了3期刊物。《尖尖角》文学社吸引了大批文学爱好者，共计教师24人，学生120人。今学年，我们将组建更多的学生社团：小记者站、民族舞蹈、环保使者、国画艺术、三棋社、文明礼仪队、争当小实验家、课本剧团。学生社团均从社团性质、社团培训、社团活动、社团管理四个纬度制定了社团章程，以此指导日常工作。学校将制定更加具体措施保证社团的组织、场地、人员、内容，进而带动全体学生参与社团的积极性，达到班班有社团的要求。

二、常规管理抓细节

学校向教学常规管理要质量。学校重视教学常规的过程监控与指导，引领教师严格地遵照管理的要求实施教育教学行为，引领教师不断地践行常规要求，不断地反思自己的教学行为，不断地进行梳理、总结与提升，实现教学常规落实科研化。从细节着手，把常规工作做到极致也是一种创新。学校从以下几个细节入手，把常规管理做到了极致。

1.细化包保级部、学科制度。每一位中层以上干部都承包级部，从办公室考勤、学生行为习惯养成、集体备课、推门听课、作业布臵与批改、成绩测试到应急工作，全面实施承包。管理更贴近于实际，更具体，更有效，使得学校管理工作无死角。初步构建有我校特色的制度框架体系。

2.细化工作计划，计划安排到周、责任到人，做到人员、内容、目标三明确。细化业务检查，常规每周必查，量化打分，反馈公示。细化评估标准，坚持谁干谁查，谁查谁反馈。

3.细化安全教育。学校成立了安监室，在每个级部增设了专职安全的级部副主任。实行文明课间、无跑校园创建、全员值班、错时下课铃、班主任坐班等制度，给学生缴了校方责任险。按上级要求全部配备了安检器材。今年5月12日与地震局开展了“防震减灾”逃生疏散演练。每年两次开展消防安全疏散演练，使学生切实掌握了安全避险能力与方法。今学期，我校或省级消防安全示范校荣誉称号，并被推荐位全国消防安全示范校的申报。

4.细化文明礼仪教育。精编了文明礼仪教材，开设了文明礼仪课，做到了师资、教材、计划、课时四落实，积极开展文明诚信教育活动，设立了“小红帽”文明礼仪监督岗。

5.细化反馈矫正。一是学校在学期中和学期结束组织两次教育教学质量检测分析会，交流教学管理经验和学生的学习经验，以全面提升教育教学质量。二是抓好单元测试卷的使用。要求教师要及时测查，关键是做好试卷的讲评、错题完善、二次批改和变式练习。三是落实孙伯会议精神改革作业设臵与批改。学生作业一律采用学生自评、学生互评、教师温馨提示等方式进行批阅，让作业成为生生、师生、家校交流的平台。推行周末家庭作业审批制度。周五下午各学科组统一由学科组长填写周末作业情况，办公室主任审批后报教导处审批后再布臵给学生，有效控制学生周末在家的作业数量和质量。

6.细化青年教师成长的“结对帮扶”活动。我们于10月11日举行了“骨干教师与年轻教师结对帮扶”活动启动仪式。为新教师定下了一年成型，两年成手，三年成名的目标，希望他们尽早成为附小、肥城市乃至更高层次的骨干教师。指导教师与被指导教师每周互听课一节，每周指导临摹粉笔字、简笔画作业。新教师段宗刚韩秀华执教的课在教研室到我校调研时受到了领导好评。

7.细化教师考勤。学校在广泛征求大家意见的情况下，购臵安装了两部考勤机，严格执行学校规定的时间，做到周总月结，及时公示教师到勤情况。有效的遏制了部分教师迟到早退现象。

今学期，我们开展了教师课堂教学评估活动。全校所有教师，按照学科，无论年龄大小，不管职务高低，一律参加课堂教学评估。现在，语文、数学、英语学科已完成评估。评估结束后，开展了评课议课活动，既对活动课的亮点给予了充分肯定，同时也提出了存在的问题及改进的建议。课堂教学评估活动促使全体教师更进一步钻研教材，创新教法，不断提升着教师的教育教学能力。

三、教学研究求实效

以教研方式的转变为突破口力求实效，是师范附小教学研究的工作的重中之重。教师在参与各种教研活动的过程中接受了新课程新理念的熏陶，提高了自身业务能力和课堂教学水平。

1.鼓励教师开展“随机式教研活动”。教研活动的主要目的是解决教学中的实际问题。传统教研活动往往就某一固定话题进行讨论与研究，场所固定、时间固定、人员固定、话题固定，弊端之一是圈定了讨论框架，限制了教师的思维，甚至抹杀了教师的一时之灵感。根据我校实际情况，我们探索实施了“随机式”教研活动模式。引导教师从身边的问题起步，在无特定主持人的情况下，大家即说即聊即知，闲聊教学话题时，不爱说话的老师，不善交流的老师，变得敢说、爱说、会说。该项活动实施时，教研组长的作用不可忽视，当话题偏离教学内容时，教研组长应积极引导并将谈论内容引向更深层面，不能放任自流。随机式教研活动时间大家有时谈论学生，有时谈论教材，有时谈论课堂应急事件。在谈论中你一言我一语，在说说笑笑中交流一些教学中的好做法，学得一些新理念。“随机式”教研活动使教师没有压力与负担，被广大教师欣然接受并成为教师开展教学工作的一种需要。

2.加强集体备课。今学期，老师们按照年级、学科统一时间、同一地点进行集体备课。集体备课前，要求老师们个人提前备课、做好课件、熟知教材。集体活动时，大家针对一课集中研讨，发挥集体智慧，开展头脑风暴，完善个人备课。持续开展“五环教研活动”活动，实现资源共享。“新课改”要求教师们不仅要研究教材，更要创造性的使用教材。为了能够运用合适的教学法体现教学内容，达到提高学生综合素质的目的，我校加强了同学科集体备课，开展“五环教研活动”。集体研讨、观先行课、课后研讨、观跟进课、课后反思的五环研修成为附小教研活动的主旋律。

3.坚持教育教学反思，注重教学研究的自主性、目的性。教师的自我反思不能仅体现在教学层面，更要展现在教育层面；不仅在教学后进行批判性反思，也要在教学前进行前瞻性反思，在教学中进行调整性反思。我们要求教师的自我反思要包括教学观念、教学行为、教学内容（教材）、教学效果四个方面；教师不仅要进行自我反思，还要在同伴互助中进行反思，帮助同伴，提升自我。通过反思，教师不断地更新教学观念、改善教学行为、提升教学水平，进而对教学问题形成独立的有创造性的见解。

