微腐败4方面42类问题

第一篇：微腐败4方面42类问题

“微腐败”四方面42类问题线索

（一）以权谋私问题：

1、在管理、服务活动中违反规定收取费用或者谋取私利；

2、用公款或者由村级组织、乡镇企业、私营企业报销、支付应当由个人负担的费用；

3、设立“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款；

4、利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益；

5、违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益；

6、在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及承包、宅基地使用安排以及耕地等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中暗箱操作，为本人或者他人谋取私利；

7、违背村民意愿超范围、超标准向村民筹资筹劳，加重村民负担，或者向村民乱集资、乱摊派、乱收费。

8、采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物；

9、违反规定无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入；

10、以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金；

11、未经批准擅自借用集体款物或者经批准借用集体款物但逾期不还，或者违反规定用集体资金、公物操办个人婚丧喜庆事宜；

12、以办理村务为名，请客送礼、大吃大喝，挥霍浪费集体资金，或者滥发奖金、补贴，用集体资金支付应当由个人负担的费用；

13、乡镇领导班子和基层站所负责人大吃大喝，公款旅游，或者违反规定配备、使用小汽车；

14、大操大办婚丧喜庆事宜，或者借机敛财；

15、侵占、截留、挪用、挥霍或者违反规定借用农村集体财产或者各项强农惠农资金、物资以及征地补偿费等；

16、违反规定扣押、收缴群众款物或者处罚群众；

17、有偿家教、收受节礼、组织和参加“谢师宴”“升学宴”、借择校、择园、择班、择桌收受钱物问题，违规指定或统一组织学生购买教辅资料及学习生活用品收取回扣问题，套取、挤占教育资助、补助专项资金等问题；

18、收受患者“红包”、礼品问题；在医疗器械及药品采购过程中拿“回扣”问题；过度开大处方和医疗检查、转送患者到药店购买医药收取提成问题；弄虚作假、套取侵占医保资金和公共卫生专用资金等问题。

（二）处事不公问题：

1、在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中违规办事、显失公平；

2、违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地；

3、在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾救助、补贴补助资金、物资以及退耕还林款物、征地补偿费使用分配发放等方面违规操作、挪用、侵占，或者弄虚作假、优亲厚友；

4、在计划生育、落户、殡葬等各项管理、服务工作中或者受委托从事公务活动时，吃拿卡要、故意刁难群众或者收受、索取财物；

5、索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物，或者吃拿卡要。

（三）作风不实问题：

1、漠视群众正当诉求，或者对待群众态度恶劣，故意刁难群众；

2、作风浮夸，看人办事，对待群众不耐烦，对群众反映的问题推阻慢办，态度冷漠，缺乏诚心、热心、耐心，接待时语气生硬、漫不经心，应告知事项不一次性告知，让办事群众跑冤枉路；

3、责任感弱化，为民服务意识淡薄，不作为的现象时有发生，萎靡不振，不思进取，工作不主动，服务不到位，“等、靠、要”思想严重；

4、不遵守工作纪律，自由散漫，迟到早退，擅自离岗，工作时间干私活、上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，串岗、聚众聊天，群众办事经常找不到人；

5、对于政策执行推诿扯皮，有令不行、有禁不止，在惠民利民政策落实上大打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行，政策措施不能得到迅速、有效贯彻落实。

