对基层人民防空工作的几点看法（最终版）

第一篇：对基层人民防空工作的几点看法（最终版）

对基层人民防空工作现状的调研报告

根据年初工作安排，我办围绕办党委提出的工作要求，结合实际，按照用理论指导实践、从实践中总结经验的要求，认真开展调研讨论，现将调研内容做如下报告：

一、人民防空的概念及人防建设的重要性

（一）人民防空的概念

就我国来讲，人民防空是指国家根据国防需要，动员和组织群众采取防护措施，防范和减轻空袭危害。从国际范围来看，世界各国由于国情不同，对人防的认识有一定的差别。西方大部分国家是日内瓦条约第一协议书的签字国，对人防的含义及其在国际法中的地位有基本相同的理解，大多数国家都称之为民防。随着战争形态的变化和社会经济发展，西方国家已经形成了较为完整的民防理论和民防救援体制，并把民防作为战时和平时保国保民的一项重要国策。其职责已经从应付战争灾害转变为保护人民群众生命和国家财产少受战争和灾害事故的威胁与破坏，一直延伸到了各种人道主义救援，从保存国家战争潜力拓展到平时抢险救灾，甚至保护生态环境和人类文明遗址。由此可见，在国际上人防已经成为一个全方位、多层次的综合性概念。

（二）人防建设的重要性

人防建设是国防建设的重要组成部分，是国民经济和社会性发展的重要方面，是现代化城市建设的重要内容，是新形势下维护国家安全和统一的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。我们要从国家军事战略全局的高度认识人防建设的重要性和必要性，将人防建设摆到战略位置，紧紧抓住全面建设小康社会和实施西部大开发、城市现代化建设的历史机遇。要以新时期军事战备方针为指导，着眼信息化战争的需要和适应建立社会公共安全应急救援机制的要求，坚持“军政结合、平战结合、联合防空、统一高效”的原则，构建指挥体制统一、指挥关系顺畅、指挥机构健全、指挥手段先进的一体化人防组织指挥体系，为政府组织战时防空和平时抢险救灾提供指挥平台，推进防空防灾一体化建设。要以强烈的责任感，使命感和紧迫感，切实加强人防建设。

人民防空作为国家安全体系的重要组成部分，无论在战时防空还是在平时防灾救灾、消除灾害中都有着不可估量的作用。人民防空法明确指出：县级以上地方各级人民政府应当根据人民防空的需要，组织有关部门建立群众防空组织，战时担负空袭后的抢险抢修、医疗救护等任务，平时积极参加抢险救灾。全国人大常委会法制工作委员会在《〈人民防空法〉释义》中强调，城市建设要贯彻人民防空要求，搞好抢险抢修应急救援的组织准备，才能增强城市平时抵御自然灾害，战时防空抗毁，保存战争潜力的能力。《中共中央、国务院、中央军委关于加强人民防空工作的决定》指出，人民防空建设的总体目标是“努力提高人民防空的整体抗毁能力、快速反应能力、应急救援能力和自我发展能力，以应付现代战争及重大灾害事故，有效保护国家和人民生命财产安全”。各级人民政府要充分发挥人民防空指挥、通信警报系统和群众防空组织的作用，使其积极参与城市平时的抢险救灾、应急救援工作，大力推进人民防空整体平战结合，逐步与国际民防接轨。

二、我县人防建设的工作情况及存在问题

（一）我县人防建设的工作情况

1、宣传教育工作效果显著

以宣传贯彻《中华人民共和国人民防空法》为重点，把人民防空法律的宣传教育纳入社会普法教育规划。根据教育厅《关于初级中学人防知识教育纳入国防教育有关问题的通知》文件精神，结合我县实际，主动协调县教育局，在全县11所初级中学开设了人防知识教育课，将国家人防办制作的人民防空知识教学片《永远的蓝天》及我省中小学审定书目《国防教育》读本免费发放到各所初级中学，由各所学校利用学生军训期间和课余时间组织教学。经过一年的宣传教育，目前全县11所初级中学，6833名初级中学在校学生全部接受了人防知识的教育，增强了学生的国防观念，激发了他们的爱国热情。

