贪狼星介绍(全)

第一篇：贪狼星介绍(全)

贪狼星

一、星曜特性

1.形性(1)形体

中等身材，女性较艳丽，男性很性格。

(2)性情

不拘小节，冲动的感情，好赌自私，好吃喝重物质，具亦子心，好神仙术。

2.特色

(1)欲望

贪狼为欲望之神。欲望：凡物欲、色欲、私欲、求知欲，求生欲等等皆属之，但一般好的现象，难以被人发现，坏的情况则会容凸显，譬如求知欲，埋头苦干，十年寒窗无人问，但淫欲一现，别人便会忽略了你的求知欲，也容易抹杀了你求知欲方面之成就，而把你归在邪淫之类了

(2)嗜好

1.多才多艺，能言善道，交际能手。

2.生活多彩多姿，爱好夜生活，擅歌艺、文艺，好神仙学，如演艺人员喜欢算命。

(3)感情

博爱随和，特别关怀异性，尤以入命水宫者，特别明显。

(4)星化

1.煞星：喜会煞星反能习正，去贪狼之弊。

Ⅰ.喜会火星、铃星

Ⅱ.忌化忌：有空想。

Ⅲ.忌昌曲：爱吹嘘。

Ⅳ.忌破军：贪狼、破军入命身或分守命身，主波折。

Ⅴ.忌羊、陀、化忌：破相、残疾。

羊、陀、化忌、天刑：因异性犯刑。(会此煞星之一都有刑讼机会。)贪狼虽喜煞星，但如与羊、陀二星同宫，再逢地劫、地空、火星、铃星或化忌，则其优点尽失，主一生辛劳，仅能以小技艺谋生，故贪狼最忌羊、陀。

火星、铃星:

(1)贪狼加火星为火贪格。

(2)贪狼加铃星为铃贪格。

均主突破性冲刺。

化禄、火星、铃星:

有突发之财，但容易暴起暴落。

空亡、化忌:

使贪狼星之酒色财气影响力减弱，偏向才艺发挥。

地空、地劫:

有专门技术能以此谋生最有利女命。

2其它

Ⅰ.喜化禄：主长寿、食禄。

Ⅱ.喜化权：擅长主吃喝应酬，又主异性缘厚。

5.水局

贪狼忌入水乡(子、亥)，为「泛水桃花」格局。并更忌入子、亥又逢羊、陀，乃登徒子之流。

6.变化

(1)七杀、破军、贪狼在命盘中，永远会照，是变化枢纽。

(2)贪狼之变化比破军、七杀较小，又其力量及性质较偏向酒色财气。

7.女命

1.有嗜好，并且在家事、女红方面别具心得，但不利女命。如有会空劫，则较为有利，因空劫能使贪狼习正去贪。

2.忌会羊、陀、天姚、红鸾、咸池，主有感情**。

8.比较

贪狼坐命

多有享受，个性世故圆滑。由环境所造成。自然成性。有偏财运，但要逢火星、铃星或化禄才有。有嗜好或文艺倾向或擅饮，喜赌。

天同坐命

多好享受，个性偷懒好逸.自然成性。对财运不佳，最好就业为参谋人才。也有文艺欣赏气息，且感情丰富有思想。

二、宫位解释

1.命身

(1)多才多艺，且嗜酒好赌，应酬较多，如往演艺界发展有利。

(2)容易在工作中遇到竞争，且本身也喜欢竞争。

(3)一生易有大幅度变化，以环境及感情居多。

(4)对六煞、化忌有抵制力，能使其本身由嗜声色而转向才艺发挥。

2.兄弟

(1)兄弟宜分居，久处必生嫌隙，且兄弟有异胞者。

(2)兄弟中有与父母意见不合者，多因不合而离家。

(3)庙旺有二人。陷地同父异母生。贪狼紫微有三人。贪狼廉贞有二人。

3.夫妻

(1)古论

Ⅰ.男命，妻为风尘中人，女命，夫为风流才子。

Ⅱ.夫妻并防二度离异，感情不稳定，加四煞有死别，应晚婚。

(2)近论

Ⅰ.相貌：外貌引人，且有才艺。

Ⅱ.嗜好：应酬多，欢乐场中谈生意，并懂交际方法。

Ⅲ.职业：与文艺、娱乐、外交有关，即大众、文艺、酒色才气之结合，如设计、广告、作家、影剧、装潢、成衣、玩具、餐饮、宾馆等皆适合。

Ⅳ.变化：不免变化波折，且与酒色财气有关，若命宫、福德宫皆不吉，或贪狼加煞时，变化更甚。

Ⅴ.星化：贪狼、火铃同宫，更具突破性，皆应晚婚。

4.子女

(1)个性强，有好胜心，欲望高。

(2)贪狼、紫微有二人。贪狼、武曲有三人。贪狼、廉贞有二人。贪狼、天机有一人。如加六煞主子女少或无。

5.财帛

(1)性质

Ⅰ.擅于理财有钱财用途十分广泛现象。

Ⅱ.不免因交际应酬而花费，但本质仍极为爱财，与天同本性正好相反。

Ⅲ.进财时带有投机性、变化性、竞争性，并为异性财。

(2)星化

Ⅰ.会照红鸾、天姚、天喜、咸池，沐浴及六煞、化忌时，易因感情问题而破财。

Ⅱ.与擎羊、陀罗、地空、地劫同宫或会照，不能做投机生意，如股票、赌博等，必有重大损失。

Ⅲ.不怕化忌，在钱财上的损失，会较少。

Ⅳ.喜贪狼、武曲同宫，因二星皆主财，且武曲可制贪狼之恶，但二星皆为晚发格。

6.疾厄

(1)防肝胆虚气，目眩气虚。

(2)主因肾疾引发之心脏病，气冲肝而肝火旺。

7.迁移

爱刺激，向外，喜异性活动。

8.人际

交游广阔，放浪形骸是好友，冷静一想无知己。

9.事业

(1)贪狼入财、事业宫时，应戒之在贪。

(2)入庙又见火、铃时，对开创事业有独特之功力，可从事娱乐、理容、武职等挑战性行业，皆有发展，亦可掌权。

(3)贪狼、紫微允文允武。

(4)贪狼落陷从官必贪，从事不发。

(5)落陷又逢羊、陀、天空、地劫，则全无发展余地。

10.田宅

(1)无祖业，早年田产少，如落陷更无。

(2)入庙见火、铃，可得祖产。但流年不时应防火灾。

(3)贪狼见武曲、化权、化科晚年可自置产业。

11.福德

好胜心强、欲望多、口福好，入庙见火、铃主福厚财足。

12.父母

双亲感情复杂，易有波折或意见分歧。

三、命理逻辑

1.周旋：此星对笼络逢迎的悟性高，深懂手段，声名有狼藉之虞，故评价不高。此星化禄、权、忌，但不化科，如化禄时，天机化忌知已有凶象深藏，因笼络得来之利，往往十分短暂，但因此赔了劣评，却历久而不磨灭，擅宠者辱是有理的。

2.拘泥：斗数的风流彩杖与子平的身旺说相似，如子年生人，陀罗在寅，禄存在卯，羊刃在辰。入福德宫，紫微天相守，对宫破军，在天罗地网，紫微要照顾破军，又要制羊刃凶焰，当然风浪较大，但也仅只风浪大，并非福薄。斗数如棋如术，不能一子一宫论，应考虑大局不流偏执。又例如：太微赋言：贪居亥子，泛水桃花。壬年生，贪在子，羊刃同宫，禄存在亥，武曲化忌在寅，子为命宫，寅为福德宫，福德武曲化忌，为患之大可知，故不得拘泥某星之成见，会没有系统。

3.私欲：医界请人看自己的病，术家请人代算家人的命，结论才不会误差，癫痢头儿子也是自己的好，易子而教，疏不间亲之理，在求全无私心偏爱，但不容易。每人的本性与生俱来皆不同，后天的修养，如法治教育，在对无法自行束缚性格的人强制规范，维持社会秩序。如道德教育，只是在原性格上加一层装饰，使之不容易随便流露。贪狼在某宫、某年生人，会有偷窃狂的倾向，虽不穷但却要求欲望来满足自己，所偷的也非必需品，这就是性格，关键在星力，月圆之夜犯罪率特别高，细雨之时情绪最低潮。殊不知窃钩者诛、窃国者侯，二都都是窃，小贪钱财有限，微不足道，永远被人非议，大贪数目很大，被视为本领高强，指责人少，赞叹者多。自纵尽欢无妨，但福德不吉时，风浪极大，悔吝频生，如新新人类每每「我有话要说」，而不懂「我知道你想说什么」的深意。易经恒卦词曰：「凌恒、贞凶、旡攸利。」

贪狼星峰有什么特征？

贪狼星峰，是九穴星峰之一。其峰形状如出土之笋，四面圆尖，其上平。

贪狼星峰之变形有十二，以尖圆平直小为上，以欹斜侧岩倒破空为劣。五吉形：尖，如笋破土而出，上小下大；圆，不偏不歪，四体浑圆；平，指顶平浑圆；直，不斜不欹；小，清秀小巧。七恶形：指形体有崩塌、裂拆、边有边无、而尖身直、多洞穴挖掘、身形歪斜、山多恶石。不同的形状，有不同的吉凶祸福。杨筠松在《撼龙经》说道：“贪狼顿起笋生峰，若是斜枝便不同……贪狼自有十二样……祸福轻重自不同。”

贪狼星峰五行属木，木火相生以廉贞火星作祖山为佳，与廉贞祖山百十里遥相呼应，结地大贵《撼龙经》中说：“贪狼若非廉作祖，为官也不到三公。”贪狼星属吉星，主富禄寿昌，若带有清

秀的鬼星、枝脚，主出人文秀。若得贪狼磊落群立如笔阵旗枪，定为人阁文官或世代王侯。在阳宅中，以屋脊高耸、垣堵起伏、四檐拱照为贪狼木形，为吉形，主文章魁选，但忌门前凶砂否则人丁多损。

巨门星峰的独特之处是什么？

巨门星峰，为九穴星峰之一，其星距祖山不远，形状不尖不圆而成方形，面如大门，故名。

巨门星之势高大方正，少枝脚，少关拦，但周遭护卫甚多。《撼龙经》所谓“方岗之下如驱羊”，如旌如节之山成双成对，其后更有刀剑之峰相护送。每遇星峰跌断处，两旁有圆峰，称衣冠吏。谓真龙从此剥换，更换形。巨门星高昂尊贵，随侍不可少，如果形体孤独，则不吉。不宜开坟立宅。《撼龙经》上说：“若是独行无护卫，定作神词祠佛道宫。”又忌形体欹斜，有失尊体，若顶上多生断裂折痕，表如火焰，则化为谦贞恶形。