4.认真开展网络教研，实现高端引领。学校网校新增设了“课件资源”“网上图书馆”等五个板块，拓展了教师教育教学资源。学校更加重视山东省远程研修活动：一是广泛宣传，提高认识。学校制订了教师远程研修工作制度、个人研修计划。学校鼓励辅导教师、教研组长尽职尽责，充分发挥引导作用，老师们观看视频后，便主动地展开研讨，大家甩掉思想包袱，畅所欲言，各抒己见，互相取长补短，不少教师在过了下班时间仍继续在校交流研讨。二是严抓考勤，保证效果。三是讨论交流，分组指导。四是多措并举，督促提高。设臵宣传栏，实时公布研修情况。宣传栏公式每天学习时间、学习内容、考勤情况、每位学员的作业、文章、评论、关注度、被推荐等数据。在暑假的研修活动中8位教师作业受到省级专家推荐，3个小组奖励分名列前列。

四、家访工作促和谐

为建立密切、融洽、信赖的家校关系和师生关系，本着“为学生成长负责、为学生发展服务、为学生一生奠基”的宗旨，学校家访工作效果良好，得到了广大师生和社会各界的广泛认可。

1.学校高度重视，层层落实，签订家访活动责任书，分层次召开有关会议进行安排部署。

2.部署精密，措施得力。发放了《致家长的一封信》，宣传活动意图，首先得到家长的理解支持，也为老师的家访营造一种良好的氛围；强调了廉洁进家庭“不吃、不喝、不拿、不吓”的“四不”原则；印制了《教师家访纪实与跟踪档案表》，发至家访的每位教师，以确保本次家访工作有效进行；学校干部也直接参与家访工作，及时督促、指导。

3.学校在在深入调查后，根据家访的质量进行打分评定，评选出了典型人物和典型事迹，总结出来的典型经验进行交流并在网校和校刊上展示风采。

4.学校教师100%的老师都积极参与到家访活动中，家访率达到了100%，达到了预期目标，收到了较好的效果

五、学生管理重养成

学校加强了学生的养成教育，在工作中抓落实，取得明显效果。1.每学期开始，各班都大力加强纪律整顿，组织学生认真学习《小学生守则》和《小学生一日常规》，各班再根据学生情况，由学生讨论制定本班的《班级公约》班主任写出《工作计划》，真正做到计划早安排、任务早落实，达到人人知道干什么、如何干。

2.实行文明课间活动。每班设臵了校园文明监督岗，由文明监督员对同学们的课间文明情况进行及时的监督提醒。同时各级部课间安排了专门教师对学生的课间秩序情况进行巡视督查，确保孩子们的活动都在老师们的监督下进行，杜绝了安全事故的发生。

六、特色工作树品牌

1.以“家”理念为文化建设，全面推进校园文化品牌建设。文化是学校之魂、兴校之本、强校之基。学校文化是学校的生命所在，是办学特色，是精神积淀。附小要成为品牌学校，也要坚定不移地走文化立校之路。我们一直致力于“家”理念的文化品牌构建，朝着“附小是我家”的美好愿景努力。具体措施是：一是解读弘扬“家”文化，使之深入人心，二是坚持把把美化校园环境与家文化建设紧密结合起来。在整洁的校园里，你会看到一座座路牌：“强家路”“和家路”“兴家路”……老师、学生看到这些温馨的牌子，如同走在自己的家中，不由得升起为附小而努力，为家庭而奋斗的信心和斗志。三是通过主题实践活动践行“家”文化。学校开展了“感恩母亲”“老师，您就是我的妈妈”“我的班级我的家”征文比赛和演讲比赛。活动中，许多同学的作文中蕴含着浓浓的亲情，对家长、对老师、对同学抒发着深深的爱意；演讲的同学则以声情并茂的表演表达着对附小、班级的热爱。是啊！附小就是我们身上的烙印。

我们要用“家”文化让教师树立为附小大家庭干事创业、成就梦想的雄心大志，用“家”文化点亮学生心灵之灯，给他们插上努力进取的双翼，让师生在“家”文化的熏陶感染中，行为得到规范、心灵受到陶冶、人格得到完善、素质不断提高。

2.以建设德艺双馨师资队伍为主线，全面推进附小教师品牌。“有思想、有品位、有能力、有奉献”是附小教师品牌的基本要求。一是在精神层面上把教师品牌要求落实到一言一行中去。领导干部要以身作则、带头垂范、一身正气。利用好教师节表彰、学校网站、宣传栏、尖尖角文学刊物，展示优秀教师风采，介绍典型经验。学校要建立激励优秀教师脱颖而出的激励机制，开展“最受学生喜欢老师”的评选活动，从课堂教学、教学创新、班级管理、家校互动等方面评选师范附小教育教学领军任务和最有潜质的教坛新秀活动。

3.以素质教育为重点，全面推进附小学生品牌。

“品学兼优”是附小学生品牌的基本要求。“不看校服、不看牌子，就知道是附小的学生”师附小教育追求的目标。一是加强文明礼仪教育，深入开展“一班一月一明星”活动，全面打造附小学生品牌。二是以经典诵读为切入点，开展“诵读国学经典，弘扬传统文化”特色创建活动。结合学生实际，一二年级诵读《三字经》，三四年级诵读《弟子规》，五六年级诵读《论语》，各年级均包括古诗文读本及歌吟内容。三是以艺术教育为主，以社团为载体，抓好学生特长培养。四是以活动为载体，促进学生素质全面提升。围绕德育教育，大力开展爱国、诚信、民族、国防等二十项主题教育。

一年来，全体教职工聚精会神抓教学、凝心聚力提质量，努力奋斗、创新工作，辛勤的劳动换来了一个个喜人的成果，各项工作呈现出了蒸蒸日上的局面，赢得了较高的社会声誉，我校荣获了《泰安市学生喜欢的学校》《肥城市教育工作先进单位》《肥城市工会工作先进单位等荣誉》称号。回顾一年来的工作，我们豪情满怀；展望新的一年，我们信心百倍。相信在新的一年里，全体师生一定会继续努力，把各项工作做得更好。

