让劳动竞赛成果彰显工会更大作为[范文模版]

第一篇：让劳动竞赛成果彰显工会更大作为[范文模版]

注重实效 开拓创新

让劳动竞赛成果彰显工会更大作为

河北省开展劳动竞赛情况汇报

劳动竞赛作为当代中国工人运动的主题和工会传统工作，在今天经济全球化和科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量背景下，在完善社会主义市场经济体制、建设创新型国家和创新型河北新的历史时期，在积极应对世界金融危机、保持经济平稳快速增长的关键阶段，如何按照习近平同志在庆祝“五一”国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会讲话精神和全总《关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》要求，进一步深化主题、丰富内容、拓展领域、创新竞赛形式和推进方式？让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔舞台，成为涌现劳动模范和先进集体的丰厚沃土，成为推动地方经济与社会发展的有效措施，成为彰显工会更大作为的工作品牌？面临这些重大课题，河北省各级工会认真贯彻落实习近平同志讲话精神，学习借鉴先进兄弟省市经验，以创新求实精神，把“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企业四大 1

劳动竞赛不断引向深入。

一、深化认识，构建合力推进工作新格局。省总党组深深认识到，兴起劳动竞赛活动新高潮，必须开创合力推进新局面。健全机构，加强省、市、县、企事业单位四级劳动竞赛委员会建设并切实发挥协调各方作用，为开展劳动竞赛的开展提供组织保证。经省委、省政府领导批准，调整充实了劳动竞赛委员会领导小组。由省委副书记车俊和省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠任名誉主任，副省长孙瑞彬任主任。成员在原9个部门的基础上，新增加了省建设厅、省环保局、省工商联。全省11个设区市普遍调整充实了市、县、企业劳动竞赛领导机构，建立健全了由党委、政府（行政）领导为主任、相关部门为成员的劳动竞赛委员会，并发挥指导、协调作用。形成合力，积极主动争取各级党政的重视支持。在工作谋划上，不搞工会“独角戏”，联合有关部门搞“大合唱”。按照全总劳动竞赛部署，围绕省委、省政府中心工作，结合工会实际开展竞赛。在日常工作中，积极主动向党政领导多汇报，主动与有关部门多沟通。在组织重大活动时，主动邀请有关领导出席。在经费上，劳动竞赛列入省财政预算。在省劳动竞赛委员会的领导下，2008年8月召开全省劳动竞赛动员大会，把我省劳动竞赛活动推向了新阶段。在动员大会上，省劳动竞 2

赛委员会主任、副省长孙瑞彬亲自动员讲话，四大劳动竞赛分别与政府有关部门联合发文部署，并请省发改委、省建设厅、省环保局、省中小企业局劳动竞赛成员单位领导安排部署。今年4月29日省总与省政府联席会把竞赛作为主要议题，省长胡春华同志主持并亲自听取竞赛汇报、作指示、提要求。今年3月20日，省、市联动召开“三年大变样2009年千项工程”劳动竞赛誓师大会，省委副书记车俊同志亲自为参赛单位授旗----“创建工人先锋号，建功三年大变样”竞赛旗帜在全省各建设工地高高飘扬。各市结合实际，开展了各具特色的竞赛。石家庄以市委、市政府名义发文开展了“建设繁华舒适现代一流省会城市，深入开展三年大变样劳动竞赛”。唐山以市委、政府名义开展“投身五项攻坚行动，争当科学发展时代先锋”劳动竞赛。邢台、保定市委书记作出批示，提出要求。承德以“两办”名义印发文件。兴起高潮、组织访谈，升华认识、把握方向，引领竞赛健康发展。为把习近平同志讲话精神切实贯彻落实到当地劳动竞赛之中，在河北工人报开辟“劳动竞赛高端访谈”专栏，集中刊发省领导、省总工会领导和全省11个设区市以及省交通、电力等重点产业劳动竞赛委员会主任，就学习讲话的新体会、新认识、新思路、新举措、新成效的访谈。副省长、省劳动竞赛委员会主任孙瑞彬同志“兴起劳动竞赛高 3

潮”的专访作为首篇刊发。石家庄市委副书记刘云峰、张家口市委常委周林、保定副市长刘宝玲等竞赛委员会主任的文章陆续刊发。举办论坛，突破竞赛“老面孔”，探索时期劳动竞赛的特点、规律，推动竞赛与时俱进和理论创新。进一步统一思想，深化认识，凝聚各方力量，形成合力推进工作局面。下半年，我们组织了河北省首届劳动竞赛论坛论坛，全省工会干部、专家学者、企业经营管理人员、广大职工以及关心支持工会劳动竞赛的社会各届人士踊跃参加，撰写文章130多篇，主要围绕竞赛在社会主义市场经济条件下面临的挑战，竞赛工作如何传承和发展；当今时代劳动竞赛的本质；竞赛对提高工人阶级先进性的作用；工会如何围绕中心、服务大局开展竞赛；新时期竞赛的特点和规律，如何依托竞赛培养造就高素质现代产业工人队伍等当前需要解决的问题，特别是对竞赛的本质和意义、竞赛领域、竞赛内容、竞赛管理、竞赛成果的认可等方面进行了深入探讨和研究。这次会上，全国总工会经济技术部常部长前往指导工作，深刻阐述了劳动竞赛的历史、现状和新时期开展竞赛的基本原则，同时对这次论坛也给予了充分肯定。

目前，河北劳动竞赛形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的良好格局。

二、围绕中心，把劳动竞赛作为推动地方经济与社会发展的重要措施和有力抓手。要让劳动竞赛成为工会主动服务党政工作大局的工作品牌，就必须紧紧围绕中心，找准“党政要求、企业需要、职工所能、工会所为”这个结合点，不断深化主题，拓展领域，丰富内容，创新竞赛形式、载体，把劳动竞赛作为推动地方经济社会发展的重要措施和有力抓手。深化主题，不断推动劳动竞赛顺时应势，紧扣时代脉搏。当今世界科技发展日新月异，科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量，针对提升企业自主创新能力、职工技能素质、增强职工节能环保理念，把劳动竞赛活动与企业生产经营紧密结合起来，与班组建设、创建“工人先锋号”活动结合起来，与技能培训、技能大赛相结合，突出自主创新、节能减排、提升素质、提高效益竞赛主题，努力提升全省劳动竞赛的质量和水平。拓展领域，坚持“经济建设主战场到哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路。为了在经济建设主战场，更好地发挥工人阶级主力军作用，唱响建功立业主旋律，围绕省委、省政府中心工作，确定了重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企业四大劳动竞赛。把重点项目建设劳动竞赛作为当前积极应对金融危机、扩内需、保增长、助推产业结构调整、增强发展后劲的重要措施和有力抓手。自2006年按全总“学争 5