在纪念8.15中国抗日战争胜利六十周年暨世界反法西斯战争胜利六十周年之际，按照市人防办《关于全市进行防空警报试鸣的通知》文件的要求，在我县城区范围内组织进行防空袭警报试鸣活动，并借防空袭警报试鸣活动之机，在县广播电视媒体开展了人民防空知识宣传活动；印制人民防空知识宣传单三千余份，利用街天在县城及附近的几个社区散发宣传，极大地提高了全民的国防观念和忧患意识，以及自觉履行法律规定的义务，积极参与和支持人民防空建设。

2、工程建设工作开局良好

由于我县人防办成立较晚，人防工程建设长期以来处于停滞状态。2005年4月25日县人民政府召开了第11次常务会议通过了《我县人民政府关于加强防空地下室建设的通知》并以同年7月1日开始实施，至此我县的人民防空工程建设工作逐步迈上了正规的发展渠道。一年以来人防办积极同计划发展部门、建设部门协调搞好城市的总体规划建设，把人民防空工程建设以城市总体规划建设相结合，按照人防工程建设的要求，注重城市地下空间的开发利用，优化资源配置，按照以建为主、以收促建的原则，在县城规划区开展了结合民用建筑修建防空地下室的工作，为今后人防工程建设工作的顺利进行和健康发展奠定了坚实的基础。

3、“准军事化”建设初见成效

人防部门进行“准军事化”建设是中共中央、国务院、中央军委在新的历史时期对人防工作建设提出的明确要求和重要的战略举措。人防办按照，中共中央、国务院、中央军委《关于加强人民防空工作的决定》文件中“各级人民防空部门要按照‘准军事化’建设”的要求，今年四月在县武装部的领导下，组建了由县电信50人、县公路管理段10人、县水利局20人、县供电有线责任公司10人、县建设局30人，组成的共120人的人防专业分队。并在县武装部的带领之下，立足战时能防空、平时能防灾的要求，按照“准军事化”建设的标准，结合实际进行训练。训练内容涉及到了战时人防专业分队组织人民群众对敌空袭的自我防护和有组织的疏散隐蔽，和人防机关及人防专业分队在战时所担负的任务、职责及自我防护措施以及在平时面对自然灾害人防专业分队抢险救灾的能力，全年累计训练时间达到120小时，极大的提高了城市人民防空组织的应急救援和快速反应能力，保证了战时能防空、平时能防灾，随时准备承担急、难、险、重任务，以拉得出、用得上、打得赢为目标，强化“准军事化”意识，初步实现了人民防空工作“两防一体”的发展道路。

4、行政执法力度得到加强

今年三月人防办全部人员参加了全市组织的行政执法责任制培训，加强了依法行政的观念，通过加强对人防法规的宣传和执法的检查力度，同县建设部门共同执法，扫除执法盲区，按照以建为主，以收促建的原则，把中心城市规划区的所有新建民用建筑都纳入执法视野，严格执法，严厉查处瞒建、少建或不建的行为。

(二）人防建设存在的问题

一是人防部门是新组建的单位，人员编制少、底子薄，基础设施差；经费少，供需矛盾十分突出。信息化建设几乎没有，预警和防灾救灾意识和能力低。不能适应社会经济发展的需要。

二是经济、社会、文化滞后，人防工程建设是空白，社会化程度不高，不能适应战时防空，平时防灾的需要。三是城镇化程度低，辐射与牵引作用和自我发展能力不足。社会对人防建设意识淡薄。

三、搞好人防建设工作的对策

当前和今后一个时期，人防建设的重点应当是强化三个意识，提高三个水平。

（一）强化依法行政意识，提高人防法制化建设水平。依法治国是党中央确定的基本治国方略。认真分析制约峨山县人防事业快速发展的原因，其中很重要的一个原因就是人防法制建设比较落后，依法行政、依法建设、依法管理水平不高。主要表现在：一是法规、规章不配套。2004年1月以来取得执法主体资格，县人民政府制定了相关的地方性法规。为人防建设走上法制化轨道奠定了坚实的基础，强化人防依法行政意识，加强人防法制化建设，已成为人防事业持续、快速、健康发展的重要因素。首先，要加强人防部门工作人员的法制培训，提高人防队伍的法律水平。毛泽东同志指出“政治路线确定后，干部就是决定因素”。加强人防法制建设，提高人防部门工作人员法律水平，加强对情的调查研究，进行人防地方性法规的研究制定和执法工作。其次，要完善地方性人防法规、规章建设。做到行政要有法规，执法要有依据。人防部门应当根据县情研究制定人民防空法相配套的地方性法规和政府规章，作为今后一个时期人防工作的重要任务，进一步完善人防法律法规体系，使人防工作真正有法可依，有章可循。