肥城师范附小 2012-10-23

第二篇：10库房巡视制度

QBYGLS10510---2011

仓库巡视制度

1、早交接班每早8：00到8：20为交接班时间。交班及接班理货员共同到所分管的库房巡视一遍。检查库内货物状况、库内设备设施是否完好及缺少、库房状态等。（如发现异常立即报告当班班长及交接员站长到现场查看确认）。如无异常交接班理货员在现场巡视本上签字确认。

2、接班后当班理货员及班长每两小时对所分管库房进行巡视，并在《现场监督检查记录》上填写巡视内容及整改措施。

2.1具体巡视时间

08：00——09：0011：00—— 12：00

14：00 ——15：0017：00——18：00

20：00——21：0023：00——24：00

2：00——3：005：00——6：00

检查库内货物是否异常，如货物自身原因引起发热、霉变、生虫、自燃等现像。如果有及时通知班长、交接员、站长到现场验看。并通知货主到现场验看并作《货运记录》请货主签认。并对发生异常的货物在货主的同意下进行相应的处理。

2.2货物是否有因港方原因造成的异常，如机械操作不当对货物造成辗压、因库房漏雨对货物造成的水湿等，如果有及时通知班长、交接员、站长到现场验看。并通知货主到现场验看。并作《货运事故报告》上交科内商管处。并对发生异常的货物在货主的同意下进行相应的处理

2.3设施有无缺少、异常的情况如果有及时上报并查找原因。

2.4查库内外是否达到“四标六清”。如没达到标准立即整改。

3、交接员和站长每天对所分管库场进行巡视检查，检查货物状态、检查库场内外设施、检查库场内外的“四标六清”标准的执行情况，检查作业中存在的问题并指导改正，检查理货员的在岗在位情况。并在现场监督检查记录上填写清楚并有具体的整改措施。

第三篇：党风廉政建设巡视汇报材料

XX党风廉政建设巡视汇报材料

尊敬的巡视组各位领导：

我代表XX党委，非常欢迎和感谢巡视组一行到我乡巡视指导党风廉政建设工作，现在，我向各位领导汇报我乡党风廉政建设工作情况。

一、基本乡情

XX位于XX区西部，东与XX接壤，西临XX与XX相望，南与XX交界。最高海拔XX米，最低海拔XX米，乡境内多山地，气候温和，年平均气温X℃。辖XX个村X个村民小组；有党支部X，共有党员X名，其中正式党员X人，预备党员X人；农村支部X个；境内有煤矿X个，加工企业X个。

2009年，根据区委、区政府对机构改革的要求，XX党委、政府下设五个职能办公室和七个事业单位，五个职能办公室分别为：党政办公室、经济发展办公室、计划生育与社会事务办公室（挂社会治安综合治理委员会办公室）、安全生产监督管理与村镇建设环境保护管理办公室、财政所；七个事业单位分别为：经济发展服务中心（挂“农业技术推广站”、“林业管理站”、“农机管理服务站”、“水利水产水土保持管理站”、“小型水库管理站”、“交通管理站”牌子）、社会事务服务中心（挂“劳动保障工作站”牌子）、宣传文化服务中心、财务会计管理服务中心、移民安置办公室、计划生育服务站、煤炭管理所。乡机关现有干部职工X名，其中

公务员X名、事业X名、机关工勤X名、储备人才X名、服务基层人员X人、临聘人X人，机关有两个党支部，有党员X名。

根据XX乡情，乡党委、政府工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、市九次党代会及区十届一次党代会精神，以科学发展观统揽经济社会发展全局，按照“稳煤兴工调结构”的总体发展思路，着力发展经济，着力凝心聚力，着力民生工程，着力维护稳定，努力建设实力、合力、幸福、和谐XX，推动经济社会全面协调可持续发展。

二、2011年党风廉政建设情况

在区委、区纪委的正确领导下，我乡党委、政府、纪委始终坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和中纪委、省纪委、市纪委、区纪委会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防方针，突出重点，扎实推进，为全乡科学发展提供了坚强的组织保障和纪律保障。我们的主要做法是：

（一）严格落实党风廉政责任制

乡党委坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，把反腐倡廉工作、经济工作一同进行了安排部署，并严格履行“一岗双责”，进一步强化领导班子和领导干部的责任意识，促进了党风廉政建设和反腐败各项工作的深入开展。一是狠抓责任分解。年初对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了细化分解明确负责，把责任落实到各部门、各村和领导干部身上。二是加强督促检查。乡党委于6月下旬对各村、各部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行督查、调研，对发现的问题，责成有关单位制定整改措施，限期整改。三是严格考核考评。坚持把落实党风廉政建设责任制纳入村级综合目标考核和干部职工考核中，明确考核的对象、范围、内容、方法、步骤和督促检查工作重点。

（二）加强廉政宣传教育

坚持把反腐倡廉宣传教育纳入到全乡党的宣传思想政治工作的总体部署之中，大力开展以廉洁勤政为核心的思想道德教育和党性党风党纪教育，采取综合措施，努力形成反腐倡廉教育的强大合力和良好氛围，全力构筑“大宣教”工作格局。为增强教育的渗透力，今年以来，我们采取了多种宣传教育形式强化教育。

一是切实加强学习培训。在全乡X个村开展了廉政党课教育；通过开展村干部培训，对X名村干部进行了廉政培训，对全乡干部职工进行了廉政教育。

二是深入开展专题学习和警示教育活动。以“廉洁光荣，腐败可耻”为廉政文化建设主旋律，每季度召开一次党委中

心组理论学习会、每季召开一次支部学习会或读书会、每半年召开一次研讨交流会，全乡广大党员干部先后学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等政策法规，要求全乡党员干部分析找准本地区、本部门党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。利用前进“3.10”案件，开展廉政座谈和讨论，教育和引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观。召开了“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，认真开展批评与自我批评，主动查找自身存在的问题，汲取深刻教训，筑牢了拒腐防变思想道德防线。

三是加强廉政文化建设。我乡进一步加强廉政文化建设，结合反腐倡廉工作实际，以“读书思廉、躬行践廉、家庭助廉、谈话促廉”教育为抓手，积极探索加强廉政文化建设的有效途径和方法，力求实现廉政教育经常化。开展廉政文化进机关、进农村、进校园、进家庭活动，在各村委会所在地张贴廉政宣传画、廉政标语，悬挂了廉政横幅。在各村文化中心等场所设立了廉政文化图书角，每月更新一次内容。运用各村党员干部现代远程教育站点，每季度播放一次廉政教育警示片，形成了崇尚廉洁的良好氛围。

