书记在公司干部作风整顿大会上的讲话

第一篇：书记在公司干部作风整顿大会上的讲话

书记在公司干部作风整顿大会上的讲话

书记在公司干部作风整顿大会上的讲话2007-02-08 08:04:

同志们：

今天会议的主题是：整顿作风，严肃纪律，加强工作责任心和事业心，解决公司领导干部自身存在的问题，提高工作效率和服务质量，确保公司改革发展的顺利进行。这次会议是一次非常重要、非常严肃的整风会议，通过整顿科级以上干部队伍的思想作风和工作作风，全面加强党员干部的思想、组织、作风和纪律建设，使他们带领广大职工群众在改革发展稳定的新形势面前，始终保持奋发向上的精神状态，克服种种困难，迎接新的挑战，团结一致向前看，扎实工作谱新篇，誓夺公司年双文明建设的全胜。

下面，结合当前的形势任务和公司科以上干部队伍建设的实际，具体讲三点意见。

一、认清新形势下公司科以上干部队伍中存在的问题和危害，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感。

最近两年，我们面对重组改制，面对繁重的生产经营任务，面对减员增效、家属上访、产权制度改革、住房制度改革、医疗制度改革等诸多的热点难点问题，公司科以上干部做了许多工作，保持了一种良好的精神状态，但是公司党委通过现场调研、综合检查和整顿劳动纪律专题教育等方式，发现了科以上干部队伍中存在许多问题，这些问题是在座的各位谁也不可推卸的。今天，开的是科以上干部会议，也是整顿科以上干部作风的会议，我们不妨“打开窗户说亮话”，拿起批评与自我批评的武器，对照“三个代表”的要求，讲一讲存在的主要

问题。讲出问题后，我们今后要引以为戒，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感，不辜负党组织和广大职工群众的期望。

目前，公司科以上干部队伍和各级领导班子中存在的突出问题，主要表现在“五个不到位”。、思想认识上的不到位。个别党员干部大局观念淡薄，事不关己，高高挂起；遇到事情，先为自己打算；考虑本部门、本单位的利益多，考虑公司整体的利益少；考虑自己的利益多，考虑集体的利益少。一旦自己的利益受到损害，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。从月初的调研来看，有的基层单位反映，某项工作需要多个单位、科室协调解决的，参与单位和科室互相推诿扯皮，不愿承担责任。还有的基层单位反映，不敢给机关科室提意见，以往提过的意见，遭到个别科室的质疑和刁难。老子说过，“防民之口甚于防川”，基层单位和群众不愿和不敢提意

见，其苗头发展下去危害极大。这些问题，就是个别科室、人员的私心做怪，怕暴露自己的问题，把责任推得一干二净。个别党员干部开拓进取精神差，精神萎靡不振，在困难面前缩头缩脑，遇到问题绕道走，对待交叉性工作睁一只眼闭一只眼，能不管不问的就不管不问，消极颓废思想在作怪。如怎样开拓市场、增加效益？怎样主动提高本单位、本部门、本岗位的工作效率和工作质量？对此，有的单位和干部不善于把公司的新思路、新举措加以贯彻落实，具体的工作能拖就拖；有的只是等待观望，喊困难找借口，只想让上级领导解决问题，工作推一推动一动，贻误了许多战机；还有的人思想意识存在问题，人为“划线”，看风驶舵，你治我我治你，你坑我我坑你，制造人为复杂因素，纯粹是瞎议论胡折腾；还有的领导班子整体效能发挥不好，思想上忽视党建工作和思想政治工作，存在“行政领导会和党组织会没区别、党课教育与职工学习没区别、党支部工作内容与行政班子工作内容没区别”的现象。、工作作风上的不到位。首先是说得多，做得少。少数干部只有唱功，没有做功；有的机关工作人员把主要精力用在面上的工作，没把岗位职责内的工作做全、做细、做好。如今年展开的“五项战略性工作”，公司采取了年计划、月运行、周安排和跟踪督导工作机制，但有些工作就是滞后，给公司领导汇报头头是道，工作成效含金量低。其次是消极应付，马虎凑合。少数干部对待工作得过且过，“低标准、老毛病、坏作风”依然不同程度地存在，对待公司的安排部署和公司领导交办的具体工作都应付了事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，领导与被领导、上级与下级间的关系摆不正。三是不负责任，协调配合意识差。相互关联的工作，扯皮和推诿的现象时有发生；相互交叉的事情，你不管，我不问，形成了盲区；领导安排和协调的工作，你讲你的，我听我的；明

白着同心协力的事，部门间、单位间视而不见，问也不问。如今年公司党委和公司部署的许多工作和提出的许多要求，文件发了，会议开了，就是落实得不够。四是个别班子民主作风差，搞“一言堂”。对有不符合自己想法的意见，不等人家说完，便堵了回去，不听他人全面阐述的意见。有的干部偏听偏信，对少数人的意见缺乏调查落实和仔细考虑。还有的班子成员不顾集体决议，各行其事，造成班子涣散。五是有些干部责任心差，事业心不强，作风松散，思想浮躁，不把主要精力放在抓工作和履行职责上，而是忙于拉关系、搞应酬。工作不系统，思路不清晰，对上级精神不能坚决地贯彻落实，对下级不能有效地指导和帮助。、工作能力上的不到位。有些干部不注重学习、积累和提高，工作能力提高较慢。遇到工作难题时，解决的办法不多，常常是东一榔头、西一棒子，工作思路不清，有效措施不多，工作创新

性和创效性不足，工作止步不前。有的单位和干部没有很好地始终代表广大群众的最根本利益，只要群众卖力，不给群众办事；只让群众听话，不给群众讲清道理；只怨群众落后，不找自己的毛病。有的领导班子虽然坚持了集体议事制度，但议事的质量不高，重大问题、职工敏感问题、全局性问题议得少，日常事务性工作、生产经营管理问题议得多，超前思考不够，工作层次止步不前，缺乏驾驭全局把握全局的能力。如拿目前的政治理论学习，公司党委已多次强调，并每月组织人员督查，但有的干部就是坐不住、学不进，口头上说起来重要，落实中就成了次要，对新的政治理论知识、科学技术知识、经营管理知识等等所知甚少。有的单位和部门不抓自学和集体学习，学习内容是虚的，学习时间是造的，学习记录是假的，应付上级检查，当时看好象占了便宜，可到最终还是坑了自己，使自己的工作能力永远落后其他单位和部门，将会被激烈竞

争淘汰。再如有的单位和部门传达贯彻上级会议精神，只用“文件传达文件、会议传达会议”，想当然的认为自己单位不可能发生事故和乱子，关心群众、教育群众和动员群众根本无从谈起。在月初的调研中，基层职工建议“公司各级领导关心职工从小事做起，善于换位思考，真正解决职工存在的思想问题和实际问题”。职工的建议说明我们有些单位和科室的工作落实得还不够，今后要进一步加大思想政治工作力度，做好一人一事的思想工作。、组织纪律上的不到位。主要表现有：一是少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，自认为高人一等，争名逐利的思想严重。在改革发展稳定的新形势下，我们的各项工作本身难度就很大，困难也很多，就需要大家不断增强团结协作意识和同舟共济观念，原本就应该做到互敬、互爱、互帮、互助。如果非要争你高我低、你大我小，不仅党性原则和组织纪律上不允许，就是在道义和

情感上也说不过去。二是少数干部组织纪律观念在淡化，上下级关系颠倒，不守制度、不循规范、不讲程序；有的不讲原则，批评和自我批评不能正常地开展起来，一表扬就扬眉吐气，一批评就垂头丧气；有的置公司党委和公司的“三令五申”不顾，照样吃、喝、玩、乐。如基层职工建议“公司各级领导要做执行制度和纪律上的表率，要求职工做到的自己首先要做到、做好”。再如建议“公司各级领导业务、职务消费进行公示，并加强离职、离岗的审计”。职工建议说明我们有些干部和科室在组织纪律和规章制度的执行上存在这样那样的问题，职工群众看得清清楚楚、明明白白。这些问题应该引起我们高度重视，有则改正，无则加勉。三是工作纪律松懈。有的干部经常迟到、早退、酒后上岗和脱岗等；开会想走就走，说溜就溜，随意吸烟，交头接耳；有的离开工作岗位事前不请假，事后不汇报，常常带车到处跑。这类问题，干部队伍比职工队伍严

重得多。因此，我们各级领导平时要经常自重、自醒、自警、自励，看看自己在某些方面做得怎么样，及时纠正自己的言行。、思维方式和服务上的不到位。主要表现有：一是深入基层调查研究的质量不高。近两年，公司领导和机关科室坚持深入基层，对基层情况和职工思想动态进行了解和掌握，但基层单位和职工反映面临改革发展稳定的新形势，如何更好地生存和发展，领导干部和机关科室帮助出主意和想办法的不多。这反映了我们副科级以上干部的思维方式和服务方向有偏差，不适应改革发展稳定的需求。二是对基层单位和一线小队的定性和定量研究不够。座谈、谈心、家访和慰问的思想工作方法有所丢弃，工作立足点和重点不是面向基层、面向群众，而是到基层走马观花、蜻蜓点水，基层建设中的问题和薄弱环节长期得不到解决。对此基层单位的建议是：公司领导、机关科室要坚持深入基层，定期

现场办公，解决基层存在的热点、难点问题。三是为基层提供优质服务的思想未能牢固树立起来，形式主义屡禁不止，材料多、会议多，需要基层应付的事情多和为基层办实事少的“三多一少”的现象仍然存在，增加了基层负担。