创做”要求开展重点项目建设劳动竞赛以来，根据省委省政府经济发展战略，不断拓展竞赛领域，形成了以曹妃甸工业区为代表、沧州渤海新区和全省续建、新开工等省政府确定的522项省重点建设项目中组织开展竞赛局面。同时带动了市1120项重点建设项目竞赛。配合全省打好节能减排攻坚战，把劳动竞赛向节能减排领域拓展。河北作为资源大省、耗能大省，节能减排任务十分迫切。特别是“十一五”期间，未来三年的攻坚任务尤为繁重。为此确定了围绕省委、省政府确定的节能减排30个重点县(市、区)、30个重点企业开展竞赛。为实现三年大变样目标，劳动竞赛以城市建设为重点，同时向机关事业单位延伸。“城镇面貌三年大变样”是省委、省政府为切实增强城镇综合承载能力和辐射带动能力、改善城乡不合理结构、提高我省城镇化水平、提高城市聚集产业、人才、资金、财富的能力作出的重大部署。围绕改善城市环境质量、提高城市承载能力、改变城市居住条件、展现城市现代魅力、提升城市管理水平等城镇面貌三年大变样工作目标开展劳动竞赛。在省市县1000多项重大建设项目开展劳动竞赛。劳动竞赛与作风建设年相结合，向机关、事业单位延伸。保定市执法大队采用百分制办法开展竞赛，提高了服务质量和水平。邯郸涉县建设局开展的比服务态度、比服务质量、比办事效率三年大变样 6

劳动竞赛，为招商引资创造了环境。以壮大民营企业为目标，把劳动竞赛向非公企业薄弱环节延伸。大力发展民营企业是省委、省政府推进全民创业、大力发展民营经济的重大部署。全省百强民营企业、千家成长型民营企业开展了“六比双赢争百强”劳动竞赛。民营企业劳动竞赛在不断扩大劳动竞赛的覆盖面和提高实效上下工夫，使劳动竞赛不断焕发生机和活力。丰富内容，坚持把党政关注的焦点、经济发展的重点、企事业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向。在劳动竞赛比什么、赛什么等内容确定上，多次与石家庄市政府、省建设厅、省发改委、省环保局、省中小企业局等部门的主要领导共同研究，精心谋划。明确在重点项目建设劳动竞赛中比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理，创精品工程的“六比一创”劳动竞赛。在省委、省政府确定的节能减排30个重点县(市、区)开展比工作进度，比大局意识，比结构调整，比遵纪守法，比生态环保竞赛；在30个重点企业开展比工作进度、比管理水平、比技术进步、比降低排污、比降低能耗竞赛。三年大变样劳动竞赛围绕“建功三年大变样、创建工人先锋号”主题，在规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化四个领域，分别开展比塑造城市特色、比创建精品工程、比提升管理水平、比改善生态环境，创建人与自然和谐统 7

一的现代文明宜居城市的“四比一创”劳动竞赛。在全省百强民营企业、千家成长型民营企业开展比经济效益、比自主创新、比产品质量、比科学管理、比安全生产、比诚信经营，实现企业增效、职工增收的“六比双赢争百强”劳动竞赛。创新竞赛形式、载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。职工群众是劳动竞赛活动的主体，要最大限度地把企事业单位及其广大职工吸引和组织到竞赛活动中来，就必须不断创新竞赛形式和载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。开展经常性的技术练兵比武、技能比赛等活动，鼓励职工学技术、提高技能，发挥工会“大学校”作用。2005年以来，全省县以上各级工会会同有关部门先后组织了6000多场次职业工种比赛，4000多名职工成为新技师或其他高等级职业资格人才，20多万职工晋升了一个技术等级。各市不断健全完善技能比赛机制。唐山市创建了科学规范的提高职工技能的管理运作模式。从1984年开始每两年举办一届职工技能运动会，至今已经举办了十二届，参赛职工由最初的5万人达到现在的60万人，比赛涉及的专业工种和通用工种达270个。全省绝大多数的公有企业举办了各种形式的技能比赛。峰峰集团有限公司每年都开展全员性职工技术练兵比赛，至今已举办了20届，涵盖了 8

集团所有主要工种，参赛人员达到在册人数的90%以上。开展职工创新活动，激发职工首创精神和群众智慧。为全面贯彻落实党的十七大精神和建设创新型国家、创新型河北要求，充分展示全省各级工会团结动员广大职工立足本职、刻苦钻研、勇于创新的精神风貌和广泛开展“五小”活动、岗位练兵、劳动竞赛、技能比武成果，进一步激发广大职工岗位成才、岗位创新的劳动热情，鼓舞全省职工积极应对危机、共克时艰的信心，向新中国成立60周年献礼，国庆前夕，联合七部门组织了以“劳动创造世界〃勇做时代先锋——创新创效、节能环保、安全健康”为主题的河北省职工创新成果展。从报送的300多项成果，择优展示160多项。这些成果全部来自基层一线职工，具有群众性、创新性和实用性等特点，也充分说明职工科技创新是推动企业技术进步和创新发展的重要力量。评选节能减排专项合理化建议。去年共征集126项成果，辑印《河北职工节能减排获奖合理化建议汇编》。有8项参加全总组织的职工节能减排成果发布会，1项获二等奖，6项参加福建省委、省政府、全总等主办的“6.18”成果展，并取得1金2银奖好成绩。

三、注重实效，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。要使工会在党政大局工作中“声音更响亮、作为更突出”，就必 9

须不断完善激励机制，加强过程管理，在务求实效上下工夫。

完善激励机制，让劳动竞赛成为涌现劳动模范和先进集体的丰厚沃土。健立完善长效机制，不断增强劳动竞赛的内在动力，努力做到“三个结合”：坚持与“劳动模范” 和先进集体评选相结合，形成劳动竞赛锻造劳动模范，而劳动模范的成批涌现推动劳动竞赛活动不断向深度和广度进军的良性互动局面；坚持与“金牌工人”、“技术能手”、群众性科技创新成果等评先活动以及命名“先进操作法” 相结合，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台；坚持与技能评定、效益工资、晋职晋级和精神激励相结合，让职工群众共享企业发展成果，使劳动竞赛见物见人，抓得住、看的见、摸的着。

加强过程管理，努力实现竞赛管理的科学化。把科学管理引入劳动竞赛，是竞赛保持旺盛生命力的重要保障。一是建立层次推进体系。在健全完善了省、市（产业）、县、企业四级竞赛组织领导体系基础上，探索了层次推进的路子。省劳动竞赛委员会办公室制定《实施意见》，分五条主线组织投资10亿元以上六大主导产业89项重点支撑产业项目推进劳动竞赛；“双三十”单位节能减排劳动竞赛分两片（县、区）、三线（产业）推进；“三年大变样”劳动竞赛围绕全省城市改造重点项目落实到每个项目和工地；省级重点抓百强民营企业，市、县级工会重点抓千家成长型企业劳动竞赛。按照“突出重点、10