（三）加强惩防体系建设

为认真贯彻落实中纪委加快构建惩防体系基本框架、加强反腐倡廉长效机制建设精神，按照省纪委分党政机关、行业系统和城乡基层三个层面构建惩防体系基本框架的工作部署以及印发《关于建立健全农村惩治和预防腐败体系的实施意见》的通知，按照八个板块建立健全“五大机制”、构成“四大体系”的工作要求，根据《XX市XX区农村基层构建惩治和预防腐败体系基本框架工作方案》，乡党委制定我乡农村基层构建惩治和预防腐败体系基本框架工作方案。做到以维护农民群众切身利益为核心、以规范农村基层权力运行为重点、以深入开展“勤廉双优”和创先争优活动为抓手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕农村党风廉政建设的重点领域和关键环节，推动建立党风廉政教育引导、监督制约、源头治理、利益维护、案件查办、组织保障六大机制，初步形成农村基层惩防体系基本框架，推进农村党风廉政建设和基层民主政治建设，为我乡农村改革发展稳定和社会主义新农村建设提供有力保障。

（四）推进廉政风险防范管理

在全乡全面开展廉政风险防范管理工作，按照典型引路、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，按六个阶段有序的推进了廉政风险防范管理工作，初步建立起全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的风险防控体系；形成以岗位为点，以程序为线，以制度为面的廉政风险防范管理

长效机制，有效地化解和防范廉政风险，促进机关工作人员廉政高效。

（五）加强干部监督管理

今年来，我乡以制约和监督权力为核心，以制度建设为根本，以信息技术为支撑，通过巩固“三资”管理、学习推广文建明工作法、查处违纪案件等举措，形成了党内监督、行政监督和群众监督相结合的监督反馈体系。

（一）群众监督，推行廉政三项制度。在村干部中重点推行承诺示廉、述职述廉、民主评廉三项制度。即所有的村两委干部在任职前和每年年初时向所有的党员和村民代表当众作出廉政承诺，每半年组织全体党员和村民代表对村干部进行民主评廉一次，到了年底，村干部再一次向全体党员、全体村民代表进行述职述廉。三项制度强化了对村级干部的监督制约，规范了村级事务的决策权。同时实行村级两委会、党员大会、村民代表会议、户代表会议重大问题“四会”决策。从而使村干部的权力得到进一步制约，实现干部监督的规范化。

（二）党内监督，严厉查处违纪案件。以维护农民权益为重点，围绕党的农村政策落实情况加强监督检查，切实纠正损害农民利益的突出问题，把查处违纪案件作为纪检监察工作的中心任务和反腐败斗争的突破口，坚持标本兼治、综 6

合治理的方针，不断加大预防腐败力度，党风廉政建设和反腐败各项工作取得了新成效。

（六）加强综治服务工作

我乡始终将信访稳定工作纳入党政议事日程，目标明确，责任到人，措施有力，以“综治服务中心”为依托，以“一条龙服务”、“两个到位”、“三个认真”、“四个步骤”工作法为举措，推出亲情化的服务，及时化解事关群众切身利益的矛盾纠纷问题，全乡上下呈现出政治稳定、社会安定、政通人和、团结和谐的良好局面。

（一）落实目标责任，做到“两个到位”。一是认识到位，定期召开信访稳定工作会议，传达贯彻上级会议精神，安排部署信访稳定工作。坚持每月开展一次矛盾纠纷排查调处活动和每季度召开一次全乡稳定形势和治安形势分析会，认清形势，把握主流，针对各时期存在的信访稳定和矛盾纠纷问题，及时采取有效措施加以防范。二是责任到位，乡党委与各村签订了信访工作目标责任制，细化了考评细则，加大了考评力度，鼓励各村对历史遗留问题进行主动解决。在关键时期，乡、村主要领导每天必抓三件事：上班先了解信访动态；检查领导值班接访情况；下基层督查信访稳定工作，排查化解矛盾纠纷，指导信访案件办理工作等。

（二）调处矛盾纠纷，力求“三个认真”。一是排查化解要认认真。突出超前排查和地毯式排查，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏事，随时掌握各村不稳定因素的苗头动向，特别是对群众关心的热点、难点问题，做到及时发现，准确掌握，超前处置。二是办理案件要认真。对市以上交办的信访案件、实行严格的领导包案责任制，组织得力人员及时认真查处，做到对有道理的坚决解决到位、确有实际困难的救助到位、思想认识存在问题的耐心教育到位，对不能现场答复的，明确责任领导、责任人于30日内办结。三是稳控人员要认真。对存在的无理信访老户和其他不稳定信访人员进行详细排查归类，实行严格的分包责任制，采取乡、村两级“人盯人”的稳控办法，做到有事报情况，无事报平安。

（三）化解信访积案，采取“四个步骤”。一是“一案一专”，即一件积案有一班专案工作人员，一般信访积案由挂点领导包案，涉法涉诉信访积案一律由一把手包案，专案人员由综治办、村书记、村主任等组成。二是“一案一档”，即一件积案有一套完整档案，包括信访人每次信访的申诉材料，信访办每次的办理反馈单，有关的调解记录、行政复议决定书、法院判决书等资料。三是“一案一解”，即一件积案一套化解思路和化解方法，形成专题研究，详细记录“会诊结果”，找出信访人不肯息诉息访的症结所在，开出对症下药的“药方”。

（七）积极推进党务公开、政务公开和村务公开 认真落实中共中央办公厅《关于党的基层组织实行党务

公开的意见》和省、市、区《实施意见》，建立健全例行公开、监督检查、考核评价等制度。实行党员旁听基层党委会议制度。在乡积极推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开。推进基层站所办事公开。继续开展村务公开和民主管理“难点村”治理，推行村民“点题公开”、建立村务民主管理信息平台等做法，加强对公开事项真实性的监督检查，广泛开展村务公开民主管理示范单位创建工作，提高村务公开民主管理水平。

（八）加强农村集体资金、资产、资源管理

（一）建立健全农村集体“三资”管理制度。重点建立财务收入管理和开支审批、财务预决算、债权债务管理、财务公开制度，集体资产清查、登记、评估和经营制度，以及集体资源公开协商、公开竞价、招标投标制度等。

