在创新中体现工会作为 在实践中彰显工会魅力51

第一篇：在创新中体现工会作为 在实践中彰显工会魅力51

在创新中体现工会作为 在实践中彰显工会魅力

铁山区总工会积极探索特色工运发展之路

铁山区总工会

去年以来，铁山区总工会深入贯彻落实市委工会工作会议精神，按照省、市总的总体工作部署，紧紧围绕区委区政府工作大局，紧密结合铁山经济社会发展的新形势，紧密联系职工群众的新期待，振奋精神，扎实工作，坚持以“主要工作有亮点，重要事项有典型，全面工作有成效，干部队伍有活力”为标准，积极推进“大组建”措施，不断增强基层工会组织活力；积极发挥“大学校”作用，不断提升职工队伍整体素质；积极开展“大比武”活动，不断引导职工在“十二五”中建功立业；积极营造“大民主”氛围，不断强化民主管理机制建设；积极做好“大帮扶”工作，不断拓宽困难职工的救助渠道；积极履行“大维权”职能，不断发展和谐稳定劳动关系。在抓实上用气力，在创新上想真招，在发展上求实效，努力在服务科学发展、服务社会和谐、服务党的建设、服务基层职工等方面体现工会作为，在创新实践中彰显工会魅力。

那么如何在创新中体现工会作为，在实践中彰显工会魅力呢？

大家都知道，铁山区很小，但铁山区工会工作的影响却不小。我们以质量取胜、从点上突破、靠新招出牌。所以这些年来铁山区总工会在同行中也是佼佼者。特别是近年来，区总工会全面落实科学发展观，在全国率先试点非公企业工会干部职业化，组建区域（行业）性工会联合会，开展“党建带工建、携手创和谐”及平等协商对话制度等工作，推行工会经费委托工会联合会代管机制，在加强非公企业工会工作方面做出了许多有益的探索和实践，形成了“工会组织联合化、工会干部职业化、工会经费委托管理化、工会维权工作制度化”的“四措并举、四化强会”的黄石“铁山模式”，得到了市总、省总、全总的充分肯定和认可，在全省乃至全国都产生了一定的影响。可以说近年来铁山工会工作是“全市排前列，全省有地位，全国有影响”。

正是基于铁山区总工会有着创新的光荣传统，我们区总工会始终举创新之旗，走特色之路。以创新的魄力抓重点，以创新的举措提素质，以创新的勇气攻难点，以创新的办法破难题，以创新的思维拓渠道，以创新的机制夯基础，推动工会工作科学化水平实现新提升。

一、以创新的魄力抓重点——劳动竞赛

工会工作的重点在哪里，我认为工会工作首当其冲的重点是发挥工人真正的主力军作用、建设者作用。“劳动光荣、创造伟大”。党和政府关心的是如何把职工组织起来作贡献，企业主也要职工为企业的发展作贡献。劳动竞赛是巩固和提高劳动就业的一种平台和手段，通过我们工会牵头协调服务，在企业或者同行业或者跨行业里，我们举行不同类型的劳动竞赛，这是调动职工的积极性，为企业创造一种良好氛围，同时，企业内部开展文化、体育、娱乐活动，让大家在企业里边工作心情舒畅，营造爱岗敬业的良好环境。所以说劳动竞赛是我们工会的一项主要的活动，是引导就业、巩固就业、提高就业的一种方式，应作为我们工会的重点工作来抓。为此我们抓了“两个竞赛”。

一个是工会竞赛，在全区工会系统深入开展“三比三满意”竞赛活动。比基层工会活力，让上级工会满意。注重贴近实际、突出规范，看哪个基层工会运转好、活力强。比开展工作的独立自主度、区总重点工作的落实度、组织健全度、制度完善度，赛工会干部能力提升度、换届选举规范度、工会经费到位度、工会活动职工参与度等。比服务职工水平，让职工群众满意。注重服务职工、强化措施，看哪个基层工会服务意识强、职工满意度高。比民主管理制度贯彻度、集体合同落实度、工资集体协商实效性、安全生产监督到位率，赛职工劳动合同签订率、生产生活条件舒适度、文体活动开展常态化、互助互济保障参保率等。比工会工作影响，让企业行政满意。注重围绕中心、服务大局，看哪个基层工会工作影响大、与行政合作好。比“工人先锋号”创建面、职工素质提升工程实施率、劳动竞赛开展度、技术创新成果数，赛劳动关系协调机制衔接性、劳动关系和谐企业创建深化度、职工教育培训费用专款拨用度、职企文化契合性等。

通过开展“三比三满意”活动，鼓励全区各级工会组织、工会干部争先创优，在服务中心、服务职工、构建和谐劳动关系、促进工会工作健康发展等方面不断提升能力和水平，不断增强基层工会的凝聚力和生命力，推动今年各项工会工作目标任务的圆满完成。

为了把“三比三满意”活动开展好，区总工会借省总工会开展“三万”活动的东风，在全区工会系统广泛开展“进企业、访职工、解难题”活动。全省工会系统开展“进万家企业，访万名职工，解万家困难”活动工作视频会议结束后，区总工会就迅速向区委主要领导报告了此次会议精神，区委对此十分重视。区委决定以工会系统开展的进企业活动为契机，强力推动全区“三万”活动纵向到底、横向到边，并由此将“三万”活动延伸到社区。区委常委会形成了《关于进一步推进全区“三万”活动的意见》，要求“三万”活动要创特色、出亮点，形成进农村、进企业、进社区的“三足鼎立”格局。工会系统组织开展的“进万家企业、访万名职工、解万家困难”活动成为区委“三万”活动的最好补充、最大支持，实现了“三万”活动在铁山区的全覆盖。区总工会也因此被评为全省、全市“三万”活动先进单位。

另一个是职工竞赛，在“十二五”期间联合区经信、发改、财政、安监、科技、环保等部门，广泛开展以提高服务水平、提升职工素质、提增创新活力为重点的社会主义劳动竞赛，最大限度地激发广大职工的主观能动性、积极性和创造性。一抓重点工程“大竞赛”，围绕全区重点工程，深入开展“建功立业铸铁城，创先争优促发展”劳动竞赛活动。做到了哪里有重点工程，哪里有新开工项目，哪里就有“工人先锋号”的旗帜飘扬，推动了建设项目高速度、高质量、高标准地进行。二抓重点行业“大比武”，在餐饮、旅游、消防、环卫和卫生等十几个行业开展了职业技能大赛。三抓重点企业“大练兵”，激励职工攻克技术难题。全区3000余名职工参加各种形式的劳动竞赛，提合理化建议100余条，完成创新成果10余项。如佳宝通用机械有限公司提高消音腔同轴度合格率，昌盛建材工业公司矿山中深孔爆破技术成果，尖林山石料厂边坡治理操作法等创新成果参加市总组织的创新科技成果展。四抓劳模先进“大表彰”，充分发挥劳模的示范引领作用，表彰和宣传了一大批先进模范人物，广大职工学习劳模、争当劳模，立足本职岗位、争创一流业绩。