上述问题，虽然只有个别单位、个别部门、个别人员有所表现，但是其危害性极大。既搅乱了人心，又不利于队伍的稳定；既害了个别人，又削弱了各级班子的战斗力和凝聚力；既干扰了公司正常的工作程序，又放慢了公司改革发展前进的节拍。这些问题一定要引起公司各级党政组织和所有副科级以上干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，认真搞好自查自纠，认真执行政治纪律和组织纪律，制订实施整改措施。

二、加强政治纪律和组织纪律性，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用。、自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态。

责任心就是自觉地把工作分内的事情做好。事业心就是围绕一个共同的工作目标努力开拓进取。责任心和事业心是有机联系的整体，直接体现着党员干部的工作态度和精神状态。党员干部的精神状态十分重要，尤其是在面临困难和挑战的形势下，党员干部具有强烈的责任心和事业心，工作中开拓进取，职工队伍就会振奋精神，迎难而上。在改革发展深化的形势下，困难和问题会不断增加，我们要讲政治、讲大局、讲政治纪律和组织纪律，坚决服从集团公司和管理局的决定，使改革发展和生产经营两不误。要自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态，把经营指标的完成当成严肃的政治任务，确保公司生产经营任务的顺利完成。要静下心来，扑下身子，集中精力多思考和研究些问题，多

做些事情，不为名利和地位所累，尤其是对自己所负责的工作，要恪尽职守，做到情况清、问题明，攻得上、拿得下。、自觉树立忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、甘于奉献的工作态度，确保履行好自己的工作职责。

忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、勇于奉献的工作态度是对企业职工的基本工作要求，也是重要道德要求。这种工作态度是企业职工自觉养成的工作习惯，不是外部强迫，而是自觉自愿。这种工作态度决不是一时的偶然冲动，而是处于对自己从事工作的热爱，对工作养成了习惯的态度，就像吃饭、睡觉一样，成为本能的一种需要。

忠于职守，就是要求公司广大干部职工爱岗敬业，严格遵守各项纪律和制度。严细认真，就是要求公司广大干部职工发扬“三老四严”的精神，严格管理，严格要求，对待工作一丝不苟，思想作风、生产管理、设备管理、技术服务、执行岗位责任制都过硬。吃苦耐劳，就

是要求公司广大干部职工发扬艰苦奋斗的精神，在生产经营任务和改革发展任务极其繁重的情况下，保持良好精神状态，能吃大苦，耐大劳，连续作战，全面完成各项工作任务。甘于奉献，就是要求公司广大干部职工讲大局、识大体，时时刻刻以国家和集体利益为重，不惜牺牲个人利益，甚至生命，做促进企业改革发展的楷模，做遵守社会主义道德的典范，、自觉抓好党风廉政建设，树立领导干部的良好形象。

一是抓好思想教育。我们要在公司广大党员干部中深入开展“学条规、筑防线、讲责任、做表率”主题教育，重点抓好党员干部的理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住改革开放和市场经济的考验。要按照江总书记提出的“参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”等问题，认真组织好大讨论，教育党员干部牢记党的宗旨，始终把党和人民的利益放在第一位。要组织党员干部学习党纪条规、开展多种形式的警示教育活动，使党员干部筑起思想道德和党纪国法两道防线。要积极选树廉洁勤政的正面典型，大力弘扬正气，引导党员干部讲管理责任、讲经营责任、讲廉政责任，争做遵纪守法的表率、廉洁勤政的表率、落实党风廉政建设责任制的表率，在公司范围内积极营造党风廉政人人讲、人人抓的良好氛围。二是强化监督职能。重点抓好“钱、权、人”的监督，对大额资金运作，坚持民主集中制原则，进行集体决策；规范财务资金管理、对外创收管理，强化跟踪监督，避免资金体外循环和违规违纪现象的发生。加强对领导干部落实党风廉政建设责任制的考核，对综合信任率低的干部，按照局纪委监察部门的规定，给予诫勉或免职。加强对领导干部的经济责任审计，坚持实行任前审计，把好选用关；实行任中审计，把好防范关；实行离任审计，把好实绩、政绩关。继续

深化厂务公开工作，推进以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，落实职工的知情权、参与权和监督权，保护和调动职工的主人翁积极性和创造性。三是深入落实党风廉政建设责任制。公司各级党政领导班子和领导干部必须把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律，认真加以执行。同时要抓好责任分解、检查考核、责任追究等重点环节。公司纪委监察部门要在实践中注意总结经验，完善办法，使党风廉政建设责任制进一步程序化、制度化和规范化。四是发挥表率作用，树立良好形象。公司各级领导干部在新形势下的各种诱惑和考验面前，一定要身正行直，全方位地管好自己。我们应做到以下几点：一要管好自己的头脑，不要昏了头。坚定共产主义理想信念，不要让封建主义、资本主义的腐朽思想充斥了头脑，不被形形色色的思潮所左右，在任何复杂多变的形势面前，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二要管好自己 的嘴巴，不要乱吃乱喝乱说。正常业务招待要与吃喝玩乐相区别、正常业务招待要与限欲相结合、正常业务招待要与公司工作相结合。各级领导干部一定要把好“进口关”，不能“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃”，做一个艰苦奋斗、勤俭为民的模范。三要管好自己的眼睛，不要看花了眼。作为领导干部，不能贪恋视听之娱，纸醉金迷；不能一叶障目，以偏概全；不能总是眼睛对上，眼里没有百姓和下级；更不能总是盯着名、利、财、色、权和自己那“一亩三分地”。四要管好自己的耳朵，不要背了耳。我们要听得见职工群众的呼声和疾苦，听得进不同意见，真诚欢迎来自各方面的意见和批评。五要管好自己的心，不要偏了心。我们要办事公正，心胸开阔，团结同志，不能私心太重，不能利欲太重，更不能心术不正，制造矛盾和不稳定的因素。六要管好自己的手，不要办错了事。各级领导干部都握有职工群众赋予的权力，我们要用职工群众赋予的

权力办好人民的事，要把职工群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护作为做好工作的基本衡量标准。七要管好自己的脚，不要进错了门。管好自己的脚是不该去的地方坚决不去（如高级消费娱乐场所），要深入基层、深入一线，与职工群众打成一片，与职工群众同甘共苦。、自觉抓好领导班子自身建设，充分发挥班子的集体合力。

在重组改制和建立现代企业制度的新形势下，各级领导班子要全面提高政治理论水平和贯彻上级方针政策的自觉性，不断增强全局意识、纪律意识和群众意识，集中精力议大事、抓大事，研究公司改革发展的重大问题。要建立形成民主讨论、集中决策、分工负责、督促检查、定期碰头、交流沟通的制度，班子成员坦诚相见，经常交流谈心，增进理解，互相团结。要改进工作作风和工作方法，各项工作要有布置、有安排、有检查、有考核，安排的工作能够当日

完成的，一定完成，绝不允许拖到第二天；要勇于创造性地开展工作，切忌照抄照转，及时提出新的工作思路和对策，努力实现领导干部执行性向思维性的转变。

加强领导班子建设，坚持民主集中制是一项根本原则。我们公司各级领导班子在贯彻执行民主集中制方面，总的情况是比较好的，但个别单位班子存在民主作风不够，集体领导流于形式等问题，使班子的整体合力受到影响，职工群众反映较大。坚持民主集中制，很重要的一点，就是在重大问题决策上，一定要坚持科学的决策程序和议事规则，由领导班子集体讨论决定。如单位发展规划、改革方案、资金投向、机构变动、干部任免等重大问题的决策，必须在认真调研、充分准备的基础上，由党委常委会、支委会、领导办公会集体研究决定。各级领导无论在调研准备过程，还是与会讨论过程，要有民主作风，允许大家讲话，特别允许发表不同意见。在

充分酝酿、协商和讨论的基础上，按照少数服从多数的原则及时做出决定。各级领导干部还要把民主作风带到日常工作中去，养成自觉习惯，多听听职工群众的呼声和不同意见，更好地解决职工群众的思想问题和实际问题。

加强领导班子建设，积极开展批评与自我批评是重要的思想武器，这也是今天我们召开整风会议的主要目的。领导干部要坚持原则，敢于批评，不要怕得罪人。要及时召开民主生活会，把开展批评与自我批评作为重要内容长期有效地坚持下去，提高党内生活质量，增强班子团结。要从思想认识上挖根源，深入分析思想认识，查找出影响公司改革发展的突出问题，讨论改进措施，研究制订出在健全民主集中制、加大改革力度、推进“五项战略性工作”、精简会议、改进作风、制度创新、党风建设、廉政建设等方面的整改措施，并提出时间要求和落实责任人，急需整改和能够整改的问题，尽快落实，需要长期整改 的则落实到责任人逐步完成。

积极开展批评与自我批评既是一次严格的“体格检查”，又是一次深层的“思想透视”，我们各级领导干部要把它视为难得的自我教育、自我总结、自我提高的好机会，在批评与自我批评中把握好四个重点。一是对照“三个代表”的要求，开展批评与自我批评，加深对“三个代表”重要思想的理解。二是找准公司各级党组织和领导干部自身影响公司改革发展的突出问题，明确今后的工作方向。三是通过个人对照检查、谈心活动和民主生活会上的批评与自我批评，使公司各级领导干部在思想上受到深刻触动，增强转变观念、改进工作的紧迫感和责任感。四是以促进领导班子成员团结为主要目标，增强领导班子的战斗力和凝聚力。会后，对于各单位、各部门开展批评与自我批评的情况，由公司党委办公室、党委组织科、党委宣传科、纪委监察科联合跟踪检查和督导。、自觉加强制度建设，促进公司持

