创新推进基层统战工作规范化建设

第一篇：创新推进基层统战工作规范化建设

创新推进基层统战工作规范化建设

一、创新目的

近年来，（山西省吕梁市）离石区统战资源随着社会经济和文化事业的快速发展日益丰富，面对全区统战对象的多样性及其发展变化，基层统战工作难以适应新形势的要求，突出表现为基层统战组织不健全、制度不规范、工作成效不明显。离石区党委统战部立足区情实际，积极探索创新，以开展基层统战规范化创建工作为总抓手，借力造势“搭架子”，分类指导“选路子”，典型引领“树苗子”，积极培养树立一批基层统战工作先进单位，推动全区统战工作的整体提升。

二、主要做法

1抢抓机遇，借力造势“搭架子”。紧紧抓住离石区“基层组织建设年”的机遇，制定《加强基层统战工作实施方案》和《基层统战组织规范化建设标准》，下发《基层统战工作规范化创建职责制度汇编》，组织专题培训辅导，着力夯实基层统战工作基础。

一是领导高度重视。区委主要领导高度重视基层统战工作规范化创建，区委把统战工作纳入重要议事日程，常委会每年专题研究统战工作不少于2次，及时解决统战工作中的重大问题。2013年成立了由分管统战工作的副书记任组长，统战部部长任常务副组长，组织、宣传、政法以及各大口专职副书记，各乡镇、街道统战委员为成员的基层统战工作规范化建设活动领导组，为创建工作提供了坚强组织保障。

二是乡镇和村、企积极响应。各乡镇、街道成立了由党委副书记任组长，统战委员任副组长，工、青、妇、综治等部门为成员的领导小组。每个乡镇、街道确定了3个村作为基层组织建设试点村（社区），成立了由支部委员分管统战工作，部门干部兼统战联络员的工作领导小组；每个乡镇、街道确定了2-3个基层统战组织建设试点企业，成立了由分管党务工作的党支部书记或副书记分管统战工作，企业中层领导任统战联络员，企业中层干部为成员的统战工作领导小组，配强了统战工作人员。

三是统战工作网络逐步健全。在试点村、企引领下，全区12个乡镇、街道、九大口党委，193个村居和20个重点企业都成立了统战工作领导组，健全了区、乡、村（社区、企业、学校）“横向到边、纵向到底”的统战工作网络，构建起党委领导、政府支持、统战部牵头协调、各部门密切配合的统战工作格局，实现了基层统战工作有人管、有人抓、有人干。【1】【2】【3】

第二篇：鹿亭乡基层统战工作规范化建设自查材料

鹿亭乡基层统战工作规范化建设自查材料

近年来，我乡统战工作在乡党委的领导和市委统战部的指导下，以科学发展观统领工作全局,围绕市统战部制订的“三大工程”目标，紧密结合当地实际，不断夯实基础、健全工作机制、创新思路，不断推进我乡统战工作的制度化和规范化，为促进当地新农村建设营造了一个和谐宜居的社会环境。

一、加强组织领导，夯实统战基础工作。一是加强统战工作组织领导。成立了以乡党委书记为组长的统战工作领导小组，设立统战办公室，确保各项工作稳步推进。同时，12个行政村落实专人负责统战工作，形成乡党委统领，各机关办所、行政村联动的统战工作网络。二是健全和完善各种制度。围绕乡党委政府中心工作，建立了统战工作制度。把统战工作作为乡党委工作的重要内容，并作为领导干部工作的检查、考核内容，列入领导干部述职的范围，把统战工作经费列入预算，健全和完善统战工作经费保障机制。三是坚持统战理论学习。通过在乡党委中心学习组设置议题，在村干部研修班开辟讲座等形式，向党员干部普及统战教育。2010年以来，把统战理论学习纳入乡党委政府的议事工作日程，全年共开设统战理论课程3次，内容涉及少数民族知识、统战基础理论和干部理论修养建设，主题切合实际，内容浅显易懂，收到了良好效果。