二、以创新的举措提素质——培训教育

区总工会广泛开展“咱们工人有力量，咱们工会有作为”系列活动，我们抓了“两个培训”。一个是职工培训，要让“咱们工人有力量”，就要大规模、多渠道地培训职工。我们把职工培训教育与职工需求相结合，与企业文化相结合，与创先争优相结合，通过开展岗位技能、家政服务、心理健康等培训活动，把职工培养成为技能熟练工、身心健康工，让职工欢心赚钱有本领，让老板放心使用有手段。另一个是工会培训，要让“咱们工会有作为”，就要高素质、严要求地培训工会干部。今年我们组织全区所有工会协理员和部分企业工会干部参加了省干校工资集体协商工作培训班、工会劳动法律监督员培训班、劳动争议调解员培训班，还参加了市总组织的女工干部培训班，区总也组织了多种形式的培训班和讲座，增强了工会干部开展好工会各项工作的本领。同时积极推进“职工书屋”建设工作，开辟职工业余学习课堂，建立健全多渠道、多元化、开放式的职工学习培训体系。

三、以创新的勇气攻难点——工会组建

工会组织建设是工会工作的基础。区总工会以工会组建“百日行动”为载体，攻坚克难，实现工会组织建设全覆盖，并以此为契机，强化基层工会组织规范化建设，深化星级工会竞赛，增强基层工会活力。

区总工会围绕发展转、提高工会的影响力；围绕维权转、提高工会的凝聚力；围绕基层转、提高工会的战斗力。创新工会工作，提高工会组建率和职工入会率。在开展建会、建制工作期间，区总工会坚持“党建带工建，工建促党建”的原则。一是集中“推”建。针对非公企业的差异，在开展“进企业、访职工、解难题”的大走访活动中，积极争取业主对工会工作支持，推动工会组建工作。同时明确工会组建要跟着重大工程项目走。二是分类“组”建。坚持“突出重点、抓大带小”的方法，把规模以上非公企业和有影响的工业园区作为“抓大”的对象，力求做到抓一家建一家、建一家活一家；并把视野拓宽到社区小企业和个体工商户相对集中的商贸街，作为“带小”的对象，依托村工会、社区工会联合会和商贸行业工会联合会进行统建。三是互补“联”建。对暂时不具备建立党组织条件的非公经济组织，依法先建立工会组织，并依托工会组织开展工作，实施工作覆盖，做到“工会先开道，党建快通车”。与此同时，区总工会还建立了目标责任制，与各村和社区工会签订了目标责任书，建立了信息交流和通报制度，加强了对各村（社区）工会主席、工会干部的培训，对抓好建会工作给予了理论和实践操作上的指导。同时通过帮助解决企业发展中的难题和职工生产生活中得困难，让企业主和职工看得见、摸得着，真正发挥工会组织帮助促发展、帮忙不添乱的作用。进一步扩大了工会在职工中的影响，调动了职工入会的积极性，推动了工会组建的步伐。截至目前，全区今年新建工会组织32家，新发展会员460人（其中农民工206人），分别完成市总下达任务的107%和115%。

四、以创新的办法破难题——工资协商

和谐稳定的劳动关系是企业发展、社会和谐的根本保证。区总工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，健全完善维权机制，加强工资集体协商工作力度，大力开展创建劳动关系和谐企业活动，稳步推进维权工作，促进了职工队伍和社会稳定。

按照市总的要求，今年我们在开展工资集体协商上，卯足了干劲，下足了功夫，并且取得了很好的成效。二季度在开展进企业的“三万”活动中，我们多次与基层工会干部、业主和职工就工资集体协商进行认真的探讨，“下雨之前先吹风”，让企业主和职工对工资集体协商有所认识。并结合铁山实际，形成了工资集体协商“点上突破，逐步推进”的基本思路。通过实施组建一支队伍、制定一套方案、编印一本手册、组织一次培训、开展一次普查、举办一场观摩的“六个一”，开展建会企业工资集体协商试点工作。从三季度起，我们以行业带动为“纲”，掀起高潮，迅速推进；以区域拉动为“网”，不留死角，全部覆盖；以三方联动为“魂”，协助推进，监督完善；以职工感动为“根”，劳资双赢，和谐稳定，全力推进企业工资集体协商工作。区总工会促成区里以两办名义下发了工资集体协商的具体意见，并精心制订了实施方案，建立和培训了工资协商指导员、职工协商代表“两支队伍”，实行实名制登记备案，建立动态管理电子档案，依据业绩考核管理，区总直接管理的“两支队伍”人员达131人，有效了克服平等协商中工会干部和职工代表“不会谈”“不敢谈”的瓶颈制约。在协商的具体形式上采取规模以上直管企业个别协商，区域（行业）性工会联合会所属企业集体协商。区域（行业）性工会联合会所属企业集体协商采取“母子合同”的方式开展协商。“母子合同（1+N）”，就是1个区域（行业）性非公企业的工资协商专项集体合同和N（若干）个区域（行业）内企业工资集体协商补充协议。区域（行业）性非公企业的工资协商专项集体合同是指各工会联合会代表区域（行业）内非公企业全体职工与各企业签订的综合性集体合同。主要内容包括劳动报酬及工资支付办法、劳动安全卫生、生活保障、合同的履行与监督等。区域（行业）内各企业工资集体协商补充协议是指区域（行业）内各企业工会代表本企业职工与企业签订的分合同。各企业在确认经过协商认可的区域（行业）企业工资集体协商专项集体合同的基础上，根据自身企业的实际情况，由企业工会与企业行政签订的补充协议，作为区域（行业）性非公企业的工资协商专项集体合同的附件。内容具体到最低工资标准、工资增长幅度、工资支付办法等。我们还要求各区域（行业）性工会联合会和企业工会建立严密周全的工资集体协商台账制度，以确保工资集体协商的准确可信、真实有效。截至目前，全区开展工资集体协商50家，占全区60家工商企业的83%，超市总今年下达73%任务10个百分点。

五、以创新的思维拓渠道——困难帮扶

以拓展工会帮扶服务为重点，强化基层工会困难职工帮扶组织建设，完善长效机制，创新帮扶形式。2011年，在全区企业大走访活动中，区总工会走访慰问、帮扶救助困难职工40人，发放慰问金15500元；为下岗失业人员提供再就业岗位800个；组织开展了“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四季送”活动。尤其是今年我们创新助学方式，拓宽帮扶链条，对特困职工子女考入大专院校的实施岗位帮扶。除了以资金资助贫困学生外，我们还开展了“勤工助学”活动，就是为困难职工家庭的大学生提供岗位，利用假期进行勤工劳动。一方面，补充家庭收入，体现自立自强，自力更生；另一方面，积累实际工作经验，提高就业能力；第三，钱是自己挣来的，拿得自然、花得高兴。我们事先对企业的岗位需求和贫困大学生的就职需求进行了摸底登记，并与部分企业达成了接受困难职工家庭的大学生到企业进行假日劳动的协议，让贫困大学生走上勤工助学岗位。