续健康稳定地发展。

制度是一种行为规范，包括政治制度、组织制度、监督制度、管理制度、工作制度、责任制度等等。制度具有普遍适应性、强制性、稳定性、长期性、可操作性等特点。加强制度建设，可以增强公司各项工作的计划性和科学性，使工作走上规范化、系统化、经常化的轨道，促进公司持续健康稳定地发展。

加强制度建设，具体来讲：首先进行制度创新，对现代企业制度的建立进行大胆探索和尝试。在国有企业改革深化的新形势下，迫切需要我们建立现代企业制度，如建立与国际管理接轨的管理制度、经营制度，建立多元主体的利益分配制度，建立适合产权制度改革的股份公司制度等。通过这些制度的建立实施，使公司人、财、物等资源得到充分运用，达到公司经济效益最大化和社会效益最大化的目标。按照公司年度重点工作运行计划，我们要进一步加大精神激励与行为调节、人力资源开发与管

理、激励与责任追究机制等方面的研究力度，建立符合市场经济要求的有关制度。其次严格执行制度。制度建立后不是一劳永逸的，需要我们坚持执行和维护。要教育职工树立现代企业制度意识，自觉执行和维护公司的各项规章制度。要加强跟踪调研，了解各项制度的执行情况，发现执行过程中的问题，提出改进意见。要定期会诊评估，根据制度执行的具体情况、反馈意见，及时调整和完善。要加大奖惩力度，对制度执行好的集体和个人大力宣传，给予奖励；对视制度为儿戏、弄虚作假的责任单位和个人予以严惩，决不姑息。

三、全力以赴完成下半年重点工作，努力夺取公司年双文明建设的全胜。、认真组织学习胡锦涛总书记视察山东的讲话。胡总书记的讲话，高瞻远瞩，高屋建瓴，是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的丰富和发展，是指导全党在新世纪继续推进党的建设新的伟大工程的行动指南，是全面开创建设

有中国特色社会主义新局面的纲领性文件。学习贯彻《讲话》，公司各级党组织一定要站在讲政治的高度，采取有力措施，认真组织广大党员干部深入学习，深刻领会，吃透精神，结合实际，坚决贯彻实施。要按照江总书记的讲话要求，全面加强公司党的建设，在新形势下更好地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。要采取多种学习教育形式，组织开展有声势、有深度的宣传活动，积极唱响主旋律，打好主动仗，激励广大党员干部和职工以更加饱满的热情和更加坚定的信心投身于公司发展的各项工作中去。要紧密结合公司改革发展实际，大力实施“””企业发展战略，落实好“五项战略性工作”，全面完成年公司经济发展战略目标。、严密组织，科学管理，全面完成生产经营任务。生产经营是公司一切工作的中心，生产经营效果的好坏也是衡量各项工作与否的价值尺度。因此，各单位、各部门无论思考什么问题、无论

干什么工作，都应服从和服务于生产经营这个大局，做好增产增收增效这篇大文章。一是围绕公司既定的生产经营建设目标，认真做好内、外部市场的各项工作。三季度计划动用钻机部，开钻口，进尺万米，预计全年勘探开发工作量仍保持上年的水平，外部市场录井队伍还将增加。因此，公司广大干部职工继续发扬艰苦奋斗、连续作战的精神，确保生产经营建设任务的全面完成。二是准确掌握生产动态，全方位提供技术支持和后勤保障，为甲方提供优质服务。下半年外部市场录井队伍还将增加，仪器将满负荷运转。这既是好事，也无疑给生产组织增添了许多困难。因此，必须强调外部市场的统一调度，统一组织运行，以及高效的技术支持和后勤保障。三是吸取等井的教训，落实质量责任制，把好关键施工环节，确保录井工作质量。四是密切注意中国第一井的施工进度，保证各项录井任务的高标准、高质量。、抓好安全工作。最近一个时期，全国多次发生重大工业安全事故，给国家、社会、集体和个人造成了巨大危害。我们要保持足够的警惕，警钟长鸣，牢记肩负的责任，确保安全生产。要强化安全工作的薄弱环节，抓好关键要害部位的管理，集中精力消除隐患、堵塞漏洞。要继续完善安全工作的一整套工作制度，不断强化安全第一的意识、责任和措施，把交通安全、用电用气安全和工业安全放在突出位置。要以全面推行管理为契机，全员强化安全、环保意识，全面加强安全体系建设和制度建设，形成科学、系统的安全保障体系。、强基固本，继续加强综治工作。目前，综治形势严峻，昨天又召开了严打会议，任务十分艰巨，热点和难点问题较多。按照全国综合治理工作会议精神和局综治工作会议精神，我们要从维护大局稳定出发，进一步增强政治责任感和历史使命感，坚持“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，坚持实施“五大”工程，坚持“打击、教育、防范、管

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理、建设”的有效方法，坚持党委统一领导、各单位各部门齐抓共管、广大职工群众积极参与的工作运行机制，搞好“人防、物防、技防”，加强对后进职工帮教和重点人员监控。要结合公司施工区域越来越广、战线越来越长、人员越来越分散的实际，注重管理方式和工作方法的创新，“看好自己的门、管理自己的人、办好自己的事”，使综治工作再上新台阶。、认真做好深入细致的思想政治工作，确保大局稳定和职工队伍的稳定。在加快改革发展的进程中，涉及职工切身利益的热点、难点多，极易引发不稳定因素。全油田协议解除劳动合同工作马上就要结束，这仅仅是整个减员增效工作的前奏和突破口，更深入、更重要的工作还在后面各项改革的配套联动上。今后各种矛盾和问题会不断地暴露出来，也可能预料不到，而且许多矛盾和问题会比较集中，解决起来的难度相当大。因此公司各单位要密切掌握工作

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过程中的职工思想动态，注重做好一人一事的思想政治工作，积极化解矛盾，稳定职工情绪。要深入基层，与职工面对面沟通座谈，把改革发展的形势、目的、意义、有关方案和部署讲清讲透，让职工明明白白，确保公司稳定和各项工作的顺利进行。要通过形势任务教育，加快职工思想观念的转变，帮助职工树立符合市场经济要求的竞争观念、择业观念、福利观念和分配观念。要坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的方针，让职工群众拥有知情权和参与权，行使建议权、监督权和必要的审议权，维护职工的合法权益。要充分体现公开、公正、公平的原则，严格按照上级规定的方针、政策、程序、方法、步骤和办法，积极而又稳妥地推进各项工作。

同志们，通过这次会议，我们的工作思路更加清晰了，任务也更加明确了。在今后改革与发展的伟大实践中，公司科以上领导干部一定要严肃纪律、端正作风、讲政治、讲大局、讲团结、讲协

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作、讲奉献，同心同德创佳绩，真抓实干谱新篇，夺取年两个文明建设的新胜利。

谢谢大家！

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第二篇：乡镇党委书记在全镇干部作风建设大会上的讲话

乡镇党委书记在全镇干部作风建设大会上的讲话

同志们：

今天的会议，既是一次工作总结会，也是一次动员部署会，通过这次会议，我们要深入总结过去一段时间全乡作风建设总体情况，认真梳理、查摆存在的问题，激励和动员广大党员干部进一步转变工作作风，提高工作效能，全力打造“政治过硬、作风过硬、能力过硬、精神面貌更好、服务水平更优”的党员干部队伍，为推进*乡高质量发展提供坚强的纪律作风保障。下面，我讲三点意见。

第一，要切实提高政治站位，充分认清开展作风建设整治的重要意义，统一思想，坚决打赢这场“攻坚战”

作风建设永远在路上、没有休止符，这是党中央作出的科学判断，是深化作风建设的重要要求，我们要充分认识到作风建设的重要性和紧迫性，进一步提高政治站位、统一思想认识，始终保持作风建设从严从紧的高压态势。在“两个百年”奋斗目标的历史交汇时期，在全乡经济社会发展步入“十四五”的关键时期，在乡镇党委班子完成换届、任期目标已经确立的起步阶段，开展作风建设集中整治，具有十分重要而深远的意义，主要体现为三个方面：

其一，是加强全面从严治党的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记多次就加强党内作风建设做出重要批示指示，市委、区委相继出台《实施办法》，组织开展了系列专项整治行动，有力推动了全面从严治党向纵深发展。这次作风建设集中整治，是市委、区委在深入总结党员队伍作风建设现状，准确分析管党治党的新形势、新任务的基础上提出的，是我们贯彻落实中央决策部署的实际行动，也是全面加强党的自身建设，持续巩固专项治理成果，推动全面从严治党向纵深发展的有力举措。

其二，是深化“三年治理行动”的紧要之举。2021年4月，“不作为不担当形式主义官僚主义问题专项治理三年行动”收官，按照市委、区委关于“巩固治理成效，着力再抓三年”的决定，我们开启了第二轮三年专项治理行动，并结合实际融入“实施*工程、全面推进乡村振兴、践行双碳目标路线”等*大方面的*项未来五年的重点工作。显而易见的是，一段时期以来，我们紧抓思想政治工作，党员队伍纪律观念更强、大局意识更高、精神面貌持续改观、干事创业积极性进一步激发，担当作为的大环境初步形成。但是，在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前我们的作风建设面临的形势依然严峻，“激励、惩处、严管、厚爱”等多维度下的作风建设管理机制还不健全，一些典型问题还时有发生。

