关于申请创办宜康医院(精神病医院)的报告

第一篇：关于申请创办宜康医院(精神病医院)的报告

威综字［2015］09号

关于申请创办福清宜康医院（精神病医院）的报告

福清市政府：

目前，福清市治疗精神病医疗机构甚缺，精神病患者就医难已成为突显问题，创办一所三级精神病专科医院尤为必要和紧迫。我是福清人，我所创办的福建邦威医疗投资有限公司愿意参与发展家乡精神卫生事业，为家乡精神卫生事业尽绵薄之力。现将申办福清宜康（精神病医院）的相关事项报告如下：

一、我市精神障碍、重性精神病及精神病医疗机构现状近年来，国内各类精神病发病率呈剧增态势，据不完全统计2014年全国重性精神病患者超过2000万人，已成为社会安定稳定的重大隐患，引起了国家的高度重视。福清市现有人口120多万人，按全国平均发病率1.37%测算，精神病患者将达17000多人，其中重性精神病患者约4000多人。目前，福清仅有一家精神类医院（福清融康医院），解决患者就医难已迫在眉睫，为此，我公司 拟在福清创办福清宜康医院（精神病医院），为政府、群众排忧解难。

二、福建邦威医疗投资有限公司概况

我公司多年来一直致力发展精神卫生事业，2011年创办的平潭精神病防治院（二级专科），在医院规模、防治技术和队伍建设诸多方面都有很大发展。目前，该院各类工作人员达168名，其中初、中、高各种等级职称的专业技术人员103人，医院共收治精神类患者14152人次，现在院病人数达369名。同时，本院还承担着平潭综合实验区戒毒任务，至今已有200多人次吸毒者成功戒掉毒瘾并回归社会。三年来，经过我们的努力已有1527人康复，获得了正常人的生活，我们的努力得到了平潭综合实验区政府的充分肯定，受到平潭人民的广泛好评。今年4月，实验区政府已以协议出让的方式批给我公司100亩建设用地，用于建设平潭精神病防治院（三级）。

2012年，我司投资创办了平潭济馨福乐家园（省级），现拥有病房2600m、种养基地22亩、学员床位140床、优秀工作人员68名，救助了130名三无精神病患者，已为240多名学员提供了就业培训，家园每年为学员提供生活救助约140万元，医疗救助约350万元。

三、拟办福清宜康医院（精神病医院）的模式、规模及基本情况

（一）名称：福清宜康医院（精神病医院）

（二）性质：隶属福清市卫生局管理，独立法人资格的民营非营利性医疗机构

（三）设臵规模（按三级精神病专科医院设臵标准）21．住院病床500张（含开放性病床和康复病床）2．科室设臵：临床科室21个、医技科室15个 3．人员：卫生技术人员296人、行政后勤人员56人 4．房屋:总建筑面积48960m、项目用地面积100亩 5．设备：按三级专科医院配臵

本项目分两期投资建设。

五、请求解决事项

1.请求市政府同意福建邦威医疗投资有限公司创办福清宜康医院（精神病医院）。让该项目尽快落地，尽早发挥社会效益，切实解决我市精神病患者的收治问题。

2.请求市政府以协议出让(或租赁)方式将原中恩学校已废弃11年的B校区（建设用地100亩，校舍48960平方米）供给福建邦威医疗投资有限公司，作为福清宜康医院（精神病医院）住院部、综合大楼及附属设施的用房用地。

专此报告。妥否，请批复。

福建邦威医疗投资有限公司 2015年7月16日 3

第二篇：马关康瑜精神病医院医院增设床位申请

马关康瑜精神病医院

增 加 编 制 床 位 申

请 报 告

马关康瑜精神病医院增加编制床位申请报告

尊敬的县卫生和计划生育局领导：

马关康瑜精神病医院成立于2017年底，位于马关县马白镇小马白村12号。是马关县内一所非营利性一级精神病专科医院。设有预防保健科、精神科（精神病专业、精神卫生专业、精神康复专业、临床心理专业）、医学检验科、医学影像科（X诊断专业、超声诊断专业、心电诊断专业）、药房等临床及医技科室。拥有彩色多普勒超声机、心电图、脑电图、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、全自动洗胃机等医疗急救设备。

