关于成立HR研究院的方案

第一篇：关于成立HR研究院的方案

关于成立HR研究院的方案

为提高HR人员的专业知识水平，打造一支专业化的HR团队，进一步完善人才梯队建设，促进HR管理机制的改善；为此，特成立HR研究院，旨在研究HR各个模块以及在HR日常管理中所面对的难题，同时使HR团队达到资源共享。

一、组织架构

1、研究院院长：负责统筹HR各领域体系的完善以及专业知识的讲解，并对研究

院成员进行培养和辅导，是研究院的最高决策者。

2、副院长：负责协助院长完善体系建设，并对研究院成员学习成果的监督执行。

3、院士：负责各自领域专业知识的研究，并对感兴趣领域加以研究，对阶段性的

研究进行产出和汇报。

院长副院长院士人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理

二、研究领域

1、适用范围：人力资源六大模块，重点研究人力资源规划、薪酬管理、绩效管理。

2、人员配置：各小组负责人首先建立在自身专业领域的研究，如对其他各模块感兴趣或者有其他模块从业经验者，也可以加以研究；

三、成果产出

1、产出机制：研究院各成员在一定周期需要产出自己的学习成果，当中除所学知识成果检验之外还应该有自己对所学领域独到的见解；另外，要提出一些日常 工作中所出现的问题，给出自己对问题解决的思路与方法，达到理论与实践相结合。

2、成果产出形式：修订管理制度、完善管理体系、开展培训、工作考核。

3、产出操作办法：通过阶段性内的学习研究，每月产出一次，在各自研究领域内通过制度修订、体系完善或者研究心得然后以开展培训的形式展现成果。制度修订与体系完善必须是原有制度、体系基础上的优化并结合是否能促进日常管理的改善去进行的；开展培训应对所研究领域的关键知识点进行梳理汇总，以PPT课件的形式展现给研究院所有成员分享此成果。

4、产出奖励：每期研究成果产出实行评分制，由研究院各成员对产出的成果进行评分，产出者所得分数占总评分80%的，给予奖励100元；占总评分80%以上的给予奖励150元，以课酬形式发放；成果产出未达到要求的，应重新进行研究再产出，并做成果分享。

5、沟通汇报机制：每周六下午召开HR研讨会，研究院全体成员统一学习研究，由院长讲解并进行重点难点辅导；各院士在平时研究过程中遇到的困惑可以列成清单，在研讨会时提出，各成员互相探讨解决。

第二篇：清华大学成立国学研究院

清华大学成立国学研究院

【新闻中心讯 记者 崔凯 摄影 郭海军】11月1日上午，清华大学国学研究院（The Tsinghua Academy of Chinese learning，Tsinghua University）成立大会在清华大学主楼接待厅隆重举行。原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志为清华国学研究院亲笔题词：“为研究弘扬国学精华做贡献”。教育部副部长李卫红和清华大学校长顾秉林共同为国学研究院揭牌。副校长谢维和主持大会并宣读国学院成立

决定和院长任命决定，陈来教授出任首任国学研究院院长，刘东教授任副院长。

教育部副部长李卫红和清华大学校长顾秉林共同为国学研究院揭牌

李卫红在致辞中指出，国学研究要坚持正确的理论方向，要与当代社会相适应，要从文化、从历史、从国学的高度认真总结新中国成立60年来特别是改革开放30年来中国所取得的伟大成就；国学研究要立足中国面向世界，在基层中创新，在创新中发展；国学研究要以学科建设、人才培养为基础，充分发挥传

统文化的育人作用，加强中华传统文化教育，树立大学生正确的世界观、人生观和价值观。

清华大学校长顾秉林致辞

顾秉林在致辞中指出，八十多年前，新文化运动在中国大地上风起云涌，中西文化激烈碰撞。清华于1925年成立研究院国学门，亦通称清华国学研究院，汇聚了王国维、梁启超、陈寅恪、赵元任四大导师等著名学者，以“学术第一、讲学自由、兼容并包”的精神，倡导和实践“中西融合”的文化观，开国学研究新风气之先，开创了清华早期人文研究的黄金时代。如今，八十年过去了，中国社会再次进入了一个历史发展的关键时期，清华大学也在即将走过百年历程之际步入了一个新的发展阶段。清华在创建世界一流大学的进程中，要推动整个人文学科的建设与发展，为培养兼具深厚民族文化底蕴和现代科学知识的拔尖创新人才创造更加浓厚的氛围，也需要大力加强国学研究，在新的历史条件下弘扬国学的精神。今天的清华国学研究院并非当年清华国学院的简单恢复，而是要在传承老清华国学院优良传统的基础上，立足现实，面向未来，立足本土，面向世界，努力实现国学研究领域的新突破、新发展。