比如，个别党组织理论学习打折扣，学习贯彻习近平总书记重要讲话精神以及市委、区委决策部署不具体不深入，学习时照本宣科，读完了就“散会”，学习效果几乎为零。个别党组织理论指导实践能力不足，学习后不组织交流研讨，没有将理论“具化”为工作实践，没有结合实际拿出推动发展的硬招、实招。

比如，个别干部执行力不足，等靠思想严重，对党委决策部署行动迟缓，面对急难险重任务毅力不足，面对复杂的矛盾不敢迎难而上，面对村庄发展大计，调研不够、思路不宽、创新不足，“守摊子”思想较重，担当作为缺失。

比如，个别干部宗旨意识淡化，联系群众不够，推动解决群众急难愁盼问题不及时。个别干部工作“懒散慢”，纪律作风涣散，迟到早退，上班时间聊闲天，工作不用心不用力。等等。

其三，是服务促进发展的重要保障。作风建设既是我们的立身之本，也是发展所需、民心所盼、职责所系。今年是“十四五”的开局之年，是村级组织换届选举和*届乡镇党委换届执政的第一年，党委确立的工作目标和全乡“十四五”规划，是未来5年全乡工作的重中之重。作风转变决定人心向背，实现既定的奋斗目标，需要全乡上下统一思想，脚踏实地，真抓实干，我们党员队伍作为“排头兵”“领头雁”，要发挥模范带头作用，身先士卒，带头冲锋，决不能“守摊子”“走秀场”“打白条”。作风问题无小事，如果整治不力，必将成为影响我们高质量发展的“绊脚石”“拦路虎”，所以，开展集中整治既是务实之举，更是迫切需要，必须真刀真枪去除顽疾，才能确保干部队伍以良好的精神状态和工作作风，推动我们*乡的经济社会建设不断向前发展。

第二，要全面加强组织领导，坚持把集中整治融入工作日常，持续聚焦治理重点，敢于开刀问斩，多措并举促进作风转变

为确保整治工作有条不紊推进，本次“百日集中整治”领导小组的成员和架构延用*年*月成立的*专项治理领导小组，即由我担任组长，*、*、*同志任副组长，其他班子成员为小组成员，全面负责对集中整治工作的谋划部署、统筹协调，组织推动和监督检查。所有领导干部、各村、各部门都要负起责任来，共同参与、共同治理，既要责任清晰，又要杜绝扯皮，决不能出现推诿、应付等不作为不担当问题。领导小组办公室负责做好集中整治日常工作，党建办和纪委监察组是两大主要责任部门，要持续做好与区专项办的信息沟通、相关精神的上传下达以及对作风问题的监督执纪问责工作，特别是纪检监察组，一定要发挥好监督首责和问责利剑作用，将集中治理融入日常监督，强化纪律震慑，始终保持整治力度不减，压力不松。各村、各部门要主动作为，对自身作风建设和政治生态进行一次全面体检，对存在的问题，要敢于承认，敢于提出，敢于整顿，决不能以形式主义整治形式主义，决不能将人情置于原则之上。

在此，需要指出，就目前而言，我们的党员干部队伍作风建设并不扎实，对照区委要求和群众期盼还有较大差距，表现在：

1.创新意识和责任担当还不够强，贯彻落实乡村振兴战略成效不明显，“守摊子”思想依然存在，推动集体经济发展措施不够有力，干劲不足；

2.党组织生活普遍不规范，党员管理“宽松软”，对“三会一课”不够重视，理论学习不够深入，学习记录不认真不完整，学习成效转化不足；

3.宗旨意识和服务能力有待提高，个别村防范化解矛盾风险能力不足，信访问题突出，不稳定因素长期存在；

4.个别村党组织领导力不足，全面从严治党压力传导不到位，网格化管理流于形式，重大问题响应机制形同虚设。等等。

对此，我们必须要强化整治力度，教育和引导广大党员干部真正把思想端正起来，把为民服务的初心树立起来，脚踏实地服务群众，凝心聚力谋求发展，努力走出一条特色化发展之路。比如：

——要强化理论知识学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述，以及中央、市委、区委和乡党委相关政策和文件精神，以学促行，全面提升理论指导实践的能力水平。

——要强化管党治党力度。加强理想信念教育，持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，做到与党史学习教育的有效衔接，促使党员干部进一步改进工作作风，提升工作效能。充分运用监督执纪“四种形态”，对纪律涣散、不守规矩、不担当不作为的党员干部严肃问责，形成震慑。

——要强化警示教育。常态化开展业务培训与警示教育，突出政治和业务培训相结合，举办培训班、研讨班、警示教育大会，在教育形式上，各村、各部门要多动脑，多用心，在确保频次不减的基础上，办出特色，突出成效。

——要建立健全长效机制。将整治工作不断转化为制度成果，充分彰显治理成效。等等。

第三，要着眼谋划全局，聚焦老问题和新挑战，久久为功务求实效，凝聚担当作为、干事创业强大势能

一是要压实“两个责任”。

“百日集中整治”在党委领导下开展，聚焦八类整治重点，整治时限为期*个月，整治范围为全乡各级党组织和党员干部，重点是处级党员领导干部、科级干部和基层党组织书记，整治工作分为宣传发动、学习教育、自查自纠、总结提高四个阶段稳步推进，各领域分管领导要对照方案要求，切实履行好分管职责。与此同时，将“作风建设百日集中整治”纳入不作为不担当形式主义官僚主义专项治理领导小组议事的重要内容，定期组织例会、专题会进行综合研判，定期听取各村、各部门自查和整改情况进展，持续跟踪问效。

二是要把握“三个导向”。

要精准把握问题导向，围绕八类整治重点，对作风建设方面存在的问题进行一次“大起底”，组织全体党员开展自查，全面排查问题，认真剖析原因，形成整改台账。对排查出的问题，坚持边查边改、即查即改、真查真改，确保改出新作风，改出新面貌。要准确把握目标和结果导向，突出常态化长效化抓作风、制度化规范化抓作风，把“建制度、立规矩”作为改进作风建设的治本之策，在常和长、严和实、深和细上下功夫，将感性认识上升为理性认识，真正做到持之以恒、成风化俗、形成习惯、养成自觉，确保整治工作取得实实在在的成效。要坚持正确选人用人导向，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒，防微杜渐，消除隐患；对存在问题的党员干部，要坚持原则，从严处置，对发现的违纪违法线索，要发现一起，查处一起，以更大的决心和力度，坚决打好作风建设攻坚战。同时，我们也要做到严管和厚爱相结合，激励与约束并重，以实际行动贯彻落实容错纠错机制，让干部看到党委处置慵懒干部、保护担当干部的决心，真正鼓舞士气，激发正能量。

三是要抓好“四个结合”。

与三年专项治理相结合，将作风建设作为专项治理的重要方面，一并纳入查摆范围，着力整治党员干部在作风方面的突出问题，不断营造讲担当促作为抓落实的浓厚氛围，不断推进专项治理走向深入。与业务工作相结合。将作风建设整治作为促进工作提质增效的有力抓手，坚持做到“部署工作必强调”“警示教育必强调”“谈心谈话必强调”，常态化开展自查自纠，坚持做好经常性体检，不断促进工作作风转变，增强干部履职担当能力。与巡察整改相结合。坚持巡察整改与作风建设双促进双提升，即以作风建设整治为抓手，进一步压实党委和各基层组织巡察整改主体责任，以对巡察意见绝对负责的态度和过硬的作风，力度问题见底清零；同时，以巡察整改为契机，最大限度地放大整改效应、拓展整改成果，促进作风建设和工作水平全面提升。与主题学习相结合。常态化组织学习交流研讨，教育引导广大党员干部学史力行转作风、履职尽责办实事；认真落实“四个走遍”，不断涵养为民情怀，积极推进民生项目和群众诉求“两个清单”动态清零，用实际行动回应群众关切。

同志们，风清则气正，气正则事成。作风建设只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，只有常抓常新，没有一劳永逸。各部门、各村都要着眼全局，把整治行动融入日常、抓在经常，渗透到工作的细枝末节，努力建设一支担当作为、实干求成的干部队伍，以更加严明的纪律、更加过硬的作风、更加务实的举措，全力营造风清气正的政治环境、工作环境，为推进*乡高质量发展、实现“十四五”美好蓝图提供坚强作风保障。

我就讲这些，谢谢大家

第三篇：书记在公司干部大会上的讲话

同志们：

在“愿景”项目改革即将进入实质性实施阶段的紧要关头，在公司上下正为完成集团下达的效益指标努力拼搏的关键时刻，今天，我们在这里干部大会，蔡副书记对两个月来的降本增效活动开展情况作了全面的总结；宣读了对降本增效活动中涌现出来的先进单位和先进个人的表彰决定，我们开展的这次活动，时间虽然只有短短的的两个月，但是确实在公司上下围绕降本增效营造了一种你赶我超的活动氛围，各单位、各部门围绕降本增效这个主题，想点子、找对策、拿实招、求实效，很好地促进了公司的效益提高，例如，9月份，财务审核处安排人员对部分口岸的工作进行现场办公，对广州中货、广州外代以前重报箱管费问题进行了彻底的审查，为公司追回了200多万人民币的损失。许总对我们所面临的严峻形势进行了很好的分析，对今年最后两个月的工作作了部署和动员，因此，从这种意义上讲，这次会议既是一个表彰会，也是一次动员和鼓劲会，对我们在今后两个月时间里如何既平稳有序地推进“愿景项目”改革，又确保生产经营正常进行，具有非常重要的意义。希望各单位、各部门回去后，把今天的会议精神原原本本地向本单位、本部门的职工进行传达，并结合会议精神，制定具体措施，狠抓工作的落实，确保各项任务圆满完成。