目前全院现有职工总人数56人，其中卫生技术人员总数36人（医师5人，医助7人，护士24人，其他卫生技术人员3人，后勤及行政人员20。医院现占地面积约有5400平方米。其中业务用房面积约有2700平方米。我院原编制床位数为69张，随着医疗体制改革的持续进行，医院的医疗服务体系逐步的完善，医疗技术不断的提高，我院的门诊、住院病人呈不断上升趋势，2018年6月中旬共收治住院病人110人。由于病人的增加，床位短缺的矛盾也逐步显现，医院经常出现住院病人侯床、加床等现象，已限制了医院救治患者的质量和效率。

为了缓解这一矛盾，从社会需要和医院长远发展综合考虑，拟定将我院编制床位数在原有69张的基础上增加131张，即医院床位总数将达到200张。使每一位来看病的患者都能得到及时的治疗，同时为了减轻我县群众看病难问题，故特申请增加床位131张。

为能更好的服务于人民群众，我院急需增扩床位，特此申请。

马关康瑜精神病医院 2018年6月14日

第三篇：马关康瑜精神病医院服务承诺书[定稿]

马关康瑜精神病医院服务承诺书

我院属一级精神病专科医院，作为新农合定点医院，我们将认真履行新农合管理制度规定，以新农合病人为中心，不断加强医院管理，提高服务水平，提高新农合患者的满意度。为了能更好的为广大新农合患者服务，我院做出如下承诺：

（一）严格执行国家和物价部门规定的医疗服务价格和药品价格标准，认真执行新农合方案，严格控制次均费用，做到合理检查、合理用药、因病施治，不弄虚作假，认真审查患者的真实性。

（二）严格执行补偿费用即时结报（直补）制度并直接向参合农民垫付补偿款。

（三）满足承担定点医疗服务要求，配备符合省级新农合规范接口的信息管理系统（HIS）

（四）进一步提高服务质量和改善服务态度，提高患者满意度。

（五）保证相应的医疗用房和诊疗设备，按卫生部门的相关规定标准设置医院科室，配备合适人员与相应设备。

（六）我院自愿申请为新农合定点医院，坚决服从上级主管部门的监督指导，不断改进医院管理，不断提高医疗服务水平。

承诺单位：马关康瑜精神病医院

2017年 月 日

第四篇：马关康瑜精神病医院奖惩制度和细则

马关康瑜精神病医院奖惩制度及细则

第一章 总 则

为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。

第一条、本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第二条、本制度的解释与实施由院办负责。第三条、本制度中相关内容的执行方法：

第四条、成立医院安全督查小组，小组成员分为定时督查和不定时不定点抽查。第五条、凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

第六条、本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。第七条、本制度面前，人人平等。

第二章 奖 则 奖励对象：各科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额：50—1000元。奖励范围：

第八条、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。

第九条、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。

第十条、积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

第十一、条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

第十二条、及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。

第十三条、在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。

第十四条、坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。

第十五条、敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十六条、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。第十七条、在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。第十八条、获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。

第十九条、凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。

第二十条、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。

第二

十一、条关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。

第二

十二、条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，每次奖励200元，拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。

第二十三条、堵住医疗漏洞，避免医疗差错者奖励10-100元。

第三章 医德医风罚则

第二十四条、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且2年内不得有评优资格。第二十五条、按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。

第二十六条、工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。第二十七条、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发当事人100元。

第二十八条、收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。第二十九条、向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评。

第三十条、未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评。

第三十一条、工作人员不佩证上岗（有必须佩戴），在岗不按规定着装（如披头散发、穿拖鞋、高跟鞋、超短-膝盖以上及暴露服装、影响操作的服饰），化浓妆、留长指甲、染指甲等发现一次扣发当事人10元，发现二次翻倍，以此类推；医护人员不穿工作服进入病区发现一次50元，发现二次翻倍，以此类推。

第三十二条、病房内、抢救室、治疗室等禁止抽烟，发现一次扣10元，乱丢烟头发现一次扣20元。

第三十三条、上班期间禁止饮酒，违者发现一次扣200元，发现二次翻倍，以此类推。

第三十四条、徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元；如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评；

第三十五条、无故拖延诊疗时间，扣发当事人100元；病人对就诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。

第三十六条、不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100—300元；收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100—300元。

第三十七条、非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍。

第三十八条、医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍，情节严重的解聘处理。

第三十九条、凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报批评。

第四十条、开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元。

第四十一条、医务人员违反首诊医师负责制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。

第四十二条、值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。

第四十三条、弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元；情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。