二、开辟服务平台，扩大民族工作影响。一是设立少数民族活动基地。在乡文体中心内开辟场所，建立占地1000多平方米的“余姚

民族团结教育鹿亭活动基地”，基地两侧围墙上喷绘民族图案，介绍乡内13个民族的基本概况和民俗风情，内设少数民族创业技能培训室、少数民族陈列室、活动室和图书角，使我乡少数民族有了一个固定的活动场所，在推进民族团结、倡导民族融合，进一步做好少数民族工作创造了良好条件。二是多渠道介绍少数民族知识。通过农民学校、村干部研修班等平台开设“少数民族概论”、“少数民族政策”等课程，帮助新老鹿亭人熟悉民族宗教政策，熟悉少数民族文化习俗，避免因少数民族知识缺乏造成矛盾的发生。在校园内开设了 “少数民族文化”课程。在乡村宣传栏和墙报上，开设了图文并茂的“统战知识小专栏”，介绍有关少数民族知识，培养学生统战意识。三是加大少数民族帮扶力度。募集市、乡、村及部分企业出资，成立少数民族扶助发展基金，每年筹建规模为10万元。每年对少数民族家庭实施生活困难补助，对少数民族妇女的开展健康体检，每年通过开辟致富项目提高生活水平。去年以来，进一步加大社会帮扶力度，通过政策帮扶、措施引导，建立起关爱弱势和低收入群体的立体扶贫网络，向特别困难少数民族群众推出10个公益性岗位，解决他们的就业难处。

三、深化“三大”工程，服务经济社会发展。今年以来，乡党委充分利用山水优势，提出了打造户外运动休闲基地、青少年素质拓展基地、学生室外写生基地等五大基地目标，鹿亭乡深化“互融共促”工程、“新余姚人”凝聚力工程、打造统战文化品牌三大工程，邀请鹿亭籍爱乡人士、三胞眷属和文化人士，召开座谈会，把脉鹿亭文化

旅游发展大计，帮忙牵线搭桥，引进优秀民营资本，推动招商引资工作。同时，立足服务“新余姚人”，丰富“三关注”内涵，今年，将吸收更多企业家充实少数民族扶助发展基金，对少数民族妇女龙凤丽养殖场实施品牌经营指导，扩大市场销售；继续做好乡内300多名少数民族妇女生活帮困、就业帮扶、技能培训方面服务，通过企业捐资、结对等形式，持续向困难家庭和子女提供爱心义诊、就学帮扶等工作。

四、完善宗教管理，努力促进宗教和谐。一是情况排摸。针对乡内宗教活动场所多的情况，对宗教活动场所进行了基本情况排摸，对教职人员建立档案。二是规范管理。在乡、村两级都配备起专职联络员，建立日常联系制度，签订安全责任书，确保宗教活动安全有序进行。同时，通过建立宗教工作档案，完善宗教工作属地化管理机制，加强监管力度，发挥宗教工作协调小组和村干部联络员及广大群众的监管作用，公布宗教政策，防止出现非法宗教活动。三是建立机制。建立宗教人士和宗教场所定期走访机制，通过对宗教场所进行实地走访，和有关人员开展座谈，听取意见和建议，不断完善宗教管理方法，及时排查不稳定因素，促进区域社会和谐稳定。

下步打算：

一、着力构建“大统战”工作格局。一是理顺领导体制。积极探索党委统一领导，统战部组织协调，组织线、宣传线参加，工、青、妇、科教文卫共同开展，全社会共同参与，齐抓共管的新格局。二是完善联席会议机制，定期通报情况，部署工作。三是建立情况通报备