示范引领、注重实效”的原则，在四大劳动竞赛全面推进基础上，紧紧围绕省政府确定的投资规模大、对经济拉动作用强的重点产业支撑和重大建设项目，选取曹妃甸工业区重点项目建设劳动竞赛、长城汽车项目建设劳动竞赛等“十项示范性劳动竞赛”。同时要求各市也要明确市级示范性竞赛，抓重点、创特色，目前已初步形成了地方和行业相联系，点（企业）、线（行业）、面（市）相结合的立体化、多层次、全方位竞赛组织体系。二是加强过程管理。把科学管理引入劳动竞赛，是竞赛保持旺盛生命力的重要保障。组织开展劳动竞赛本身就是科学，而且是系统科学。按照管理学理论，新时期劳动竞赛要克服传统竞赛的习惯做法，改变“大呼隆”，力求“规范化”，少些“软口号”，多些“硬指标”，就必须形成谋划、组织、检查、考核、奖励等一套闭环系统。许多竞赛单位把现代管理的方法运用到劳动竞赛实践之中，对竞赛实行科学管理。充分运用课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式督察的方法，从竞赛方案的谋划、竞赛目标的设定、竞赛成本的核算、竞赛台帐的建立、竞赛考核指标的完善、竞赛奖励的兑现、竞赛成果的宣传等等，形成了一整套办法。一些市建立月报告、季调度、半年检查、年度总结制度，通过健全激励机制等长效机制，良性互动、共享成果的良好局面逐步形成。实践证明，只有加强科学管理，劳动竞赛才能真正发挥推动科学发展，促进社会和谐的作用，各级工会服从服务于党和国家工 11

作大局的能力和水平才能实现质的飞跃。

加大宣传力度，依靠舆论导向推进劳动竞赛。在河北工人报常年开设“保增长、促发展、建功业、当先锋”专栏。最近开展了“劳动竞赛一线行”典型采访。组织河北工人报记者深入全省11个设区市企事业竞赛一线采访，宣传了一批不同类型的典型。培养宣传典型。唐山机车车辆厂作为创造生产了“龙”号机车的百年老厂，面对世界一流技术，如何通过教学练比活动，把传统产业工人提升、转型为掌握世界一流技术的一支“金不换”的现代产业队伍的经验，得到兆国主席高度评价，在7月2日全总主席团会议介绍经验。三是充分利用省总网站、劳动竞赛简报，借助河北电视台、河北日报、河北广播电台等省主要宣传阵地，利用《河北省劳动竞赛简报》、网站，交流竞赛经验，不断加大宣传力度，助推劳动竞赛高潮迭起，使工会在党政大局中“声音更响亮、作为更突出”，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。

我省劳动竞赛取得了显著成效，也得到省委、省政府及广大职工的充分认可。主要成效体现在：

一是现代产业工人队伍整体素质不断提升。技能大赛吸引全省千万职工竞技。今年省总工会联合省科技厅、省人力资源和社会保障厅组织了“冀中能源杯”河北省职工技能大赛，共 12

十个工种，历时近两个月。全省组织了多达200多个工种的比赛，有近百万职工参加了各层次的比赛活动，掀起了学理论学技术的热潮。全省11个设区市、7个行业360多名选手分别组队参加了省级10个工种比赛。我省代表队24名选手，分别参加全国决赛的焊工、钳工、速录师等8个工种。在全省营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。劳动竞赛日益成为广大职工群众发掘创造潜能、实现自我价值的广阔舞台，成为建设高素质现代产业工人的有效途径。二是职工创新成果不断涌现。全省各级工会积极行动，通过参加合理化建议、技术攻关、岗位练兵、对手赛、对标赛、达标赛等丰富多彩的群众性竞赛活动，创造了一大批创新成果，有力地推动企业的技术进步和经济效益的提高。三是劳动竞赛对河北经济平稳较快发展的贡献不断增强。三年大变样劳动竞赛开展以来，参赛单位7700余家，参赛职工100余万人。创造新速度，保证高质量，力求出精品，促进了各市三年大变样许多工程和总体目标的实现。“双三十”单位节能减排竞赛开展以来，广大职工的节能减排意识大大增强。各参赛单位职工提合理化建议15万条，采纳30000余条，创效20.6 亿元。仅峰峰集团职工提出合理化建议40916条，采纳10041条，实施4046条，创效9159.41万元。霸州市前进钢铁集团有限公司发动职 13

工对热风炉进行技术改造，年节约标准煤17485吨。“双三十”单位职工开展技术革新9800项，创效 16.5亿元。竞赛促进了各单位节能减排目标提前实现，为全省经济平稳较快发展做出了重要贡献。

河北的劳动竞赛得到省委、省政府高度评价，副省长孙瑞彬同志批示：“近年来，我省工会系统和各级各有关部门认真贯彻落实省委、省政府决策部署，紧紧围绕全省经济社会发展大局，组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，创造了显著的经济效益和社会效益，为加快实现科学发展、富民强省目标做出了重要贡献。”

以上是我省开展劳动竞赛活动的简要情况，我们在竞赛活动中取得一定成绩，但仍存在不少问题。今后我们要进一步将劳动竞赛活动深入开展下去，在加强劳动竞赛的科学管理、健全完善竞赛机制等方面进行探索和努力。借这次培训班的东风，认真学习兄弟省市区的先进经验，进一步推进劳动竞赛活动的开展，促进工会经济技术工作再上新水平，为实现我省科学发展、富民强省的宏伟目标做出新的更大的贡献！

第二篇：发挥桥梁纽带作用 彰显新建工会作为

发挥桥梁纽带作用 彰显新建工会作为

内容摘要：2006年10月13日，新矿集团果断作出了接管旬邑黑沟煤业公司的决策，黑沟煤业公司作为又一个省外煤矿，肩负起了老区20多万职工家属的殷切期盼，开始了一段艰苦卓绝的创业之路。公司成立初期，职工来自山东、陕西、甘肃、山西等地，管理方式的差异、人文差异、政策差异等致使人心涣散，职工积极性、企业凝聚力严重不足，加之企业生产经营没有迈上正轨，严重阻碍着黑沟煤业公司省外发展的步伐。为此，在新矿集团工会的正确领导和大力支持下，黑沟煤业公司坚持与工会组织建设同步成立的发展原则，于2007年4月成立了黑沟煤业公司工会，一个替职工代言，谋企业发展，为党政架桥，当社会支柱的活力职工之“家”建立了起来，从成立到现在，已经走过了不平凡的七年，七年来，黑沟煤业公司工会从摸索中发展，在发展中创新，在创新中实现了新跨越。

关键词：新建 工会 作为

作为联系职工与企业桥梁与纽带的新矿集团黑沟煤业公司工会，在破解难题中实现奋起，在优化整合中寻求突破，在提升自我中不断创新。在集团公司工会的正确领导下，结合自身特点，紧紧围绕企业发展的核心目标，与时俱进、开拓进取，充分发挥工会组织在维护职工权益、建设和谐企业的核心作用，为企业发展注入了勃勃生机。

一、依法建会组织职工。本着规范化、高标准、高要求的工作目标，创新性的开展工会工作。黑沟煤业公司第一次职工代表大会、会员代表大会，选举产生了4个车间工会委员、3个女工委员，下设3个车间工会、4个女工小组，8个车间工会小组。经过五年发展，工会会员由原来的几十人发展到现在的512人，占公司职工的95%，为使工会工作有章可循，先后起草下发了《关于黑沟煤业公司工会工作的意见》、《开展建设职工小家工作实施意见》、《建设职工小家表彰奖励办法》等多项规章制度，把建家实施意见和建家记录标准统一格式下发到车间工会，达到统一、规范的要求；修订完善了《职工代表大会制度》、《职工代表培训制度》、《职工代表联席会议制度》等，使建家工作走上了规范化、制度化的轨道。