第四十四条、凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级政府、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500—1000元，个人所为扣发当事人300—600元，情节严重的，直接除名。

第四十五条、医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，情节严重的，直接除名。

第四章 医疗质量罚则 第四十五条、医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。(一）病历中的缺陷：

轻度缺陷包括：1.病历内容记录有缺项漏项填写不完整；2.病历书写欠规范有错字漏字单位书写不规范；3.个人史、婚育史、家族史、月经史不完整；4.出院记录中遗漏出院诊断或者诊断与病案首页不相符等，一次扣发责任人每本２０元；

中度缺陷包括：1.出院记录内容不全；2.体格检查记录有缺陷；3.上级医师审签病历不及时或漏签名、缺电子病历打印的手工签名等，一次扣发责任人５０元；

重度缺陷包括：1.病历资料的完整性；2.病历完成的及时性；3.重要讨论的、会诊和查房内容的记录；4.大病历在24小时内未完成及打印；5.首次病程记录8小时内未完成及打印；6.病历书写存在复制粘贴和不一致的现象等，一次扣发责任人每本１００元。(二)发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣发责任人２0元；严重差错，一次扣发责任人50-500元。

(三)发生医疗争议（事故）受到的处罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人承担10％；赔偿金额在5000元以上，个人承担的20％；由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元下，个人承担20％；赔偿金额在5000元以上，个人承担的30％。

第四十六条、住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣发责任人10元；逾期一周未交的或遗失的，扣发300—600元。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。

第五章行政、后勤罚则

第四十七条、收费室工作人员不负责任，多收少收病员费用或多记帐少记账，扣发责任人20元。第四十八条、各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，扣发责任人50--200元。

第四十九条、财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣发50-200元。

第五十条、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣发科室负责人50元。

第五十一条、后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。扣发个人50元，造成损失的自行承担。

第五十二条、各临床、医技科室的考勤表及奖惩报表于每月五号前交办公室，每延误一天扣5元。

第五十三条、医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50元。第五十四条、科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。

第五十五条、未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动，扣发科室负责人50元。

第五十六条、各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案；对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100—300元外，按设备、仪器价格的10%—30%赔偿。

第五十七条、药品、器材等物资采购必须严格计划、论证，不能盲目乱采购，未经计划、论证随意采购的，扣发责任人200—500元，造成医院损失的，由责任人承担损失的10%—30%。若采购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等）或资质证明不全的，扣发责任人200—300元，并承担由此造成的损失；库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不相符的，扣发责任人100—300元，并承担由此造成的损失。

第五十八条、严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的，扣发责任人每份50—100元；遗失的，扣发责任人每份100—500元。

第六章劳动纪律及综合治理罚则

第五十九条、上班不得无故迟到、早退、旷工，有特殊情况应及时向部门领导汇报酌情处理，同时向办公室告知记录，如无故迟到、早退30分钟内每分钟以2元计算，超30分钟以上由累加的60元以及当天工资合并扣款。第六十条、值班人员坚守岗位、确保病人安全、值班医生随护士查房至晚上凌晨十二点，病房无特殊事情可回宿舍休息、护士随叫随到；以后设立医生值班室后必须在值班室内休息，不可离开医院、无特殊事情不得私自换班，不服从管理者一次扣发责任人200元，二次翻倍，三次交院办处理。

第六十一条、职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。

第六十二条、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动及培训，扣发当事人每次50元，二次翻倍，三次交院办处理。

第六十三条、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。第六十四条、借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行处理。

第六十五条、财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭受损失的，扣发100—300元，并赔偿所造成的损失；触犯法律的，移交司法机关处理。

第六十六条、各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发100元。第六十七条、违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架，扣发100—200元。第六十八条、下班不关水电，导致医院成本损失，发现一次扣发当事人10元。

第六十九条、违反保密制度、或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料、医院内部信息等，扣发当事人100—300元，给医院造成不良影响的，扣发500—1000元。

第七十条、职工上班时间除有事打电话外，不允许玩电话，玩电脑游戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发100元，二次翻倍，三次交院办处理。

第七十一条、职工辱骂他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人100元；发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自负，情节严重者报派出所按《治安管理处罚条例》处理。

