在“企业所需”中 对接“工会所能”

第一篇：在“企业所需”中 对接“工会所能”

在“企业所需”中 对接“工会所能”

-记者阮向民见习记者胡翀

“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”，这个首登政府工作报告的词汇，在代表委员们看来，担负着从“制造大国”向“制造强国”转变的千斤重任。

今年1月下旬浙江省两会期间，一份《在“双创”热潮中更要注重发挥工匠精神》的提案曾引发代表委员们的热烈讨论(详见本报1月28日第1版报道《呼唤“工匠”精神打响“浙江制造”》)。锻造工匠精神，工会有着与其高度匹配的职能。记者在采访中了解到，我省各级工会已经介入到这一时代的命题。

传承，师傅的手艺不能丢

何以为“匠”？字典的解释是有手艺的人。而传统手艺，往往是通过代代相传而承袭的。

刚开年，绍兴市总工会就在紧锣密鼓地筹划一项“名师带高徒”5年行动计划，探索建立以现代师徒关系为形式的高技能人才培养制度和绝技绝活传承推广长效机制，加快与地方经济社会发展需要相适应的高技能人才队伍建设。

按照这项计划，从2016年起，每年在全市各行各业中选择100名左右业务专长突出、社会影响力大的名师(主要指高技能领军人物)在本单位或社会同行带1~3名高徒，力争用5年时间为全市培养1000名左右具有精益求精的高超技艺、追求完美的职业精神、创新超越的优秀品质的“百行百星”或“技能大王”。

今年1月份召开的省总工会全委(扩大)会议通过了《浙江省总工会关于激发广大职工创业创新活力，为实现“十三五”高水平全面建成小康社会建功立业的决议》，更是将“开展名师带徒活动”列入了“十三五”期间提升职工技能的一项重要内容。

“师傅的手艺不能丢”，这是各级工会对于壮大工匠队伍的共同认识。

在全国劳动关系和谐企业典范浙江传化集团，自2014年下半年起，在公司工会的全力推动下，传统的师带徒推出升级版，“青春合伙人”、“成长合伙人”不仅致力于技能的传承，也着眼于企业精神的传承。

师带徒是技能的手递手延续，也是工匠精神心心相印的传承。

创新，短板的功课得补上

今年1月4日，李克强总理在出席一次座谈会时，提出了这样一个课题：为什么我国钢铁产能过剩，却生产不了圆珠笔的“圆珠”？

桐庐县分水镇是闻名遐迩的“中国制笔之乡”，全镇共有制笔以及配套企业近千家，每年生产各类笔制品65亿支。65亿支笔和一粒小小的“圆珠”之间的尴尬，凸现的是我国制造业的技术短板。

“如果说‘圆珠’代表着制笔业的核心技术，那么我们的短板还不仅仅于此。”桐庐县总工会主席滕建明认为，除了核心技术的研发需要快马加鞭迎头赶上之外，职工的职业意识、创新意识更是一块亟待补强的短板。

工匠精神的核心归纳为四个字：精益求精。“精”是对手艺、技能的肯定；而“求”则表明了一种态度，一种对创新的不懈追求。

在桐庐，近年来涌现出40多位职业技能带头人。今年，滕建明给自己布置了一道“作业”——壮大工匠队伍。他计划分两步走，首先通过组织这些职业精英的再学习、再提高，塑造桐庐工匠精神的典范；然后以他们为“种子”带动更大范围职工群体的职业精神和创新意识。同时，继续实施“农民工上大学”工程，推动“万众创新”真正落地。

实践证明，强化职工技能培训是培育创新意识和创新能力的有效途径。今年，嘉兴工会将以开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动为平台，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的“嘉兴工匠”队伍。

嘉兴市总工会经济发展部部长方东军表示，在企业创新发展实践中，蓝领高技能人才将发挥越来越重要的作用。

激励，工匠的地位要引导

“在过去很长时间里，工匠精神弱化了。”滕建明告诉记者，一个工匠的作用，丝毫不亚于一个高级管理人员。曾几何时，企业的八级工人工资甚至超过企业领导，因为他们是企业的“宝贝”。在尊重劳动、尊重创造的今天，给予工匠以更好的报酬和待遇，是完全应该而且可以做到的。“但是，目前许多企业并没有意识到工匠在企业持续发展中的地位和作用，在培育工匠的投入上明显不足，这是培育工匠精神的瓶颈所在。”