顾秉林就清华国学研究院今后的研究工作提出几点希望，一是创新思想，要探索新的学术视野、学术方法和学术观念，针对当代中国面临的新问题、新使命，致力创新，追求卓越，不断推出新的研究成果。二是独立精神，希望大家一方面“脱心志于俗谛之桎梏”，敢于突破思想的束缚，尊重不同学术观点的争鸣，大胆探索，促进学术创新，另一方面“明其道不计功利”，挡得住现实的诱惑，潜心学问，沉潜与通达相结合，真正站在时代的前面，引领社会思潮。三是开放胸襟，不但要向国内外同行开放，在世界范围内延聘一流学者，把清华国学研究院办成中国文化研究的国际交流合作平台，而且要向校内相关院系机构的开放，特别是推动历史、哲学、文学诸学科之间，以及它们与社会科学、以及自然科学的交叉融合，不

仅带动清华文科的提高，也促进清华整体水平乃至大学精神文化的提升。

最后，顾秉林校长引用清华曹云祥老校长的一句话，与清华国学院在座的和未来的同仁共勉：“希望

研究院中寻出中国之魂”，为中华民族的复兴伟业做出更大的贡献！

陈来教授出任首任国学研究院院长

会上，陈来回顾了清华国学研究的历史并介绍了清华国学院成立后即将举办的各种学术活动。著名物理学家、诺贝尔奖获得者杨振宁，北京大学儒藏编纂中心主任、中华孔子学会会长汤一介，美国俄内冈大学教授、著名思想家德里克，中国社会科学院原副院长、中国社会科学学院学部委员汝信，清华大学出土文献研究与保护中心主任、历史系教授李学勤，北京大学人文高等研究院院长、美国艺文及科学研究院院士杜维明，瑞典皇家人文历史考古科学院院长、北欧孔子学院院长罗多弼，《光明日报》总编辑苟天林，中国出版集团总裁聂振宁等也分别在成立大会上致辞。大会还宣读了旅美著名历史学家何炳棣、余英时，著名国学大师、香港中文大学教授饶宗颐等的贺信与贺辞。饶宗颐还专门书写了国学研究院院训“宽正、沉潜、广大、高明”，书法家张充和为清华大学国学研究院书写院名。

成立大会结束后，会期三天、主题为“清华国学院的精神”的学术研讨会在主楼327举行，来自海内

外的学者60余人聚集一堂，展开富有成果的论文发表和学术研讨。

清华国学院成立大会

清华大学国学研究院为校属、跨院系的研究机构，清华大学国学研究院将秉承老清华国学研究院的精神，参与新时期以来清华文科的恢复振兴，力求把“清华国学研究院”办成具有世界影响的中国文化研究中心，为中国文化研究提供一个一流的国际化的平台。国学研究院将推进高层次的研究交流，设立“梁启超讲座”、“王国维讲座”、“陈寅恪讲座”，将分别邀约哲、文、史诸领域的世界级的学者，围绕特定的专题，来清华园进行较长时间的访问和讲演。

国学研究院将深入中华文化的研究，着重围绕中国哲学、中国史学、中国美学与文学、世界汉学进行多维度的深入研究。国学研究院主办出版院刊《中国学术》，其宗旨是：提升我国人文社会科学的研究水准，推展中文世界的学术成就，增强文化中国的凝聚力，促进中外学术的深度交流。将不定期召开小型专题研讨会和演讲会，举办各种国际学术论坛；设立“清华国学讲堂”，邀请海内外著名专家学者来校演讲。

清华大学将于2011年迎来百年华诞，建立国学研究院是清华大学的一项重要举措，也体现了清华全面发展文科的决心和努力。清华大学国学研究院将依托清华大学现有人文学的多学科条件，关注世界范围内中国学研究的进展，内外沟通、交叉并进，以高端讲座、高端刊物、高端丛书、高端成果为特色，为发展

中国文化研究做出贡献。

第三篇：关于成立HR协会的请示

关于筹备成立海宁市人力资源协会的请示

海宁市民政局：

在现代企业中，人是企业第一资源，对人的管理是企业最重要的管理课题。现代人力资源管理理论认为，企业要以“人”为核心，视人为“资本”，要围绕核心，盘活资本，这一管理理念使人力资源管理更具有战略性和全局性。越来越多的民营企业已经认识到，人力资源管理是企业管理的重要组成部分。而在杭州，已有很多专业的行业人力资源协会，为各行业的人力资源发展做出了很大的贡献。在海宁，有单独人力资源部的企业不足50家，大部分企业是财务或办公室兼职，企业在招人、留人及人力资源的管理上存在相当大的问题。为更好的服务于海宁企业，解决海宁企业人力资源管理水平低下的现状，搭建关于企业人力资源工作沟通交流的平台，营造良好的学习型组织环境，联合策划成立“海宁市人力资源协会”，旨在为关注人力资源管理各类问题的企业老板、人力资源经理及相关人员搭建一个专业化的沟通、交流、研讨的平台。

