全市集中整治吃拿卡要,创优发展环境调查报告蓝定

第一篇：全市集中整治吃拿卡要,创优发展环境调查报告蓝定

关于当前全市集中整治吃拿卡要创优发展

环境的几点思考

全市集中整治影响和损害经济发展环境活动开展以来，目前重点整治阶段已经进入尾声。总结前段工作取得的成果，查找工作当中存在的问题，对下一步工作的有效开展具有十分重要的指导意义。我们第五派驻组以督导的六个单位为基础，利用十天时间，扩大调研范围和层面，选择有代表性的省管、市管、行政、事业、企业等不同类别的13个单位进行了调研，接待了不同层次的来访人员，深入基层召开了非公企业家座谈会，使我们进一步摸清了底数，掌握了情况，深受启发。

一、集中整治活动的特点和初步成效

这次集中整治活动牢牢把握住了“以宽松的环境支持发展”这个总体要求，活动主题鲜明，领导有力，组织严密，措施得当，初步达到了全面整治，整体推进的预期效果。表现出以下四个主要特点：

一是领导重视，工作扎实。各部门各单位都能够把集中整治经济发展环境工作放在重要地位，摆上工作日程，均成立了强有力的领导机构，制定了切实可行的实施方案、具体详实的工作制度，在人员、经费等方面予以有效保证，认真细致地抓好每一个环节，并随着活动的开展编发专题简报，进行科学指导和引导，给活动的深入开展提供了强有力的领导和组织保障。

二是重点突出，方法得当。在前期普遍整治的基础上，市集中整治办审时度势，划定了26个市直重点单位，重新派驻了工作组。各单位也都把重点领域、重要岗位的领导干部和科级干部及要害部门工作人员存在的问题列为重点进行突出整治，实行重点推动，典型示范，带动一般，保证了集中整治活动的顺利开展。

三是载体多样，措施得力。为了增强集中整治活动的针对性，各有关方面采取多种形式，广泛征求社会各界，特别是服务对象的意见和建议。市整治办发放了《万人征求意见表》，各派驻组公布了24小时举报电话、电子邮箱。在办公驻地设立了举报箱，并将举报箱延伸到每个单位的重点岗位和窗口单位，科学合理设臵，钥匙由工作人员专人管理，做到节假日不休息，热线电话随时接听，举报信箱每日一寻查，案件线索一天一汇总登记。各单位根据动员会精神和工作安排，层层进行了宣传发动，对前期存在的问题揭摆和整改情况进行“回头看”。每个科级干部都严肃认真地填写了《自查情况申报表》，逐级签字把关审查，增设了纪检书记给单位一把手签字把关的环节，将其作为追责的重要依据。共收集各类意见、建议 条，随时能够将建议意见报送给各口的分管领导和督查组，原汁原味地向各单位进行了反馈；各部门各单位广泛召开座谈会 多个，组织调查走访 人次，共征求意见和建议 条，其中属于群体性的意见 条，个体性的意见 条。通过征求意见，各级各部门基本掌握了基层和干部群众的意见、需要和愿望，看到了自身工作中的差距和不足。这些意见和建议不仅对软环境集中整治活动深入开展具有十分重要的作用，而且对推动机关作风转变、促进经济转型快速发展也是一笔十分宝贵的财富。

四是联系实际，活动务实。总体上各单位都能够力求做到“三个结合”，即：与本单位的中心任务相结合查找问题，与热点难点问题相结合剖析原因，与服务对象满意与否相结合，作为衡量评判工作成效的重要标准。

经过前期的集中整治，影响和损害经济发展环境的突出问题得到了有效治理，规范高效的服务环境、公平公正的执法环境、政令畅通的政治环境和开放宽松的投资环境初步形成。我市经济发展环境有了明显的改善，其成效具体表现为：