（二）强化市场经济意识，提高人防社会化建设水平。人防建设的社会化，包括社会各界对人防工作的认知程度、关注程度、监督程度和参与程度。衡量人防建设社会程度一个重要指标，就是看投入人防建设的社会资源在国民经济总体投入中所占比例的大小，而社会资源投入人防建设的多少又取决于投资建设单位和个人对人防建设的积极性。第一，转变观念，减轻城镇民用建筑人防设施建设高成本投资的压力。人防工程建设的指导思想，要从过去防核、化、生物武器毁灭性打击向防常规精确制导武器破坏性打击转变，提高城市居民在敌常规武器非直接命中目标条件下的生存能力。城镇总体规划及中心城区的新建民用建筑，要严格按照标准修建防空地下室（以普通地下室为宜）。这样即保障了民用建筑的防护能力，又减轻了投资成本。第二制定优惠政策，调动社会资源投资人防的积极性。目前，国家对人防建设优惠政策的内容，范围和标准不明确、不具体，操作难度大，省、市制定的一些优惠政策，由于缺乏国家法律法规的标准依据，落实下来比较困难。建议县人民政府依法统一制定减免人防工程建设的相关税费优惠政策运用政策调动社会资源投资人防建设的积极性，增强人防建设社会化水平。第三因地制宜，提倡和鼓励城市居民私人住宅修建地下室。近年来，城市发展涌现大量的私人住宅，该类庭园式住房规模小，没有任何战时防护措施，一旦发生战事，后果不堪设想。目前和今后一个时期，靠政府财政投资或靠收缴易地建设费修建人防工程，不能解决城市居民战时掩蔽问题。政府应鼓励居民在建新房的同时，修建地窖式掩体，这既符合城市中心城区经济发展和城市建设实际，又适应未来防空袭斗争需要，对城市防护设施多元化格局，提高中心城区整体防护能力具有积极作用。

（三）强化以人为本意识，提高人防现代化建设水平。目前，人防办机构已健全，人员到位，规章已颁布，但人防部门基础设施是空白，这既是人防事业兴旺的重要标志，也是人防现代化建设面临的一个基本矛盾。第一要实行倾斜政策。现在人防办经费比较困难，由于缺乏经费保障，人防通信、警报设施维护管理比较困难，经常性业务工作难以开展，更不要说基础设施建设的开展。因此，人防建设迫切需要省、市实施倾斜政策，做到政策上要优惠，项目上要支持，经费上要扶持，把的人防业务经费和重点项目建设配套纳入省、市财政预算。第二要增强自我发展能力。基础不牢，地动山摇，有为才会有位。没有基础设施，没有经费保证，连起码的工作和生活条件都不具备，人防现代化建设从何谈起。因此，我们必须坚持以人为本，加强基础设施建设，提高自我发展能力，这是人防现代化建设的当务之急。根据信息化条件下局部战争的特点，我认为：人防建设不宜把有限的经费扔在山沟里、埋在地底下，好钢要用在刀刃上，要集中财力建精品，最大限度发挥其战备效益、社会效益和经济效益。实践中有的地方实行“精品项目”审批制度，既对一般不发挥经济效益的项目不审批，对战备效益、社会效益好的项目给予积极扶持，这一做法对人防建设具有借鉴性。总之，今后一个时期是人防事业发展的良好机遇，人防建设任重道远。只要我们始终坚持“三个代表”重要思想和立党为公、执政为民的本质要求，在党中央、国务院、中央军委及各级人民政府、军事机关的正确领导下，以人防法制建设为龙头，以基础设施建设为重点，以现代化建设水平为目标，解放思想、与时俱进，努力拼搏，就一定能够谱写出人防事业持续、快速、健康发展的新篇章。

