经贸局深入开展创先争优领导点评会议（样例5）

第一篇：经贸局深入开展创先争优领导点评会议

经贸局党委深入开展创先争优活动

领导点评会议

12月2日，经贸局党委召开创先争优活动领导点评会议。县编办主任焦晓刚、县直机关党工委副书记袁丽英、组织二科科长王云光、县创先争优办公室科员杨彩霞等、经贸局党委书记王英等党委委员、所属各总支、支部书记参加了会议。会议由经贸局党委委员、副局长李越峰同志主持。

会上，各总支、支部书记首先对总支、支部及其书记前期开展创先争优情况做了详细汇报。粮食局总支汇报的主要内容有：

1、严格按照《粮食流通管理条例》、《自治区粮食管理办法》等法律法规进行粮食执法，对不符合粮食购销活动的涉粮企业取消了《粮食收购许可证》，对坑害损坏农民利益的商贩进行了严厉的查处、打击。

2、继续深入推进粮食购销企业改革切实解决转制遗留问题。选派优秀共产党员解决转制遗留问题，未出现越级访。

3、选派驻村干部，为五申两间房村办实事。目前已落实草业灭虫资金3000元；该村6000多亩农田开发项目，县农业办已列入2012年实施计划（工程预算400万元）；积极协助该村争取财政“一事一议”项目资金，砂石路改建村级水泥路面，目前正在付诸实施。

4、积极为下岗职工解决实际困难。与县政府沟通解决所属经营性单位职工11年单位养老金，为他们及时办理社保手续；在资金紧张的情况下，拿出部分进行扶贫济困；上半年对“五七工”进行了调查、摸底、核定、登记并上报，使他们享受国家应有的待遇。

5、整体提升了党员的思想觉悟。经协办党支部汇报的主要内容有：

1、抓好力量学习，增强了党员创先争优意识。

2、认真落实民主集中制原则。

3、承诺及时兑现。共承诺23项，目前全部兑现。为群众解决实际问题1项，即把原经协协作公司31名下岗职工送入社保，化解矛盾；

4、围绕招商引资工作，做到创有目标，争有方向。今年招商引资圆满完成。截止10月底，引进国内资金17.6742亿元，完成年任务的93%。其中，区外资金到位12.6096亿元，完成年任务的90.1%；区内资金到位5.0646亿元，完成年任务101.3%；利用外资3000万美元，完成年任务的100%。

5、加强党风廉政建设。经贸局机关支部汇报的主要内容有：

1、进一步明确创新争优主题，扎实开展，深入推进。今年全县规模以上工业企业增加值为129.6亿元，预计到12月底完成。全县规模以上工业企业总产值338.64亿元，较上年增长20%；预计到12月底，完成工业固定资产投资18.5亿元，完成责任目标的100%；全县万元GDP能耗为2.4732吨标准煤，较上年降低3.01%，与目标相比多下降0.01个百分点。

2、坚持推动，抓实载体，注重落实。推动中心工作落实，推动本职工作上台阶，推动为民办实事。一是积极抓好商务工作。抓好市场建设与监管，大力推进“万村千乡市场工程”建设，截止目前全县共新建和改造通过验收 的标准化农家店108家，今年计划完成的8家正在改造中；不断推进“家电下乡工程”、家电以旧换新工作。全县共有“家电下乡”备案网点16家，“以旧换新”备案销售、回收店8家，今年截止10月底，共销售家电下乡产品17459台（件），累计实现销售额3651.9877万元，酒类流通管理工作稳步推进，截止目前，共办理酒类流通备案登记230家。开展酒类执法检查20余次，出动执法检查人员100多人次。全县所属企业安全生产工作扎实有序，按上级要求与县内较大企业签订了责任状，做好日常安全排查督促工作，几年来未发生一起较大安全事故。2010年，我县商务工作在全市考核中位居各旗县区第一。