（二）扎实做好村、组清产核资工作。由我乡统一部署清产核资工作，坚持全面自查与重点抽查、检查清理与规范管理相结合，做到清查彻底、登记全面、数据准确。对清产核资中集体资产价值不清或出入较大的，要组织进行资产价值重新评估，评估结果及时向全体村民公开。健全完善资产台账和资源登记，加强经济合同管理，建立定期清查和动态监管制度。

（三）解决农村集体“三资”管理中存在的突出问题。

健全民主理财制度，完善财务收支审批程序，解决公款私存、白条入账、私设“小金库”等问题。在农村集体资产出让、租赁、承包和资源开发利用中引入市场竞争机制，解决擅自处置集体资产资源、侵占集体收益问题。全面推行农村集体“三资”委托代理服务，完善工作制度，加强内部管理，解决代理服务机构侵占、挪用集体资金，以及村级组织和村民小组私设“账外账”逃避监督等问题。建立健全依靠基层、注重指导、合力推动的工作机制，发挥纪检监察机关和农业、财政、审计等部门作用，解决职责划分不清、推进力度不够等问题。有条件的地方要探索运用信息技术开发“三资”管理系统，建立统一监管平台，提高农村集体“三资”管理的规范化、科学化水平。

（九）扎实开展治理“庸、懒、散”活动

根据区纪委治理“庸、懒、散”的工作要求，乡党委成立了治理“庸、懒、散”工作领导小组，通过悬挂宣传标语、召开大会等多种形式加强“治庸治懒治散”工作的宣传，从思想上提高乡机关干部的认识，确保规范工作、依法行政等落到实处。以学习推广文建明工作法为契机，对原有制度进行梳理，制定了XX机关制度汇编，进一步完善了《机关干部职工管理制度》和《财务管理制度》。认真贯彻《信访条例》，实行群众来信来访限时办结制，全面推进效能投诉；建立健全便民服务制度，使各个窗口协调互动，方便群众;

规范完善首问责任制，建立全程办事代理制、岗位责任制、服务承诺制、简化办事程序，完善各类便民服务措施，缩短办事周期，提高办事效率。抓新抓实抓透了慵懒散治理，实现机关效能建设经常化。强化检查监督功能，定期不定期地加强对各个部门、办公室、服务窗口的定期检查或突击检查;，每月汇总督查情况，并乡每月的机关职工政治学习上通报督查情况，及时总结分析存在的各种问题，研究解决的方案、对策，提出下阶段的整改要求，确保各项制度落实到位。

我乡的党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一定的差距：当前少数村组和部门对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不够，措施不够有力，工作发展不平衡，有的领导干部在落实“一岗双责”上没有引起足够重视；少数领导干部以权谋私、贪污贿赂、失职渎职、奢侈浪费等问题仍潜在发生的可能；一些损害群众利益的突出问题还没有从根本上得到解决；个别党员干部自由主义、个人主义严重；一些基层干部作风不实、要求不严等问题仍然存在。对这些问题，我们要进一步增强责任感和使命感，在今后的工作中采取有效措施认真加以解决。坚持不懈地把反腐倡廉这项重大政治任务抓紧、抓好、抓出成效。

三、下步工作打算

（一）抓学习，用十七大精神指导反腐倡廉实践。继续组织全乡纪检监察干部深入学习贯彻党的十七大精神，特别是关于党风廉政建设的重要精神，坚持用党的十七大精神武装头脑，凝聚力量，指导实践，推动工作。坚持着力解决工作效能不高、作风不实、组织纪律不严等方面的问题。坚持以乡科级领导干部为重点，把学习党的十七大精神与推动工作紧密结合起来，深入贯彻落实科学发展观，认真研究重大问题，进一步理清工作思路，明确发展目标，切实抓好各项工作，努力推动全乡经济社会又好又快发展。坚持以自学为主，集中学习讨论为辅，集思广益，学习理论，交流心得，提高理论指导实践的自觉性，在学习中实践，在实践中提高，把理论知识转化为实践成果。

（二）抓融入，形成反腐倡廉工作合力。

把反腐倡廉建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，使反腐倡廉工作的整体布局和视野更加全面和宽广，提高乡村领导班子和领导干部贯彻落实的自觉性，集中全党、全社会的力量，形成反腐倡廉合力，坚定不移地把党风廉政建设推向深入。

（三）抓教育，不断提高干部拒腐防变的能力。深入开展理想信念教育、廉洁自律教育、警示教育、作风教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育和党的优良传统教育。坚持以领导干部为重点对象，正面教育与反面典

型警示教育相结合，做到警钟长鸣，切实筑牢干部“不想腐败”的思想道德防线，确保各级干部始终自觉遵守“四大纪律、八项要求”以及领导干部廉洁自律的各项规定。坚持把廉政文化纳入到和谐文化建设之中，使廉政文化与和谐文化融为一体，通过全社会的共同努力，进一步形成讲道德、重修养、知荣辱、尚清廉的良好风尚，努力营造风清气正的社会环境。

（四）抓源头，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。认真落实更加注重预防的方针，深入分析腐败现象产生的原因及其表现，针对苗头性、倾向性问题，以改革的精神和创新的思路，重点围绕掌权、用人、管钱等关键环节，健全完善制度，加强监督制约，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，及时把腐败问题解决在萌芽状态。认真落实以党章为核心的党内各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止，不严格执行制度甚至破坏制度的，依纪依法处理，坚决维护制度的权威性和严肃性。努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的监督工作新格局，加大从源头上防治腐败的力度，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的条件和土壤。

（五）抓拓展，努力形成有效防治腐败的机制。坚持把反腐倡廉建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，突出重点，统筹兼顾，整体

推进，加强惩防体系构建。加强调研、探求规律、分类指导、强化督查，努力形成系统性、适用性、针对性、时效性一体的有效防治腐败的机制。

（六）抓促进，推动经济社会又好又快发展。紧紧抓住正确行使权力这个关键，加强对权力运行的监督和制约，进一步规范权力运行，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，最大限度地减少权力“寻租”的机会，减少腐败现象的发生，确保各项工作正常有序开展，促进全乡经济社会发展的各项目标顺利实现。

尊敬的巡视组各位领导，我乡的党风廉政建设和反腐败工作在区委、区政府、区纪委的正确领导下，做了大量工作，取得了一定成绩，但还存在很多的不足和差距，请各位领导对我们的工作多批评、多指导、多提宝贵意见，我们有信心、有决心进一步把工作做好，推进党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为全乡经济社会更好更快发展提供坚强的政治和纪律保障。