案制度。加强与组织、公安、民政等部门的衔接，共同做好党外干部培养选拔工作，海外统战人士和留学人员资料库工作。

二、做大做强统战文化品牌。一是充分发挥“民族团结教育基地”功能。邀请人员为当地少数民族开展创业技能培训，开展由少数民族人员参与的各类比赛、活动，构筑起和谐融洽的民族团结氛围。二是着力打造鹿亭宗祠文化。对晓云褚氏宗祠进行修复，并邀请褚氏后人进行史料收集，同时启动石潭村龚辉故居的修缮。将两大宗祠作为鹿亭新增的文保点，对其进行修建及保护，为今后扩大宗祠文化影响奠定基础。三是继续深化“互融共促”工程、“新余姚人”凝聚力工程、打造统战文化品牌三大工程，吸引更多乡贤和三胞人士参与。

三、继续加强宣传教育工作。继续结合各种节庆活动等契机，以宣传窗、网站、讲座、知识竞赛等形式开展统一战线的社会宣传，不断扩大统一战线的影响，提高广大党员、干部群众对统战工作重要性的认识，了解统一战线的基本理论、政策和知识，进一步认清统战工作面临的形势和任务。同时，采取多种形式组织统战干部和统一战线成员开展学习培训活动。

第三篇：推进规范化建设

----推进规范化建设，打造工商铁军

今年以来，该局结合基层工作实际，以开展“工商所规范化达标”活动为总抓手，围绕“立足规范，夯实基础，改善环境，提高效能，树立形象”的目标要求，全面加强工商所的建设和管理，有效地推进了各项工作的深入发展。

（一）明确目标责任，强化组织领导这个保障

按照市局部署，该局从实际出发，印发了工商所规范化达标实施方案，成立了工商所规范化建设领导小组，从工商所设置、人员配备、基础设施建设、市场巡查制的推行、信息化建设、政务公开、干部教育管理、制度建设等方面，就规范化管理作了具体部署，明确了县局统筹与工商所努力的方向，落实了分管领导、各科（室）和工商所的责任，为规范化管理工作取得实效奠定了坚实的基础。为了保证工商所规范化建设的目标能够真正实现，县局将考核工作细化到所容所貌及干部的日常生活、执法活动中的一言一行，并将考核结果同科室和工商所负责人业绩考评和选拔任用挂钩，有效提高了职工的工作积极性，促进了各项工作的开展。

（二）完善制度建设，把握职责明晰这个前提

在工商所内部，该局按照“一人多能、一人多责、一人多岗”的原则，合理调整人员分工，各工商所分别设置了“三室一队”内部管理机构，明确划分工商所长、巡查组长、巡查员的任务及责任，理顺了职责权限，做到了机构设置科学化，职能运行程序化。

同时，为了使工商所规范化建设达到市局要求，该局根据各工商所自身条件、工作人员数量和管辖区域的不同，建立和完善了工商所的各类工作制度，设置了岗位公示栏、学习园地和工商所辖区示意图。各巡查组按照职能分工主要负责市

场巡查、专项整治、受理和调解投诉、查办经济违法违章案件；内勤组主要负责注册登记、经济户口管理、台帐档案录入等内务管理工作。基层工商所结合各自辖区实际，在人员少、管理区域分散的条件下，内部做好职能分工，管理以块为主，分工负责、综合管理，实现内勤与外勤分离，登记注册职能与监管执法职能分离的动态监管机制。上述措施，不仅有效激发了基层执法干部的工作热情，也改善了服务环境，大大提升了工商所的执法形象。

（三）加强后勤保障，夯实硬件建设这个基础

为基层工商所提供必要的经费保障，是保证工商所实现监管职能到位的基本条件。针对县局基础薄弱、经费紧张的现实，该局在人、财、物配置上优先考虑基层工商所，按照“全面规划、因地制宜、量力而行、逐步改善”的原则，挤出资金注重抓工商所环境建设和硬件投入，改善了工商所办公和生活环境。鼓励和引导干部职工不断绿化、美化环境，在楼道、会议室、办公室、院内张贴和悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌，形成了独具风格的文化氛围。

