四季度形势任务报告会2

第一篇：四季度形势任务报告会2

四季度形势任务报告会

沿着前三季度我公司安全高效发展的强劲步伐，我们即将迎来第四季度，也是实现全年决胜的关键时期，在1-3季度各项任务超额完成的动力支持下，公司上下同心同德、共克时坚，以更饱满的热情和激情投入到决战四季度中去，只要我们齐心协力一定能够描绘出四季度更加绚丽的蓝图。

我们要一如既往地抓好稳定工作，营造干事创业的健康氛围。稳定是一切工作的保证，只有稳定干部群众才能将充沛的精力投入到安全生产主业上来，才能够一心一意抓生产，然而，稳定的工作局面是靠我们大家共同创造的。四季度是对我们公司几千名职工的考验，同时也是对全公司家属的考验，成绩的取得靠大家共同努力，哪一个环节出了问题，都将影响着整体；因此，看待任何一个问题，我们都要客观，不能一叶障目，不见森林。要用发展辩证的眼光看待问题，都站在更好的角度，从大局出发、从公司利益出发，时刻做到局部利益服从公司利益、个人利益服从集体利益，不能因为蝇头小利而破坏了单位乃至公司大好的生产局面，我相信我们大家的素质和觉悟，我们永远是一支精诚团结、不计个人得失的和谐团队。

稳稳当当抓生产，开创更加辉煌的安全生产局面。当前，我们各项指标都完成的非常好，产量、效益都不是关键问题，唯一担心还是安全问题。虽然，我们已经实现了安全生产两千多天，今年的四分之三的时间都实现了安全生产，但是，越是这个时期越是安全生产的不稳定时期，随着安全生产周期的延长，职工的警惕意识越来越差，思想难免出现麻痹大意，甚至洋洋得意。盲目地认为2011年马上就要过去了，离实现全年安全生产仅是咫尺之遥，不需要再整得紧张兮兮。可是，最后时刻就是最容易出事故的危险时刻，思想上安全之弦一旦松懈，什么后果都可能出现，将我们前三个季度的积累、成绩都一笔抹掉，将会功亏一篑。第四季度，各种迎检工作会接踵而至，内外参观、学习也络绎不绝，外在因素也会影响着生产，牵扯着大家的精力，甚至会与正常工作冲突，因此，我们时刻要绷紧安全弦，不要被其他活动所左右，把主要精力放到抓安全生产上来，统一到公司的年终决战中去，努力实现公司制定的“六六顺”宏伟目标。当然，公司为了顺利实现“六六顺”的目标，将会出台各种奖惩制度，我们一定要严格遵守各项制度，不能迎风上，共同维护制度的严肃性，不越雷池半步。

认真吸取各类腐败事故教训，继续巩固清正廉洁的团队。党风廉政不仅关系到一个企业，更关系着一个家庭的完整，家庭幸福。多少个家庭顷刻间失去了笑声，甚至支离破碎，家庭主角身份发生一百八十度的转变，我们曾经目睹企业内部的人，集团公司通讯处原副处长陈斌、田陈矿原安监处长黄庸珉等；从其他媒体看到的更多更多，广东中山市原市长李启红、江苏省苏州市原副市长姜人杰、杭州市原副市长许迈永、山东省青岛市原市委书记杜世成等等，他们的人生轨迹值得我们深思，给我们留下启发。从让人羡慕的偶像成为阶下囚，不仅他们及家人没法接受，我们这些旁观者也不能接受，原来可以呼风唤雨、威震四方。记得广东省中山市原市长李启红在听到宣判结果时，痛苦不已，说“今天是我一生中最痛苦的一天”甚至恳求政府，她身上还有很多好的品质，可以将功补过，再干一些有意义的工作。这时再说这些已经亡羊补牢、为时已晚。法律面前人人平等，不会因为他曾经位置显赫而逃脱惩罚，谁以身试法谁都会受到法律的制裁，无论走到天涯海角也是枉然。每一天每一时我们都要提醒自己，牢牢地把持自己，顶住各种诱惑，珍惜自己的岗位，珍惜美满生活，不给家属留下阴影，不给公司形象抹黑。

为了决战四季度，为了实现2011年全年安全生产，让我们共同携手，开创新的辉煌。

采供中心党支部

2011年10月1日

第二篇：公司召开主题活动形势任务报告会

公司召开主题活动形势任务报告会

2月23日下午，公司举行“夯实基础，提升管理，创先争效”主题活动形势任务报告会。会议由党委书记高瑛主持，总经理李新民亲自宣讲企业面临的内外部形势，动员全体干部员工认清形势，确保各项工作开好局、起好步，为打赢“扭亏增盈”攻坚战做出贡献。公司领导班子成员、班组长以上管理人员和职工代表共计55人参加了此次形势报告会。

报告会上，李新民分析了公司2012面临的挑战和机遇，指出开展“夯实基础，提升管理，创先争效”主题实践活动，是陕西公司落实集团公司 “一保一降”目标要求，确保各项工作开好局、起好步的一项重要活动。认真贯彻上级要求，深入开展好这项活动，对我们公司全面实现扭亏增盈目标意义重大。

李新民号召全体干部职工统一思想、更新观念，紧密围绕“管理提升年”的总体要求，紧盯全年经营任务目标，深入开展“夯实基础，提升管理，创先争效”主题活动。李新民指出，全体干部职工要正确研判电力市场竞争激烈、新增发电量受限、电煤价格居高难下涨幅不定、企业运作资金周转困难、脱硫特许经营等严峻形势，按照公司“二十四字” 方针，全力做好经营创效益、安全保稳定、机制出人才等六个方面的重点工作。

