杨绍清局长“三优共创”主持词

第一篇：杨绍清局长“三优共创”主持词

在全局建设领域“三优共创”启动仪式上的

主 持 词

（2010年12月3日）

杨绍清

同志们：

利用今天上午的时间，在这里组织大家举行全局工程建设领域“三优共创”活动启动仪式。这是路局、路局党委贯彻落实党中央、部党组关于开展“创先争优”活动要求，为了进一步加强全局铁路建设工程规范管理，在队伍素质、管理能力、施工质量上做到全面过硬，深入开展的一次以管理优良、工程优质、干部优秀为主要内容的“三优”共创活动。

今天的会议共有三项议程。下面，进行会议第一项议程：由路局党委书记张义平同志作动员讲话，大家欢迎！

下面，进行会议第二项议程：请有关公司、指挥部及参建单位与路局签订“三优”共创责任状和协议书。

下面，进行会议第三项议程：请有关单位负责同志向大会

表态发言，先请大西客专铁路有限责任公司表态发言。

请中铁十二局表态发言。

请山西省建设监理公司表态发言。

同志们：

刚才，张书记从四个方面对此次“三优”共创活动的重要意义、任务目标、具体做法和检验标准作出了安排部署，讲了很好的意见，提出了具体、详实、可操作的要求；有关公司、指挥部与路局签订“三优”共创责任状和协议书；大西客专公司、中铁十二局、山西建设监理公司负责同志先后进行了表态发言，讲得都很好很实在，表达了各单位落实路局、路局党委部署要求的决心和信心。关键在于落实！希望大家会后按照张书记讲话及活动要求，践行自己的承诺，认真抓好贯彻落实。这里我再强调几点：

一要认清形势，杜绝走过场。当前，全路建设任务异常繁重，今年全路要完成7000亿元的基建投资任务，实现新开通线路4000公里目标，这个数字比过去几十年的总和还要大。能够投身这场大规模铁路建设，对于我们太原铁路局和参建各方来说，可谓任务艰巨，使命光荣。在如此艰巨的任务压力下，如何确保每一个建设项目“工程不朽、干部不腐”，是我们共同的责任。必须靠大家不折不扣的执行力和强有力的落实力，把这项活动落到实处，决不能雷声大、雨点小，轰轰烈烈走了形式。这是路局、路局党委决定召开此次启动大会的宗旨和目的。

二要深入发动，营造浓厚氛围。各公司、指挥部及参建单位领导班子成员特别是一把手，要认真学习领悟，切实提高认识，把“三优”共创活动的目的、意义、范围、要求了然于心，与路局、路局党委心往一处想、劲往一处使，指导全体干部职工立足岗位实际，明确目标责任，积极投入到共创活动中来。各级组织加大宣传力度，结合项目管理单位和施工现场的实际，在各个建设主战场上努力营造共创“三优”的浓厚氛围，全员发动，全员参与，通过声势浩大的宣传氛围带动活动全面推开。

三要扎实推进，打造企业品牌。各单位要按照根据“三优”共创活动的目标要求，认真制定实施方案，严格细化推进措施。结合今年最后一个月的剩余工作量和投资额，针对性地制定推进措施，从规范管理入手，严抓质量标准，强化干部落责，切实做到有具体可抓、抓工作具体。路局成员部门要按照不同项目的关键点和制约点，开展分类督导和帮教点评。各参建单位要以管理优良为目标，锤炼一批精细化管理的施工队伍；以工

程优质为目标，打造一批“党字号”品牌示范工程；以干部优秀为目标，塑造一批冲得上、打的响、过得硬的廉洁干部榜样。

总之，一年来，奋战在路局工程建设战线上的同志们工作十分努力，成绩也很显著。特别是太中银代建项目用短短4个月时间拿下了太原枢纽这块4年没啃动的骨头，得到了部领导的充分肯定；大西、晋鲁豫铁路成绩斐然，投资任务均超额完成；其他各指挥部也都全面完成建设任务，保持了质量安全的持续稳定。在此，代表路局向大家表示衷心的感谢！希望继续保持发扬好这种精神状态，以“三优共创”活动为载体，扎实推进各项工作，再接再厉，开拓创新，确保我局铁路建设工作又好又快向前发展。