（四）滥用职权问题：

1、非法征占、侵占、“以租代征”转用、买卖农村土地和荒地、滩涂、水面等资源；

2、违反乡镇土地利用总体规划、村镇建设规划和基本农田保护规定进行审批和建设；

3、违反规定干预、插手农村村级组织选举或者农村集体资金、资产、资源的使用、分配、承包、租赁以及农村工程建设等事项；

4、对发现的严重侵害群众合法权益的违纪行为隐瞒不报、压案不查；

5、违反规定选拔任用干部，或者在乡镇党委和政府换届选举中拉票贿选，败坏选人用人风气；

6、不按照规定实行民主理财，或者伪造、变造、隐匿、销毁财务会计资料；

7、阻挠、干扰村民依法行使询问质询权、罢免权等监督权利；

8、阻挠、干扰经济责任审计以及其他重大事项的审计；

9、阻挠、干扰有关机关、部门依法进行的监督检查或者案件查处；

10、参与、纵容、支持黑恶势力活动；

11、组织、参与宗族宗派纷争或者聚众闹事；

12、参与色情、赌博、吸毒、迷信、邪教活动或者为其提供便利条件；

13、违反计划生育政策或者纵容、支持他人违反计划生育政策；

14、弄虚作假，骗取荣誉和其他利益。

第二篇：部队基层微腐心得体会

部队基层微腐心得体会 3 3 篇

部队基层微腐心得体会一篇强调：“这些年，一些潜规则侵入党内，并逐渐流行起来，有的人甚至以深谙其道为荣，必须引起我们高度警觉。”“微腐败”其实也是一种潜规则，并且由来已久，例如上门看望带点礼物，逢年过节请客吃饭，黑白喜事收受礼金等。很多人认为这只是人之常情，他们觉得招待、请吃、送礼、送钱是增进关系、礼尚往来的需要，即使用的是公款。而像海南省郑某和杨某的公款吃喝行为，竟将用公款吃喝的“境界”提升到了一个令人咋舌的高度，让人不得不感慨：腐败虽小，危害尤大。

“微腐败”相对于让人锒铛入狱的“大腐败”而言，往往显得微不足道，并且不易让人察觉。长期以来，社会对这种现象也给予了相当程度的容忍，因此，容易让一些喜欢钻空子占小便宜的党员干部心生侥幸，踩上“微腐败”这条红线。他们打着“合情合理”的幌子，谋取私利。殊不知，“微腐败”的危害性非常大。首先，“微腐败”的存在范围非常广，无论是领导成员还是普通工作干部都可以进行“微腐败”，这会造成不良风气横行，破坏政治生态环境，给党和政府的反腐倡廉工作带来极大阻力。而这种不良风气一旦成形，更会麻木党员干部的神经，让他们在不知不觉中就走入了贪腐的深渊，无法自拔;其次，“微腐败”往往发生在离群众直接接触到的基层，这种情况往往是群众极度厌恶的，极

大地破坏党和政府在群众心目中的形象，甚至导致群众失去对政府的信任。最后，“腐败”的本质是没有“微”“大”之分的，一旦踏入“腐败”的泥潭，如果不能及时自我反省，自我救赎，只能越陷越深，直至毁灭。

正如王岐山同志所说：“深入推进反腐败斗争要抓早抓小，对存在的问题要早发现、早处置，防止小错酿成大祸。”党员干部要牢固树立廉洁意识，防微杜渐，从思想上拒绝、从行为上杜绝任何“微腐败”的行为，坚决不踩腐败这条红线。

部队基层微腐心得体会二篇一、加强学习，以案为鉴，构筑拒腐防变的思想防线

一是加强学习。反腐倡廉警示教育活动的开展，首先要在思想上高度重视，积极参加反腐倡廉警示教育的各种学习讨论活动，重点学习了《公安边防部队党员领导干部廉洁自律八项禁止性规定》《关于进一步加强公安边防部队反腐倡廉建设的意见》和《公安边防部队干部选拔任用工作暂行规定》等，通过学习,提高思想政治素质,增强拒腐防变能力,树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关，深刻体会到党风廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用.二是坚定信念。坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念。正确对待名利、地位和权力，立党为公，执

法为民，坚持全心全意为人民服务的宗旨，从思想道德方面筑起拒腐防变的牢固防线，坚决抵制资本主义腐蚀思想的侵蚀，时刻不忘自重、自省、自警、自律，不为物累、不为利迷、不为利诱，提高自我约束能力，提高自

我警省能力，抵御住各种诱惑，过好权利关、金钱关、人情关。永葆部队的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

三是以案为鉴。在加强自身政治理论学习的同时，纵观反面案例，最根本的原因就是世界观、人生观、价值观上出了问题，有的党员领导干部利令智昏，见利忘义，守不住清贫，耐不住寂寞，抵不住诱惑，在执法办案、工程建设、物资采购、学习技术、选改士官等工作中，以权换钱，中饱私囊。作为一名基层干部，应该时刻提醒自己，时刻牢记一个共 产 党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想，努力学习实践科学发展观。通过学习对照，提高自己的认识水平，从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。