巨门星为吉星，五行属土，土性淳厚。主出入忠良正直，为明主股肱之臣。如悬钟顿起者，主富贵兼全，诸侯闻达；如牛奔象舞者，主受命御敌，君王扦城；高大而清秀者，品高德洁，仁风莫誉；肥厚遥长者，子嗣兴旺，发福悠长。但势若短尖，则多亏败。阳宅中以屋宇方正，四檐齐平，墙无缺陷者为巨门表，主财富如流，田园广置。忌门前凶砂，否则多中年开死。

第二篇：电梯广告全介绍

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一、电梯广告功能：

1、基础性、视觉性、长效性、整合性、互补性功能

电梯广告是客户执行整合广告战略实现终端销售最重要的基础性广告媒体形式。是融于百姓生活，易于进入百姓视野的一个视窗，是小区消费之旅的重要门户；30天的电梯广告发布期，构成了稳定、集中、长效的广告信息流动时空；电梯媒体广告是动态受众群体与静态广告内容近距离的有机结合，它弥补了现有主打广告媒体形式 的不足与缺憾，最大限度地发挥了广告发布在点、线、面、图文等方面融汇贯通的信息传播效应。

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2、受众群体层面的综合性与针对性功能

具备现有广告媒体受众群体层面的综合性；小区所构城市消费主流群体的广告信息传递，具有很强的针对性;人口、年龄、性别、文化、社会职业等 消费阶层的针对性；行业、部委、社会团体等集团消费的针对性。

3、引发共同关注，现场交流，快速促成消费决策功能

促成一个家庭的、几个家庭的，多群体的、不同年龄、不同性别和不同 消费指向群体的同时关注；具有受众群体交互感染性、反复性和延伸性的功 能；电梯间压缩了人与人之间的情感距离；能够促使现场人群最快速度地对 “电梯广告”产生共鸣。

二、电梯广告创意设计

乘电梯上下楼对于大多数人来说是一件单调而乏味的事情，通常人们在等电梯、电梯上下运行时，也是最无聊的时候，有强烈的、下意识的视觉需求，广告画面的出现自然成为视觉的中心。所以，如果电梯广告制作精美、有很强的装饰性的话，人们多次阅读也不会产生拒绝的心理。

在一些高档写字楼、酒店的电梯门前挂着液晶电视，播放一些汽车、房产、中高档服装和化妆品等广告，此外，还包括国内外重大新闻和时尚资讯。出入这些高档楼字的人群通常都是高级职员、白领阶层，对于视时间如金钱的他们，一些人认为这样可以充分利用候梯时间，从候梯口电视中获取一些有价值的信息。为了能配合楼字的管理工作，物业部门会时不时挂起许多公益广告，如乘梯安全指南、防盗指示、防火防病等。由于电梯间的广告一般都做得比较精美，尤其是框架式广告，这样在协助物业部门管理工作的同时，也给人以赏心悦目的美感。对于在电梯间张贴广告，物管部门认为对于业主有益无害，广告的收益主要用于长沙电梯广告***

楼字的物业维修资金，相对减轻了业主的部分负担，何乐而不为呢?广告商看好电梯广告，其主要原因就是物美价廉。首先，电梯广告的价格只相当于报纸或电视广告价格的l/3或l/4，人们一天至少上下两次电梯，所以电梯内广告的反复阅读率远远高于其他媒体，在同等广告支出情况下当然得到事半功倍的效果；其次，出入楼字的人群。通常都是中高档消费阶层，在阅读广告后的潜在购买欲远远高于其他阶层，广告效果自然能达到最佳；第三，电梯是个相对独立的空间，把广告投放在电梯里，不会影响社区的总体环境和面貌，且人为破坏自然的程度较低。

三、电梯广告媒体与其他媒体的分析比较 媒体 优势 弱点

电视广告 表现力强：声音、图象到达率高适应面广，受众层次广广告效果得到普遍认可 制作费很高广告发布费用昂贵广告发布时间短，干扰性强——观众通常在广告时段切换频道

报纸广告 包含信息量大到达率较高设计制作灵活 广告图画质量欠佳，画面冲击力不够选择受众对象能力差广告展示时间短

杂志广告 印刷精美、图文并茂选择受众对象能力强可以反复阅读和长久保存； 广告受众少出版周期长版面狭小

大型户外 强大的广告画面冲击力展示时间长媒体费用与千人成本低 主要为平面广告形式地理位置固定承载信息量少

电梯广告 较强的广告画面冲击力选择受众对象能力强到达率较高展示时间长，可以反复阅读，承载信息量大媒体费用低 主要为平面广告形式受众层次集中，中高消费层次群体地理位置固定，覆盖范围相对集中 长沙电梯广告***