李新民强调，全体干部职工要重点把握开展活动的三个导向性问题。要突出“对标杆”，切实加强对标管理；要突出“攻短板”，重点提升公司盈利能力；要突出“练内功”，集中力量推进公司管理水平的提升。对标杆、攻短板、练内功，归根结底是为了“增效益”。同时李新民强调公司经营班子要进一步带领全体

员工励精图治、苦练内功，深挖潜力，降本增效，以更加顽强的作风、更加扎实的工作、更加有效的措施，全面开展同业对标，通过对标，找准短板，确定措施，向发展、改革、管理、政策要效益，努力创造更好的经营业绩，确保完成今年“一保一降”任务。

李新民要求大家在开展主题活动过程中，要坚持做好“六个结合”： 一是坚持与公司中心工作任务相结合；二是坚持与党建工作相结合；三是坚持与“五确认一兑现”方法相结合；四是坚持与提升党员干部履职能力相结合；五是坚持与解放思想、更新观念相结合；六是坚持与规范内部管理相结合。只有进一步认清形势、坚定信念，奋勇攻坚，主动适应新形势的要求，才能立足本职岗位，争创一流业绩，为公司打赢扭亏增盈攻坚战做出自己的贡献。

最后，高瑛做了总结讲话。他指出在公司上下认真贯彻落实三级工作会议精神，满怀豪情为实现扭亏增盈努力奋斗的关键时刻召开的这次大会，既是形势任务的报告会，也是“夯实基础提升管理 创先争效”主题活动的动员大会，再一次擂响了 “管理提升年”的战鼓。他要求各党支部、部门要认真贯彻落实好会议精神：一是统一思想，提高认识，树立坚定信心。各党支部、各部门要引导广大干部员工进一步解放思想、更新观念，对标杆、攻短板、练内功，加速科学发展上水平与创先争优常态化有机融合；二是围绕中心、精心策划，扎实开展活动。各党支部、各部理创先争效”主题活动实施方案》，紧紧围绕“管理提升年”各

项部署和“二十四字”的工作思路，结合各自实际，精心组织，细致安排，切实把主题活动融入到各项工作当中；三是加强领导，强化措施，确保取得实效。各党支部、各部门主要负责人要站在讲政治、讲全局的高度，亲自组织协调活动的开展，将活动贯穿全年工作，做到横向到边、纵向到底，全员参与，全面覆盖。组织党支部和广大党员量化对标攻短板，立足岗位抓落实，始终争当先进，不断打造精品，用智慧和创新“把正在干的事情干得更好”，推进公司科学发展再上新水平，以优异的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。（赵凯）

第三篇：形势任务教育报告会宣讲提纲

认清形势提高认识 履职尽责服务发展

——北宿煤矿形势任务教育报告会宣讲提纲

在全矿上下深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会和集团公司深化改革动员会精神，广泛开展“北宿煤矿明天怎么办”大讨论、全力以赴夺取2013年各项工作全胜的关键时刻，根据矿党政主要领导安排，我们举办这次形势任务报告会，主要目的就是让大家充分认识当前形势的严峻性，深刻反思自己在思想认识、工作态度、敬业精神、工作作风等方面存在的问题和不足，牢固树立为生产一线服好务的思想，进一步知形势、明任务、转作风、尽职责，以奋发有为的精神状态和扎实务实的工作作风积极投入到各项工作中，以实际行动为矿井度危求进、深化改革、转型发展做贡献。

下面，给大家汇报三个方面的内容。

一、井下工人苦不苦

煤矿工人辛苦，薄煤层矿井的职工更辛苦。北宿煤矿煤层平均厚度不到1米，且煤层中含有极硬的夹矸和硫化铁结核，多年来一直采用原始的打眼爆破、大掀攉煤的传统方式组织生产。职工们年复一年、日复一日在狭窄空间里摸爬滚打，作业环境差、工作时间长、劳动强度大。职工们膝盖上厚厚的老茧见证了他们的艰苦，数倍于兄弟矿井的艰辛与付出成就了北宿煤矿生存与发展，但他们从来不言苦、不喊累、不叫屈。说到这里，有些同志

好像觉得我们是在给井下工人唱赞歌，也许有人会说，他们付出的多，得到也多，他们的收入是我的好几倍呢。但如果让咱们在座的各位都去干采煤，试问有几个愿意去的？他们的收入高不假，但这份收入的背后大家看到了吗？他们的辛勤付出大家知道吗？和井下职工比一比、特别是和我们的采煤工人比一比，我们工作时间、工作环境、劳动强度是一样的吗？

（一）工作时间长不长？首先看工作时间，尽管我们现在执行的都是八小时工作制，但是由于煤矿工作的特殊性，必须实行现场交接班，再加上随着矿井开采年限越来越长，战线也越拉越长，现在的采区都在边远地带，咱们一线的职工从上班离开家到下班回到家得需要多长时间，大家想过这个事情没有，现在这个时候，上早班的职工两头见不着太阳，从早上五点多离开家，到下午六点多回到家，吃点饭、看看电视睡醒一觉又该去上班了，日复一日、年复一年、周而复始，这就是他们的工作和生活。咱们呢，现在上午四个小时、下午三个半小时，到点打上卡就走，没有特殊情况，一般不会加班。单从工作时间这个角度看，和井下工人比，是不是差距很大。