现在我宣布，散会。

第二篇：一名太原铁路局职工致杨绍清局长的亲笔信

尊敬的杨局长：

您好！感谢您能在百忙之中阅读此信，倾听一名老工务职工的肺腑之言。

时光荏苒，转眼间新太铁已成立五年多了。在这五年中，全局干部职工亲身经历、亲眼见证着太原局的成长变化。如今，“高效重载、业绩一流”的国铁强局形象已俨然成为我局一张响亮的企业名片为人们所熟识，令全体太铁职工深感自豪。

随着改革开放的深入和时代发展的迫切需求，我国铁路建设事业正以前所未有的规模、速度如火如荼地展开。高速重载技术的运用和普及使我们工务系统工作面临着全新的挑战，但也为年轻一代工务职工的成长发展提供了新的舞台和更加广阔的空间。在这美好的发展前景面前，我们在感到振奋的同时，也深为企业发展中暴露出的种种隐患所担忧、困惑。

就在去年底，某工务段又一名研究生选择了离开。也许这离开早已在大多数人预料之中，但这离开却让高学历人才本就匮乏的工务系统愈显苍白。尽管如今国内就业形势严峻，但对于土木建筑系毕业的研究生来说，要想谋得一份收入丰厚的工作并非难事。我们可以想象当年这位年轻人是怀着怎样的满腔热忱和远大抱负来签约太原局，他当时的这一选择一定也经历了一番激烈的思想斗争，能够让这位年轻人下定决心的不正是我国铁路事业的蓬勃发展和大有可为、大有前途的美好前景？可惜这位年轻人最终还是带着“怀抱文章，开口谁亲”的无奈黯然跳槽而去。

尽管我们为太原局又流失1名高学历人才而深感惋惜，但毕竟企业还有一支梯次较完备的人才队伍值得依赖。可企业用人现状却令人焦虑。

在零九年下半年的一次机关干部（工务处及其附属工务检测

所）招聘过程中种种隐患暴露无遗。考评选拔机制形同虚设，陪绑成风，潜规则、内定说在基层单位广为人知，真正有意竞聘者寥寥，这严重阻碍了企业对优秀人才的选拔任用。更有甚者，在工务检测所招聘的科员岗位中，已进入面试程序的工务段一名专业对口，工作经验丰富的工程师竟敌不过工务检测所一名完全不符合招聘条件的电工！令人哗然！且该名电工在当初机关工人招聘时就是在所报名岗位仅其一人报名的条件下未经公开选拔考试直接进入机关，其后在领导的恩典之下仅凭一本《工人聘干资格考试教材》这样的企业“圣经”仅仅通过两次不甚严肃的考试，便轻而易举登堂入室，取得觊觎已久的机关干部身份。对于一个拥有完善管理体制的企业，这真是莫大的讽刺！这背后究竟有怎样的内幕交易、暗箱操作，我们不得而知，但也可想而知。如果说工务处内定的几个岗位的科员，以其资历和能力完全可以胜任且已担当的岗位，内定也在“情理”之中的话，这名电工的聘干成功就使机关干部招聘机制尚存的一丝公正性和合理性荡然无存!对少数人的宽容放纵，就是对大众的不公，不负责！

倘若一个人真是德才兼备，出类拔萃，被领导不拘一格超擢于世人，也无可厚非，那实乃太原局之幸甚、国之幸甚。但事实再次挑战了我们的底线！就是这样一个具有“腐败”分子典型特征，且在工作中早已暴露出种种恶劣习性（吃、喝、嫖、赌）之人在工务检测所却能如鱼得水，独辟蹊径，进而“功成名就”，在顺利加入党组织后，华丽转身变干部！在这一过程中，除了暴露出监督考察环节的缺位，更引发人们深刻思考的是—究竟是怎样的土壤在滋养着这样的“萝卜”？！