第一，思想认识显著提高。这次集中整治工作虽然时间短，但产生了巨大的震动。通过集中整治，全市各级党政机关和广大干部群众的思想进一步解放，认识进一步统一，观念进一步更新。一是增强了对集中整治工作重要性、必要性和紧迫性的认识。看到了我们与周边地区在经济发展环境上的差距，明确了当前我们面临的新形势、新任务、新要求，认清了自身在运城加快转型发展中应发挥的作用和应尽的义务，进一步增强了责任感和使命感。二是拓宽了认识问题的视野和深度。能以更加开放的视野看运城，从区域中心城市的目标谋划思路，以更加积极的姿态争先进，从桥头堡和大通道的定位来求突破，能以更加宽广的视角促跨越，从五化进程（即工业新型化、农业现代化、市域城镇化、三产规模化、城乡生态化）的战略实施来推进转型发展。三是进一步增强了宗旨意识和群众观念。密切了党和政府与人民群众的关系，拉近了与人民群众特别是服务对象之间的距离。在全市上下“人人都要创造良好发展环境，个个代表运城新形象”的主人翁意识进一步增强，初步形成了人人重视、关心、参与软环境建设的良好氛围。

第二，突出问题初步解决。通过自查自纠揭摆问题，群众举报发现问题，职能机关介入调查问题等途径，各单位及其工作人员存在的问题都充分暴露出来。分析这些问题，既有职责不清带来的混乱，也有权力滥用造成的恶果，既有服务意识淡薄的主观原因，也有体制机制不健全的客观因素。各单位都能够主动采取措施积极整改，对那些社会反响强烈、群众意见较大、涉及关系复杂的突出问题，督察组以案件查处为切入点，予以了重点监督和整治，坚决惩处了一批害群之马，有效震慑了违法乱纪行为，净化了经济发展环境。

第三，工作作风明显转变。一是靠“创先争优”的激励作用促作风转变。各单位都能够根据工作实际，开展内容丰富、形式多样的活动，激励先进、鞭策落后。如学校、医院等部门开展了党员先锋岗的评比和党员挂牌服务活动，市供电分公司开展了优质服务提升工程，推行“便民服务卡”、“热线小丝巾送光明”等活动。二是靠制度落实的规范作用促作风转变。如市国税局实施“办税服务厅标准化建设”，围绕“三个规范”，即：办税服务厅服务规范、纳税人办税操作规范和税务干部行为规范，制定标准、积极落实。市教育局针对教师职称评审，实行“四公开”制度、“六程式”操作办法，规范了职称评审工作等。三是靠检查督导的监督作用促作风转变。如市财政局组成专项工作组开展了财务专项检查工作，对财务管理进行规范。市物价局开展涉农、教育、医疗、通信、供电、供气、供水、专业金融机构收费等专项检查，规范市场价格秩序和行政事业性收费行为。市地税局分25个工作组开展税收执法和行政管理监督检查工作，查找问题，及时改正，仅追缴房地产行业欠税款高达四千多万元。四是靠案件查处的震慑作用促作风转变。活动开展以来，一批违纪违法案件受到查处，相关责任人员受到严惩。仅第五派驻组就先后查处了9起违纪案件，进行组织处理的共17人。

总的来看，各基层单位都对照集中整治的要求，狠抓了机关作风建设，普遍实行了“首问负责制”、“办事限时制”等相关制度和文明办公、文明用语等有关规定，基本消除了“门难进、脸难看、事难办”和“没有好处不办事，有了好处乱办事”的衙门作风，做到“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一片诚心”，让前来办事的人感到顺心、舒心，塑造了机关工作人员的新形象。企业和基层群众普遍反映，现在机关工作人员的精神状态发生了明显的变化，说话客气了，态度和蔼了，工作认真了，形象改善了。

第四，长效机制逐步健全。一是建立了为市场主体服务的长效机制。如市国税局进一步规范服务机制，构建“大服务”工作格局，完善纳税服务部门和办税服务厅双主体运行模式的纳税服务工作机制。市物价局制定了《服务承诺制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《工作岗位AB角制度》、《效能监察办法》、《科室工作日志制度》等六项制度。市财政局出台了《限时办结制实施细则》、《首问责任制实施细则》、《集中整治影响经济发展环境重点整治阶段工作实行包联制度》，并在机关大厅设立服务台，要求每周有一名局领导带班，每天由一名科长轮流值班。二是建立了规范行政执法的长效机制。如市物价局制订完善了《案件移送制度》、《价格监督检查工作事前报告和定期报告制》、《价格监督检查工作规则》和《价格违法案件审理委员会工作规则》等四项制度。市水务局出台了《关于违反优化经济发展环境有关规定行为的责任追究办法》、《工作人员行政过错责任追究办法》、《专项工作检查情况监督卡》、《行政审批情况监督卡》、《干部任免情况监督卡》等一系列规章制度，加大了对重要工作、重点环节的监督检查力度。市供电分公司建立三项制度规范公司人员行为，即廉政党课制度、定期通报制度和联合监督制度。三是建立强化了社会监管的长效机制。各单位普遍建立了党务政务公开机制，领导接待机制，信息举报机制，媒体监督机制，群众监督机制等。