（四）强化教育培训，突出人员素质这个关键

建设一支高素质的干部队伍，是实现工商所规范化建设目标的关键。该局坚持“以人为本”，在增强综合素质上不断创新，取得了一定的成效。

一是积极组织全员培训。县局党组认识到，市局组织开展的全员大培训活动为促进基层规范化建设提供了强大动力，必须切实抓住这一重要契机，推动茌平基层工商工作跃上一个大台阶。为此，该局把培训的重点放在了基层工商所，优先对工商所人员进行培训。为了确保培训活动顺利开展并取得实效，该局成立了以局长孟庆军为组长，其他党组成员为副组长，局机关各科室及直属单位负责人为成员的大培训活动领导小组，设立了办公室，抽调人员成立了专班，负责活动的具体组织与协调。每期参训学员“出征”之前，开班之始，该局都召开动员会，局长孟庆军同志亲自作动员，并对参训学员的工作和生活事宜一一安排妥当，免去其后顾之忧。培训期间县局班子成员集体前往训练基地进行慰问和鼓劲加油，不仅送去慰问品，还带去家人的问候，让学员安心训练和学习，给了他们以极大的精神动力，为组织好培训活动提供了坚强有力的组织和思想保障。每期学员集中培训结束后，该局组织参训人员开展为期一个月的网格化监管行动，以此解决一些市场监管和行政执法中的难点和热点问题，在实践中提高参训人员的执法能力和水平，达到了事半功倍的实际效果。

二是创新教育培训模式。一方面，为提高工商所长综合素质，该局设立了所长论坛，每月举办一次所长论坛，由县局一把手主持，全体领导班子成员、各中层干部以及全体机关干部参加。规定各基层工商所所长结合“基层建设年”活动的安排及需要解决的实际问题，就该所本月工作任务的完成情况及下月的具体工作打算进行陈述，时间控制在10分钟以内。县局领导班子成员和各中层干部以及机关全体干部职工根据每位所长的现场表现进行打分，排出名次后作为考核的重要依据。另一方面，为强化县局机关负责人对工商所的指导能力和基层工商所人员的综合素质，该局还开设了基层工商所轮训班，由县局机关科室负责人轮流讲课，以法律业务素质教育为重点、以作风纪律教育为突破口，统一制定学习计划和内容，并实行边培训边考核的办法，抓好岗位技能培训，规范基层干部行为，提高基层监管执法水平。并加大对培训人员的考核力度，建立了严格的考核机制，把每位干部职工的学习培训情况都记录在案，严格奖惩。对测试不合格人员进行待岗学习，连续两次测试不合格，再次待岗学习，待岗期间只发生活补

贴，直至合格为止，从而形成了强大的压力机制，有力地促进了基层执法人员素质的提升。

（五）规范干部管理，抓好作风纪律这个闸门

一是集中开展纪律作风整顿。一方面，加强基层人员政治业务学习。县局印发了《作风纪律学习读本》、《工商执法学习读本》及学习笔记，人手一本，供基层干部职工学习。另一方面，认真开展自查自纠。县局局长孟庆军同志多次不打招呼地深入到基层一线进行督导检查和现场办公，并对各单位的作风纪律整改工作随时进行调度；县局纪检组和监察室开展了一系列的明查暗访工作；各科室、工商所思想认识到位，认真开展了自查自纠，提升了对上级和县局决策的执行力；干部职工的组织观念和纪律意识大为增强，营造了“团结协作、严肃紧张”的工作作风，形成了“立说立行、雷厉风行”的工作氛围。

二是促进党风廉政建设。开展工商所述职述廉活动。为切实加强对工商系统基层行政执法人员的社会监督，规范工商部门执法行为，提高执法效能，促进全面建设，该局自7月份以来，组织全系统各工商所相继开展了基层工商所面向社会述职述廉活动。7月21日，该局在肖庄乡政府大会议室举行的工商所述职述廉报告会将此次活动推向高潮，肖庄工商所辖区的个体、企业、消费者代表及人大代表、政协委员、行风义务监督员共计113人受邀参加了当天的述职述廉报告会。市工商局党组成员、纪检组长李峻峰，茌平县纪委副书记、监察局长韩道岭专门到会作了重要讲话，对县局举行的工商所述职述廉活动给予了充分肯定。在当天的测评中，正副所长的测评结果满意度达100%，所员的测评结果满意度达99%。