第四篇：巡视回访汇报

向省委巡视组的情况汇报

尊敬的水生组长，各位领导、同志们：

正当我县深入贯彻落实党的十七届六中全会、全国“两会”和省委九届九次全会、市委三届二次全会精神，奋力创建全省非地震灾区灾后重建示范县的关键时刻，省委第五巡视组带着省委、省政府的亲切关怀，在百忙之中莅临渠县检查指导工作，使我们深受感动、倍受鼓舞，这必将进一步增强我县“化危为机、追赶跨越、加快发展”的信心和决心！在此，我代表县委、县人大、县政府、县政协和148万宕渠儿女向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

2010年8月，省委第五巡视组集中巡视时，对渠县经济社会发展提出了很好的意见和建议。按照巡视组的要求，我们庚即研究方案，细化措施，落实责任，强力整改，取得明显成效，有力地促进了全县经济社会又好又快发展，现将情况汇报如下。

一、应对新形势，确立新思路，跨越发展谱华章

去年以来，在省委、市委的坚强领导下，县委高举中国特色社会主义伟大旗帜，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，团结带领全县党员和干部群众，万众一心，奋力拼搏，保持了加快发展的好势头，实现了重点工作的大突破，促进了灾后新村的快重建，开创了幸福渠县的新局面。

础地位，全县粮食总产同比增产1.17万吨，黄花、柑桔、生猪产业规模发展，现代农业发展初见成效。城乡消费持续活跃，賨人谷景区成功创建为国家AAAA级景区。牢固树立开放合作理念，扎实开展大招商活动，总投资22.5亿元的川东·渠县豪德商贸物流城、华西希望·特驱30万头生猪和30万吨饲料加工、渠县賨人谷主题文化酒店等3个产业项目成功落户我县。

（三）以人为本，切实改善民生民计。全面实施“九项民生工程”，着力改善困难群众生产生活条件。加强职业技能培训，扩大群众就业，城镇登记失业率4.08%。积极推行“阳光低保”，基本实现“应保尽保”。完善城乡医疗保险和“新农合”运行机制，“看病难”、“报账难”问题明显缓解。纵深推进环境综合治理，不断完善城市功能配套。着力加大水利、交通、垃圾处理配套设施等建设，城乡基础设施得到进一步改善。大力推进社会管理创新，强化社会面控制和矛盾纠纷“大调解”工作，社会保持和谐稳定。着力提高科技对经济增长的贡献率，2011年获得省级科技支撑计划项目立项2项，完成专利申请15件。着力推进教育均衡发展，中职招生完成率122.8%，开工建设中小学生校舍安全工程9个。积极推进卫生体制改革，全面实施基本药物制度，群众药品负担明显减轻。加强体育健身场馆、农民健身工程、农家书屋等文化服务体系建设。

（四）规划引领，灾后重建快速推进。全县干部群众团结一心，众志成城，成功抗击“9.18”特大洪灾，最大限度地保护了

展改革稳定任务重的单位和重点项目、重点工作、急难险重任务一线锻炼、培养、选拔干部。加强机关中层干部管理，全面推行竞争上岗，加大管人、管钱、管物等重点岗位的交流力度，重点整治机关不作为、慢作为、乱作为现象。深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动，认真落实“三会一课”制度，扎实开展基层党组织“三分级三分类”活动，巩固提高“挂、包、帮”工作实效，基层组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，全县党风、政风和社会风气持续好转。换届后的“四套班子”，充分发挥各自优势，精诚团结、紧密配合，共谋发展大计，齐心协力推进“三重”工作，全县经济社会加快发展。

二、针对新问题，出台新措施，强力整改见成效

按照省委第五巡视组提出的问题和水生组长的重要指示，我们召开县委常委会专题研究，深入剖析原因，制定整改方案，分解整改任务，逐条整改落实，取得了实实在在的成效。

（一）狠抓党风廉政建设。省委第五巡视组要求，要认清党风廉政建设的严峻形势，强化党风廉政建设和惩防体系建设。对此，我们采取四个方面的措施。一是强化干部管理。健全干部管理机制，强化工作纪律和党内监督，充分发动群众及社会舆论渠道，加强对干部的履职情况监督和日常行为管理。成立专门队伍，对全县各级各部门工作到岗到位情况每天滚动抽查，定期通报。暗聘党风党纪监督员，开通网上举报信箱，深化约谈制度，全方

谈心交心，引导各级干部把组织当恩人、把群众当亲人，增强为民服务的自觉性、积极性和主动性。继续实行人大代表、政协委员、管理对象评议部门工作制度，把评议结果作为考核、选用干部的重要依据。通过正面引导、社会评议，进一步增强了各级干部为民服务的意识。二是提升能力水平。要求全县干部把坚持学习与工作实践相结合，把发达地区的先进理念、经验和做法与渠县实际紧密结合，不断转变观念、找准差距、增添措施，提升领导水平、创新工作方法。年初，组织了县委中心组暨全县领导干部学习会、村（社区）干部学习培训会，并在全县范围开展“三个如何”的学习讨论活动，还定期安排小分队到先进地区观摩学习，使全县干部思想观念进一步更新、工作方法进一步改进、工作实效进一步提高。三是转变工作作风。教育引导各级干部始终保持亲民爱民的作风、艰苦奋斗的精神、开拓进取的状态。重点开展了“千名机关干部下基层”、集中整治经济社会发展软环境、强力纠治乡镇干部“走读”三项工作，使干部作风更加好转、干群关系更加密切，工作效率明显提高，促进了各项工作规范、有序、高效、廉洁运行。乡镇便民服务中心也实现了全县覆盖。42个单位入驻县政务中心，实现“两集中两到位”和“一站式”服务，服务事项按期办结率达100%。

（三）更加关注民情民意。省委第五巡视组建议我们要集中更多精力、投入更多资金来解决群众反映的突出问题。对此，我们在开展各项工作时，更加注重顷听民声、体察民情、保障民利。

面竣工，全镇4.6万人的安全饮水问题得到彻底解决；总投资3500万元的县城东区水厂已启动实施；东城区自来水厂、启动建设2417套保障性住房，其中新增廉租房800套、公租房1000套，缓解低收入群体的住房难；建成通乡油路70公里、通村公路268公里、农村客运站4个，县客运中心正式投入营运。