二、廉洁自律，作好表率，永葆党员纯洁本色

一是廉洁自律。廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。党员干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每一名党员干部必须具备的品格。因此，党员干部要按照制度和规定，严格对照检查自己，廉洁自律，才能树立好的党风、政风、警风。

二是加强监督。加强对党员干部遵守廉洁从政规定情况的监督检查。结合实际，积极探索对党员干部实施有效监督的途径和办法，既搞好事后监督，又搞好事前监督和事中监督。以预防、引导、检查、督促、帮助为主，把事前、事中和事后监督三者有机结合起来，保持

整个监督过程首尾的有机联系，充分发挥党内监督机制的作用和功能，从整体上提高监督的效果。

三是遵章守纪。反腐倡廉教育的深入开展，是督促领导班子和领导干部对职责范围内的反腐败斗争全面负责，促进全党共同加强党风廉政的重要措施，也是贯彻从严治党方针的一项制度保证。作为一名普通的干部，深刻地认识到反腐倡廉的任务艰巨性，认识到建立教育、制度、监督并重的惩处和预防腐败体系的紧迫性。因此，广大党员干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用法律和条令条例约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，在重大物资采购、工程招投标、干部提拔、士官选改以及战士入党、考学、学技术等方面，严格遵守廉洁自律的有关规定，挡得住诱惑。

三、与时俱进、开拓创新，推进反腐倡廉建设

改革创新精神推进反腐倡廉建设。作为党的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。一是思想观念要更新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。二是创新工作思路和方式方法。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。三是创新体制、机制。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果

通过这次反腐倡廉警示教育，让我认识到自己肩上的使命，也认识到了相应的挑战。对照先进找差距，对照落后找鞭策，我决定今后要树立“爱岗敬业、廉洁奉公”的人生观，以更加积极的态度和更加饱满的热情投入到工作中，坚持公道正派，提高自己，争取做一名优秀的共 产 党员。

部队基层微腐心得体会三篇中共十八大以来，通过党中央的铁腕反腐，惩处了大量腐败分子，但作为一名基层的工作人员，在开展“微腐败”专项治理以前，我一直以为反腐是上面的事、领导的事，通过这段时间“微腐败”专项治理和学习，我认识到”微腐败”绝不容小视。

目前社区基层工作人员手中也拥有一定的权力，身在各种人情世故的交汇处，身处各种贿赂犯罪的指向点，如果不能正确对待手中的权力，不能理性面对各种利益，思想稍有

放松和懈怠，就会丧失原则，沾上污垢，滑向腐败的泥潭。

因此，我认为，应着重抓好以下三个方面工作：一要抓好制度建设这个根本。“把权力关进制度的笼子里”，最紧要的就是给权力定边界、立规矩、划红线，使其在法治框架内规范运行。紧紧围绕规范权力运行落实制度，严格执行任职岗位管理有关规定。二要抓好日常监督这个重点。完善监督信息管理体系，及时了解掌握基层工作人员的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，加强监督信息的整合、研判和运用。加大提醒谈话，要求本人就反映问题作出说明，并视情况予以提醒、批评、教育、告诫，及时纠正和查处存在的有关问题。三要抓好查核惩处这个利器，完善信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报受理平台。探索建立微博、微信等新型网络监督信息互动平台，建立查核工作责任制，落实责任追究制度，及时通报查处的案件，充分发挥查处的惩戒功能和治本功能。

千里之堤，毁于蚁穴。高度重视“微腐败”行为的危害性，把纪律挺在前面，绝不姑息迁就、放任自流，从源头上打造风清气正的政治生态。

第三篇：我国当前的“前腐后继”问题之我见

从我国当前部分官员的“前腐后继”看我国人事制度的弊端及这一现象的解决方法 腐败是我国当今社会最敏感的话题之一，尽管腐败是一个全球性的话题，不同国家存在着不同程度的腐败现象，而腐败的方式也是推陈出新。也不知道有多少政治学家、经济学家对腐败现象进行了研究，提出了多少关于防止腐败的理论方法，但都偏重于对于法律、制度等外部措施上防治腐败，缺乏对腐败产生的内部机制的考量。我国当前部分官员的“前腐后继”也是让人瞠目结舌的，先让我们来看一些资料，看看我国官员的腐败到底有多严重。