二、民主管理维护职工。坚持把“以职工为本”落到实处，按程序每年召开一次职代会，重点事项交由职工代表审议通过，完善了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，建立了厂务务公开领导小组和工作机构；积极构建和谐劳动关系，组织开展劳动关系和谐单位创建活动，并延伸到和谐区队、和谐班组；积极参加“共同约定”行动，以职代会为主要载体，在全矿开展了工会与企业、职工的“共同约定”行动，在企业经济困难时期，做到了不裁员、不降薪；建立完善了平等协商、集体合同和工资集体协商制度，督促企业履行社会责任，通过协商确定薪酬，及时发放职工工资，《集体合同》、《劳动合同》、《工资集体协议》签订率达到100%,与全矿女职工签订《女职工特殊保护专项集体合同》，维护了女职工的特殊利益和职工的安全权益；建立了职工维权站、职工群众工作室等企业劳动争议协调组织，并积极开展帮扶助困、“金秋助学”、关爱劳模、重大节日送温暖等爱心活动，及时为困难职工送去工会的温暖和党的关怀，稳定了职工队伍。截止目前，从未出现过上访案件，企业保持了健康、稳定、有序的发展态势。

三、群安活动教育职工。紧紧围绕安全生产大局，将自身角色定位于“服务”二字。通过成立群监会、女工家属协管会，筑起了安全生产两道防线。建立群众安全工作例会制度，每月28日召开一次会议。坚持每年举办一次群监网员培训班；广泛开展安全宣传教育活动，充分利用悬挂安全宣传标语、举办安全书法、漫画展、安全宣教一条街等活动，向一线职工宣传贯彻安全生产的重要性。举办了大型安全生产警示教育案例展，组织职工开展全国职工安全健康知识竞赛答题等，促进了企业安全生产。积极发挥女工协管作用，推行安全协管包区队责任制，组织女工家属进区队、到井口开展送安全、送温暖活动，时刻提醒职工树立安全思想、提高安全意识，构筑了第二道安全防线。

四、创争活动激励职工。作为省外煤矿，要想实现长足发展。人才是第一要素。随着近年来黑沟煤业的不断发展，技术人才的短缺，职工素质水平的有待提高等系列问题成为了制约企业发展的瓶颈。为此，公司工会紧紧以“创建学习型企业、争做知识型员工”为契机，完善制定了《职工培训方案与培训计划》、《职工学习与活动全年系列培训学习方案》等，有计划的对全矿采、掘、机、运、通等专业员工实施全年业务技能培训；开创“请进来、送出去”学习提升模式，先后分批、分期组织500多人次参加了近百期安全知识、业务技术培训班。并组织员工到新矿集团党校、新矿集团职工大学、西安、咸阳等地技术学院参加培训；新建职工书屋，每年购买技术、文化、军事、历史等各类图书杂上千册，订购中国煤炭报、工人日报等各类报刊30余种，为职工提供接受新知识、掌握新技术，不断提升完善自我的机会。鼓励广大职工立足岗位自学成才、立业建功，建立健全人才成长、培养、创建“有为才能有才，有才才能有位”的激励机制，促使一批专业人才脱颖而出。截止目前，该公司大中专毕业生已增至近50人，有4名大学生被提拔为中层干部，5名业务骨干走上了基层领导岗位。

五、人本管理关爱职工。黑沟煤业接管之初，基础设施陈旧，职工生活环境窘迫不堪，严重影响着矿区的稳定发展。为此,工会积极实施关爱工程，设立帮扶基金，建立企业员工家庭档案和困难职工档案，每年对困难职工进行走访慰问。积极开展“金秋助学”为困难职工子女上学解决燃眉之急；开展“多帮一”活动，对出现重大灾害的职工家庭，组织全矿职工共同帮助渡过难关。积极开展合理化建议征求活动，向公司建言献策。先后建议公司新建了洗衣房、烘干室，解决职工洗衣难的问题；重新改建了职工探亲公寓，解决家属探亲难问题；改建大学生公寓，新建了双职工大学生夫妇 “两室两厅”标准化住房，解决了留人难问题；员工宿舍全部供上了热水，建成了标准化餐厅，解决了吃水难、吃饭难问题„„一系列的民生工程的实施，从衣、食、住、行上满足了广大员工日益增长的物质生活需求。

六、文体活动凝聚职工。黑沟煤业公司成立之初，由于职工来自不同的省份，语言、风俗习惯上的差异，导致职工之间矛盾频发，影响企业和谐发展大局。工会通过创建文明快乐职工之家活动，坚持“月月有活动，年年有精彩”的原则，每逢“三八”“五一”“十一”等节日，积极开展棋牌、篮球、羽毛球、拔河、越野等各类文体活动，还先后组织举办了庆祝新矿集团双十年文艺晚会、做最好的中层演说比赛、大型歌咏比赛等。近年来，公司工会开拓思路，创新形式，成为了省外第一家成立业余文工团、第一家举办集体婚礼的煤矿工会。形式多样的职工文体活动，活跃了职工业余文化生活，增强了工会组织在职工中的号召力，凝聚力和向心力，为开创充满活力的黑沟煤业发挥了积极作用。

七、和谐共建扩大影响。作为省外办矿企业，必须更好的适应当地的政策，与当地政府部门建立起和谐的地企关系。这对加快企业生产经营的步伐至关重要。起初，工会以文化搭桥、以心交心，在营造企业与地方和谐关系方面起到了重要作用。通过与县总工会合作举办和谐之歌走进黑沟煤业；与县妇联组织举办庆“三八”联谊晚会，与县宣传部书协开展春联，送春联活动，加强了地企联谊，增进了地企了解。每逢六一，都会走访慰问当地中小学，带去慰问金、学习用品，冬季无偿提供取暖煤，时刻履行作为国有大型企业的社会责任。一系列的付出，为黑沟煤业在当地树起了良好的口碑。

近年来，黑沟煤业工会在新矿集团、新矿集团工会的领导下，在省外积极探索、开拓创新，取得了可喜的成绩。先后被山东省煤矿工会评为“省文体宣传先进单位”、被新矿集团工会评为“工会工作先进集体”，被咸阳市总工会评为“模范职工之家”、被旬邑县总工会评为“百家示范工会”，并先后荣获陕西省五一巾帼示范岗、咸阳市先进女工委员会、咸阳市创建学习型企业先进单位、咸阳市工人先锋号等荣誉称号。七年的实践证明，省外新建煤矿工会工作必须坚持新矿集团工会的领导，必须在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用，努力探索工会工作的新思路、新方法，才能发扬成绩，与时俱进，继往开来，续写工会工作的新辉煌。