第五，对外形象有所提升。这次集中整治活动，在外来投资者中产生了十分强烈的反响。集中整治开展以来，我市组织的一系列招商活动，所到之处，投资者无不对我市的集中整治活动表示极大的关注，进一步增强了他们在运投资兴业的信心和决心，使运城市的对外影响力和吸引力得到明显提升，有力地促进了招商引资工作的开展。

二、存在的主要问题

通过集中整治活动，进一步改善了机关形象，增强了投资者的信心，坚定了广大干部群众加快发展的决心，提升了我市的综合竞争力，对我市的快速崛起必将产生积极而深远的影响。但这次集中整治毕竟时间短，又恰逢换届之年，大部分单位主要领导调整。所以说，取得的成效也是初步的，与加快转型发展的高要求相比，与群众的期望相比都还有很大的差距。在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，这次集中整治活动还存在一些值得注意的问题： 一是思想认识上还存在误区。一些党员干部认为整治发展环境是领导的事，和普通工作人员关系不大，把自己当成“旁观者”；个别单位还存在“领导重视，中层干部积极，但普通工作人员不重视”的冷热不均现象。

二是宗旨教育上还需增强。部分机关干部的宗旨意识和奉献精神还有待进一步增强，市民的整体素质还有待进一步提高。

三是问题的解决上还不彻底。动员大会上所讲的十八个方面问题在一些部门和单位还一定程度上存在；调研座谈过程中，许多企业主都反映经济环境仍然存在很多问题。有的外来企业主说“吸引你来投资的时候，你是爷爷的爷爷的爷爷，来了以后，你就成了孙子的孙子的孙子。”

四是措施的落实上还不到位。有些部门和单位的整改措施、公开承诺和制定的各项制度尚未完全落实到位；

五是体制的改革上还需深化。各种影响发展的体制性障碍还需要通过深化改革进一步予以解决。从各方面征求的意见看，群众反映最集中的是“三乱”问题，特别对乱收费和乱罚款问题深恶痛绝，言辞十分激烈；对机关工作效率低、推诿扯皮、服务态度差和门难进、脸难看、事难办、吃拿卡要、没有好处不办事、有了好处乱办事的意见也非常集中。

六是评价机制上还不科学。比如公开评议工作，如何能更加客观公正地反映各部门各单位软环境建设的情况和所取得的成绩，在末位处理上力度不够大。

七是长效机制上还有担心。广大干部群众在充分肯定集中整治成效的同时，也普遍表现出对集中整治活动结束后各种影响和损害发展环境现象出现反弹的担心。

三、下阶段工作建议

集中整治活动正在向纵深发展，但软环境建设从一定意义上讲还是刚刚开始，任务还十分艰巨，这是一项永不竣工的工程。各级、各部门一定要坚决克服麻痹松懈情绪，始终要把整治发展软环境作为加快转型发展的生命线，以更加坚定的决心，更加扎实的措施，切实改善软环境，不断增创新优势，确保富民强市、快速崛起目标的早日实现。需要从以下四个方面进一步做出努力：

一是继续强化学习教育，形成优化发展的良好氛围。学习内容应当不断丰富，要强化省情市情有关内容的学习教育，进一步明确“十二五”时期全省全市转型跨越发展面临的严竣形势、紧迫任务，进一步鼓舞各级机关及其工作人员干事创业的信心和勇气。学习形式应当多种多样，要强化近期查处案件的警示教育学习，剖析案件、分析原因、查找根源；以案说法、以案明理、以案树威，努力营造有权必有责、用权受监督、优化发展我先行的良好氛围。