四、为什么适合并且需要在电梯广告上投放

1、电梯广告的受众是文化层次较高、收入较高、消费能力较强的群体。从这一点上说，中高档的产品的目标消费群体正是电梯广告媒体的受众。

2、电梯广告媒体信息传递量大，展示时间长的特点正好可以满足新产品、品牌传播的需要、传递新产品上市信息、产品促销信息传递的需要。

3、受众到达率高。基于电梯的时间等待、空间狭小和受众反复乘座等特点，决定了广告阅读的不可避免和反复性，目标客户阅读广告内容的主动性。到达率更高达100%。可以很自然地强化消费者对新产品、新品牌的认同感，以及提升新产品、品牌的知名度、忠诚度和联想度。

4、贴近性：电梯媒体直接面对目标受众的特点，成为广告传播渗透性极佳的媒介。可以强烈地刺激消费者的购买欲望。

5、电梯广告作为新兴媒体，其部分受众是传统的媒体难以到达的，是现有媒体的重要补充，是进行市场推广的传播途径。

6、电梯广告媒体费用低。（在投放费用预算中体现）

五、为客户度身定做的电梯广告投放策略

1、楼盘选择：覆盖上海、北京、广州深圳等各地区的写字楼、商住楼、住宅小区。

2、投放周期：进行分次分地区投放，基本以每月作为一个单位

3、广告数量：随意。

六、电梯广告的投放所产生的效果

1、提高目标消费群体对新产品、品牌的认知度，进一步扩大销售，提升市场占有率。长沙电梯广告***

2、电梯广告作为企业与目标消费群体的沟通平台之一，向消费者宣传推广新产品、企业品牌，让企业形象潜移默化地进入消费者的心中。

3、电梯广告作为企业与目标消费群体的沟通平台之一，有效地针对消费者传递产品的促销信息，是保证促销好的效果、稳定销售的手段之一。

4、提高新产品、品牌在目标消费群体的暴光次数，配合新产品在广州市场的宣传推广活动，刺激和拉动目标消费者的需求。

5、强化目标消费者对新产品、品牌的概念。

第三篇：招聘全流程介绍

招聘全流程

一、公司招聘人员的基本流程

确定招聘需求——制定招聘计划——进行人员甄选——进行招聘评估

二、招聘人员的基本工作流程：

流程概述：

（一）用人部门提出申请，部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

（二）人力资源部门对用人部门的申请进行复核，并由最高管理层审核招聘计划

（三）人事部根据部门递交的《人员需求申请表》，确定招聘的职位名称和所需的名额；

（四）对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、年龄、所需能力和经验等；

（五）所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

（六）制定及发布招聘信息，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

（七）联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间、场地及面试方式。

（八）最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

（九）签订合同并存档。

流程细分：

（一）《人员需求申请表》的填写

1、用人部门提出申请：当组织机构变化，部门人员离职、业务拓展等原因导致某部门需补偿人员时，该部门可向人事部门申请领取《人员需求申请表》；

2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员需求申请表》必须由用人部门主管的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门的《人员需求申请表》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

（二）确定招聘计划阶段

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

（1）招聘人员不多，且公司内部较为稳定、人员储备比较充足时可选择内部招聘；

（2）所有招聘岗位，内部人员推荐的合适人员优先面试和录用；

（3）大规模招聘多岗位时可通过学校双选会、招聘广告以及大型的人才交流会等方式招聘；

（4）招聘普通专业人员、管理人员可通过网络、参加招聘会等方式招聘

（5）招聘经验丰富专业人员、高级管理人员或高级技术人员可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。

（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

（三）人员甄选阶段

1、收集应聘资料，进行初试

（1）根据任职资格等要求对求职简历进行筛选；

（2）对有特殊要求的岗位组织笔试；

（3）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

2、面试：

根据不同招聘岗位和招聘方法选择合适的面试形式和方法，面试形式主要有：一对一面试、一对多面试、多对多面试，面试方法有行为面试法、领导小组讨论法、文件筐、职业性格能力测评工具、微表情、压力测试、情景测试、小组面试、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试等。

（1）中层以下人员由人事部门和用人部门共同面试，特殊岗位技术人员可邀请相关分管副总共同参加。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

（2）中层及以上人员面试，由总经理、分管副总、用人部门及人事部门共同面试。按以下程序组织：人力资源部对应聘人员进行初次面试，并将收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；部门经理进行筛选后将通过者名单交于人力资源部；人力资源部通知复试，复试人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

（3）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料

a）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。

b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者

（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者

（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者

（4）未成年者

（5）曾在本公司被除名者

（6）和其他企业劳动合同未到期者

4、笔试及复审相关规定

（1）复试合格者才有资格参加笔试

（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原

因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。

（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。

（4）笔试通过者有资格参加复审；

（5）复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的最后把关；

（6）复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。

5、员工录用

（1）复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员和候补人员名单，并向总经理汇报；

（2）工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

（3）员工录用后须办理担保手续，签订《担保书》。新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书。

（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。

（5）对新员工进行入职引导（公司环境、欢迎仪式、同事介绍、设备位置、门禁卡等）和入职培训（企业文化、企业制度、岗位说明书学习、考试等）

（6）入职后面谈：

a）与员工确认工作适应的情况、部门团队协作的情况、上级管理的问题等

b）与员工的上级确认工作胜任力、员工工作态度、团队协作情况等

（四）招聘评估

（1）招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

（2）总结招聘过程，对招聘方法、面试过程、招聘人员工作情况、招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