作者：李 彦 新矿集团黑沟煤业 党委书记、纪委书记、工会主席 高级政工师

*** 李敬爱 新矿集团黑沟煤业 李 勇 新矿集团黑沟煤业

党群部主任党群部干事政工师 *** 助理政工师

***

第三篇：工会劳动竞赛总结

篇一：工会劳动竞赛总结汇报材料

*****公司专项立功竞赛活动总结汇报材料

2009年，是*********公司向30亿元收入和亿元利润冲击的一年，为了实现这一目标，*****公司积极响应*****字?2009?25号文件的号召，由工会负责在全公司开展了向36000万元收入和公司抓住了市场机遇，以*********公

10588万元，比*****计划超收1447万元，比*****

一、重视组织，周密部署。

工会、生产设备部及相关部门负责人为组员，工会全面负责立功竞赛的组织协调工作。同时成立了工作检查小组，加强对各单位的检查指导。各厂也相应成立了以党政领导为组长的立功竞赛领导小组。使竞赛活动做到主要领导亲自抓、竞赛方案有人管，各项指标有落

实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。

2、广泛宣传动员，掀起活动热潮。

在4月份的经营工作例会上，公司领导分析了公司面临的形势、困难和机遇，要求各厂、部门要迅速行动起来，抓住4

二、安全竞赛活动见成效。

*****2005年至2009年伤亡事故案例进行剖析，开展实例教育活动，提高了职工的安全意识。六月份，在安委会上，总经理与各单位领导签订了《安全生产责任状》，同时，对“安全生产月”活动进行了布置，把安全竞赛工作推向了深入。通过安全竞赛工作的开展，上半年，全

公司没有安全事故发生。

三、生产经营竞赛活动创佳绩。

从四月份开始，公司号召各厂，特别是微粉公司和水泥事业部要及时抓住天气转暖，建材市场进入销售旺季的有利时机，开展生动起来，为完成****现将三个月的竞赛成果总结如下：四月份1958.12万元，比*****计划超收574.79349.74万元，比*****计划超利133.07万元；2713.92万元，比*****计划超收202.15万元，比*****计划欠利14.52万元；3164万元，比*****计划超收1781万元,*****月均计划超利139万元。1~6万元，比*****计划超收2288万元，利润1~6月份累计完成1447万元，比*****进度计划超利147万元。*****公司下达的半年任务指标，实现

住了市场的销售旺季，呈现出产销两旺的良好势头，为六月份时间过半任务过半起到了决定的作用。

四、降本增效竞赛活动结硕果。

1、钢渣厂中渣线维修工程。

在钢渣厂中渣线大修工程中，钢渣厂自行组织员工，利用工余和休息时间，在不耽误工作的情况下，顺利开展了大修工作，由于人员少，工期紧，铁渣厂主动承担了部分工程项目，这项工程节省了大量的人工开支。在工程的用料方面，经生产部多方协调，做了到质优价廉。整个工程至少为公司节约成本1682、用石墨替代脱离剂实验见成效。

30万，现在用石墨粉只需1.2数额将很可观。

3由于水渣是粉末状，这样就大大的减轻了原铁渣对电缆的磨损，使

五、工会在整个竞赛活动中起来了积极的作用。

第一，宣传动员作用。在活动中各级工会发动工会小组，在传达公司会议精神、了解竞赛目的、掌握竞赛动态方面做了大量有效

的工作。第二，教育引导作用。各基层工会根据竞赛不同时期的要求，不断引导会员领会竞赛活动的意义，理解、支持并积极投身到活动中，凝聚员工了力量。第三，示范辐射作用。工会把本次立功竞赛活动与年终的评比活动相结合，将对在本次活动中涌现出先进

在本次专项立功竞赛活动取得了巨大的成绩，成绩来之不易，达到****公司向30亿元收入和亿元我们一定继续解放思想，奋力拼搏，争取再创佳绩。篇二：浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

浅谈如何做好工会劳动竞赛工作

社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作，并将其融入到企业安全生产、和谐发展之中，已成为各级工会组织和企业领导共同关心的热点。结合工厂工作，适时开展劳动竞赛活动，促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面发展。主要有四方面的认识和体会：

一、抓实劳动竞赛的有机结合，发挥竞赛的促进作用 劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分，不能孤立于工厂工作之外而单独存在，更不能关起门搞竞赛，为了竞赛而竞赛。因此，我们注重抓好三个结合，以确保针对性和实效性为重点，扎扎实实的开展竞赛活动：

一是做好劳动竞赛的横向结合。以强化合理化建议工作为切入点，力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合，有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。坚持项目提出与竞赛开展的全面结合，坚持项目的进步性、可行性、效益性原则，以技术攻关和技能创新为活动的主要方针，全面发动广大基层干部职工为企业献计献策，使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。工厂各 职能科室作为监督部门严格进行项目的审定，评比，对项目的实施效果，效益实现情况进行全程跟踪，保证了项目效益的最大化。劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在装置平稳运行、设备改造、安全生产、增加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破，有效促进了日常工作的深入开展。

二是做好劳动竞赛的纵向结合。以安全劳动竞赛为主线，坚持上级工作与工厂竞赛相结合，结合工厂的安全生产实际情况，把竞赛的重点放在安全生产中，通过把安全生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式，完成各项具体安全指标、安全任务，并且充分发挥基层单位的能动性，根据实际情况可开展多种形式的基层竞赛。

三是做好竞赛的长短结合。以贯穿全年的竞赛活动为依托，在百日安全活动中开展了“百日安全”安全生产竞赛、在开展过程中作为主要组织单位的工厂工会，注意把握好竞赛开展的密度和时间分割，防止竞赛过多造成的基层单位应付现象，实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。

二、抓实劳动竞赛的实施环节，发挥竞赛的实效作用 在竞赛的内容上，坚持创造性劳动的原则，我们注意克服依附性，无论开展何种劳动竞赛，都选取影响企业发展的关键和薄弱环节，作为自己的主攻方向，而不包揽和代替企业全部生产指标。

在竞赛目标的制订上，坚持从实际出发的原则。我们注意克服目标制定的空泛性、封闭性，积极与基层单位工作人员沟通，了解掌握基层单位的实际情况，听取意见和建议，坚决抵制闭门造车、凭空想象的情况发生，单凭着自己主观的想法而去开展竞赛，最终只能是离实际工作越来越远。

在竞赛的组织方法上，坚持带动、吸引的原则。我们注意克服强制性，通过教育和启发的方式，使基层单位在自愿的基础上参加进来，努力把竞赛变成一种自觉性的行动。以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题，造成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场，甚至产生了反感，不积极参与的现象。通过采用教育、启发、引导的手段，消除了基层单位抵制的情绪，实现了竞赛开展的实际意义。

在竞赛的组织领导上，坚持以我为主的原则。我们注意克服无所作为和畏难情绪，发挥中心作用，协调各个参赛单位和职能单位。注意联系主管厂领导和各专业科室领导，坚持公开、公正、公平原则，协调解决竞赛过程中发生的问题，树立自身的权威。有效的避免了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清出现的推诿、争执现象。

