强化培训,打造安监铁军专题

第一篇：强化培训,打造安监铁军专题

强化培训，打造安监铁军

送走金虎迎来玉兔，新的一年开始了，针对严峻的安全形势，煤业领导对安监工作提出了更高的要求：要求安监战线全体员工想办法、用制度、有标准去加入到矿山的安全工作中，确保2011年度“0416”目标的顺利实现。围绕“安全、工程质量标准化”这两个核心问题，把“提高安监队伍整体素质、提高安全执法水平、强化职工培训”作为2011年度的首抓工程。为此，安监科就如何强化培训，提高安监队伍整体素质，特制定以下措施：

1、加强纪律性，纪律培训尤为重要。择时对安监科全体员工进行为期3个月，每天1小时业余时间的队列训练，在矿区率先实行“行人照线，二人成行，三人成队”，力争成为瑶岭煤业双基工作的排头兵。

2、坚持把“矿级培训、部门培训、班组培训、个人学习”有机结合起来。

3、充分有效的利用“

二、五”安全例会时间进行“充电”，学习《三大规程》，公司规章制度、单项措施等，对这些知识要做到必知必会。

4、利用班前会，坚持“每日一题”活动。每日带着这个题目下井，和实际进行比对，加强记忆；班后由班组长在宿舍组织学习1小时，就当班井下现场遇到的疑难问题进行讨论，并结合书本知识，进行联系学习，记准记牢，达到现场运用自如。

5、对井下采煤工作面、掘进工作面、修护工作面、通风系统、机电运输系统、排水系统等常见的“三违现象”，结合我矿实际进行择选，复印成册，人手一份，对其内容必须做到应知应会，查处各类“三违“才能定性准确。

6、对井下各类巷道的工程质量标准，要认真学习，熟记于心，向工程质量要安全。

7、学习机电知识，严查细管机电设备，消灭井下失爆电器，守职尽责，确保设备安全。

8、“三人行，必有我师”，虚心向拥有一技之长的技工学习，扩宽知识面，争做井下安全工作的多面手。

9、“每日一题”的内容来源于《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、公司各项规章制度、单项措施、董事长办公纪要等。

10、要求学习内容针对性要强，实用性要强。凡学习就有考核，考核就分好坏，好坏就有奖惩，坚持每半月一考核，每月一总结，考核成绩记录在案，和“双基”工作切实结合在一起。

11、安全知识考核的优差，井下技能水平的高低，隐患问题处理能力的大小，将真正和工资挂钩，做到多付出，多收获；少付出，少收获；不付出，不收获；且实行重罚。

12、强化考核约束。按理论考核（一律闭卷）、操作技能、处理突发事件的能力等，通过每月考核、季度考核与年终考核相结合，定性打分与定量打分相结合，进行综合评定，对先进进行表彰奖励，对成绩不佳者进行处罚。

13、对连续两个月各项考核不良的同志，严格执行“末位淘汰法”，绝不姑息。

14、每季度组织一次安检系统技术比武活动。

15、认真对待各项强化培训科目。培训期间，要求不准请假，更不准旷课，如需请假，上班后必须补课。

安监科 2011年2月16日

第二篇：《打造铁军》心得体会

3篇《打造铁军》心得体会范文汇总

篇一：

要进一步深刻领会监察体制改革的重大意义，在思想上政治上行动上坚决同以总书记为核心的党中央保持高度一致。要深化认识，提高政治站位，切实增强“四个意识”，把中央的重大决策部署落到实处。要深刻领会把握这项改革的重大意义和深远影响。实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖的客观需要，扩大了监督覆盖面，是实现全面依法治国、全面从严治党有机统一的战略举措，提高了反腐败工作法治化水平;是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，通过整合资源和力量，有利于提升监督执纪问责的能力和水平。要严格按照党中央的部署，全面落实监察体制改革试点的目标任务。要按图施工、扎扎实实抓落实，在新的起点上，全面履行纪检、监察职能，全面提升工作能力和业务水平，把中央确定的改革目标任务落到实处。

