兴仁县第六中学干部召回近期工作开展情况汇报)

第一篇：兴仁县第六中学干部召回近期工作开展情况汇报)

兴仁第六中学干部召回近期工作开展情况报告

2015年以来，兴仁县第六中学在县委、县政府、县教育局的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和省、州、县有关会议精神，坚持“加速发展、加快转型，推动教育”主基调，团结和带领全校师生，坚定信心，巧干苦干实干，实现了全校教育和生活协调发展，教育水平明显增长，教师业务水平明显提高，借助多媒体班班通等基础设施展现兴仁县第六中学的全新风貌。现将近期工作开展情况汇报如下。

一、基本情况

兴仁县第六中学始终贯彻落实《兴仁县第六中学不胜任现职干部职工召回管理方案（试行）》的相关规定和总书记在视察北京师范大学与师生代表座谈时提出的老师要有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”要求，加强教师队伍建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，着力整治一些干部、教师“庸、懒、散、慢、浮”和理想信念淡漠、师德素养欠缺、学术根基不牢、仁爱之心缺失等问题，有效调动干部和教职工的工作积极性，增强工作责任心，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《事业单位人事管理条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定。

二、落实情况

我校全体教职工共83人其中党员15人，没有任何一人违反县委县政府和县教育局和兴仁县第六中学干部召回管理的相关规定。全体教职工本本分分一心抓教育事业，始终以为了学生一切，一切为了学生，为了一切学生作为自己工作的走向。

三、夯实“精准扶贫”，推进同步小康进程

扶贫、扶贫，就是要扶真贫，真扶贫。按照力量精准、目标精准、对象精准、内容精准、措施精准、考评精准的工作要求，通过县委办开展的驻村干部活动，我校针对东湖街道办事处五峰村的特殊情况，选派两名优秀党员干部驻村，切实帮助户贫困户，深入所包抓联系的村组和贫困户对接联系、调查摸底，全面摸清了村组发展需求和民情民意，进一步明确了精准扶贫工作的主攻方向，力争到２０２０年达到实现全面建成小康社会的总目标。

四、工作中存在的困难和问题

1、学生住宿情况十分严峻，人多住宿条件艰苦和严重不足，给当前的教育和学生的学习带来一定难度。

2、教育基础建设和多媒体资源匮乏，难以一时满足学生想学新东西、新事物等的需要。

兴仁县第六中学

2015年9月

第二篇：近期工作开展情况的汇报

近期工作开展情况及存在问题的汇报

县人民政府: 做为分管农牧、林业及巴塘乡定居房建设的联点领导，我就将近期内工作开展情况和存在问题做如下汇报：

一、主要工作开展情况

一是赴联点乡巴塘开展“大干、苦干、实干50天”民房重建检查。巴塘乡民房重建由北京援建和辽宁铁建组织各施工队进行建设，从9月18日起，乡级联点领导同县级工作组成员进驻蹲点开展施工检查和监工。县级蹲点干部服从乡委、政府工作调派，能够准确掌握村社建设进度、正确宣传重建政策，在走访巴塘乡7个村社近40个建设点时，针对建设点存在建筑材料运输难，建设材料供应难、施工单位人员少等现象，要求施工单位在保证质量的前提下，想方设法加快建设进度。对存在问题及时与乡党委、政府、援建单位负责同志沟通协调，提出整改意见和方案。现巴塘乡已完成封顶户703户，占总任务的83%。部分社和建设点由于交通原因，未实现动工。联点结古镇禅古村206户和甘达村171集中户民房建设已通过州县有关部门验收，现两村存在26户已搬迁居民土地使用权在禅古甘达村，而没有列入民房建设项目中的现象。

二是生态畜牧业试点工作。结古镇的禅古、甘达村做为试点先行村，两村专业合作社已挂牌成立。巴塘乡的上巴塘村是震前已经确定的项目试点村，经开展对上巴塘村前期调查工作，全村共有总户数450户，1780人，劳动力 542 人，在结古镇居住的140户（包括已搬迁户），未承包草场 16 户，实际在本村居住的户数为 258 户。2009年，全村共存栏