在竞赛的中间管理上，坚持为基层服务，为生产服务的原则。我们注意经常进行调查研究，避免只开展活动不注重管理的现象。加强对基层单位的工作指导，及时帮助基层解决竞赛中出现的实际问题。对于存在对竞赛概念有理解错误

的情况，认真查找问题根源，适时地开展针对性的培训工作，确保活动开展的方向性。

三、抓实劳动竞赛的总结评比，发挥竞赛的激励作用 竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是活动收获成果的过程。只有进行认真的评比，才能总结出先进经验、应用先进经验，做到推动全局工作。所以劳动竞赛的表彰工作是十分重要的，因而我们在工作中注意强化和实现三个方面作用： 第一，我们注重自身评价的作用。在自我评价的过程中，无论是竞赛活动的组织者，还是竞赛活动的参与者都能清楚地认识到在竞赛活动中的不足和有益经验，梳理竞赛过程中存在的问题，评价竞赛活动的成效好坏。在今后开展劳动竞赛中给以借鉴，克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题，从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的帮助作用。

第二，我们注重发现成果的作用。职工群众在生产实践中创造了大量的先进事物，把点滴的和分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，最后形成规律性的经验材料，才能看出它的重大意义。

第三，我们注重激励优胜者的作用。竞赛开展的最终步骤就是进行奖励，通过对优胜者、优胜集体的奖励，可以大大的提高受奖励人或集体的创优意识，继续全身心的努力去

做好本职工作。我们采取精神奖励和物质奖励相结合的形式，同时更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动被企业认同的感觉，在今后的工作中创造出更新更好的技术成果。对其他没有得到奖励的职工和集体刺激争胜意识，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

四、抓实劳动竞赛的职能分工，发挥竞赛的管理作用。劳动竞赛要卓有成效的开展起来，并真正收到实效，光靠工会的积极性是远远不够的。只有党政领导重视，各单位部门齐抓共管，形成合力才能赛出声色、赛出实效，才能使劳动竞赛更好促进企业生产工作深入开展。

首先领导牵头，全面支持。党政领导对劳动竞赛工作开展的支持，能够有力的促进竞赛中各项指标的顺利完成，能够解决在工作协调过程中难以处理的问题，能够极大地激发干部职工的工作热情。我们坚持定期向党委汇报、请示，并由上级领导亲自审查劳动竞赛方案，召开会议动员，大大的调动了职工的积极性、创造性，出现了人人参与竞赛、人人重视竞赛的可喜局面。

其次科室监督，全面落实。职能科室作为竞赛的监督单位，监督考核工作直接关系到竞赛开展的效果，同时也起到了呈上启下的作用。我们坚持科室日常检查与竞赛实际内容相联系，工厂行政考核与竞赛监督相联系。使竞赛工作全程 篇三：2013年劳动竞赛工作总结

2013年劳动竞赛工作总结

一年来，为了认真贯彻落实市五次党代会精神，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力，结合工作实际，深入开展了以“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促发展，营造出“比、赶、超”积极向上的工作氛围，充分调动了广大员工的积极性和责任心，积极推进了各项工作，圆满完成既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下：

一、加强领导，落实责任，精心组织，营造氛围

为加强竞赛活动组织领导，成立了以经理xx同志为组长，副经理xx同志为副组长，各部门负责人为组员的竞赛委员会领导小组。使竞赛活动做到主要领导重视、分管领导具体抓，各部门齐头共进，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。2013年为了落实“勇担新使命，服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动，公司要求各部门，不断要把劳动竞赛融入到今年的各项工作中去，而且还要加强舆论宣传，做好动员，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求。要积极营造竞赛活动氛围。

二、认真抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效

按照年初制定的《工会2013年劳动竞赛工作方案》，为确保劳动竞赛能真正取得好的效果，把劳动竞赛活动作为贯

穿全年各项工作的重点来抓。开展的活动内容包括：

1、全体专业技术人员中进行办公软件操作系统、计算机网络基础知识问答竞赛。

2、开展技能比赛。

3、开展“节能减排，降本增效”劳动竞赛活动。

4、继续深化创建“工人先锋号”活动。

5、继续深化“安康杯”竞赛活动。自年初开始，我处围绕各项工作，一边组织生产一边深入开展各项学习竞赛活动，始终把安全生产和各项活动作为工作的重心。

三、充分发挥好工会的纽带作用，抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动持久性

围绕竞赛委员会提出的“保安全、降成本、增效益、强素质、促发展”为核心的竞赛要求，工会在劳动竞赛中采取物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准和各部门目标考核责任制相结合的办法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，按照竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到了充分发挥，掀起了一个又一个竞赛高潮。

通过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推进，今后我们会一如既往的将此项活动继续深入、有效地开展下去，在上级工会的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。结合本单位工作实际，在职工技术学习培训、职工的各种操作技能水平、提高队伍素质方面多下功夫，为决战“十二五”，实现新跨越式多做贡献。

市xx公司

2013年12月4日 篇四：公司工会劳动竞赛事迹

劳动竞赛活动事迹材料

*********（2013年12月）

2013年，*********坚决贯彻落实市总工会和行业工会相关部署，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”工作思路，以劳动竞赛活动为载体，突出重点，发挥优势，把握节奏，增强实效，凝聚了职工智慧，汇集了职工力量，为企业实现可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，公司各项事业取得了快速增长。连续4年获得全国安康杯竞赛优胜单位，连续3年获得**省诚信企业，连续24年获得**省文明单位；先后荣获全国“五一”劳动奖状、中央企业先进集体、****公司先进集体等荣誉。

一、“三到位”保证竞赛推进

一是组织领导到位。我们把全员参与、全面覆盖、全面结合、全面提升作为劳动竞赛的基本要求，成立以公司主要领导任组长，工会主席和其他分管领导为副组长的竞赛活动领导小组。把劳动竞赛与公司重点工作紧密结合，做到了“四同步”，即“竞赛小组同步设立、竞赛方案同步安排、竞赛过程同步推动、竞赛过程同步考核”。同时，在公司34个基层单位和18个县公司设立竞赛小组，为劳动竞赛深入全面开展提供了组织保证。

二是载体选择到位。为使劳动竞赛内容与公司中心工作紧密结合，我们年初通过“职工诉求与意见表达渠道”建设，广泛征集干部职工对于劳动竞赛的意见和建议，领导小组对于征集到的职工意见进行专项研讨，科学制定竞赛方案，逐个细化竞赛目标，量化考核标准，重点加大对一线职工的奖励力度，充分发挥了劳动竞赛活动鼓舞人、激励人、凝聚人的作用，成为企业和谐发展的“助推器”。

三是机制保障到位。在竞赛管理机制上，我们建立了“党委领导、行政保障、工会主导、全员参与、整体推进“五位一体的工作机制，安排专项资金，确保劳动竞赛深入开展。在推动工作机制上，我们积极落实“四个一”制度，每月编发一期《劳动竞赛简报》，通报竞赛信息；每季度召开一次竞赛推动会，协调竞赛进度；每半年组织一次互比互看互学交流会，督促整改提高；年终进行总结评比表彰，授牌颁奖，激励先进。“四个一”制度环环相扣，保证了劳动竞赛的持续开展和常抓常新。