（二）现场条件差不差？虽然我们现在井下的条件和建矿初期相比，无论是在安全状况、机械化水平、职业健康等方面都有了很大的改善，但是，我们是薄煤层矿井，薄煤层、条件差这个客观现实无法改变，采煤工人工作环境仍然是“四块石头夹着一块肉”。前一段时间，电铝公司来矿上下井，再往前集团公司新闻

中心的记者下井采访，很多都感动地哭了，以前大家学的那篇文章——《春深十七层》不知道大家还记得不记得，那真正是有感而发。前段时间，电铝公司组织20 多名处级干部到北宿矿下井体验生活，之后采访了几个干部包括一名女同志，讲的非常好：“到了井下才知道挖煤不容易，采矿条件太难了。以前我们的工人在炉子边上感觉温度高就很难受了，在井下要爬着过去，比我们的条件更差。我们回去后，再不好好工作对得住这些工人吗？” 12月初矿上组织机关科室和地面单位负责人下井，大家感触都很深。在座的各位，还有很多没下井爬过面的，如果下个井看看应该会有很多的感想的。在看看我们的环境，和井下工人比比，是不是应该知足？

（三）劳动强度大不大？尽管我们的薄煤层综采实验取得了初步成功，我们薄煤层支架、铲挡装置都应用的非常好，但我们的采煤工还是在狭小的空间里一待就是八九个小时、甚至十个小时，我们大部分的煤炭产量还是靠原始的打眼放炮耙渣子的方式、靠我们敬爱的采煤工老大哥一锨一锨攉出来的。采煤工一月一万多的收入，是他们的汗水换来的，是他们一节溜子一节溜子攉出来的。和他们比一比，我们的工作量究竟有多大。当然，由于工作性质不一样，我们大家也很辛苦，但是综合来看，我们付出的劳动和一线工人相比，还是有差距的。

二、深化改革怎么改

11月29日，集团公司召开深化改革动员会，这次会议，是

继9月10日领导干部会议之后，集团在改革发展关键时期召开的又一次非常重要的会议，这次会议，是集团公司深化改革加快发展的总部署、总动员，吹响了集团公司深化改革、加快发展的号角，必将对集团公司发展产生重大而深远的影响。12月10日，集团公司召开五届一次职代会代表团（分团）长联席会，体表决通过了《关于集团公司管理体制改革的指导意见》和《集团公司人事管理暂行办法》这两个文件，标准着集团公司深化改革迈出了关键性的一步。大家对改革的问题都非常关心，下面根据我的理解给大家汇报一下这方面的内容，仅仅是代表我个人的观点。

（一）为什么要深化改革

何谓改革，我查了一下百度百科，这个词的基本解释是：改掉“存在明确问题的、不合理的、落后的、严重影响生产力发展的”部分，使之更加合理完善，具有历史性进步意义。企业为什么要改革，那肯定是因为原来做法的不适应了、不先进了或者阻碍企业的发展了，所以才要改革。集团公司为什么要深化改革呢？这里面既有大形势的影响，也有小环境的原因，还有矿井发展面临的新形势、新任务、新要求。

1.行业大形势

（1）国际经济持续低迷

自2008年美国发生次贷危机以来，全球经济呈现疲软出现危机。近年来，受全球金融市场动荡、美国经济复苏乏力、欧债危机加剧、新兴经济体增长减速等综合因素影响，国际经济进入深

度调整期，整体复苏艰难曲折缓慢。

（2）国内经济增速放缓

受全球经济低迷和国家政策调控影响，国内经济在保持高速增长后进入中速增长期，投资、出口、消费等主要经济指标增速同比回落时。目前，尽管国家采取了多项措施，但经济下行压力仍然较大，煤炭行业“十年黄金期”将不复存在。3.1 国内煤炭产能过剩

据煤炭行业协会统计，目前国内煤矿在建和建成煤矿产能为40亿吨以上，而全国煤炭消费估计每年在40亿吨左右，加上每年约3亿吨进口煤的冲击，产能供大于求使短期内煤炭市场宽松的形势不会改变。

（3）进口煤炭快速增长、新能源产业快速发展

有关数据显示，我国进口煤炭从2010年的1.66亿吨到2011年的1.824亿吨，再到2012年的2.9亿吨。2013年我国进口煤炭估计应在3.5亿吨-3.8亿吨，月均应在3000万吨以上。中国煤炭进口量屡创新高，这给国内市场带来较大冲击。

国家大力推行低碳经济和节能减排政策，对高耗能企业加大限制措施，据统计，2006年-2012年，中国淘汰了8383万千瓦能耗高、污染重的小火电机组，这些小火电机组都是以煤炭为燃料的。这些措施的实施，一定程度上抑制了煤炭需求增加。

综上所述，我国煤炭行业在经历了多年的高速发展后，即将进入调整期。未来几年，煤炭需求将进入低速增长期，供应继续

加大，产能释放越来越大，煤炭进口也会大量增加，煤炭价格大幅上涨的可能性已不太大。

2.集团小环境

张新文董事长在集团公司深化改革动员会上明确指出，对照三中全会精神和国内外先进企业找差距，集团公司存在很多不适应的问题。突出表现为“七大压力”：一是转变观念的压力。二是可持续发展的压力。三是体制机制僵化的压力。四是扭亏增盈的压力。五是外部开发管控的压力。六是转方式调结构的压力。七是科技和能源结构调整的压力。这些问题的解决，归根结底要靠改革。改革是当前决定集团公司前途命运的关键一招，也是推动转型发展的根本举措。