尊敬的水生组长、各位领导，虽然我们的工作取得了一定成绩，整改见到了一定的实效，但离上级的要求和群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实省委第五巡视组，特别是水生组长的重要指示，以更加有力的举措、更加务实的作风、更加为民的理念，实干苦干、奋勇争先，强力推进渠县经济社会加快发展，全面创建全省非地震灾区灾后重建示范县，为统筹城乡发展、实现“四大目标”、建设幸福渠县作出新的更大贡献！

第五篇：职工代表巡视汇报材料(正式)

职工代表巡视汇报材料

2011年，车辆管理中心在公司领导和相关部门的大力支持下，认真贯彻公司相关会议精神，围绕“安全正点，优质服务”的宗旨，以“强化安全管理，加大安全巡查力度，做好文明服务”为工作目标，按公司要求，较好的完成了各项工作，现将各项工作简要汇报如下：

一、关于各项安全管理工作开展情况

一是积极响应上级指示，认真落实集团公司和平朔公司安全文件精神；车管中心通过月度安全例会、紧急安全会、周例会、党政联席会等多种形式在全中心认真传达集团公司和平朔公司安全文件精神和相关会议精神，并前根据文件要求制订相关的方案、措施等，并认真落实到有具体人负责。在安全管理实际工作上，形成了党政工团齐抓共管的势头，今年建立健全了党管安全目标责任体系，强化了安全生产日常管理，认真履行党管安全六大责任，全面落实党管安全责任制。为了更好地开展安全质量标准化工作，中心提倡用文化引领安全，用制度规范行为，用管理强化执行力，用科技支撑安全，用活动活跃氛围，用学习打造安全工作的思想防线。

二是积极响应公司“百日安全竞赛“活动，中心于十月一日在车管中心新建车库广场前举行了“百日安全竞赛”活动启动大会，会上传达了平朔公司和车辆管理中心“百安”文件精神。巩固了职工们牢记安全第一、敬畏生命的岗位红线，加强职工拒绝三违，安全正点的意识。会后进行了全员安全签名活动，并观看了重特大事故警示案例展板，从而使职工从思想上认识到“百安”活动的意义及安全的重要性。中心于 10月11日召开了“百日”安全具体工作部署会，对 “百安”竞赛工作进行了全面细致的安排，要求各车队立即组织开展安全自检自查，并于10月13日，组织开展了一次全面的安全大检查，主要是针对车辆及车库的安全问题，检查入冬前各车队的准备情况。为了加强员工安全教育，提高安全意识，10月19日中心开展了一次企业文化知识安全培训。目前各项“百安竞赛”活动正在有序的开展。

三是各级负责人值班、带班、跟班制度执行情况良好;根据公司文件要求，中心建立了管理人员包点制度，认真落实领导干部带班等制度，中心各领导明确了带班车队，要求带班领导每月必须参加带班车队的安全工作会议，指导安全工作，检查督促各项安全工作以及上级安全生产指令和工作要求的落实；带班领导每周到带班车队跟车检查一次，及时了解和掌握车队安全运输情况，发现和排查安全问题和隐患，重要安全问题，提交中心研究解决。

四是严格落实安全隐患排查以及保障措施制定，为了更好的保证车辆安全运行，中心加大对车辆的安全检查力度，要求各级领导靠前指挥，靠前管理，严抓细管，狠抓各类安全隐患和“三违”现象，采取不定期、不定点，多方位的灵活多样的工作检查方式，真正将安全隐患遏制袋萌芽状态。并要求驾驶员不当行为当场予以纠正，杜绝违章行为发生。到目前为止，中心共开展安全大检查12次，跟车检查20多次，安全质量标准化检18次，共查安全隐患及问题130多条，并及时跟踪落实整改。通过不断提升安全管理，加大监督管理和处罚力度，使员工明白安全的重要性。为了提高车辆运行保障保障措施，中心通 过GPS监控系统对各车辆进行全程监控速，为车辆安全运行无事故提供技术保障，今年在GPS监控系统的基础上，我们还将继续加大科技投入，建立安全调度指挥系统，与车辆时时保持联系，更好地掌握车辆动态，实行动态管理。还将在新车库投入自动化车库管理系统，在保证安全的基础上，尽可能的节省人力。

五是全面落实群众安全工作，积极开展群监工作；年初中心按照群众安全监督检查工作要求，为了贯彻落实公司工作会、职代会、党委会及安全会议精神，真正体现工会是职工安全健康的第一知情人、第一报告人和第一维护人，同时充分发挥群众安全监督检查作用，中心工会首先从基础抓起，完善了管理制度，强化了群监组织机构，建立了群监工作考核办法，并重新选定了工作责任心强以及重视安全工作的群监员，从而强化了群监队伍，使群监工作能够进一步落到实处。在群监活动中，中心采取了集中上岗检查和群监员分组责任相结合的办法，由中心群监委员会全面负责，同时下设五个群监分会，每个分会又分别下设群监小组，每个小组有群监员2-3名，形成了层层负责的安全网络体系，把安全工作落实到每一位群监员，形成全方位监控体系，极大的提高了群众对安全的监督力度。中心工会根据群监员考核办法，群监委员会对所属群监分会每季度考核一次；群监分会对群监小组每月考核一次；群监小组对班组群监员每月考核一次，形成了一级对下一级层层负责的考核办法。中心实行群监员月工作班数和报工一体化，每月基层单位报工时，向中心群监委员会办公室上报各群监分会群监员工作天数，按照每班7元标准从中心行政费用列支。每 月群监员以报表形式向群监分会上报所发现的“三违”、隐患情况，群监分会将统一整理各项三违、隐患情况，并上报群监委员会，经群监委员会审定，报中心安监调度部统一整改。群监员的建议极大的维护了中心安全工作的顺利开展，1-9月共上报隐患数百多条，经安监调度部统一整改20多项，对中心不必要的经济损失有很大的挽回。

二、关于职代会及工作会精神落实情况

今年以来，中心按照公司职代会及工作会精神，认真开展民主管理和企务公开工作，积极完成各项工作计划和任务指标，严格履行各项集体合同，使职代会和工作会精神得到了有效的贯彻和实施。

