第一篇：海安县第三实验幼儿园2016-2017学年度绩效考核制度
海安县第三实验幼儿园2016-2017学年度绩效考核制度
一、目的和指导思想
为进一步推进幼儿园内部管理改革，适应新时期幼教事业发展的要求，充分调动教职工的积极性，整体优化各项工作，促进幼儿园稳步发展，现依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，制定本园绩效考核奖惩制度。
二、实行全员合同制，考核奖惩制
1．全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定聘用合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除合同关系。
2．受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除合同关系。
3．教育主管部门于年末参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。
三、考核奖惩条件
凡属下列情况之一者嘉奖：
（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。
在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：
在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。
文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。
（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，二等奖奖30元以上。
（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。
（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖40、30、20元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖80、60、40元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。
（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。
（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，全勤每学期奖200元；仅无病、私假奖酌情奖励。
（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。
（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元 ；继续教育满72学时奖20元。
（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长期请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。
（13）期末，在幼儿园发展调研中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上），奖50元以上。
（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级等加奖20—50元。
凡属下列情况之一者罚奖：
(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。
(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。
(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。
(4)因保管不当、看护不严、使用不规范等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。
(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。
(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材等，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。
(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或有搬弄是非挑拨离间及与同事发生争吵的除批评教育外，扣除100元以上。
(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。
(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。
(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映 有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。
(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。
(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。
(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）、不上网。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。
(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。
(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。
(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。
(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。
(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发相关人员40元以上。
(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒或因食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。
(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。(21)请私假须经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假连续超过3天扣除100元。私假连续超过一周，扣除半个月代课金。另外，私假连续超过15天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月私假连续超过10天无当月月考核平均奖。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行。
(22)病假每天扣15元，当月病假超过4天扣除100元。病假连续超过10天，扣除半个月代课金（县最低工资）。另外，病假连续超过20天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月病假连续超过15天无当月月考核奖。生病严重全日住院的，酌情考虑。
(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一个半小时以内扣3元；超过一个半小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。
(24)学历提升函授请假每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。
（25）全学期私假累计超过10天、病假累计15天以上，学期绩效按本人应得的70%发放。备注：
1．除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。2．奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。
3．此制度自2017年1月份起生效，前期按原奖惩制度执行。
海安县机关幼儿园2012学年度考核制度
一、目的和指导思想
根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。
二、实行全员合同制，考核奖惩制
1．全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。
2．受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。
3．幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。
三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：
（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。
在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：
在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。
文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。
（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二奖20元以上。
（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得 到一致好评的给予嘉奖。
（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。
（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。