3.矿井新任务

客观上讲，由于受薄煤层矿井煤层薄、条件差、环节多、用人多、投入多、效益差先天不足的制约，加之经过37年的开采，目前出现了资源接近枯竭、产能逐步下降等诸多问题，严重制约着矿井正常的生产接续和可持续发展，矿井面临巨大的生存、发展压力和诸多不容忽视、无法回避的问题。

从2014年面临的形势看，一是生产接续压力大。受村庄搬迁影响，五采区、七采区开采存在不确定性因素，十六、十八采区将面临集中生产的局面。2014年安撤任务繁重，特别是一季度，将进行“两安三撤”，安面时间紧、撤面任务重、工作头绪多，这些都将给矿井安全管理、生产接续和任务完成带来前所未有的挑

战。二是对外承包矿井未知因素多。转龙湾煤矿前期生产运营投入大，未知增支因素多，大型机械化设备的首次使用、综机设备和生产系统都需要一个调试和磨合的过程，在产能释放、成本控制等方面还存在较多的不确定性。三是节支降耗空间小。近年来，北宿煤矿在确保安全生产的基础上，为压缩成本对生产系统的投入较少，刮板输送机、液压支架等设备设施老化严重，可重复利用、修复利用的材料物资、设备设施已微乎其微，节支降本增效的空间不大。加之薄煤层综采、充采成本较高，还存在实现转龙湾煤矿安全生产的一系列未知费用，降本增效的压力很大。四是减亏扭亏任务重。2014年，职工住房公积金等计提比例提高、巷道资本化提取折旧等因素影响成本增加1381万元，本部矿井产量将同比减少16万吨，内部销售价格将降低20元/吨，销售收入将预计减少8956万元，受上述因素影响利润预计将同比减少4634万元。由于转龙湾煤矿前期生产难以实现盈利，2014年实现减亏扭亏的任务异常艰巨。

从主观上讲，当前部分干部职工中不同程度地存在着思想不解放、观念不更新、作风不转变的问题，主要表现在：一是思想不够解放。部分干部职工思想境界不高，等靠要思想严重，遇到困难畏首畏尾、得过且过，习惯于用老思想、老方法、老套路、老观点看待和解决问题，习惯于等待上级出台政策、观望别的单位怎么办。二是危机意识不强。看不到或不愿看到当前企业发展面对的巨大困难，危机困难面前，不能勇于担当，不能主动作为，不能积极创新。三是精神状态不佳。有的领导干部工作热情不高，缺乏事业心、责任感；安于现状，不愿创新、不愿多思考问题，存在小成则满，贪图舒适，不思进取的现象；缺乏责任担当，存在好人主义现象。四是“过紧日子”思想树立不牢。勤俭节约、艰苦奋斗意识淡薄，存在铺张浪费现象，在节约挖潜、降本提效方面还有潜力可挖。

观念不转，积重难返；思路不调，死路一条。面对当前的严峻形势和矿井发展面临的巨大压力，要想破解发展难题，解放思想是前提，更新观念是关键，深化改革是重点。迫切需要我们打破思维定势，增强危机意识、忧患意识、机遇意识、责任意识和艰苦奋斗意识，以开放的思维、创新的思路和有力的举措，把握危中之机，切实化危为机，加快矿井对外开发、转型发展的步伐，推动矿井实现“颠覆式”变革。

以上讲的都是不利的因素，现在也有利好的消息。从集团公司面临的形势来看，是全球经济呈现弱势复苏态势。党的十八届三中全会对全面深化改革作出部署，中央经济工作会议提出要实施积极的财政政策和稳健的货币政策，我国经济发展活力将进一步增强。国务院制定实施促进煤炭行业平稳运行的意见，有利于煤炭企业走出困境、健康发展。煤炭产品价格呈现触底回升势头。大部分煤化工产品价格反弹，甲醇已涨到近年来的历史最高位。电铝产业高端型材产品研发和市场开拓有望取得突破。尤其是通过应对困难和危机，集团公司上下思想更加统一，措施更加有力，合力进一步增强，为集团公司改革创新、强化管理、共度难关创造了良好条件。尤其是自7月份以来集团公司连续五个月实现盈利，经济运行逐月向好、逐月提升，截至11月末集团公司合并报表实现扭亏为盈，完成了省政府要求的确保企业安全稳定、确保上市公司盈利、确保集团公司合并报表不亏损“三个确保”的目标。

从北宿矿的角度来看，一是薄煤层矿井长期艰苦的条件，锻炼了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新的干部职工队伍，这是我们宝贵的精神财富，也是我们攻坚克难、无往而不胜的利器。董事长在12月但是近几年以来，北宿矿干部职工靠自己的努力战胜困难条件，做到了“条件差精神不差，效益差干劲不差”，取得了比较好的状态和形势。从经营方面来讲，北宿矿是本部八矿中效益最差的，但付出的可能是最大的，这种精神值得表扬、值得肯定、值得在全集团公司推广。二是公司一系列改革创新理念的提出、措施的出台为矿井发展指明了方向。今年下半年以来，公司先后提出了一系列改革创效发展的新理念，“走出去”实施对外承包、生产经营综合评价、内部市场化管理等措施的落实，为为矿井在特殊困难时期实现提质增效、减亏扭亏提供了思想动力、指明了发展方向。三是对外承包为矿井实现减亏奠定了基础。承包转龙湾煤矿的生产运营，给北宿煤矿带来了扭亏增盈、实现可持续发展的希望。全矿干部职工转型扭亏求生存的渴望非常强烈，并将此转化为恪尽职守、克难攻坚、奋力拼搏的动力源泉。四是