六、以创新的机制夯基础——队伍建设

近年来，省、市总工会十分重视工会干部的配备工作，为基层工会配备了相当数量的工会协理员。我们也十分感激上级工会化解了基层工会人员不足的难题。那么如何用好协理员、管好协理员，是区总工会必须思考的课题。为此我们区总工会近年作了一些探索。首先是签两份文书，一份合同、一份责任书，一年一签。合同让协理员有安全感、有幸福感，责任书让协理员有责任感、有使命感。然后是培训，每年都要搞，通过举办工会知识专题讲座，选送工会干部去省总、市总干校进行专业培训，来提高工会干部的业务工作能力。工作上采取常规作业和临时菜单相结合，除了承担新建企业建会、联系企业工会完善职代会制度、创建劳动关系和谐企业、厂务公开、开展劳动竞赛、工资集体协商、劳动争议调解等等之外，还要每月报送信息、每年带课题调研、工会经费督促征收。每半年还开展一次交叉检查评议活动。工会干部“每月一讲”，工会工作“每周一评”，等等。形成了工会干部“周点评（点到、点实、点透）、月述评（述理、述情、述事）、季测评（测问、测分、测议）、年考评（考题、考究、考核）”的绩效考核机制，对考核评选出年度优秀工会干部，年终将给予一定的物质奖励和精神鼓励，并组织外出参观考察。对连续两年考核不合格的予以辞退。

签订全年工作目标责任书，考核工作既要重视年终的验收，也要考虑平时的考核积累，两者结合起来，重过程更重结果，重业务更重素质。工会干部“三从四得”：组织安排要服从、企情民意要顺从、区总步调要跟从；基本情况要记得、上级意图要懂得、工作辛苦要忍得、领导批评要受得。

总之，“工会主席没有枪，没有炮，只有冲锋号”。所以我总是要求我的基层工会主席要调整心态，练好四个素质，那就是耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质；要顺乎民意，扮演四种角色，那就是扮演好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、行业管理的内行人四个角色。

新的挑战带来新的机遇，新的要求承载新的希望。合着我区转型发展、打造铁城的强劲节拍，乘着全市全区新一轮解放思想、改革创新的东风，按照市总工会九届四次全委（扩大）会议的部署，我们将务实拼搏，扎实工作，不断书写工会工作新篇章，不断创造工会工作新亮点，在服务职工群众、推动科学发展、促进社会和谐中体现工会新的作为，彰显工会独特的魅力。

第二篇：典型材料：在构建和谐劳动关系中彰显工会作为

[2011年工会工作亮点材料]

在构建和谐劳动关系中彰显工会作为

─我们是怎样推进和谐劳动关系发展的鹤峰县总工会

维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，是我们搞好工会工作的前提和保证。近年来，我们根据鹤峰实际，健全和完善维权机制，在推动社会和经济和谐发展方面进行了有益的探讨，取得了一些成绩。主要做法是：

一、完善工会组织网络，吸收职工农民工入会，为增强工会组织凝聚力提供平台

我们依照“组织起来，切实维权”的方针，积极探索工会组织体制新方式，提出了工会组建工作实行城乡齐头并进的战略，抓住原国有、集体企事业单位这一主阵地，坚持工会组建与企事业单位改制同步进行，做到改制一家，建立一家；针对新成立的非公企业、新经济组织，努力做到企业开业，同步组建工会；切实加大街道、社区工会组织建设，使工会成为失业职工、买断工龄职工、自食其力的个体劳动者的“新娘家”。我们结合鹤峰非公企业比较多、企业规模比较小，个体经营、小作坊相对分散，单独建会比较困难的形势，探索推行组建区域性、行业性工会。目前，全县已建立基层工会组织520个，发展会员26708人，其中组建行业性工会6个，街道工会4个，村级工会8个，形成了覆盖全县的工会网络，夯实了工会工作基础，扩大了工会影响力。

二、不断创新维权思路，勇于实践，开创新形势下工会依法维权工作的新格局

我们按照《工会法》、《劳动法》的精神，完善工会组织的维权机制，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，突出劳动就业、收入分配、劳动安全、社会保障等内容，抓劳动合同、集体合同和职代会等关键点，建立健全维权长效机制，切实维护职工劳动权，报酬权，保障权，民主权等权利。

搭建工会维权平台。建立工会职工法律维权中心和困难职工帮扶中心，参与工资集体协商、集体合同和劳动合同签订；参与劳动争议协调处理，主持劳动争议调解；参与劳动争议仲裁、安全生产、卫生监督检查；开展法律咨询代理、为职工提供法律援助，使之成为推行社会化维权的平台和窗口。向同级党委汇报制度，工会与同级政府联席会议制度，三方协商会议制度，完善劳动合同和集体合同、工资协商等制度。以非公有制企业、改制重组企业、进城务工人员和灵活就业人员为重点，指导职工与企业签订劳动合同，使劳动台同的签订率和履约率有进一步提升。大力推行和健全平等协商集体合同制度，在小型企业集中和行业集中地区推行区域性、行业性平等协商集体合同制度。推动企业建立健全职工参与的工资分配共决机制和工资调整机制，促进职工工资与企业经济效益和国民经济社会发展水平同步增长。积极推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护的专项集体合同。完善职代会、厂务公开和职工董事、监事等职工民主管理制度。在全县所有企业（上规模）事业单位建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，扩大职工群众的知情权、参与权、决策权和监督权。认真总结推广厂务公开民主管理的经验，完善劳动争议调解机制。注重加强工会劳动保护工作，坚持开展“安康杯”竞赛活动，监督企业改善劳动安全卫生条件，切实保障职工群众身体健康和生命安全。完善困难职工帮扶机制。以工会困难职工帮扶中心为平台，以各种形式的救助为载体，整合社会各方面的力量，对困难职工、困难劳模、单亲困难女职工、困难退休职工、无工作能力的病残职工，开展救助活动，每到春节，认真组织开展送温暖活动，协助党和政府把温暖送到每个困难职工的心坎上，使每一个职工都能过上祥和愉快的节日。同时，做好职工信访接待工作，变职工上访为工会下访，把问题解决在基层。

借助社会力量维权。维护职工合法权益，必须坚持在党的领导下，在政府和社会各界支持下进行，因此，我们要求全县各级工会要经常主动向党委汇报，争取党委的重视，与政府开好联席会议，主动参与政府有关涉及职工利益的宏观决策，实现源头维权。