二、在竞赛中实现“三提升”

一是在竞赛中提升安全生产。我们将安全生产作为劳动竞赛的重要内容之一，相继开展了安全生产“三项行动”、“全国安全月”、“三查一整改”、安康杯“十个一”等竞赛活动。重点开展了反违章专项竞赛，制定《领导干部下现场管理办法》，各级干部主动深入现场监督检查9300余次，4132个生产、基建现场保持平稳有序，有力保障了电网的安全运行，在最大负荷突破700万千瓦、八次刷新历史纪录的情况下，未发生六级及以上人身、电网和设备事故，连续安全生产突破2900天。

二是在竞赛中提升营销服务。我们针对营销管理与优质服务中存在的薄弱环节，组织开展攻关劳动竞赛，群策群力，不断补强服务短板，消除业务环节瓶颈。针对用电企业，上门服务，帮助优化用电方案，打造了一批24小时送电工程；针对普通家庭客户，开通阶梯电量短信提醒服务，推广手机缴费、居家缴费等新模式；创新建立“两个电话”、“三条短信”的“2+3”供电抢修闭环管理模式；深入开展共产党员服务队竞赛，累计开展服务9000余次、抢修1.3万次、处理故障1.1万个，组织公益活动230余次，以实际行动提升了服务质量和客户满意度。在全市民主评议行风11连冠基础上，获得***市委、市政府民主评议免评资格。

三是在竞赛中提升管理水平。我们把劳动竞赛作为提升工作效率的重要载体。创新开展班组建设“争星夺旗”竞赛，形成了人人争先、群星闪耀的良性竞争格局，“星级员工”的影响力、带动力，辐射到了生产经营的各个领域。持续开展职工技术创新活动，成立创新工作室8个，形成职工技术创新成果100项，连续两年荣获全国优秀质量管理小组称号，“县域35千伏设备专业化运检管理新模式”获中电联管理创新成果优秀奖。

三、“三突破”展现竞赛成果

一是职工素质实现新突破。竞赛中，我们把提高职工素质作为劳动竞赛的重要内容来抓，先后举办各类培训班115期，累计培训9300人次；开展竞赛调考3522人次。同时大力构建“四级四类”人才职业发展通道，深入推进人才培养、二是关爱职工实现新突破。在竞赛过程中，我们始终把维护职工利益，改善职工生产生活条件放在重要位置。加快运检基地建设，在办公房屋分配过程中，本着倾斜于一线、机关从紧的原则，重点解决好了基层单位的办公条件。克服持续加大的经营压力，职工收入实现了稳步增长。深入开展冬送温暖、夏送清凉，平时送帮助活动，使干部职工感受到了家庭的温暖和组织的关怀，极大地激发了干事创业的激情和活力。

三是企业发展实现新突破。在劳动竞赛的推动下，公司持续保持了良好的发展态势，业绩考核和同业对标保持省公司第一名，同业对标在**大型供电企业排名稳步提升。牢牢把握大气污染防治的有利时机，积极推动特高压落地，得到省、市领导的高度重视，在全社会形成了加快特高压入冀、落地***的广泛共识。***市区变电站“十一五”遗留项目全面“销号”、“十二五”工程有序落地、“十三五”项目超前推动，劳动竞赛已成为推进公司发展的有力“法宝”。

面对新的形势和任务，下一步，*********公司工会将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，贯彻落实市总工会和行业工会的各项决策和部署，结合党的路线教育实践活动，积极发挥好工会“桥梁纽带”作用，进一步凝聚职工智

慧，汇集职工力量，调动广大职工工作的积极性、主动性和创造性，为推动企业发展再建新功勋。

篇五：劳动竞赛工作总结

大竹县总工会

2011年上半年劳动竞赛工作总结

为了切实搞好我县工会劳动竞赛活动和在全县机关、企

事业单位中深入开展“安康杯”竞赛活动。县总工会在今年年初制定了“十二五”“安康杯”竞赛规划并向全县各级工会下发了通知（见附件）。根据规划，今年除各级工会继续深入开展以“安康杯”活动为载体的劳动竞赛活动外，大竹县总工会将与卫生局工会工作委员会和教育工会联合举办“安康杯”技能大赛。

一：第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能

大赛如期举行

为隆重纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，展示新时期医院护理队伍积极向上的精神风貌，推动卫生行业精神文明建设，促进卫生事业发展，5月11日，由大竹县总工会、大竹县人才领导小组主办，县卫生局工委、县医院工会承办了第五届 “竹医安康杯” 白衣天使护理操作技能大赛，评出团体一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，最佳技能奖3名，最佳解说奖1名。

本次大赛共有县人民医院（一队和二队）、县中医院、县妇幼保健院等4支队伍共60余人参加了比赛，大赛设密闭式静脉输液、无菌技术操作、徒手心肺复苏术等技能比武，经过紧张激烈的角逐，县医院1队获得团体一等奖，县医院

2队获得团体二等奖，县中医院和妇幼保健院获得团体三等

奖，县医院陈治宏、刘冬梅获得无菌技术操作最佳技能奖，县医院陈治宏、杜洁获得心肺复苏最佳技能奖，县中医院杨

诗明获得密闭式静脉输液最佳技能奖，县医院冯仁莲获得最

佳解说奖。本次大赛共有来自于全县300多名护士现场观看

了比赛。

二、教育局职工才艺大赛提前举行

为庆祝中国共产党成立九十周年。大竹县总工会和教育

局协商将“颂歌献给党”教师才艺大赛决赛提前到上半年举

行，所以活动于2011年4月 18日下午在文化馆礼堂隆重举

行。此次活动由大竹县总工会和教育局主办，教育工会承办，县委、人大、政府、政协、县级有关部门领导、教育系统行

风监督员代表和各个学校代表共700余人参加。此次教师才艺大赛是教育系统庆祝中国共产党成立90周年

系列活动之一，竹乡教师通过展示各项才艺，歌颂伟大的党，伟大的祖国，激励全系统上下齐心聚力，为办人民满意教育

教育做出更大的贡献。各学校、直属事业单位高度重视、积

极参与，此次教师才艺大赛取得了圆满的成功。

并对获奖选手（学校）予以表彰，以资鼓励。

（一）获奖选手

一等奖：沈琴琴（幸福街小学）、沈明华（实验小学）

川（文星小学）、李佳楠（周家小学）

三等奖：彭铭新（胜利街小学）、郑锡裕（柏林学校）、王平（大竹中学）、陈珏伊（县委机关幼儿园）、周弦子（高穴中学）、文茜葵（教育局机关幼儿园）、付丽娟（石桥中学）

（二）优秀奖

书画类：饶德模（双拱学校）、胡昌勇（石桥中学）、周 莉（县职中）、吴红雨（石桥小学）、吴 述（庙坝中学）、谷卒国（莲印学校）、王立富（川主学校）、熊 鹏（大竹中学）、朱莉芳（周家小学）、李 莉（大众街小学）、声乐类：罗庆红（柏林二小）、王中慧（清河小学）、李