严管理的模式为矿井发展提供了保障。近几年，北宿煤矿相继出台了近百项严管控、严考核的规章制度，这些制度在干部职工心中已形成了深刻的烙印，将严管理的要求变成了自动自发干好工作的自觉行动，强有力的向心力、凝聚力和战斗力，为矿井完成各项目标提供了充足的动力和强有力的保障。

（二）集团改革的总方针、路线图

总的想法是：以十八届三中全会精神为指导，以建立“层级分明、责权对等、运转高效、充满活力”的体制机制为目标，依照“总体架构，系统谋划，分步实施，重点突破”的思路，积极稳妥、全面深化改革。

“总体架构”，就是坚持顶层设计，制定好深化改革总体方案，集团总部构建“小机关、大服务”格局，履行战略和大项目决策、有效管控、资源整合、产业运作、资产收益、投资回报等责任；“系统谋划”，就是从改革的方案设计、部署动员、推进实施等环节入手，谋划好改革的路线图和时间表，做到各项改革相互衔接、相互配套，每一个子分公司、子系统体系完备、高效运营；“分步实施”，就是坚持顶层设计与摸着石头过河相结合，先从集团总部和困难大、矛盾多、亏损严重的单位改起，再改专业公司和矿处单位。总体分三步走：第一步是集团总部和困难大、亏损严重的单位；第二步是专业公司和比较容易改的单位；第三步按照三中全会精神，积极推进产权制度改革。“重点突破”，就是选准改革切入点和突破口，以重点带全盘，推动整体改革不断深入。把握好

每一步、每一项改革的重点，选树典型，大胆探索，有序推进。

总体把握是：“三个坚持”。一是坚持正确导向。我们深化改革，目的是使企业发展得更好、职工生活得更好，不是为了取悦上级，不是为了赢得掌声，不是求轰动效应，更不是做表面文章。改的是弊端，激发的是活力，实现的是效益，推动的是发展，受益的是职工。二是坚持积极稳妥。所有改革举措要慎重出台，必须符合上级精神，必须充分考虑干部职工的承受能力，必须反复论证、科学评估、考虑周全、切合实际、改就改好，不能随便“翻烧饼”。三是坚持典型引路。把握不准的可先行试点，在点上取得经验的基础上全面推开。要从大家最容易接受的改革入手，稳扎稳打，步步为营，积小胜为大胜，逐步达到改革目标。

工作重点是：1.机关实行大部制改革。2.进一步明晰三级管理的职责定位。3.以责权利对等为前提简政放权。4.健全完善法人治理结构。5.逐步淡化行政级别。一是实行分层次内部退养。二是逐步淡化行政级别。三是注重从实际出发选人用人。四是畅通人才成长进步的“双通道”。五是加大管理人员轮岗交流力度。6.积极推进经营机制转换。

公司已经确定，本次管理体制改革计划从2013年11月起至2014年6月份结束。分为三个步骤组织实施: 第一步：从集团总部机关开始实行大部制改革。第二步：稳步推进专业（能化）公司改革。第三步：以矿处单位为重点进行资源整。矿处基层单位根据集团公司有关政策规定，参照集团总部、专业（能化）公司机

关机构改革及人员分流安置措施，结合单位实际制定具体实施办法，报上一级组织批准后实施。

（三）我为改革做什么

1.争做深化改革的坚定拥护者。改革动员会上，集团公司董事长、党委书记张新文要求各级组织和干部职工，顺应时代潮流，冲破思想观念障碍，以强烈的使命感和自我革新的勇气，深化改革，激发活力，解决好制约发展的突出问题，推动集团公司持续健康发展，在新一轮竞争大潮中迈上新台阶。在新形势、新任务面前，集团公司每一级组织、每一名干部和职工，都要充分认清这次改革的重大意义，坚决拥护改革，投身改革洪流，做改革的坚定拥护者。

2.争做深化改革的积极参与者。积极参与到改革当中来，是每一个兖矿人的必然选择。在当前的形势面前，不改革，兖矿就不能保生存；不改革，兖矿就不能保发展，没有企业的生存发展，我们对物质文化生活的期望就会化成泡影。从这个意义上说，支持改革，拥护改革，参与改革，投身改革，是每一个兖矿干部职工的必然选择！

三、我们应该怎么办

（一）辩证看

对于当前形势要有一颗平常心。什么是平常心，大概有这么两层意思，一是尊重客观规律和自然规则，尊重客观现实，既不高估自己能力，也不低估自己的能力。二是既积极主动地做事，对任何事情都要尽力而为，但又顺其自然，不苛求事事都完美，始终保持从容淡定的自信心。面对当前的形势，我们都要有一颗平常心，为什么呢？因为作为企业的一名员工，很多事情都不是以我们的意志为转移的。咱们身边有的同志经常会抱怨：“这份工作太累了！”“这简直不是人干的活”“这个领导真难伺候”，其实仔细想一想，何苦这样，高兴是一天，烦恼也是一天，混是一天，充实地干点活也是一天。当我们埋怨这份工作的种种不是，种种辛苦的时候，想想还有很多人也许还在羡慕我们的这份工作呢。送给大家三句话：1.不以物喜，不以己悲。2.随缘自在，随遇而安。3.荣辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒。

