2018年四川省选调生面试模拟题及答案解析(3.5)

第一篇：2018年四川省选调生面试模拟题及答案解析(3.5)

2018年四川省选调生面试模拟题及答案解析（3.5）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试习题及解析] 1.有时候眼泪并不能代表什么，只有阳光的笑才灿烂，正如你的微笑是最美的。谈谈你对这句话的看法。

【参考解析】

人的一生既有坦途，也会遭遇不如意。托尔斯泰说：“面对坦途，大家的心情一样，但面对不如意，可能就各有各的心情了。”有些人面对不如意，可能会不知所措而痛哭流涕，有些人却觉得不如意是对自己的锻炼，积极面对就好。在不如意面前，眼泪除了意味自己难过以外不能代表什么，阳光的笑才灿烂。我们要学会用积极的心态面对生活中的不如意。

正如“积极的人像太阳照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五两个样”，面对生活中的不如意，我们更应该多一点微笑。生活中有很多强者为我们做出了榜样，南京大学有一位湖南籍博士生，他在13岁那年在一次事故中失去了双手，在生活都无法自理的情况下，向父母提出要读书的要求。经过几个月的努力他学会了用肘关节夹着笔写字，在读初中、高中时成绩优异，高中毕业考上大学，大学毕业后在当教师时，他又学会了写粉笔字，工作之余继续拼搏，又考上了硕士和博士。在读博士期间又患上了肝癌，已为晚期，医生断言，他至多还能活三、四个月，面对这一场更大的灾难，他以顽强的毅力同厄运抗争。坚持到一年半的时候，经检查肿瘤奇迹般地缩小了。还值得欣慰的是，他如期完成了博士论文，并顺利通过了答辩。

面对生活中的不如意，我们应该以微笑的姿态面对，眼泪只能代表懦弱，只有勇敢面对，积极想办法应对，才能真正成长成熟起来。在今后的工作中我将微笑面对群众，微笑面对生活中的困难，微笑面对一切。

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2.当前，每逢寒暑假及各种节假日，各种各样的网络补习班在市面上越来越多，学生和家长都趋之若鹜，对于这种泛滥的网络补课现象，你怎么看?

【参考解析】

网络补课现象越来越火爆，不仅违反了相关规定，也暴露了监管的缺失，需要引起我们的高度重视，加强规范。

有偿补课不仅增加学生负担，还增加家长教育压力，所以对于有偿补课，教育部门可谓态度明确，措施强硬。在之前印发的《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》中，教育部就已经对有偿补课进行明令禁止。近些年，随着各级教育部门的严厉整治，现实中的有偿补课现象已经有所收敛，一些地方有偿补课甚至销声匿迹。可是现实中有偿补课的消失，并没有减轻学生的学习压力，因为很多地方将有偿补课转移到网络上，在网上开设课堂对学生进行有偿补课，这种偷梁换柱的做法与禁补令的初衷相违背。

所以，对于这种网络补课乱象，相关部门也急需“补课”，转移监管方向，将监管的重点从现实转移到网络上，对网上有偿补课进行监管和治理。实现线上线下一盘棋，同步治理，协调推进，形成整治有偿补课的合力。唯有监管升级，才能有效遏制有偿补课在网络蔓延。

当然，网络补课并非没有存在的必要。对于这种补课行为不能一棍子打死，一味地禁止并非上策，还应该对这一行为进行监管、遏制和规范。比如根据网络的特性，制定出相关监管和治理措施，以此遏制网络有偿补课泛滥。比如规定网络补课的收费行为，比如对补课时间进行限制和明确，比如加强对授课教师资质进行监管审核等等，这些都是相关部门应该加强的，也是规范网络补课的有效之举。只有疏堵结合，才能真正让这种补课现象越来越规范，真正帮助学生们提升学习。

（来源于网络整理）

第二篇：2018年四川省选调生面试热点模拟题及答案解析(3.22)

2018年四川省选调生面试热点模拟题及答案解析（3.22）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试习题及解析] 1.快要下班了，领导让你和小王共同完成一个紧急任务，而且要求今天就要完成，小王有些抱怨情绪不想加班，你怎么办? 【参考解析】