三是积极推行“两个风险点”防范管理工作。今年以来，该局对基层廉政风险点和监管执法风险点防范管理这一新课题进行了积极探索和大胆实践，将其纳入了队伍建设的整体规划和统一领导，组织科室所开展“两个风险点”查摆及防范管理工作，编制了《防范廉政监管风险》手册，带动了党风廉政建设的发展，为促进基层工商所规范化建设提供了有力的机制保障。9月4日，市局纪检组监察室在茌平县局组织召开了全市工商系统廉政风险点防范管理工作现场会，市局党组成员、纪检组长李峻峰参加会议，对茌平县局的工作给予了充分肯定。

总之，通过开展工商所规范化达标活动，该局基层工作呈现出新的面貌和气象。

一是，行政效能明显增强，执法质量进一步提高。通过完善并落实管理制度和责任，根治了以往管理秩序乱、工作效率低的痼疾，实现了职责分明、工作有序、管理有力，促进了各项监管执法工作的有序开展。通过加强执法办案规范化建设和推行行政指导工作，基层执法效能不断增强。目前，全系统的执法办案工作60%以上通过工商所来完成，行政复议和行政诉讼率为零。

二是，服务质量和工作效率明显提高，社会形象得到彻底优化。由于该局坚持抓队伍的教育管理，通过建立完善各项管理制度和工作职责规范来约束基层干部的行政行为，使基层服务的效率、质量和水平大幅度提高，形成了弘扬正气、廉洁执法、规范服务的浓厚氛围，树立了基层工商崭新的社会形象。

三是，基层干部职工的精神面貌和工作状态有了根本改观。基层工商所规范化建设和管理水平的提高使基层干部人心稳、活力足、干劲大。“做一天和尚撞一天钟”混日子的少了，安心基层、扎根基层、奉献基层的多了；自觉遵章守纪的多了，违规违纪的现象少了。茌平县工商局通过规范化建设，规范出了正气，规范出了士气，规范出了活力，在基层建立起了全新的工作和管理秩序。（

第四篇：两当县扎实推进基层工会规范化建设

发往：中共陇南市委办公室信息科等级: 加两机发

两 当 信 息

（203）

中共两当县委办公室2011年7月23日

两当县扎实推进基层工会规范化建设

两当县不断强化工会基础功能，采取有效措施，扎实推进基层工会规范化建设。一是抓标准规范。制订出各乡镇、社区、企业工会等基层工会规范化建设标准，对建会程序、工会领导配备、办公场所设置等提出明确具体要求，做到有班子、有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动。二是抓制度规范。逐步建立健全了劳动合同、集体协商、职代会、厂务公开、劳动争议调解、弱势职工帮扶等制度。三是抓运行规范。有序推进县、乡、社区、企业工会的“四级联动”运作模式，在基层工会中大力开展模范职工之家创建活动，建好工会教育、文化、宣传三个活动阵地。四是抓组织规范。积极推行党工共建，按照“五好”党支部和基层工会“六个有”、“三亮”等要求，扎实推进基层党组织和工会组织制度化、规范化和科学化建设。要求企业安排党建、工建专项经费，规范党建、工建工作台帐，做到机构健全、人员到位、资金保障、设施配套。目前，全县共发展工会组织113个，会员5096人。

