2019年四川省选调生面试题及答案解析(4.27)

第一篇：2019年四川省选调生面试题及答案解析(4.27)

2019年四川省选调生面试题及答案解析（4.27）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[四川选调生面试题] 1.假如你作为一名新入职的工作人员，由于工作经验少，遇到困难。面对此，你会怎么办? 【参考答案】

作为一名新入职的工作人员，刚进入到单位，肯定会遇到业务不熟，工作不顺利的情况，但是工作需要我们时刻准备着。面对这些困难，我觉得首先需要从心态上去调整自己，尽快的去适应工作环境，在工作中遇到不懂的业务知识要及时向同事请教，自己也要充分利用业余时间把自己的业务能力提升上去。

首先，积极主动的去适应环境。作为一名新入职的工作人员，必须要有稳定的心态，遇到问题不能自怨自艾，积极的去调整心态去适应新的工作环境。熟悉了工作环境，能帮助我们顺利的进入工作节奏，适应新的岗位。

其次，充分利用业余时间提升自己的业务能力。到了新岗位后，一方面，面对全新的业务体系，不适应是难免的，但是我会从自身做起，积极的去利用学到的知识用在工作中;另一方面，充分利用现有的资源，多看一些业务相关的资料，尽快使自己对于业务熟悉起来。相信这些都是暂时的困难，经过一定的业务知识储备，业务能力也会提升。

最后，积极的向同事请教。同事作为前辈，他们的业务能力是我学习的方向，在新的环境下，面对很对工作中的困难，向同事请教是最直接有效的。他们的经验能够快速的帮助我去提高对事情的处理效率，是我宝贵的财富，在日常工作中与老同事进行交流，肯定会帮助我更好的去适应新的工作。

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2.优点的边缘是缺点，对于这句话你怎么看? 【参考答案】

优点的边缘是缺点，这句话的意思是说过犹不及，优点与缺点之间没有明确的边界，两者在一定条件下可以互相转化。

首先，任何事情都有一个适度原则，当优点过于放大时便会变为缺点，比如：自信是优点，但是掌握不好自信的度超越了一定范围便会变为自负这一缺点;再比如谦虚是美德，但是如果过于谦虚超过一定的范围便显得不自信，也就成为了缺点。

其次，做事情要有发展的眼光，与时俱进。优点与缺点的界定要在特定的时间内，在此刻的优点可能变为下一刻的缺点，同样的在此刻的缺点也可能变为下一刻的优点。举个例子来说：在传统社会，青少年如果对网络抱有极大的好奇，变为被定义为网瘾少年。但是如果放在互联网+的今天，青年已经成为了网络的主力军和领军人物，虽然是由“网瘾少年”到“主力军和领军人物”称呼的变化，但是更深层次是热衷于互联网这一特点由缺点变为了优点。优点与缺点之间没有明确的边界，两者在一定条件下可以互相转化。

对于个人而言，对自己的优点要掌握一个度，不卑不亢，最大限度的发挥自己的优势，为集体贡献力量。而对于集体而言，对同事要有欣赏的眼光，因为不同的时间空间优缺点可能会互相转换。

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3.你与同事小黄要合作开展一个项目，但小黄性格孤僻，不愿与他人合作。面对此种情况，你要怎么开展工作? 【参考答案】

合作实际上是互相包容、互相理解、互展所长的过程，在此过程中我们既要充分发挥自身优势，又要能够包容对方不足、理解对方立场，于此才能取得良好的合作效果。所以面对题中情况，我会这样处理：

首先，会同小黄详细请教领导此项目的具体要求和相关事宜，以使两人心中有数，避免在项目方案制定和执行过程因信息不对等出现矛盾。

其次，与小黄沟通，通过讨论解决分歧。性格较为孤僻，此类人通常不太擅长人际交往，但在专业特长方面他们往往能够取得较高的造诣，想法新颖，思路开阔，而且能够深入钻研。因此，与小黄合作时，一方面我会特别注意自己的说话态度和表达方式，以小黄能够接受的方式与其展开交流，使其充分发挥专业特长;另一方面鉴于他不善交际的特点，考虑到在语言表达方面他可能也不善言辞，因此对其言语失当之处我也不会太过在意，一切以共同完成工作为目标。