（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。
（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。
（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元 ；继续教育满35学分奖20元。
（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。
（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。
（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级等加奖20—50元。
凡属下列情况之一者罚奖：
(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。
(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。
(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。
(4)因保管不当、看护不严、使用不规范等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。
(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。
(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材等，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。
(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或有搬弄是非挑拨离间及与同事发生争吵的除批评教育外，扣除100元以上。
(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。
(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏 忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。
(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。
(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。
(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。
(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）、不上网。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。
(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。
(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。
(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。
(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。
(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发相关人员40元以上。
(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒或因食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。
(21)请私假须经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元。私假连续超过一周，扣除半个月代课金。另外，私假连续超过15天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月私假连续超过10天无当月月考核。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。
(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣除100元。病假连续超过10天，扣除半个月代课金（县最低工资）。另外，病假连续超过20天，当月工资发放按县劳动局规定的最低工资标准执行；全月病假连续超过15天无当月月考核。生病严重全日住院的，酌情考虑。
(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。
(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。
（25）全学期私假累计超过10天、病假累计15天以上，学期绩效按本人应得的70%发放。备注：
1．除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。2．奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。
3．此制度自2012年10月份起生效，前期按原奖惩制度执行。
海安县机关幼儿园2008年度考核制度
一、目的和指导思想
根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。
二、实行全员合同制，考核奖惩制
1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。
2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。
3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。
三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：
（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。
（2）参加教育教学及本专业有关活动比赛：在市级获一、二、三等奖，分 别奖300、200、100元。
在县级获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。
对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：
在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。
（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。
（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。
（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。
（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。
（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。
（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元。（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。
（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。
（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号的加奖20—50元。凡属下列情况之一者罚奖：
(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。
(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。
(3)后勤、保育员 参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。
(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节 轻重追查责任，并按价赔偿损失。
(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除
100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。
(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。
(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响 幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。
(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干
私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。
(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险
品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上； 事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。
(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；
被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。
(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（户外活动、中午教室无人，要求同样）。