签发：王永宏采编：黄桂英 送：县委各书记

第五篇：科学推进新形势下的基层统战工作

科学推进新形势下的基层统战工作

滕 绪 国

统一战线是我们党夺取革命、建设和改革事业胜利的重要法宝，是我们党执政兴国的重要法宝，也是我们实现祖国统一和中华民族伟大复兴的重要法宝。在新的历史时期，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会、促进社会主义新农村建设等一系列治国理政的重大战略思想，这就需要我们进一步巩固和壮大统一战线，最广泛最充分地凝聚和调动各方面的智慧力量，齐心协力促进科学发展，团结合作共建和谐社会，群策群力维护稳定大局，携手同心推进统一大业，为建设中国特色社会主义事业提供有力支持。基层统战工作作为统一战线的重要组成部分，是整个统战工作基础中的基础，是统战工作的前沿阵地。随着新形势的发展和统战工作领域的扩大、范围的延伸，基层统战工作也发生了深刻的变化。当前正处于跨越发展的关键时期，如何及时研究基层统战工作的新情况和新问题，充分发挥统战工作优势，为加快经济社会发展服务是当前面临的一个重要课题。

一、当前基层统战工作的主要特点

1.统一战线成员构成多样化。改革开放以来，我国经济社会结构发生了重大变化，新的社会阶层、利益群体和社会组织不断产生，基层统战工作对象越来越多，内部构成也出现了新的变化，原工商业者、国民党起义投诚等人员日益减少，以个体户、私营企业主、自由

择业人员等为主体的新的社会阶层人士大量涌现，基层民主党派成员数量也有所增加，党外知识分子队伍不断扩大，宗教界人士和信教群众迅速增加，来大陆投资和定居的港澳和台湾同胞、“三胞”亲属也越来越多，基层统战工作不仅从上层延伸到基层，而且从政治领域扩展到经济、文化、教育、科技等各个领域。

2.统一战线成员年龄年轻化。随着时间的推移，特定历史条件下产生的代表人物数量减少。如起义投诚的原国民党军政人员健在的已为数不多，原工商业者数量也在不断减少，无党派民主人士、社会贤达等也逐渐被无党派人士所取代。而各民主党派、无党派人士，党外知识分子，宗教界人士，港澳台同胞和海外华侨等在结构、数量和年龄上都有了很大变化

3.统一战线成员思想状况复杂化。统战对象文化层次一般比较高，社会接触面较广，民主意识、参政议政能力较强。但由于缺乏对老一代党外代表人士与我党长期合作的优良传统的认识，思维方式、价值取向等方面趋于多元化，统战对象的思想状况更加复杂多变，政治意愿和要求越来越强烈，在一些深层次的思想认识问题上，一部分人还存在困惑和盲点。

二、当前基层统战工作存在的问题

1、统战意识还比较薄弱。在基层统战工作中，一些地方还不同程度地存在着重经济、轻统战的现象，在工作中不能摆正统战工作的位置，表现为在工作的配合上不够积极主动，影响了统战工作的顺利开展。一些基层统战干部对统战工作的重要性和必要性认识不够，有的甚至产生片面的认识。有的同志认为，新时期统战工作主要是做上层各界代表人物的思想政治工作的，县级各方面的代表人物较少，层次不是很高，统战工作没有什么干头；这些错误认识和消极思想的存在从而不同程度上影响了基层统战干部工作积极性的发挥，制约了基层统战工作的创新和发展

2、对新阶层、新领域的统战工作探索不够。随着对外开放的扩大,特别是我国加入世贸组织以后,社会经济结构进一步分化组合，新的社会阶层和利益群体不断产生,使统一战线出现一些新的工作领域,特别是当前非公有制经济已经成为国民经济的重要组成部分，非公有制经济人士已经成为基层统战工作的重要对象。基层统战部门目前在这些新阶层、新领域缺乏工作经验,探索、调研不够。

3、缺乏相应的工作手段和活动载体，工作机制还不够健全。不利于扩大统战工作的社会影响，不利于形成统一战线的凝聚力。在对基层统战工作的考核方面，还没有把统战工作同其他工作一样纳入各级领导班子工作考核内容并作为选拔任用领导干部的重要依据，从而造成一些基层干部对当前的统战工作重视程度不够，还没有真正把统战工作摆上重要议事日程。在统战干部的选拔任用管理方面，基层统战干部队伍目前还存在着编制少、人员少、干部老化、素质偏低的问题。在统战工作保障机制方面，基层统战部门工作经费、办公经费不足的问题，也在一定程度上制约统战工作的顺利开展。

