中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》报告

第一篇：中电建〔2012〕498号关于印发《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》报告

中国电力建设集团有限公司文中电建„2012‟498号

关于印发《中国电力建设集团有限公司

专业技术职务任职资格评审管理

暂行办法》的通知

总部各部门、事业部，各成员企业（单位），西藏代表处：

•中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法‣已经集团公司第十七次党政联席会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中国电建

2012年12月28日

— 1 — 中国电力建设集团有限公司专业技术职务

任职资格评审管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为适应专业技术人才队伍建设的需要，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平，结合中国电力建设集团有限公司（以下简称“集团公司”）实际，制定本办法。

第二条 专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价，可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。专业技术职务任职资格管理实行评、聘分开。

第三条 国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审，按照国家或地方有关规定执行。

第四条 集团公司具有工程系列、经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审权和审批权，政工系列高级资格评审权（评审结果报国资委审批）、中初级资格的评审权和审批权，一级企业法律顾问评审权（评审结果报国资委审批）、二级及以下企业法律顾问的评审权和审批权。

第五条 第三、四条范围之外的专业技术职务任职资格评审，经征得集团公司人力资源部同意，可委托具有评审权的机构进行委托评审。

第六条 集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实集团公司有关专业技术职务任职资格 — 2 — 评审工作规定，承办集团公司专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“评委会”）的日常事务，授权集团公司成员企业开展相关职称评审工作。

第七条 集团公司专业技术职务任职资格评审工作采取“集团统一报备，分级组织评审，集团审核确定”的原则。专业技术职务任职资格评审权，由集团公司向国家人力资源社会保障部、国资委进行申请报备。

第二章 管理权限划分

第八条 工程系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：

1.集团公司统一组织教授级高级工程师的评审、审批工作。各子集团、事业部负责按集团公司要求组织申报工作。

2.水电股份公司、水电顾问集团（含水电规划总院）负责组织所属成员企业（单位）的高级工程师任职资格的评审工作，评审结果需报集团公司审批。所属各成员企业负责中级及以下专业技术职务任职资格的评审工作，评审结果需报主管子集团审批。

3.事业部管理企业的高级工程师评审、审批，由集团公司会同勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部统一组织。中级及以下专业技术职务任职资格由事业部组织评审，评审结果报集团公司审批。

第九条 经济系列、会计系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：

1.集团公司负责统一组织经济系列、会计系列高级职称评

— 3 — 审、审批工作。

2.各子集团、事业部负责组织所属企业（单位）中级及以下职称申报和审查工作，并报集团公司进行统一认定。

第十条 政工系列、法律顾问系列各级别专业技术职务任职资格的评审和审批权限划分：

1.集团公司统一负责政工系列、法律顾问系列高级职称评审工作，评审结果报国资委审批。

2.水电股份公司、水电顾问集团（含水电规划总院）所属成员企业（单位）负责中级及以下职称评审，评审结果报子集团审批。

3.勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部负责组织所属成员企业的中级及以下职称评审工作，评审结果需报集团公司审批。

第三章 评委、评审委员会

第十一条 集团公司按专业技术职务任职资格系列组建不同的高级专业技术职务任职资格评审委员会，负责各系列专业技术资格的评审。评审委员会委员由集团公司成员企业（单位）组织推荐，组成评委专家库。

第十二条 水电股份公司、水电顾问集团和水电规划总院、勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部在评委专家库中选择评委进行相应系列专业技术职务任职资格评审工作。

第十三条 集团公司授权勘测设计事业部、电力工程事业部、装备制造事业部和水电股份公司、水电顾问集团、水电规划总院的所属企业，组建中级专业技术职务任职资格评审委员会。授权 — 4 — 各单位组建的中级评审委员会组建方案及委员名单，按系列报集团公司备案。

第十四条 各系列各级专业技术评审委员会设立主任委员1名、副主任委员若干名。

第十五条 各系列各级评审委员会委员由具备本系列相应或较高级别专业技术职务任职资格的人员组成。高级评审委员会委员应具有本系列高级以上专业技术职务任职资格。

第十六条 各系列各级评审委员会委员以现职专业技术人员为主，已退休人员原则上不参加。

第十七条 各系列各级评审委员会评委库每年根据实际情况可进行适当调整。集团公司人力资源部负责评审委员会的备案工作。

第四章 申报和评审

第十八条 专业技术职务任职资格的评审工作原则上每年度进行一次。计算现有资格取得年限和从事专业技术工作年限（含业绩成果取得时间）的截止时间，以及履行专业技术资格评定程序后取得资格的认定时间，均为当年度的12月31日。

第十九条 当年度的申报、评审工作一般在下一年进行，下一年第一季度申报相关评审材料，第二季度开展评审工作。评审工作的有关事宜和要求由集团公司提前发文通知。按照通知的有关要求，在规定的期限内自愿申报参加相应等级的专业技术职务任职资格评审

第二十条 各系列专业技术职务任职资格的评审按照其实施细则的具体规定办理（实施细则具体见附件1至附件5）。

— 5 — 第二十一条 各系列各级专业技术资格评审会议由评审委员会主任或副主任主持，评审一般采取现场会议、投票表决的方式进行。

第二十二条 投票表决结果在会议结束前向出席会议的全体评委当场宣布，工程系列、经济系列、会计系列、政工系列、企业法律顾问系列同意票数达到出席会议评委总数的2/3的为通过。

第二十三条 投票结果应明确记载在“专业技术职务任职资格评定表”相应栏目，并由主持会议的主任委员或副主任委员签名或盖章。

第五章 管理与监督

第二十四条 专业技术职务任职资格评审委员会应遵循“客观、公正、准确、保密”的原则,各位委员应自觉遵守有关纪律和要求，确保评审质量。

第二十五条 各系列各级专业技术资格评审工作结束后，应将各级评审结果进行公示，期限一般为一周。公示情况不影响评审结果的，正式行文确认，并依据文件办理专业技术资格证书。

第二十六条 专业技术资格评审工作要坚持回避制度。凡遇到评审委员会委员、工作人员亲属参加申报专业技术职务任职资格评审时，该人员应主动回避或被告知回避。

第二十七条 各系列各级评审委员会如发现有伪造学历、资历，谎报成果或以其他非法手段骗取专业技术职务任职资格者，应及时提出意见，报主管部门严肃处理。对违反规定程序呈报或不符合基本条件的，取消其评审资格，不予评审；对已经取得专 — 6 — 业技术职务任职资格者，取消其任职资格，3年内不得参与评审，并在集团公司内进行通报批评。

第二十八条 专业技术职务任职资格评审委员会委员违反规定进行评审，在评审工作中弄虚作假、徇私舞弊的，撤销评审委员会委员资格，并在集团公司内进行通报批评。

第二十九条 授权的各级评审委员会的组建和调整，应按程序报集团公司备案，未经批准或备案的评审委员会，不得开展评审工作。

第六章 附则

第三十条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第三十一条 本办法自二〇一二年一月一日起执行。

附件：1.中国电力建设集团有限公司工程系列专业技术职务任职资格评审实施细则

2.中国电力建设集团有限公司经济系列专业技术职务任职资格 评审实施细则

3.中国电力建设集团有限公司会计系列专业技术职务任职资格 评审实施细则

4.中国电力建设集团有限公司政工系列专业技术职务任职资格 评审实施细则

5.中国电力建设集团有限公司企业法律顾问职业岗位等级资格 评审实施细则（暂行）

— 7 — 附件1

中国电力建设集团有限公司工程系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为加强集团公司的人才队伍建设，客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，结合集团公司企业特点，制定本评审细则，作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。

第二条 本细则中的“工程技术人员”是指在工程建设、装备制造及相关行业中，从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、技术开发、装备制造、技术咨询、技术管理等专业技术人员。

第三条 按照本细则规定的条件，经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书，并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。

第二章 申报条件

第四条 凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条 学历和资历的要求

（一）具有助理工程师资格，并符合下列条件者，可申报工 — 8 — 程师资格：

具有理工类（下同）大学本科或大学专科学历，取得助理工程师资格满四年。

（二）具有工程师资格，并符合下列条件之一者，可申报高级工程师资格：

1．具备博士学位，取得工程师资格满两年。

2．具备硕士或双学士学位或研究生班毕业，取得工程师资格满四年。

3．具备大学本科学历，取得工程师资格满五年。

（三）具有高级工程师资格，并符合下列条件者，可申报教授级高级工程师资格：

具有理工类大学本科及以上学历，并取得高级工程师资格满五年。

（四）以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。

（五）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员，大专毕业后（含后续学历，下同）从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年，可直接申报工程师资格；本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事第六条 外语要求

申报工程系列中、高级专业技术资格者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能

— 9 — 工程技术工作年限满2年，可直接申报高级工程师资格。申报。

第七条 计算机要求

申报工程系列中、高级专业技术资格者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。

第八条 破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格申报工程系列中、高级专业技术资格，条件如下：

（一）工程师

中专毕业后，取得助理工程师资格满四年，并符合如下条件之一者：

1．司局级科学技术进步二等奖及以上获得者；

2．集团级及以上优质工程的主要贡献者：项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者。

（二）高级工程师

1．具有大学本科学历，工程师资格不满五年，符合如下条件之一者：

①国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；

②省（部）级特殊津贴获得者；

③中国青年科技奖(原名称为中国科学技术协会青年科技奖)的获奖者；

④国家级自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖、星火奖项目的获奖者；

2．具有大学专科学历，取得工程师资格满五年，并符合如下条件之一者：

— 10 — ①司局级科学技术进步一等奖或集团级科学技术进步二等奖及以上奖项的前三名获得者；

②省部级及以上优质工程的主要贡献者：项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者；

③经司局级单位正式批准并管理的工程技术专家（含专业总工、专业副总工）、专业技术带头人一年以上者。

（三）教授级高级工程师

具有高级工程师资格满五年，并符合如下条件之一者： 1．国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖、优秀设计奖二等奖及以上的前三名获奖者或者是国家级优秀工程奖的主要贡献者：项目经理、总工、副总工；

2．作为主要技术负责人获得省部级科技进步二等奖（或集团级科技进步一等奖）及以上奖项的前三名获者；

3．独立完成并在省部级及以上公开发行的刊物上发表的与本专业相关的论著20万字或译著50万字以上。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平要求

（一）工程师

1．较全面、系统地掌握本专业的基础理论和专业知识，对所从事的专业方向(或工作领域)有一定的研究；

2．了解与本专业有关的现行技术标准、技术规范、安全规程等规章制度及国家有关的法律、法规；

3．了解本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势；

— 11 — 4．了解主要相关专业的有关专业知识； 5．了解现代管理科学等知识。

（二）高级工程师

1．熟练掌握本专业的基础理论和专业知识，并对从事的专业方向(或工作领域)有比较深入的研究；

2．熟练掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范，熟悉国家有关的法律、法规和技术政策；

3．熟悉本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势； 4．比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势；

5．比较熟悉现代管理科学等知识。

（三）教授级高级工程师

1．熟练掌握本专业的基础理论和专业知识。对所从事的专业范围（或工作领域）有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有一定的知名度；