二是继续加大案件查处力度，始终保持对违法违纪行为打击的高压态势。从近期调研的情况来看，短期内彻底解决影响经济发展环境的突出问题难度较大。总结这次集中整治经济发展环境的经验，以案件查处为抓手作用明显。这条经验应该继续坚持，这既是惩处违规违纪行为的有效手段，更是事前预防不当行为发生的苦口良药。

三是加快解决整治过程中查出的遗留问题，确保集中整治活动取得实效。各级各部门，各督导组要认真对照检查，对前阶段查找出的问题仔细梳理，重点查找那些解决得不彻底、有遗留的问题，这些问题往往是影响经济发展环境最突出的问题，其形成时间长、牵涉关系多、解决难度大。对待这些问题必须集中力量坚决予以纠正，否则就会严重削弱这次集中整治活动的效果，甚至会给今后的发展带来无穷后患。

四是要继续健全完善体制机制，防止整治出现反弹。巩固集中整治取得的成果，防止出现“一整就好，一放就乱”的现象，必须发挥体制机制的根本性作用。一是要完善机关及其人员的工作机制。从服务型机关、责任型机关、法治型机关、诚信型机关、廉洁型机关着眼，明确机关及其工作人员定位，不断强化和完善其工作制度。真正达到优质服务意识超前，强化责任事不推延，建章立制条规完善，经济发展争做贡献的目的。每个单位都要在大厅设臵办事服务指南，具体公开科室职责，服务范畴，工作流程，工作责任人，联系方式，办事时限，意见反馈，以及本单位纪检部门和上级纪检部门的监督电话等，设立服务台，严格落实首办责任制，完善责任追究办法。二是要进一步强化监管机制，人大、政协、新闻媒体、群众评议、网络监督等渠道要畅通、高效；同时要多层次骋请监督员，加强明查暗防，及时发现问题，督促解决。

第二篇：整治“吃拿卡要”问题创优发展环境

整治“吃拿卡要”问题创优发展环境

为认真贯彻全县党风廉政建设干部大会和全省整治吃拿卡要问题创优发展环境视频会议精神，进一步巩固和深化纪律作风教育整顿工作，切实解决“吃拿卡要”等破坏发展环境的突出问题，城赵镇党委政府高度重视，周密部署、精心组织、确保工作扎实稳步推进，目前安排部署工作已基本完成，现将这一阶段工作小结如下：

一、具体做法

１、领导重视，提高认识。镇党委领导对提高机关效能建设，树立良好的队伍形象给予了高度重视，于5月15日召开了党委会，对此项活动进行了认真部署，成立了领导组，形成了比较完整的领导体系，落实了领导负责制，由“一把手”负总责，分管领导具体抓，纪检书记负责此项工作的具体实施。确定整治范围为全镇各村、镇直各单位，把有决策权、审批权和执法权的内设机构民政办、计生办、经管站和外设机构派出所、电管站、农村信有社、工商所、交警城赵中队等机关列为重点整治对象。重点整治全镇决策、审批、执法部门在服务市场主体中的“卡、拖、要、乱”行为，特别是该批的不批、该早批的不早批、办事效率低下等影响发民环境、损害党和政府形象的行为。

２、制定方案，完善制度。研究制定了《城赵镇整治吃拿卡要问题创优发展环境实施方案》，下发各村、镇直各单位，并要求重点单位和部门制定具体方案。为使党风廉政建设制度化、规范化，我们进一步完善了《委党组议事规则》、《民主生活会制度》、《党员领导干部个人有关事项报告》等规章制度以及党内外监督和定期通报情况等制度，切实把党风廉政建设工作纳入规范化、制度化的轨道，把党员干部的言行置于严密的组织监督之中。

３、召开会议，宣传教育。在全体机关干部职工大会上认真传达了文件精神，对机关各科室和事业单位的工作作风和劳动纪律提出了具体的要求，并明确将这此整治活动的结果纳入年终考核评优条件，使广大干部职工的思想意识、责任意识得到了进一步的提高。