首先，会向领导询问好关于这个任务的具体要求以及注意事项，然后向领导表明会尽快完成，请领导放心。

其次，与小王进行沟通，询问小王是否今天有其它安排，临时有任务去不了而心中急躁，建议小王先行解释，我们尽快完成任务让其赴约;而且会向小王说明领导将任务交给我们，是出于对我们工作能力的肯定，而且在这个任务中他的角色很重要，我们必须合作才能达成目标，希望小王可以先以任务为先。

再次，我会和小王一起针对任务进行商讨，进行任务的分配，我也会在工作中尽己所能的承担更多，以降低小王的抵触情绪，一起尽快完成任务。

最后，我们完成任务后会将结果及时向领导进行汇报。（来源于网络整理）

2.在一次满意度调查工作中，某镇对你部门的满意度很低，领导要求你和另外两个同事一起去解决这个问题。请问你会怎么做? 【参考解析】

满意度调查的目的就是了解服务对象对我们的意见，当发现满意度很低时，说明我们的工作出了问题，存在漏洞，至少也是有了误会。因此，我们要抱着谦虚的态度去了解具体情况，解决好工作中的不足，争取让该镇重新对我们的工作满意。

事先，我和另两位同事会沟通思想，达成一致。我们去解决问题，不是去兴师问罪，也不是去死缠烂打，非要对方给我们好评。我们的心态要端正，方法要得当，态度要谦虚。然后我们会根据已有的调查反馈情况，重点梳理该镇对我部门不满意的原因，做好初步的交流准备。

其次，在与该镇相关领导和工作人员见面时，我们会请对方指出对我们的问题所在，了解我们工作中具体漏洞在哪，哪些是人的因素，哪些是制度的因素，哪些是偶然因素等。对于我们的错误，和给对方造成的损失与麻烦，我们要及时承认并道歉，对于误会我们也会逐一解释，但决不推脱责任。

最后，表明我们的态度，向对方承诺会尽快弥补之前工作的失误，并且给出我们初步的改进方案，对相关责任人员的处理措施等。诚恳地请对方接受我们的道歉，请他们继续监督我们的工作，向我们提出意见建议。

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3.您上班之后，发现任务重，压力大，和之前想象中的不一样，对于这种情况，谈谈您的看法? 【参考解析】

我觉得这不奇怪，尽管我在入职前会做很多准备，比如业务知识，对单位的了解，心态的转换等，但是这些毕竟不可能与单位的状况和要求完全吻合。理论和实践总有差异，理想和现实也总有差距，尤其是对于新人，刚进入一个领域，业务技能要掌握，规章制度要了解，同事领导要熟悉，办事流程要学习，这个阶段收到的信息量是最大的，各方面的考验压力也是最大的。

首先，我要严格要求自己，份内的任务一定要完成，不懂的内容及时询问，疑问不能隔夜，工作不能拖延，绝不能把小问题积累成大问题。

其次，要加强学习，刚入职阶段获取的信息量最大，成长也最快，所以要尽快熟悉业务，熟悉流程，熟悉工作环境，熟悉组织架构，不给集体拖后腿。

最后，多请教，书本固然要看，但光看文字是不够的，身边的老同事和领导是我的良师益友，他们的经验和指点是我成长的捷径。

《卖油翁》中的老人有着令人瞠目结舌的绝活，他却轻描淡写的说“吾亦无他，唯手熟尔”，从生疏到熟练，从新人到骨干总有个过程，对此，我有信心，也有准备。

（来源于网络整理）

第三篇：2019年四川省选调生面试习题及答案解析(5.4)

2019年四川省选调生面试习题及答案解析（5.4）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试习题及答案] 1.单位来了新的领导，你和部分同事对新领导管理风格不适应，你怎么办? 【参考答案】