在年初召开的浙江省两会上，省政协委员庄伟意递交提案，建议从体制机制和政策上引导“大众创业、万众创新”，特别要建立完善专业人才、优秀技术人才的培养和待遇保障制度，提高工匠的社会地位和经济待遇。省总工会《决议》中也提出，要进一步推动企业建立健全内部技能人才自主评价和激励制度。

壮大工匠队伍，锻造工匠精神是企业管理的范畴，如何在这项“企业所需”中找到“工会所能”的结合点？嘉兴市总工会宣教部部长陈加青提出了自己的设想。首先是从氛围上引导。要着力关注技术工人，为他们提供有针对性的服务，让他们感受到工会的温暖和关照，在工会的帮助下，更好地钻研技术，提高技能。其次是在待遇上引导。比如说企业工资集体协商中，在保障职工整体利益的前提下，是否可以考虑对工匠级的技术工人有特别的条款等等，都应该成为工会探索的课题。

在采访中，记者深切地感受到，面对锻造工匠精神这一时代课题，我省各级工会正在着力架构一个三维工作坐标：传承、创新、激励，由此引导和帮助企业打开浙江制造的全新空间。

第二篇：三塘乡与中、省企业对接工作总结

三塘乡与中、省企业对接工作总结

三塘乡位于永兴县西北部，与桂阳县青兰乡和耒阳市长坪乡交界，与雷坪有色金属矿结趾，是我国开国大将黄克诚的故乡，是一个老、边、穷的乡镇，近年来，三塘乡党委、政府围绕“经济落后、基础薄弱的革命老区如何谋局布篇？交通不便，信息闭塞的边陲小乡如何加快发展？社情复杂、民风剽悍的边界穷乡如何稳定和谐?”这些课题，全面实施“一、二、三、四、五”工作思路，加大招商引资工作力度，成功引进了湖南高新投资有限公司和郴州金箭焊料有限公司联合开发我乡上青村新兴多金属铜矿，引进省级龙头企业湖南华菱集团开发竹溪村铁矿，为我乡实现“工业强乡”奠定了坚实的基础。

一、永不停歇的进取精神，是我乡引进项目取得成功的内在动力

我乡地处偏远，工业基础薄弱，乡级财政极为匮乏，财政收入主要靠烤烟收入，但极不稳定，造成了乡财政收入的结构不合理。乡党委、政府清楚地认识到，这已经成为阻碍我乡经济跨越发展的一个“软肋”。为此，我乡领导班子决心抛弃求稳的“守摊子”落后思想，树立更高的发展目标和追

求——上项目，上大项目，上工业项目。在今年的经济工作会上，就形成了共识：通过凝心聚力开展招商引资工作，发展壮大自己的本土工业，在自己的骨头上长肉，把上项目作为今年所有任务的重中之重，通过上项目求发展、保稳定、惠民生。

二、科学明晰的招商思路，是我乡引进项目取得成功的首要前提

思路决定出路。到哪里去招商？用什么来吸引客商？招引什么样的项目？这是三塘乡党委、政府首先要思考和破解的问题。今年乡党委、政府根据三塘的实际情况，充分认识到要招商引资、工业强乡，用好载体是关键，提出了自己的新思路：利用省有色地质勘探局郴州一总队来我乡上青村境内勘查新兴多金属铜矿资源储量为契机，利用储量丰富的竹溪村铁矿资源为载体，筑巢引凤打造招商引资洼地，吸引战略合作者，全力开发上青村多金属铜矿和开发竹溪村铁矿资源。新生多金属铜矿位于三塘乡上青村境内，勘查面积为

3.47平方公里，由湖南有色地质勘查局郴州一总队负责勘查，该项目于2007年4月开始勘查。现已探明该矿区有锡铜多金属矿区3个，铜金属含量79259吨，锡金属含量31839吨，锌金属含量157776吨，总价值约119亿元。竹溪村铁矿

初步估算储量为2800万吨，富有极高的开采价值。

三、精干高效的干部队伍，是我乡引进项目取得成功的有力保证

“招商引资，人人有责”，三塘人对这句话有着更深的理解。在我乡，招商引资不仅是领导班子的事，而且每个干部职工都有明确的工作任务，人人肩上有担子，但不是各自为阵单打独斗，而是组成团队，众人划桨开大船。乡里将这项的工作分成三块：信息搜集、项目洽谈和项目帮办服务。