(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。
(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。
(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记等现象，发现一次扣20元以上。(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。
(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。
(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。
(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。
(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。
(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。
(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。
(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以 内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。
(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。
（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：
1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。
2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。
3、此制度自2008年1月1日起生效，前期执行的奖惩制度相应废止。
海安县机关幼儿园学期绩效考核制度
（2006年12月）
一、目的和指导思想
根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。
二、实行全员合同制，考核奖惩制
1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。
2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。
3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。
三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：
（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。
（2）参加教育教学及本专业有关活动比赛：在市级获一、二、三等奖，分 别奖300、200、100元。
在县级获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。
对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：
在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。
（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。
（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。
（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。
（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。
（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。
（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元。（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。
（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。
（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号的加奖20—50元。凡属下列情况之一者罚奖：
(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。
(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。
(3)后勤、保育员 参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。
(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节 轻重追查责任，并按价赔偿损失。
(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除
100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。
(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。
(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响 幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。
(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干
私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。
(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险
品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上； 事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。
(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；
被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。
(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（户外活动、中午教室无人，要求同样）。
(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。
(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。
(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记等现象，发现一次扣20元以上。(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。
(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。
(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。
(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。
(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。
(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。
(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。
(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以 内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。
(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。
（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：
1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。
2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。
3、此制度自2007年1月1日起生效，前期执行的奖惩制度相应废止。
海安县机关幼儿园学期绩效考核制度
（讨论稿）
一、目的和指导思想
根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。
二、实行全员合同制，考核奖惩制
1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。
2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。
3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。
三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：
（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。
在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：
在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。