人力资源协会，本着“平等、互助、共建、共享、共蠃”的原则，以为网络平台，组织和推动会员开展人力资源领域的各种专业研究、经验交流、管理创新等活动，以促进会员本身素质的提升，推动海宁市企业人力资源管理的发展与繁荣。

人力资源协会在海宁市范围内开展以下几种方式的活动：

1.开展企业人力资源管理科学的研究及经验交流活动，根据企业人力资源管理中的热点、难点，有针对性地选择课题，组织多种形式的人力资源沙龙活动、人力资源专业竞赛活动、请人力资源行业内知名人士作专题讲座、组织专题座谈交流会等活动。

2.通过网站提供人力资源业内的最新资讯，将先进有效的人力资源管理方法和理念进行普及和推广，提高人力资源M的实际管理能力。

3.对有需要针对于某企业现状解决人力资源问题的会员单位，可由俱乐部组成专家顾问团深入企业进行咨询服务。

人力资源协会的活动资金和经费主要由各会员缴纳会员费，及开展培训活动的培训费收入。

人力资源协会的会员主要是海宁市上规模企业组成。

以上请示，请批复。

筹备委员会：

2008年1月20日

第四篇：中关村成立研究院关注知识产权保护

中关村成立研究院关注知识产权保护

更新时间：2013-3-28 9:51:01 点击率：423 来源：统力知识产权

3月23日，中关村华信知识产权法律保护研究院成立仪式暨“网络知识产权法律保护学术论坛”在北京中关村展示中心开幕。研究院是由北京大学、中国政法大学、北京理工大学的学者共同发起设立的民间组织。研究院邀请中国政法大学终身教授江平、陈光中，中国科协书记处书记张勤等担任荣誉顾问并发表致辞。

江平说，我国知识产权中的发明专利登记数量飞速增加，人均专利拥有量已经赶超美国。然而，我国尚缺乏有影响力的发明专利。中关村拥有天然的地利优势，在此建立研究院对于保护中国知识产权创新与应用将会具有重要意义。

张勤认为，知识产权本身的概念、内涵如何界定存在争议，需要进一步加强研究。但是毫无争议的是，知识产权保护是跨学科的研究项目，其中不仅包括如何依法有效保护知识产权，更涉及如何依法有效利用知识产权，促进知识产权向经济效益转化。

第五篇：成立研究院需要的手续

成立研究院需要的手续

成立研究院所需资格、一）需向省社科联提交以下材料： 1．申请报告（应载明：（1）成立的必要性及可行性；（2）宗旨和业务范围；（3）活动地域及活动方式；（4）开办资金和活动经费的来源渠道；（5）承认我会章程，要求我会担任业务主管单位；（6）举办单位名称或举办人姓名）； 2．登记管理机关核准其拟定名称的文件； 3．住所产权证明或一年以上的使用权证明（研究院和研究中心应有100平方米，研究所应有50平方米）； 4．有验资资格机构出具的注册资金证明（6个月内有效）； 5．举办单位和举办人的基本情况，包括单位法人证书复印件、姓名、性别、民族、年龄、目前人事关系所在单位、身份证复印件； 6．拟任法定代表人（年龄不能超过65周岁）和主要负责人（年龄不能超过65周岁，研究院和研究中心主要负责人应具有相关学科领域正高级职称，研究所主要负责人应具有相关学科领域高级职称）的简历，包括姓名、性别、民族、年龄、政治面目、目前人事关系所在单位、专业技术资格证明、在学科领域中具有权威性和代表性的证明材料、身份证复印件、固定住所和联系方式； 7．其他主要从业人员（应具有大专以上学历或中级以上专业技术资格）简介、学历证明、专业技术资格证明、身份证复印件，研究院和研究中心须拥有4名以上具有相关学科领域高级职称专职研究人员，专职管理人员不得少于3名，研究所须拥有2名以上具有相关学科领域高级职称专职研究人员，专职管理人员不得少于2名； 8．章程草案（按照《广东民办社科研究机构章程范本》制定），凡名称冠以“广东”字样的民办社科研究机构如自愿在成立后加入省社科联的，需在章程中载明； 9．要求提供的其他文件； 10．所在地市级社科联对其成立申请签署意见的函件。