下面，我想从三个方面谈几点想法。

一、要正确认识当前我们所面临的形势和任务，增强紧迫感、危机感。

今年以来，公司围绕效益和改革，做了大量富有成效的工作，我们采取的一些经营策略和降本增效的具体举措，如，进行的航线调整，在深圳召开的紧急揽货动员会，以及刚刚降下帷幕的“降本增效、拼搏效益”活动等等，都发挥了很好的作用。在公司一系列举措和活动中，我们的整个员工队伍始终保持了一种团结向上、奋力拼搏的势头，为公司的效益付出了辛勤的汗水，如市场部针对下半年市场急剧下滑的形势，从六月份开始，就成立了华东、华南、华北三个工作小组，销售处派处三分之一的人员到各口岸加强揽货，有的同志在外地一住就是两三个月，与口岸进行沟通、协调，有效地加快了总部对市场的反映和把握，促进了我们的销售体系更顺畅、灵活的运转；再如，企业资讯部的同志，为了IRIS-2的推进，保证北美地区在10月底新信息系统能够试运行，经常加班加点地忘我工作，放弃节假日的休息。同时，其他各部门也都做了大量富有成效的工作。正是由于我们针对市场形势的变化采取了这些有力的措施，加上我们这支队伍在险恶的市场形势下，始终保持了旺盛的战斗力，在关键的时刻，能拉得出、叫得响、打得赢。才保证了我们在市场形势日趋下滑的情况下，取得了良好的经营业绩。在生产经营任务十分繁重的同时，我们的各项改革措施得以了稳步推进。

今年以来，虽然我们公司上下围绕效益已付出了十二份的努力，但是我们也清醒地看到，随着市场形势不断恶化，我们的经营压力越来越大，进入下半年以来，效益滑坡非常严重。特别是美国“九一一事件”发生以后，全球经济和美国经济开始出现衰退迹象；最近，美英开始对阿富汗实施反恐怖军事打击，美国本土又陷入“炭疽热病毒恐慌”，美国国民消费热情严重受挫，美国对外需求锐减。而我们有57%的运力投入美国航线，因此说我们生产经营的困难和压力是空前的，任务之重，非同寻常。对这种十分严峻形势我们每个员工都应该有个清醒而深刻的认识。

在经营压力如此之大的前提下，接下来，我们的“愿景”项目的改革又要进入实质性阶段，根据集团业务重组的方案，我们有大量的具体工作要做，如，公司总部机构调整问题，海外和中货系统的切割和接受问题，中远集运和上海远洋的分离问题，根据改革的进度，我们必须在11月中旬所有机构调整调整到位，人员调整到位，因此说，我们下一步改革是时间紧、任务重，压力也是空前的。

我们在看到改革和经营的压力的同时，也要看到我们的优势所在，我认为，我们具有三大优势：

第一，我们有一支经得起考验的员工队伍。我们这支员工队伍经历过大的改革考验和激烈的市场竞争的洗礼，心理素质非常成熟，无论在多么复杂的环境下，都能始终保持了胜不骄败不馁的精神状态和出则能战、战则能胜的斗志。这是我们战胜一切困难的先决条件。

第二、信息新系统的引进将使我们的市场竞争能力如虎添翼。这套系统集信息的集中、经营管理的集中、销售管理的集中、财务管理的集中等众多优势于一体，它能够使我公司在整个航运市场的竞争能力得到全面提高。

第三、“愿景”项目的改革将改变我们经营体制不顺的现状。这次业务重组将在体制上消除内部资源分散、多利润中心、业务交叉重叠、职责分工不明等弊端，便于我们建立灵敏高效的指挥体系。

二、要克服种种不正确的思想和情绪，集中精力、痛下决心，搞好我们的效益和改革。

目前，针对市场变化情况，我们已经开始制定和采取一系列的措施，制止效益的进一步滑坡。在改革方面，经过前期认真、扎实、细致的准备工作，“愿景”项目的改革即将进入实质性阶段。在今后两个月时间里，我们如何既能保证改革平稳地推进，又能保证生产经营不受改革的影响，做到改革和生产两不误，我认为，我们除了要按照集团要求，正确处理好局部和全局；业务重组和正常生产经营；班轮业务单元和物流业务单元；业务重组和巩固发展业务；业务重组和企业文化建设五种关系外，还必须克服几种不正确的思想和情绪。

一、要克服观望思想。总的来说，公司绝大多数的干部、船员和职工都对集团的这次改革有了清晰的认识，都确立起了“维护大局”的观念，积极投入到了“愿景”项目的改革中。但是，我们也不能否认，还有少数的员工，包括少数干部，仍然处在观望状态，认为这次改革是集团的事，是公司领导的事，自觉不自觉地把自己放在了观众席上，这是非常错误的。我们一定要看到，集团的这次核心业务重组，是集团落实党中央、国务院关于国有企业改革指示精神的具体体现，是集团真正实现“全球化”战略的具体步骤，也是近年来集团最重大的一次改革，是集团的一件大事，它与我们每一位干部、每一位船员和每一位陆岸职工都有密切关系，需要机关部门、陆地基层单位、以及有关各方面都要以实际行动，来关心、支持、配合公司的工作。

二、要克服怨天忧地思想。目前，公司的效益情况不是很好，特别是下半年以来，效益滑坡现象很严重，加上，我们马上又要进行“愿景”项目的改革，因此在少数干部和职工中产生了一种的怨天忧地的情绪，一是对效益方面，认为今年的市场形势就是这样，我们的效益是没希望了，还有一种怨天尤人的思想表现在对改革上，认为在当前的市场条件下，进行如此大规模的重组和调整，必然会影响我们拼搏效益的精力。但是我们一定要辩证地看这两个问题，要看到效益滑坡是整个国际航运业的大势，是受国际国内大环境影响造成的，不只是我们中远集运一家，而目前我们进行的“愿景”项目改革，正是通过优化资产结构和业务流程，提高我们核心竞争力和抵御市场风险能力的一项重大举措。因此，希望大家对当前的效益情况和改革都要有一个正确的认识，强化自己的责任感和使命感。

三、要克服畏难思想。由于目前市场形势非常严峻，我们又在进行一场大的改革，可能当前我们面临的问题和困难比较多，因此有些同志可能会产生畏难情绪。在看到问题和困难的同时，我们也应多看到、分析并利用一些利好消息。比如，近来日本线出口箱量遽增，极利于推动运价水平的恢复；经过艰苦谈判和积极争取，公司途经战区船舶的保费金额有望较大幅度调低；向货主收取战争附加费的条件已经具备；“愿景项目”重组工作顺利推进，一体化即将到位，更加有利于降本增效，渡过当前的难关。

四、要克服盲目乐观思想。我们的新信息系统经过一段时间的试运行，就要在系统内全面推开了，根据新信息系统要求，机构调整也会马上到位，新信息系统的优势是非常明显的，有的同志会认为新信息系统上马后，效益马上可以改观。这种思想必须及时转变。市场形势风云变幻，国际国内班轮市场竞争依然相当激烈，运力过剩的局面还不能在短期内得到缓解，我们面临着多方面的挑战。新系统的引进后，我们的经营手段先进了，能够在降低成本上有所成效，但抑制效益滑坡的主要手段，要靠我们准班优质服务揽取更多的货量。我们一定要克服新系统上马，万事大吉这种过于乐观的思想，要以“荣辱不惊，自强不息”的精神，做好长期奋斗的准备。

五、要克服患得患失的思想。目前，我们进行的“愿景”项目改革是一项大的系统工程。我们公司是一台具有整体功能的机器，要求每一个零部件都要发挥作用。每一位干部，都应当避免种种患得患失的思想和情绪。首先要避免等待的思想。有的同志认为改革方案是上头定的，上面的具体安排没定下来之前，还不知道自己的去向，现在存在当一天和尚撞一天钟的思想。我认为，只要现在在职一天，就得尽责一天，就应尽责尽力把当前的工作，等待就等于失职。其次还要避免心态不平衡的思想，要克服相互攀比，不能总打自己的小算盘，算计着这次改革自己的位子还有没有，会不会把自己安排到待遇比较差的地方，如果整天考虑这些事，就会影响精力，影响正常工作。

三、各级领导和党员干部要带头学好中央六中全会精神，在公司改革和生产经营的实际工作落实《决定》的要求。

最近中共中央召开了十五届六中全会，会上通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《决定》对作风建设提出了明确的要求，我们各级领导和党员干部在带头学好《决定》的精神同时，更应该在实际工作中把《决定》中提出的具体要求，落实好、实践好。当前，公司的效益和改革进入攻坚阶段。能否在险恶的市场环境中取得较好的经营业绩，改革能否取得成功，不仅要靠集团的正确指引，还要依靠广大员工的理解、支持和配合。我们各级领导和党员干部都应当明确自己肩负的重任，认真落实《决定》中作风建设的有关要求，带头解放思想、带头转变作风、带头开拓创新，以实际行动发挥先锋模范作用，做好公司改革和效益攻坚战的排头兵。