3、认真做好矛盾排查化解工作。经多方共同努力，原华玉公司欠农民玉米款及集资款已予解决兑付，原华玉公司（现开盛公司）已于2009年12月份重新启动运营，现企生产状况及产品销售市场良好；托王集团职工要求缴纳在企业期间单位应承担的养老保险费等问题，我局根据相关文件精神，会同社保局、就业局等相关部门，对系统43个企业4500多名职工个人情况进行整理汇总，并按相关规定对符合条件的已于2010年10月11日开始办理，现仍在办离中。

4、着力改善民生工作。于去年12月中旬利用近15天得时间对经贸系统2000多名原“五七工”进行了摸底调查。今年8月中旬利用一周时间对到达退休年龄的近1000名“五七工”纳入基本养老保险申请又做了进一步登记、核实、申报，将符合条件的300多名“五七工”建档后上 报了县人事劳动和社会保障局，现正在审批中。

5、进一步提高了党员干部的工作作风和精神风貌，各项工作均取得了一定成效。屠管办党支部汇报的主要内容有：

1、公开承诺，加强监督；

2、紧扣中心，突出特色。围绕“执法为民、公平执法”的工作思路，严格按照国务院《生猪屠宰管理条例》，做好我县生猪屠宰管理工作。2011年，全县生猪定点屠宰管理工作取得了一定成绩。全县共定点屠宰生猪8000余头，县政府所在地双河镇实现生猪定点屠宰率100%,全县所有市场、超市、集体食堂、餐饮单位销售和使用的猪肉100%来自定点屠宰企业。，乡镇定点屠宰率达95%；

3、营造优美的环境文化、文明的行为文化、规范的制度文化与和谐的人文氛围。正面引导屠宰户，促进我县生猪屠宰健康、全面发展。通过党员与屠宰户进行一对一结对，从思想上深入交流，让其真正了解“私屠滥宰”的危害及定点屠宰的好处；

4、积极开展民主生活会；

5、深化廉政建设工作。黄河制药厂党支部汇报的主要内容有：

1、公开承诺，加强监督。党组织和党员分别作出承诺，并在企业宣传栏公布，接受企业员工的监督；

2、抓紧抓好营销工作。一是2011年实现产值3050万元，利税119万元，并安排20人实现就业，为政府分忧，为当地的财政做出了一定的贡献，二是会同工会积极开展“安康杯”科技竞赛活动，提高了职工的技能和操作水平。以中药车间为例，在有关专家的帮助下，对现行生产工艺进行大胆改革，提出使用动态逆流提取法达到GMP要求的新工艺，目前这项工 作正在操作实施阶段，如能预期完成，可提高功效50%以上，此工艺在国内、国际都是比较先进的。三是维护员工根本利益。年初在现有工资的基础上增加了40%的工资；给员工解决了医疗保险；补齐了拖欠员工的社保费用。开盛公司党支部汇报的主要内容有：

1、以开展“争做岗位能手”为载体推进创先争优，提高了广大职工的工作热情。

2、推出生产创优工程。做到节能降耗，为创建环保模范城做出了一定贡献。

3、今年9月份开始在提高员工的工资基础上，每月补贴给职工用餐费200元，电话费按照不同岗位给予补贴，夏天发放防暑用品齐全，更增加了员工工作的积极性和创造性。党委书记王英同志结合开展创先争优活动的具体内容对各支部、支部书记进行了详细的点评，总结了取得的成绩，指出下一步改进和努力的方向。各支部书记就整改意见做出了表态发言。

会上，点评领导王英同志指出，做好领导点评工作是进一步贯彻落实中央和县委开展创先争优活动的重要举措，也是我们深化创先争优活动、推动中心工作的内在需要。

党委书记强调，开展领导点评工作是进一步总结经验、查找问题的有效途径，对于推进、带动、促进各项工作具有十分重要的意义。他充分肯定了各党总支、支部在前阶段通过抓组织、抓推进、抓落实，创先争优活动取得的成效。主要表现在一是组织领导有力；二是工作措施有效；三是活动载体丰富；四是活动效果明显。各支部要进一步明确目标，把握实际，围 绕阶段重点工作，保发展，保畅通，保目标，全面推动系统内各单位科学发展上水平；立足于加强党建基础上创先争优，在党的基础建设上先行跨越。各总支、支部要进一步规范党建工作，进一步健全党的基层组织建设，抓好基层，打好基础。