在工作中，遇到不同风格的领导是常有的事，我们应该坚持和领导相处的原则，尊重领导、服从领导、主动去适应领导，尽快习惯领导的管理风格，更好地开展工作。

对于由于新换领导而产生的一些不适应，首先，我会认真的自我反思，找到不适应的原因。我之所以会对新领导的管理风格产生不适应，可能是因为我还没有做好充分的思想准备，没有积极主动地接受新领导，没有主动去习惯新领导的管理风格，因而造成了一些工作中的不适应。对此，我会努力克服自身的问题，调整心态，以积极的态度对待领导，对待工作，尽快适应新领导的风格。

其次，我会正确处理和同事的关系，积极的劝说仍然存在不适应情绪的同事，主动去适应领导。由于仍有部分同事对新领导存在不适应，同事之间很容易通过交流产生一些不良情绪，形成不良的工作氛围、甚至是小团体，对团队建设产生十分不利的影响。因此，在这种情况下，我会独善其身，不参与到同事们的负面的讨论中去，同时，我会劝说部分仍存在不适应的同事，劝他们积极接受新领导的风格，并主动投入到新领导的工作安排中去，保持良好的工作氛围，保证工作质量。

最后，在今后的工作中，我会时刻保持良好的心态，面对诸如换领导等情况时，积极去适应，主动去融入，保持良好心态，时刻以工作为重，不因为换领导这类事情而影响到我的工作态度和工作质量。

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2.在一个单位工作，作为团队的一员，你对自己是怎么评价和定位的? 【参考答案】

俗话说“要想走的远，必须和大家一同上路”，这句话很直观地告诉我们团

队的重要性。作为单位的一员，我必须有团队意识，有集体荣誉感，自觉规范自身行为，努力提高个人能力，为团队多做贡献，成为团队不可缺少的一份子。

首先，保持良好的心态，全心全意地接受团队。在一个单位中，最重要的是团结，保证团结的基础正是从心里上接受团队、认可团队，只有这样我们才会时刻保持工作的激情，创造更大的价值。做为一名公职人员，在我的日常工作中，我都保持着良好的工作心态，一直以来我都是以为人民服务为宗旨，以群众利益高于一切来指导自身工作，也有很强的集体荣誉感，希望通过我自身的努力能够为单位增光添彩。

其次，提高个人能力素质。团队的创造力是由每个员工的能力素质来体现的，每个人的能力越强，就越能够促使团队整体竞争力的提升，因此，作为团队的一员，努力提高个人能力也是我们每个人应尽的义务，无论是对单位发展还是对个人成长进步，都是有十分积极的作用的。因此，我们应该自觉学习，不断提升自身的能力素质。从我自身来说，在日常工作中，仅仅忙于日常琐事了，在一定程度上忽略了个人学习和个人能力的提升，这也是我后会积极改进的部分。

最后，沟通协作，维护良好的同事关系。在我看来，良好的同事关系是我们做好工作，保持团队和谐的基础。我在日常工作中也是本着尊重领导、关心同事的原则来处事的。良好的同事关系确实是我日常工作中的助推器，在今后的工作中，我会继续保持良好的工作氛围，和同事经常沟通、积极协作，共同完成好工作，为单位的发展做出自己的一份贡献。

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3.你认为一个好的集体应该具备哪些条件? 【参考解析】

并非任何群体都是集体，只有具有高度团结、高水平的整合能力、有集体主义倾向并且有高度组织能力的群体才能称为集体。有效的集体如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，才能发挥出整体效能。我认为一个好的集体应该具备以下几点条件：

第一，集体成员有共同的目标。即作为集体成员有一致的目的，并且全体团队成员都认同组织目标，具有强烈的使命感，同时能将长远的目标转化为短期的业绩目标。比如航天集体就需要一个长期的研究，确定总的目标，然后分时间进

行目标细化，从任务开始直至最终目标的实现，需要一系列具体的行动方案，只有按照计划一步步进行才能更加靠近目标。队员明确自己在集体中的角色和任务，分工明确，密切配合。

第二，集体成员要能相互真诚沟通，保证团队的协作。大家有好的建议可以提出来共同探讨，然后有分歧也能真诚交流，最后圆满化解矛盾。团队只有精诚合作，才能共同完成集体的任务，达到“一加一大于二”的效果。