第一、要带头理解和支持改革，发挥好中坚作用。各级领导和党员干部要在这次“愿景”项目改革中作出表率作用，哪里有困难，我们就要带头冲上去。当公司为了改革和发展需要大家作出一定牺牲的时候，我们首先要做出样子；当公司在改革和生产经营过程中遇到暂时困难的时候，我们各级领导和党员干部首先要坚定信心，以实际行动影响和带动职工齐心协力渡难关。要通过自己的模范行动，成为公司改革和生产经营的中坚，影响带动职工，增强职工的信心，稳定职工的情绪，和职工一道奋发努力，勇于探索，艰苦奋斗，克服困难，直到取得成功。

第二，要带头做好思想政治工作，发挥好凝聚作用。各级领导和党员干部获得的信息量大，对改革和生产经营形势相对要比一般员工站得高。看得远，因此各级领导和党员干部在做好本职工作的同时，还要当好“宣传员”，主动帮助员工正确认识改革形势，引导群众理解改革、支持改革、参与改革，激发群众的改革热情和创造性。以前中集总部搬迁上海，118艘船舶交接等大量事实说明，关键时刻只要党员干部特别是各级领导发挥主心骨作用，并认真做好职工的思想政治工作，就能稳定和凝聚人心，就没有克服不了的困难。

第三，要带头服从安排．发挥好示范作用。在公司内部结构调整过程中，有的要调整岗位，有的要变换工种，也会有一部分职工转岗、分流，对此，党员干部一方面要帮助企公司做好宣传、教育工作，另一方面，当自己面临这种选择时要坚决服从组织决定，为职工做出好样子。有的职工转岗、分流一时想不通，出现消极情绪，有的甚至采取上访等过激方式。在这种情况下，党员干部要积极配合党组织和行政领导，做耐心细致的说服工作，决不能丧失原则地随声附和，更不能参与上访。

第四，要带头为企业献计献策，发挥好参谋作用。公司的改革和搞好生产经营并不仅仅是上级和公司领导的事，而是全体职工共同的责任。企业是职工的家，职工对公司的生产经营流程最了解，对如何搞好改革和提高效益最有发言权。尤其是工作在一线的一些同志，很多是有经验、有才干、有知识、有技术(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)的行家里手。带头提出合理化建议，为企业献计献策，发挥好参谋作用，对于制定的改革方案更加科学合理，更好地把握住改革的时机和力度，取得更显著的改革效果，对采取和完善哪些经营策略和经营手段，更有利于提高效益，具有重要作用。因此，在公司的改革和生产经营过程中，每个党员干部都要发扬主人翁精神，主动为公司出谋划策。努力形成群策群力、同舟共济的局面，使公司上下拧成一股绳，齐心协力地推进公司改革和搞好生产经营。

同志们：虽然市场形势非常严峻，改革任务也很繁重，但是，我深信，只要我们坚定信念，振作精神、拚搏团结、鼓足干劲，我们一定能够在集团的正确领导下，克服一切困难，实现我们的效益和改革目标。

第四篇：书记在机关干部作风整顿会议上的讲话

* * 书 记

在全镇机关干部会议上的讲话

（2011年12月）

同志们：

我们利用今天的时间，召开全镇党政机关思想作风整顿动员会，此次整顿，我们将对干部队伍中存在的作风问题和薄弱环节切实加以整改，在整顿作风中锤炼作风，在整饬纪律中严明纪律，进一步统一思想，达成共识、凝聚合力，切实把党员干部的思想统一到全镇跨越发展的整体思路和工作部署上来，在全镇上下形成齐心协力干事业，众志成城谋发展的良好局面，为推动各项工作提供有力保障。希望全体党员、干部特别是领导干部，一定要充分认识这次纪律整顿的重要意义，以饱满的热情和认真负责的工作态度，积极贯彻这次会议精神。下面，我就开展这次活动讲以下几点意见：

一、充分认识干部作风整顿的重要性和必要性。这次机关干部大会，是在县委对我镇党政班子调整后、在全年工作即将收尾、明年工作即将铺开的关键节点召开的。今年以来，全镇上下团结一致，扎实进取，实现了镇域经济又好又快发展，一批大项目、好项目相继落地，全镇综合实力显著增强，城乡面貌日新月异，社会事业蓬勃发展，群众生活日益改善，都显示了我们**镇党员干部不怕困难、敢啃硬骨头的顽强拼搏的工作作风。但实事求是的说，我们 的工作仍然有很多不尽人意的地方，特别是特殊的镇情、繁重艰巨的工作任务，越来越成为县领导关注的焦点、全县人民议论的热点。如果以目前的精神状态和工作作风，我们很难如期完成目标，很难达达到领导和群众的要求，我们需要一种阔步向前、跨越发展的快速度，需要一种雷厉风行、立说立办的实干精神。因此在这个时间召开这次大会是非常及时和必要的。这次大会，既是机关作风整顿工作部署会，还是一次加油鼓劲会。为此，希望全镇党员干部尤其是各单位的一把手，一定要正确理解、充分认识这次纪律作风整顿的重要意义，以活动为动力，通过转变作风，提升素质，进一步打造良好的发展环境，强力推进招商引资和项目建设，促进我镇经济社会各项事业转型跨越发展，打造**新形象新品牌。

二、当前我镇党员干部作风中存在的问题

从机关工作的现状来看，今年在全镇广大干部群众的共同努力下，各项工作都取得了一定成绩。这是各部门单位围绕大局、服务中心，认真履行职能，扎实稳妥干好本职工作的结果，这也说明了我们全体机关干部的整体素质是高的，机关作风的主流是好的。但是也要看到，我们的机关工作还有很多不尽如人意的地方，我们的干部队伍中还存在着工作作风不实，责任意识不强，群众观念淡薄，纪律松懈松弛等诸多方面的问题。总的来说，突出表现在以下六个方面：

一是大局意识不强。表现在个别干部对镇党委、政府的决策部署，执行不力，见好就上，无利就让，不搞好团结，互相拆台不补台，内耗严重，缺乏大局意识和长远意识，为了个人的蝇头小利，臵全镇大局和全镇人民的长远利益于不顾，私下搞小动作，甚至拉帮结派，煽风点火，制造障碍。

二是思想观念陈旧，素质不高。有部分干部学风不浓，玩风太盛，学习缺乏自觉性，导致知识结构不尽合理，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏应有的引导群众致富的基本本领，主要表现在：驾驭市场经济的能力不强，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务；依法行政的能力依然偏低，面对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心；开拓创新能力不足，习惯用老办法、凭老经验来思考解决问题，在工作上只会照搬照套，缺乏新思路、新举措，不深入思考问题，不知道如何创造性开展工作，对项目建设等复杂问题，存在“等、靠、要”的思想，无所作为，拿不出应对措施，对如何发展，应该怎样发展心中无底，信心不足。

三是工作作风不实，落实不力。主要表现在工作作风漂浮，深入基层进村入户不够，调查研究不深。有个别镇机关干部呆在镇上的时间多，深入村社的时间少，有的甚至用电话代替下村，三天两头不在单位，当和尚不撞钟或当一天和尚撞一天钟，对工作应付差事，即使下村后，与村干部交往多，与群众沟通少；传达精神多，抓工作落实少；有的热衷于吹嘘造势，搞形式，摆“花架子”，作表面文章。

四是责任意识不强。表现在个别干部对自己的职责认识不清，定位不准，不知道自己应该做什么，不应该做什么，对本职工作不研究，不思考，自己的业务一问三不知，工作敷衍了事，不推不动，推了才动，甚至推了也不动，因循守旧，不思进取。有的干部对工作缺乏强烈的事业心和责任感，在发生上访等群体性事件时，不认真做群众思想工作，不疏导群众情绪，不把问题解决在萌芽状态。有的“搞上有政策，下有对策”，对组织上安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻执行不力。一些镇直单位领导本位主义思想严重，以我为主，以上级主管部门为主，不配合镇党委、政府的工作，对自己有利的事就办，对自己无利的事就拖，能拖多久就拖多久，想方设法找理由顶着不办。

五是思想松懈，精神萎靡不振。一些干部在相互比较中放松了对自己的要求，政治意识弱化，群众观念淡化。有的镇干部由于长期在本镇工作，认为提拔无望，级别难明，进城难调，“到点”思想严重，渴望退休，在工作上安于现状，消极应付，不求有功，但求无过。一些干部得过且过，混天度日，面对项目建设、新农村建设等问题和矛盾，束手无策，把问题和矛盾向上交，“等”“靠”思想严重。

六是自我要求不严。部分干部纪律松弛，组织观念淡薄，有令不行，有禁不止，造成镇党委、政府的政令不畅。个别干部臵单位的规章制度于不顾，迟到早退现象严重，外出不请假，上班时间不干本职工作，“走读”现象严重，不听从分管领导的安排，狂妄自大，还有个别干部不但自身工作不努力，还阳奉阴违，说三道四，影响其他人的工作。有的工作日午间饮酒影响工作，开会想来就来，想走就走；还有的

单位管理松散，本属其职责范围内的事，不愿管，不敢管，遇事推诿，出了问题不从主观上去努力，而是强调客观困难，想方设法推脱责任。

尽管这些问题发生在部分人身上，但影响极坏，如放任不管，将会贻害无穷，直接影响我镇各项工作任务的落实，直接影响党委、政府在人民群众中的形象，直接影响我镇干部队伍素质的提高。因此，我们一定要痛下决心，用硬手段、硬措施割除这些“毒瘤”，去浮气，打邪气，扶正气，树新风，为推动全镇经济转型跨越发展提供坚强保证。