县领导对经贸局党委开展此次点评大会给予了充分的肯定。会议组织严密，程序规范。重点强调了经贸局党委开展创先争优活动联系中心工作与为民办实事活动非常紧密，真正找到了工作的落脚点。并指出下一步的努力方向，一是各总支、支部要及时制定书面整改措施，党委进行整改落实；二是各支部书记要进一步对党员履诺践诺工作进行全面点评；三是要认真贯彻落实2012年创先争优工作的重点内容；四是进一步为民办实事，利用春节对困难户进行慰问，起到带头示范作用，推动创先争优活动的进一步开展。

此次活动帮助基层党组织理清了工作思路，明确了工作重点和努力方向，进一步强化了创先争优活动的紧迫感和使命感，有力地推动了经贸系统基层党建工作的均衡发展。

第二篇：开展领导点评创先争优工作情况汇报

领导点评创先争优活动情况汇报

随着创先争优活动的进一步深入开展，光荣党支部创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、个别谈话点评、党员组织相互点评、群众点评等模式，将领导点评落实到了各党支部和全体党员，点评活动取得了一定的成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、点评模式灵活

结合镇创先争优活动的安排部署，结合实际情况，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式，有效推进创先争优活动的深入开展。

1、组织会议集中点评。领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是对领导班子成员进行点评，总结成绩、提出意见、开展批评与自我批评、深入查找问题、制定具体的整改措施。二是集中点评支部班子和支部书记在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、办实事，指缺点、摆问题、提要求。三是支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、遵纪守法、廉洁自律、发挥模范带头作用等方面进行点评，保证实事求是，不搞表面文章、不走过场。

2、工作现场即时点评。为增强点评的时效性，创先争优领导

小组分别到各党小组去督查指导创先争优工作的开展进度，检查党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。，具体问题具体解决，随时随地进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。

3、个别谈话重点点评。通过深入调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全居委会范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们提供政策扶持；对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍村级发展建设的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。

4、党员组织相互点评。为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全居委会范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；通过互相学习、查漏补缺和业务交流，村与村之间、居委会与村之间的交流渠道更加通畅，沟通理解增强，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。

二、点评内容具体

1、于2月10日召开了支部点评会议，在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、远程教育集中学习、组织生活会、民主生活化、党员学习日等时机，邀请群众代表点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。分别开展对全体党员进行逐个点评。支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

2、党员之间互相点评。为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。

三、点评效果明显

从实际入手，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。

1、有效提高了党支部领导班子的号召力

通过领导点评工作的开展，不断探索适合居委会创先争优活动的新方法、新路子，带动党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了党组织的凝聚力和向心力，为各项工作的有效开展提供了有力的组织保障。

2、切实增强了基层组织的凝聚力

领导点评工作促进了全体党员干部思想上的高度统一，支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。

3、整体提升了全体党员的思想觉悟

一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

2011年2月12日

第三篇：创先争优领导点评活动开展情况汇报

创先争优领导点评活动开展情况汇报

作者：未知 资料来源：wangluo 点击数：

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创先争优领导点评活动开展情况汇报

根据厂党委《关于推进创先争优活动深入开展切实做好当前几项重点工作的通知》要求，xx管理部党总支认真组织开展领导点评活动，现将开展情况汇报如下：

一、明确责任主体 认真准备点评活动

为使领导点评活动有效开展，管理部党总支认真按照活动要求，明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的准备工作。总支书记通过班子碰头会、旬度会、党群例会以及到井区现场调研的方式，详细了解班子成员和党支部在争优创先活动开展期间，立足自身实际情况，解决生产实际问题和落实履行承诺情况。党支部书记对本支部党员发挥党员先锋模范作用，带领周围群众履行岗位职责，落实“党员身边无违章、党员身边无欠产”要求的执行情况进行了解，为开展点评活动打好基础。