二、下步打算

我镇将按照县委、县政府的部署和我镇的具体要求，联系工作实际，精心组织实施，扎扎实实开展好整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项工作。加强舆论引导，宣传政策规定，营造整治氛围；查处典型案件，及时公开曝光；注重典型带动，及时总结经验，树立先进典型。把思想教育、案件查处、制度建设贯穿专项整治全过程，确保专项整治工作取得实效，加快重点项目推进和落地，为争当全县转型跨越发展排头兵，实现发展环境大优化提供可靠保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第三篇：整治吃拿卡要创优发展环境讲话稿

重拳出击根治顽疾

全力创建廉洁高效浓厚氛围

——在整治“吃拿卡要”问题创优发展环境动员会上的讲话

（2012年5月18日）

同志们：

今天，我们召开整治“吃拿卡要”创优发展环境动员会，目的很明确，就是要按照县委、县政府关于在全县开展“吃拿卡要”专项整治工作的会议及文件精神要求，结合我局工作实际，对全县劳保系统开展以“吃拿卡要”问题为重点的专项整治活动进行安排部署，为我县劳保工作跨越发展、争创一流营造一个风清气正的良好氛围。下面，我讲两点意见：

一、提高认识，明确目标，站在全局高度看待本次专项整治活动

本次整治“吃拿卡要”专项活动，主要针对党政机关、司法机关、行使公共权力的事业单位及其工作人员，以及农村“两委”存在的六种以权谋私行为，这些行为本质上还是贪污腐败的行为，堕落腐化的行为，严重损害了党和国家的利益，影响了机关人员特别是领导干部在人民群众心目中的形象，制约了“廉洁型、服务型、效能型”党政机关的建设，如不重拳出击，根治这些不良风气和行为，将会从根本上动摇党领导全国人民建设特色社会主义中国的根基。

（一）整治“吃拿卡要”问题，是巩固立党之本、执政

之基的需要

中国共产党自建党以来始终以“为人民服务”为宗旨，特别是在领导全国人民取得新民主主义革命胜利的过程中，可以说与人民群众心连心、肩并肩、同甘共苦、浴血奋战，得到了人民群众的支持，成为领导中国命运发展的执政党，正是把人民当成亲人，把人民的利益放在首位，才有党和国家辉煌灿烂的今天，才有充满希冀的明天。但“吃拿卡要”不良风气和行为，就如同一把利刃，将生生隔断党和人民群众之间的血肉联系，如不从根源上有效制止这种行为，纵容其蔓延盛行，终将影响党和国家的前途和命运。

（二）整治“吃拿卡要”问题，是保持党的先进性、纯洁性的需要

“吃拿卡要”说白了就是思想堕落、作风腐化，近年来开展的“创先争优”保持党的先进性活动和今年开展的保持党的纯洁性学习教育活动，无不将其作为整治的一项重点，这个问题如果不能很好的根治，将严重影响到党的自身建设进程。

（三）整治“吃拿卡要”问题，是营造廉洁、高效浓厚氛围的需要

近两年来，全国各地党政机关和政府部门都将打造“廉洁型、服务型、效能型”机关部门作为一项重要工作来抓，也的的确确取得了一些令人可喜的成绩，但存在的“吃拿卡要”问题，仍是发展进程中的巨大阻力、坚硬的绊脚石，需

要我们长久的斗争下去。

（四）整治“吃拿卡要”问题，是确保社会稳定、个人安危的需要

“吃拿卡要”问题将会导致人民群众离心离德、怨声载道，致使国家领导干部和工作人员昧了良心、丧失原则，彻底整治“吃拿卡要”问题，将起到争取民心、维稳社会的作用，同时也是对我们自己免于腐败变质、跌入谷底深渊的一种保护。

二、把握重点，精心组织，全力确保本次专项整治活动取得实效

本次专项整治活动目标明确，任务艰巨，责任重大，影响深远，我们一定要抓好四方面的工作，确保此项活动取得实效。一是抓教育。以“创先争优”、“保持党的纯洁性学习教育”、“三大”活动为契机，加强干部职工“三观”教育，即树立权力是人民赋予的，权力就是责任、就是服务的权力观；树立把党和人民的利益放在首位，个人利益服从党和人民利益的利益观；树立群众高不高兴、答不答应、满不满意为标准衡量教育工作的价值观。二是抓效率。通过加大政务公开，大力推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等各项制度，规范办事行为，优化工作流程，营造更加公开透明的办事环境，降低群众的办事成本，提高办事效率，树立良好形象。三是抓作风。领导干部要多深入基层、走访一线，到人民群众中去调查研究，掌握第一手情况，切