第三，集体成员之间要有互补的技能。即作为集体，成员的每一项技能都是为完成集体目标而所需的技能，每个人在团队中都能准确找到自己的位置，并且发挥自身优势。金无足赤，人无完人，团队合作的核心就在于优势互补，任何人都不可能做到面面俱到，有效的团队合作能够让每个成员扬长避短，最终实现团队效益的最大化。

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第四篇：2018四川省选调生面试模拟卷及答案解析(3.28)

2018四川省选调生面试模拟卷及答案解析（3.28）

四川选调生考试面试采取结构化形式，选调生面试内容涉及综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

[面试习题及答案] 1.无志之人常立志，有志之人立长志。结合实际，谈谈你对这句话的看法。【参考答案】

无志之人常立志，有志之人立长志的意思是指那些碌碌无为的无志者，会选择一种不断立志又不断弃志的方式来过自己的人生;而一个有志向能够成就事业的人，必定能够树立一个长期奋斗的目标，并为之奋斗努力。有志者和无志者都有志向，其区别并非在于有无志向，而是对待志向的态度。对于这两种态度，我们要辩证看待。

“有志者立长志”，其本质在于为自己树立一个终生奋斗的人生目标，这是一种信念，也是一种理想。一个人只有有了信念的支撑，理想的鼓励，才能够有拼搏的动力，坚持的毅力和成功的实力。所以立长志是衡量是否有志的一个标准，能否成功的一个条件，特别是在前进的道路上遇到困难或失败，坚定信念不动摇，总结经验教训，继续前行，走向成功。“无志者常立志”，其表现：一是他们朝三暮四，这山望着那山高，不继变化，今天想当科学家，明天想作音乐家，后天又想成为企业家，到头来只能是一事无成。二是，当遇到困难就言败，就退缩，就转换新目标，其命运只能是 “心比天高命比纸薄”。

但是，“立长志”和“常立志”并不是彻底对立的，二者是可以有机统一起来的。事物的发展是前进性和曲折性相统一的，这就要求我们把长远目标和当前重点协调统一起来。因此，要树立一个远大的“长志”，但是要实现这个“长志”，更需要我们积极为之努力奋斗。

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2.萧伯纳说，“人生有两大悲剧，一个是没有得到你心爱的东西，另一个是得到了你心爱的东西。”而周国平说，“人生有两大快乐，一个是没有得到你心爱的东西，于是你可以去寻找和创造，另一个是得到了你心爱的东西，于是你可以去品味和体验”。请结合自身经历，谈谈对这两句话的理解。

【参考答案】

萧伯纳认为，“没有得到心爱的东西”和“得到了心爱的东西”都是人生的悲剧，而周国平却说，“没有得到心爱的东西”和“得到了心爱的东西”都是人生的快乐。同样是“没有得到”或者是“已经得到”，不同的人有不同的感悟，可以是悲剧也可以是快乐，其中的关键不在于没有得到或者已经得到本身，而在于我们以什么样的心态对待“没有得到”和“已经得到”。

当因为没有得到自己心爱的东西，使自己的欲望不能得到满足，而感到痛苦时，“没有得到”便是一种悲剧;而当没有得到时孜孜以求，努力去寻找和创造，并享受这一过程时，“没有得到”就是快乐。当得到自己心爱的东西，发现不过如此，并因为得到而失去努力的目标，人生变得迷茫时，“已经得到”就是悲剧;而当我们珍惜已经得到的，品味和体验时，“已经得到”就是一种快乐。因此生活中，应该以一种积极的心态去面对“已得到”和“得不到”。消极的人悲观地生活，在生活中会有更多的抱怨，得不到的就会更多，人生会变得更加悲剧;积极的人乐观地去生活，在追求中寻找快乐，在得到时品尝快乐，得到的会更多，人生便可以获得真正的快乐。

得到不是快乐的代名词，没有得到也不是悲伤的借口，生活中我们要以一颗积极的心态看待人生。不要因为得到一件东西而喜形于色、沾沾自喜，或许“乐极”反而“生悲”;也不要因为没有得到一件东西而独自垂泪、沮丧不已，或许机会就在下一个路口。没有得到时，我们要有努力的方向和目标，不断去寻找和创造，不使自己变得迷茫，最终一定会得到想要得到的东西;在得到时，也要懂得珍惜，学会慢慢品味和体验，享受已得到的快乐。