第七十二条、科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣发200元。

第七十三条、各科室必须做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室50元。

第七章 精神病专科管理制度

第七十四条、认真履行“三查八对”制度，每天交班后由两个人查对当天改动医嘱，查对后仍有错者一次扣20元，每周一次大查对；医嘱录错未及时纠正扣20元；服错药物、配错或输错液体（进治疗室配液体必须戴口罩帽子）30元（发生医疗事故另行追究相关责任），连续出现3次以上差错由院办处理。

第七十五条、夜班护士不得睡觉，必须1小时巡视病房一次，并登记巡视记录，巡视记录不得超时间书写，观察到每个病人睡眠情况以及早餐进食量，不严格执行者一次扣100元，二次翻倍，连续3次不服从管理者将交院办处理。

第七十六条、夜班护士需打算办公室、治疗室、抢救室的卫生，用含氯消毒液擦拭办公桌，椅子以及拖地，由医院安全小组及护士长不定期抽查，每周日夜班护士应用含氯消毒液擦拭病历夹，病历车及储物柜，如发现未按要求执行，追责当班护士，每次扣发10元。如两班之间相互推责者同时扣发50元。

第七十七条、每周进行全院安全检查一次，每次病人回病房前进行一次安全检查，防止自伤、自杀，如危险物品带入病房未发现未对病人造成危害发现一次扣50元，如造成危害将交由院办处理。

第七十八条、输液病人在输液过程之中应有人看护，出入病房应由护理人员或护工陪同，防止病人跌倒、坠床或自行拔针等情况发生。如发现病人自由出入或无人看护一次扣50元。第七十九条、熟练基本操作（输液、给氧、吸痰、心电图机的操作、约束带的使用等）。第八十条、如使用约束带的病人必须床头交接班检查病人身体状况，15分钟巡视一次，不按时巡视被发现或致患者外伤者，根据情况扣款100—200元。

第八十一条、认真服从科主任及护士长安排，不服从管理者每次扣200元，连续3次不服从管理者交院办处理。

第八十二条、严格执行请示汇报制度，当班出现任何问题，第一时间报科室负责人，瞒报、漏报者，追究责任。

第八十三条、严格执行开关门制度，出入病区时要注意随手关门，钥匙严加保管，不得丢失，钥匙丢失应及时上报，集体寻找，若寻找未果者将自行承担更换所有通开锁以及钥匙的费用，从当月工资中扣除。

第八十四条、严禁无故殴打病人及辱骂病人，一次罚款50元，严重者将交由院办处理。第八十五条、严格执行交接班制度，交接物品查对清楚。本班交待不清楚下一班可拒绝接班。如发现交接物品丢失等，当班护士自行承担发生的一系列问题，各班养成清点物品的习惯，各班追责到个人。

第八十六条、新入院病人，原则上当天做好清洁卫生工作（剪指甲、洗澡、更换衣服）。如有特殊情况适当延后，但必须尽快。如无故拖延或未处理者扣50元。

第八十七条、认真执行十八项核心制度，如有违反视情况扣10—50元不等。

第八十八条、不按时书写护理记录单及量表超一个星期每本扣款50元，医疗文书书写不规范者，每次扣10元。

第八十九条、住院病人应及时完成各项辅助检查的申请及结果回报的病程记录，及时完成紧急处理病人的病程记录，及时完成各项治疗单及量表，如发现无故拖延一次扣100元，连续3次不服从管理者交院办处理。

第九十条、严格执行精神药品及麻醉药品的管理制度及使用规定，如不按规定严格执行，将交由院办处理，应此产生严重后果的、发生医疗事故的将另行追究相关法律责任。

第九十一条、在工作过程中，因个人对患者身份识别不清，忘记锁门，钥匙丢失被病人捡走，以及上班时间粗心大意，责任心不强导致患者发生出走等，若患者安全找回罚款500元，若患者在外发生 意外将当事人交由院办处理。

注：罚款归入科室做科费以及活动经费，工作积极，成绩优秀者由医院考核奖励。定期考核，每三个月考核一次，连续三次考核不过关交由院办处理。以上奖惩制度及细则根据医院实际情况订立，如有意见请以书面形式或者当面向上级领导汇报，报院办管理组及董事会讨论决议。