文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。
（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。
（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。
（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。
（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。
（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。
（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。
（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元。
（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。
（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。
（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级的加奖20—50 元。
凡属下列情况之一者罚奖：
(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。
(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。
(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。
(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。
(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。
(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。
(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。
(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。
(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。
(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。
(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。
(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。
(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。
(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。
(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。
(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。
(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。
(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。
(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。
(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。
(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。
(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。
（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：
1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。
2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。
3、此制度自2008年9月1日起生效，前期执行的奖惩制度相应废止。
县机关幼儿园学期绩效考核制度
(2008年8月)
一、目的和指导思想
根据县委、县政府《关于基础教育改革和发展的试行意见》的文件精神，我园作为公有民营改革的幼儿园之一，采用公有民营的办园体制，依照按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则，对责任重、成绩大、贡献大的实行奖励，鼓励教职工高质量地完成工作任务，打破大锅饭，拉大分配的差距，充分调动教职工的积极性，促进全园各项工作的整体优化和幼儿园的稳步发展。
二、实行全员合同制，考核奖惩制
1、全园教职工凡符合聘任条件的实行岗位聘任，签定劳动合同。教职工每学年末实行双向选择，未被同事、幼儿园选择或聘任的实行自然淘汰。在聘任期若因工作需要或能力限制、工作态度等多种情况，不宜在原岗位工作的，可打破原岗位限制，改在其它岗位聘任。教职工不愿接受聘任的，可视为拒聘。第二个月起，视为主动与单位解除劳动关系。
2、受聘人员在聘期内工作严重失职或不能履行岗位职责的或在幼儿园以外兼任第二职业的，幼儿园可以解聘，并与其解除劳动关系。
3、幼儿园主管部门将于每学期参照目标责任书对园长进行考核 ；全体教职员工由园长室在逐月考核的基础上，实行期末绩效考核制。
三、考核奖惩条件 凡属下列情况之一者嘉奖：
（1）各岗位工作分管人员如能高质量地完成任务，并受到上级表彰的奖40元以上。（2）参加教育教学及本专业有关活动现场比赛：在市级获一、二、三等奖，分别奖300、200、100元。
在县级现场比赛中获一、二、三等奖，分别奖励100、80、60元。对省、市、县、园开课或观摩活动，分别奖励80、60、40、20元。（3）专业文章发表或交流：
在国家级发表文章，奖3倍稿酬；在省级发表文章，奖2倍稿酬。在市级发表文章，奖1.5倍稿酬；在县级发表文章，奖相应稿酬。
文章在全国获奖奖400元；获省一、二、三等奖，分别奖300、200、100元；获市一、二、三等奖，分别奖200、120、80元；获县一、二、三等奖，分别奖100、80、60元；文章在全国、省、市、县交流，分别奖200、100、80、50元（对职评、晋级不予承认或需交一定数额工本、评审费等特殊情况的酌情奖励）），同一项目按最高奖计算，不得重奖。)（4）遇一些突击性重大活动，幼儿园根据具体情况，酌情给予奖励。
（5）教育、教学、环境创设、一日常规等各项活动质量检查名列全园第一奖40元以上，第二名奖20元以上。
（6）教师所申报的特色项目或课题实验活动，定期对同行开放或汇报，特色鲜明，得到一致好评的给予嘉奖。
（7）辅导幼儿参加各类现场竞赛，获园级奖的每班每名幼儿奖10元，获县一、二、三等奖的每名幼儿分别奖60、40、30元，获市一、二、三等奖的每名幼儿奖100、80、60元。幼儿作品获奖、被录用或刊登的，根据级别、稿酬情况给予奖励。
（8）与同事友好协作，认真做好家长工作，设同事、家长测评奖。
（9）一学期，无迟到、早退（包括学习时请假）、无上班中途请假、无任何病、私假，奖80元；仅无病、私假奖40元。
（10）一学期中，无任何意外、责任事故，每人奖100元。
（11）从不利用上班时间参加函授或自学考试，取得本专业本科学历，凭毕业证书一次奖励300元 ；继续教育满35学分奖20元。
（12）与哺乳期、怀孕期（五个月以上）、长时请假人员、新教师等配班的酌情给予奖励。
（13）期末，在幼儿园发展测查中，与同年级、同学科差异较显著的（均分百分制5分以上、英语按25%折算），奖50元以上。（14）被园级以上部门授予先进工作者等荣誉称号或所教班级被评为园文明班级的加奖20—50元。
凡属下列情况之一者罚奖：
(1)园长等行政人员如不贯彻上级文件、政策和决议，产生不良后果，除追查责任外，扣200.00奖金，问题严重的扣全学期绩效。
(2)各部门分管工作人员如不及时组织本组人员开展活动，或不及时完成上级或园内规定任务，每次扣40元以上。
(3)后勤、保育员参加园以上、教师参加县以上所组织的考核不合格者,期末绩效扣100.00元以上。
(4)因保管不当、看护不严等造成物品损坏或遗失的，按情节轻重追查责任，并按价赔偿损失。
(5)全园教职工不注重师德修养、有损教师形象的每次扣除100元以上，不执行上级及幼儿园的有关规定（包括口头规定），不按工作常规工作，扣40元以上。
(6)利用工作之便，向家长推销保险、商品、玩具、教材，纯粹以获取个人利益为目的的，扣除100元以上，并严格按幼儿园相关制度执行。
(7)同志间相处要坚持原则，以诚相待。如犯有自由主义影响幼儿园声誉的或丧失同志间感情的要批评，并扣除100元以上。
(8)上班（包括值班）离岗、串岗、闲聊、拱手、插袋子、干私活说粗话、在幼儿面前吃东西、不及时为幼儿掖被或整理衣服（鞋、衣扣、领子、头发）、对幼儿行为不闻不问等，发现一次扣20元以上。
(9)注意幼儿安全，不让幼儿玩刀片、玻璃、尖锐物品和危险品，如发现幼儿摔伤、烫伤、吞食异物等事故，对每位保教人员扣发40元以上；事故发生后处理不当或隐瞒不报、不到保健医生处登记的，发现一次扣除100元以上。如不认真做好交接工作，擅离职守，或因疏忽而发生的重大事故，领导负一定责任，当事人负主要责任，扣除一年以上绩效，并取消当年评先资格。
(10)带孩子上班或带孩子到自己班级午餐、午睡每次扣20元；被社会、家长、幼儿反映 有体罚或变相体罚行为的扣20-100元(只要被反映)，情节严重者按上级有关规定执行。
(11)下班后教室里电灯、电扇、空调、电视、门窗、自来水等未关的，每次扣20元（观摩日以外的户外活动、中午教室无人，要求同样。）。
(12)不按作息时间和规定取饭菜、起床、上课、下课、游戏、晨练、散步、到活动室活动等，发现一次扣20元。