2．熟悉掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范，熟悉国家有关的法律、法规和技术政策；

3．熟练掌握本专业国内外的技术水平、市场信息和发展动态，熟悉现代管理科学等知识；

4．熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势；

5．熟悉现代管理科学等知识。第十条 工作经历和能力要求

（一）工程师

1．具有独立工作能力，曾独立完成本专业一般难度的技术 — 12 — 项目，或直接参加过难度较大项目的全过程；

2．了解并能正确运用本专业有关技术标准、规范、导则和规程；能够独立编写本专业有关技术方案；

3．具有一定的创新能力，在工作中能够创新或改进； 4．具备对主要技术方案进行分析、综合、比较、判断、总结的能力；

5．具有一定的组织协调和管理能力，能够担任本专业小型项目技术负责人，能组织、指导本专业初级专业技术人员的工作。

（二）高级工程师

1．曾主持或作为主要人员完成司局级及以上重点攻关项目，或大中型工程设计、施工项目，或组织过重要的生产运行工作，具有比较丰富的实践经验，解决过较复杂的技术难题；

2．能主持或作为主要人员完成本专业的技术文件审查、技术成果鉴定和验收等工作；

3．能承担或主持制定技术标准、技术规范和编写本专业的理论与技术报告、专题报告；

4．具有较强的开拓能力，技术工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术中取得较好效果；

5．具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理能力；

6．能够担任本专业中型项目技术负责人，能组织、指导本专业中级专业技术人员的工作。

（三）教授级高级工程师

具有丰富的工程实践经验，并具备下列条件之一： 1．主持或作为主要完成者（前三名，以获奖证书和报奖材料

— 13 — 为准，下同）参加过一项国家级或两项省部、集团级的科技攻关项目、或重大技改项目；

2．作为项目负责人或主要技术负责人（总工、副总工、专业总工），主持过大、中型工程的科研、规划、勘察、设计、施工、咨询、审查和工程管理等专业技术工作；

3．作为主要编写人（前三名），主持或参加过水利水电、火电建设等技术标准、规程、规范、工法等编写工作；

4．有将国内外先进技术或新理论应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决工程中重大技术问题的经历。

第十一条 业绩与成果要求

（一）工程师

取得助理工程师资格后，在直接参加完成的工作中，做出以下贡献之一者：

1．完成国家或地方项目的可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收；

2．完成国家或省部级重大科技项目，或引进项目的消化、吸收，有一定的创新性；

3．完成有一般技术难度的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新产品开发、新技术推广等)，经验收认定取得一定的社会效益和经济效益；

4．完成的项目获得一项省部级科学技术进步奖或二项局级科技进步(成果)奖，或优秀设计、优质工程等专项奖；

5．提出科技建议，被有关部门采纳，对科技进步和专业技术发展有促进作用；

6．在生产中，能保证安全经济运行；在设计、施工、设备 — 14 — 检修或修造中，能保证质量、缩短工期和节约投资，经实践检验取得一定的技术经济效果。

取得助理工程师资格后，撰写下列技术报告或论著之一者： 1．作为参加者，出版过一本学术、技术专著或译著； 2．独立或作为主要撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过一篇本专业有关的论文，或在内部发行的刊物上发表过二篇及以上本专业有关的论文；

3．撰写过二篇本人直接参加工作的正式技术报告，要求主要数据齐全、准确、文字通顺、结论正确，具有一定的学术水平或实用性；

4．作为执笔者，参加过有关教材或技术手册的编写工作。

（二）高级工程师

取得工程师任职资格后，作为负责人或主要工作人员，在工作中做出以下贡献之一者：

1．完成国家或地方一项大型或二项及以上中型工程可行性研究、设计、施工或调试，通过审查或验收；

2．完成国家或省部级重大科技项目，或重点引进项目的消化、吸收，有较大的创新性；

3．完成二项及以上技术难度较大的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新技术开发、新技术推广等)，经验收认定取得较大的社会效益和经济效益；

4．完成的项目获得一项国家、省部级科学技术进步奖或二项及以上局级科技进步(成果)奖，或优秀设计或优质工程等专项奖。

5．提出科技建议，被省部级有关部门采纳，对科技进步和

— 15 — 专业技术发展有重大促进作用；

6．在生产中，能保证安全经济运行；在设计、施工、设备检修或修造中，能保证质量、缩短工期和节约投资，经实践检验取得显著的技术经济效益。

取得工程师任职资格后，撰写下列技术报告或论著之一者： 1．作为主要作者（前三名），正式出版过一本学术、技术专著或译著；

2．独立或作为第一撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过两篇及以上具有较高学术水平的学术或技术论文；

3．参与编写或修订过公开出版发行的技术规范、规程、标准或教材、技术手册；

4．主持制定或修改集团级、省部级施工工法的总结编写，采纳并应用于实践；

5．作为主要参加者（前三名）制定或修编过本企业有关技术报告、技术规程、导则、规章的编写工作，并被企业采纳、具有较高技术水平和使用价值。

（三）教授级高级工程师

担任高级工程师以来，有下列业绩之一：

1．组织和解决了国家重点工程项目、技术攻关项目或重点科研、开发、咨询项目的关键性问题，取得了显著的技术成果或经济效益。

2．在本专业领域有重大发明创造或重大技术革新，开创性地提出本专业的研究或发展方向，取得重要成果，或有创建性的技术专著、论文，或填补国内空白、达到国内或国际先进水平。

— 16 — 3．组织重大技术改造、先进技术成果推广应用工作，取得显著经济效益和社会效益。

4．主持或作为主要完成者（前三名）从事的重要技术经济工作，通过相应级别的审查或被国家有关部门采纳，并应用于工程实践，取得显著的经济效益和社会效益。

担任高级工程师以来，撰写以下与本专业相关的论文、著作或技术报告之一：

1．独立完成，正式出版过一本学术、技术专著或译著，不少于五万字；

2．在公开出版的省部级及以上科技刊物上发表三篇及以上论文（至少二篇为独著或第一作者）；

3．在同行专家认定的国际行业学术年会宣读交流专业论文一篇(为第一作者)及以上，在全国性工程专业学术会议宣读交流专业论文两篇(其中一篇为第一作者)及以上；

4．编写或修订国家（或行业）技术标准、规程规范、国家级工法或公开出版发行的教材、技术手册，本人为主要完成者（前三名），或撰写的部分不少于两个标准或累计大于三万字；

5．主持制定或修改国家级施工工法的总结编写，采纳并应用于实践；

6．作为主要编写者（前三名）撰写的工程项目的规划报告、预可行性研究报告、可行性研究报告、专题技术报告、工程施工报告、工程竣工报告等相关专业部分三篇及以上，或独立撰写由本人承担的科研或工程技术项目的技术报告三篇及以上，以上均被业务主管部门审查通过、采纳或经同行专家鉴定为国内先进水平或经应用具有较高的学术水平和使用价值（需附证明材料）。

第四章 附则

第十二条 对于取得其他系列中级专业技术资格，后调到工程技术岗位的人员，如本人申报同级平转为工程师资格，需在工程技术岗位上工作满二年。转为工程师资格满一年之后，可申报高级工程师资格，但需要原有中级专业技术资格加上工程师资格满五年。

第十三条 取得其他系列高级专业技术资格，后调到工程技术岗位的人员，如本人申报同级平转为高级工程师资格，需在工程技术岗位上工作满三年，且评为工程师资格满二年之后方可平转；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。

第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为相关专业技术资格。

第十五条 本细则中规定的工程项目的大、中、小型工程等级，参照国家有关规范执行。

第十六条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 18 — 附件2

中国电力建设集团有限公司经济系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为客观、公正、科学地评价经济专业人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。

第二条 按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条 本细则中的“经济专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，从事计划管理、企业管理、人力资源管理、营销管理、物资管理、工程造价管理等专业技术人员。

第二章 申报条件

第四条 凡申报高级经济师的专业人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条 学历和资历的要求

（一）具有经济师（或会计师、审计师、统计师、工程师，下同）资格，并符合下列条件之一者，可申报高级经济师：

1．获得本专业或相关专业（下同）博士学位，取得经济师

— 19 — 资格满两年。

2．获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业，取得经济师资格满四年。

3．具备大学本科学历，取得经济师资格满五年。

以上学历当中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。

（二）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加经济专业技术资格评定的人员，其从事经济专业工作年限的基本要求为：本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报高级经济师资格。

第六条 外语要求

申报高级经济师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。

第七条 计算机要求

申报高级经济师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试合格证书后才能申报。

第八条 破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格高级经济师资格，条件如下：

1．具有大学本科学历，经济师资格不满五年，符合如下条件之一者：

①国家或省部级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；

②享受政府特殊津贴或省部级特殊津贴专家；

③中国青年科技奖（原名称为中国科学技术协会青年科技 — 20 — 奖）的获奖者；

④国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖（或本专业项目奖）二等奖及以上获奖的主要贡献者。

2．具有大学专科学历，经济资格满五年，符合如下条件之一者：

①国家科学技术进步三等奖或全国管理现代化成果三等奖或省部级科学技术进步奖（或本专业项目奖）二等奖及以上获奖的主要贡献者；

②局级单位确定（或批准）并管理的经济工作专家； ③经局级单位确定（或批准），由其所属单位管理的经济专业带头人及后备人才。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平要求

（一）全面、系统地掌握本专业基础理论知识。

（二）熟练掌握和运用与本专业有关的现行法规、标准和规范；熟悉国家有关的法律、法规和经济政策。

（三）较系统地掌握本专业的专业知识并对从事的专业方向（或工作领域）有比较深入的研究。

（四）熟悉本专业的国内外管理状况、市场信息和发展趋势。比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势。

第十条 工作经历和能力要求

（一）应同时具备如下必备条件：

— 21 — 1．曾主持或作为主要人员完成省部级重点攻关项目，或主持过大中型企业或项目的经济管理工作，具有比较丰富的实践经验，工作成果突出；

2．具有较强的经济分析、综合、判断和总结的能力，或组织协调与管理的能力；

3．能主持或为主承担制订管理标准、规范和编写本专业的理论与专题报告；

4．具有较强的开拓能力，经济管理工作有创新，或在引进、消化、吸收和推广新技术、新理论、新方法中取得较好成果；

5．曾主持或作为主要人员完成本专业的重要文件、重大成果的审查鉴定和验收等工作；

6．能够组织、指导中级经济专业人员的学习和工作。

（二）取得经济师资格证书后，应分别同时具备如下各三项条件：

1．计划管理

（1）熟练掌握本专业及相关的经济技术指标体系、计划编制方法和管理程序，熟悉本企业经济现状和发展规划；

（2）熟悉概预算管理规定，了解工程建设项目设计施工过程，能独立编写较重大项目可行性分析报告、项目投资效益分析报告或制定较重大项目的计划编制方案；

（3）负责或独立编写过两篇及以上较重大的本专业及相关内容的经营管理分析报告；或负责或担任主要工作人员制定过两次及以上专业管理办法、规定，取得显著的经营管理效果。

2．企业管理

（1）熟练掌握企业现代化管理、全面质量管理等理论、手 — 22 — 段和方法，掌握现代企业制度理论；

（2）能独立编写重大的专题调查报告和工作汇报，制订全局性的企业管理规划、计划及上级规定的实施细则；

（3）担任企业管理专业负责人或作为主要成员或担任多种经营项目负责人，主持重大企管课题；或主持全局性的现代化管理课题，显著提高了生产经营管理水平和经济效益。

3．人力资源管理

（1）熟练掌握人力资源开发的基础理论和研究方法，熟悉人力资源管理的各项业务工作；

（2）曾主持或作为主要人员完成人力资源管理重要课题攻关项目或组织过有较大影响的人事、劳动、工资、社会保险等政策研究工作，具有比较丰富的实践经验；

（3）担任课题负责人或作为主要工作人员能解决较复杂的人力资源管理难题，并推广应用，取得显著的效益。

4．物资管理

（1）熟练掌握和运用物资流通理论和方法，熟悉国家有关法律、法规和财经政策。其中燃料管理人员还应具有较高的电厂化学、环保理论知识；

（2）熟练掌握物资供应管理方法和程序，能够独立制订大中型企业或工程建设项目物资供应方案；

（3）担任课题负责人或作为主要工作人员，主持过难度较高的物资开发、管理、课题研究，成果得到应用并取得显著的经济效益。

5．工程造价管理

（1）熟练掌握国内外工程造价管理的基本内容、现状及发

— 23 — 展趋势；掌握本专业定额、指标、费用标准的测定和使用方法；

（2）担任负责人或作为主要工作人员，参加过两项及以上大中型项目的工程造价管理工作；或作为主持人主持二项及以上本专业定额、指标、费用标准的审定工作；参加过国家级定额、指标、费用标准的编制工作；