图1 招聘流程图

三、招聘渠道

1、招聘渠道类别

招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包。

（1）线上招聘包括：企业官网，免费网站（58同城、赶集网、百姓招聘、各地人才网等），收费网站（智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘等），报纸招聘（部分行业可行），电视招聘（现在很少用），猎头（高端岗位更多），社群招聘（微信、QQ等），社交招聘（脉脉、豆瓣、领英），行业网站等

（2）线下招聘包括：现场招聘会、校园招聘、校企联合办学、企业专场招聘等。（3）员工和外部推荐：通过企业内部员工或外部认识的人把求职者简历直接推给HR

（4）招聘外包：把招聘直接外包给专业公司做，一般大公司常用

2、各招聘渠道的优劣势

（1）网络招聘

优势：网络招聘不受时间和地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以根据用人需求直接通过关键词进行筛选筛选，使得结果更加准确。

劣势：大企业可能会收到大量简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

（2）内部竞聘

优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。并且内部招聘成本低，内部员工对企业和业务都较为了解，可以很快适应新职位。除此之外，内部竞聘不需要人事部门花费额外的时间对员工进行入职引导和培训。

劣势：企业如果过多的使用内部竞聘，缺乏外界人才的输入，可能会出现员工工作思维固化，缺乏活力等情况。

（3）员工推荐

优势：员工推荐可以激发企业全体员工参与招聘。并且企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，中间介绍人也更了解求职者的真实情况，并向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。

劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司势力，在关键岗位故意安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。

（4）猎头招聘

优势：猎头是专业做中高端人才招聘的机构，他们知道整个行业及人才的整体动态和发展形势，可以较好的理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，并且快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

（5）校园招聘

优势：校企合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。

劣势：校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。并且通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业投入较多的精力进行系统的引导和培训。除此之外，由于应聘者较为年轻，所以入职后的工作稳定性也会差一些。

（6）现场招聘

优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。

劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。

3、招聘渠道的选择

（1）招聘人力资源、行政、财务、实习生

a）豆瓣：可以把相关岗位招聘信息发帖

b）应届生、人人网、实习僧（招聘实习生）

（2）技术或者研究领域相关职位

a）36氪、虎嗅网：媒体类的平台，可以关注发帖质量高的楼主。

b）知乎：免费，社区性质

c）CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘板块可以用来找技术相关岗位

（3）运营、产品、市场、BD、PR等岗位

a）LinkedIn：适合经理以上且更适合外企的职位

b）boss直聘：平台大、用户多，且部分岗位免费

c）脉脉：新兴的人脉社交招聘，较适合内推

d）拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费

e）、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

f）PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多

（4）UIUX等设计职位

a）红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，有很多学生党

b）Dribbble-Popular ：专业人士邀请制社区

四、案例分析

已确定案例情况：为微软公司招聘一个工作地点在上海的软件工程师，要求学历本科以上、英语流利，如何制定招聘策略？

拟定情况：有Android apps方面开发经验，不限职位级别，薪资25000-50000元/月。

（一）招聘计划简介

由于公司组建新项目需要有Android apps方面开发经验的人员，现软件部提出申请招聘一名Android apps软件工程师。经过部门总监审阅，并通过批准此人员招聘。

（二）岗位分析

主要职责:

• 根据公司要求负责 Android apps 开发, 在计划时间内完成项目；

• 指导并跟进与第三方开发公司合作开发的项目；

•对手机APPS开发，进行测试，维护及档案控管。

任职资格：

• 本科以上学历，计算机/编程专业优先；

• 至少3年以上APP开发工作经验，能独立开展工作；

• 英语可作为工作语言；

• 应聘者须有责任心，并具有团队合作精神。

详细内容参看《岗位说明书---Android apps 软件工程师》

（三）招聘流程

同图1招聘流程图所示。

（四）招聘渠道

1、企业官方招聘：企业官网

2、网络招聘：前程无忧、智联招聘、猎聘网、中国人才热线、卓博网等

2、微招聘：企业官方招聘微信公众号、QQ群

3、员工内推（成功录用后支付推荐员工奖励3000元，奖励拆分：入职30%，过试用期30%，服务满一年40%）

4、社交招聘：脉脉、豆瓣、领英

5、猎头招聘：如果公司的人事部门初步招聘效果一般，则可以将职位推给公司合作的猎头公司，让专业猎头进行推荐

（五）招聘周期

考虑到此岗位为专业技术类，周期可以稍微长一些。由2021年12月10日至2022年6月30日。

（六）结构化面试问题大纲

1、个人素质（英文）

.请您自我介绍一下自己

.您觉得您个性上最大的优点就是什么？

.说说您最大的缺点

.您朋友对您的评价

2、专业技术（英文）

.从业以来您开发过哪些Android apps方面的重要项目，请您简单介绍一下？

.您最擅长的技术方向是什么？

.请详细描述一个最能体现您能力的项目，在这个项目中您所担任的角色是什么？

.这个项目用到了哪些技术，过程中遇到了哪些困难？最后完成了哪些功能的开发？

.您最近就是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

3、沟通和协作能力

.您在原来的公司主要工作职责是什么，您如何评价您原来的团队？

.在完成某项工作时,您认为领导要求的方式不就是最好的,自己还有更好的方法,您会怎么做？

.如果您的工作出现失误,给本公司造成经济损失,您认为该怎么办？

4、抗压能力

.您对加班的看法?