再次，分工协作，充分发挥各自优势，优质高效完成工作任务。因对项目方案、项目细节等内容经常钻研，因此主要由小黄负责文案方面的工作。因人际沟通能力和协调能力较好，因此主要由我负责和其他业务部门进行协调。相信通过明确的分工，定期的碰头讨论，及时互通项目进展，我们最终一定能完满完成此项工作。

最后，取长补短，提高能力。日后工作中我要学习小黄业务上的钻研进取精神，不断精进自己的业务水平。同时我也会积极与小黄沟通交流，传授一些人际沟通的技巧，并经常带其参与集体活动，以帮助小黄克服自己在人际交往上的恐惧，能够逐渐地开朗起来。

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第二篇：2018上半年四川省公务员面试题及答案解析(3.14)

2018上半年四川省公务员面试题及答案解析（3.14）

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

四川公务员面试热点涉及政治、文化、生态等方面的内容。公务员考试面试阶段，需了解面对社会、民生、经济等问题时，相关部门采取哪些举措，出台哪些政策，提出哪些新问题等。

[面试习题及答案解析] 1.你们单位领导参加一个重要会议，他有一份重要文件忘记带，让你马上回单位取，当你取了文件刚要出门时，被一名情绪激动的群众拦住了，这时你该怎么办? 【参考解析】

群众事情无小事，并且群众情绪激动说明有非常紧急的事情需要处理，我会对此引起足够的重视，争取及时妥善帮助群众解决好问题。同时，我也会确保及时将文件送到领导手中，避免耽误会议的顺利进行。

我会热情接待这位群众，将其引导到接待室，平缓其情绪，了解下所要办理的事情。如果所办事情其他同事完全可以办理，我会将这位群众引导到相应的办事窗口，和同时做好工作对接。然后及时赶赴会场将文件送达领导手中，并陪同领导参加会议，认真学习领悟会议精神，指导今后工作。

如果群众所要处理的事情正是属于我的工作范畴，只能我来处理，我会第一时间向领导汇报这一突发情况，请示领导安排其他更合适人员将文件送达，我会及时处理群众的问题，确保将群众事情及时妥善的处理好。送文件事情协调好之后，认真了解群众要解决的问题，并做好详细的记录，解答群众的问题，按照相关流程将群众事情及时解决，给群众一个满意的结果。

工作和生活中我们难免会遇到一些紧急并且又存在时间冲突的事情，我会分清每件事情的轻重缓急，妥善处理好每一件事情。

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2.现在是网络信息高速发展的时代，有人说，掌握了信息就相当于掌握了成功的金钥匙。对此，你怎么看?

【参考解析】

当今时代网络信息高速发展，现在的社会已经逐步步入了信息化时代。信息已经成为当今社会能否取得成功的重要衡量因素，可以说，掌握大量的信息对于人们的成功有着不可或缺的推动作用。

信息在现代经济生活中的作用越来越大，已经成为市场竞争的重要手段。一是对于企业，信息的重要性不言而喻，信息作为企业发展的生命力，缺乏信息，即使有了资金、厂房、物资和能源，企业也很难发展。如，当前世界排名前列的公司，微软、腾讯、脸书这些企业，能取得巨大成功的原因就是因为这些人掌握了前沿的信息，洞察了社会发展的方向，进而开创了信息社会的新纪元，成为信息时代的领导者;二是对于我们个人，信息也十分重要，拥有掌握大量的信息意味着你在人生前进的方向上可以少走弯路，减少我们在成功路上的阻碍，如，马云之所以成为了当前中国的“首富”，正是因为他掌握了大量的信息，认准电商这条道路，开创了阿里巴巴，准确的找到了自己发展的方向，乘着互联网的东风才取得了巨大的成功。

可以说，掌握了信息就相当于掌握了成功的金钥匙。一方面，在思想上，无论是企业还是个人，一定要提高对信息的重视程度，善于利用信息解决问题;另一方面，在行动中，注重对信息的收集与整理，提高信息的利用率;更为重要的是，面对当前错综复杂的信息，我们应该用客观理性眼光去面对，抵制谣言，不做虚假信息的传递者。

当然，值得注意的是，信息只是成功的一个外在的助推力，在既肯定信息作用的同时也不能过分的夸大，只有将内外因结合，即将个人的努力与外界的推动力相结合才能真正走向成功。