（3）能分析和解决定额、指标、费用标准中出现的技术问题，且对工程造价管理提出过建设性意见。

第十一条 业绩与成果要求

（一）取得经济师资格证书后，担任负责人或作为主要工作人员，在工作中做出如下贡献之一者：

1．完成国家或省部级重大科研项目，具有较大的创新性； 2．完成二项及以上难度较大经济管理项目（包括制定管理标准、规范办法等），经验收认定取得较大的社会效益和经济效益。

3．完成的项目获得一项国家或省部级科学技术进步奖，或二项及以上工程局（厂）级科技进步（成果）奖，或同等级别的经济技术成果奖；

4．提出的经营管理或经济技术建议被省部级有关部门采纳，对科技进步、专业技术发展或提高管理水平、经济效益具有重大促进作用。

（二）取得经济师资格证书后，撰写如下专业技术报告或论著之一者：

1．作为主要作者，正式出版过一本经济技术或经济管理等方面的专著或译著；

2．编写或修订公开出版发行的经济技术或经济管理等方面 — 24 — 的规范、规程、标准或教材、技术手册；

3．作为主要撰写人（前三名）在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的科技、财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文、经济技术或经济管理论文；

4．独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的经济论文或调查报告；并且独立撰写过两篇本人直接参加的重要工作的正式经济技术报告，要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或使用价值。

第四章 附则

第十二条 对于取得其他系列高级专业技术资格，后调到经济岗位的人员，如本人申报同级平转为高级经济师资格，需在经济岗位上工作满二年，且取得经济师（或会计师、审计师、统计师、工程师）资格满一年后方可申报；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。

第十三条 对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员，要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员，在申报高级经济师资格时，申报条件如下：硕士学位，中级资格满4年且从事经济工作满5年；双学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且从事经济工作满6年；大学本科毕业，中级资格满5年且从事经济工作满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且从事经济工作满11年，并且符合破格申报条件。

— 25 — 第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为高级经济师资格。

第十五条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 26 — 附件3

中国电力建设集团有限公司会计系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为客观、公正、科学地评价会计专业人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司科技进步与企业发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。

第二条 按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条 本细则中的“会计专业人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，从事财务、审计等工作的专业技术人员。

第二章 申报条件

第四条 凡申报会计系列高级专业技术资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第五条 学历和资历的要求

（一）具有会计师（或审计师，下同）资格，参加高级会计师考评结合考试合格，取得合格证后，并符合下列条件之一者，可申报高级会计师：

— 27 — 1．获得本专业（下同）博士学位，取得会计师资格满两年。2．获得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业，取得会计师资格满四年。

3．具备大学本科学历，取得会计师资格满五年。

以上学历中含后续学历，但需取得后续学历满一年方可申报。

（二）对于军队转业干部和原为公务员，调入企业单位后属于首次参加会计专业技术资格评定的人员，从事会计专业工作年限的基本要求为：本科毕业后满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报高级会计师资格。

第六条 外语要求

申报高级会计师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称外语考试合格证书或合格成绩后才能申报。

第七条 计算机要求

申报高级会计师者，除符合免试条件人员外，须取得相应级别职称计算机考试证书后才能申报。

第八条 破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求，但成绩特别突出的，可破格申报高级会计师资格，条件如下：

1．具有大学本科学历，会计师资格不满五年，符合如下条件之一者：

①国家或省（部）级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家；

②享受政府特殊津贴或省（部）级特殊津贴专家； ③中国青年科技奖（原名称为中国科学技术协会青年科技 — 28 — 奖）的获奖者。

④国家或省（部）级科学技术进步奖（或本专业项目奖）三等奖及以上获奖的主要贡献者。

2．具有大学专科学历，会计师资格满五年，符合如下条件之一者：

①局级及以上科学技术进步奖（或本专业项目奖）获奖的主要贡献者；

②局级单位确定（或批准）并管理的财务或审计工作专家； ③经局级单位确定（或批准），由其所属单位管理的财务或审计工作专业带头人及后备人才。

第三章 评审条件

第九条 专业理论水平要求

具有系统、坚实的财务会计和经济理论基础知识和较高的专业理论水平，熟悉与财会工作相关经济法律、法规，通晓•中华人民共和国会计法‣及各项配套法规和财务会计制度，了解国内外现代财务管理的科学方法和发展趋势。

第十条 工作经历和能力要求

（一）应同时具备如下必备条件：

1．全面了解国家有关财会或审计工作的方针、政策，熟练地运用本专业的法规、政策及规程，规范开展本职工作；

2．有组织、指导大中型企事业单位财务或审计工作的经历，具有负责制定在本部门、本单位执行的财务或审计规章制度的能力；

3．能够组织、指导中级会计专业人员的学习和工作。

（二）取得会计师或审计师资格后，作为负责人和主要工作人员，有下列实践中的两项：

1．组织或担负过大中型企事业单位资金或投、融资管理工作，包括拟定制度、实施管理两年以上，并取得明显效果；

2．组织或担负过大中型企事业单位成本管理工作，包括组织制定有关成本定额、拟定制度、实施管理两年以上，并取得明显效果；

3．组织或担负过大中型企事业单位会计核算工作，包括账务处理、编制会计报表和财务报告两年以上；

4．组织或担负过大中型企事业单位财务预算的编制，负责过重要经济合同、经济协议中有关财务条款的研究审查 工作；

5．独立解决过大中型企事业单位财务管理、会计核算中的重大技术问题，具有丰富的专业管理经验和较强的业务能力；

6．组织或担负过三次以上大中型企事业单位审计部门确定的重要审计项目的审计或主审；

7．结合国家经济形势，组织实施大中型企事业单位审计或审计调查三项以上；

8．参与重大专案或承担专项审计工作两次以上； 9．主持承办大中型企事业单位审计查证、咨询服务业务五项以上；

10．主持或承担由局级及以上审计部门下达的审计研讨课题两项以上。

第十一条 业绩与成果要求

（一）取得会计师或审计师资格证书后，取得下列成果之一者：

— 30 — 1．获得省部级单位授予的本专业项目奖，并且是获奖项目的主要完成者；

2．在本专业管理工作中，完成有较高水平的技术项目、专业项目和调研项目等，并在实践中运用产生较好效果，得到有关专家的肯定；

3．主持或者作为骨干参加编写的本专业各项制度、标准、规程、规范等，被各本单位等同级及以上单位的业务管理部门采纳并颁行；

4．在组织经济核算，挖掘增产节约，增收节支潜力，或在国有资产保值增值、资产经营方面成绩显著；

5．在维护国家财经纪律，抵制违纪违法行为，保护国家财产，防止或避免国家财产遭受损失方面有突出贡献；

6．掌握相关科学的专业知识，系统地讲授过财经类专业课程，或编写过财经专业教材或讲义，单行本或合订本8万字以上；

7．在实现会计电算化工作中，开发应用会计核算等软件，通过各本单位等同级及以上单位组织专家评审鉴定，取得显著成果；

8．主持或承担的重要审计项目，有一项在集团公司及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目；或有二项及以上在集团公司等同级及以上单位的审计项目评选中被评为优秀审计项目；

9．组织实施审计调查，所反映的问题具有典型性或预见性，提出的建议有指导意义，被本单位等同级及以上审计部门或有关主管部门采用或认可；

10．主持或作为骨干参加制定过系统或大中型企事业单位的审计工作规范、审计制度、审计办法或审计发展长远规划，并经主管部门批准实施；

— 31 — 11．通过审计所提出的意见、建议、措施，得到被审计单位或其他主管部门采纳，为改善内部控制、促进企业增收节支、提高经济效益起到显著作用；

12．承担的重大专案审计工作定性准确、结论正确，并成为案件审理的重要依据；

13．在主持一个系统或一个大中型企事业单位的审计工作期间，创造过先进的审计工作方法或经验，被本单位等同级及以上业务主管部门认可或推广；

14．主持或承担由本单位等同级及以上审计部门下达的审计研讨课题，在理论上有创新或独到见解，对审计工作具有指导意义，其成果经同行专家鉴定予以肯定。

（二）取得会计师或审计师资格证书后，撰写过以下论文、著作之一者：

1．作为主要作者，正式出版过一本财经方面的专著或译著； 2．编写或修订公开出版发行的财务方面的准则、规范、标准等；

3．作为主要撰写人（前三名）在省部级、集团级及以上组织的学术会议、或公开发行的财经期刊上发表过二篇及以上具有较高学术水平的学术论文或调查报告；

4．独立或作为第一撰写人在省部级、集团级及以上报纸、期刊上发表过一篇有较高学术价值的本专业论文或调查报告，并且独立撰写过两篇在局级及以上单位专业工作研讨会或学术交流会上发表或交流的调查报告、经验总结、发展规划等，要求立论正确，数据齐全、准确，观点清晰，结构严谨，具有较高的学术水平或使用价值。

第四章 附则

第十二条 对于取得其他系列高级专业技术资格，后调到会计岗位的人员，如本人申报同级平转为高级会计师资格，需在会计岗位上工作满二年，取得会计师（或审计师）资格满一年且参加高级会计师考评结合试点考试合格后方可参加评审；申报同级平转专业技术资格人员，外语和计算机考试不作必备要求。

第十三条 对于参加人事部组织的全国专业技术资格考试人员，要严格执行人事部有关资格考试报名的规定。对于通过考试取得中级专业技术资格人员，在申报高级会计师资格时，申报条件如下：硕士学位，中级资格满4年且从事会计工作满5年；双学士学位或研究生班毕业，中级资格满4年且从事会计工作满6年；大学本科毕业，中级资格满5年且从事会计工作满9年；大学专科毕业，中级资格满5年且从事会计工作满11年，并且符合破格申报条件。

第十四条 本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备，方可评定为高级会计师资格。

第十五条 本细则由中国电力建设集团有限公司授权集团公司人力资源部负责解释。

— 33 — 附件4

中国电力建设集团有限公司政工系列 专业技术职务任职资格评审实施细则

第一章 总则

第一条 为客观、公正、科学地评价思想政治工作人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进集团公司思想政治工作水平和经济发展，根据国家有关规定，结合集团公司企业特点，制定本实施细则。

第二条 按照本细则规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第三条 评审范围

一、本细则中的“思想政治工作人员”是指在勘测设计、工程建设、装备制造及相关行业中，专职从事党务工作、思想政治工作的人员（指企业党委的负责人，组织部、宣传部、办公室、研究室、统战部等部门和纪委中直接从事党务工作和思想政治工作的专职人员，专职党总支、党支部书记，编制在行政序列的宣传(宣教)部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业工会中专职从事思想政治工作的人员（指工会负责人，宣传、组织、研究、女工等部门中直接从事思想政治工作的专职人员）；企业共青团组织中专职从事思想政治工作的人员；企业所属中、高等院校中专职从事学生思想政治工作的人员；企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员。