(13)一日活动中，坚持淡妆上班，穿着美观大方。坚持讲普通话，组织丰富多彩的晨间活动；早操态度认真；带领晨间活动、早操、体育活动、户外活动时严禁穿高、中跟鞋；春秋天带领晨间活动、早操、体育活动时不穿长风衣。组织教学应坚持先备课后上课，独立认真备课，不私自调课，不上无教具课，不混课，上课、游戏、户外活动时不接听或打手机（日常调至振动）。各类簿册记载及时、认真，有针对性，按时订好各类计划。如未按时完成以上工作，每次每项扣20元。
(14)如有将幼儿午餐、付餐的帐目少记、漏记或记载不准确、不清楚等现象，发现一次扣20元以上。
(15)关心幼儿生活，幼儿大小便弄在身上，必须及时洗刷干净，如未发现或未及时清理，发现一次扣20元以上（包括值班人员）。
(16)保育员要努力学习保育知识。每天床铺要坚持整洁干净，按要求晒被、洗被；按季节增被、减被、消毒幼儿用品；发现幼儿大、小便弄在身上，要及时洗刷干净；厕所保持干净，无臭味、无斑迹；每天坚持室内、外及痰盂清洁卫生；按时按质完成突击性任务。如发现一次不符合以上规定的，每次扣20元。
(17)会计违反财政制度或财经纪律，一经查出扣100元以上，问题严重的扣除全学期以上绩效。
(18)保健医生要督促教职工执行卫生保健制度，保持园容园貌卫生整洁，用品摆放整齐，每天检查、每周公布；制定符合营养要求的食谱，及时向家长公布，并做好卫生宣传工作，定期完成营养核算；卫生保健档案及时、准确、全面、科学，不按时按要求完成一次一项扣20元。教职工如不执行卫生整洁制度，室外包干区、碗、筷、餐具等不符合卫生要求、不坚持消毒制度等，发现一次扣除20元以上。幼儿园抽查发现一次扣除保健人员40元。传染病 进入园内，不能及时消毒、检查、控制的，视其情节轻重扣发有关人员40元以上。
(19)食堂人员严格执行伙食管理制度，如发现一起食物中毒，扣发当事人全学期以上绩效，并追究有关责任。食物不清洁而导致肠道传染病的，扣发当事人100元以上；采买价格合理、质量保证，不按计划购买或购买差质量的食品，当事人自付物价；如一月三次开饭不准时，扣除100元以上；如饭菜不符合要求（如淡、咸、生、大、小、汤菜分配不符比例等）每次扣除40元以上；严格执行操作规范，做好食堂卫生、食品卫生、个人卫生、食堂安全工作，操作时不抽烟，严格把好厨房两门关，非厨房人员一律禁止入内，若违反要求，每次每项扣40元。其他兼职工作及时、认真、到位，违反一项扣20元。
(20)全体教职工须按规定的操作程序使用设备，凡因不规范操作造成意外事故者，对其事故按违章事故处理，受伤治疗期间不发当月及期末考核绩效，药费自理，设备损坏按价赔偿。
(21)请私假需经领导同意后方可离开工作岗位，私假每天扣除20元，一月内私假超过两天扣除100元，私假连续超过一周扣半个月代课金；连续超过15天扣一个月代课金。未事先请假、未经领导同意，无故不到班（特殊情况另当别论），做矿工处理。矿工按教育局48号文件执行（为幼儿园外出办事，未经园长同意离开岗位作私假处理）。
(22)病假每天扣15元，当月病假超过3天扣100元，病假连续超过10天扣半月代课金，超过20天扣一个月代课金。生病住院的，酌情考虑。
(23)上班后外出看病、办私事等须等园领导同意后方可离开。每次一小时以内扣3元；超过一小时作半日私假（包括学习、值班）。打针要出园者须经园领导允许，半小时以内不计，超过半小时规定同上,但不算累计假。迟到、早退一次扣5.00元，当月迟到、早退、中途请假超过三次扣50.00元。
(24)学习函授每天扣10.00元，国家规定假享受基本工资待遇，不算累计假，不算全勤；产假期内要做好节育措施，如未放环导致流产的一律作私假。
（25）全学期私假累计超过5天、病假累计7天以上，学期绩效按本人应得的85%发放。备注：
1、除执行以上25条外，全体人员须保质保量完成幼儿园布置的各项临时性任务。
2、奖惩内容除与期末考核绩效发放挂钩外，还将作为今后聘用、评先、评选骨干、职称评定等的重要依据。
3、此制度自2008年9月1日起生效，前期执行的奖惩制度相应废止。
第二篇：幼儿园绩效考核制度
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：
一、考勤：
1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。
3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩：
1、思想品德：(20分)
(1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。
(2)爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
(3)仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
(4)不体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
(6)廉洁从教，不做有损教师形象的事。
(7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。
以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。
2、教育教学：(40分)
(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。
(2)年级组长认真制定好主题教育计划，周活动计划(周计划上周四前完成，周五上墙)。
(3)每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要力求平衡。在每个教学活动前一日必须写好活动备课方案。如发现不写教案上课一次扣2分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。
(4)按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣5分。
(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。
(6)积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2篇。
(7)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。
(8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，酌情扣分。
(9)上课、活动期间，配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。
(10)每学期至少举行两次家园联系活动，少1次扣5分。
3、安全管理：(15分)
(1)总值老师提前半小时入园，集中先到园的幼儿进行晨间活动。
(2)总值老师注意签到、划线，查点请假人员，课务情况。
(3)总值老师注意接送学生上下车，清查人数，确保安全。各班老师注意幼儿接送人员，不得随意由他人带回，最后一名幼儿接走后，总值老师方可离园。
(4)中午值日老师不得离班，学生午睡时教师不得午睡，发现一次扣2分。
(5)保健老师要注意户外大型玩具的维护，所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐擦干净交保管老师。
(6)教育幼儿不得私自玩大型刑具，要有老师或家长带领，注意活动安全。
(7)对幼儿食品，要进行查验，在保质期间方可食用，确保幼儿食品安全。
(8)如发现班上幼儿划伤等小事故，家长反映查实后属老师责任的一次扣5分。
4、卫生保健：(15分)
(1)幼儿进园，认真进行晨检，从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查，促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录，特别是带药进园的，要认真做好登记。
(2)保健员督促当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣5分。
(3)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。
(4)各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料，放学前交保健员管理，每少一次扣1分。
(5)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
5、档案管理：(10分)
(1)园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
(2)所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。缺一次扣1分。
(3)教研活动资料、卫生保健资料等要及时上交，缺一次扣1分。
(4)建立好师生健康档案，按规定组织体检。
(5)认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。资料不全，酌情扣分。
三、奖励：
1、全月出满勤，奖40元。全学期出满勤，另有奖励。
2、幼儿安全无事故，全月安全奖30分。全学期无事故，另有奖励。
3、积极参加教育教研，每上一次公开课获得好评，奖20元，在市内优质课获奖40元。优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖80、60、40元(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得市一、二、三等奖每项分别奖40、30、20元。园内获奖酌情奖励。幼儿园绩效考核制度 为了加强本园教师队伍管理,建立教师工作管理机制,调动教师工作的积极性,使教师 树立良好的职业道德和敬业精神,保证幼儿心理、身体、智能的健康发...说起幼儿园的绩效考核,应该是每个幼儿园不同,对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样.以下是某 幼儿园 绩效考核制度 ,仅供参考.为促进本园健康、快速发展,调动广...说起幼儿园的绩效考核,应该是每个幼儿园不同,对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样.以下是某幼儿园绩效考核制度,仅供参考.为促进本园健康、快速发展,调动广大...
