图书馆考勤制度((定稿2)

第一篇：图书馆考勤制度((定稿2)

考 勤 制 度

根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。

一、考勤对象

考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。

二、考勤方法和要求：

1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不 准弄虚作假，谎报虚填。

2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本 部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。

打卡时间：正常班：8：30前 12：45—13：00 17：00 倒 班：8：35前 19：00

3、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头请假，事后补办请假手续，如没按程序或无 任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。

4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。

5、部门考勤明细表于次月2日之前（遇节假日顺延）交办 公室。

6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。

三、考勤制度包括以下内容 1．出勤制度 2．休假制度 3．请假制度 4．加班制度 5．值班制度

四、考勤标准

1．严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。

2．考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。

3．考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4．对全年出满勤者，馆里将予以奖励。5．如发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。6．遇政策调整，馆里将做适当调整。

出勤制度

图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。

（一）事假

1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，2个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过15天的，按国家有关规定处理。

2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。

3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资×相应比例×请假天数。

4、当月事假3天以内（含）扣除比例为10％；当月事假累计超过3天，扣除奖励性绩效的50%；当月事假累计超过10天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的10%。（或跨月连续超过15天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的10%。且当年事假相加满15天的，不在享受当年的休假，并按病假超过6个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过6个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过15天（含）不计发安全奖）。

5、事假不含公休日和法定节假日。

（二）病假

1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。

2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。

3、上班后，及时交请假证明，后补的病假证明视同无效。

4、病假时间的界定：（1）倒班工作人员：

上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过2次。同时上报考勤时需提供底方。

到医院当天看病累计超过2小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过5小时者，按病假1天记入出勤记录；当天看病累计超过7小时者。按病假2天记入出勤记录；

（2）正常班工作人员：

上班后，一天内占上班时间到医院看病1次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过2次同时需提供底方单据。超过2小时按病假半天计算。超过5小时以上按一天计算。

（3）急诊或三甲医院（含专科医院）：倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病4小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过2次。凡占上班时间看病未按时返回单位，按全天缺勤处理。

5、病假期间有关工资支付规定（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金×相应比例×请假天数（2）病假5个工作日的扣除比例为3％；当月病假累计相加超过5—10个工作日的扣除比例为50％，当月病假相加满10天的或跨月连续病假满10个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的100%，并扣除基础性绩效的10%。

（3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按90％计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过6个月，从第七个月起，工龄不满10年的职级工资和固定部分按70％计发；工龄满10年及以上的按80％计发。当年病假累计超过6个月的，不计算当年工龄。

5、病假含公休日和法定节假日。

6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发安全奖。

（三）迟到、早退

1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到5分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到2次者计入事假半天，超过2次按事假1天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后5分钟。

2、打卡时间超过5——25分钟之内到岗计迟到2次，予以 口头警告，并进行公示。当月迟到2次以上按事假半天标准计算。依此类推。全年累计警告3次以上者按事假1天标准计算。

3、工作人员迟到30分钟以上者，1次按事假半天标准计算。迟到1小时按事假1天标准计算。

4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退1次按事假半天计算。

5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗30分钟。如发现2次，予以口头警告并进行公示，超过2次按事假半天标准计算。

6.当月忘打卡2次以上者，按事假半天计算。7.扣除全勤奖（二次以上）。按出勤情况计发安全奖。

（四）旷工

1、属下列情况之一的，按旷工论处

（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。

（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（4）因公外出，逾期不归的。

2、当月出现旷工2天以内者，扣发当月绩效奖金的50％，当月出现旷工累计2天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。

3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过1周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。

休假制度

一、年休假

（一）休假标准：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（综合计算工时参照劳动法条款执行）

（二）有下列情况之一者，不享受当年的休假：

1．职工请事假累计15天以上且按照单位规定不扣除工资的； 2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计满2个月以上的；

3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计满3个月以上的；

4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计满4个月以上的。5．如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。

（三）具体要求：

1．年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。2．年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写《年休假审批表》经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。

3．新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。4．职工新进用人单位且符合职工连续工龄满12月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、公假

1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假1天 拆迁住宅需搬家的可请公假2天。上班后需出据有关证明。

2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过2次。

3、未出示单据按旷工处理。

三、探亲假

职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。

1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次30天。

2、未婚职工探望父母，一年1次，假期20天。因故当年不能探望的，可2年休假一次，假期45天。

3、已婚职工探望父母，四年1次，休假20天。

4、从外单位调入图书馆未满4年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。

5、从外单位调入图书馆未满1年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。

6、探亲假原则上一次性休完。

7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。（20天扣除25%、30天扣除50%、45天扣除100%）

9、探亲假含公休日和法定节假日。

10、计发全勤奖。按实际出勤情况计发安全奖。

四、婚假

1、职工本人结婚可请婚假，婚假3天；女满23岁，男满25岁以上初婚为晚婚，增加奖励假7天。

2、婚假原则上当年一次性休完。

3、婚假按公假执行。

4、婚假均不含公休日和法定节假日。

五、丧假

1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过5天。

2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。

3、丧假按公假规定执行。

4、丧假含公休日和法定节假日。

六、产假

1、女同志按计划生育可享受产假，产假为14周；难产的，增加产假2周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加2周。