一是信息搜集工作。由全体乡干部共同负责，利用各自的人文关系收集信息，为主要领导提供参考，经过摸排，郴州金箭焊料有限公司董事长邓和升是我乡大路村人，有意向参与开发上青村多金属铁矿项目，也了解到了省级龙头企业湖南华凌集团有意向参与开发竹溪村铁矿项目。

二是项目洽谈工作。乡党委书记刘俊东和乡长廖永江与郴州金箭焊料有限公司多次联系，确定了开发的相关工作，并一起寻找有资质的合作开发伙伴，多次与中央企业保利集团衔接，保利集团也多次派人实地查看，有意向参与合作开发该项目，并与2010年8月8日与永兴县政府签订了框架协议，后因该项目与保利集团投资方向存在偏差而搁浅，我乡党委、政府及时调整工作思路和工作方向，确定与省财政厅

下属企业湖南高新投资有限公司进行洽谈，该公司总经理黄明是我乡下青村人，乡党委书记刘俊东和乡长廖永江5次北上长沙，落实了湖南高新投资有限公司参与合作开发该项目，于2010年10月8日正式签订了合作协议，为了使竹溪村铁矿尽早落实，乡党委书记刘俊东和乡长廖永江多次与华凌集团联系，反复论证，积极向省国土资源厅汇报，落实了该项目的探矿权，华凌集团也拟投资1亿元对其进行开发，2011年正式启动该项目。

三是项目帮办服务工作。则由指定的人员专门负责。为了使该项目尽快落实，我乡不遗余力为该项目帮办服务，党委书记刘俊东和乡长廖永江多次协调有关职能部门，为该项目办理注册登记和税务登记，湖南高新投资有限公司和郴州金箭焊料有限公司联合组建了湖南高金矿业投资有限公司，注册资本金1.053亿，该项目年产值2.4亿元，可创利税5000万元，安排农村劳动力300余人，可产生巨大的经济效益和社会效应，12月9日投入4500万元向省国土资源厅取得了探矿权，就探矿权回购这一项，为我县创造了899.2万元的税收。

四、换位思考的服务意识，是我乡引进项目取得成功的关键所在一是快人一步的“超前意识”。在这两个项目谈判之前，乡里都仔细研究制定具有针对性的谈判策略。投资方在反复举棋不定时，我乡已经把这两个项目的详细资料整理成册，详尽地分析了该项目的各种优势和取得的效益，这让投资者十分感动和佩服，当即拍板落实该项目。

二是无微不至的“亲商意识”。招商更需要“亲商”。“只有融进客商的生活圈，才能为项目落户奠定更好的感情基础”。湖南高新投资有限公司总经理黄明和郴州金箭焊料有限公司董事长邓和升都是三塘人，虽然离开家乡很多年，但对家乡都有一种难以忘怀的感情，三塘乡党委、政府一班人积极与两人沟通联系，不定期即走访他们，让他们了解家乡的变化，与他们聊聊天、谈谈心，细微之处见真情，虽是细枝末节、微不足道的小事，但却增加了亲近感和认同感，从而使他们对家乡的事业不遗余力的支持。

三是换位思考的“安商意识”。黄明和邓和升都有自己的事业，接触过很多人和事，但他们都说过，从接触三塘乡的领导起，就倍感一种亲和力、感召力，他们务实干事的作风令他们由感动变为心动，由心动变为行动，最后成为忠实的合作伙伴。令他们感动不已的一个细节是，新组建的湖南高金矿业投资有限公司暂时没有办公场所，三塘乡党委、政府

在自己办公条件极为不便的情况下，调剂出几间宽敞明亮的办公室腾给他们作为临时办公场所，并免费提供水电，令他们感到了亲情般的温暖。

五、对以后工作的一些建议

一是加大领导力度。永兴县多金属铜矿开发项目和竹溪村铁矿开发项目作为大项目、创税收多的项目，后续工作还有很多，建议明确一名县级领导具体抓，协调处理各种关系，同时建议作为市级2011年重点项目申报。