“修身、齐家、治国、平天下”这句沉淀着中华民族发展宝贵历史经验的古训，历来被仁人志士作为人生实践的基本准则而

备受推崇。修身，作为一个人立世之本，立业之基，无论时代变迁，都不失其积极意义，在当今社会发展转型的关键阶段犹显弥足珍贵。有哲人曾言：“一切历史都是当代史”，历史的车轮在滚动前行中亦一次次论证着“其本乱，而末治者否矣！”

高学历人才留不住，中坚力量被暗箱操作，投机分子大行其道，无所不用其极，这不能不说是我们企业的悲哀！如果不是铁路系统在国民经济中所处的垄断地位，无法想象这样的用人机制会将企业的未来导向何方„ „

现如今，科学发展观已深入人心，成为时代发展的主旋律，各行各业都在深入实践着。其核心内容就是“以人为本”。企业要实现科学发展、长远发展，其关键就在于建立、健全一套科学严谨的选拔、培养、使用人才的机制。尤其是对高端人才，如何能引得进，留得住，用得好已是每个企业必须迫切解决的大事。一套科学的用人机制，不仅可以培养造就一批栋梁之才，更可以成就一个企业光辉灿烂的未来，这样的例子不胜枚举。我国著名的乳制品企业蒙牛集团自1999年成立至今短短10年间，由一个仅有1300万起步资金的小厂，发展成为年销售数百亿的行业翘楚、中国最具价值品牌，这“蒙牛速度”、“蒙牛奇迹”的造就，其重要秘诀就是企业内部一套科学有效的用人机制所打造的高素质管理团队和企业核心竞争力。蒙牛集团的“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。” 这一用人原则更是被许多企业家奉为圭臬，吸引着无数青年才俊趋之若鹜，拼搏奋斗。

当前我局正处在改革转型的关键阶段，要实现企业在新的时期又快又好的发展，打造一支精干高效、高素质的人才梯队已势在必行。虽然您来到太原局主持工作才数月之久，但这期间您严

谨、务实的工作作风已给我们留下了深刻印象，我们热切期望您能正本清源，塑造风清气正，充满健康活力的太铁新形象，更期望在您的领导下共同开创太原局更加美好的明天！

此致

敬礼！

工务职工甲 二〇一〇年七月

第三篇：杨绍红演讲稿

为了心中那份爱 尊敬的领导和老师们：

大家好！今天我演讲的题目是《为了心中那份爱》 还是在儿时，我那做教师的父亲就在我的心中播下了一颗种子，一颗对“教师”这个职业期望的种子。现在，我也成了一位老师.当我穿过了教师职业表面的光环，走进了它的内核时，才真正理解了它的内涵。我们都知道，教师不是伟人，不能像伟人一样成为偶像，受人敬仰；教师也不是英雄，不能像英雄那样树碑立传，流芳千古；教师更不是明星，不能像明星一样妇孺皆知。相比之下，教师所做的一切，都是那么普通，那么平凡。普通得犹如一颗小小的铺路石，平凡得宛似沧海一粟。绝大部分的教师，都仅仅默默地在自己的岗位上，燃尽了自身全部的光和热，再悄悄地退下了，没有惊人的事迹，没有辉煌的成就。不过，就是这些平凡而普通的教师，他们用爱，铺就了孩子的成功之路，造就了无数的有用人才。

古今中外，无数优秀教育工作者身体力行，无声地向我们诉说了一个颠扑不破的道理：只有像爱自己的孩子那样爱每一位学生，我们才能打开每一位学生心灵的窗户，才能教育好他们。