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第三篇：2014年7月6日四川省选调生面试题范文

2014年7月6日四川省选调生面试题 材料题，3题，15分钟

‚妈妈辛苦了一辈子，我要多陪陪她，当时我申请提前退休，那时我已是处级，很多同事认为我‘脑子进水了’。但我打定主意，争取了两年后，单位批准我回家陪她。‛

孝子是谁?现年65岁的成都双流县人陈录雪。只为了多陪母亲，他40岁就放弃仕途早早退休。感人故事当中传递的正能量，直抵心扉。

按时间推算，陈录雪提前退休大约在1989年。以他的履历、年龄和级别论，在仕途上可谓‚前途光明‛。难怪乎，当他提出提前退休的要求时，同事们会认为他‚脑子进水了‛。

其实，陈录雪并非‚脑子进水‛一时冲动才要提前退休的。‚母亲已将近80岁了‛，陈录雪觉得，再不及时尽孝，恐怕就失去机会了。要知道，人生最大的悲哀，莫过于‚子欲养而亲不待‛啊!要做官，还是要尽孝，陈录雪用自己的行动给出了答案。

1、陈录雪放弃仕途，陪母亲旅游，对你这个事件你怎么看？

2、单位上一位能力非常强的人想效仿陈录雪的做法，领导安排你去说服这位同事，你怎么办？

3、单位准备开展一个以……为题的演讲会，交给你去准备，你准备如何开展工作? 报纸评论

很多时候，做官和尽孝真的难以‚两全‛。做官，就要全心全意为人民服务，对父母自然无暇照顾。做官，于公;尽孝，于私。从某种意义上说，做官与尽孝是矛盾的。这样的事例多了去了。举最近的一例，发生在去年底，‚由于工作忙，汶川县委书记青理东没时间陪母亲，老人为了打发寂寞，只好隐瞒身份在儿子‘地盘’上天天捡破烂‛，引发了舆论的关注。对青理东这样的干部，你指责他不孝吗?

守住做官的底线，和守住孝道一样，同样不易，同样值得尊敬。

在当前大力‚打虎拍蝇‛的节奏下，问题官员纷纷落马。也是24日的新华网，另一条消息更吸引眼球，‚从5月20日至6月20日，中央纪委监察部网站共公布67起案件，71人被调查、处理。‛这些失守底线的官员，对党和国家不忠，自会受到党纪国法制裁，也令其父母伤心难过，是为不孝!

怎样尽孝，如何尽孝，陈录雪给大家上了生动的一课。尽管，他的行为无法复制。但是，他尽孝的精神却可以复制，可以大力宣传。

党员干部有底线、有操守，才能仰不愧于天、俯不愧于地，才能堂堂正正，进则秉持共产党人的为官之道，退则对父母恪尽孝道。这样，方可成就无悔人生。

第四篇：2019年四川省选调生面试习题及答案解析(5.4)

2019年四川省选调生面试习题及答案解析（5.4）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试习题及答案] 1.单位来了新的领导，你和部分同事对新领导管理风格不适应，你怎么办? 【参考答案】

在工作中，遇到不同风格的领导是常有的事，我们应该坚持和领导相处的原则，尊重领导、服从领导、主动去适应领导，尽快习惯领导的管理风格，更好地开展工作。

对于由于新换领导而产生的一些不适应，首先，我会认真的自我反思，找到不适应的原因。我之所以会对新领导的管理风格产生不适应，可能是因为我还没有做好充分的思想准备，没有积极主动地接受新领导，没有主动去习惯新领导的管理风格，因而造成了一些工作中的不适应。对此，我会努力克服自身的问题，调整心态，以积极的态度对待领导，对待工作，尽快适应新领导的风格。

其次，我会正确处理和同事的关系，积极的劝说仍然存在不适应情绪的同事，主动去适应领导。由于仍有部分同事对新领导存在不适应，同事之间很容易通过交流产生一些不良情绪，形成不良的工作氛围、甚至是小团体，对团队建设产生十分不利的影响。因此，在这种情况下，我会独善其身，不参与到同事们的负面的讨论中去，同时，我会劝说部分仍存在不适应的同事，劝他们积极接受新领导的风格，并主动投入到新领导的工作安排中去，保持良好的工作氛围，保证工作质量。

最后，在今后的工作中，我会时刻保持良好的心态，面对诸如换领导等情况时，积极去适应，主动去融入，保持良好心态，时刻以工作为重，不因为换领导这类事情而影响到我的工作态度和工作质量。

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2.在一个单位工作，作为团队的一员，你对自己是怎么评价和定位的? 【参考答案】