三、围绕大局，服务中心、开展经常性活动增强工会组织的凝聚力和影响力

工会作为职工群众的组织，没有活动，就没有活力。增强工会组织的凝聚力和影响力，不能是一句口号，一定要通过大量健康有益的活动来实现。

紧扣大局开展活动。当前，实施“十二五”发展规划，构建和谐社会，是全社会的共同任务，也是工会工作的出发点和落脚点，我们围绕这个大局开展各项活动，把广大职工的注意力吸引到参与经济建设中来，让广大职工的积极性、创造性得到极大的发挥，从根本上维护职工的合法权益，让党委、政府和社会各界更全面认识工会，认可工会，彰显工会作用，树立工会形象。

工会开展活动，必须从实际出发，一抓到底，努力形成自己的工作品牌和“亮点”。我们举办庆“五一”活动，每两年进行一次的劳动模范表彰活动，困难职工救助活动已经成为我县工会的品牌，其社会影响越来越大。当前，我们正在开展的群众性经济技术创新和“创学习型组织，做知识型职工”活动，开展的建设“职工之家”和“双爱双评”活动，开展的“结对帮困送温暖”等活动，都是服务大局、维护职工权益的好形式。

几年来，我们注重一切从实际出发，始终坚持常规工作常期抓，重点工作重点抓，亮点工作突出抓，为推动鹤峰经济社会的和谐发展作出了工会应有的贡献。

第三篇：在工会创新实践中体现科学发展观

把科学发展观真正体现在工会创新实践中科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是全面建设小康社会和实现和谐社会的指导方针。科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展，体现了“三个代表”重要思想关于先进生产力发展的要求。树立和落实科学发展观，是工会组织实践“三个代表”重要思想，履行工会基本职能的具体体现，对于广大工会干部坚持正确的政治方向、开拓新时期工会工作思路、增强工会组织的吸引力和凝聚力，都具有重要指导意义。

一、落实科学发展观是工会组织的重要战略任务在新时期新阶段，工会组织必须以我们党的最新理论成果武装自己并指导工会实践，这既是坚持走有中国特色社会主义工会发展道路的指导，也是工会走向成熟，走向发展的标准，更是工会履行维护基本职责的根本。

1、落实科学发展观，就要紧紧抓住推进发展这个主题。发展既是我党执政兴国的第一要务，是全党工作的大局，也是职工利益的根本要求。工会的全部工作都要从自身性质和特点出发，维护好职工合法权益，调动好、保护好职工的积极性、创造性。要辩证地把握面临的挑战与机遇的关系，辩证地把握改革发展稳定的关系，辩证地把握企业发展和职工需求的关系。要正确处理发展、改革、稳定的关系。改革是发展的动力，也是对职工利益的根本维护。工会的各项工作都要不断适应企业改革的形势，依法维护好职工的合法权益。发展型企业要深化改革，通过改革进一步促进发展。实践证明，发展型企业不进行改革，发展就会滞后；改制企业也要加快发展。通过发展，进一步巩固改制成果。实践证明，改制企业不促进发展，企业就要被淘汰。稳定是一切工作的前提，没有稳定，改革和发展都不能进行。落实科学发展观，抓住了发展，就抓住了维护职工根本利益的主体，就抓住了工会维护职责的主线，就抓住了工会全部工作的主题。经济发展了，职工的根本利益和具体利益也就在其中了。

2、落实科学发展观，就要充分体现内涵和要求。坚持用科学发展观指导工会工作，就要紧紧围绕全面建设小康社会这个发展主题，把科学发展观的实质、核心和原则落实到各项工作中去，团结引导广大职工参与经济建设和企业改制转制；落实科学发展观，就要坚持以人为本，按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策，把维护职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展；落实科学发展观，就要确立统筹兼顾的观念，正确处理改革、发展、稳定的关系，形成好的体制和机制，并体现到工会工作的方针理念、思想作风和工作作风之中，从职工关心的具体事情做起，着力解决关系职工切身利益的突出问题；落实科学发展观，就要以求真务实的精神，以创新发展的思路牢固建立维护的长效机制，对新时期新阶段的工会工作有新认识，实现职工利益有新举措，组织职工切实维护有新成效，在工会工作中形成树立、运用、实践科学发展观的工作氛围。

3、落实科学发展观，就要大力推进群众性经济技术创新活动。要从三方面推进，走出三条新路：一是职工经济技术创新要走深化之路。要认真落实科教兴国战略，以务实求效原则确定创新主题，以新颖形式激活职工创新兴趣，以发展意识和激励机制强化创新动力，在职工中深入开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，参与一项新产品开发，推进一项先进操作法的“五个一”活动。不断推进技术革新、技术攻关、发明创造等活动，解决和突破生产经营管理领域中的重点、难点、关键问题，提高创新活动的知识含量和科技含量。职工技协应紧密结合生产进行，为产品创新和技术进步服务；职工合理化建议活动参与率、采纳率和实施率都要达到一定的水准；要把技术发明、技术创新成果、技术发明专利作为衡量技术工人技术技能素质的重要标准。要建立职工技术发明、实现技术专利的奖励办法，促使技术发明、技术专利不断涌现。二是劳动竞赛要走创新之路。要把劳动竞赛扩展到有影响、有重点的那些重大工程项目、品牌项目和创新项目等领域，按建设节能型社会的要求，突出降本增效、技术开发、质量管理、市场开拓、销售服务等重点内容，不断赋予更鲜明的时代特征，创造新的经验，提高广大职工在企业经济活动中的参与度和贡献率。在实践中，要积极探索市场经济条件下创新劳动竞赛的组织机制、宣传机制、激励机制、管理等机制的实现形式，使劳动竞赛显示出常赛常新的生命活力。三是班组建设要走求实之路。广泛开展以降低成本为主要内容的班组管理建设。工会要发动职工人人献计献策，配合行政，在降低产品成本、提高经济效益、优化现场管理、推动班组建设上取得实效。

第四篇：让劳动竞赛成果彰显工会更大作为[范文模版]

注重实效 开拓创新

让劳动竞赛成果彰显工会更大作为

河北省开展劳动竞赛情况汇报

劳动竞赛作为当代中国工人运动的主题和工会传统工作，在今天经济全球化和科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量背景下，在完善社会主义市场经济体制、建设创新型国家和创新型河北新的历史时期，在积极应对世界金融危机、保持经济平稳快速增长的关键阶段，如何按照习近平同志在庆祝“五一”国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会讲话精神和全总《关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》要求，进一步深化主题、丰富内容、拓展领域、创新竞赛形式和推进方式？让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔舞台，成为涌现劳动模范和先进集体的丰厚沃土，成为推动地方经济与社会发展的有效措施，成为彰显工会更大作为的工作品牌？面临这些重大课题，河北省各级工会认真贯彻落实习近平同志讲话精神，学习借鉴先进兄弟省市经验，以创新求实精神，把“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企业四大 1