第三篇：幼儿园绩效考核制度
幼儿园绩效考核制度
说起幼儿园的绩效考核，应该是每个幼儿园不同，对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样。以下是某幼儿园绩效考核制度，仅供参考。
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：
一、考勤：
1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。
3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。
4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。
5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、考绩：
1、思想品德：(20分)
(1)严格执行国家有关法律、法规
和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。
(2)爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
(3)仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。
(4)不体罚和变相体罚幼儿。
(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。
(6)廉洁从教，不做有损教师形象的事。
(7)上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。
以上如有违反，每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。
2、教育教学：(40分)
(1)认真学习《幼儿教育规程》和
《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。
(2)年级组长认真制定好主题教育计划，周活动计划(周计划上周四前完成，周五上墙)。
(3)每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要力求平衡。在每个教学活动前一日必须写好活动备课方案。如发现不写教案上课一次扣2分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。
(4)按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣5分。
(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评
不少于10节。
(6)积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2篇。
(7)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。
(8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，酌情扣分。
第四篇：海安第三幼儿园家长工作总结
海安县第三实验幼儿园家长工作总结
幼儿园积极做好家长工作，作为教育的主导，学校在做好本身工作的同时，带动家长发挥对孩子教育的作用，争取家长的密切配合 , 真正办好家长学校，充分发挥家庭环境教育的功能，真正使幼儿园教育和家庭教育密切结合，创设幼儿健康成长的最佳环境。因此，我园家长学校紧紧围绕园内的各项任务，积极开展了以下工作：
一、明确办学思想，建立健全各项规章制度，培养一支研究型家长学校工作的队伍。