爱是涓涓细流 年，我带六年级，班里有一个学生叫张青华，从小父母双亡，和年迈的爷爷相依为命。她总是郁郁寡欢，成天心事重重的样子。我知道，生活拮据的她缺少的不但仅是物质方面的，更重要的是关爱。我发动全班的同学都伸出双手援助她。听同学们说她要过十二岁生日了，作为人生的转折点，该是多么兴奋、多么激动啊!不过，张青华没有亲朋好友的祝愿，没有生日宴会，甚至没有一件像样的衣服。我带头向她捐款，全班同学积极响应，给她买了衣服，买了学习用品，还买了一个大大的生日蛋糕。我利用班会，让全班同学集体为她过生日。同学们把教室里布置得像过节似的。大家为她唱歌，为她祝福。她激动得泪流满面，只说了两句话：“长这么大，第一次切蛋糕。我给爷爷留一块。”同学们还小，大家都沉浸在快乐之中，只有我能听出这话的分量，这话的辛酸。多么懂事的孩子！一个花季的孩子，从小就要承受生活的压力。我告诉她人要面对现实，生活要坚强，要学会照顾自己，要看到自己的未来。逐步地她的脸上开始有了笑容，开始和同

学们快乐地游戏、玩耍。后来，她成绩越来越好，星期天回到家就帮爷爷做家务，干农活，对生活充满了希望。老师的爱，像涓涓细流融进了她的心田。

泰戈尔在诗中写道：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为它总是谦逊地低垂着它的绿荫。”带着对绿叶精神的追求，带着对教师的崇拜，带着对教育事业的憧憬与热爱，三十年了，我义无反顾地从事着教师这个职业。从踏上三尺讲台的第一天，我便有一个执着的信念：全身心投入教育事业，努力工作，持续进取，尽我所能，让每一个学生能成人，让每一个家长都放心。

杨柳枯了又青了，桃花开了又谢了，燕子去了又来了，学生来了又走了，我却还坚守在这儿，守着我们的乐士，守着我们的精神家园。弹指一挥间，三十年的岁月就在绘声绘色的讲课中，就在埋头批改作业的笔尖上，就在上课铃与下课铃的交替中滑过。日子就这样过着，平凡却不平淡。一切都好像没有变，唯一变化的是年轮编织的皱纹，与之沉淀的，是依旧年轻不变的情怀！

三十年的教学生涯，使我深刻理解到：教师的爱是滴滴甘露，即使枯萎的心灵也能苏醒；教师的爱是融融春风，即使冰冻了的感情也能消融；春风化雨，滋润心田。无私的爱，是教育的魂。、因为有了爱，地更阔，天更蓝；因为有了爱，花更艳，草更芳。而心中的那份爱，将激励着我在人生的道路上艰苦跋涉，用热血和汗水去浇灌一茬茬幼苗、一簇簇花蕾，用爱心去托起明天的太阳！

第四篇：杨清海摆手舞大赛主持词(定稿)

2011年中国武陵山区“巨能杯”土家摆手舞

大赛开幕式主持词

中共酉阳自治县委常委、宣传部长杨清海

2011年8月12日

尊敬的各位领导、各位来宾，女士们，先生们：

胜景桃源诚邀四海宾朋，摆手文化展示和谐武陵。

由重庆市文化广播电视局、重庆民宗委共同主办，酉阳县桃花源国际休闲旅游文化节组委会承办，重庆巨能建设集团有限公司赞助的，2011年中国武陵山区“巨能杯”土家摆手舞大赛即将在中国土家摆手舞之乡---酉阳隆重开幕。

来自武陵山区的湖北省恩施土家族苗族自治州利川市、来凤县、咸丰县；湖南省湘西土家族苗族自治州龙山县、永顺县；贵州省铜仁地区、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县；重庆市黔江区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县，酉阳土家族苗族自治县等12个市区县的15支代表队，将在这里进行一场精彩的强强对决，激动人心的土家民族舞蹈大赛即将上演。出席大赛开幕式的嘉宾有：