劳动竞赛不断引向深入。

一、深化认识，构建合力推进工作新格局。省总党组深深认识到，兴起劳动竞赛活动新高潮，必须开创合力推进新局面。健全机构，加强省、市、县、企事业单位四级劳动竞赛委员会建设并切实发挥协调各方作用，为开展劳动竞赛的开展提供组织保证。经省委、省政府领导批准，调整充实了劳动竞赛委员会领导小组。由省委副书记车俊和省人大常委会副主任、省总工会主席马兰翠任名誉主任，副省长孙瑞彬任主任。成员在原9个部门的基础上，新增加了省建设厅、省环保局、省工商联。全省11个设区市普遍调整充实了市、县、企业劳动竞赛领导机构，建立健全了由党委、政府（行政）领导为主任、相关部门为成员的劳动竞赛委员会，并发挥指导、协调作用。形成合力，积极主动争取各级党政的重视支持。在工作谋划上，不搞工会“独角戏”，联合有关部门搞“大合唱”。按照全总劳动竞赛部署，围绕省委、省政府中心工作，结合工会实际开展竞赛。在日常工作中，积极主动向党政领导多汇报，主动与有关部门多沟通。在组织重大活动时，主动邀请有关领导出席。在经费上，劳动竞赛列入省财政预算。在省劳动竞赛委员会的领导下，2008年8月召开全省劳动竞赛动员大会，把我省劳动竞赛活动推向了新阶段。在动员大会上，省劳动竞 2

赛委员会主任、副省长孙瑞彬亲自动员讲话，四大劳动竞赛分别与政府有关部门联合发文部署，并请省发改委、省建设厅、省环保局、省中小企业局劳动竞赛成员单位领导安排部署。今年4月29日省总与省政府联席会把竞赛作为主要议题，省长胡春华同志主持并亲自听取竞赛汇报、作指示、提要求。今年3月20日，省、市联动召开“三年大变样2009年千项工程”劳动竞赛誓师大会，省委副书记车俊同志亲自为参赛单位授旗----“创建工人先锋号，建功三年大变样”竞赛旗帜在全省各建设工地高高飘扬。各市结合实际，开展了各具特色的竞赛。石家庄以市委、市政府名义发文开展了“建设繁华舒适现代一流省会城市，深入开展三年大变样劳动竞赛”。唐山以市委、政府名义开展“投身五项攻坚行动，争当科学发展时代先锋”劳动竞赛。邢台、保定市委书记作出批示，提出要求。承德以“两办”名义印发文件。兴起高潮、组织访谈，升华认识、把握方向，引领竞赛健康发展。为把习近平同志讲话精神切实贯彻落实到当地劳动竞赛之中，在河北工人报开辟“劳动竞赛高端访谈”专栏，集中刊发省领导、省总工会领导和全省11个设区市以及省交通、电力等重点产业劳动竞赛委员会主任，就学习讲话的新体会、新认识、新思路、新举措、新成效的访谈。副省长、省劳动竞赛委员会主任孙瑞彬同志“兴起劳动竞赛高 3

潮”的专访作为首篇刊发。石家庄市委副书记刘云峰、张家口市委常委周林、保定副市长刘宝玲等竞赛委员会主任的文章陆续刊发。举办论坛，突破竞赛“老面孔”，探索时期劳动竞赛的特点、规律，推动竞赛与时俱进和理论创新。进一步统一思想，深化认识，凝聚各方力量，形成合力推进工作局面。下半年，我们组织了河北省首届劳动竞赛论坛论坛，全省工会干部、专家学者、企业经营管理人员、广大职工以及关心支持工会劳动竞赛的社会各届人士踊跃参加，撰写文章130多篇，主要围绕竞赛在社会主义市场经济条件下面临的挑战，竞赛工作如何传承和发展；当今时代劳动竞赛的本质；竞赛对提高工人阶级先进性的作用；工会如何围绕中心、服务大局开展竞赛；新时期竞赛的特点和规律，如何依托竞赛培养造就高素质现代产业工人队伍等当前需要解决的问题，特别是对竞赛的本质和意义、竞赛领域、竞赛内容、竞赛管理、竞赛成果的认可等方面进行了深入探讨和研究。这次会上，全国总工会经济技术部常部长前往指导工作，深刻阐述了劳动竞赛的历史、现状和新时期开展竞赛的基本原则，同时对这次论坛也给予了充分肯定。

目前，河北劳动竞赛形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的良好格局。

二、围绕中心，把劳动竞赛作为推动地方经济与社会发展的重要措施和有力抓手。要让劳动竞赛成为工会主动服务党政工作大局的工作品牌，就必须紧紧围绕中心，找准“党政要求、企业需要、职工所能、工会所为”这个结合点，不断深化主题，拓展领域，丰富内容，创新竞赛形式、载体，把劳动竞赛作为推动地方经济社会发展的重要措施和有力抓手。深化主题，不断推动劳动竞赛顺时应势，紧扣时代脉搏。当今世界科技发展日新月异，科学技术成为推动经济与社会发展的主导力量，针对提升企业自主创新能力、职工技能素质、增强职工节能环保理念，把劳动竞赛活动与企业生产经营紧密结合起来，与班组建设、创建“工人先锋号”活动结合起来，与技能培训、技能大赛相结合，突出自主创新、节能减排、提升素质、提高效益竞赛主题，努力提升全省劳动竞赛的质量和水平。拓展领域，坚持“经济建设主战场到哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”的工作思路。为了在经济建设主战场，更好地发挥工人阶级主力军作用，唱响建功立业主旋律，围绕省委、省政府中心工作，确定了重点项目建设、节能减排、三年大变样、壮大民营企业四大劳动竞赛。把重点项目建设劳动竞赛作为当前积极应对金融危机、扩内需、保增长、助推产业结构调整、增强发展后劲的重要措施和有力抓手。自2006年按全总“学争 5

创做”要求开展重点项目建设劳动竞赛以来，根据省委省政府经济发展战略，不断拓展竞赛领域，形成了以曹妃甸工业区为代表、沧州渤海新区和全省续建、新开工等省政府确定的522项省重点建设项目中组织开展竞赛局面。同时带动了市1120项重点建设项目竞赛。配合全省打好节能减排攻坚战，把劳动竞赛向节能减排领域拓展。河北作为资源大省、耗能大省，节能减排任务十分迫切。特别是“十一五”期间，未来三年的攻坚任务尤为繁重。为此确定了围绕省委、省政府确定的节能减排30个重点县(市、区)、30个重点企业开展竞赛。为实现三年大变样目标，劳动竞赛以城市建设为重点，同时向机关事业单位延伸。“城镇面貌三年大变样”是省委、省政府为切实增强城镇综合承载能力和辐射带动能力、改善城乡不合理结构、提高我省城镇化水平、提高城市聚集产业、人才、资金、财富的能力作出的重大部署。围绕改善城市环境质量、提高城市承载能力、改变城市居住条件、展现城市现代魅力、提升城市管理水平等城镇面貌三年大变样工作目标开展劳动竞赛。在省市县1000多项重大建设项目开展劳动竞赛。劳动竞赛与作风建设年相结合，向机关、事业单位延伸。保定市执法大队采用百分制办法开展竞赛，提高了服务质量和水平。邯郸涉县建设局开展的比服务态度、比服务质量、比办事效率三年大变样 6