我已对此奖惩制度及细则表示明白，签字确认： 马关康瑜精神病医院院办 2018年5月21日

第五篇：精神病医院领导班子述职报告

年，州精神病院在州党委、政府、州民政局 的正确领导下，在院领导班子的科学决策和精心组织下，通过全 院干部职工的大力配合和忘我工作，圆满地完成了年初制定的各 项工作任务。截止 11 月底，门诊 8000 人次，同比增长 16%； 住院 380 人次，同比增长 5.30%。现就一年来我院工作做如下 总结： 思想政治建设扎实

推进。建设扎实推进

一、思想政治建设扎实推进。我院从加强班子思想建设入手，不断加强领导干部驾驭新 形势执政能力的锻炼，使班子成员政治素质、为人民服务的宗旨 意识不断提高，班子的凝聚力、战斗力、向心力明显增强。实践证明，医院业务工作越繁忙，任务越艰巨就越要发挥好 思想建设的优势，更要重视和加强思想政治工作。作为为弱势群 体服务的机构，我们更要弘扬为民奉献，爱岗敬业、遵纪守法、明礼诚信等思想，因此，年内狠抓班子成员和全院干部的政治理 论学习，以支部学、个人自学、测试学等多种形式，学习党的十 七届四中和五中全会精神和各类读本，以此引导干部职工树立正 确的世界观、人生观和价值观，坚定建设中国特色社会主义的理 想信念。

二、团结协作，发扬民主，坚持集体领导。团结协作，发扬民主，坚持集体领导班子团结是搞好医院建设和发展的前提，我院领导班子十分 注意抓好整个班子的团结。凡是重大问题，均召开支部会议讨论 决定，坚持集体领导，有分工有合作，有民主有集中，讲团结、讲风格、讲效率、讲奉献，形成了团结向上、奋发进取的领导核 心。

三、精心规划全年工作，确保各项工作有条不紊。精心规划全年工作，确保各项工作有条不紊。年初，根据年初民政工作分析会提出的紧紧围绕稳定 和发展的中心任务 5，坚定不移地维护社会稳定和民族团结，着 力提高民生保障水平，着力提升民政公共服务和管理水平，着力 加强民政能力建设，着力夯实民政基层基础，全面推进民政事业 科学发展的具体要求，结合我院的工作实际，经过院务会、职工 大会反复讨论研究，制定年的工作“以创建促管理，以管 理促发展” 的工作思路。并制定任务指标，将指标分解到各科室，与各科室签订目标责任书。各科室明确了目标责任，明确了物资 消耗、奖惩和提成内容。

四、推行文明服务，精心打造优质服务品牌。推行文明服务，精心打造优质服务品牌。

（一）提高医疗质量管理水平，提升医疗服务质量年，围绕“以创建促管理，以管理促发展”的工作思 路，牢牢抓住医疗服务质量持续改进和保障医疗安全这一主线，制定了提高医疗管理水平、提高医疗服务质量和提高执业素质，降低医疗不良事件的“三个提高、一个降低”的管理目标。（1）质量管理者的责任强化。各部门责权利明确。院长作 为医疗质量的第一责任人将主要精力放在质量安全管理上；医 院下发《科主任目标考核规定》，科主任（护士长）责、权、利进一步明确。形成人人参与、各尽其责的质量安全氛围。（2）加强专业人员技术准入管理。今年我院通过专业技能测 试从严把关招聘医生 6 名，护士 30 名。为促进专业技术人员职 业道德意识和专业水平的提升，我院对新老专业技术人员加大了 培训和测试力度，并为医护人员建立了考核工作档案。（3）医疗质量通报进一步完善。为促进医护工作人员的责任 意识，同时确保患者放心救治，我院开始实施医疗质量指标汇总 分析每月向主管领导汇报制度。（4）严抓管理，促进核心制度的落实。规范病历管理，提高 病历书写质量。加强病历书写培训与考核。认真学习病例书写规 范条例，每月一次抽查督察病例书写工作，对于病历检查中发现 的问题做到及时反馈，及时改正。

（二）护理队伍管理水平不断提升

1、健全护理管理体系，加强护理队伍建设（1）统一认识，全面统筹。护理部制订了切实可行的年计划、月重点，统一护士长的认识，使护士长全面了解年的护理 工作，并按计划认真组织实施。（2）理顺制度，规范管理。规范统一护理台帐。严格护士执 业准入制度。健全各项护理规章制度、岗位职责与护理常规。完 善 5 项核心制度，编印成册，人手一份。每月抽查考核科室工作 制度的落实情况。（3）重视护理人才和重点科室人员的培训。全年组织操作训 练项目 5 项，操作训练考核 100 人次，组织理论考试 6 次。全院 三基理论、操作成绩良好，考试合格率 90%。