（二）举办者、拟任主要负责人和法定代表人要亲自前来陈述申办。

（三）省社科联社团联络部要派人现场勘查拟为住所。

（四）省社科联自收到全部有效文件之日起45个工作日内，作出审查同意或不同意的决定。对审查同意的，向申请人出具批准文件；对审查不同意的，书面通知申请人，并说明理由。

（五）举办者持省社科联的批准文件前往省民政厅申请成立登记。

（六）民办社科研究机构的财务管理按照财政部《民间非营利组织会计制度》规定执行；刻制印章、开立银行帐户后，要将印章式样、银行帐号报省社科联社团联络部备案。

（七）领取了《民办非企业单位（法人）登记证书》后，要把证书的复印件、登记管理机关准予登记的文件、《民办非企业单位（法人）登记申请表》、《民办非企业单位法定代表人登记表》、《民办非企业单位专（兼）职人员备案表》、《民办非企业单位内设机构备案表》、《民办非企业单位章程核准表》交省社科联社团联络部和所在地市级社科联备案。

二、申办变更

（一）需提交下列材料： 1．由法定代表人签署并加盖公章的变更申请书（应载明变更的理由和变更事项），并附决定变更时依照章程履行程序的原始纪要（应载明会议召开的时间、地点、参加人员、作出的决议）。法定代表人因故不能签署变更登记申请书的，申请单位还应提交不能签署的理由的文件。2．与变更事项相关的其他文件：（1）变更我会为业务主管单位：参照《民办社科研究机构变更登记程序》；（2）住所变更：变更后新住所的产权证明；（3）业务范围变更：变更后的业务范围；（4）法定代表人变更：拟任新的法定代表人（年龄不超过65周岁）简历，包括姓名、性别、民族、年龄、政治面目、目前人事关系所在单位、专业技术资格证明、身份证复印件、固定住所和联系方式、会计师事务所出具的审计报告；（5）开办资金变更：变更后的会计师事务所出具的验资报告（6个月内有效）。（6）涉及（2）（3）（4）（5）项变更时需同时提交所在地市级社科联对其变更申请签署意见的函件。

（二）在办理法定代表人变更时，拟任新的法定代表人需亲自前来办理。

（三）省社科联自收到全部有效材料之日起20个工作日内，作出同意或不同意的批复。

（四）变更后，把新的《民办非企业单位（法人）登记证书》复印件和相应的变更表格交省社科联社团联络部和所在地市级社科联备案。

三、修改章程

（一）需提交由法定代表人签署并加盖公章的核准申请书（应载明修改的理由），并附决定修改时依照章程履行程序的原始纪要（应载明会议召开的时间、地点、参加人员、作出的决议）。法定代表人因故不能签署核准申请书的，申请单位还应提交不能签署的理由的文件。

（二）章程的修改说明及修改后的章程。

（三）省社科联自收到全部有效材料之日起20个工作日内，作出同意或不同意的批复。

（四）修改后，把《民办非企业单位章程核准表》交省社科联社团联络部和所在地市级社科联备案。

四、申办注销

（一）民办社科研究机构发生《民办非企业单位登记暂行办法》第十七条规定情形，申请注销登记的，应提交下列文件： 1．由法定代表人签署并加盖公章的注销申请书（应载明注销的理由），并附决定注销时依照章程履行程序的原始纪要（应载明会议召开的时间、地点、参加人员、作出的决议）。法定代表人因故不能签署注销登记申请书的，申请单位还应提交不能签署的理由的文件。2．依法成立的清算组织出具的清算报告（省社科联配合有关机关指导成立清算组织，完成清算工作，其间，该民办社科研究机构不得开展清算以外的活动）。

（二）省社科联自收到全部有效文件之日起20个工作日内，出具审查意见。注销登记手续完成前，省社科联将继续履行业务管理职责。

（三）注销手续完成后，被注销机构要将登记管理机关准予注销的文件和《民办非企业单位注销登记表》交省社科联社团联络部和所在地市级社科联备案。

五、检查

（一）民办社科研究机构每年3月31日前提交上一活动报告（应载明遵守法律法规和国家政策、履行登记手续、按章开展活动、人员和机构变动以及财务管理等情况）和财务报告（附资金平衡表和资产负债表）、本的计划及填写有关表格。省社科联自收到报告之日起20个工作日内作出初审意见。年审6月30日之后成立的民办社科研究机构免检。

（二）对年检不合格的民办社科研究机构，要责令其限期整改。

【如还有疑问需到当地行政中心咨询】