第二篇：关于加强基层人民防空(民防)工作的实施意见

关于加强基层人民防空（民防）工作的实施意见

各村（居）委会、镇属各部门、驻镇企事业单位：

人民防空(以简称“人防”）是国防工作的重要组成部分，是国民经济和社会发展的重要方面，是现代城市建设的重要内容，是利国利民的社会公益事业，加强人防建设是一项长期的战略任务。为深入贯彻落实**《**的实施意见》（**„**‟**号）文件精神，推进我镇人防事业健康有序发展，结合我镇实际，提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，以做好人防应急准备为核心，坚持“长期准备，重点建设，平战结合”的方针，大力加强人防整体防护能力建设，不断提高防空防灾一体化水平，提高人防建设的战备效益、社会效益和经济效益。

二、总体目标

坚持立足长远、着眼当前、统筹规划、突出重点、试点先行、逐步推进，确保组织健全、人员落实、职责明确、工作规范、保障有力，努力实现我镇防空防灾工作取得新突破。

三、主要措施

（一）建立健全人防组织领导机构。镇政府要按照“防空防灾一体化”建设要求，加强人防机构建设，增强组织力量，保证其独立行使职权，依法开展工作。镇政府对本行政区域的 1

人防工作负主要领导责任，要把人防工作摆上政府议事日程，作为政府工作的重要内容之一，在制定国民经济和社会发展规划时，切实将人防工作纳入城乡规划、纳入政府预算、纳入应急管理体系建设，保持人防建设与经济建设、城市建设同步协调发展。依法组建镇人防工作领导小组，组长由**同志担任，副组长由镇党委**，镇党委委员、武装部长**同志担任，成员由相关部门主要负责人担任，负责统筹、协调、指挥全镇人防设施建设和管理工作，及时研究解决人防建设发展中的重点、难点问题。

（二）依法履行人防工作职责。镇政府按照人防法律法规要求，把人防建设依法纳入国民经济和社会发展计划，并根据建设需要逐步增加；制定防空袭方案和实施计划，并根据国民经济和社会发展情况，适时加以修订；把人防宣传教育纳入国防教育体系，纳入社会普法教育规划，统一部署，统一安排；结合城镇建设和经济社会发展，把人防工程建设纳入城镇总体建设规划，制定人防工程建设规划，按照就地掩蔽就近疏散的原则，抓好防空疏散地域建设，制定战时城镇人口疏散和物资储运供应计划，并按照城乡挂钩、优势互补、互惠互利的原则，加强疏散地域经济建设，为战时人口疏散创造有利条件。镇政府按要求组建人防指挥机构或办事机构，明确指挥职责，规范指挥程序，理顺指挥关系，完善指挥体系，制订镇、村两级防空防灾预案，强化应急应战指挥能力，形成人防指挥与应急管理指挥、抢险救灾指挥相结合的跨区域联动协作机制，确保基层人防工作顺利开展。

（三）加快推进人防体系建设。针对信息化战争的特点，按照联合防空、区域防空和省人防重点县要求，加强人防组织指挥体系建设，理顺人防组织指挥领导体制和指挥关系，完善组织指挥运行机制，建立科学、顺畅、统一、高效的组织指挥体系和分工明确、责任落实、常备不懈的保障体系及防空防灾一体化工作机制，推进人防向防空防灾相结合的民防体制转变。强化人防指挥工程建设，进一步完善市级指挥场所内部设施，大力提高综合化、自动化、智能化水平。以人防指挥体系为平台，建立和完善人防指挥控制、空情接收、警报报知和通信传输等网络。以满足防空袭斗争需要和提高二次报警、多次报警能力为目标，加快更新和补充防空警报系统控警报器等设备设施，充分利用广播、电视、移动通信等手段建立空情报知网。

（四）加强防空专业队伍和群众防空组织建设。**人防部门要按照“平战结合、专业对口、便于领导、便于指挥”的原则，根据战时防空袭和平时应急管理的需要，组织建立人数不少于城镇人口总数千分之一的群众防空专业队，制定完善防空专业队伍建设及管理、训练、使用、保障制度，规范群众防空专业队伍战时和平时控编数量。配合军事机关组织有关单位，依法组建抢险抢修、医疗救护、防化防疫、治安消防、通信运输等防空专业队伍，协调、督导有关部门、企事业单位抓好群众防空队伍编制、装备、器材、训练等工作，不断提高战时防空和平时救灾能力。