1.端正办学思想，明确办学方向。我们举办家长学校的目的是为了切实贯彻纲要精神，充分发挥家庭环境教育的功能，真正使幼儿园教育和家庭教育密切结合，创设幼儿健康成长的最佳环境。因此，我园积极组织教师和家长认真学习，并结合我园幼儿教育现状，分析讨论。通过学习和讨论，使大家统一了思想，明确了办学目的和办学意义。.我园成立了园长任家长学校校长、家委会主任任副校长，教师、家委会成员任家长学校的各工作人员的班子，大家能明确任务、各负其责，认真开展各项工作。.建立家长学校工作制度，培养一支热爱家长工作的队伍。
家长学校的成员来自一线教师和家委会成员，他们的任务是不但自己理解教育方针，树立新的人才观，明确教育在现代化建设中的地位和作用，做一个合格的社会公民，并向家长和社会进行宣传，热情支持学校和社区的各项创建精神文明建设，为提高整个城市市民的素质、学校教育质量贡献计策。我们和家长学校成员共同制定工作职责，研究工作方法。
（1）每个成员向其他家长、社会宣传社区工作、幼儿教育工作的意义、地位和作用。
（2）每学期召开家长学校研究工作会议四次，邀请家长参与家长学校的各项工作管理，定期社区居民和家长的意见建议，制定符合实际的教育工作计划，并在实施中善于反思、总结，不断完善。
（3）为家长学校的教育活动提供更多的教育资源信息，帮助家长们能比较直观地接受各种教育地方法、技能。
二、开展内容丰富、形式多样的活动，促进家长学校的健康发展 幼儿时期，是各种良好的道德品质、行为习惯形成的关键期，是为今后正确的人生观奠定基础的时期。人的素质的提高，是综合素质的提高。在家长学校的教育内容上，我们既有每学期的重点专题内容，又有连续性、全面性的活动内容，使家长全方面地接收信息、指导实践，主要形式及内容如下：
（一）专题性的家长讲座
我们幼儿园根据小、中、大班幼儿年龄特点及学期主要教育教学目标制定讲座内容，并在将要进行“家长讲座”前，征求讲座内容、形式等意见，以了解家长的需求和热点，使讲座更具有时代性、针对性和指导性。主要内容有：如针对大班家长的《幼儿入小学准备》的家长讲座，另外，针对小班刚入园的情况，我们开展了家园互动座谈会，以家园交流沟通的互动为主，家长和老师共同谈教子热点问题，谈教育感受，谈家园共育、谈怎样教育孩子做到八荣、八耻等，许多家长踊跃发言，达到了家长在教子上互相启发、互相激励的成效，也增加了家园的理解和支持。还有中班开展的 《好习惯成就美好人生》的主题讲座，老师设计了宽松、民主的家长沙龙的形式，使家长和老师的距离更近了，家长的交流也显得更为轻松、积极、主动，家长互相交流教育孩子的方法，共享彼此的经验，取得了良好的互学效果。
尤其是我们还专门聘请一些专家为家长进行讲座。如：邀请消防队消防员为家长开展消防知识的宣传等，让家长了解消防安全知识等，家长都觉得受益非凡。邀请县总校老师给全园家长做“文明礼仪”专题讲座，专家们的讲座，理论结合身边的实例，讲得家长频频点头，以示赞同、接受。通过讲座，家长们感受很多，掌握了平时难以学到的教育方法，家长们普遍提高了认识、转变了观念，又解决了教育孩子操作性的问题。
（二）小型家长会、家访
以班级为单位的家长会：每班每月一次家长会，教师面对面地和家长沟通教育幼儿的各项工作，让家长及时了解幼儿园的教育内容及自己孩子的发展状况，也了解幼儿在家的各方面情况，有利于教师调整好教育计划和对每个幼儿的个案计划。使教育更有针对性。
（三）家长开放日、家长接待日
每学期都有定期和不定期的对家长的开放活动日，让家长能亲身了解幼儿在 园的半日生活程序及学习、劳生活、游戏、运动等活动内容，了解老师们怎样教育孩子、怎样组织孩子们的各项活动，并进行家长意见反馈。特别是自从家长走进幼儿园、家长评议幼儿园活动后，调动了家长参与对孩子教育的积极性。
同时，每周五是我们幼儿园的家长接待日时间。我们通过家长需求和教师预约相结合，认真对待家长接待日工作。通过接待日工作，我们发现这是家长们和老师交流教育方法的最好时机。尤其我们感到对一些个别幼儿的教育工作，通过接待日这种家园面对面地直接交流、沟通，增进了家园的了解，起到了良好的互助的作用。
（四）家园亲子活动