二、属下列情况之一者，不得参加政工专业职务任职资格评审：

1．违背四项基本原则，对党的路线、方针、政策不满或有抵触表现的；

2．在政治、经济等方面犯有错误，受党内警告或行政记过以上处分不满两年的；

3．无正当理由不服从工作调动，不承担组织分配的任务，不履行岗位职责，经教育仍未改正的；

4．弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果及严重违反职业道德的；

5．在评定工作中搞不正之风，经教育仍不改正的；

6．受劳动教养和刑事处分的。

第二章 申报及评审条件

第四条 政工师

一、熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论和党的路线、方针、政策，并能结合实际较好地加以运用和贯彻；

二、懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩；

三、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围的文件、文章；

四、申报政工师人员，外语和计算机考试不作必备要求。

五、中专毕业后，担任助理政工师满7年或从事思想政治工作满10年；大学专科毕业后，担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满7年；大学本科毕业，担任助理政工师职务满4年或从事思想政治工作满5年。

第五条 高级政工师

一、申报高级政工师人员的最低学历必须是国家承认的大学专科以上（含专科）学历，各类大专专业证书班不作为申报依据

二、比较系统地掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；

三、对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况，新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有比较丰富的思想政治工作经验，在方法上有所创新，思想品德优良，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；

四、具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过三篇以上重要报告、文章，并且在省部级以上（含省部级）报刊独立发表过两篇以上有较高水平的思想政治工作论文或者出版过专著；

五、发表刊物要求：明确为在国务院各部委、各省、自治区、直辖市、副省级以上城市、全国一级社团组织，以及中央企业（集团公司）主管、主办，有公开刊号（含新闻出版管理部门核发的有内部准印证号的内部刊物）的报刊上独立发表两篇以上、具有较高水平、每篇3000字以上的理论文章，合著的必须是第一作者；或者在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上 — 36 — 发表、交流并获得三等奖以上奖励，且每篇5000字以上的理论文章两篇以上。参加高级政工师评审的文章的发表时间应为获得中级职称以后，此前发表的不能作为申报文章。文章的内容必须与党建、思想政治工作、纪检监察、精神文明建设、企业文化建设、人事干部管理、群众工作等内容相关。消息类通讯报道文章不计入参评文章数量

六、能组织、指导完成重要的综合性思想政治工作任务，并有突出的工作实绩；

七、1979年1月1日(含)以后参加工作的，必须参加职称英语考试，必须达到人事部根据当年全国职称外语考试确定的各语种通用标准分数线，并长期有效；计算机考试不作必备要求。

八、工作成绩突出、贡献大、大专毕业后担任政工师满13年或从事思想政治工作满20年；大学本科毕业后，担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满10年；双学士、研究生班毕业、硕士学位获得者，担任政工师职务满5年或从事思想政治工作满8年；获得博士学位后，担任政工师满2年或从事思想政治工作满2年。

第三章 破格申报及评审条件

对少数不具备规定学历或资历条件，但工作成绩显著，贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定政工师和高级政工师资格。条件如下：

第六条 政工师

破格申报及评审政工师任职资格应符合本•细则‣第四条第— 37 — 一、二、三、四款，同时还必须具备下列三个条件之一：

一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本单位或本行业产生了较大影响；

二、对所在企业获得集团公司及以上荣誉称号起了主要作用；

三、获得局级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。

第七条 高级政工师

破格申报及评审高级政工师任职资格应符合本•细则‣基本规定，同时还必须具备下列三个条件之一：

一、在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃至在全国产生了较大影响；

二、对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用；

三、获得省部级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。

依据省部级以上荣誉称号破格申报高级政工师，奖励级别判定以荣誉证书颁发单位公章为准。破格申报的各项奖励、荣誉称号，必须在取得中级职称以后获得，同时由申报人员档案所在单位人事部门确认荣誉称号的级别，并加盖公章予以证明。破格申报高级政工师只能在学历或专业年限中选择一项破格。以集体荣誉破格申报高级政工师的三要点：一是集体荣誉称号应当为省部级以上且与思想政治工作有关；二是申报者本人应当负责该荣誉 — 38 — 称号相关的工作，为该荣誉集体的主要负责人、分管该项集体荣誉工作的负责人或主管部门主要负责人；三是荣誉称号应为申报者负责此项工作期间获得。

第四章 附则

第八条 对申报高级政工师人员要进行民主考核和专业评议答辩，各单位可根据中企政职„2001‟4号有关规定，结合本单位实际情况，制定具体操作办法并负责实施。

第九条 申报人员到企业工作之前在未开展过政工职称评审工作的单位和部门（含国家党政机关和部队）从事政治工作的，政工年限可连续计算，但必须由其档案所在单位人事部门出具证明材料；若申报人员非连续从事政工工作，计算政工工作年限时要将从事非政工工作的时间扣除。

第十条 因组织安排干部交流，调到思想政治工作岗位并已取得其他专业中级职务任职资格的人员，如本人要求申报高级政工师任职资格，转评成政工师后，当年可申报高级政工师。在申报评定高级政工师任职资格时，其原有其它专业中级职务任职资格的资历可连续计算，取得其他高级资格满一年后可申报高级政工师任职资格。

第十一条 本细则未规定事宜，按国家有关规定执行。第十二条 本细则由中国电力建设集团有限公司人力资源部负责解释。

— 39 — 附件5

中国电力建设集团有限公司企业法律顾问 职业岗位等级资格评审实施细则（暂行）

第一章 总则

第一条 为贯彻落实国务院国资委•关于印发†国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‡的通知‣（国资发法规„2008‟95号）文件精神，保证中国电力建设集团有限公司（以下简称集团公司）企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作的顺利开展，制定本办法。

第二条 本办法依据•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣、•国有企业法律顾问管理办法‣（国资委令第6号）和•企业法律顾问执业资格制度暂行规定‣、•企业法律顾问执业资格考试实施办法‣（人发„1997‟26号）制定。

第三条 按照本办法规定的条件，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力。

第二章 评审范围及程序

第四条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审范围是指取得企业法律顾问执业资格(企业助理法律顾问职业岗位等级除外)，在企业从事法律事务工作的专业人员。

第五条 企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法 — 40 — 律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问和企业助理法律顾问职业岗位。

第六条 企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术资格。企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术资格。企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术资格。企业助理法律顾问职业岗位资格相当于初级专业技术资格。

第七条 集团公司企业法律顾问职业岗位一级、二级、三级资格由集团公司统一评定、统一管理，且完全纳入专业技术资格评定工作规定程序。即企业法律顾问职业岗位等级资格的取得须严格履行申报（审查）、评委会评定、公开审查和资格授予与备案等五个阶段。

（一）申报（审查）阶段：个人依据本办法、申报条件和集团公司当年度实行的专业技术资格申报工作要求，提出申请，由所在单位审查。

（二）评委会评审阶段：由集团公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审委员会按照本办法的规定，统一评审企业一级法律顾问、企业二级法律顾问、企业三级法律顾问职业岗位等级。

（三）公开审查阶段：将评审、评议结果公示，接受公众监督、审查。

（四）资格授予与备案：为通过公示的人员发文、办理证书、授予资格；并报国资委备案。

第八条 企业助理法律顾问等级根据条件由所在单位直接认定。认定情况报集团公司备案。

— 41 —

第三章 申报条件

第九条 企业法律顾问职业岗位等级资格申报条件

（一）申请企业法律顾问职业岗位各等级资格的人员应同时具备下列四项基本条件：

1．具有良好的职业操守和敬业精神；

2．取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册备案（企业助理法律顾问岗位资格除外）；

3．具有相应的法律专业基础理论水平，以及分析和解决实际法律问题的工作能力，在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限，经考核合格；

4．按照集团公司有关规定，取得相应岗位等级专业技术人员计算机水平考试和职称外语等级考试合格证书。

（二）在学历、资历方面符合下列条件之一者，可认定为企业助理法律顾问岗位资格：

1．大学专科毕业，从事法律工作满三年及以上； 2．大学本科毕业，从事法律工作满一年及以上； 3．硕士研究生毕业并获得硕士学位，经考核合格； 4．先从事法律工作，后取得专业对口的专科学历，取得学历前年限二年折算为取得学历后一年，前后累计从事法律工作满三年及以上；

5．先从事法律工作，后取得专业对口的本科学历，取得学历前年限二年折算为取得学历后一年，前后累计从事法律工作满一年及以上。

（三）参加全国统一考试，取得企业法律顾问执业资格，并 — 42 — 按照规定进行注册后，在学历、资历方面符合下列条件之一者，可评定为企业三级法律顾问职业岗位资格：

1．大学本科或专科毕业，并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作四年及以上；

2．硕士研究生毕业并获得硕士学位，并任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作二年及以上；

3．博士研究生毕业并获得博士学位，经考核合格； 4．先从事法律工作，后取得专业对口的本（专）科学历，取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年，前后累计满四年及以上。

5．先从事法律工作，后取得专业对口的硕士研究生学历，取得学历前任各专业助理级职务或从事企业法律事务工作年限二年折算为取得学历后一年，前后累计满二年及以上。

6．已取得各专业中级职务，现从事企业法律事务工作的。

（四）申报企业二级法律顾问职业岗位资格的人员，应系统掌握法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理经验，能有效组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，并具备下列条件之一：

1．具备大学本科及以上学历，并取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年，且取得企业法律顾问执业资格。

2．具备大学本科及以上学历，取得中级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格满2年。

3．具备大学本科及以上学历，取得副高级及以上专业技术资格，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执

— 43 — 业资格满2年。

（五）破格申报企业二级法律顾问

对不具备规定学历，符合下列六条中的三条可破格申报企业二级法律顾问职业岗位资格评审：

1．作为课题组主要负责人承担国家、省部级、集团公司、集团公司重大企业法律事务课题研究任务，已通过省部级、集团公司技术鉴定或评审，或研究成果已被列为省部级、集团公司推广项目。

2．直接代理涉及标的额超过1000万元的重大法律纠纷的处理事务（含诉讼、非诉讼和仲裁案件）两件以上，或作为本公司代理人处理本公司以中级人民法院为一审法院的案件，或作为本公司代理人处理本公司所在省有重大影响的案件一件及以上，或在参与企业重大决策、重大合同审查、重要规章制度的制定中避免了重大法律风险，为所在公司挽回或避免重大损失的。

3．从事企业法律事务工作十年（含1997年实行企业法律顾问等级资格考试制度前从事公安、纪委、监察、审计、企业综合管理等法律事务相关行业的工作年限）及以上。或取得律师（司法）考试合格八年及以上，或担任过基层人民法院法官、人民检察院检察官八年及以上、担任过中级以上人民法院法官、地市级以上人民检察院检察官五年及以上的，并且从事企业法律事务工作五年及以上的。

4．担任子公司法律事务机构负责人或任公司主管法律事务的领导满五年，且主持并完善了该公司法律事务机构工作体系，有突出工作业绩的。

5．任现职期间，因法律事务工作成绩突出，获得本专业集 — 44 — 团公司及以上表彰者。

6．有较高的专业理论水平，正式出版过本专业有学术价值的专著，是前三名作者之一，或在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上的。

（六）申报企业一级法律顾问职业岗位资格的人员，应精通法学理论和专业知识，具有较高的政策水平、丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验，能胜任一个企业或一个系统法律事务的组织协调工作，并具备下列条件之一：

1．具备大学本科及以上学历，并取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年，且取得企业法律顾问执业资格。

2．取得副高级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格满5年。

3．取得正高级专业技术资格满5年，并从事企业法律事务工作满10年，且取得企业法律顾问执业资格。

第四章 评审条件

第十条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当坚持客观公正，强调专业知识和管理能力，突出工作能力和业绩的原则。