2、已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假30天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担50％。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过30天。经单位同意可再增加产假3个月（少领独生子女费3年）。

3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳1周岁以内婴儿（每天1小时），按出勤对待。

4、产假期间，休产假4个月每月扣除奖励性绩效的50%，休7个月前4个月每月扣除奖励性绩效的50%，后3个月每月扣除奖励性绩效的100%。（不享受生育险）

5、产假期间，不享受单位的绩效奖金，按国家政策执行。（享受生育险）

6.产假（计划生育假），享受国家生育补贴，根据实际出勤情况，按单位考勤制度执行。未休满计划生育假，根据休假天数视同病假（但享受全勤奖）。

7、产假含公休日和法定节假日。

8、不计发全勤奖。按出勤情况计发安全奖。

七、工伤假

工伤假按国家有关规定执行。

注：国家发放的特殊津贴，按照国家规定执行。

综合计算工时时间计算办法：

倒班工作人员8：30—14：00计为一个班次，新馆按实际开馆时间另定。

出差（出访）、离京休假请假报告制度

1、单位正职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点、向文化委主管领导请假，经批准后方可外出。如有重大问题应向文化委党政领导汇报。

2、单位副职出差（出访）、离京休假，本人应事前以书面形式将外出的时间、地点向单位正职请假，经批准后，方可外出。如有重大问题应向本单位党政领导汇报。

3、单位职工出差、离京休假，本人应事前填写《休假申请表》向主管部门主任请假，经主管领导批准后，方可外出。外出回京后，应及时告知，如有重大问题应向本单位党政领导汇报。

加班制度

根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的 通知》（京人工【1995】第448号）文件精神，原则上不在法定工作时间以外安排加班，确因工作原因需要加班的，经单位领导批准，可以安排加班。可按《通知》中规定的办法支付加班工资。

1、加班申请：确因工作原因需要加班，应事先填写加班申请表，注明加班日期、加班内容、加班时间经馆领导批准后，方可视为加班。

2、加班计算：正常班累计加班4小时按半天计算，累计加班8小时按1天计算。但不得跨月。原则上由班子决定。

3、各部门主任认真记录出勤、加班情况。

4、遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑。

5、单位在法定工作时间以外及在休息日、法定节假日安排的值班，按照馆里规定的补助标准支付值班补助。

值班制度

一、值班条件：

1、值班：正常班人员全部参与双休日、及节日期间值班。全体男职工参与夜间值班。

2、以下几种情况不安排值班：（1）新入职未满半年；（2）具退休不满半年；

（3）怀孕女职工自怀孕月开始至上班20个月之内。（4）孩子未满周岁的男同志不安排夜间值班，如提前申请，可不安排值班，但不安排值夜班的时间不超过12个月。

二、值班要求：

1、为了做好各项安全保卫工作，中午、双休日、夜间、节假日值班由办公室主任统一负责安排。

2、值班人员要认真做好值班记录。凡值班期间的来人、来电、来函、领导批示、领导交办事项，检查巡视、交接班等情况要求有记录，并对相关文字资料做好移交。

3、及时处理突发事件。对发生的重大突发性事件、事故及一些新情况、新问题，及时向当天带班领导汇报。

4、接待来访并做好接待记录。值班人员对来访人员要热情接待，对投诉人员要及时向带班领导汇报。

5、保证通讯畅通。值班人员在值班期间不得长时间占用电话，便于电话畅通。

6、值班人员交接班时间：周一至周五中午值班时间为11：30分—13：00；双休日、节日值班时间白班8：30—17：00、夜间值班17：00—次日8：30；值班人员必须按时到岗、不得迟到早退。

7、夜间人员接班和闭馆后，认真对图书馆的各楼层、配楼 进行巡视，检查各种设施是否安全，有无安全隐患和可疑迹象。发现问题及时上报馆领导。每晚按时向文化委报平安。

8、值班人员如换班，应及时在办公室张贴的值班表中进行修改，便于当日带班领导掌握情况。

三、违规处理办法：

1、凡违反规定，或因工作不负责任造成不良影响及损失的，将追究值班人员/的相关责任。并根据责任轻重给予一定金额的经济处罚。

2、值班人员未按时到岗，按事假1天标准处理。

第二篇：图书馆考勤制度

西城区图书馆考勤制度细则

为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆2003年9月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：

一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。

二、认真履行每天早晨8：30分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖5元。

三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。

四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。

五、各室工作人员必须要轮流休假，每年15天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括

六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。

六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年12月30日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。

七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—2天的必须向图书馆负责人请假；请假3天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假3天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。

八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖5元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过20天（天数统计包括

六、日和节假日）执行西城区人事局西人字[1999]7号文件规定，扣发部分直至全部工资。

九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖10元。

十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。

十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工1天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工6天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。

十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。

十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月5日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）

十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。

十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。

十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。

十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。

全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。

第三篇：图书馆考勤制度

图书馆考勤制度

1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。

2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。

3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。请假超过一天者，需经馆长批准签字。

4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。

5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。

6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。

第四篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第五篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。