劳动竞赛，为招商引资创造了环境。以壮大民营企业为目标，把劳动竞赛向非公企业薄弱环节延伸。大力发展民营企业是省委、省政府推进全民创业、大力发展民营经济的重大部署。全省百强民营企业、千家成长型民营企业开展了“六比双赢争百强”劳动竞赛。民营企业劳动竞赛在不断扩大劳动竞赛的覆盖面和提高实效上下工夫，使劳动竞赛不断焕发生机和活力。丰富内容，坚持把党政关注的焦点、经济发展的重点、企事业管理的难点作为劳动竞赛的主攻方向。在劳动竞赛比什么、赛什么等内容确定上，多次与石家庄市政府、省建设厅、省发改委、省环保局、省中小企业局等部门的主要领导共同研究，精心谋划。明确在重点项目建设劳动竞赛中比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工、比科学管理，创精品工程的“六比一创”劳动竞赛。在省委、省政府确定的节能减排30个重点县(市、区)开展比工作进度，比大局意识，比结构调整，比遵纪守法，比生态环保竞赛；在30个重点企业开展比工作进度、比管理水平、比技术进步、比降低排污、比降低能耗竞赛。三年大变样劳动竞赛围绕“建功三年大变样、创建工人先锋号”主题，在规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化四个领域，分别开展比塑造城市特色、比创建精品工程、比提升管理水平、比改善生态环境，创建人与自然和谐统 7

一的现代文明宜居城市的“四比一创”劳动竞赛。在全省百强民营企业、千家成长型民营企业开展比经济效益、比自主创新、比产品质量、比科学管理、比安全生产、比诚信经营，实现企业增效、职工增收的“六比双赢争百强”劳动竞赛。创新竞赛形式、载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。职工群众是劳动竞赛活动的主体，要最大限度地把企事业单位及其广大职工吸引和组织到竞赛活动中来，就必须不断创新竞赛形式和载体，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台。开展经常性的技术练兵比武、技能比赛等活动，鼓励职工学技术、提高技能，发挥工会“大学校”作用。2005年以来，全省县以上各级工会会同有关部门先后组织了6000多场次职业工种比赛，4000多名职工成为新技师或其他高等级职业资格人才，20多万职工晋升了一个技术等级。各市不断健全完善技能比赛机制。唐山市创建了科学规范的提高职工技能的管理运作模式。从1984年开始每两年举办一届职工技能运动会，至今已经举办了十二届，参赛职工由最初的5万人达到现在的60万人，比赛涉及的专业工种和通用工种达270个。全省绝大多数的公有企业举办了各种形式的技能比赛。峰峰集团有限公司每年都开展全员性职工技术练兵比赛，至今已举办了20届，涵盖了 8

集团所有主要工种，参赛人员达到在册人数的90%以上。开展职工创新活动，激发职工首创精神和群众智慧。为全面贯彻落实党的十七大精神和建设创新型国家、创新型河北要求，充分展示全省各级工会团结动员广大职工立足本职、刻苦钻研、勇于创新的精神风貌和广泛开展“五小”活动、岗位练兵、劳动竞赛、技能比武成果，进一步激发广大职工岗位成才、岗位创新的劳动热情，鼓舞全省职工积极应对危机、共克时艰的信心，向新中国成立60周年献礼，国庆前夕，联合七部门组织了以“劳动创造世界〃勇做时代先锋——创新创效、节能环保、安全健康”为主题的河北省职工创新成果展。从报送的300多项成果，择优展示160多项。这些成果全部来自基层一线职工，具有群众性、创新性和实用性等特点，也充分说明职工科技创新是推动企业技术进步和创新发展的重要力量。评选节能减排专项合理化建议。去年共征集126项成果，辑印《河北职工节能减排获奖合理化建议汇编》。有8项参加全总组织的职工节能减排成果发布会，1项获二等奖，6项参加福建省委、省政府、全总等主办的“6.18”成果展，并取得1金2银奖好成绩。

三、注重实效，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。要使工会在党政大局工作中“声音更响亮、作为更突出”，就必 9

须不断完善激励机制，加强过程管理，在务求实效上下工夫。

完善激励机制，让劳动竞赛成为涌现劳动模范和先进集体的丰厚沃土。健立完善长效机制，不断增强劳动竞赛的内在动力，努力做到“三个结合”：坚持与“劳动模范” 和先进集体评选相结合，形成劳动竞赛锻造劳动模范，而劳动模范的成批涌现推动劳动竞赛活动不断向深度和广度进军的良性互动局面；坚持与“金牌工人”、“技术能手”、群众性科技创新成果等评先活动以及命名“先进操作法” 相结合，让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔平台；坚持与技能评定、效益工资、晋职晋级和精神激励相结合，让职工群众共享企业发展成果，使劳动竞赛见物见人，抓得住、看的见、摸的着。

加强过程管理，努力实现竞赛管理的科学化。把科学管理引入劳动竞赛，是竞赛保持旺盛生命力的重要保障。一是建立层次推进体系。在健全完善了省、市（产业）、县、企业四级竞赛组织领导体系基础上，探索了层次推进的路子。省劳动竞赛委员会办公室制定《实施意见》，分五条主线组织投资10亿元以上六大主导产业89项重点支撑产业项目推进劳动竞赛；“双三十”单位节能减排劳动竞赛分两片（县、区）、三线（产业）推进；“三年大变样”劳动竞赛围绕全省城市改造重点项目落实到每个项目和工地；省级重点抓百强民营企业，市、县级工会重点抓千家成长型企业劳动竞赛。按照“突出重点、10

示范引领、注重实效”的原则，在四大劳动竞赛全面推进基础上，紧紧围绕省政府确定的投资规模大、对经济拉动作用强的重点产业支撑和重大建设项目，选取曹妃甸工业区重点项目建设劳动竞赛、长城汽车项目建设劳动竞赛等“十项示范性劳动竞赛”。同时要求各市也要明确市级示范性竞赛，抓重点、创特色，目前已初步形成了地方和行业相联系，点（企业）、线（行业）、面（市）相结合的立体化、多层次、全方位竞赛组织体系。二是加强过程管理。把科学管理引入劳动竞赛，是竞赛保持旺盛生命力的重要保障。组织开展劳动竞赛本身就是科学，而且是系统科学。按照管理学理论，新时期劳动竞赛要克服传统竞赛的习惯做法，改变“大呼隆”，力求“规范化”，少些“软口号”，多些“硬指标”，就必须形成谋划、组织、检查、考核、奖励等一套闭环系统。许多竞赛单位把现代管理的方法运用到劳动竞赛实践之中，对竞赛实行科学管理。充分运用课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式督察的方法，从竞赛方案的谋划、竞赛目标的设定、竞赛成本的核算、竞赛台帐的建立、竞赛考核指标的完善、竞赛奖励的兑现、竞赛成果的宣传等等，形成了一整套办法。一些市建立月报告、季调度、半年检查、总结制度，通过健全激励机制等长效机制，良性互动、共享成果的良好局面逐步形成。实践证明，只有加强科学管理，劳动竞赛才能真正发挥推动科学发展，促进社会和谐的作用，各级工会服从服务于党和国家工 11