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3.你负责单位的审批工作，一位老同事前来办理业务时，由于材料准备得不齐全，你没有给他通过审批，他间接地表示，之前其他同事审批时很简单，还说你现在做了领导，处事真不够灵活。面对这种情况你怎么处理? 【参考答案】

按规则严格审批，是我的职责所在，但坚持规则的同时，我也应当讲究工作方式方法，消除同事的误解，保证和谐的同事关系。面对同事针对我严格执行办事流程不理解的情况，我会在坚持原则的前提下，耐心的跟他详细解释原因，并

指导他如何补齐材料，以便他顺利办理完毕业务。

第一，耐心解释，争取同事理解配合。面对老同事的疑问和不解，我不会针锋相对的跟他斗嘴，而是耐心向他解释目前的业务办理流程，与之前是不同的，希望他能够理解配合我。同时跟他强调，如果这些材料不齐全，即使在我这个环节通过了，在后续的审批环节还是通过不了，这样对他办事反而更加麻烦。

第二，悉心指导，帮他顺利办完业务。我会根据办事流程规定，将老同事需要准备的材料清单誊写在一张纸上，并将如何准备详细告知。同时还跟他讲解后续流程的内容，以便他在后续办理时能够准备充分，避免出现类似问题。

第三，认真反思，整理优化办事流程。结合老同事反映的问题，认真梳理我所负责的办事流程和相关规定，结合实际，减少不必要的环节和办事要件，写成报告后交给领导，审批通过后，开始实施。

第四，大力宣传，方便后续业务办理。将优化完善后的办事流程和规定通过公示栏和单位网站向大家进行宣传，让大家都充分了解，以便后续办理业务时，能够明确流程并充分准备办理材料，并减少一些不必要的误会，营造良好的企业氛围。

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第五篇：2018上半年四川省公务员面试模拟题及答案解析(6.4)

2018上半年四川省公务员面试模拟题及答案解析(6.4)四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

[省考面试题] 题1.基层公职人员每天要处理各种琐事，有时还要加班到深夜，甚至常常被群众误解。如果你成为一名基层公职人员，请你谈谈在什么情况下会离职?并说明理由。

【参考答案】

基层公职人员承担着为群众办理业务、了解民情民意、传达政府政策等重任，表面看着光鲜亮丽，实则压力巨大。但是，任何工作都存在压力，既然选择了基层岗位，我不会轻言放弃，一定要忠于自己的选择。

首先，报考基层公职人员岗位，符合我的专业和职业理想，这是我坚持的最大动力。我学的是财会类相关专业，对于财务管理、会计电算化、财务软件操作、数理统计等知识都有这深入的学习和了解。这样就可以将我的专业与所报的财会类岗位进行有机结合，发挥出我的专业特长。另外，就业之初，我给自己制定了明确的职业目标，先从最基础的出纳做起，积累经验。

其次，艰苦的工作环境，可以锻炼我的个人能力，这是我选择基层工作的初衷。工作环境艰苦意味着要克服的困难，学习的内容相应增加。这不仅可以培养我坚忍不拔、吃苦耐劳的毅力和精神，也会让我学会与人沟通的方法和技巧、更能提升自己的业务水平，增强对基层情况的了解。

再次，作为经验尚缺的年轻人，基层工作可以积累经验，这是基层工作的最大优势。大学毕业生就业压力逐年增大，对于初出茅庐的我们，能够找到自己心仪的工作更是难上加难。因此，我会格外珍惜这次机会，把基层工作当成积累经验的绝佳机会，用知识和技术武装自己的头脑。

最后，以正确的心态面对压力，这才是解决问题的根本，而不是盲目的跳槽。任何工作都存在压力，如果遇到压力就跳槽则永远不能正确面对压力，更不会解决压力。因此，我会以接纳的心态去面对压力，更要想办法解决压力，如向同事吸取经验、提升工作效率;参加体育活动，增强体质等等。