要适应新的使命和任务，坚持忠诚干净担当，坚持高标准、严要求，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的部队。要对党忠诚，切实提高政治素质和政治能力。纪检监察干部要把“四个意识”体现在工作和行动上，把维护党中央权威和集中统一领导落实到纪律作风建设、监督执纪问责、巡视巡察等各项工作的每一个环节。要学习钻研业务，增强工作本领和履职能力。要坚决防止执纪违纪，以严明的纪律和优良的作风树立纪检监察干部队伍新形象，在全面从严治党实践中展现新作为。纪检部监察部门·纪检监察部门要把纪检监察机关和检察机关的好传统、好作风融合传承下来，每一位纪检监察干部的政治素质、业务能力、作风形象都要坚持高标准，展现精气神。特别是要坚守党性原则，不当老好人，不怕得罪人。

要全面履行纪检、监察新的职能。在工作中要适应改革的需要，适应纪委、监委合署办公的需要，统筹兼顾，全面提升监督执纪能力和水平。要立足于内设机构的重新设置，实现相互协作支持的良好格局，立足于监督、调查、处置这三项工作内容，把监察委员会的职责全面履行起来，立足执纪、执法相互贯通，完善工作衔接机制。

篇二：

纪检监察机关作为党内监督执纪问责机关，对党风廉政建设和反腐败斗争有着至关重要的作用。健全的纪检监察体制，不仅能加强党的执政能力建设、先进性建设、纯洁性建设，还能对构建社会主义和谐社会起到重要的政治保障。因此不断完善和健全纪检监察体制，是守护党的初心，推动党自我革命的关键举措。

当前，在党中央的正确领导下，反腐败斗争压倒性态势已经形成，监督执纪问责越来越严，对纪检监察干部的要求越来越高，纪检监察工作已然取得显著成效。但是，党员干部们也得清醒地认识到，同人民群众的期望相比，体制队伍的建设还存在一定距离和一些不容忽视的问题。一方面，就监督体制而言，不少群众认为纪检监察机关作为党内监督机关，自己人察自己人，容易出现灯下黑、官官相护的局面。另一方面，关于信访举报渠道，宣传力度不够，群众所知的途径较少。办理流程复杂，且容易石沉大海，让人知难而退。就纪检监察机关该如何处理上述问题，想谈一点自己的浅显认识。

要坚持从严治党，进一步加强党风廉政建设。筑牢党员干部廉洁从政思想根基，充分认识新形势下从严治党的极端重要性，贯彻落实中央八项规定和廉洁从政的有关要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

要加强自身建设，持续提升纪检监察队伍素质。牢记工作使命、增强工作本领、改进工作作风、严守工作纪律，更好地履行党和人民赋予的神圣职责。树立“信任不能代替监督”的思想理念，打消群众的不解和疑惑，取得他们的信赖与认可。

要增强为民服务精神，增设便民举报渠道。要想防止内部腐败，光靠内部监督是不够的。想让人民群众安心就得邀请他们参与进来，且能够参与进来。拓宽纪检监察信访举报渠道，健全纪检监察信访举报网络，让党员干部受到内外双重监督，让权利在阳光下运行。

篇三：

基层“微腐败”主要有索贿受贿、贪污、优亲厚友、违规收费、挪用资金、失职失责等类型。“微腐败”中贪污行为包括冒领、虚报、套取、侵占、克扣、骗取、私分各类救济金、补助款和集体资金等情形，但不论哪种类型的“微腐败”也可以酿成“大祸害”，损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。

强化监管，约束“小微权力”运行。基层纪委、监委要列出村级事务“小微权力清单”，对工程项目建设、物资采购等方面要明确规范程序和操作要求，明晰了“村官”权力“边界”，划清了纪律“红线”。针对基层微腐败整治工作列出“责任清单”，要求财政、民政、农委等单位落实业务主管部门责任会同乡镇党委、乡镇政府、乡镇纪委和村监委开展四级严管，共同对村级“小微权力”运行进行监督、检查及整改，促使村组干部廉洁履职。

管好“微权力”，严惩“微腐败”。这是推进农村基层党风廉政建设，是落实全面从严治党的重要任务，也是实施乡村振兴战略的重要基础。要坚持把规范农村基层干部“小微权力”作为切入口，抓住关键少数，紧盯与群众联系紧密、权力集中的基层岗位和人员，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题、涉农专项资金管理使用违规违纪问题、农村集体土地征迁和农村工程项目建设中的侵害群众利益问题，集中开展专项整治，优化基层政治生态。