俗话说“要想走的远，必须和大家一同上路”，这句话很直观地告诉我们团

队的重要性。作为单位的一员，我必须有团队意识，有集体荣誉感，自觉规范自身行为，努力提高个人能力，为团队多做贡献，成为团队不可缺少的一份子。

首先，保持良好的心态，全心全意地接受团队。在一个单位中，最重要的是团结，保证团结的基础正是从心里上接受团队、认可团队，只有这样我们才会时刻保持工作的激情，创造更大的价值。做为一名公职人员，在我的日常工作中，我都保持着良好的工作心态，一直以来我都是以为人民服务为宗旨，以群众利益高于一切来指导自身工作，也有很强的集体荣誉感，希望通过我自身的努力能够为单位增光添彩。

其次，提高个人能力素质。团队的创造力是由每个员工的能力素质来体现的，每个人的能力越强，就越能够促使团队整体竞争力的提升，因此，作为团队的一员，努力提高个人能力也是我们每个人应尽的义务，无论是对单位发展还是对个人成长进步，都是有十分积极的作用的。因此，我们应该自觉学习，不断提升自身的能力素质。从我自身来说，在日常工作中，仅仅忙于日常琐事了，在一定程度上忽略了个人学习和个人能力的提升，这也是我后会积极改进的部分。

最后，沟通协作，维护良好的同事关系。在我看来，良好的同事关系是我们做好工作，保持团队和谐的基础。我在日常工作中也是本着尊重领导、关心同事的原则来处事的。良好的同事关系确实是我日常工作中的助推器，在今后的工作中，我会继续保持良好的工作氛围，和同事经常沟通、积极协作，共同完成好工作，为单位的发展做出自己的一份贡献。

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3.你认为一个好的集体应该具备哪些条件? 【参考解析】

并非任何群体都是集体，只有具有高度团结、高水平的整合能力、有集体主义倾向并且有高度组织能力的群体才能称为集体。有效的集体如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，才能发挥出整体效能。我认为一个好的集体应该具备以下几点条件：

第一，集体成员有共同的目标。即作为集体成员有一致的目的，并且全体团队成员都认同组织目标，具有强烈的使命感，同时能将长远的目标转化为短期的业绩目标。比如航天集体就需要一个长期的研究，确定总的目标，然后分时间进

行目标细化，从任务开始直至最终目标的实现，需要一系列具体的行动方案，只有按照计划一步步进行才能更加靠近目标。队员明确自己在集体中的角色和任务，分工明确，密切配合。

第二，集体成员要能相互真诚沟通，保证团队的协作。大家有好的建议可以提出来共同探讨，然后有分歧也能真诚交流，最后圆满化解矛盾。团队只有精诚合作，才能共同完成集体的任务，达到“一加一大于二”的效果。

第三，集体成员之间要有互补的技能。即作为集体，成员的每一项技能都是为完成集体目标而所需的技能，每个人在团队中都能准确找到自己的位置，并且发挥自身优势。金无足赤，人无完人，团队合作的核心就在于优势互补，任何人都不可能做到面面俱到，有效的团队合作能够让每个成员扬长避短，最终实现团队效益的最大化。

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第五篇：2018四川省选调生面试模拟卷及答案解析(3.28)

2018四川省选调生面试模拟卷及答案解析（3.28）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试习题及答案] 1.无志之人常立志，有志之人立长志。结合实际，谈谈你对这句话的看法。【参考答案】

无志之人常立志，有志之人立长志的意思是指那些碌碌无为的无志者，会选择一种不断立志又不断弃志的方式来过自己的人生;而一个有志向能够成就事业的人，必定能够树立一个长期奋斗的目标，并为之奋斗努力。有志者和无志者都有志向，其区别并非在于有无志向，而是对待志向的态度。对于这两种态度，我们要辩证看待。

“有志者立长志”，其本质在于为自己树立一个终生奋斗的人生目标，这是一种信念，也是一种理想。一个人只有有了信念的支撑，理想的鼓励，才能够有拼搏的动力，坚持的毅力和成功的实力。所以立长志是衡量是否有志的一个标准，能否成功的一个条件，特别是在前进的道路上遇到困难或失败，坚定信念不动摇，总结经验教训，继续前行，走向成功。“无志者常立志”，其表现：一是他们朝三暮四，这山望着那山高，不继变化，今天想当科学家，明天想作音乐家，后天又想成为企业家，到头来只能是一事无成。二是，当遇到困难就言败，就退缩，就转换新目标，其命运只能是 “心比天高命比纸薄”。