对于企业要有一颗感恩的心。许多人经常作比较，而且喜欢往上比，比较的结果就是自己职位低、岗位不重要、报酬少，然后再联系到工作中的一些不如意之处，就容易消极、萎靡、怨天尤人，感叹年华已逝，工作不再有目标，生活不再有幸福感，只是日复一日，年复一年，浑浑噩噩地度过。有时候不妨往下比，在竞争日益激烈、人多职位少的情况下，能获得现有的工作、职位、报酬，已经是无比幸运了。每个人都应该知足，要有一颗感恩的心，全心全意对待组织、对待工作、对待生活，不要总是抱怨自己付出太多，提拔太慢，得到太少。举个例子，如果咱北宿矿不是国营企业，而是私人的企业，现在的形势是不是早关门了，还能让我们一年亏一亿多甚至两个亿吗？世界著名成功学家安东

尼曾指出：“成功的第一步就是现存一颗感恩的心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你做的一切怀有敬意和感激之情。”拥有一颗感恩的心，我们就会尽责，做好自己份内的事，做好别人不爱做的事，做好别人不会做的事，并且能够甘于寂寞，长期坚持，做得让组织满意，让同事满意，让自己满意，这样不但出成绩、出业绩、出政绩，而且在尽责中增长了才干、充实了生活、愉悦了身心。

对于工作要有一颗敬业的心。敬业，才能乐业；敬业，才能爱业；敬业，才能精业；敬业，才能兴业。有了敬业精神，我们就会勤学习，善钻研，就能成为行家里手，形象就会升值，难题就会迎刃而解。举两个咱们身边的例子，咱矿的副总工程师刘万仓，大学学的是汽车维修，干过销售，从销售科到采煤二区干技术员、副队长，后来成立充采队，他干队长，后来又成立综采队，他又干队长，再后来又提拔为采煤副总，现在又负责矿上整个对外开发项目。仔细想想他成长进步的经历，如果不是爱岗敬业、刻苦钻研，他能有今天的成就吗？还有通风工区的副队长路庆彬，技校毕业后分到区队从事瓦检员工作，这个工作在普通不过了吧，他在这么平凡的岗位，也是靠着这种精神，干一行、爱一行、钻一行、精一行，成为这个岗位上的行家里手。他先后荣获兖矿集团“十大杰出青年技工”、兖矿集团“第二届道德模范”、“山东省青年岗位能手”、“全国煤炭行业优秀技术能手”等荣誉称号。先后夺得第四届山东省职业技能大赛斯检查工第四名、全国煤炭行

业职业技能大赛瓦斯检查工第一名的好成绩；他发明的“矿井防漏风装置”等三个项目获国家专利。他们的成功，也许有偶然的成分，有机遇的因素，但肯定和他们自身的努力，和他们不把工作当任务，而是当责任、当事业是分不开的。

（二）务实干

说一千道一万，关键还是务实干。

1.解放思想抓落实。当前，全矿正在广泛开展以“北宿煤矿明天怎么办”为主要内容的解放思想大讨论活动，进一步调动干部职工干事创业的工作热情，更新思想观念，提振发展信心，激发内生动力，凝聚强大合力，以更加奋发有为的精神状态迎接挑战、战胜困难，切实在思想上、政治上、行动上同公司和矿要求保持高度一致，思想不落伍，行动不掉队，紧跟集团公司改革发展的步伐和矿各项工作部署要求不掉队。

2.更新观念提信心。观念一转天地宽。面对新形势，须有新观念；解决新问题，要有新思路。只有解放思想，与时俱进，才能破解难题、推动发展。通过认真学习领会和贯彻落实上级决策部署，开展大讨论活动，自觉做到“三破除、三树立”。即增强危机意识、改革创新意识、市场意识、竞争意识和发展意识，破除盲目自满、安于现状的思想，树立不甘落后、奋起直追、争先创优的新观念；破除固步自封、墨守陈规的思想，树立敢于担当、勇于创新、开拓进取的新观念；破除畏难发愁、等靠依赖的思想，树立自强自立、主动作为、竞争发展的新观念，在解放思想中统一思想，在总结经验中继承创新，在改革突破中激发活力，努力开创对外开发稳步推进、本部矿井稳定发展新局面。

3.学习华为严管理。在认真研读《华为的冬天》一文的基础上，结合自身实际，深入思考为什么要向华为学管理、学什么、怎样学。通过活动的开展，深刻理解“短板理论”、“规范化管理”、“精简机关”、“对人负责与对事负责”等概念的深刻内涵，进一步增强危机意识、责任意识、竞争意识、规范意识、流程意识，从而提高落实力、执行力、战斗力，推动各项工作高效推进。

4.外部开发谋发展。牢牢把握承包运营转龙湾煤矿这一重大机遇，深刻认识到矿井发展已经到了生死存亡的紧迫时刻，只有改革创新才是发展的惟一出路，必须背水一战，实施“走出去”战略。引导干部职工积极支持、拥护、参与“走出去”发展战略，有效解决矿井发展后劲不足和人员安置压力大的问题。

5.转变作风树形象。进一步转变作风、深入现场、靠前指挥，切实提高办事效率和工作质量，增强执行力和落实力。扎实开展“慵懒散”专项治理，抓好矿《开展“慵懒散”专项治理、突出解决办事效率低下问题的实施方案》和《关于进一步加强地面人员劳动纪律管理的通知》等文件的贯彻落实，努力使工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、精神面貌进一步改观、工作效率进一步提高。