强化监督，多元治理。推行村级事务阳光工程，使社会监督、党政监督、司法监督协调发力，实现乡村“微腐败”多元治理。通过村务公开栏、小组公示栏、网络平台等渠道，让广大村民对村、组干部的“微权力”一目了然，让所有村干部的权力全过程在阳光下运行。同时要加大对于村干部“微权力”的惩处力度，提高村民素质，强化外部监督能力，从治标入手，辅之以文化治理，在遏制村干部“微腐败”增量、消减存量的同时，逐步实现乡村“微腐败”治理的标本兼治。

第三篇：打造保安铁军

打造保安铁军

任何工作都有个标准问题，保安队伍的管理也不例外。

有的保安队伍是自觉地树立标准，严格要求，努力拼搏；有的保安队伍是低标准，低要求，只求过得去；有的保安队伍则没有标准，不要求，得过且过。

高标准、严要求、拼搏和创新能带出精干的保安队员。反之，低标准、低要求和马马虎虎过得去、得过且过就只能带出熊兵、草包。低标准、低要求，没有标准、不要求，就谈不上管理。团队的凝聚力

建立融洽和谐的团队。保安主管、保安班长应坚持与保安队员同吃、同住、共同参加业务培训及训练、同干活、同娱乐，积极与队员打成一片，熟悉队员，做队员的知心朋友，关爱队员。深入队员当中做思想工作，通过思想教育、沟通思想、融洽感情，相互了解，做到思想感情上一致，这是新形势下保安队伍凝聚的关键所在。

情能暖人、情能感人、情能诱人、情能动人、情能惑人。保安主管和保安班长应培养对队员的情，时时刻刻、方方面面关心和爱护队员，以对队员的爱来培育对队员的情。为队员营造一个互相关心、互相尊重、互相信任、团结向上的良好环境，促进与队员之间的理解和沟通。

保安主管应时常以普通队员的身份加入队员的谈心行列，真心实意地关心爱护队员，建立真情；公平、公正地对待队员，不搞亲疏远近、不拉帮结伙；主动与队员交往，放下架子，谦虚谨慎，平易近人，这样就能在和谐的气氛中达到凝聚团队的目的。严格的制度、纪律

制度和纪律是所有保安队成员共同遵守的准则。人们评价一支保安队伍怎么样，首先是看它执行制度、纪律的状况如何。

严格的制度、纪律是保安队伍的命脉所系，它是统一全队意志，规范全队行动，实施规范化管理的依据，也是衡量保安队伍管理工作的标准。因此，要时时刻刻对全体保安员进行规章制度的教育，增强组织纪律性。规章制度的执行，既要靠个人的自觉，又要领导的监督，还要靠全体队员督促（自查自纠）。同时，制度、纪律的执行，还要做到赏罚分明。只有赏罚分明、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，才能做到令行禁止，整齐划一，步调一致。良好的仪容、仪表

仪容、仪表的好坏，直接关系到保安队伍的形象以及公司的声誉。严整的仪容、仪表是保安队管理工作的重要标准，体现在：制服整齐划一，着装管理严格；仪容整洁，不蓄须、不留长发、不留长指甲；举止端庄，言语文明；行为端正，姿态良好，站如松、坐如钟，礼貌用语，遵守职业道德和社会公德。正规的秩序

正规的秩序是保安队伍管理工作的重要标准。秩序井然，效率就会提高；秩序不整，效率混乱，漏洞就会百出。因此在保安队伍的管理工作中最根本的任务就是要建立良好的内外关系和规范、和谐的内部秩序。

突发事件的预案、管理规定的健全、日常的思想教育、队员的备勤率、各种器材的完好率等都是保证日常秩序井然有序的前提。根据的培训计划进行有效的和正规的施训，坚持不懈有针对性地严格要求。做到培训日常化、组织科学化、动作标准化也是规范秩序的方式之一。井井有条的工作是建立良好秩序的体现。饱满的工作情绪，严整的仪容仪表，明确的岗位职责，细致的管理作业要点都能使工作效率明显提高。

保安管理是一项细腻复杂的工作。管理人员必须树立高度责任感，对团队负责，对公司负责，对管理制度负责，对队员的成长负责，常抓不懈，持之以恒，使保安队伍形成良好的行为习惯，把保安管理工作提高到一定的水平。

第四篇：安监培训工作总结

二零一一培训工作总结

二零一一年是我单位发展的重要一年。非常感谢单位领导给我们这个成长的平台，令我们在工作中不断的学习，不断的进步，逐步的提升自身的素质与才能。

在单位领导的正确引导和支持下，在其他业务科室的协作和帮助下，我科工作人员积极与各旗县、市区安监局及有关矿山企业沟通，认真组织开展各项培训工作，有条不紊中完成着年初安排的工作计划，落实了领导交办的各项任务。在这里，我对本科室的具体工作做如下总结及所存在问题及分析做如下的汇报：