2、严格护理质量管理，不断提升护理质量（1）完善护理质控标准，考核严格认真。今年我院成立了护 理质控组，全面负责全院护理质量的检查、督促、改进工作，每 月有重点督查，每季度全面质量检查。（2）加强用药安全意识，对科室内常备药品明确品种、基数，对高危药品专柜放置，并有醒目标记，严格交接班，定期进行检 查与考核。（3）建立住院患者跌倒、坠床、压疮登记报告制度。对高风 险患者在床头设立标识来防止不良事件的发生。（三）加强医德医风建设，树立医院良好社会形象。医德医风 建设关系到群众切身利益，关系到医院的社会信誉和形象。我院 继续狠抓党员干部和医护人员全心全意为弱势群体服务的宗旨 教育，树立“以患者为中心，为患者服务”的理念，进一步强化 医护人员对病患者的爱心、关心、耐心和责任心。通过政治学习、发放满意度调查表、设立意见箱、公布投诉电话

等形式，广泛征 求服务对象的意见。同时，严肃查处服务中生、冷、硬、顶、推、拖等不文明现象，以及吃、拿、卡、要和乱收费、私收费等违规 违纪行为。综合测评表明，门诊患者的满意度 90%以上，住院患 者的满意度 95%以上。

五、廉洁自律，加强领导班子自身建设。廉洁自律，加强领导班子自身建设。领导班子成员严格遵守 《中国共产党党员领导干部廉洁从政 若干准则(试行)》、《党风廉政建设责任追究的规定》、《财务 管理制度》和《关于加强廉政建设的规定》。在工作中，领导班 子成员模范遵守医务人员职业道德，做到掌握政策、熟悉业务、实事求是、秉公办事、廉洁自律，树立全心全意为人民服务的思 想。

六、以党建促进院务工作全面发展 党建促进院务工作全面发展 促进院务工作今年我院坚决贯彻局党组的各项要求，统一思想，坚定 信心，认真从理想信念，党员意识，执政意识，事业心和责 任心，思想作风和政治理论水平，工作作风和工作能力等各 方面查找不足，扎实工作。今年我院在局党组的指导下认真 开展了“第二轮解放思想大讨论活动”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“增进团结，推进发展、促进和谐”等主 题活动，在争优创先的氛围中赶超，也进一步提高了医院干 部职工全心全意为弱势群体服务的意识。

1、利用每周三政治学习时间召集全院职工认真学习了 《胡 锦涛同志在国务院第五次全国民族团结进步表彰大会上的讲 话》《民族团结教育通俗读本》等内容，并通过试卷测试等形式、进行考核学习内容。

2、注重社区建设、开展“结对子“活动。我院中层领导及 党员与社区少数民族居民开展结对子组成友好家庭活动。9 月 于 4 日，在党支部书记的带领下，我院全体中层及党员为社区中每 一户贫困家庭送了一袋面粉和 10 公斤清油。

3、开展学习“双语“活动。通过互学语言文字，相互谈心 交流，我院职工之间加深了解，增进感情，同时更加方便医患的 沟通。

4、我院较为注重青年工作人员的全面发展培养工作，鼓励青 年工作人员在工作之余参与各项艺体益智类活动。今年我院开展 了庆祝护士节、庆祝建国 61 周年、促进民族团结等文艺活动，这 些活动大大调动了职工工作的积极性，同时正确引导了工作人员 的大局意识，倡导了健康的生活理念，更加激发了青年工作人员 的创新意识。在肯定成绩的同时，我们也清楚地认识到，我们的工作与上 级领导的要求和形势的发展还有不小的差距。如发展的思路不 宽，创新能力不足，主动谋发展的意识不强，基础条件有待改善，改扩建工程资金缺口较大，设备的配置缺乏规范等问题。我们决心，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学 发展观为指导，进一步加强领导班子建设，时时处处践行“以患 者为中心，为患者服务的”的理念，紧紧围绕“质量、安全、服 务、绩效”，以着力提高服务质量、确保医疗安全、狠抓医疗质 量管理与持续改进，努提高医院管理质量和管理水平，不断提升 我院的核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新 突破，再铸新辉煌。