但是，“立长志”和“常立志”并不是彻底对立的，二者是可以有机统一起来的。事物的发展是前进性和曲折性相统一的，这就要求我们把长远目标和当前重点协调统一起来。因此，要树立一个远大的“长志”，但是要实现这个“长志”，更需要我们积极为之努力奋斗。

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2.萧伯纳说，“人生有两大悲剧，一个是没有得到你心爱的东西，另一个是得到了你心爱的东西。”而周国平说，“人生有两大快乐，一个是没有得到你心爱的东西，于是你可以去寻找和创造，另一个是得到了你心爱的东西，于是你可以去品味和体验”。请结合自身经历，谈谈对这两句话的理解。

【参考答案】

萧伯纳认为，“没有得到心爱的东西”和“得到了心爱的东西”都是人生的悲剧，而周国平却说，“没有得到心爱的东西”和“得到了心爱的东西”都是人生的快乐。同样是“没有得到”或者是“已经得到”，不同的人有不同的感悟，可以是悲剧也可以是快乐，其中的关键不在于没有得到或者已经得到本身，而在于我们以什么样的心态对待“没有得到”和“已经得到”。

当因为没有得到自己心爱的东西，使自己的欲望不能得到满足，而感到痛苦时，“没有得到”便是一种悲剧;而当没有得到时孜孜以求，努力去寻找和创造，并享受这一过程时，“没有得到”就是快乐。当得到自己心爱的东西，发现不过如此，并因为得到而失去努力的目标，人生变得迷茫时，“已经得到”就是悲剧;而当我们珍惜已经得到的，品味和体验时，“已经得到”就是一种快乐。因此生活中，应该以一种积极的心态去面对“已得到”和“得不到”。消极的人悲观地生活，在生活中会有更多的抱怨，得不到的就会更多，人生会变得更加悲剧;积极的人乐观地去生活，在追求中寻找快乐，在得到时品尝快乐，得到的会更多，人生便可以获得真正的快乐。

得到不是快乐的代名词，没有得到也不是悲伤的借口，生活中我们要以一颗积极的心态看待人生。不要因为得到一件东西而喜形于色、沾沾自喜，或许“乐极”反而“生悲”;也不要因为没有得到一件东西而独自垂泪、沮丧不已，或许机会就在下一个路口。没有得到时，我们要有努力的方向和目标，不断去寻找和创造，不使自己变得迷茫，最终一定会得到想要得到的东西;在得到时，也要懂得珍惜，学会慢慢品味和体验，享受已得到的快乐。

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3.你负责单位的审批工作，一位老同事前来办理业务时，由于材料准备得不齐全，你没有给他通过审批，他间接地表示，之前其他同事审批时很简单，还说你现在做了领导，处事真不够灵活。面对这种情况你怎么处理? 【参考答案】

按规则严格审批，是我的职责所在，但坚持规则的同时，我也应当讲究工作方式方法，消除同事的误解，保证和谐的同事关系。面对同事针对我严格执行办事流程不理解的情况，我会在坚持原则的前提下，耐心的跟他详细解释原因，并

指导他如何补齐材料，以便他顺利办理完毕业务。

第一，耐心解释，争取同事理解配合。面对老同事的疑问和不解，我不会针锋相对的跟他斗嘴，而是耐心向他解释目前的业务办理流程，与之前是不同的，希望他能够理解配合我。同时跟他强调，如果这些材料不齐全，即使在我这个环节通过了，在后续的审批环节还是通过不了，这样对他办事反而更加麻烦。

第二，悉心指导，帮他顺利办完业务。我会根据办事流程规定，将老同事需要准备的材料清单誊写在一张纸上，并将如何准备详细告知。同时还跟他讲解后续流程的内容，以便他在后续办理时能够准备充分，避免出现类似问题。

第三，认真反思，整理优化办事流程。结合老同事反映的问题，认真梳理我所负责的办事流程和相关规定，结合实际，减少不必要的环节和办事要件，写成报告后交给领导，审批通过后，开始实施。

第四，大力宣传，方便后续业务办理。将优化完善后的办事流程和规定通过公示栏和单位网站向大家进行宣传，让大家都充分了解，以便后续办理业务时，能够明确流程并充分准备办理材料，并减少一些不必要的误会，营造良好的企业氛围。

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