二、多种形式点评 注重推动中心工作

管理部党总支认真按照领导点评活动要求，分两个层面进行点评活动。

9月29日，管理部党总支以召开专题会的形式，由总支书记对管理部领导班子成员和党支部进行点评。对班子成员的点评，重点针对班子成员围绕原油生产、安全环保、维护稳定等中心工作，参加创先争优活动情况、履行公开承诺情况、廉洁自律情况以及解决员工关心的问题等方面进行点评。对党支部的点评，重点是井区班子建设情况、支部公开承诺完成情况、“六好党支部”创建情况和民主管理，解决员工关心的热点、难点问题等方面开展点评。党支部对普通党员的点评，采取班前会、碰头会以及现场会等方式，主要从执行岗位职责情况、履行公开承诺情况以及发挥党员先锋模范作用，带领周围群众做到“党员身边无违章、党员身边无欠产”情况进行点评。

整个点评活动共填写《基层党组织（党员）开展创先争优活动领导点评表》9份，完成了对4名班子成员、5个党支部、51名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。

三、梳理点评成果 制订下步努力方向

通过本次点评，管理部党总支对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。认为管理部在前期的活动主要有以下几个方面的成果。一是“数字党建”试点工作开展顺利，目前已完成管理部QQ群、党总支博客和56贴吧员工讨论区等网络工作、学习的平台，并且在xx井区开展把支部建在网上试点。二是为四个综合井区配备了24具健身器材。

4590 更新时间：2010-10-19 22:32:44

三是以基层建设工作为统领，涵盖管理部各路工作，加强精细化管理，对月度考核指标进行优化，使管理部基层建设工作得到有效推进，目前已完成修改后的第一次考核。四是在精细化管理方面，主要从员工思想的精细化管理和现场精细化管理两个方面做工作，把全体员工按照“骨干员工、隐性员工、关系员工、问题员工”进行区分，细分人群，制订应对措施，并有针对不同人群开展思想工作教育，为管理部的良性运行提供思想保障。在现场精细化管理方面，重点在标准操作程序的执行，目视管理标准执行，精细注水管理等方面加强管理，进一步提升综合井区现场管理水平。

管理部根据此次点评结果，从生产运行、员工生活、后勤服务等方面入手，制定下步工作重点。第一，针对具体工作实际，对单位在生产过程中突出问题组织员工进行讨论，确定解决方案，使广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果。第二，在全体员工中，树立坚决完成原油生产任务的意识，确保完成全年原油生产任务，力争做到超产，为我厂完成全年原油生产任务贡献力量；第三，提倡管理部班子成员构建“内部和谐”和“外部和谐”双重和谐的必要性，要创造一个“内部和谐”的班子队伍，所有成员要团结一致、尽心尽力的为管理部的发展而努力奋斗。尤其是在外协工作方面要创造一个和谐的外部环境，才能为管理部的和谐发展奠定基础。第四，以人为本，关爱员工，班子成员要利用各类渠道增进与员工之间的交流和接触的机会，要关心员工生活，尽力去解决和帮助员工遇到的各种困难，增强员工的归属感，增强组织的凝聚力。第五，针对管理部各综合井区区块较为分散的地理特征，要求各综合井区根据各自的实际，发展属于自己的井区特色及发展理念，寻找适合自己的发展之路。

第四篇：农经局关于开展创先争优集中点评方案

关于开展创先争优“集中点评月”活动的

实 施 意 见

为进一步推进创先争优活动深入发展，农经局创先争优活动领导小组决定，把今年6月、12月份作为先争优活动“集中点评月”，现就做好点评工作提出如下实施意见：

一、领导点评工作

（一）点评的主体。党支部负责人点评所属支部党员。

（二）点评的主要内容。对照“五个好”目标，点评党组织兑现公开承诺和党组织战斗堡垒作用发挥等方面情况。对照“五带头”标准，点评党员践行承诺、发挥模范带头作用等方面情况。