中共中央政治局原委员、中共上海市委原书记陈良宇，涉案金额数十亿元，08年4月一审以受贿罪、滥用职权罪判处有期徒刑18年；云南省交通厅原副厅长胡星，非法收受巨额钱物共计人民币近五千万元，07年8月一审判决犯下受贿罪的无期徒刑；河北省交通厅原副厅长张全，一审以受贿罪被判处有期徒刑14年；安徽省政协原副主席王昭耀，涉案金额过千万，07年1月一审以受贿罪、巨额财产来源不明罪判处死缓；天威星---云南民族败类局长刘宏狂言：“中国局长封神榜，我是局长我怕谁！”。云南孟连民政局原局长贪污行贿数额巨大一审被判死缓新华网昆明9月10日电记者从云南省普洱市政府新闻办了解到，9月10日上午，云南省普洱市中级人民法院对孟连傣族拉祜族佤族自治县民政局原局长刘宏贪污、挪用公款、行贿案进行一审公开宣判，数罪并罚决定判处刘宏死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

据媒体报道，2010这一年共有4名省部级高官落马，分别是浙江省人大常委会副主任张家盟，国家药监局副局长张敬礼，江西省政协副主席、省委统战部部长宋晨光，内蒙古自治区政府副主席刘卓志。到底是什么让这些官员一个个卷入腐败的泥淖，自毁前程？明明前面有血的事例却还是经不住诱惑，一次次伸手，最后带上冰冷的手铐。就让我从腐败的成因来追究我国官员“前腐后继”的根源。

腐败是权力的腐化，其实质为权力的变质和异化。它对社会有着极大的危害。当前我国腐败的成因主要有两个方面：

一、是制度层面的原因。其中有封建官僚政治体制及历史文化传统的影响;旧体制固有的弊端给腐败的产生保留了土壤;新旧体制转轨过程必然伴随的消极作用;法制建设不健全，缺乏完备的监督机制等。

二、是更深层次的道德文化、价值观念方面的原因。其中如，人性中固有的弱点由于缺乏良性社会调控机制的导引而诱发腐败动机;中国传统文化中轻视公德重视私人关系这一重要特点导致“关系网”这一腐败神经网络的建立;国民价值观念中一直缺乏社会公正的内涵;民主法治观念的淡漠等。

但追根究底，我国官员的腐败根源还是人事制度的弊端造成的。即“制度层面的原因”。

一、管理方式陈旧单一,阻碍人才成长。传统体制的人事管理不因条件发生变化而变化,因而显得保守任化。以管理方式而言,战争时期采用的任命制在长期的和平时期里几乎成了唯一的一种选人方式。重精神、轻物质;重政治思想,轻工作能力;重资历出身,轻表现实绩等。

所有这些陈旧的管理方式使人才难以得到健康发展。

二、管理制度不健全,用人缺乏一套完挤的规章制度。这使得管理过程具有很大的随意性和不定性,管理结果常常因人而异。主要体现在：

1、机制不健全（1）选人机制缺乏民主。公务员的录用、调配等工作的公开、平等、竞争、择优的原则还有待于进一步深化。

（2）竞争激励机制乏力。作为职务升降制度的竞争上岗的完全落实还有一定难度。（3）绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性。

2、管理观念滞后（1）效益观念不强。表现为政府部门领导者的现代公共人力资源管理理念普遍淡薄，缺乏用效益观念来衡量公务员的调配使用，导致公务人力资源配置使用效益低下，人力资源优势得不到充分发挥。（2）法治观念淡薄。“官本位”的思想严重。在选人用人过程中有法不依、执法不严，容易形成裙带关系，造成一些优秀人才不能充分发挥才能，甚至还受到政治排挤与人身迫害。