（三）创新办

1.思路要创新。董事长来咱们北宿矿调研时讲过这么一段话，通过近一段时间对兖矿的了解，我感觉煤业公司的本部八矿职工素质最高、管理素质最高、劳动纪律传统也最好，但是我们不能“躺在上面”，要打破长期搞煤矿思想固化的思维模式，开拓思路、琢磨新点子，认真思考怎么增效、怎么转型、怎么升级等问题，特别是像北宿矿、杨村矿这样资源将近枯竭的矿井，人员又多，靠苦干只能解决部分问题，不能解决根本问题，在集团公司、煤业公司的大力支持下，大家身在其中更要群策群力、多想办法，三四千人肯定有能人，班子又很团结，这样积极探索，多探索几条可以转型的新路子，这个问题要作为一个课题认真研究。这段话相信大家应该在OA上看到了，我想这段话对于我们转变观念、打开思路都大有卑益，值得我们在座的各位深入思考。比如，明年要去转龙湾了，我们大家去不去？咱们北宿矿快没有储量了，我们在座的各位能不能出去到集团公司以外的地方去托管一个煤矿？再比如，我们能组建一个团队，除了搞煤炭，能不能再搞点别的？

2.管理要创新。当前，集团公司深化改革是大家关注的热点。为什么要改革，我认为改革是形势所迫、发展所需，不改就生存不下去，不改就没有出路。要改革肯定要创新，要么是把原来机制体制修改完善，要么是建立新的管理机制，这些都不离不开创新。李希勇总经理在集团公司11月份经济活动分析会上讲到明年工作措施的时候，就提到六个创新：创新优化发展思路、创新业绩考核体系、创新转变发展方式、创新管理体制机制、创新企业

运营模式、创新强化管理手段。等到集团公司开完2014年工作会后再详细给大家传达。

3.科技要创新。咱们北宿矿建成投产37年来，在科技创新方面也取得了很多成果，像我们的铲挡装置，不仅提高了煤炭回收率，还大大降低了人工攉煤的劳动强度；薄煤层液压支架提高了顶板支护的安全系数；充填开采解放了“三下”压煤；薄煤层综采更是实现了我矿综合机械化零的突破，以为下一步驾驭转龙湾厚煤层综采锻炼了队伍、积累了经验。可以说，每一次科技创新，都是一次生产力的大解放，不管是在提高生产效率、安全系数还是在降低劳动强度、缩短劳动强度方面都有大的进步。当然，由于受当前严峻的经济形势的影响，在科技方面的投入可能会有所影响，这就要求我们开动脑筋，在小改小革方面做文章，在职工群众中蕴藏着无穷无尽的智慧。例如，前一段时间，运搬工区的职工邵新国就发明了一个电机车上的小雨刷，现在电机车在经过大巷防尘喷雾系统时，只需电机车司机轻轻一按，雨刷就如同汽车雨刷一样，清除淋水，玻璃清晰明亮，电机车安全运行，消除了安全隐患。我觉得他们这话做法就值得推广。

由于时间关系，今天就给大家汇报这么多。当然，由于我能力水平有限，以上讲的不对的地方也请大家批评指正。最后送给大家四句话：

第四篇：新生形势报告会

田延光新生形势报告会

今年是庆祝中国共产党成立90周年，也是中华苏维埃共和国临时中央政府成立80周年。赣南是著名的革命老区，是人民共和国的摇篮，我们赣南师范学院作为一个扎根在红土地上的高等院校，在这个特殊的历史背景下，我校进行了一系列以“学党史、知党情、跟党走”为主题的活动，引领在校大学生重温党史，号召大学生紧跟党走。

为了让这个活动有更大的覆盖面，让这一活动更好地与同学们的日常学习生活相联系，学校结合当前的国际国内形势和学校面临的发展态势，引导广大青年学生走好健康成才成长之路，9月25日下午，赣南师范学院在学校聂耳剧场举行2011级新生形势报告会，学校党委书记田延光，学工处、团委等职能部门负责同志，各教学学院党总支副书记，新生年级辅导员及2011级新生代表共1000余人出席了报告会。报告会由学校团委书记、学工处副处长魏美春主持。

田延光在报告会上作了题为《坚定理想信念争做有为青年》的专题报告。田延光在报告中紧密围绕“坚定理想信念，争做有为青年”这一主题跟同学们谈了三个问题：一是正确认识国际国内形势，时刻保持清醒的头脑和正确的政治立场；二是正确认识学校的发展形势，增强作为一名赣南师范学院人的责任感；三是跟同学们交心，谈几点希望和要求。

田延光指出，作为大学生，要正确认识形势，首先，要认清时代特征；其次，要认清国际关系的本质，认清西方敌对势力的真实图谋；第三，要充分认识新中国成立60多年来特别是改革开放30多年来的伟大成就，理性看待我们改革发展中的困难和问题。田延光指出，回顾学校近年来的建设发展，概括地讲，主要体现在实现了办学层次、办学条件、办学规模、办学水平、办学质量、对外办学的大跨越；但是，我们也要清醒地认识到，与高等教育改革发展的形势要求相比，与先进兄弟院校相比，与师范大学的设置标准相比，我们还有一定的差距；把学校建设好、发展好，包括在座同学们在内的每个赣南师范学院人都责无旁贷。

田延光对同学们提出了四点希望：第一，要重“知”，希望同学们认知明理，正确认识世界、认识自己；第二，要养“情”，希望同学们修身立德，与人为善、乐于奉献；第三，要坚“意”，希望同学们坚定意志，接受挑战、超越自己；第四，要持“行”，希望同学们践行实际，砥砺品格、开拓创新，在赣南师范学院美丽的校园里健康成才成长，时刻牢记党和人民寄予的殷切期望，坚定理想信念，勤奋学习，刻苦钻研，争做有为青年。