全中（幸福街小学）、李晓林（县职中）、饶德玲（人和小学）、贺麟琰（庙坝中学）、王小娟（清水小学）、刘 涛（石桥铺小学）、谢俊峰（石子职中）、杨天银（石桥铺小学）、练 娟

（牌坊小学）、黄义梅（胜利街小学）、陈秀凤（周家小学）

舞蹈类：何 方（石桥铺小学）刘姗姗（东城小学）、符美燕（高穴小学）、廖春雪（周家二小）、郭秦嘉（县委机关幼儿园）、谢灵敏（县委机关幼儿园）、任 静（县委机关幼儿园）、杨 玲（东柳中学）、聂仁娅（周家小学）、器乐类：邱 燕（庙坝小学）、黄尤兵（清水职业）、杨

世荣（东柳中学）、陈 兵（莲印学校）、赵常英（中和小学）、冯 帅（清河小学）

（三）优秀组织奖

大竹中学、大竹县职业中学、教育局机关幼儿园、县委机关幼儿园、大竹县实验小学、大竹县胜利街小学、竹阳镇幸福街小学、东柳初级中学、清河小学、柏林学校、杨家明德小学、石桥铺中学、石桥铺小学、周家小学、文星小学、高穴中学、川主学校、庙坝中学、庙坝小学、石子职业中学

三：开展劳动竞赛的积极意义

上半年劳动竞赛的覆盖面达到68%，职工参与率10%，与上年同期相比提高了5% 回顾上半年劳动竞赛工作，我们深深体会到，开展劳动竞赛和完成安全工作任务是相辅相成、互相促进的。劳动竞赛提高了队伍士气，保证各项工作任务的顺利完成，形成了良性循环。

第四篇：工会劳动竞赛方案

工会劳动竞赛方案

为促进企业和谐健康发展，根据工会“围绕生产、服务大局”的工作思路，分公司各级工会组织从基础管理、民主管理、职工之家建设、员工幸福指数提升、安康杯活动、精神文化建设等方面强化工作，现决定开展2014年“全员争优、快人一步”之——“服务大局 促进和谐”工会“劳动竞赛活动。

一、竞赛内容：

（一）竞赛时间：2014年3月1日—2014年11月30日

（二）竞赛范围：各基层工会、工会小组工作人员

（三）竞赛组织机构

为加强竞赛的组织领导,特成立竞赛活动领导小组，负责竞赛的检查、评比、打分以及总结工作（1）领导小组

组长：徐刚

成员：赵雪梅、黄小毕、李刚、赵小欢、徐应敏、康兴力、二、奖励：

由领导小组进行打分评比排名，按参赛人均三千元的系数进行奖励： 第一名：奖励系数1.3 第二名：奖励系数1.2 第三名：奖励系数1.1 第四名：奖励系数1.0 第五名：奖励系数0.9 第六名：奖励系数0.8

第五篇：公司工会劳动竞赛

关于开展“对标雅马哈，精细管理创效益”

劳动竞赛的通知

各单位党组织、各分工会：

为全面对标雅马哈，进一步加强公司精细管理，持续开展品质保证、精益生产、降本增效、安全生产等工作，不断提高企业的核心竞争力，经研究，决定在全公司开展主题为‚对标雅马哈，精细管理创效益‛专项劳动竞赛。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以兵装集团‚211战略‛和南摩司‚136‛战略为指导，紧紧围绕重庆市国防邮电工会、西南兵工局关于联合开展‚争当‘保军报国、强企富民’主力军‛劳动竞赛文件精神，以‚七个调整‛为抓手，按照南摩司‚五保一控‛的要求，进一步激发全体党员和职工群众的工作热情，动员职工立足本职，坚定信心，努力工作，为持续推进对标工作，全方位提升公司管理水平做出新的贡献。

二、组织领导

为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，成立劳动竞赛活动办公室，办公室设在党群工作部和公司工会，具体负责劳动竞赛的组织领导、汇总分析和评比表彰工作。各单位党组织负责本单位竞赛活动的组织领导与考核评比工作。

三、竞赛时间

2011年7月1日～9月30日

四、竞赛内容

1、围绕生产经营中心，进一步加强思想政治工作，加大舆论引导力度，全面提升员工的思想政治素质，将全体员工的思想和行动统一到完成全年生产经营目标上来，提振员工士气，增强发展信心。

2、开展品质专题活动。加强公司QMS管理，提升班组质量管理力争达到3.0要求；高度重视品质基础管理，持续开展‚六对面‛工作，针对多发问题开展专项检查，持续提升供应商品质保证能力，指导市场提高售后服务水平，降低市场三包退机率目标控制≤0.3%。

3、进一步推进精益生产、精益管理。通过开展停工减半、应用精益工具、制造效率提升10%等活动，实现制造部全面向建设雅马哈对标，并改善；持续全面实施精益改造，完善精益推进机制；推进‚6S‛达牌活动，加强员工行为规范管理；推进多能工培训，推进星级班组建设；大力开展精益培训，扎实推进一线员工业务能力提升；标准作业全面展开；展开达级评估自评活动，推进JPS精益生产和精益管理达兵装集团达级评估3.0级。

4、开展降本增效工作。健全成本分级管控体系，对关重零部件逐工序、逐项指标对标，促进成本改善，严格成本、费用的控制。

5、做好安全生产工作。全面推进本质安全体系建设，稳步推进环境职业健康安全管理体系建设，完成安全生产标准化评价验收，做好安全生产‚双基‛工作，公司通过本质安全培训、‚安康杯‛竞赛等手段，不断增强职工安全生产意识，实现和维护好职工和安全健康权益，确保安全生产零事故。

五、有关要求

1、加强领导，形成合力。各单位党组织要牢固树立政治意识、责任意识和全局意识，要积极协调，创新思维，发动职工参与其中，支持和投入到公司发展大局中，使劳动竞赛活动有特色、有效果。

2、紧盯目标，力求成效。要紧扣竞赛主题，围绕竞赛内容，结合本单位实际，扎实推进竞赛工作。着力推进本次竞赛活动由阶段型向常态型转变，不断提高竞赛的层次和水平，最终促进对标工作，实现本单位管理水平迈上新台阶。

3、广泛宣传，营造氛围。各单位要大力营造崇尚先进、劳动光荣的氛围，通过OA协同办公平台、《建设股份》报等载体，至少报送1篇竞赛材料，及时宣传典型，激发职工学先进、赶先进、创一流的工作热情，带动提升本单位各项工作的总体水平。

六、表彰奖励

各单位党组织将竞赛总结、优秀个人推荐表（见附件）等电子材料于2011年10月10日前通过OA办公平台发送邮件至公司工会沈波邮箱，公司将对先进集体和个人给予表彰和奖励。

附件：优秀个人推荐表

二〇一一年七月四日

主题词：经济工作 精细管理 劳动竞赛 通知 抄送：重庆南方摩托车责任有限公司党委；

市国防邮电工会、西南兵工局党委。

重庆建设摩托车股份有限公司党委办公室 2011年7月5日印

（共印5份）