二是加大部门协调力度。作为一个新兴的经济实体，各种手续要办理，建议各职能部门能否实行一站式办公，特事特办，能免则免，为项目开绿灯。

三、加大对我乡的扶持力度。我乡属于一个贫困乡镇，乡级财力十分匮乏，为了成功引进这两个项目，我乡主要领导5上长沙，10次去郴州，花费大量的人力不说，所花费的财力已是我乡严重入不敷出，并且项目前期建设还有大量工作工作需要落实，为了更好更快捷的味项目建设和招商引资工作服务，特请县财政解决工作经费20万元。

三塘乡人民政府

2010年12月28日

第三篇：急党政所急想青少年所需尽关工委所能

急党政所急想青少年所需尽关工委所能 ——绿春县关心下一代工作委员会成立十周年纪实通讯员：陈章福

绿春县关心下一代工作委员会（简称关工委）成立于2000年，历经十个春秋。十年来，绿春县关工委和广大“五老”坚持以教育培养青少年健康成长为己任，锲而不舍地为青少年办实事、做好事、解难事，为全县经济发展和社会进步做出了积极贡献。

——弘扬主旋律，唱响正气歌，青少年思想道德教育深入人心

十年来，绿春县关工委坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，结合不同时期思想政治工作的要求，以各种重大纪念日和各类等重大历史事件为契机，深入农村、社区、学校，开展丰富多彩的寓教于乐的活动，向广大青少年宣传社会主义核心价值体系。十年来，全县各级关工组织共开展政策法规、禁毒防艾、爱国主义、理想信念、思想道德等专题宣传教育报告和讲座450余场次，播放《激励永远》等宣传教育专题片100余场次，受教人数达8万余人次；帮助失学儿童复学50余人，帮教失足青年320余人。通过对青少年进行思想道德教育，使广大青少年更加热爱共产党、热爱社会主义、热爱伟大祖国，热爱各族人民，坚定了走中国特色社会主义道路的信念。1

——围绕中心，服务大局，不断丰富关心下一代工作载体

一是积极开展青少年“六助”关爱活动。全县各级关工委发挥自身优势，配合有关部门深入持久地向青少年弱势群体、特殊困难群体开展以“助学、助教、助残、助困、助孤、助医”为主的关爱活动。十年内共协调募集各类济困帮扶资金90余万元，棉被800余床，衣物1.5万余件，图书3500余册，主要用于捐助贫困家庭、留守家庭青少年等弱势群体，受益青少年达2万余人。

二是积极营造青少年健康成长的良好环境。全县各级关工委以提高青少年身心健康素质为基础，积极争取、主动配合有关部门，针对不同青少年群体，开展各种具特色的活动。十年来，开展全县性各类征文、书画、演讲、摄影、书法等竞赛活动20余次，收集各类作品2000余件，参赛学生达2000余人次。

三是积极帮助农村青年学科技奔小康。根据农村青年需求，联合县科协、就业培训中心、涉农等部门，在全县9个乡镇及县城举办农村实用技术培训364期，参训人数达2.6万余人次。

四是积极维护青少年的合法权益。针对未成年人的特点，对青少年进行《未成年人保护法》等教育，不断增强青少年法制观念和自我防范意识，深受广大师生的欢迎，共有师生12000余人接受了教育；为营造青少年健康成长的社会文化环境，县关工委选派2名老

同志为网吧监督员，协助有关部门对县城网吧进行监管。

——强化领导，规范建设，关工委自身建设不断加强

一是县委政府更加重视。绿春县委、县政府高度重视关工委工作，分管领导坚持每年至少专题听取县关工委工作情况汇报1-2次，每年召开一次全县关工委工作会议，制定出台了《关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联、科协、关工委工作的实施意见》，把关工委工作经费纳入县级财政预算，确保了关工委工作的顺利开展。

二是职能机构更加健全。对县关工组织进行了调整充实，完善各类工作制度。较之过去人员更具活力，机构更加健全，制度更加完善，为全县关工委工作的有序开展提供了有力的组织保证。

三是关工领域更加拓展。按照“哪里有青少年，哪里就有关工组织”的目标要求，进一步拓宽领域，把关工委组织延伸到了基层。目前，全县共建立各级关工组织842个，成员3781人，其中“五老”人员773人，占成员总数的20%，初步形成了以离退休老同志为主体，广泛吸纳社会各界人士参与的关心下一代工作队伍网络。