1、民主管理与企务公开工作情况；以各项议事制度为抓手，充分发挥民主集中制原则；中心在发展过程中不断完善领导班子议事规则和制度，严格遵守党政联席会议制度、党委扩大会议制度、“三重一大”实施办法、政工例会制度、党委民主生活会议制度等各项制度，目前共开展党政联席会议12次，政工例会3次、业务会议等若干次，在各项会议中充分发挥集体议事原则，保证重大决策和重要事项的正确合理实施。为迎庆建党90周年，中心开展党员民主评议活动，并征集了党员合理化建议，积极开展民主管理工作。同时中心也不断完善企务公开工作，建立《中心企务公开实施细则》，对涉及中心重大决策、安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项，都要通过职工代表大会审议通过，特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用中心公务栏、简报等多种形式向广大职工公开。

2、完成各项工作计划和任务指标；按照中心下发的《重点工作督 办制度》，每周重点督办工作来源于周例会，按部门、车队，层层分解落实，使各项工作进展有序，都能严格按计划完成。从年初工作会制定目标来看，目前，中心不管是在安全方面还是在服务方面都能按要求完成，确保各项安全目标的实现，形成了党政工团齐抓共管的势头；在推进安全质量标准化建设基础上，也较好的按时间节点完成了安全质量标准化达标要求；在服务质量方面，中心一直坚持“全心全意为乘客服务”的工作理念，想职工所想，急职工所急，学会经常换位思考，把职工满意作为工作重点来抓，通过“文明乘驾、知行合一”动员会、座谈会等宣传的方式推广乘驾人的良好素质，提升职工文明乘驾意识。同时也加大了硬件改善，按计划完成车辆的更新报废，将不符合安全行车规定的车辆坚决淘汰，确保乘客乘车安全，并且为了提高服务质量，中心通过人力资源部招聘13人对其车辆进行专门清洁，还安装15台空调，尽最大能力给乘车职工创造舒适的乘车环境。在行政工作其他方面方面，一是加强了外租车队管理工作，中心召开党政联席会议，确定了外租车队日常管理制度，从而使外租车队的管理真正纳入中心日常安全管理之中，保障了外租车队安全运行；二是加强了制度建设，完善了绩效考核体系，提高了管控能力；三是按照培训计划加强了人员的培训力度，进一步提高干部职工队伍的整体素质；五是大力开展公司企业文化宣传活动，从而推动企业文化建设工作。

三、关于成本控制和节能减排落实情况

中心在成本控制上，按照抓绩效、严考核、强管理方式，努力完成各项经营指标，全方位控制经营成本，狠抓节能减排，加强环境治 理。

1、在加强管理的基础上，基本完成各项经营指标；1-9月经营指标费用总额累计计划为6486.04万元，实际发生7192.08万元，超支706.04万元。关于超支，主要是因为今年职工奖金额度增加，以致人工费用超支645.22万元；剩余超支60.82万元，主要是因为折旧费用实际累计发生82.95万元，而2011年初预算时此项为零，如剔除此项，可控费用可节约22.13万元。

2、实行预算管理，严格费用支出，实行先审核后报销，规范报帐程序；健全单车核算资料，单车行驶里程数、维修费、保险费等数据及时登记，为单车核算工作奠定基础。加强油料管理，根据车型、车况、路况重新进行百公里油耗核定；经过深入基层调查研究，提出2011年财务预算方案；准确掌握车辆及设备设施运行状况，积极申报设备购置、大修、报废计划；达到全方位控制经营成本的局面。

3、在节能减排方面，车辆管理中心特别重视节能减排工作；中心为发动每个员工做好节能减排工作的热情，设立了“节油奖”，使职工师傅们从“要我节”变成“我要节”，让节能减排形成一种习惯。中心根据实际情况制定了“双增双节”措施和实施方案，明确责任与职责，并通过各种渠道在职工中将双增双节目标、工作内容进行宣传；建立单车考核制度，号召全体驾驶员树立节油、节材意识，重新核定单车油耗，推广实行单车油料节奖超罚制度；规范油材料领用制度、外委维修程序，根据一年来的维修运行情况，制定适合中心执行的维修制度，同时做好旧料的回收及修旧利废工作，降低修理成本，杜绝跑冒滴漏；严格 执行车辆外出审批制度，杜绝无效里程的耗费。同时中心严格按照《车辆管理中心环境污染防治管理办法》，加强控制机动车辆尾气排放力度，通过维修和保养等方面控制汽车尾气排放，将机动车排气污染控制指标纳入维修质量保证，做到发现汽车尾气排放不正常及时送修，汽车尾气排放不达标的车辆坚决不上路。

四、关于“五型班组”创建活动开展情况

目前中心共有16个班组，其中大车队6个班组、小车一队2个班组、矿区运输队4个班组、小车二队4个班组。

2月12日中心积极落实公司关于“五型班组”创建活动的文件，中心党政进行了认真学习、研究和部署，于2月15日出台了《车辆管理中心“五型班组”创建活动实施方案》，设立了领导机构、考核组，设置了两级考核百分比例，以党政文件下发到各支部、基层工会，3月2日中心召开月度政工例会，详细传达了公司月度“五型班组”考核情况，对中心“五型班组”创建活动相关情况进行细致的部署。要求除建立本质安全班组、生产效益、学习创新等五种档案外，还建立了班组机构设置档案、班组各项制度档案、考核兑现档案、达标达优档案、培训记录档案、质量标准化档案、暖心工程档案、通讯报道档案、党风廉政档案、文体活动档案等16项档案，从而细化了班组工作。

为了进一步加大“五型班组”建设力度，中心于2011年4月27日组织各队班组长在小车二队召开了“五型班组”现场推进会，各班组长相互交流经验、分享成果，并且会后为各班组长发放了“五型班组”创建及班组长工作方法等系列书籍，做到从班组长工作能力抓起，不断提升 班组整体工作能力，从而加快“五型班组”建设进度。

各车队及中心考核组形成两级考核的方式，结合16项“五型班组”基础档案及活动开展情况，按照“五型班组”考核细则，月月对各班组进行考核，不断改善班组的不足和缺陷，极大的促进了班组的建设成效。

以上是我们中心工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与公司的要求还有一定的差距，不妥之处还请各位职工代表批评指正。在今后的工作中，中心将继续按照公司职代会及工作会精神要求，一如继往全心全意依靠职工群众，增加各领导的责任意识和职工群众民主参与、民主监督的意识，充分调动职工当家作主，参与中心建设，促进中心发展的主人翁性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进中心的健康发展。