3、体制不完善（1）管理体制不科学。党的领导权、干部领导权与政府人事管理难以完全划分清晰，党委、组织部门、纪委、监察部门也都不同程度地承担着部分管理职能，造成管理职能上相互交叉、重叠，分工协作关系不够通畅。（2）法规体系不完备。（3）职位分类不科学。分类是管理的基础，没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。造成国家公务员的管理体制不够完善

十七届中央纪委第五次全会要求，“逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效。”这是科学总结我们党反腐倡廉制度建设经验，深刻揭示用制度管权、管事、管人基本规律，明确反腐倡廉建设的基本遵循。十八大纵论反腐倡廉，拥抱清正廉洁政治本色。党的十六大确立了：“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针。十六大以来，一批省部高级官员被严肃查办，充分表明了党反对腐败的决心。建设清廉中国，是广大党员群众的共同期待。我国的十八大提出了全面反复倡廉的新思路、新要求。新举措。

我国官员的“前腐后继”现象表明我国的人事制度必须改革。在此提出几点改革措施：

1、全面改革干部人事制度提高国家行政机关的效率、克服官僚主义作风，形成示范作用。

2、建立国家公务员制度对行使国家权力、执行国家行政公务的人员进行分类、考试、录用、考核、培训、升降、调动、奖惩、工资、福利、退休等环节管理的规范体系。并建立一系列有关公务员制度的法律规范。

3、政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变新形势的发展要求政府部门在人力资源管理上冲破传统的单一模式，在职位分类体系基础之上实行多元化的分类管理。在公务员管理体系中，引入价格机制和成本—收益分析机制，讲究交易成本观念，内部协调管理成本要控制在适当范围内，真正建立精干高效的政府。政府部门人力资源管理由“人治”向“法治”的转变。完善公务员管理法规，摒除长官意志的随意性，形成规范化、法制化的管理模式，确保政府

部门对人力资源进行依法管理。

4、实行政府雇员制“十八大”最新报告提出要实行政府雇员制。政府雇员制有利于机关事业单位建立能上能下、能进能出的用人机制。政府雇员制拓宽了社会与其他阶层优秀人才任职政府的渠道。有利于节约和控制行政成本。

出现“前腐后继”的现象。这说明在反腐倡廉建设方面还存在制度漏洞，特别是一些重要领域和关键环节还存在制度空白，对反复发生的问题要从规律上找原因，对普遍发生的问题要从体制机制上找原因。任何腐败都是因滥用权力而产生的，因此，反腐倡廉制度的核心是要坚持用制度管权、管事、管人，有效规范和制衡权力。要以制约和监督权力为核心，加快建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要所确定的各项制度，加快构建惩治和预防腐败体系基本框架。加快推进惩治和预防腐败体系建设，不仅要推进制度创新，而且要推进制度的系统创新。积极顺应人民群众对反腐倡廉提出的新要求新期待，及时研究反腐倡廉工作中出现的新情况新问题，认真总结反腐倡廉建设的新成果新经验，按照完善社会主义市场经济体制的新目标新任务，不断推进反腐倡廉制度建设创新。能否抑制腐败，消除腐败现象，关系到一个社会的经济、政治社会的健康发展，因而成了发展中国家走上现代化之路的关键。对于今天的中国，尤为重要！

第四篇：反腐倡廉++治理腐..

反腐倡廉治理腐败

我国正处在全面建设小康社会新的历史起点，改革开放进入关键时期。长期以来，惩治腐败一直得到各个层面的高度重视。我国作为发展中国家，我们在反腐过程中，成绩是显著的，但反腐倡廉的成绩是让人痛心的。在我国经济迅猛发展的同时，一批批党和国家费尽心血培养的干部倒下去了。每一名倒下去的干部，都是党尊严的损失、是政府形象的损失、是民众民心的损失。

在构建事后惩治腐败的体系上，中央在机构、制度以及人事上付出了巨大的努力，也取得了重大的成果和社会效应。如加强国际引渡合作、刑法的修改、打击商业贿赂以及近期全国检察机关反渎职侵权局的升格等等，都是这方面的表现。中央坚持纠建并举、综合治理，注重在体制、机制、制度上下功夫，从源头上解决深层次问题。一系列重大腐败案件的侦破表明，党和政府反腐倡廉的决心是不容置疑的。