.有没有快到期了还交不出成果的任务，您是怎么处理的？

.您通常如何保证工作在规定时间内完成？

5、主动性

.在项目进展过程中您遇到一个比较棘手的问题，通常怎样解决？

.举例说明当您发现您的团队在业务上或者是管理上出现问题时你是怎么做的？

6、稳定性

.为什么选择这一行，五年之内您对自己的职业发展规划是怎样的？

.如果通过这次面试我们单位录用了您,但工作一段时间却发现您根本不适合这个职位,您怎么办？

7、基础问题

.您为什么会选择我们公司的这个机会？

.您对薪资的看法

.您还有什么想要了解的吗？

附件：

1、岗位说明书---Android apps 软件工程师（内容由相关用人部门和人事部共同负责制定）

2、笔试试卷或机考（内容由相关用人部门负责制定）

3、关键能力素质评分表（后附评分表一份）

关键能力素质评分表

应聘人： 初试时间： 复试时间：

第四篇：印刷工艺介绍(全)

印刷工艺介绍

覆膜

装订

烫金（银）模切

压痕

起凸/压凹

打孔

打号

UV上光

压纹 专色印刷

其它工艺

覆 膜

定义：将塑料薄膜覆盖于印刷品表面，并采用黏合剂经加热、加压后使之粘合在一起，形成纸、塑合一的印刷品的加工技术。（在印刷品表面覆盖一层薄薄聚乙烯薄膜）。分类：覆膜分光膜和哑膜两种。

特点：覆光膜的产品表面亮丽、表现力强，多用于产品类印刷品；覆哑光膜的产品表面不反光，高雅，多用于形象类印刷品。

适用范围：200g以上的纸张，遇实色部位有折痕工艺必须使用覆膜工艺。

注意：128克以下纸张单面覆膜后容易因两面表面张力不同而打卷；覆哑光膜后印刷品色彩饱和度会略有下降。

装 订

装订有五种常用方式：骑马钉、胶钉、锁线钉、环钉和精装对裱。骑马订装

定义：将书册套贴配页，书脊打订书钉，三面裁切成册。特点：价廉、工艺简单、交货周期短，易跨页拼图。

适用范围：使用骑马钉装订的样本P数应为4 的倍数，装订厚度以157g铜版纸为准，不超过48P，成品厚度小于4mm。

注意：封面与内文纸克重悬殊时，长期使用，封面易从装订处脱落。胶订装

定义：将书册按页序先套贴后配贴，书脊上胶后配封面，裁切成册。特点：价廉、美观、交货周期较骑马订长。

适用范围：使用胶订P数可以不是4的倍数，装订厚度以157g铜版纸为准，超过48P，成品厚度大于4mm、小于30mm。

注意：对页很难打开，不易跨页拼图，若纸张克重高在使用中易掉页。

锁线装

定义：将书册按页序先套贴后配贴，按顺序用线订成书芯，书脊上胶后配封面，裁切成册。特点：装订考究、高档、不宜掉页、易跨页拼图，但生产周期较长。

适用范围：装订厚度以157g铜板纸为准，48P以上的产品宜采用线装，成品厚度不限。注意：生产周期长，而且费用较高。环钉（塑环/铁环）

定义：将书册各页扪切打孔，按页序排列后，穿环成册。

特点：环装的产品结实耐用，可180度或360度翻转、平放。

适用范围：装订厚度以157g铜板纸为准，16P以上的产品宜采用。注意：费用较高，非常适用于经常翻动的台历，工具手册等。精装对裱

定义：将书册各页背对背裱糊裁切整齐，与封面粘贴后成册。特点：装订考究，不掉页、结实耐用，跨页无须拼图。

适用范围：装订厚度以157g铜板纸为准，16P以上的产品宜采用。注意：采用单面印刷工艺，装订时间很长，一般封面配合荷兰板裱糊印刷纸或装祯纸，非常适用范围：菜谱、邮册、卡书等，费用高昂。

烫金/银（见效果）

定义：借助于一定的压力和温度使金属箔烫印到印刷品上的方法。

特点：有金属光泽，富丽堂皇，使印刷画面产生强烈对比。

适用范围：适用于非常突出的文字或标识，多用于样本、贺卡、请柬、挂历、台历等。注意：配合起凸或压凹工艺能产生更为显著；可以采用的色彩除金银外还有彩金、雷射光、专色等可以选择。

模切（见效果）

定义：利用钢刀、钢线排列成模板，在压力作用下将印刷品加工成所要求的形状的工艺。特点：可产生异形，增强表现力。

适用范围：适用于以157g以上的纸为原材料的产品，如不干胶、商标、礼盒、相关印刷艺术品等。

注意：尽量避免贴近扪切线的图案和线条，容易夸大扪切误差。

压痕

定义：利用钢刀、钢线排列成模板，在压力作用下将印刷品表面加工成易于折叠的痕迹。（对于200g以上的纸张,甚至包括157g单一颜色油墨很厚的印刷品,需要折叠时,往往会在折叠处,出现裂痕,影响印品品质。可通过压痕的办法来解决。）特点：对于厚纸，压痕后便于折叠、避免出现纸张表面出现裂痕。适用范围：适用于200g以上的纸。