第四篇：邮改工会小家在企业中的作用

邮改工会小家在企业中的作用

2006年9月11日，在踌躇了八年之后，我国的邮政改革终于迈出了实质性的一步——政企分开。政企成功分开之后，改革也随之深入，改革邮政主业，改革邮政储蓄，完善普遍服务机制、完善特殊服务机制、完善安全保障机制和完善价格形成机制也在有条不紊地进行中，这些成就都离不开在广大员工中具有优势作用的工会。这次改革涉及到的是60万邮政员工日后的待遇和发展空间，更加需要与员工紧密相连的工会在其中发挥巨大作用，答疑解惑，做好宣传沟通，使整个邮政的改革发展事业建设得更加和谐进步。

一、统一思想，事半功倍。首先把邮政工会干部的思想统一到中央决策和国家邮政局党组的部署上来，各级邮政工会干部，要认真学习、深刻理解、准确把握。要充分认识邮政体制改革对促进邮政长远发展的重大意义，充分认识邮政体制改革的重要性和迫切性，把思想和行动统一到中央的决策和国家邮政局党组的部署上来，进一步增强邮政体制改革的责任感和紧迫感，并把思想带到广大员工中，向他们宣传，解惑答疑，做好宣传沟通，这样，职工才能把握改革动向，了解改革步伐，使改革事半功倍，使企业收益增加，使广大员工受益。

二、工会能从“职工所急”的角度，促进劳动关系，使邮政改革中劳动关系的和谐成为可能。工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，劳动关系是企业的基本关系。实践证明，和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合。发挥代表作用，使工会成为职工“话有处说，难有人帮，苦有处诉”的职工之家。工会小家依法维护职工整体和个体权益的一切行为，实际就是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐成为可能，促进邮政改革的进行。

三、小家能从“党政所需”的角度，又好又快地服务大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系。工会履行维护职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本途径，也是服务企业大局的根本途径。邮政工会首先要最大限度地把职工组织到工会中来，组织到邮政改革中来，让广大员工乐于改革，为改革出力，并且与各方及时化解劳动关系变化中存在的矛盾。其次要加强对涉及职工切身利益有关政策和问题的研究，加大对邮政改革方案、重要规章制定的参与力度，使工会参政议政的作用充分体现出来，使员工与企业之间和谐，是改革与员工企业共进。再次要不断完善以制度为载体的劳动关系协调机制，努力培育协商共谋、效益共创、利益共享的机制取向。

四、工会能起到桥梁作用，畅通信息，加强沟通，使企业职工大家与工会小家齐头并进。在推进邮政体制改革过程中，做好职工思想政治工作，维护职工合法权益，保持队伍稳定，促进邮政事业发展，各级邮政工会组织负有重要责任。工会干部代表应能结合邮政工会工作实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。要做好信息沟通的工作，进一步畅通信息渠道，了解和掌握广大职工的思想状况，及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。同时，要积极探索在新的体制下推进邮政产业工会工作的新思路、新途径，保证邮政工会工作健康发展，保证改革工作的顺利和谐。工会的干部代表更要以身作则，积极学习新的知识思想以适应新的形势下的改革，并积极引导员工参与改革，为改革奉献力量，而且要及时反应双方意愿，让职工从改革中获益，让企业在改革中茁壮成长！

五、从“工会所能”的角度，进一步加强组织建设，进一步加强基础建设，进一步加强作风建设，提高工会履职能力。积极学习，一起去的更好的效果。实践证明：工会工作是邮政企业各项工作中不可替代的重要组成部分，正如广东省局党组书记、局长喻军同志多次提到的那样：“工会在广东邮政的改革和发展过程中做了大量艰苦细致的工作，我深深地体会到，企业的发展离不开工会组织。”

第五篇：工会文体工作在企业中发挥的作用

工会文体工作在企业中发挥的作用

我公司自2008年受国际金融风暴的影响，企业近些年来面临着极为严峻的局面，而2013年也将是我公司走出困境的关键一年，新承接订单仍然缺乏，资金不足；存量订单迅速减少，融资困难；材料价格上涨，成本提高。工会是联系群众的桥梁和纽带，公司在面临着如此困境的同时，作为工会的文体工作者，将结合企业实际情况，开展形式多样、丰富多彩、喜闻乐见的各种文体活动，使职工在企业困难时期增强凝聚力，与企业共患难。现就工会文体工作在企业中发挥的作用进行一次粗浅探讨。