一、加强思想作风建设，坚持严于律己、“俯首”服务

培训工作开展后，单位领导班子着手于队伍素质的建设。只有素质过硬的培训队伍才能圆满的完成好各项培训任务。这一年，我科室工作人员增强了责任意识，对安全技术培训有着强烈的责任感，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的行为准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地、埋头苦干。

1、积极参加政治理论、业务知识学习，努力提高自身素质

一年来，我科室工作人员始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。年初，我科室在×××主任的带领下，制订了《×××》等规定。在没有培训任务的情况下，我科室人员每周五下午都会在单位的教室中认真学习；有培训任务时，我科室工作人员都会虚心向教师求教业务知识，向矿区业务主干学习现场知识，并把

所学来的知识用于课堂之中，真正的走向讲台、面向学员。

2、积极改变工作作风，以人为本、送教上门、集中培训、方便学员

今年的培训工作仍然采取将旗县学员集中在当地培训，由我科室派人员及专业教师送教上门，节约了培训学员的各项开支。我们的送教上门，方便学员接受培训，体现了以人为本的培训理念。同时我科室建立并完善了单位师资库，通过与教师们的座谈，各业务科室加强与任职教师的沟通，使得在培训过程中，培训教师能克服艰苦的培训条件，深入矿区为企业服务，能够做到从实际出发，讲实效、重质量，因材施教，受到了广泛的好评。

3、积极沟通、主动联系，做好培训工作

澳大利亚著名的培训专家安东尼·M·格兰特在《以解决方案为导向的培训》提到：培训是一个相互协作的、已解决问题为核心的，面向结果的系统过程。所以，这一年，我科室工作人员积极与各旗县、市区安监局及有关矿山企业沟通，采取多种手段，与学员联系，认真组织开展各项培训工作，同时加大与市局联系和沟通，为培训质量上一新台阶，奠定了坚实的基础。

二、认真履行工作职责，积极开展培训工作

这一年，我科室人员经常加班加点连轴转，但每一次培训，工作人员都能以饱满的热情投入到工作之中，做到加班加点不叫累、领导批评不言非、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

1、培训情况分析

今年，我科共计开展安全生产培训班×××期，累计工作时间×

××天，培训学员×××人。

2、密切配合、加强协调，互相补台，工作到位

我科室积极与其他业务科室加强沟通，密切配合，互相支持，保证了单位整体工作不出现纰漏。一年来，各科室间保持了良好的关系，沟通也非常顺畅。不论是全市的×××培训班，还是其他的培训任务，我科室人员都能积极参与，分工不分家，始终把中心的利益放在首位。

3、建立健全规章制度，保障培训有章可循

为切实履行安全生产技术培训的职能，提高办事效率，转变工作作风，争创一流服务，年初，我科室制定了一些列规章制度以保证培训工作有序进行。

三、今后工作的思路

1、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分领会领导的各项指令，积极为领导出谋划策，探索工作的新方法和思路。

2、继续保持与各旗县、市区安监局及有关矿山企业的沟通，积极组织开展各项培训工作，力求在原有的基础上，开拓出新的培训范围。

今后的工作中，我科室人员将一如既往，立足本职工作，从自身工作上查找不足，切实采取有效措施加以改正，我们将进一步解放思想，紧跟中心领导的工作思路，积极配合领导的工作，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！祝领导新年快乐，工作顺利！

培训科

二零一一年十二月二十日

第五篇：努力打造一流安监队伍

努力打造一流安监队伍

——杜集区安监局党支部纪实

“勤俭办事，规范执法，廉洁奉公” “道德是做人之本，创业之策，为政之基”，杜集区安监局局长、党支部书记朱自祥在全局干部会议上这样讲到……近年来，杜集区安监局党支部把抓班子，带队伍作为提升干部综合素质、推进安全生产工作的原动力和重要抓手，队伍建设成果转化为了安监事业发展的精神推力，促进了安全生产形势持续稳定好转。三年来，全区安全事故死亡人数控制在市下达安全生产指标内，安全生产态势呈健康平稳发展。