注意：压痕工艺与覆膜工艺配合，才能完成高克重纸张的折叠。

起凸/压凹（见效果）

起凸

定义：利用凸模板（阳模板）通过压力作用，将印刷品表面压印成具有立体感的浮雕状的图。案（印刷品局部凸起，使之有立体感，造成视觉冲击。）叫做起凸； 特点：可增加立体感。

适用范围：适用于200g以上的纸，机理感明显的高克重特种纸。注意配合烫金、局部UV等工艺，效果更佳。

压凹

定义：利用凹模板（阴模板）通过压力作用，将印刷品表面压印成具有凹陷感的浮雕状的图案（印刷品局部凹陷，使之有立体感，造成视觉冲击。）叫做压凹。特点：可增加立体感。

适用范围：适用于200g以上的纸，机理感明显的高克重特种纸。

注意：配合烫金、局部UV等工艺效果更佳，若将凹模板加热后作用于特种热熔纸将会取得非同寻常的艺术效果。

打孔

定义：利用相关设备通过压力在印刷品上形成孔状,以便于装订或配合其他工艺,常见的有方孔和圆孔。（打孔可使印刷品易于装订，或进行穿绳等其他工艺。）特点：专用性较强，多用于吊牌，文件装订等。适用范围：适用各种厚度的纸张。

注意：打空位置距离页边距过近容易在穿绳后撕裂。

打号

定义：利用相关设备将各类号码打印到印品上，以便于查找等特殊用途的工艺。特点：便于发放、登记、查找。

适用范围：多用于优惠券，票据，门票、工作单等。注意：一般配合裱头工艺，将印刷品按号码顺序暂时归纳。

UV(紫外线光胶）

定义：将紫外线光胶满版或局部固化在印刷品表面的特殊工艺。特点：能够在印刷品表面呈现多种艺术特效，令印刷品更现精美。见效果加厚UV 磨沙UV 七彩UV 玻璃珠洒 七彩粉。

适用范围：书刊装裱、封套、封面、台历、高档包装、手提袋等等。

注意：如果采用膜上UV，则需要采用UV专用膜，否则UV容易脱落、其泡、开胶等现象,配合起凸、烫金等特殊工艺效果更佳。

压纹（见效果）

定义：利用雕刻纹路的金属辊加压后在纸张表面留下满版的纹路肌理。

特点：用普通铜板纸实现特种纹路纸的效果，装饰性强，风格独特。

种类：梦幻石、珠玑、粗布纹、细布纹、月牙纹、金沙纹、毡纹、皮纹、梨纹、彩宣纹、条纹、金丝纹、莱妮纹、陶纹、编制纹、金叶纹、竹丝纹等，数量繁多，篇幅有限，上述为常用纹理。

适用范围：书刊装裱、封套、封面、台历、高档包装、手提袋等等。注意：定制有企业标志的金属辊压纹，能够取得非常直观的防伪效果。

专色印刷

定义：通过调整油墨比例而形成一种特殊要求的颜色（此颜色通过四色印刷难以实现），或购买PANOTE油墨用于满足客户某一指定颜色的印刷。

特点：专色印刷色彩饱和、无网点，其色彩非四色混合所能达到。适用范围：A、标识、标志、VI标准色等

B、客户指定要求的颜色。注意：在印刷前需要提供专色色票以便追色，能提供具体色值更佳。

其它工艺

折页：将一张大的印刷品折叠，形成精美折页，增强可读性。折页是将印刷好的大幅面印张，按照其上所标页码的顺序和规定的幅面大小，用机器或手工折叠成书帖的工作过程，是成帖的主要方法。

折页的方法有：垂直交叉折，平行折，混合折三种，中又分为正折、反折，单、双联折等。

垂直交叉折：也称转折，即所折书帧的前后折缝之间是相互垂直的，操作时每折一折，印张就必须顺时针转过一个直角，之后对齐页码和折边再折叠，直至折出所需折数或幅面的书帧。

平行折：也称滚折，折后书帧的前后折,折缝相平行.,平行折多用于长条状或纸质厚而硬的印张的成帧折叠,如画片、零散印张的菜单 企业形象介绍等平行折又分为对对折 包芯折 翻身折三种。

包芯折：也叫连续折，是一种按页码顺序和要求，将第一折折好的纸边夹在中间，再折第二折、第三折 ……成为一书帧的方法，因为第一折的纸边夹在中间，故称包芯折。这种折法常用于6页或者说10页书帧的折叠。

翻身折：翻身折也叫扇形折或经折，即每折一折后，就将印张翻面，之后再折下一帧，依次这样来回折叠，直至所需书帧的幅面。因折完后书帧各折折缝均平行且整齐外露，故可立即成册或上封面后成册。