三、加强新时期基层统战工作的几点建议

1、加强宣传，统一思想，充分认识基层统战工作的重要性.加

大统战各项工作的宣传力度，营造齐抓共管的氛围。抓好党的统一战线方针政策的宣传，是做好基层统战工作的前提，要从建设有中国特色社会主义事业的战略高度，充分认识做好统一战线宣传工作的重要性和紧迫性，把统一战线工作摆到重要位置，列入基层宣传议事日程，采取各种形式，利用各种宣传媒体，通过各种渠道，广泛深入地宣传新形势下党的统一战线理论方针政策，扩大统一战线在乡镇的影响，提高基层干部群众对统战工作重要性的认识。一是要在已有的宣传栏、公开栏等宣传媒体上增加统一战线的内容，定期组织稿件，宣传统一战线知识。二是要切实保证每个基层党支部至少征订一份统一战线方面的刊物，并做好学刊用刊工作。三是要定期组织统一战线各方面代表性人物开展活动，寓统一战线宣传于活动之中。

2、转变作风，推进调研，做好非公有制经济人士的培训教育工作。一要积极参与党委、政府重点课题的调研，深入开展形式多样，行之有效的调研活动，组织工商联人士，党外知识分子开展考察调研，建言献策。二要统战干部要身体力行，深入到基层，深入到工作部门，深入到工作对象中去，熟悉新人、熟悉新事、熟悉新情况，努力开拓新的工作领域。认真分析和研究新的社会阶层和领域的状况特点和发展趋势，为做好新阶层新领域的统战工作积累经验，为制定政策提供资料和依据。转变作风，强化服务，推动工作。三要通过举办各种学习班、培训班，帮助非公有制经济人士学习国内外的先进管理理论和方法，学习金融、营销、管理、法律等方面的知识，以增强企业参与竞争的生存能力和发展能力，培养一批素质高，能力强的新型企业家。

同时要积极开展对非公有制经济代表人士的思想政治工作，教育他们爱国、敬业、守法，引导他们树立社会主义的义利观，形成符合社会主义市场经济的经营理念、价值观念和道德规范。在把企业做大做强的基础上，使他们主动参与社会扶贫济困等公益活动，把手中的剩余资金更多地投入到社会公益事业，光彩事业中去。为国分忧，为民解难，奉献社会。

四、创新载体，完善机制，建立齐抓共管的大统战格局。在工作方式上，要善于利用载体，变“单一”手段为“多种”手段。一要要实现统战工作方式的多样化，运用和依靠多种手段来开展统战工作，寓统战工作于联谊活动之中。如通过海外交流协会加强与海外朋友、留学生及港澳台同胞联系与沟通；在做党外知识分子工作方面，可通过知识分子乐于参加的形式，加强与其联络与交流；有的还要通过一些如参与光彩事业，科技卫生文化“三下乡”，义诊、义演等社会活动，调动众多统一战线成员的积极性。二要在增强各级领导统战意识的同时，加强对基层统战工作的考核与监督。按照党委总揽全局、协调各方和精干、统一、高效的原则，建立由统战部牵头、党政有关部门参加、社会有关团体参与的联席会议制度，形成县、乡、村三级统战网路健全、各负其责、齐抓共管的大统战工作格局。三要建立统战工作经费保障机制和统战干部选拔任用考核激励机制。加大对统战部门在人员编制、经费预算、干部使用等方面的倾斜力度，为统战部门更好地开展工作、发挥作用提供强有力保障。四要进一步加强统战干部队伍建设，通过开展统战干部大培训、大调研活动，帮助基层统

战干部不断提升素质，提高工作能力和水平，切实转变工作作风。把统战部门真正建设成为深受党外人士欢迎的团结之家、民主之家、交友之家、建言之家、温暖之家。