四、工作要求

（一）高度重视、提高认识。全镇要高度重视人民防空（民

防）工作的主要性，把人防（民防）工作拓展延伸到各村（社区），进一步完善人防（民防）工作网络体系，提高整体防护能力，确保人防（民防）工作与经济建设、城市建设协调发展，是构筑基层公共安全体系的重要举措，意义重大，任务艰巨。

（二）加强宣传教育。围绕提高我镇人防依法建设、依法管理的综合能力和总体水平，进一步完善和落实相关人防规章制度，全面推进普法、执法、监督工作，做到依法行政，有法可依，有章可循。充分发挥广播、宣传栏、院坝会等形式，多层面开展人防宣传教育。

（三）加大督查检查力度。各单位要认真按照要求落实人防（民防）工作，建立健全基层人防（民防）组织，依法履行职责，完善各项规章制度，确保工作落到实处。

二〇一二年一月三十一日

第三篇：对工作的看法

1、对目前本人的工作岗位是否满意这个问题，我个人认为答案应该是不满意的。因为我认为一个人对目前状况满意，表明这是一个没有自己的理想抱负、没有上进心的人。我热爱公司，热爱自己的岗位，但我不满足于现状。我希望能在公司内有一个更好的发展，也许目前的我能力还有所欠缺，但我会努力提高自己，我有一颗不服输的心，有信心去胜任更高更重要的岗位。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，但确实为自己的岗位付出了很多。之前项目繁忙期间几月未曾公休，也曾心力憔悴，身困体乏，但我都挺了过来。

2、分公司项目部的各位领导在工作上是好领导、好老师，在生活中也是大家的好朋友。当有困难和疑问的时候，我喜欢与领导沟通，他们工作的经验和人生的阅历，都是能帮我走出困境的良药。而各位领导也都能耐心的帮助我，能在这样一个项目工作是我最大的幸福。

在本项目中，平时的工作比较忙，压力也比较大，导致大家很少有机会能一起出去散散心、做一些娱乐活动，希望以后能多组织一些活动，既放松了员工的身心，也能让大家沟通彼此的感情，我觉得这对工作也是所益处的。当然，如果可以的话，希望公司能在企业文化方面给予政策和资金方面的支持就更好了。

3、安全生产时施工项目的一大疑难问题，目前虽然项目领导一直很重视这一块，也对安全生产这方面下了大力度，但我个人认为确实存在一些小的漏洞。虽然项目领导和安全人员积极的采取了各项安全措施、安全培训等，但为什么还会有漏洞呢？漏洞主要是集中在劳务派遣人员的不安全行为方面，劳务派遣人员素质良莠不齐，现场安全管理人员有限，这都是原因所在。虽然未发生安全事故，项目领导也对员工传达，今后对人的不安全行为会下大力度整改。

4、酬薪总体上是满意的，仅仅有一个其他的期望。我认为一份付出就该得一份收货，所以我的期望是公司能在项目完成重要节点的时候在酬薪方面有所表示，此外对于某些工作做的突出的员工能增加一些奖金。

5、项目的住宿条件很满意，用餐方面领导也很关心员工，积极解决员工们的困难，我个人是比较满意的，如果能有个自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，现在我每天都是搭车上班的，偶尔搭不到车会很麻烦。

6、对分公司的管理方面我个人认为挺好的。各项规章制度完善，凡事有章可循，领导能做到以人为本，关心下属。虽然我不从事施工现场的管理工作，但是与同事聊天中也了解到目前现场的各项管理工作按照公司、项目的管理经验和制度，按照项目领导的思路与要求，还是比较顺利的。

7、个人感到存在这样一种现象，对于员工们的意见和反馈，公司能解决的公司都会帮忙解决，但无法满足的公司就无人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我们爱戴公司一样爱护广大员工，设身处地的考虑员工的难处，多为员工谋福利，解困难。

8、公司领导能到一线了解情况、关心员工情况，我内心是发自肺腑的感到温暖，感到了公司领导对广大员工的关怀。

第四篇：对团支书工作的一些看法

对团支书工作的一些看法

作为社团思想工作的把关人物和建设者，团支书的工作其重要性可想而知。如何把握好会员的心理，帮他们解决难题，帮他们树立好团队意识？这是一个关键的问题。只有了解和明白他们的想法，促进与会员的沟通，才能逐步把握好这一切。下面我列出了自己对社团团支书工作的一些看法。