第十一条 申报评审企业一级法律顾问职业岗位资格的人员工作经历、能力、业绩和成果方面的要求如下：

（一）必备条件：

1．精通法学基础理论和专业知识。对所从事的专业范围（或工作领域）有深入的研究和独到的见解，在同行专家中处于领先位置；

— 45 — 2．熟练掌握和运用与本行业有关的法律法规，熟悉国家其他有关的法律、法规和政策；

3．熟练掌握本专业国内外的规则制度和发展动态，熟悉国际法律体系情况及现代管理科学等知识；

4．有独立主持重大诉讼、非诉讼纠纷（包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷）全过程处理的经历，且取得突出业绩；

5．有指导企业二级法律顾问完成具体业务工作的经历或能力。

6、熟悉主要相关专业的有关知识及未来发展趋势。

7、独著或第一作者身份，在省部级以上刊物（包括国外刊物）公开发表3000字以上论文至少3篇。

（二）具有非常丰富的法律工作实践经验，并具备下列条件之一：

1．主持参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上，且法律风险防范成效显著。

2．主持本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于五项，并颁布实施取得成效。

3．主持本公司法律事务工作八年及以上，对加强本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作贡献突出，成绩显著。

4．作为主要参与者，参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作四项及以上，达到上级业务主管部门规定要求，验收合格。

5．正式出版本专业著作，是前三名作者之一，或主笔撰写不少于2万字的章节。

第十二条 申报评审企业二级法律顾问职业岗位资格的人员 — 46 — 工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：

（一）必备条件

1．有丰富的企业法律工作实践经验，能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，有解决本专业领域重要法律事务实际问题的能力。

2．具有较高的法学理论水平，系统掌握法学理论和专业知识，具有主持或主要参加过本企业、本业务涉及法律事务工作的•规章制度‣及•管理办法‣等企业规范性文件的起草、修改、审定工作。

3．具有较高的法律信息收集、分析、判断和综合运用能力，能够对法律事务工作进行统计、分析、归纳，提出较高水准的分析报告，或主持组织法律专题调研，提出有价值的调研报告。

4．有主持或作为主要成员参加贯彻、宣传、执行新法律、新法规的普法宣讲的能力和经历，且在建立、完善和规范企业管理制度方面做出了一定的业绩。

5．有指导企业三级法律顾问或合同管理人员完成技术业务工作的经历或能力。

6．任企业三级法律顾问、中级技术职称或从事法律工作期间，在国际、国内学术刊物上公开发表本专业学术论文2篇及以上。

（二）具有较丰富的法律工作实践经验，具备下列条件之一： 1．主持或作为骨干参加本公司重大合同的起草、审查、签订和重大商务谈判的全过程四项及以上，且法律风险防范成效显著。

2．作为主要业务骨干，主持或主要参加过本公司涉法管理制度、发展规划、改革方案等起草工作不少于三项，并颁布实施取得成效。

— 47 — 3．作为业务骨干，完成本企业法律事务总结和分析工作或本企业法律事务工作规划制定工作，有效推动本公司法律风险管理和现代企业制度建设工作。

4．作为主要参与者，参加本公司贯彻推广国务院国资委、集团公司颁发的有关企业总法律顾问制度建设、法制工作目标和与之相关的法律事务的推进工作两项及以上，达到上级业务主管部门规定要求，验收合格。

5．正式出版本专业著作，是前五名作者之一，或主笔撰写不少于2万字的章节。

6．有全过程处理诉讼、非诉讼纠纷（包括调解、协商和仲裁本企业比较复杂的劳动纠纷）的经历。

第五章 任职资格评审

第十三条 企业各级法律顾问职业岗位资格评审工作一般每年举行一次。集团公司组建企业法律顾问职业岗位资格评审委员会，评审委员会设主任一人，副主任一人。并建立评审专家库，专家库委员包括法律、经济、人力资源、企业管理等方面专家，其中法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/2。

第十四条 集团公司企业法律顾问职业岗位资格评审委员会执行委员须达到所规定的最低人数11人以上，方可开展评审工作。评审委员会执行委员须根据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取，执行委员法律方面的专家人数占评审委员会总数的比例不得低于1/3。

第十五条 企业法律顾问职业岗位资格评审委员会必须坚持 — 48 — “客观公正、实事求是”的原则，树立质量第一的评审意识，掌握标准，坚持条件，严格程序，公开评价。

评委会表决时，经执行委员三分之二及以上赞成，参评对象的职业岗位资格方获通过。

第六章 申报及评审材料

第十六条 申报企业法律顾问职业岗位资格等级的评审，采取个人申报的方式，参评对象按照集团公司人力资源部通知要求，并对照本办法规定条件，认为符合“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”等项规定时，可申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审认定，并按规定报送有关评审材料。

第十七条 申报企业各级法律顾问职业岗位资格的评审，应报送以下材料：

1．•专业技术职务任职资格评审表‣（A4）一式二份。2．•高级专业技术职务任职资格评审推荐简表‣（A4）一式二份。

3．近五年内在国际或国内学术刊物上公开发表的代表本人水平的论文2篇及以上。

4．任现职以来有关业绩、成果方面的主要材料：（1）专业技术成果鉴定与获得的奖励、荣誉等一套，并能反映参评对象的排名及作用。

（2）公开发表的学术论文、研究技术报告或专著等一套，要附刊物封面、封底、目录和内容，对学术会议上交流的，要附录用证书或通知。

— 49 — 上述材料原件或复印件均可，但所有复印件一律用A4纸并均须经本公司人力资源部门审查原件后盖章，方为有效（下同）。

5．应提供的其他证明材料：

（1）附先、后取得学历的毕业证书复印件各一份。（2）全国统考的企业法律顾问执业资格证书及注册证书复印件各一份。

（3）符合集团公司专业资格评审办法要求的职称外语、计算机考试成绩合格证书原件及复印件各一份。

外语、计算机免试的，须附有关证书或证明材料复印件一份。6．破格申报的应补充提供以下材料：

（1）本公司同意参加评审的“破格报告”一份。根据申报条件，逐条逐项写清楚理由，并经本公司人力资源部门审查盖章。

（2）按“破格报告”所列理由，组织整理好有关证明材料一套。

7．报集团公司评审材料要求：

（1）报集团公司评审人员的材料必须齐备、整洁，规格统一，材料应按目录顺序装订成册，各子公司人力资源部门应先进行清理，认真审查，严格把关。

（2）材料整齐完备后，按一人一袋装入大小统一的档案袋，纸袋须贴上填写好的•拟评审企业___级法律顾问职业岗位资格报送材料目录‣。

（3）评审人员的信息要准确完整，结构和相关标识要与文件要求相符。

— 50 —

第二篇：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审暂行办法

中国五矿集团公司

高级专业技术职务任职资格评审暂行办法

（二0一一年十二月三十日修订）

作业绩。

满，应适当调整成员，每届调整人数不应少于三分之一，同时为保证评审工作的连续性，调整人数亦不应多于三分之二。评委会组建单位应向评委会成员颁发聘书。评委会成员在任职期间，由于长期出国、退休、离职等原因，不再参加评委会工作时，应按原批准程序进行增补，新增补委员任期到本届评委会期满为止。根据评审工作需要，评委会可组建若干专家评议组，专家评议组有推荐和建议权。

业论著或专业译著发表情况。

2、业务能力。申报人业务能力包括工作能力、协调能力、创新能力和决策能力。

（三）工作业绩

工作业绩是专业技术人员各方面能力、水平及态度的综合体现，是取得专业技术职务任职资格的重要衡量标准。

报告或设计书；

8、破格评审推荐材料。

（二）单位推荐。申报人所在单位根据本评审办法对申报人进行资格审查，对其评审材料真实性进行确认，出具考核材料及推荐意见，并将申报人的评审材料报评委会办事机构审查。

（三）组织复核。申报人的评审材料由评委会办事机构负责复核。

（四）分组评议。评委会办事机构经请示评委会主任委员批准后，可根据当年申报情况组建若干专家评议组。评委会办事机构负责在评审会议召开前将申报人的评审材料送达各专家评议组。专家评议组负责审阅申报人提交的专题论文，组织申报人进行论文答辩，根据评审材料、论文审阅及论文答辩情况对申报人员进行初评，并提出推荐意见。专家评议组可根据需要，聘请评委会以外的同行专家协助审阅论文、参与论文答辩及评议工作。

（五）召开评审会议。评委会主任委员或经主任委员授权的副主任委员主持评审会。评委会召开评审会议时，出席会议的委员人数必须达到全体委员的三分之二以上，其评审结果方为有效。评审工作按民主程序进行，任何表决均需采取记名投票方式，赞成票数超过参加会议成员的三分之二为通过。评委会召开评审会议时，如认为有必要，可请申报人所在单位介绍情况。评委依照集团公司规定的量化评分标准对申报人逐一进行评分，并在评分表上签名。评委应客观公正对待评审工作，对自己所评分数负责。评委会主任委

员或副主任委员有权对最高分和最低分提出质疑，对于质疑评委应做出说明。申报人同时符合下列三个条件, 评审结果为通过，申报人可获得高级专业技术职务任职资格。

1、总分达到六十分；

2、且专业水平和工作业绩两大项得分应分别达到该项总分的60%；

3、到会评委的三分之二（不得低于评委总人数的50%）评分在六十分以上。

（六）确认评审结果。对通过评审的人员，评委会应在《专业技术职务任职资格评审表》中写明评审结论，由主任委员或经主任委员授权的副主任委员签字并加盖评委会印章。

（七）发布通知、颁发证书。通过评审的人员，由集团公司人力资源部行文发布公告确认任职资格并颁发证书。

技术职务任职资格后从事专业工作满5年的，可申报享受教授级待遇的高级专业技术职务任职资格。

（三）任现专业技术职务后取得规定学历人员，自取得规定学历算起，满2年后方可申报。

5、托福考试成绩达到550分（旧）、79分（新）以上，雅思考试成绩达到5.5分以上；

6、年满50周岁且从事专业工作25年以上；

7、获国家科学技术奖励；

8、获国家政府特殊津贴。

（四）申报工程系列高级专业技术职务任职资格的人员，满足下列条件之一者，可以参加全国职称外语B级统一考试：

1、取得2项以上（含2项）发明专利；

2、在野外从事采矿、测绘、勘探等专业工作5年以上。

4、离国家规定退休时间不超过10年。

（六）参加编写省（部）级及以上行业技术标准，技术规范或生产操作规程且是主要起草人；

（七）参加省（部）级以上大型项目的专业技术决策工作且是主要决策人之一，并经省（部）级以上业务主管部门认可者；

（八）获得省（部）级及以上先进工作者、优秀青年知识分子、有突出贡献的专家；

（九）在专业技术岗位上工作二十五年以上。

附件1：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格量化评审评分标准

附件2：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审工作中对专题论文审核的规定

附件3：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审申报材料填写注意事项

附件4：中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格评审申报材料表格式样

（1）专业技术职务任职资格评审表（2）专业技术人员考核表

（3）高级专业技术职务任职资格评审人员情况简介表（4）破格评审推荐材料

附件5：中国五矿集团公司申报

系列高级专业技术职务任职资格评审人员名单

附件1：

中国五矿集团公司

高级专业技术职务任职资格量化评审评分标准

（二0一一年十二月三十日修订）

本评分标准适用于我司从事采矿、选矿、岩土勘探、民用爆破、机械、井建、电气、铸造、地质、水文地质、土建、给排水、测量、总图、暖通、冶金、材料、信息技术、管理（工业）、金属加工、环境工程、安全工程、化学等工程技术工作、申报工程系列高级专业技术职务任职资格评审的专业技术人员，适用于我司从事国际商务工作、申报国际商务系列高级专业技术职务任职资格评审的专业技术人员，适用于我司从事财务会计工作、申报会计系列高级专业技术职务任职资格评审的专业技术人员。