在治理腐败的过程中应该加强两方面的建设：

一、建立预防腐败的体制机制。

与惩治腐败相辅相成的是如何预防腐败。《实施纲要》明确提出，要用“发展的思路和改革的办法”防治腐败。随着各项改革的深入并不断取得成效，滋生腐败的土壤将逐步被铲除，腐败生存的空间将尽可能被压缩。中央准备构建全国性的预防腐败机构网络，亦可以视为一个具体的改革步骤。在国际反贪局联合会的年会上，欧盟、中国、英国等8个组织和国家反贪机构领导人就反贪机构预防腐败工作情况发表演讲时普遍认为，“预防胜过治疗”，尤其是多数发展中国家更是把预防腐败当做根本的发展战略。

事实上，由于没有一个预防腐败的专门机构，很多良好的制度设计无法得到完全落实。因此，一个国家级的预防腐败机构以及地方分支机构构建的预防腐败网络将在某种程度上打破以前的某些制度束缚，更好地为落实中央《实施纲要》服务。

二、降低腐败受益几率。

随着腐败犯罪越来越隐蔽，呈现收益高、风险低的特点，我们更需要采取适当的预防措施，有效地控制腐败，降低腐败受益的几率。由专门的机构来负责全局设计和执行各项预防腐败的制度，将会提高犯罪收益的风险和成本，大大减轻靠单纯惩治腐败支撑局面的压力。

反腐败是一个系统工程，很多任务需要有关职能部门来完成，反腐倡廉工作任重道远。

第五篇：民勤民生,腐

我是一位民勤80后农村中学老师，作为青年教师，我很认真。也不想社会上关于老师的种种在我身上出现。所以一直都用心，用爱去教好每个学生，也时刻履行教育新政策。每周我有11节课，2早读，3晚读，2早自习，2晚读，1自习。现在，学生们开始吃免费的营养早餐了，每天还要像幼儿教师一样打早餐，发早餐，然后看着他们吃完。尽管累，但作为老师，这不算什么，这是工作也是我的生活保障。至少我有休息日，我有假期。这是好多人羡慕的。

去年我结婚了。对象是一名乡村政府职员。我们一起考的，一起上的班。在别人看来，我们是挺幸福的一对了，我也觉得如此。殊不知我的一只脚步入了幸福的同时，另一只脚却踏入了坟墓。

假期里，我们结婚了，婚后5天，他上班了。留我一人和公公婆婆在家。我是多么的不适应啊，因为这5天里，陆陆续续送走了远亲，感觉每天都不是自己的。我觉得至少他应陪我多待几天，适应适应他们家的生活。可是男人，工作重要。那天早晨6；30,老公说：“丫头，我走了，周末我就来了。”我微笑着点点头。送走老公的当晚，我哭了整整一夜，因为这一天对我来说好比一年，好比直接住在了陌生人家。拘谨，不安，孤独。就盼周末了。就5天，好不容易掰着指头算到星期五下午了，一时激动，给老公打电话。老公说：丫头，回不来，得加班。哦，失落。不过，明天应该就来了。就一晚吗。第二天，老公打电话来：丫头，得值班，不过我跟别人换换。心，豁然爽朗了。星期六中午，老公回家了。郁闷的是星期天早早就得去，说是上面领导查。（后来开玩笑说跟地下恋情一样）

尽管不高兴，但能理解。至少我得支持老公。可是婚后半年，每周都一样，老公每周6下午，或是晚上回来，而我，每周星期日中午就回校了，他次日早晨7；00上班。这样算来，每周，我们相处的时间最多20小时。也就是每周老公陪我睡一觉，吃一顿饭。一个月80个小时，也就是三天过一点点。1次2次3、4次可以理解可以接受。但半年一直这样，谁能受得了啊？

认真工作，认真加班，都忍了，至少周末有家人陪伴，有吗？如此，新的一周，还能开开心心工作吗？工作不就是为了生活的幸福吗？我幸福吗？

这样的生活有意思吗？