（1）家园同乐会：每逢开学和过节，家长、幼儿、教师根据活动内容和需要，共同参加策划、组织、实施。如：针对小班刚入园，我们组织了适应幼儿园生活的的“亲子夏令营”；还有配合主题活动开展的亲子制作评比活动等等。（2）联欢会、毕业典礼：我们结合“六一”儿童节，我们开展了主题系列活动，受到了孩子们的欢迎和喜爱。大班家长与幼儿、老师共同参加的毕业典礼活动，一起唱歌、跳舞，抒发对幼儿园、对老师的热爱、眷恋之情。（3）春秋游活动：每年春季和秋季，我们组织一些亲子游活动，带孩子观察季节的变化，体验集体外出的乐趣，同时增强了家园的联系和情感。
（五）科学育儿宣传栏、家园联系栏
为了指导家长更好的科学养育幼儿，幼儿园以宣传栏等形式向家长宣传有关卫生、保健知识，主要内容有：“常见传染病的预防及隔离护理”；“保护牙齿，防止龋齿”；“体弱儿、肥胖儿的喂养、锻炼”；“合理膳食，均衡营养”等等，受到了家长的欢迎。
每班设有固定的家园联系栏，每两个星期定期更换内容，及时向家长反映本月的幼儿学习、活动内容和家教知识。如：“教育在线、宝宝物语、爱心连接”等等小栏目，使家长们既了解了幼儿在园的活动内容，又于无形之中学习到一些家教知识，更了解了需要家园共育的要求。
（六）网络论坛、幼儿园专刊
我们幼儿园利用网络，积极和家长联系，各班都有自己的班级记事，还设立了“园长信箱”，方便家长及时与幼儿园沟通，园领导坚持深入到教育第一线，保持与家长的密切联系，交换意见，如有的家长在教育孩子中产生了困惑，多次与园领导交换意见，征求教育方法，都得到了圆满的答案。及时更新幼儿园网站内容，各班的班级记事内容丰富，可读性强，本学期每班班级记事发布二十多篇，每班向家长发信息多达七十多条，刘文红、孙金枝等七名教师撰写的文章被县总校网站录用。总之，我园的家长学校，受到了家长的欢迎和赞许，幼儿园通过多样的形式和丰富的内容，使家长逐渐了解和明确了幼儿教育的特点、要求，做合格公民要从自身做起，积极参与幼儿园的各项教育工作，参与创建文明社区的工作，幼儿园的家长学校工作得到了家长的大力支持和社会的肯定。虽然，经过一些年的实践和探索，我们在“家长学校”办学工作中有了一些初步的体会和收获，但离成功家长学校还有很大的距离，我们今后将在家长和社会各界的支持下，使我园的家长学校更加规范化、科学化，提高家长素质和家庭教育质量，使家长学校达到事半功倍的社会效益。
2017.1
第五篇：第三实验小 学
第三实验小学
慈溪市第三实验小学创办于1996年，现有40个教学班，学生2000多名，教职工100名，其中教师大专以上学历达95.6％，宁波市名校长、省、市级教坛新秀、教坛中坚、学科带头人、骨干教师占73.5%。
校园集绿化、美化、净化于一体，教学设施先进，功能齐全，每一个教室全部安装了多媒体教学系统，闭路电视双向控制播放系统，拥有视听阅览室、电脑室、实验室、软件开发室等十几个教育功能室，为实施素质教育提供了良好的条件。
几年来，在各级领导的关心指导下，学校以“让学生享受一流的基础教育,使学生奠定终生发展的基础”为行动理念，以“一切为了孩子的未来，一切为了教师的成长”为办学宗旨，以创新教育为核心，通过课程体系改革、课堂教学改革、师生评价体系改革，实施教师素质工程、德育创新工程，走出了以珠心算普及教学为龙头、以教科研为突破口、以培养学生创新意识和实践能力为重点的特色教育之路。
学校被全国教育科学规划领导小组列为教育部“十五”规划重点课题《新课程理论与实践研究》实验基地，教育部、财政部重点课题《珠心算具有促进儿童智力潜能开发的作用研究》实验学校，浙江省“珠算式心算”实验基地，宁波市特色创建学校、慈溪市美术特色学校„„学校先后荣获全国“巾帼文明”示范单位、宁波市模范集体、宁波市师德群体创优先进集体、宁波市行风建设先进集体、宁波市示范性文明学校、宁波市教科研先进集体、宁波市未成年人思想道德建设先进交帐学校、宁波市现代教育技术示范学校等荣誉称号。
“追求卓越，凸显特色，崇尚一流”已成为全校师生的共同信念，第三实验小学必将在建设特色学校的进程中谱写新的辉煌，满载希冀和梦想，向着更高、更强的目标扬帆远航！
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