一、资格条件（共20分）

（一）学历（共5分）

1、博士及以上学历（4分）

2、硕士研究生毕业（3分）

3、研究生班毕业或双学士学位（2分）

4、大学本科毕业（1分）

5、符合上述条件之一，如再参加过一年或一年以上专业学习或进修的（国内外均可），每一年增加0.5分。学历总分不超过5分。

（二）专业年限（共5分）

1、大学本科毕业以后，从事专业工作10年，具有本专业中级专业技术职务任职资格（3分）。

2、硕士研究生、研究生班、双学士学位毕业以后，从事专业工作8年，具有本专业中级专业技术职务任职资格（3分）。

3、博士研究生毕业以后，从事专业工作2年，具有本专业中

级专业技术职务任职资格（3分）。

4、取得中级专业技术职务任职资格后从事专业工作满5年（3分）。

5、符合上述条件之一，起计3分，专业工作年限每超一年加0.1分。同时符合两个条件的，取高分，专业年限总分不超过5分。

（三）外语水平（共10分）

1、申报人员外语考试成绩实际得分除10即得外语水平分数。

2、符合外语免试条件的申报人员，外语水平得分统一按60分除10计算。

二、专业水平（共40分）

（一）学识水平（共25分）

参照申报人考核表中本岗位知识、政策水平的得分，结合申报论文成绩及专业论著发表情况，按以下条件打分。

1、有系统坚实的专业理论和广博的业务知识；对重大专业问题发表过重要见解，全面掌握本专业国内外动态和趋势，熟悉与本职工作有关的各项政策法规，并在实际工作中正确贯彻和灵活运用。在国际国内发表过高水平的著述；有业务论文、学术报告在国际国内高级学术会议上入选或印发（20—25分）。

2、有较扎实的专业理论和较广的业务知识；对专业知识有独到见解，掌握本专业国内外的动态和趋势，掌握与本职工作有关的各项政策和法规，并在贯彻中解决疑难问题。在行业性刊物发表过较高水平的著述；有业务论文、学术报告在系统内有关会议上入选

或印发（15—19分）。

3、基本掌握本职工作的专业理论和一定知识；对专业问题能提出有意义的见解，知晓本专业国内外的发展情况，了解本专业相关的政策法规，并在贯彻中解决一般性问题。在公司内部刊物上发表过一定水平的业务文章（14分或以下）。

（二）业务能力（共15分）

参照申报人考核表中工作能力、协调能力、创新能力和决策能力四个方面的得分，结合申报人单位推荐意见，按以下条件打分：

1、有丰富的本职工作经验；全面系统地掌握本职工作的各项程序和技能，能负责承担重大工作任务，在日常工作中表现出很强的处理问题和解决问题的能力（12---15分）。

2、有较丰富的工作经验；较好地掌握了本职工作的各项程序和技能，能负责承担本单位较重要的工作任务，有较强的克服困难、解决问题的能力（9—11分）。

3、有一定的工作经验；能掌握本职工作的各项程序和技能，能独立承担本单位的主要工作任务，有一定处理问题的能力（8分以下）。

三、工作业绩（共40分）

参照申报人考核表中工作成绩的得分，结合申报人主要工作业绩及单位推荐意见，按以下条件打分：

1、具有重大的专业技术成果，有显著的经济效益和社会效益，并获国家或部委奖励的主要获奖者（32—40分）。

2、具有较大的专业技术成果，在本岗位专业技术工作中做出了一定成绩，有一定的经济效益和社会效益或受到集团公司奖励或表扬（24---34分）。

3、能较好地完成本岗位专业技术工作，有一些经济效益，为本单位完成有关指标做了一些工作（25分或以下）。

附件2：

中国五矿集团公司高级专业技术职务任职资格

评审工作中对专题论文审核的规定

（二0一一年十二月三十日修订）

料介绍、考察报告、市场调研报告、项目报告、教材、毕业论文、译文、参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料均不属申报论文范畴。

（四）题材。申报人员提交论文的专业内容必须与申报的专业一致，且必须有一篇结合本岗位工作实际撰写。文章主体突出，见解独到，材料详实，能体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力及一定的理论素养和专业水平。

（五）符合上述基本要求公开发表的论文也可作为“专题论文”参评。

（二）版式

1、纸型。A4纸，竖版。

2、字型字号。

1）论文标题。黑体，二号字体。2）论文正文。仿宋体，小三号字体。3）大标题。仿宋体，小三号字体，加粗。4）行距。单倍行距。

3、电脑打印一式二份。

第三篇：中、高级专业技术职务任职资格评审工作的通知

关于2010工程系列中、高级专业技术职务任职

资格评审工作的通知

陕西省职称改革办公室 陕西省工业和信息化厅 关于2010工程系列中、高级专业技术

职务任职资格评审工作的通知

各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级有关部门，各有关企事业单位：

经研究，现将2010工程系列中、高级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：

一、申报条件：(一)工程师申报条件：

具备下列条件之一者，可以申报工程师评审：

1、获得博士学位，经考察合格。

2、获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年以上。

3、大学专科或本科毕业，从事助理工程师工作四年以上。

4、中专毕业，原则上不允许评审工程师，但对部分确因业绩非常突出，为企业创造较大经济效益，从事本专业工作15年以上的专业技术人员，可由所在单位破格推荐申报评审工程师专业技术任职资格。

（二）高级工程师申报条件：

1、符合下列条件之一者,可以申报高级工程师：

（1）获得博士学位，取得工程师资格，并从事工程师工作二年以上。（2）获得硕士学位，取得工程师资格，并从事工程师工作四年以上。（3）大学本科毕业，取得工程师资格，并从事工程师工作五年以上。

（4）获国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步三等以上奖、国家星火奖项目的主要贡献者，或省、部级科技进步(含优秀工程设计)二等奖以上奖励项目的主要贡献者。

（5）取得工程师资格后，获中国科学技术协会青年科技奖者。

2、对不具备国民教育本科学历申报高级工程师任职资格，须任工程师5年以上(含5年)，且符合下列条件之一：

（1）取得国家认可的后取本科学历，从事本专业满15年。（2）大专毕业后直接从事本专业技术工作20年以上(含20年)。

（3）后取得大专学历人员，累计从事本专业技术工作25年以上(含25年)。

3、不具备规定学历、资历的破格晋升条件：

必须精通本学科专业知识，掌握有关基础理论，了解国内外进展动态，在所从事的专业技术工作中，取得显著成绩，已具备晋升的基本条件，且符合下列条件之一，可由所在单位破格推荐申报评审高级工程师任职资格。

（1）获省部级科技进步奖、企业技术创新奖、教学优秀成果一等奖第一名，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步三等奖第一名，二等奖前两名，一等奖前三名。（2）在急难险重各类突发事件中做出重大技术贡献的人员。

（3）在高新技术成果引进转化推广工作中取得重大经济社会效益或在企业管理中求实创新、锐意改革取得了突出经济和社会效益的高级经营管理者。

（4）留学回国的博士等高层次人才或引进急需的特殊人才。

二、外语免试条件：

符合以下条件之一的专业技术人员，在评审工程中、高级专业技术职务时可免外语考试。

1、国家及省部级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪百千万国家级人选、陕西省“三五人才工程”第一、二层次人选。

2、年满50周岁并长期从事专业技术工作的(“长期”为连续工作20年以上)。

3、在县及县以下基层单位从事专业技术工作的(不含市辖区有关单位)。

4、在野外长期从事农业、林业、地质、采矿、勘探、水利水电、水文勘测、测绘、公路施工、铁路施工专业技术工作的（“在野外长期”是指任现职后连续工作5年以上）。

5、具有国家认定的相应留学经历的(需有国家留学中心出具的留学经历证明书)。

6、取得外语大专以上学历；通过全国出国培训备选人员外语水平考试(BFT)的；全国公共英语考试五级(PETS5)的。

7、参加国家外语六级以上水平考试成绩合格申报中级职称的。

8、独立或作为第一作者出版3万字以上的外文专著、译著的。

9、获二项以上国家发明专利，并经推广、转化已经产生显著经济和社会效益的；业绩突出，获地市级政府二等奖以上奖励前五名的；厅、局级一等奖前三名的。

10、获得博士学位的免试外语。

三、计算机免试条件：

符合下列条件之一的专业技术人员申报职称时，可申请计算机应用能力免试。

1、全日制硕士研究生以上学历初次认定专业技术资格者。

2、取得计算机科学与技术专业大学专科以上国家统招全日制院校毕业证书者。

3、取得国家计算机技术与软件资格考试合格证书，在单位受聘职称时免考。

4、全省山区县及乡镇专技人员申报高级职称者。

5、年满45周岁。

四、论文著作：

1、申报工程师者，任现职期内在本专业较有影响的公开出版期刊上至少发表专业论文2篇以上，每篇不少于1500字。

2、申报高级工程师者，应能胜任指导中、初级专业技术人员开展技术工作，任现职期内在本专业较有影响的公开出版期刊上至少发表专业论文3篇以上（其中第一作者不少于2篇），每篇不少于1500字。

五、报送材料内容：

1、《专业技术职务任职资格评审表》中级、高级均一式两份。（要求张贴照片）。

2、《专业技术人员考核登记表》一份。

3、《工程中(高)级专业技术职务申报简表》(附件2)一式15份，此表要求统一用A3纸打印，并加盖单位公章。

4、学历证书、任现职的专业技术任职资格证书、任中级以来近五年的聘任证书(或聘任文件)、各类获奖证书的原件及复印件一份。复印件要求加盖单位公章并装订成册。

5、全国职称外语等级考试合格证书或外语免试证明材料原件及《陕西省职称外语考试免试申请表》(附件3)一份。

6、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证或免试证明材料及《申请计算机应用能力考试免试审批表》（附件4）一份，申报中级要求四个模块、高级要求五个模块。

7、公开出版的专业论文的原件。

8、任现专业技术职务期间的业务工作总结一份。

9、《评审材料目录》(附件1)粘贴在报送材料袋上。

10、报送《工程中(高)级专业技术职务申报汇总表》(附件5)，要求用A4纸将中、高级人员分开汇总打印，还须报送电子版，表格要求完全按汇总表的格式，用Excel编写。

六、有关注意事项：

1、各基层单位在上报参评人员材料之前，必须将申报人员的基本条件和主要成果在本单位公示，广泛征求群众意见，公示结果应在《专业技术职务任职资格评审表》中“基层单位意见”栏中注明。

2、各地市所属单位或其他省级部门上报评审材料时，须持有委托评审信函，否则不予受理。

3、各种表格用钢笔或碳素笔填写，要求字迹清楚、内容详实，推荐单位须对内容认真核实，并签字盖章。

4、召开高级工程师评审会之前，要组织申报人员进行专业技术答辩，请申报人员按时参加，具体事项另行通知。

七、报送要求：

职称评审材料分两组报送：

一组：负责电子信息行业所属单位及有关单位的材料申报。报送时间：2010年10月8日-10月20日。地点：省政府前大楼10层7号 联系电话：87292277（程）

二组：负责有关市（区）人事局、省级有关部门及其他有关单位的材料申报。报送时间：2010年9月20日-10月30日。地点：省政府前大楼10层21号 联系电话：87291891（蔡）附件：1、2、3、4、5、评审材料目录.doc

工程中(高)级专业技术职务申报简表.doc 陕西省职称外语考试免试申请表.doc 申请计算机应用能力考试免试申请表.doc 工程中（高）级专业技术职务申报汇总表.xls