一、目前企业文体活动现状及存在的问题

大力开展职工文体活动一直是企业文化建设的重要组成部分。职工是企业的主人，是企业财富的创造者和企业形象的代表。因此，搞好职工文体活动，不仅增强了企业的凝聚力、向心力，而且对企业经济效益也起到了促进作用。然而，企业文体活动在思想认识、活动方式等方面还存在一些误区和不足，一是企业部分领导者对开展文体活动的认识不够，认为可有可无；二是组织活动规划性不完整；三是文体活动脱离企业实际和群众需要，职工参与热情不高；四是活动形式还停留在传统层面，内容单一，不适应时代变化和职工精神文化多元

化的需要。这些问题都对职工精神上的需求都有着阻碍的作用。

二、工会文体工作对企业和谐发展的促进作用

群众文体工作，在职工生活中有着不可忽视的作用，工会做好这项工作，对调节职工的业余生活，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力等都有着重要的意义。开展群众性文体活动对企业和谐发展起到的促进作用具体体现在以下几个方面：

1、工会活动的开展有利于吸引和留住人才。

工会文体活动可以创造优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

2、工会文体活动可以提升企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利

于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。

3、职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。

生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

此外，开展职工文体活动的载体为职工起到相互交流、化解矛盾、增强集体荣誉感和凝聚力的作用，营造团结向上的氛围，最大限度调动广大职工工作积极性和创造性，使工会工作更加紧密贴近企业生产经营活动。

4、工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。

群众体育运动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激

发员工荣誉感的功能。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性、产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

三、如何结合实际开展好职工文体活动

工会组织活动要因地制宜，要从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题：

1、根据设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次。

2、协调好活动与生产的关系，不影响或少影响企业生产。开展文体活动必然会占用工作时间，势必会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响到生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人会少，组织难度会大一些，工会当协调好这个关系。

3、应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。

改革开放以来，企业职工文化素质有了很大提高，职工队伍对工会活动也提出了更高要求，青年职工的不断增多、电脑网络等现代设备人手配置到位，新事物新理念不断得到充实，对改善工作环境的欲望不断提高，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新。

4、开展工会工作必须坚持以人为本的思想。

企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。职工个人兴趣多元化取向对工会组织来说，无疑提出了新的要求。如果不能提升工会活动层次和领域，有效满足员工这种多样化、多层次的需求，工会组织的活动就有可能被员工冷落。

四、工会文体活动必须坚持统筹规划、健全运行机制

健全完善的组织运行机制是活动正常、持续、有效开展的保证。

工会组织具有独特的组织、队伍和人才优势。因此，可以借助这种优势，成立文艺、体育等多种形式的兴趣小组，并以兴趣小组为依托，积极开展小而精，形式多样的文体活动。占地约320平方米，分作三个馆舍。北馆是主图书室，上架书籍12832册（套），主要包括中外文学、古典名著、政治教育、世界经济、历史知识、人物传奇、武侠言情、工业技术及家庭生活用书等11类，每季度还购买新版图书，不断满足职工的求知“充电”需要，丰富了职工的业余文化生活，取得了较好效果。二是要健全制度。要结合实际，制定行之有效的文体活动规划，健全完善各项规章制度，用制度保证活动效果。

此外，在活动中工会尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。2012年中，工会始终坚持活动不断线，相继开展了形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动，得到了广大职工一致认可。实践证明多搞一些职工都能参与的职工活动，不仅极大的丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，同时也为企业创造了不朽的精神财富。

五、我公司开展工会活动的实效分析

今年我公司仍然受国际金融危机的影响，国内造船行业市场萧条，给我公司经营造成很大影响，面对这一严峻形势，我公司冷静应对，继续开拓新的业务渠道，积极采取措施，大力开展职工教育、业

工会也积极组织开展各类文体活动，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的凝聚力，保持职工队伍稳定。

工会组织开展文体活动，只有坚持围绕企业中心任务，紧密贴近职工个人兴趣多元化取向，不断创新形式，才能丰富职工业余文化生活，增强职工凝聚力，与企业共患难。