双对折：一种按照页码顺序对折后，再按同一个方向继续对折的方法。这种折法的折数与页数关系和垂直交叉折相同，有一定规律并可连续折成三折的书帧。

混合折：混合折是一种在同一书帧内既有平行折又有垂直交叉折、既有转折又有滚折的折页方法。这种方法常用于6页、9页、双联折等书帧的加工。

1：折2折页（即4页8版）时取最大或最小页码放在左手下方页张的下面。

2：折三折页（即8页16版）时，取最大或最小页码放在左手下方（靠身）页张的下面。

3：折4折页（即16页32版）时，取最大或最小页码放在左手下方（靠身）第二版页张下面。

裱糊：将产品的某些部分通过粘合方法形成所需形状，如信封、档案袋、包装盒、封套和手提袋等。

植绒：在印刷品上局部上胶将细绒固定的工艺，效果特殊，手感出众。

清废：不干胶模切后将产品的多余部分清除，留下正品，易于拿取。

打龙：通过龙线刀扪切后在印刷品表面留下便于撕开的成排细孔，如邮票、门票及优惠券的正副券连接处。

上光：用专用上光胶液在印刷品上涂布而成，耐磨性差、光泽保持时间短，一般用于印刷品内文。

第五篇：电梯广告全介绍

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电梯广告全介绍

一、电梯广告功能：

1、基础性、视觉性、长效性、整合性、互补性功能

电梯广告是客户执行整合广告战略实现终端销售最重要的基础性广告媒体形式。是融于百姓生活，易于进入百姓视野的一个视窗，是小区消费之旅的重要门户；电梯媒体广告是动态受众群体与静态广告内容近距离的有机结合，它弥补了现有主打广告媒体形式的不足与缺憾，最大限度地发挥了广告发布在点、线、面、图文等方面融汇贯通的信息传播效应。

2、受众群体层面的综合性与针对性功能

具备现有广告媒体受众群体层面的综合性；小区所构城市消费主流群体的广告信息传递，具有很强的针对性。

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3、引发共同关注，现场交流，快速促成消费决策功能

促成一个家庭的、几个家庭的、多群体的、不同年龄、不同性别和不同消费指向群体的同时关注；具有受众群体交互感染性、反复性和延伸性的功能；电梯间压缩了人与人之间的情感距离；能够促使现场人群最快速度地对“电梯广告”产生共鸣。

二、电梯广告的优势

乘电梯上下楼对于大多数人来说是一件单调而乏味的事情，通常人们在等电梯、电梯上下行时，也是最无聊的时候，有强烈的、下意识的视觉需求，广告画面的出现自然成为视觉的心。所以，如果电梯广告制作精美、有很强的装饰性的话，人们多次阅读也不会产生拒绝的心理。

由于电梯间的广告一般都做得比较精美，尤其是框架式广告，这样在协助物业部门管理工作的同时，也给人以赏心悦目的美感。对于在电梯间张贴广告，物管部门认为对于业主有益无害，广告的收益主要用于楼字的物业维修资金，相对减轻了业主的部分负担，何乐而不为呢?广告商看好电梯广告，其主要原因就是物美价廉。首先，电梯广告的价格只相当于报纸或电视广告价格的l/3或l/4，人们一天至少上下两次电梯，所以电梯内广告的反复阅读率远远高于其他媒体，在同等广告支出情况下当然得到事半功倍的效果；其次，电梯是个相对空

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间，把广告投放在电梯里，不会影响社区的总体环境和面貌，且人为破坏自然的程度较低。

三、为什么适合并且需要在电梯广告上投放

1、电梯广告媒体信息传递量大，展示时间长的特点正好可以满足新产品、品牌传播的需要、传递新产品上市信息、产品促销信息传递的需要。

2、受众到达率高。基于电梯的时间等待、空间狭小和受众反复乘座等特点，决定了广告阅读的不可避免和反复性，目标客户阅读广告内容的主动性。到达率更高达100%。可以很自然地强化消费者对新产品、新品牌的认同感，以及提升新产品、品牌的知名度、忠诚度和联想度。

3、贴近性：

电梯媒体直接面对目标受众的特点，成为广告传播渗透性极佳的媒介。可以强烈地刺激消费者的购买欲望。

4、电梯广告作为新兴媒体，其部分受众是传统的媒体难以到达的，是现有媒体的重要补充，是进行市场推广的传播途径。

5、电梯广告媒体费用低。（放费用预算中体现）

四、电梯广告的投放所产生的效果

1、提高目标消费群体对新产品、品牌的认知度，进一步扩大销售，提升市场占有率。

2、电梯广告作为企业与目标消费群体的沟通平台之一，向消费者宣传推广新产品、企业品牌，让企业形象潜移默化地进入消费者的心中。

3、电梯广告作为企业与目标消费群体的沟通平台之一，有效地针对消费传递产品的促销信息，是保证促销好的效果、稳定销售的手段之一。

4、提高新产品、品牌在目标消费群体的暴光次数，配合新产品在广州市场的宣传推广活动，刺激和拉动目标消费者的需求。

5、强化目标消费者对新产品、品牌的概念。

五、鲅鱼圈电梯广告概况

市场：有部分小区电梯广告已被其他广告公司收购，已开始招商，但鲅鱼圈房地产新建楼盘很多，对本公司来讲有很大的投入空间；

成本：除电梯广告框架费用外，还需针对小区物业给予相应费用，签订常年合同。

价位：目前单个画面费用为300元/月，1000元/年，例如小区内有八部电梯，一部电梯个

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画面，在三个换面都销售出去的情况下，利润为3×1000×8=24000元。

目前工作内容：与各房地产公司、酒店、大型企事业单位的物业或物管对接，签订媒体收购合同。合同签订后，进行工程制作，添加画面进行招商。

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