三、强化“三种意识”，突出“四个重点”，集中解决纪律作风方面的主要问题

此次纪律作风整顿，目的在认真解决党员干部在思想、作风以及工作方面存在的突出问题，达到“思想明显进步，作风明显转变，纪律明显加强，能力明显提高，工作明显突破，形象明显改观”的效果。关于本次作风整顿工作的推进，我们要强化“三种意识”、突出“四个重点”的内容，希望同志们认真贯彻落实：

一是要强化责任意识，牢固树立强镇富民的执政理念 全镇上下要紧紧结合各自的实际，通过作风整顿活动的开展，把全体干部的思想凝聚到转型跨越发展时代主题上，把全体党员干部的行动统一到富民强镇中心任务上，把全体党员干部的精力集中到本职工作中，按照县委、县政府的统一部署和要求，结合我镇实际，把精力用在全力以赴推进重点工作上，用在为企业为项目搞好服务上，用在真心真意为

老百姓服务上，切切实实谋发展，真真正正抓落实，以扎扎实实的工作作风，以良好的精神状态推动各项工作的落实。要强化责任意识，创新工作方法，工作头绪多、压力大，但要统筹协调，协调落实，决不能顾此失彼，实现各项工作整体推进。

二是强化敬业意识，迅速形成真抓实干的良好氛围 没有一种争创一流，负重赶超的敬业精神，实现跨越发展就是一句空话。这次整顿活动的目的就是为了整出干劲、整出工作业绩，形成真抓实干的浓厚氛围。我们要把活动开展的成效体现在落实县委、县政府的各项工作部署上，体现在转变发展方式、调整经济结构上，体现在推动经济社会跨越式发展上，体现在完成本单位的工作任务上，体现在推进基层党组织和党员队伍建设上，体现在保障改善民生、维护社会稳定上，体现在实现工业新型化、农业现代化、三产规模化、农村城镇化上，体现在完成县委、县政府下达的各项目标任务考核上，用各项工作的实际成果来检验纪律作风整顿活动的成效。

三是要强化纪律考核意识，切实解决影响发展的不良风气

对一个集体而言，纪律是维护团结统一的保证，一个集体有没有战斗力，关键看它的组织性和纪律性。严明的纪律对党政机关就显得尤为重要。以前，我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分干部认为有机可乘，越来越放肆，上班时间外出办私事的有之，上班时间窜岗聊天的有之，不请假擅自脱岗的情况有之，迟到、早退、旷工的情况有之，严重损害了机关干部的形象。为改变这种现状，改掉机关工作人员慵懒散漫的工作作风，打造风清气正、积极奋进、和谐团结的机关干部队伍，为此，我们重点做好以下几个方面：

1、改变“粗放型”的考核方式。我们过去的考核方式比较落后，粗放式的考核模式已经严重制约了机关工作的开展，全镇工作严重拖后腿。为调动全体机关工作人员的工作积极性，我们将改变以往的考核方式，学习先进的考核模式，充分利用指纹机等高科技考核设备，细化考核方案，真正做到考核覆盖每个人。

2、建立健全考核机制。俗话说“没有规矩，不成方圆”，健全的考核机制，才能保证机关的高效运行。为此，我们将逐步建立健全考核机制，研究制定了《**镇机关人员日常管理工作制度》。新的机关管理制度对考勤制度、会议制度、请销假制度、出发单制度、卫生制度、工作制度等进行了调整和完善，同时配合**镇车辆管理制度、派餐制度和学习制度，形成一整套完整的机关行为准则。今后各项工作将按照管理制度和目标责任制，严格考核奖惩，确保各项制度和工作落到实处。

3、加大考核力度。壮大考核考察队伍，成立高素质、有能力、有责任的考核办队伍。镇考核办不但要加强日常考勤，还要加大抽查考核力度，并形成常态化管理，确保各项

制度和工作落到实处，做到件件有回音、事事有着落，不折不扣地完成党委政府安排的工作任务。

4、奖优罚劣。在考核的基础上我们就要真正做到奖优罚劣，树典型、立标杆，罚不足、促后进，奖的同志们眼红，罚的受罚者心疼，彻底改变吃“大锅饭”的现状，打破“干与不干、干好干不好都一样”的现状，促进党委政府工作的高效运行。

党政班子成员要以身作则、率先垂范，树立“向我看，跟我干”的意识，要求别人做到的，自己首先要做好，不准别人做的，自己首先不做，以自身的行动带动别人。各部门、单位要认真执行机关规章制度，认真梳理检查各方面的问题，对存在的漏洞和没有落到实处的，抓紧落实。

“四个重点”：一是加强学习，提高素质。要坚持以人为本，把工作着力点放在抓队伍素质上。今后每周六下午组织全体人员集中学习，通报近阶段工作，安排下一阶段计划，并学习科学发展观、党的十七大和十七届四中、五中全会精神，县委、县政府有关文件、讲话，以及有关业务知识，进一步提高广大干部的思想政治素质和业务素质。二是依法行政，开拓创新。要进一步提高法律素养，增强依法行政的观念和能力，规范具体的行政行为，要注重做好上级指示精神和本单位实际相结合的文章，切实做到出台政策、制定文件，落实工作目标任务都符合法律、法规的规定，并努力推动思想观念、业务工作、机关管理的创新，想干新事，敢干难事，能干大事，善于变通，在创新中打开新局面，创造新

业绩。三是廉洁奉公，警钟长鸣。古人云：欲求木之长者，必固其本；欲求流之远者，必浚其源。要切实增强廉洁意识、自律意识，加大监督力度，建立经常性的长效监督机制，保证广大干部坚定理想信念，坚持服务人民群众的宗旨意识，勤政为民，廉洁奉公，不断提高为群众服务的素质、能力和水平。四是增进团结，凝聚合力。要重点加强领导班子团结，认真落实民主集中制原则，形成各负其责、同心同德、和衷共济的工作局面，把领导班子建设成坚强的战斗堡垒。要全面加强干部队伍的团结，损害团结的事不做，损害团结的话不说，凡闹不团结造成一定影响的坚决扣分处罚，大力倡树合作共事、团结奋斗的良好作风，积极发扬团队精神，不断提高干部队伍的凝聚力和战斗力。

同志们，大家能在一起工作是一种缘分，共同做出一番事业更是我们共同的目标。根据组织要求，我非常荣幸来到**，与在座的各位一起共事，同时，作为新任的“班长”，我也深感责任重大。近年来，我们**镇在县委、县政府的正确领导下，在历届班子和全镇人民的艰苦奋斗、共同努力下，成绩是有目共睹的，这些都是大家共同努力的结果，也得到了各级领导和全镇干部群众的肯定。现在，历史的责任落到我们的头上，加快和推动**镇发展的接力棒传到了我们手中，希望大家今后继续发扬**人能干事、肯干事、干成事、干大事的优良传统，取得更大的成绩。今天，只是一个开始，以后我还会有很多机会与同志们交流，我相信随着接触的增加，了解的深入，我们以后都会成为很好的朋友，我更相信，有县委、县政府的坚强领导，有历届领导班子打下的坚实基础，有在座各位同志的精诚团结、相互配合，有拼搏创新、艰苦创业、争先进位精神的6万人民，一定会团结一致向前看，众志成城创伟业，以优异的成绩向县委县府和全县人民交出一份满意的答卷。

第五篇：乡镇党委书记在干部作风建设大会上的讲话精神

乡镇党委书记在干部作风建设大会上的讲话精神

同志们：

为深入推进“*专项行动”，着力解决党员干部在作风建设方面存在的突出问题，激励和调动党员干部干事创业的积极性和创造性，区委决定，在全区党员干部中深入开展作风建设突出问题“百日集中整治”。为深入贯彻落实市委、区委决策部署，用心用力推动*乡干部作风建设集中整治行动取得扎实成效，今天我们组织全体党员干部召开作风建设大会。

今天的会议，既是一次工作总结会，也是一次动员部署会，通过这次会议，我们要深入总结过去一段时间全乡作风建设总体情况，认真梳理、查摆存在的问题，激励和动员广大党员干部进一步转变工作作风，提高工作效能，全力打造“政治过硬、作风过硬、能力过硬、精神面貌更好、服务水平更优”的党员干部队伍，为推进*乡高质量发展提供坚强的纪律作风保障。下面，我讲三点意见。

第一，要切实提高政治站位，充分认清开展作风建设整治的重要意义，统一思想，坚决打赢这场“攻坚战”

作风建设永远在路上、没有休止符，这是党中央作出的科学判断，是深化作风建设的重要要求，我们要充分认识到作风建设的重要性和紧迫性，进一步提高政治站位、统一思想认识，始终保持作风建设从严从紧的高压态势。在“两个百年”奋斗目标的历史交汇时期，在全乡经济社会发展步入“十四五”的关键时期，在乡镇党委班子完成换届、任期目标已经确立的起步阶段，开展作风建设集中整治，具有十分重要而深远的意义，主要体现为三个方面：