一、鼓励会员多参加社团组织的有建设性意义的活动，确保活动质量。让他们知道加入商协的意义，爱上商协这个大家庭。

二、及时上交各种材料。作为团支书，应当注意总结活动的不足和每次活动取得的成果。为今后的社团活动创下基础，积累更多经验和分享成功的秘诀。

三、把好“推优”关。团支书因为与会员接触的时间较长，因此对会员的情况比较了解，因此要推荐优秀会员、有才能且思想深刻的会员成为理事、部长等。

四、组织搞好各层关系。团支书应当组织好会长与部长，部长与会员以及协会与校团委之间的关系，促进协会更好的发展。让商协的成员之间相亲相爱，互帮互助，共同进步。

五、定期走访校团委，各部长，了解协会的最新动态。以长远的、发展的眼光去看待问题。

六、帮助会长督促部长做好各项工作，减轻会长的压力。与会长定期商讨自己发现的问题，找出问题的解决方法。

七、尽最大努力把社团的团学工作搞得更好。希望每位会员都感觉到一个集体的存在，让他们感受到集体的温暖。

八、积极“走出去”。要积极的和学校的其他社团，以及其他学校的优秀社团进行交流，取长不短，借鉴经验和吸收教训。不固步自封，引进来、走出去。

九、定期开展团学知识的培训工作，当然此前团支书应当自己学好团学知识。

十、作为需经常参加各项活动的团支书应当具备以下品格：认真（对各项工作认真负责）、平易近人（不高傲，不自大，能与会员及会长、部长打成一片）、胆大自信（出席各项活动要自信敢于秀出我们协会的风采，有自己的气场）、抗压能力（面对各项问题要有不抛弃、不放弃的精神，遇挫折要积极乐观面对）、风险意识和竞争意识（要把我们的社团打造成独一无二的社团，不能落后于他人）、集体荣誉感（热爱我们的商协，对商协有深刻的感情和见解）。责任心（把协会的发展摆在第一位）还有其他要求我就不一一列出了。

以上就是我对团支书工作的一些浅薄的认识，供会长参考、、、艺术。公关:黄晴晴

2011年3月15日

第五篇：对社团工作的看法 2003 文档

1、我对学生社团组织工作的看法。

社联与社团有着密不可分的关系，作为一个社联人有必要去相应了解学校社团。以下是我对学生社团组织工作的看法。（1）学生社团组织工作之赞赏： ① 大部分社团的工作都能以清晰的目的开展工作，每一个项目、活动都有较为明确的方向，都能较好地达到预期目的。② 学生社团能够密切关注、了解学生的喜好，开展的一系列活动都能够较好的满足学生们对社团活动的需求。③ 各个社团都能彰显自己的特色，走出自己的发展道路。如校经济与管理协会开展的一系列彰显其协会特色的活动如erp、校企面对面等活动，得到众多同学的青睐。（2）学生社团组织工作之改进完善： ① 要进一步促进财务、成本系统的完善。由于学生社团组织工作的经费大多由学校学院审批而来（一部分由本社团的外联部门拉赞助而来），其中就存在干事垫钱的报销程序繁杂且时间长，活动花费方面由于大手大脚而导致支出超出预算等问题，这都是需要社团组织与成员进一步改善的地方。② 应进一步完善社团内部的绩效管理、激励机制。社团本来就没有像企业那样有工资、利润等因素的指引，许多学生进入社团的初衷大都是提升自己的能力。在整个工作过程中，成员们对社团的归属感、责任心是维持社团工作的重要纽带，但是单靠此是不够的。在我身边，有很多人觉得自己在社团辛苦工作但到头来却一无所获，所以便在大一末甚至更早就退出社团。成员的退出当然与其自身因素分不开，但如果社团内部能够建立起更加完善的绩效、激励机制，做到奖罚分明、评优标准清晰，这对社团及其成员的发展都是有利有益的。