实解决实际问题，搞好各项工作任务的推进和落实，下乡期间不“吃拿卡要”。干部职工要端正工作态度、严肃工作纪律、强化责任意识，任务交给你后，就要积极负起责任，不能推一推动一动，上推下卸、推诿扯皮，对办事人员要真诚相待、热情服务，不能不给好处不办事、给了好处乱办事。四是抓落实。机关各股室、中心、所、队要按照统一部署及方案要求，精心组织活动实施。要保证热度，形成整治活动的浓厚氛围；要保证进度，与活动方案中的阶段安排保持一致，步步推进；要保证力度，处理好抓活动与抓发展的关系，做到两不误、两促进；要保证实效，认真梳理查摆问题，开展批评和自我批评，真正解决包括思想上、作风上、效能上、能力上、制度上、工作上存在的问题，同时完善监督和惩防制度，加大处罚力度，建立起长效机制。

同志们，整治活动是一项重要而紧迫的政治任务，我们一定要按照统一的部署和要求，以更加认真的态度、更加振奋的精神、更加务实的举措，把此项活动抓紧抓实抓好，创建我县劳保系统廉洁高效干事创业浓厚氛围，促进全县劳保工作健康快速和谐发展，用优异成绩为“转型跨越，争创一流，再造一个新交口”贡献力量，为党的“十八大”胜利召开献礼！

谢谢大家！

第四篇：整治吃拿卡要创优发展环境实施方案

交口县安监局

关于整治吃拿卡要问题创优发展环境

实 施 方 案

根据县委、县人民政府关于整治吃拿卡要问题创优发展环境的实施方案(交发[2012]20号)文件要求，为了认真贯彻落实九届县委二次全会、全县党风廉政建设干部大会暨县纪委九届二次全会精神，巩固和深化我局纪律作风教育整顿活动成果，切实解决“吃拿卡要”等破坏发展环境的突出问题。结合我局工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩罚并重、注重预防的方针，坚持专线整治与保持党的纯洁性学习教育活动相结合、与加强干部队伍作风建设相结合、与推进“项目落地年”各项工作相结合、与建立健全规范的权力行使长效机制相结合，通过学习教育、自查自纠、整改落实、强化监督等方法，认真查纠我局全体工作人员利用职权“吃拿卡要”的问题，切实解决影响转型跨越发展的突出问题，促进干部职工廉洁从政，进一步优化发展环境，促进我局日常监督工作顺利进行，为全县经济社会发展提供必要保证。

二、专项整治工作机构

根据工作实际，我局成立整治“吃拿卡要问题创优发展环境”专

项活动领导小组，成员如下：

组长：冯鑫

副组长：韩鹏仙 张明玉

领导组下设办公室，郭崇珍同志担任办公室主任

三、专项整治范围和内容

范围：全局各股室所有工作人员

内容：重点整治以下几种行为：

（一）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的企业或者个人的财物；

（二）接受管理和服务对象提供的可能影响公正执行公务的宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排；

（三）接受管理和服务对象的贵重礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证；

（四）向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务、购买指定商品；

（五）让管理和服务对象报销或支付应由个人负担的任何费用；

（六）不向管理或服务对象一次性公示或告知办事的集体具体条件、流程和期限，以及需要提交的全部材料目录；

（七）拒不受理应当受理的许可、审批、备案申请，以及不按规定时限办结受理事项；

（八）向管理和服务对象乱收费、乱罚款，或者通过中间人、中介机构变相收费；

（九）其他利用职权、吃拿卡要的行为。

三．时间安排及方法步骤

本次专项整治从5月份开始，到8月底结束。我局全体人员要把自查自纠作为保持党的纯洁性学习教育活动“问题查摆、整改提高”工作的一项重要内容，抓好四个环节：

1、动员教育（5月14日-5月20日）。结合自身工作实际，统一思想、提高认识、加强学习，充分认识利用职权“吃拿卡要”的严重危害，进一步增强自律意识。

2、认真自查（5月21日-6月20日）要有针对性地与重点岗位特别是平时群众有反应的人员进行谈话，提醒督促相关人员提高认识、查究问题、说明情况。凡存在所列问题的人员，要主动向组织说明情况，并将收到的钱物按规定上缴有关部门。