健全机制促创建，机关面貌展新颜

“这面旗帜来之不易哩，它既是我们的荣誉，也是我们干工作的动力。杜集区安监局安全生产执法大队大队长纵宁指着一面挂在办公室内的“全市安全生产先进集体”旗帜自豪地说。科室之间、干部之间竞相开展争优创先已成为杜集区安监局干部一种工作常态和干部追求。

为确保队伍创建工作规范化、长效化，该局党支部建立健全了队伍创建工作机制。一是细化创建责任。把队伍建设任务分解到领导、科室和每一位干部职工，因岗设置内容，细化工作任务，实行了局分管领导联系指导、科室负责人具体主抓、科室干部全面参与的工作机制；二是建立创建完善工作机制。完善了《杜集区安监局深化队伍建设》等制度，明确将队伍建设工作作为考核干部评先评优和提拔重用的重要依据，调动了干部参与创建的积极性、主动性。同时，制定出台了一次性告知、服务承诺、效能投诉、岗位责任、办事公开制等30余项制度，使局机关思想建设、组织建设、作风建设有章可循、有规可依。三是开通了国家、省、市、区四级安监视频会议网络，提高了工作效率。同时，执法仪器，执法服装、录音录像机、照相机、笔记本电脑，打印机，执法车辆等执法装备齐全，满足现代化执法要求。

以人为本抓创建，干部队伍显活力

不拘一格选拔人才。刘军，1987年出生，现任杜集区安监局副局长，通过全省公开选拔；黄利玲，1988年出生，西南大学研究生学历，现任杜集区安监局宣教科负责人，通过全市三支一扶公开招聘；截止到目前，杜集区安监局向社会公开招考率达80%以上，本科以上学历达到85%以上，年龄结构80后达到80%以上，杜集区安监局党支部在队伍创建活动中紧紧把握“人”这一根本，干部队伍焕发出了勃勃生机。

扎实开展学习型党组织建设，领导班子团结务实，清正廉洁。该局把党组中心组集中学习作为学政策、作决策、推工作的重要平台，深入开展“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动。强化开展思想道德建设，创先争优氛围浓。积极开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，将35岁以下干部作为学习主要对象，循环对他们进行社会主义价值观学习、宣传以及口头表达能力、文字综合能力、工作协调能力、现场执法能力等四种能力的培训。

深入开展群众性精神文明创建和志愿服务活动。组织开展了“机关读书月”活动，要求每个党员干部写一篇文章。坚持开展不定期学习活动，向周边区县学习先进管理经验，向其他省市学习先进经验，营造全员终身学习的良好氛围。组织开展帮扶活动，安监局党支部与朔里镇罗里村困难家庭结成“亲戚”，为贫困家庭送去扶贫资金。同时，开展了“安全宣传月，安全应急演练，安全大规模培训、安全大检查，发放安全宣传资料”等活动，展示了安监系统干部昂扬向上的精神风采。

创新载体推创建，清廉务实保安全

“杜集区安监局无论是监管还是服务都很不错。我们办证，从资料准备到拿到证，时间比原来缩短了10多天。”进期，在机关效能与集中评议会上，一位企业负责人如是评价。

杜集区安监局党支部把队伍建设与廉政作风建设、安全监管工作深度融合，队伍建设工作焕发出了新的时代气息。

认真落实党风廉政建设责任制。局机关与各科室干部职工签订责任状，把党风廉政建设纳入了干部职工档案，结果运用到评先评优、提拔使用中。定期组织干部职工深入学习党纪条规。积极开展警示教育和党员干部述职述廉活动。

深入开展“服务基层解难题、转变作风树形象”活动。全局10余名干部职工深入30余家企业，帮助企业解决安全生产标准化、隐患排查治理等方面具体问题，得到企业好评。定期开展“安全生产打非”活动，邀请安全生产专家，对安监工作进行评议，认真听取在隐患排查，及时排查隐患，确保安全万无一失。

优化机关效能。规范行政自由裁量权基准，主动接受社会监督，对违法情节轻微、未造成严重后果的违法行为，采取了“首犯不罚”。局机关干部职工未发生一起乱收费、乱罚款、乱摊派等违法违纪行为。

队伍创建无止境。杜集区安监局近年来先后被评为了安徽省安全生产监管监察先进集体，淮北市安全生产先进单位，淮北市先进集体等荣誉称号。目前杜集区安监局正昂首向全省一流安监队伍目标迈进……