作大局的能力和水平才能实现质的飞跃。

加大宣传力度，依靠舆论导向推进劳动竞赛。在河北工人报常年开设“保增长、促发展、建功业、当先锋”专栏。最近开展了“劳动竞赛一线行”典型采访。组织河北工人报记者深入全省11个设区市企事业竞赛一线采访，宣传了一批不同类型的典型。培养宣传典型。唐山机车车辆厂作为创造生产了“龙”号机车的百年老厂，面对世界一流技术，如何通过教学练比活动，把传统产业工人提升、转型为掌握世界一流技术的一支“金不换”的现代产业队伍的经验，得到兆国主席高度评价，在7月2日全总主席团会议介绍经验。三是充分利用省总网站、劳动竞赛简报，借助河北电视台、河北日报、河北广播电台等省主要宣传阵地，利用《河北省劳动竞赛简报》、网站，交流竞赛经验，不断加大宣传力度，助推劳动竞赛高潮迭起，使工会在党政大局中“声音更响亮、作为更突出”，让劳动竞赛成果彰显工会更大作为。

我省劳动竞赛取得了显著成效，也得到省委、省政府及广大职工的充分认可。主要成效体现在：

一是现代产业工人队伍整体素质不断提升。技能大赛吸引全省千万职工竞技。今年省总工会联合省科技厅、省人力资源和社会保障厅组织了“冀中能源杯”河北省职工技能大赛，共 12

十个工种，历时近两个月。全省组织了多达200多个工种的比赛，有近百万职工参加了各层次的比赛活动，掀起了学理论学技术的热潮。全省11个设区市、7个行业360多名选手分别组队参加了省级10个工种比赛。我省代表队24名选手，分别参加全国决赛的焊工、钳工、速录师等8个工种。在全省营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。劳动竞赛日益成为广大职工群众发掘创造潜能、实现自我价值的广阔舞台，成为建设高素质现代产业工人的有效途径。二是职工创新成果不断涌现。全省各级工会积极行动，通过参加合理化建议、技术攻关、岗位练兵、对手赛、对标赛、达标赛等丰富多彩的群众性竞赛活动，创造了一大批创新成果，有力地推动企业的技术进步和经济效益的提高。三是劳动竞赛对河北经济平稳较快发展的贡献不断增强。三年大变样劳动竞赛开展以来，参赛单位7700余家，参赛职工100余万人。创造新速度，保证高质量，力求出精品，促进了各市三年大变样许多工程和总体目标的实现。“双三十”单位节能减排竞赛开展以来，广大职工的节能减排意识大大增强。各参赛单位职工提合理化建议15万条，采纳30000余条，创效20.6 亿元。仅峰峰集团职工提出合理化建议40916条，采纳10041条，实施4046条，创效9159.41万元。霸州市前进钢铁集团有限公司发动职 13

工对热风炉进行技术改造，年节约标准煤17485吨。“双三十”单位职工开展技术革新9800项，创效 16.5亿元。竞赛促进了各单位节能减排目标提前实现，为全省经济平稳较快发展做出了重要贡献。

河北的劳动竞赛得到省委、省政府高度评价，副省长孙瑞彬同志批示：“近年来，我省工会系统和各级各有关部门认真贯彻落实省委、省政府决策部署，紧紧围绕全省经济社会发展大局，组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，创造了显著的经济效益和社会效益，为加快实现科学发展、富民强省目标做出了重要贡献。”

以上是我省开展劳动竞赛活动的简要情况，我们在竞赛活动中取得一定成绩，但仍存在不少问题。今后我们要进一步将劳动竞赛活动深入开展下去，在加强劳动竞赛的科学管理、健全完善竞赛机制等方面进行探索和努力。借这次培训班的东风，认真学习兄弟省市区的先进经验，进一步推进劳动竞赛活动的开展，促进工会经济技术工作再上新水平，为实现我省科学发展、富民强省的宏伟目标做出新的更大的贡献！

第五篇：发挥桥梁纽带作用 彰显新建工会作为

发挥桥梁纽带作用 彰显新建工会作为

内容摘要：2006年10月13日，新矿集团果断作出了接管旬邑黑沟煤业公司的决策，黑沟煤业公司作为又一个省外煤矿，肩负起了老区20多万职工家属的殷切期盼，开始了一段艰苦卓绝的创业之路。公司成立初期，职工来自山东、陕西、甘肃、山西等地，管理方式的差异、人文差异、政策差异等致使人心涣散，职工积极性、企业凝聚力严重不足，加之企业生产经营没有迈上正轨，严重阻碍着黑沟煤业公司省外发展的步伐。为此，在新矿集团工会的正确领导和大力支持下，黑沟煤业公司坚持与工会组织建设同步成立的发展原则，于2007年4月成立了黑沟煤业公司工会，一个替职工代言，谋企业发展，为党政架桥，当社会支柱的活力职工之“家”建立了起来，从成立到现在，已经走过了不平凡的七年，七年来，黑沟煤业公司工会从摸索中发展，在发展中创新，在创新中实现了新跨越。

关键词：新建 工会 作为

作为联系职工与企业桥梁与纽带的新矿集团黑沟煤业公司工会，在破解难题中实现奋起，在优化整合中寻求突破，在提升自我中不断创新。在集团公司工会的正确领导下，结合自身特点，紧紧围绕企业发展的核心目标，与时俱进、开拓进取，充分发挥工会组织在维护职工权益、建设和谐企业的核心作用，为企业发展注入了勃勃生机。

一、依法建会组织职工。本着规范化、高标准、高要求的工作目标，创新性的开展工会工作。黑沟煤业公司第一次职工代表大会、会员代表大会，选举产生了4个车间工会委员、3个女工委员，下设3个车间工会、4个女工小组，8个车间工会小组。经过五年发展，工会会员由原来的几十人发展到现在的512人，占公司职工的95%，为使工会工作有章可循，先后起草下发了《关于黑沟煤业公司工会工作的意见》、《开展建设职工小家工作实施意见》、《建设职工小家表彰奖励办法》等多项规章制度，把建家实施意见和建家记录标准统一格式下发到车间工会，达到统一、规范的要求；修订完善了《职工代表大会制度》、《职工代表培训制度》、《职工代表联席会议制度》等，使建家工作走上了规范化、制度化的轨道。