链接http://

二O一O年七月三十日

第四篇：中国交通建设股份有限公司专业技术职务任职资格评审实施办法

中国交通建设股份有限公司

专业技术职务任职资格评审工作实施办法

第一章 总则

第一条 为规范中国交建专业技术职务任职资格评审工作，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策，实施“五商中交”发展战略和 “11711”人才战略，制定本办法。

第二条 中国交建人力资源部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实评审工作有关政策和高级专业技术职务任职资格自行评审、委托评审、审批工作；指导各单位中级及以下专业技术职务任职资格评审工作；负责中国交建高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会）日常事务管理。

第三条 按照“下管一级”的原则，各二级单位负责本单位中级及以下专业技术职务任职资格自行评审、委托评审和高级专业技术职务任职资格的申报工作。经中国交建授权批准，可成立本单位相应系列中、初级专业技术职务任职资格评审委员会，评委会需要调整的，报中国交建备案。

第四条 专业技术职务任职资格可通过认定、评审、考试三种方式获得。国家实行以考代评的专业，其中级及以下，须通过考试取得相应专业技术职务任职资格证书；达到中国交建中级任职资格同等要求，并经单位人力资源部门审核确认后，方可聘任相应的专业技术职务；副高级及以上，需经相应高级专业技术职务任职资格评委会评审通过方可获得专业技术职务任职资格。

第五条 本办法适用于中国交建各系列专业技术职务任职资格评审。

第二章 专业技术职务评审

第一节 申报条件

第六条 申报专业技术职务任职资格，必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

第七条 学历要求

（一）凡申报专业技术职务任职资格的人员，应具有申报系列专业或相近专业要求的学历证明。所学专业与从事专业不一致或不相近的,可以通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育证明,也可申请专业破格。如何掌握是否属于本专业或相近专业,从我国目前的实际状况出发,可参照最新版GB/T 13745-2009《中华人民共和国学科分类与代码国家标准》。该标准共设5个门类、58个一级学科、573个二级学科、近6000个三级学科。同一一级学科内的专业可认为是相近专业。此办法颁布前已通过申报系列中级职称评审人员，在申报同系列高级职称时视为学历已破格，无需递交破格材料。

（二）申报副高级及以上专业技术职务任职资格，必须具备大学本科及以上学历；申报中级专业技术职务任职资格，必须具备大学专科及以上学历；申报初级专业技术职务，必须具备中专及以上学历。

（三）参加省部级以上党校大专及以上学历的学习，学制在两年以上，取得毕业证书，所学专业与从事专业一致者，可以按照相应学历申报本专业的专业技术职务任职资格评审。

第八条 资历要求

（一）申报正高级专业技术职务任职资格的人员，应担任副高级专业技术职务满5年。

（二）申报副高级专业技术职务任职资格评审的人员，应符合下列条件之一：大学本科毕业，担任中级专业技术职务满5年；硕士研究生毕业或取得硕士学位，担任中级专业技术职务满4年；取得硕士学位（含在国外取得的相应学位。经我国教育部门认可，下同），从事本专业或相近专业技术工作满10年（含硕士在学时间）；博士研究生毕业或取得博士学位，担任中级专业技术职务满2年；取得博士学位，从事本专业或相近专业技术工作满8年（含硕士、博士在学时间）。

（三）申报中级专业技术职务任职资格的人员，应符合下列条件之一：大学专科或本科毕业，担任助理级专业技术职务满4年；硕士研究生毕业或取得硕士学位，担任助理级专业技术职务满3年；取得硕士学位后，从事本专业或相近专业技术工作满3年；博士研究生毕业或取得博士学位，不受资历的限制。

（四）申报助理级专业技术职务任职资格的人员，应符合下列条件之一：中专毕业，担任员级专业技术职务满4年；大学专科毕业，担任员级专业技术职务满2年，或从事本专业或相近专业技术工作满3年；大学本科毕业，从事本专业或相近专业技术工作满1年；硕士研究生毕业或取得硕士及以上学位，不受资历的限制。

（五）对国家全日制普通高等院校的毕业生，在规定的时限内，经严格考核合格后，可直接认定其具有本专业（或相近专业）相应的专业技术职务任职资格。认定标准如下：

1．中专毕业，参加工作一年期满，可认定为员级职务。2．大学专科毕业，参加工作一年期满可认定为员级职务，再从事本专业技术工作两年，可认定为助理级职务。

3．大学本科毕业，参加工作一年期满，可认定为助理级职务。

4．硕士研究生毕业，参加工作即可直接认定为助理级职务；从事本专业工作满三年后，可直接认定为中级职务（需参加社会化考试的除外）。

5．博士研究生毕业，参加工作即可直接认定为中级职务。

（六）先参加工作后取得学历人员，如取得学历前已有专业技术职务，当晋升时，其取得规定学历（计算到取得中专以上学历）前后的专业技术工作时间可合并计算；如初次申报，其专业技术工作时间，从取得学历后开始计算，以前的专业技术工作时间满3年，可折合为1年，满5年及以上，可折合为2年，与取得规定学历后的专业技术工作时间累加计算。

第九条 外语要求

（一）外语考试要求

申报中级及以上专业技术职务任职资格，在任现职期内应参加相应级别的全国职称外语考试，且成绩合格，其中：申报中国交建工程系列副高级及以上专业技术职务任职资格的应参加理工类A级考试，申报中级专业技术职务任职资格的应参加理工类B级考试；申报中国交建其他系列副高级专业技术职务任职资格的应参加综合类B级考试，申报中级专业技术职务任职资格的应参加综合类C级考试。申报委托评审专业技术职务任职资格的，按委托评审机构的要求参加相应级别的职称外语考试。外语考试合格证书限申报一个级别使用，期限以证书签发的有效期为准。申报高级专业技术职务任职资格人员取得外语考试合格证书后，应在当年内报备人力资源部门。

（二）符合下列条件之一者可免试外语

1．申报人员近5年在省部级以上公开发行的刊物上，单独发表与本人所从事专业相近的译文，其中申报副高级专业技术职务者累计达5万汉字；申报中级专业技术职务者累计达2万汉字。

2．申报副高级专业技术职务者近5年出版过与本人所从事专业相近的外文专著、译著或通过其他方式能够证明其具备较高外语水平，并经一定程序确认的。

3．申报人员近3年参加TOEFL考试，其中申报副高级专业技术职务者考分达到100分；申报中级专业技术职务者考分达到61分。

4．申报副高级专业技术职务者近3年参加教育部组织的选拔出国留学人员WSK考试，成绩达到出国标准线，即英语（PETS）、日语（NNS）、俄语（TпPя）和法语（TNF）成绩达到60分及以上，德语（NTD）成绩达到65分及以上的。

5．申报人员近3年通过由中国国际人才交流协会组织的BFT考试，其中申报副高级专业技术职务者取得高（A）级合格证书；申报中级专业技术职务者取得中（I）级合格证书的。

6．具有国家认定的相应留学经历或出国进修（不含临时出国和驻外人员）一年以上者。

7．取得外语大专以上学历者（仅指第二学历）。8．获博士学位，申报副高级专业技术职务者；获硕士学位，申报中级专业技术职务者。

9．申报副高级专业技术职务距离法定退休年龄不足五年者（计算到参评当年12月31日）。

10．连续派驻国外2年及以上，从事工程、会计（审计）、经济等专业技术管理工作，评审时仍在国外，申报中级及以上专业技术职务者（单位需出具相关证明）。

11．担任中级专业技术职务期间，在野外从事水利、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作连续三年以上，评审时仍在野外施工者。

（三）符合下列条件之一者，可放宽全国职称外语考试成绩

1．长期从事专业技术工作，年满45周岁申报中级职务者，成绩放宽到40分。

2．长期从事专业技术工作，年满50周岁申报副高级职务者，成绩放宽到40分。

第十条 计算机应用能力要求

（一）计算机应用能力考试要求

申报中级及以上专业技术职务任职资格者，需参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得3个模块合格证书。申报高级专业技术职务任职资格人员取得计算机应用能力考试3个模块合格证书后，应在当年内报备人力资源部门。

（二）符合下列条件之一者，可免试计算机应用能力考试

1．获得国家承认的计算机专业大学专科及以上学历的专业技术人员，申报中级及以上专业技术职务者。

2．参加全国计算机软件专业技术职务任职资格考试，取得初级程序员以上合格证书的专业技术人员，申报中级及以上专业技术职务者。

3．从事计算机专业(含教学)工作三年以上的人员，申报副高级或中级专业技术职务者。

4．取得硕士学位的人员申报中级专业技术职务者；取得博士学位的人员申报副高级及以上专业技术职务者。

5．取得国家计算机等级考试二级及以上合格证书的专业技术人员。6．中国交建派驻在国外工作一年以上且申报时仍在国外任职的专业技术人员。

7.申报副高级专业技术职务距离法定退休年龄不足五年者（计算到参评当年12月31日）。

第十一条 论文要求

（一）申报副高级专业技术职务者，需提交与申报专业相关的代表性论文、论著（2-3篇、册，限第一、第二作者），其中还必须满足下列条件之一：国际、国内公开发行的本专业期刊上发表论文一篇；中国交建论文集、刊物上发表论文一篇；中国交建二级企业刊物上发表论文2篇。论文需在摘要里写明论文的写作时间和在工作中担任职务情况(制度执行之前发表的论文不受此项限制)。论文内容须和从事的工作相关，论文字数不少2500字。

（二）主笔起草编写中国交建二级企业及以上单位行业技术标准、规章制度、规程（规范）、工法、技术手册、技术指南等三项及以上，颁布实施，可视为在中国交建刊物上公开发表的一篇论文。

第十二条 考核要求

（一）考核时间跨度为任现职期内的情况；

（二）考核标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。

（三）考核结果为基本称职和不称职的不计算为任职时间。

（四）考核至少有一次应为优秀。第十三条 任职要求

（一）申报高级工程师、高级会（审）计师、高级经济师专业技术职务任职资格，除要遵循上述规定的各项基本条件外，还应分别符合中国交建《高级工程师任职资格评审细则》、《高级会计（审计）师任职资格评审细则》、《高级经济师任职资格评审细则》（以下统称《评审细则》）规定的要求。

（二）中、初级专业技术职务任职资格任职要求，由中国交建授权的二级单位依据本办法自行制定，但不能突破中国交建关于评审范围及任职要求的规定。

（三）破格条件

对不符合规定学历、资历、外语、计算机要求，但成绩显著，业绩突出，在业绩考核优秀的基础上，可不受学历、资历、外语、计算机的限制，破格申报，并按以下原则掌握：

1．破格评审副高级专业技术职务任职资格，按中国交建《评审细则》的规定掌握。

2．破格评审中级专业技术职务任职资格，应同时具备下列条件中的两项：

（1）在全国学术会议上或省部级以上的专业刊物上发表3篇以上有较高学术价值的学术论文（限第一、二作者）。

（2）属于省、部级或中国交建获奖项目的主持人或前四名完成人。

（3）出版过2万字以上本专业或相近专业有较高学术水平的著作或4万字以上的译著（限第一、二作者）。

（4）主持管理过中型以上项目的专业技术工作或解决过本专业重要技术问题，取得显著的经济效益和社会效益者。

3．破格申报的人员，需三名以上专家（具有副高级及以上职称人员）推荐，并填写《专家推荐意见表》。《专家推荐意见表》应内容具体，推荐意见明确。

（四）对可同时纳入两个以上系列评审范围的专业技术人员，原则上只能参加一个系列专业技术职务任职资格的评审。

第十四条 有下列情况之一者，不能参加当年专业技术职务任职资格评审。

（一）近二年因犯错误而受到党纪、政纪、法律处分的。

（二）连续休事假、病假半年以上的人员。

（三）申报材料弄虚作假者，一经发现，3年内禁止申报，并予以通报。

（四）考核结果为基本称职和不称职人员。

（五）当评审会议召开前已到法定退休年龄的人员。

第二节 申报程序

第十五条 具备申报条件的专业技术人员，经所在单位同意，由单位人力资源部门受理申报。

第十六条 各单位人力资源部门负责对申报材料进行审查核实，确认申报人符合申报系列的相关条件，以及申报材料的真实性、有效性和完整性，并由各单位专办员签字确认。

第十七条 各单位人力资源部门应全面审核本单位申报人的技术水平、素质能力和工作业绩。需要提交上一级评审的，由本单位统一出具推荐报告，向上级申报。本单位应在上报前对推荐人进行公示，其公示情况需在申报中注明。