2、宣传部的文化建设。

3、在我看来，社团内部建设主要包括两大块：一是内部文化建设；另一个就在于对人的管理上。

4、5、一个社团就好比一个企业，都需要内部文化来支撑，一个好的文化氛围，会使其中的成员有很大的认同感，促进组织的持续发展。一方面，我们需要用做项目等一些实践性的东西来推动内部文化建设。因为在做项目的过程中，大家能够更加团结，增加集体荣誉感。同时，在这些实践中，能够形成一种脚踏实地务实的精神。此外，社团文化建设还要内塑精神，外塑形象，构建社团文化思想体系。另一方面，一个社团也应该向其他社团学习，对其他社团的文化兼收并蓄，结合自己的实际情况，创新地发展。同时，经常性地搞一些娱乐活动，也有利于增加内部凝聚力。而与其他社团的联欢，既可以有利于内部团结，又可以借此向他们学习。以大众传媒和特色活动为载体，使广大会员认同社团文化。社团可以发行自己的会刊，报纸、杂志、有自己的网站、论坛，有自己的会旗、会徽、会标、口号、社团核心理念，社团宗旨，社团使命等。还可以设立社团文化专题栏，有鲜明特色的文化衫，文化帽，会员证，工作证。可以举办社团历史回顾展览，代表学校社团形象同其他高校社团交流，同社会接触等相关主题的系列活动。所有的这些都能够增加成员对集体的认同感。

6、7、建章立制在社团发展建设中显得尤为重要。社团应完善标准化的规章制度，干部岗位责任制及考核细则和奖惩措施。与时俱进，提高社团成员的学习力也是十分重要的。建立学习型组织，社团培训体系，通过讲座、演讲、竞赛，角色扮演、模拟训练等方式，针对不同层次的成员实行不同的培训手段8、9、社团应坚持以人为本，通过尊重会员的主人翁地位，关心广大会员的利益，从而把他们的创造精神调动起来，激发广大会员的创新活力。一个好的社团品牌必然产生良好的社会美誉度，这会给每个成员带来许多无形的益处，促进学校社团文化的精致建设。10、11、个人离开组织成不了大事，而依靠一个人能把大家团结在一起、密切配合、互相协作的严密组织却能开创辉煌的事业。“人心齐，泰山移”，通过运用集体智慧将整个团队的人力、物力、财力集中于某一处，整个团队拥有同一精神支柱和精神追求，各方面的价值得到融合，从而迸发出创造力，主动将个人的行为与社团的荣誉融为一体。优秀的社团文化是社团在长期实际运营中所形成的群体意识和精神风貌，为使社团始终立于不败之地，培养形成团结协作的精神至关重要，团结合作是社团稳定发展的重要保障。12、13、此外，还要定期召开理事会和常委会，对上一阶段的工作、活动进行总结，明确活动目标，或促进交流，或锻炼能力，不能为了搞活动而搞活动。要使会员们在参加活动后，有所思有所得。在活动中所产生的一些心得和总结性资料必须得以保留，这将是社团的一笔宝贵财富，能够使后来者少走一些弯路，多一些切身的经验。14、15、在社团内部管理上，一定要实行人性化管理。社团一般都是学生自己管理自己，因此，从管理方式上可以看出一个社团的民主程度，甚至可以窥视它的发展潜力。会员的加入很大程度上是因为想借此享受一种不同于学生会一样的氛围。因此，社团的负责人应该尽量营造一种轻松的氛围，真正作到让会员人人有话可说，人人做社团的主人。在表达上尽量多用一些“大家”少用一些“你们”“我们”，增加成员的归属感。此外，负责人事事都应以身作则，为成员树立一个好的榜样。即使是一些小的细节都不容忽视，比如每次开会迟到啊等等，都会对成员造成潜移默化的影响，最终将影响社团的发展。16、17、此外，还需要建立长效的监督机制，具体如下：设督察长一名，负责收集讨论结果。督察员若干，负责监督和整理投诉、意见和建议等。这个功能非常重要，对社团的持续发展有着不同寻常的作用。但是，这个功能的充分发挥依赖于各种意见和建议的快速有效的处理。监督机构享有接受投诉权、监督权、罢免权即可以监督社团财政、会员到会情况、资料入库情况、任务完成情况等。对于各部门不负责的领导具有罢免权。18、19、很多时候，一个社团发展到一定高度，就很难再继续向前发展，这时候对于同类优秀社团管理模式的借鉴，也不失为一剂良药。毕竟，我们很多社团的负责人在这方面的能力并不是很充足。