重庆市文化广播电视局纪委书记马岱良先生；

重庆市民宗委副主任向远道先生；

重庆市非物质文化遗产保护中心副主任谭小兵先生

出席今天开幕式的嘉宾还有：

（特邀嘉宾，县外来酉嘉宾）

出席开幕式的酉阳自治县领导有：

县四大班子领导，县人武部部长，县检察院检察长，县法院院长；（可具体到人）

酉阳自治县县直各部门干部职工代表，以及各界群众代表也出席了今天的开幕式。

对大家的光临，我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

各位领导，各位来宾，2011年中国武陵山区“巨能杯”土家摆手舞大赛开幕式现在开始！

首先请中共酉阳自治县委书记陈勇同志致辞，大家欢迎；（完毕）

现在请重庆市文化广播电视局领导讲话，大家欢迎；（完毕）

现在请参赛队领队代表发言，大家欢迎。

（完毕）

2011年中国武陵山区“巨能杯”土家摆手舞大赛开幕式到此结束，下面进行摆手舞大赛。

第五篇：杨局长讲话摘要

一、确保运输安全是头等大事，必须扎扎实实开展好安全大检查活动 当前安全大检查存在主要问题：

1.个别单位安全生产大检查活动安排仍然粗放；2.职工当班脱岗离岗现象严重；3.包保干部作用发挥不力；4.人身安全未引起重视；5.基本作业制度不落实；

6.设备隐患大量存在；7.部分车间班组管理松散；8.防洪安全漏洞百出。

以上问题，充分反映出一些单位和个人对安全大检查活动疲、软、松、飘的态度：

1、疲就是不屑一顾，认为安全大检查年年搞，年年一个样，没什么了不起；

2、软就是管理软弱无力，对问题处理硬不起手腕，好人主义盛行；

3、松就是懒懒散散，火不烧身不着急，根本不把别人的教训当教训；

4、飘就是作风飘浮，不抓具体点，不干具体事，将大检查口号化，不细化、不具体、不检查。

针对以上存在问题，就如何推进好安全生产大检查活动，提出四点意见： 一是在思想认识上，要进行再宣传、再发动、再教育，全面强化干部职工“安全第一”的思想认识，真正把确保安全作为各项工作的重中之重，做到一切服务安全、一切让路安全。

二是在检查方法上，通过单位之间交叉查、互相查等方法，用生面孔来发现问题，有效防范本单位、本部门检查当中存在的好人主义，真正通过创新方法，使问题得到充分暴露。

三是在检查内容上，路局明确要求大检查不求“大而全”，核心要突出干部作用发挥、突出关键岗位、关键处所、突出安全上容易砸锅惹祸的问题。

四是在时间安排上，大检查不一定必须在一定时期内全面推开，可以以周、旬为周期，开展一些专项检查、专项整治。也就是利用这一个周期，集中各方力量就某一个专题进行集中检查，直到把这一问题彻底解决为止。

二、稳定形势不容乐观，必须全力维护稳定局面

一要确保队伍稳定。各单位要立即召开一次专题联席会，对本单位的不稳定因素进行一次全面排查，明确稳控重点，逐一细化措施，责成专人包保，坚决实现零进京、零群访的目标。

二要确保治安稳定。围绕“车上车下、站内站外、站区沿线、路内路外”四大区域，对“五道防线”防控措施进行再检查、再落实，严格“三品”查堵，加强防火防爆安全检查，深化倒卖车票和盗卖铁路设备案件打击行动，加大关键部位、重点区段巡视和防控力度，保持防恐防破坏的高压态势。

三要确保路风稳定。各单位要严格执行各项铁路收费标准和服务标准，加大客流较大车站、超员旅客列车的监督检查力度，加大客票代售点的专项检查力度，加大售票组织环节的规范化管理力度，真正把便民、利民的措施落实到位。路局路风办、信访办、客运服务中心等部门要高度重视旅客货主投诉，抓好受理查处，及时化解矛盾，严防各类路风问题发生。