（三）点评的方式。一是集中点评。通过支部召开例会形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评。二是谈话点评。结合谈心谈话活动，党支部负责人对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。

（四）点评的步骤

1、汇报情况。点评时，党员要向点评人汇报创先争优活动情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。

2、实施点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《基层党组织创先争优活动领导点评表》或《党员创先争优活动领导点评表》。

3、整理公开。点评结束后，创先争优活动办公室认真整理汇总领导点评意见，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。

4、整改落实。对于领导提出的点评意见，党员认真研究讨论，落实整改措施。

二、群众评议工作

（一）评议的内容。对党支部和党员承诺事项的落实情况进行评议，评议党员要与爱岗敬业和模范作用发挥情况紧密结合。

（二）评议的方法。采取召开专题民主生活会、述职评议会议、发放群众满意度测评表。

三、点评工作的要求

（二）注重取得实效。点评活动要在12月底前完成，通过点评，促使党支部和党员把创先争优体现“正在干的事情”之中、落实到工作实际和本职岗位中。创争优活动领导小组办公室将对点评工作进行督查，督促逐项落实有关工作措施，确保点评工作取得真正的实效。

米东区农经局 2011年3月29日

第五篇：报社创先争优领导点评

本溪日报社创先争优领导点评工作总结

在创先争优活动中，按照市创先争优活动领导小组的部署，报社党委把领导点评作为解决问题，推进工作的重要手段，认真指导各支部深入开展了领导干部点评争先创优工作，取得明显成效。

一、明确责任主体，落实点评职责。报社党委高度重视点评工作，召开专题会议进行部署，明确责任主体，落实点评工作三大责任制：党支部负责人对机关党员及班子成员进行点评；班子成员对分管部门和科室进行点评；各党小组负责人对所属党员进行点评。

二、充实点评内容，抓住工作重点。领导点评工作紧扣争先创优活动主题，紧紧围绕报社各项重点、难点工作，点评活动涉及开展创先争优活动情况、全市重点工程开展情况、加强党组织和党员建设情况、工作作风、廉洁自律情况、存在问题及努力方向等十多个方面内容。

三、明细方法步骤，点出工作思路。严格点评程序，一是进行深入调研。点评前，被点评的党小组和党员认真总结回顾工作和学习情况，提出自我改进的具体措施，及时形成材料向点评组汇报。点评领导通过现场调研、听取汇报等方式，准确掌握各党小组和党员在争先创优活动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的真实情况，为点评做好充分依据。二是提出点评意见。点评时，点评领导坚持实

事求是的原则，肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。三是督促整改落实。点评后，我们适时组织“回头看”，确保点评有回应，整改有落实，从而使基层党小组抓工作的思路更加明确，载体更加鲜明，确保争先创优活动正确开展。

四、丰富点评方式，评出活动实效。坚持分类指导，结合实际，突出广泛性。对基层党小组的点评，以召开有关会议，深入基层调研、开展工作检查等形式进行，党支部负责人对党员的点评，以召开支部党员大会、民主生活会、党员学习培训、个别谈话等形式进行，综合运用会议点评、现场点评、定期点评、随机点评、逐一点评、个别点评等多种点评方式开展点评活动。

五、强化整改考核，激发内在动力。一是建立领导点评工作台账，对点评时间、地点、存在问题、整改建议等主要事项详细记录，同时根据检查标准进行量化积分并备案，作为考核基层党小组开展活动的依据。二是各基层党小组和党员对领导提出的点评意见和整改建议，认真进行研究讨论，明确整改措施和完成时限列入工作台账并进行再考核。三是开展职工评议活动，召开职工大会，由全体职工对党员开展情况进行评测，将评选结果作为评选职工（党员）的重要依据。

本溪日报社党委政治部

2011年2月23日