其一，是加强全面从严治党的重要抓手。党的十八大以来，习近平总书记多次就加强党内作风建设做出重要批示指示，市委、区委相继出台《实施办法》，组织开展了系列专项整治行动，有力推动了全面从严治党向纵深发展。这次作风建设集中整治，是市委、区委在深入总结党员队伍作风建设现状，准确分析管党治党的新形势、新任务的基础上提出的，是我们贯彻落实中央决策部署的实际行动，也是全面加强党的自身建设，持续巩固专项治理成果，推动全面从严治党向纵深发展的有力举措。

其二，是深化“三年治理行动”的紧要之举。2021年4月，“不作为不担当形式主义官僚主义问题专项治理三年行动”收官，按照市委、区委关于“巩固治理成效，着力再抓三年”的决定，我们开启了第二轮三年专项治理行动，并结合实际融入“实施*工程、全面推进乡村振兴、践行双碳目标路线”等*大方面的*项未来五年的重点工作。显而易见的是，一段时期以来，我们紧抓思想政治工作，党员队伍纪律观念更强、大局意识更高、精神面貌持续改观、干事创业积极性进一步激发，担当作为的大环境初步形成。但是，在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前我们的作风建设面临的形势依然严峻，“激励、惩处、严管、厚爱”等多维度下的作风建设管理机制还不健全，一些典型问题还时有发生。

比如，个别党组织理论学习打折扣，学习贯彻习近平总书记重要讲话精神以及市委、区委决策部署不具体不深入，学习时照本宣科，读完了就“散会”，学习效果几乎为零。个别党组织理论指导实践能力不足，学习后不组织交流研讨，没有将理论“具化”为工作实践，没有结合实际拿出推动发展的硬招、实招。

比如，个别干部执行力不足，等靠思想严重，对党委决策部署行动迟缓，面对急难险重任务毅力不足，面对复杂的矛盾不敢迎难而上，面对村庄发展大计，调研不够、思路不宽、创新不足，“守摊子”思想较重，担当作为缺失。

比如，个别干部宗旨意识淡化，联系群众不够，推动解决群众急难愁盼问题不及时。个别干部工作“懒散慢”，纪律作风涣散，迟到早退，上班时间聊闲天，工作不用心不用力。等等。

其三，是服务促进发展的重要保障。作风建设既是我们的立身之本，也是发展所需、民心所盼、职责所系。今年是“十四五”的开局之年，是村级组织换届选举和*届乡镇党委换届执政的第一年，党委确立的工作目标和全乡“十四五”规划，是未来5年全乡工作的重中之重。作风转变决定人心向背，实现既定的奋斗目标，需要全乡上下统一思想，脚踏实地，真抓实干，我们党员队伍作为“排头兵”“领头雁”，要发挥模范带头作用，身先士卒，带头冲锋，决不能“守摊子”“走秀场”“打白条”。作风问题无小事，如果整治不力，必将成为影响我们高质量发展的“绊脚石”“拦路虎”，所以，开展集中整治既是务实之举，更是迫切需要，必须真刀真枪去除顽疾，才能确保干部队伍以良好的精神状态和工作作风，推动我们*乡的经济社会建设不断向前发展。

第二，要全面加强组织领导，坚持把集中整治融入工作日常，持续聚焦治理重点，敢于开刀问斩，多措并举促进作风转变

为确保整治工作有条不紊推进，本次“百日集中整治”领导小组的成员和架构延用*年*月成立的*专项治理领导小组，即由我担任组长，*、*、*同志任副组长，其他班子成员为小组成员，全面负责对集中整治工作的谋划部署、统筹协调，组织推动和监督检查。所有领导干部、各村、各部门都要负起责任来，共同参与、共同治理，既要责任清晰，又要杜绝扯皮，决不能出现推诿、应付等不作为不担当问题。领导小组办公室负责做好集中整治日常工作，党建办和纪委监察组是两大主要责任部门，要持续做好与区专项办的信息沟通、相关精神的上传下达以及对作风问题的监督执纪问责工作，特别是纪检监察组，一定要发挥好监督首责和问责利剑作用，将集中治理融入日常监督，强化纪律震慑，始终保持整治力度不减，压力不松。各村、各部门要主动作为，对自身作风建设和政治生态进行一次全面体检，对存在的问题，要敢于承认，敢于提出，敢于整顿，决不能以形式主义整治形式主义，决不能将人情置于原则之上。

在此，需要指出，就目前而言，我们的党员干部队伍作风建设并不扎实，对照区委要求和群众期盼还有较大差距，表现在：

1.创新意识和责任担当还不够强，贯彻落实乡村振兴战略成效不明显，“守摊子”思想依然存在，推动集体经济发展措施不够有力，干劲不足；

2.党组织生活普遍不规范，党员管理“宽松软”，对“三会一课”不够重视，理论学习不够深入，学习记录不认真不完整，学习成效转化不足；

3.宗旨意识和服务能力有待提高，个别村防范化解矛盾风险能力不足，信访问题突出，不稳定因素长期存在；

4.个别村党组织领导力不足，全面从严治党压力传导不到位，网格化管理流于形式，重大问题响应机制形同虚设。等等。

对此，我们必须要强化整治力度，教育和引导广大党员干部真正把思想端正起来，把为民服务的初心树立起来，脚踏实地服务群众，凝心聚力谋求发展，努力走出一条特色化发展之路。比如：

——要强化理论知识学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述，以及中央、市委、区委和乡党委相关政策和文件精神，以学促行，全面提升理论指导实践的能力水平。

——要强化管党治党力度。加强理想信念教育，持续巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，做到与党史学习教育的有效衔接，促使党员干部进一步改进工作作风，提升工作效能。充分运用监督执纪“四种形态”，对纪律涣散、不守规矩、不担当不作为的党员干部严肃问责，形成震慑。

——要强化警示教育。常态化开展业务培训与警示教育，突出政治和业务培训相结合，举办培训班、研讨班、警示教育大会，在教育形式上，各村、各部门要多动脑，多用心，在确保频次不减的基础上，办出特色，突出成效。

——要建立健全长效机制。将整治工作不断转化为制度成果，充分彰显治理成效。等等。

第三，要着眼谋划全局，聚焦老问题和新挑战，久久为功务求实效，凝聚担当作为、干事创业强大势能

一是要压实“两个责任”。

“百日集中整治”在党委领导下开展，聚焦八类整治重点，整治时限为期*个月，整治范围为全乡各级党组织和党员干部，重点是处级党员领导干部、科级干部和基层党组织书记，整治工作分为宣传发动、学习教育、自查自纠、总结提高四个阶段稳步推进，各领域分管领导要对照方案要求，切实履行好分管职责。与此同时，将“作风建设百日集中整治”纳入不作为不担当形式主义官僚主义专项治理领导小组议事的重要内容，定期组织例会、专题会进行综合研判，定期听取各村、各部门自查和整改情况进展，持续跟踪问效。

二是要把握“三个导向”。

要精准把握问题导向，围绕八类整治重点，对作风建设方面存在的问题进行一次“大起底”，组织全体党员开展自查，全面排查问题，认真剖析原因，形成整改台账。对排查出的问题，坚持边查边改、即查即改、真查真改，确保改出新作风，改出新面貌。要准确把握目标和结果导向，突出常态化长效化抓作风、制度化规范化抓作风，把“建制度、立规矩”作为改进作风建设的治本之策，在常和长、严和实、深和细上下功夫，将感性认识上升为理性认识，真正做到持之以恒、成风化俗、形成习惯、养成自觉，确保整治工作取得实实在在的成效。要坚持正确选人用人导向，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒，防微杜渐，消除隐患；对存在问题的党员干部，要坚持原则，从严处置，对发现的违纪违法线索，要发现一起，查处一起，以更大的决心和力度，坚决打好作风建设攻坚战。同时，我们也要做到严管和厚爱相结合，激励与约束并重，以实际行动贯彻落实容错纠错机制，让干部看到党委处置慵懒干部、保护担当干部的决心，真正鼓舞士气，激发正能量。

三是要抓好“四个结合”。

与三年专项治理相结合，将作风建设作为专项治理的重要方面，一并纳入查摆范围，着力整治党员干部在作风方面的突出问题，不断营造讲担当促作为抓落实的浓厚氛围，不断推进专项治理走向深入。与业务工作相结合。将作风建设整治作为促进工作提质增效的有力抓手，坚持做到“部署工作必强调”“警示教育必强调”“谈心谈话必强调”，常态化开展自查自纠，坚持做好经常性体检，不断促进工作作风转变，增强干部履职担当能力。与巡察整改相结合。坚持巡察整改与作风建设双促进双提升，即以作风建设整治为抓手，进一步压实党委和各基层组织巡察整改主体责任，以对巡察意见绝对负责的态度和过硬的作风，力度问题见底清零；同时，以巡察整改为契机，最大限度地放大整改效应、拓展整改成果，促进作风建设和工作水平全面提升。与主题学习相结合。常态化组织学习交流研讨，教育引导广大党员干部学史力行转作风、履职尽责办实事；认真落实“四个走遍”，不断涵养为民情怀，积极推进民生项目和群众诉求“两个清单”动态清零，用实际行动回应群众关切。

同志们，风清则气正，气正则事成。作风建设只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，只有常抓常新，没有一劳永逸。各部门、各村都要着眼全局，把整治行动融入日常、抓在经常，渗透到工作的细枝末节，努力建设一支担当作为、实干求成的干部队伍，以更加严明的纪律、更加过硬的作风、更加务实的举措，全力营造风清气正的政治环境、工作环境，为推进*乡高质量发展、实现“十四五”美好蓝图提供坚强作风保障。

我就讲这些，谢谢大家