二、民主管理维护职工。坚持把“以职工为本”落到实处，按程序每年召开一次职代会，重点事项交由职工代表审议通过，完善了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，建立了厂务务公开领导小组和工作机构；积极构建和谐劳动关系，组织开展劳动关系和谐单位创建活动，并延伸到和谐区队、和谐班组；积极参加“共同约定”行动，以职代会为主要载体，在全矿开展了工会与企业、职工的“共同约定”行动，在企业经济困难时期，做到了不裁员、不降薪；建立完善了平等协商、集体合同和工资集体协商制度，督促企业履行社会责任，通过协商确定薪酬，及时发放职工工资，《集体合同》、《劳动合同》、《工资集体协议》签订率达到100%,与全矿女职工签订《女职工特殊保护专项集体合同》，维护了女职工的特殊利益和职工的安全权益；建立了职工维权站、职工群众工作室等企业劳动争议协调组织，并积极开展帮扶助困、“金秋助学”、关爱劳模、重大节日送温暖等爱心活动，及时为困难职工送去工会的温暖和党的关怀，稳定了职工队伍。截止目前，从未出现过上访案件，企业保持了健康、稳定、有序的发展态势。

三、群安活动教育职工。紧紧围绕安全生产大局，将自身角色定位于“服务”二字。通过成立群监会、女工家属协管会，筑起了安全生产两道防线。建立群众安全工作例会制度，每月28日召开一次会议。坚持每年举办一次群监网员培训班；广泛开展安全宣传教育活动，充分利用悬挂安全宣传标语、举办安全书法、漫画展、安全宣教一条街等活动，向一线职工宣传贯彻安全生产的重要性。举办了大型安全生产警示教育案例展，组织职工开展全国职工安全健康知识竞赛答题等，促进了企业安全生产。积极发挥女工协管作用，推行安全协管包区队责任制，组织女工家属进区队、到井口开展送安全、送温暖活动，时刻提醒职工树立安全思想、提高安全意识，构筑了第二道安全防线。

四、创争活动激励职工。作为省外煤矿，要想实现长足发展。人才是第一要素。随着近年来黑沟煤业的不断发展，技术人才的短缺，职工素质水平的有待提高等系列问题成为了制约企业发展的瓶颈。为此，公司工会紧紧以“创建学习型企业、争做知识型员工”为契机，完善制定了《职工培训方案与培训计划》、《职工学习与活动全年系列培训学习方案》等，有计划的对全矿采、掘、机、运、通等专业员工实施全年业务技能培训；开创“请进来、送出去”学习提升模式，先后分批、分期组织500多人次参加了近百期安全知识、业务技术培训班。并组织员工到新矿集团党校、新矿集团职工大学、西安、咸阳等地技术学院参加培训；新建职工书屋，每年购买技术、文化、军事、历史等各类图书杂上千册，订购中国煤炭报、工人日报等各类报刊30余种，为职工提供接受新知识、掌握新技术，不断提升完善自我的机会。鼓励广大职工立足岗位自学成才、立业建功，建立健全人才成长、培养、创建“有为才能有才，有才才能有位”的激励机制，促使一批专业人才脱颖而出。截止目前，该公司大中专毕业生已增至近50人，有4名大学生被提拔为中层干部，5名业务骨干走上了基层领导岗位。

五、人本管理关爱职工。黑沟煤业接管之初，基础设施陈旧，职工生活环境窘迫不堪，严重影响着矿区的稳定发展。为此,工会积极实施关爱工程，设立帮扶基金，建立企业员工家庭档案和困难职工档案，每年对困难职工进行走访慰问。积极开展“金秋助学”为困难职工子女上学解决燃眉之急；开展“多帮一”活动，对出现重大灾害的职工家庭，组织全矿职工共同帮助渡过难关。积极开展合理化建议征求活动，向公司建言献策。先后建议公司新建了洗衣房、烘干室，解决职工洗衣难的问题；重新改建了职工探亲公寓，解决家属探亲难问题；改建大学生公寓，新建了双职工大学生夫妇 “两室两厅”标准化住房，解决了留人难问题；员工宿舍全部供上了热水，建成了标准化餐厅，解决了吃水难、吃饭难问题„„一系列的民生工程的实施，从衣、食、住、行上满足了广大员工日益增长的物质生活需求。

六、文体活动凝聚职工。黑沟煤业公司成立之初，由于职工来自不同的省份，语言、风俗习惯上的差异，导致职工之间矛盾频发，影响企业和谐发展大局。工会通过创建文明快乐职工之家活动，坚持“月月有活动，年年有精彩”的原则，每逢“三八”“五一”“十一”等节日，积极开展棋牌、篮球、羽毛球、拔河、越野等各类文体活动，还先后组织举办了庆祝新矿集团双十年文艺晚会、做最好的中层演说比赛、大型歌咏比赛等。近年来，公司工会开拓思路，创新形式，成为了省外第一家成立业余文工团、第一家举办集体婚礼的煤矿工会。形式多样的职工文体活动，活跃了职工业余文化生活，增强了工会组织在职工中的号召力，凝聚力和向心力，为开创充满活力的黑沟煤业发挥了积极作用。

七、和谐共建扩大影响。作为省外办矿企业，必须更好的适应当地的政策，与当地政府部门建立起和谐的地企关系。这对加快企业生产经营的步伐至关重要。起初，工会以文化搭桥、以心交心，在营造企业与地方和谐关系方面起到了重要作用。通过与县总工会合作举办和谐之歌走进黑沟煤业；与县妇联组织举办庆“三八”联谊晚会，与县宣传部书协开展春联，送春联活动，加强了地企联谊，增进了地企了解。每逢六一，都会走访慰问当地中小学，带去慰问金、学习用品，冬季无偿提供取暖煤，时刻履行作为国有大型企业的社会责任。一系列的付出，为黑沟煤业在当地树起了良好的口碑。

近年来，黑沟煤业工会在新矿集团、新矿集团工会的领导下，在省外积极探索、开拓创新，取得了可喜的成绩。先后被山东省煤矿工会评为“省文体宣传先进单位”、被新矿集团工会评为“工会工作先进集体”，被咸阳市总工会评为“模范职工之家”、被旬邑县总工会评为“百家示范工会”，并先后荣获陕西省五一巾帼示范岗、咸阳市先进女工委员会、咸阳市创建学习型企业先进单位、咸阳市工人先锋号等荣誉称号。七年的实践证明，省外新建煤矿工会工作必须坚持新矿集团工会的领导，必须在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用，努力探索工会工作的新思路、新方法，才能发扬成绩，与时俱进，继往开来，续写工会工作的新辉煌。

作者：李 彦 新矿集团黑沟煤业 党委书记、纪委书记、工会主席 高级政工师

*** 李敬爱 新矿集团黑沟煤业 李 勇 新矿集团黑沟煤业

党群部主任党群部干事政工师 *** 助理政工师

***