田延光在报告会上还为广大新生讲述了中国共产党走过的90年风雨飘摇的历史，带领同学们重温党史。

中国共产党的成立是不容易的，走过的路程更是艰辛的，在共产党成立之初，中华大地千疮百孔，满目苍痍，饿殍满地，内有军阀连连混战，外有帝国主义炮

火轰打，但是，为了解民众于倒悬的党的创始人们，伟大的革命先烈们，顶住了重重压力，于1927年创立了伟大的中国共产党，中国共产党的创立是中国近代史上开天辟地的大事，自从有了中国共产党，中国的人民有了灯塔。但是，道路不是一帆风顺的，在大革命即将取得胜利时，蒋介石发动了“四一二”反革命政变，为了挽救党和人民，中国共产党打响了“八一”南昌起义第一枪，我们有了自己的军队，我们用正义的武装去对付蒋介石的非正义的反动的武装，而毛泽东创立了井冈山革命根据地，提出了从农村包围城市的正确的主张。并在实践中取得了成果。但是，蒋介石发动了对革命根据地的围剿，前四次在毛泽东和周恩来的正确领导下，取得了反围剿的胜利，但是第五次由于博古的“左”倾主张，第五次反围剿失败了。为了保存军队，中国共产党进行了艰苦卓绝的长征，并召开了影响深远的遵义会议，这时，发生了世界经济危机，而日本帝国主义为了寻求出路，把侵略的矛头对准了中国，大爱无形，为了中国人民，中国共产党主动与蒋介石国民党握手，国共共同抗日，并取得了伟大的胜利。为了中国能真正的有一个光明的前途，中国共产党发动了解放战争，赶跑了蒋介石，中国人民翻身得了解放做了自己的主人。但是，新中国在成立之初也是面临很多考验的，蒋介石不甘心失败，妄想东山再起，美帝国主义更是虎视眈眈，为了保家卫国，我们组织志愿军赴朝，为了稳定国内局势，我们开展了土地革命，“三反五反”运动，一切都在向着预定的轨迹发展，但是，后来由于毛泽东对当时的形式做了错误的估计，发动了“文化大革命”，让刚刚好转的形式发生了逆转，很多知识分子和革命老前辈遭到了迫害，经济也一落千丈，但是叶剑英、华国锋等在形式很危险的关头结束了这长达十年的浩劫，邓小平力挽狂澜，在全国开展了关于真理标准问题的大讨论，解放了思想，并召开了影响深远的十一届三中全会，这次大会是中国人民的福音，而随后的改革开放，让中国人民昂首在世界人民面前。改革开放三十年，取得了让世界瞩目的变化，中国更是巍然屹立于世界民族之林。

90年来，中国共产党带领全国各族人民战胜各种艰难险阻，成功推翻三座大山，实现了民族独立和人民解放，建立了人民当家作主的新中国。南湖红船、井冈星火、延安宝塔、柏坡松涛，处处留下了不朽的红色足迹。

90年来，中国共产党把马克思主义基本原理与中国实际相结合，开创了中国特色社会主义道路，全面推进改革开放和现代化建设，带领中国人民朝着全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的目标不断前进。

田延光的报告，主旨鲜明、内容丰富，深入浅出、立意深远，让广大新生看清了我国当前的国际国内形势，也认识到中国在共产党带领下走过的不平凡的历史，知道我们现在的生活来之不易。这让在场的所有人都意识到在高度文明的现代社会，一切都在迅速发展，我们青年人必须树立正确的科学的奋斗目标，并为实现目标而积极努力。作为新时期的青年，我们应当肩负起建设祖国、保卫祖国的重任，这就要求我们要有过硬的本领，同时要有坚定的立场和正确的思想认识。我们平时不仅要努力学习文化知识，而且要加强身体素质的锻炼，使自己成为一个文武兼备之才。同时，我们应该积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习社会注意荣辱观，用先进的理论和思想武装自己的头脑，也必须坚持，认真学习，善于运用邓小平理论和马克思主义立场、观点、方法研究新问题，解决新问题，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党纪国法，坚决维护党的团结和统一。另外，我们还要做到自重、自省、自警、自励，不断的进行批评与自我批评，纠正自己的错误，端正自己的行为，明确自己的目标，在学习中勤勉努力，积极进取，为祖国繁荣昌盛的明天贡献自己的力量。

第五篇：形势报告会主持词

形势报告会主持词

各位领导、党员同志们！

我校深入学习实践科学发展观活动第一阶段已接近尾声，按照我校学习实践活动《实施方案》的要求，也为了进一步提高我校党员的理论素养和践行科学发展观的积极性主动性，在全体党员干部中召开一次学习实践科学发展观活动形势报告会。今天我们有幸请到了市委党校的刘建玲主任为我们作报告，让我们以热烈的掌声欢迎刘主任的到来！下面有请刘主任为我们作学习实践科学发展观活动形势报告。

今天我们认真聆听了刘建玲主任报告，的确受益匪浅，由于我们时间的限制，刘主任的报告虽然简短但理论水平很高，对推进我校科学发展，推进素质教育，办人民满意学校”起到了高屋建瓴的指导作用。

十九中学党支部深入学习实践科学发展观活动形势报告会到此结束。感谢刘主任对我校工作的支持和指导！下面我们再一次以热烈的掌声谢谢刘主任！