第三节 申报材料

第十八条 个人申报材料

（一）申报材料名录

1．《专业技术职务任职资格评审表》一式两份。2．本人业务工作总结一份（限2000-4000字）。3．《申报人情况简表》（按通知要求呈报份数）。4．高中毕业后历次学历（毕业证书）复印件（不含高中）。

5．专业技术职务任职资格证书和单位聘任（认定）专业技术职务文件或聘书的复印件。

6．外语及计算机合格证书复印件或相应的免试证明材料。

7．需要专家推荐的，提供《专家推荐意见表》原件，明确推荐意见。

8．与申报专业相关的代表性论文、论著（2-3篇、册，限第一、第二作者）。

9．如获得专业技术成果奖励或荣誉称号，应提供有关证书的复印件（获集体奖的排名或担任职务等相关证明）。

10．对于申报高级会计（审计）师职务者，需提交在有效期内的会计（审计）专业高级职称资格考试合格证明复印件。11．其他必要的支持性材料。

（二）申报材料要求

呈报材料要真实、完整，表格中的各项内容要填写清楚，材料缺项或不符合要求，视同放弃。申报材料均应为打印件，业务总结、论文须由本人签名。各种打印件、复印件等申报材料均须由申报单位人力资源部门盖章确认。申报人主要负责的工程项目如果出现安全、质量问题，不能作为申报内容参与评审。

第十九条 单位推荐材料

（一）申报单位综合推荐报告一份，写明单位意见、公示情况、单位联系人及电话等情况。

（二）《中国交建推荐高级专业技术职务任职资格评审情况一览表》一份（EXCEL表格，并附电子版）。

（三）申请破格评审者，单位出具破格评审推荐报告一份，注明破格符合的条款（破格的获奖奖项、等级要注明，明确完成人在奖项中的排名），明确对申报人破格情况的综合评定意见。

（四）申报单位对免试外语、计算机人员应出具免试证明材料，证明文件中应注明根据文件的名称（含文号）、对应条款原文、免试结论等，并附支持性材料。

（五）申报人从业年限少于规定年限，而担任现有职称时间又符合申报职称资历任职时限的，申请单位须为申报人提供原有职称破格的专项证明，并附支持性材料。

第四节 评审流程 第二十条 材料的审查

（一）各单位人力资源部门对本单位送报的申报材料应进行初审。对不符合申报条件或证明材料不全不实的，不得上报。

（二）提交由中国交建评审的副高级及以上的材料，各二级单位需组织一次预审，在上报前进行公示，公示时间不少于7天，其单位专办员应在预审材料上签字负责。

（三）在中国交建组织召开的评审会之前，由中国交建人力资源部成立初审小组，负责对参评材料进行形式审查，以确保评审材料的完整性、准确性和合规性。

第二十一条 委托评审

（一）中国交建设立的各级评审机构原则上负责中国交建内专业技术职务任职资格的评审。为中国交建服务的外聘人员的评审、外借人员的委托评审，在本单位服务年限不得少于申报级别所要求时间的三分之二。

（二）中国交建船舶、翻译、档案、新闻、港航公安等系列专业技术职务任职资格需要委托系统外单位评审的，由中国交建统一出具委托函报送；申报单位负责申报材料的组织和初审，并按具体通知要求报送中国交建人力资源部。

（三）单位之间的专业技术职务任职资格的委托评审由各单位自行委托。

第二十二条 跨系列申报和转评

跨系列申报和转评，除应符合基本申报条件外，还要符合下列要求：

（一）跨系列申报副高级专业技术职务任职资格者，应担任中级职务满5年，其中从事申报系列专业或相近专业技术工作的时间不少于3年。

（二）跨系列申报中级专业技术职务任职资格者，应担任助理级职务满4年，其中从事申报专业或相近专业技术工作时间不少于2年。

（三）专业技术职务评转，应根据岗位需要，其从事申报系列专业技术工作的时间应不少于1年。其中拟转评会计(审计)的人员，需参加相应级别的全国专业技术资格统一考试,并取得合格证书。

第三章 评委会设臵及工作规程

第二十三条 各系列评委会的设臵

中国交建设臵工程、经济、会计（审计）三个系列高级专业技术职务任职资格评审体系，负责高级专业技术职务任职资格的评审工作。

（一）高级评委会

高级专业技术职务任职资格评委会设立评委（专家）库，每年根据申报情况从评委（专家）库中确定参加当年会议的评委。各系列高级评委会由25人(含)以上组成。

（二）中级评委会由20人(含)以上组成。

（三）出席评审会的委员不得少于当年评委会应到评委人数的三分之二。

（四）各系列评委会设主任委员1名，副主任委员1-2名。

（五）每届评委会任期2—3年。期满后，对不在相关专业工作的委员进行调整，调整人数应大于三分之一，少于三分之二。

（六）各层级评委，由系统内按规定条件推荐，按管理权限审批。

第二十四条 评审机构职责

评委会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职资格的组织，主要职责是贯彻国家有关职称评审工作的方针政策，按照中国交建评审规定的要求，科学公正地评价申报人的任职资格。

第二十五条 评委任职条件

评委选定要体现专业、行业特点，以保证评审机构权威性。委员应为在职人员，有本专业或相近专业的高级职务，且专业技术上有较高权威，政策性强，作风正派，办事公道。

第二十六条 评委会专业组的设臵

（一）工程系列高级评委会下设五个专业组：港航与土建施工组、港航与土建设计组、路桥施工组、路桥设计组和机械（机电）组，负责工程系列各专业高级工程师任职资格的评审工作。

（二）会计（审计）系列高级评委会负责会计、审计系列各专业高级会（审）计师任职资格的评审工作；经济系列高级评委会负责经济系列各专业高级经济师任职资格的评审工作。

（三）中级评委会专业组的划分，由各评审单位根据实际情况自行设臵。

第二十七条 评审工作内容和程序

各系列评委会按专业对申报人进行条件符合性评议，重点评议申报人的学术、技术水平和工作业绩，对其是否具备专业技术职务任职资格投票表决。

（一）评委会工作内容和程序

1．学习有关职称评审的政策、规定，掌握评审条件。2．听取初审情况、专业组的综合汇报。3．对申报材料中的重点问题进行详细讨论。4．全体评委集中以无记名的方式现场投票表决，赞成票达到出席会议委员三分之二为通过。（未出席评审会议的委员不得投票或补投票）

5．评委会推选唱票人、监票人、计票人进行计票工作。6．评委会主任宣布评审结果并签字。7．评委会按以下格式对评审结果进行表述： 评委会实有×人，到会×人，赞成×人，不赞成×人。经评审，××符合（不符合）××任职条件。

（二）专业组工作内容和程序

1．评委审阅材料，写出审阅意见提交专业组评议。2．逐一详细介绍申报人的职称申报材料，对照相关的评审条件进行讨论。

3．全体评委集中以无记名的方式现场投票表决，赞成票达到出席会议委员三分之二为通过。（未出席评审会议的委员不得投票或补投票）4．专业组推选唱票人、监票人、计票人进行计票工作。5．专业组组长签署评议意见。第二十八条 评审职能

各评委会只能受理本系列、本学科（专业）或相近学科（专业）的申报材料，不符合有关规定的跨系列、跨学科（专业）申报材料的评审结果无效。

第二十九条 评审纪律

评委工作应做到客观、公正。评委及参会人员应遵守评审纪律，不得外传评审过程，同时实行回避制度，原则上评委不得审阅本单位的申报材料。

第四章 附则

第三十条 本办法由中国交建人力资源部负责解释。第三十一条 本办法自印发之日起施行，原《中国交通建设股份有限公司专业技术职务任职资格评审实施办法》（中交股人字„2011‟427号）同时废止。未尽事宜按国家有关规定执行。

第五篇：2011建设工程系列中、初级专业技术职务任职资格申报评审

为切实做好2011建设工程系列中、初级专业技术职务任职资格申报评审工作，现将有关问题通知如下：

一、评审范围及对象

建设行业各施工、设计、规划、市政工程、园林绿化、监理、房地产、装修装饰、工程检测、工程造价、给排水、建筑电气和暖通等专业的省属企事业单位（含非公企业），具备申报评审中、初级专业技术职务规定学历的专业技术人员。

二、评审条件

（一）工程师评审条件：建设工程或相近专业毕业，研究生毕业，取得硕士学位，从事本专业工作3年以上；大学本科、专科学历，担任助理工程师四年以上；中专学历，从事本专业十五年，担任助理工程师五年以上，职称外语和计算机应用能力按《云南省人事厅关于进一步完善我省职称外语和计算机应用能力考试有关规定的通知》（云人[2007]11号）执行，提供论文两篇，可申报评审工程师。

（二）助理工程师、技术员评审条件：建设工程或相近专业毕业，大学本科学历，履职一年可申报评审助理工程师；大专学历，履职技术员二年可申报评审助理工程师；中专学历，履职技术员四年可申报评审助理工程师；大专、中专学历，履职一年可申报评审技术员。

三、评审材料

（一）申报评审工程师提供如下材料：

1、《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式两份；

2、毕业证书原件和复印件一份；

3、助理工程师证书原件和复印件一份；

4、单位聘书或聘用证明(4年以上)；

5、职称外语和计算机应用能力考试合格证或成绩通知单；

6、论文两篇；

（二）申报评审助理工程师、技术员提供如下材料：

1、《专业技术职务任职资格推荐评审表》一式两份；

2、毕业证书原件和复印件一份；

3、单位聘书或聘用证明；

四、评审材料报送时间

（一）工程师每年评审一次。具体安排为2011年6月1日至6月30日为报送材料时间，2011年7月评审。

（二）助理工程师和技术员每年评审3次。具体安排为2011年4月评审一次，报送材料时间为3月1日至3月30日；7月评审一次，报送材料时间为6月1日至6月30日；11月评审一次，报送材料时间为10月1日至10月30日。

五、申报评审要求

（一）专业技术职务评审政策性强，标准条件严格。申报人员要实事求是地填写申报材料和提供各种真实有效的证书，在资格评审表“自我鉴定”栏中最后填写承诺语：“本人承诺：所提供的材料真实准确，因提供资料、证件不实造成的后果，责任自负”。严禁弄虚作假，伪造各种证书，一经发现，取消评审资格。

（二）流动人员和实行人事代理的非公经济单位专业技术人员由人事代理机构负责相关申报材料的审核签章，并代理推荐申报事宜；人事档案在本单位的由单位审核签章申报评审。

（三）请相关单位或申报人员将材料装袋后，按规定时限报送云南省住房和城乡建设厅人事处。

联 系 人：云南省住房和城乡建设厅人事处 221室

许泰云 李 明

地 址：昆明市红塔东路3号 联系电话：0871-4320647

二0一一年二月十四日