罗马不是一天建成的，优秀的职场人士也不是短时间内塑造出来的。因此，我会在基层岗位不断锻炼自己，让自己成为对社会有用的人。

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题2.习总书记说，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。请结合实际，谈谈看法。

【参考答案】

习总书记的这句话告诉我们，领导干部一定要时刻牢记自己的职责使命，强化责任意识，敢于担当。只有具备担当意识、责任意识，才能集中精力，凝聚人心和力量，创造更辉煌的业绩。

敢于担当是好干部的基本素质，有多大的担当才能干多大的事业。在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格。在烽火连天的战争岁月，共产党员心怀崇高革命理想，用气吞山河的英雄气概谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。在和平建设和改革开放时期，广大共产党员同样表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党员的身影。像李大钊、刘胡兰、黄继光，像雷锋、王进喜、焦裕禄，像孔繁森、杨善洲、沈浩等，就是不同历史时期中国共产党人的杰出楷模。他们的事迹和精神永远值得人们学习。这些杰出的共产党人都拥有一个共同的优秀品格，那就是敢于担当，勇于尽责。

当前，我国发展进入新阶段，已经进入实现中华民族伟大复兴的中国梦的新征程，改革也进入攻坚期和深水区，这都对领导干部提出了更高的要求。要求领导干部必须敢于担当，勇于尽责，努力做到以下几点：

第一，领导干部要有担当的勇气。只有具备敢于担当的勇气，才能以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。

第二，领导干部要有过硬的本领。担当需要勇气，更需要能力。有了硬本领才能真担当。领导干部要下大气力苦练内功，提升履职尽责能力，提高科学决策的本领，善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，进行正确的、有效的决策。

第三，领导干部要有务实精神。领导干部要敢于担当，还必须勤于抓落实、善于抓落实，发扬认真精神、务实作风，靠实干开创新的局面，靠实干凝聚广大群众，在集中群众智慧中完善解决问题、推进工作的方法，不断提高服务能力。

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题3.有人认为，一个适合自己的职业需要具备三个条件：一是有强烈的兴趣，二是有明晰的意义感，三是能够靠它养活自己。你是否赞同这种观点，并谈谈你对理想职业有什么期待。

【参考解析】

兴趣出勤奋，勤奋出天才，兴趣能使我们的注意力高度集中，从而完善地完成工作;有明晰意义感的工作更能激发我们内在的潜能和前进的动力，使我们满怀激情投入工作。当然，一份适合自己的职业也要能解决安身立命的基本问题，这样我们才能消除后顾之忧，全身心投入工作。因此，一个有强烈兴趣，又有明晰意义感，还能解决安身立命基本问题的工作，是很多人的理想职业，我也是如此。

我期待我的理想职业是有意义、有价值的。从广义上讲，任何一项正当的职业都是在为他人服务，为社会创造价值，从而在此基础上实现个人价值。因此，我理想的职业是能为他人、社会创造价值，做出贡献，并因此实现个人价值的职业。

我期待我的理想职业能够符合我的兴趣。任何能为社会创造价值的职业都有意义，但是能将这种意义变成现实，还需要强烈的兴趣作为支撑和动力，因为“兴趣是最好的老师”，“兴趣是成功的秘诀”。

我也期待我的理想职业能养活自己，解决自己安身立命的基本问题。这是为一个有意义、有价值，并能激发自己强烈兴趣的职业而努力奋斗的基础。

我期待理想职业能够给我提供一个充分施展自身能力的平台，让我把自己的所学应用到实践中，实现个人价值与社会价值的统一。当然，理想之所以是理想，就是因为它源于现实而又高于现实。在现实生活中，并不是每个人都能够如愿以偿地马上找到自己的理想职业，这就需要我们以正确的态度来积极对待。找工作时，“精一行，爱一行，干一行”，干工作时，“干一行，爱一行，精一行”。理想对我们而言最重要的不是“期待”，而是努力将其变成现实。因此，只要我们认准了某个职业，我们就应该把握住这个平台，勇于坚持，发挥自己的聪明才

干，实现自己的理想。

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