3、积极整改（6月21日-8月底）要坚持边查边改的原则，将整改工作贯穿始终，并针对自查自纠情况，制定切实可行的整改措施。

4、公开承诺。要组织关键岗位的工作人员，结合岗位特点，做出自觉防范“创优发展环境、抵制吃拿卡要”行为的公开承诺，接受群众监督。

二0一二年五月二十四日

第五篇：整治吃拿卡要创优发展环境整改措施

整治吃拿卡要创优发展环境整改措施 最近，县局开展了整治吃拿卡要创优环境的活动，我觉得这次活动很有必要，开展得也很及时。虽然今年上半年我做了不少工作，也取得了一定的成绩，但是通过这次整治教育活动，我认为自身还存在着一些不足，离领导的要求还有一定差距，因此提出如下整改措施：

一是努力加强理论学习。今后，自己将全面认真系统地学习党的方针政策、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习“十七大”及“三中全会”精神，不断提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，积极参加机关组织的政治理论学习，同时积极挤时间坚持业余自学，努力钻研政治理论和业务理论，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。坚持把党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新方法，努力探索促进税收发展的新思路和新方法，做到与时俱进，开拓创新。深刻领会开展本次活动的精神实质，充分认识本次活动的重

要性和紧迫性，深层次反思在工作上存在的问题，结合今年各项工作任务的落实，切实把转变作风体现开展“正风肃纪、创优环境”活动的要求和工作的各项执行过程中来。正确学习和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析工作推进发展规律，从世界观、人生观、价值观方面审视自我，剖析自我，开拓视野，增长知识，从思想上、理论上分清是非，用发展的眼光、改革的措施解决现有的各种矛盾和问题。具有开拓创新、艰苦奋斗、与时俱进的思想意识，具有脚踏实地，真抓实干的工作作风。

二是全面提高工作要求。工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为领导排忧解难。要按干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题，站在发展大局的高度思考工作，积极创新，使工作更好地为经济发展服务。在工作、学习和生活中，严格按照党的标准要求。在工作内部，坚决服从上级领导，摆正位置，注重调动自身工作的积极性，加强协调，大胆工作。维护团结，正确行使手中的权力，不以权谋私，做到胸襟开阔、光明磊落，敢于同危害集

体的歪风邪气作斗争，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀。针对工作中暴露出的问题和不足，勇于开展批评与自我批评，总结经验，改进工作，狠抓落实。正确处理好集体领导和个人分工负责的关系，在工作中形成活而不乱，既有严肃纪律，又有主动创新的良好格局，有力地增进同事间的团结协调，促进各项工作顺利开展。

三是不断改进工作方法。积极探索工作新思路，进一步改进工作方法，创造性地做好本职工作；二是要进一步探索新的工作方法；三是严格遵守各项制度。把为纳税人尽职尽责作为衡量工作的根本标准，真正做到在感情上贴近纳税人、作风上深入纳税人、工作上着眼纳税人。在具体的税收管理工作中，继续推行为纳税人服务的办税宗旨，在纳税人一线掌握实情，在纳税人一线寻求办法，在纳税人一线落实工作。对已安排的工作，勤管理，抓落实，随时掌握工作方向，及时查漏补缺，克服讲得多、做得少，讲得好、做得差，讲得到、做不到，要用制度来管理，不要以权谋私，贪得无耻，真心实意地为纳税人办实事、办好事，真正把作风转变的成效体现在具体工作的落实上，以各项工作任务的完成来检验作风建设活动成果。

四是牢固树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上勤勉认真，不畏艰险，富于创造性，把握规律性，为不断开拓服务工作新局面贡献力量。始终把发展作为第一要务，牢固树立正确的发展观、业绩观，围绕“聚财为国、执法为民”这一宗旨，加大工作力度，以迎难而上的精神，真抓实干的作风和争创一流的决心，在税收事业上促增收、在为纳税人服务上谱新篇、在创建和谐税收上创佳绩，使企业在办税中不断得到更多的实惠。

二〇一二年六月三日