各类牲畜9205头（只、匹），牲畜总增率、出栏率、商品率、母畜比例分别为28.04﹪、26.47﹪、18.78﹪、46.73﹪。草场承包时共分了36个畜群组。2009年，全村经济总收入416万元，牧民人均纯收入2600元，收入来源以畜牧业为主，副业以虫草收入为主，从事第三产业的人数620人，年均转移劳动力129人。适龄儿童入学率100%。牧民文盲、半文盲比重大。据测算，该村牲畜超载量达56.8%。现有草场承载量折合羊单位为20000只，且大部分草场处于退化状态。目前已制定出《关于玉树县巴塘乡上巴塘村建设生态畜牧业示范村的计划方案》和《玉树县巴塘乡上巴塘村生态畜牧业示范村建设计划进度安排表》，确定在上巴塘多然通集中安置71户做为生态畜牧业先行试点区，集生态畜牧业、社会主义新牧区为一体，由州、县相关部门的规划方案交中规院。日前正在进行1：500的地形图土地测绘。

三是县委、县政府把草原、森林防火工作作为安全生产的主要内容来关注和指示,针对去年发生多起草原火灾的教训，在上个月及时组织各乡镇负责人和有关部门召开了森林草原防火工作会议，会上, 要求强化宣传,营造森林、草原防火氛围；强化责任,实行草原防火目标责任制,进一步明确了草原防火工作各级各部门之间的职责。强调防火期值班制度，要求县草原、森林防火办坚持24小时值班。

四是10月26日，州上召开了金融工作会议和重建资金管理工作会议，我在会上就我县金融工作开展情况和重建资金管理做了简要汇报。会后在请示有关领导后，及时组织各乡镇、县直各部门、各管委会负责人及单位会计组织召开了我县重建资金管理工作会议。及时传达了

州上的会议精神，参会的县监察、财政、审计负责人对各单位使用的捐助资金、重建资金、单位经费、非税收入在程序、操作、拔付等环节提出了具体要求，并督促各单位在期限内开展自查活动，发现问题及时整改，确保重建资金不出问题。

五是在10月27日，我县游牧定居点建设领导小组成员单位会议在州矛调中心板房召开。会议首先传达了州定居办下发的《关于转发玉树州人民政府办公室关于玉树县2009年游牧民定居工程建设有关问题的批复的通知》（玉农草字【2010】112 号）。要求农牧部门与项目乡镇按照通知内容加强互通协做，共同解决好关农牧民切身利益的住房问题。参会同志本着对项目户高度负责的态度，把项目乡镇群众反映强烈的09年未完工的390户因灾造成工程遗留、施工单位灾前开工备料损耗处理等问题进行了讨论，并就存在问题基本达成共识。六是从4月份开始，为进一步支持灾后城乡居民住房建设和产业恢复生产，根据玉树地震灾后恢复重建担保平台的指导意见的要求，积极开展前期的各项工作，根据有关灾后恢复重建的相关政策、要求，要求及时成立了各相关单位为成员的金融领导小组，在8月24日向全州的各金融机构发函，通过与各金融机构的复函内容，最终确定了与玉树县农村信用联社的合作意向，并与9月22日签署协议。在29日，向各乡镇、各管委会、各单位发放玉树县灾后恢复重建贷款资金需求表，目前贷款资金需求已经达到了5亿多。

二、在巴塘乡民房重建工作主要存在的问题

1、工程中存在援建单位进行工程转包和三包问题，并相应出现工

程监管能力不足及拖欠农民工工资的现象；部分施工单位施工人员少，造成工程进度迟缓。

2、巴塘乡牧业村社建设点分散，由于交通不便造成材料运输困难和部分建设点未实现动工；

三、分管口需提请常委会研究的事项有以下几点

1、充实配齐县森林公安分局领导。根据我县森林公安分局现状，按照地方公安机关机关领导干部任职条件和基本要求，林业局请求县政府配备森林公安分局局长一名、政委一名，以便顺利开展业务工作。

2、解决农口专业技术人员的岗位及职称待遇。

我县在08年9月在实行专业技术岗位聘用制，三年来，各事业单位人员新分配人员和调入人员不断增加，而岗位却未做任何调整，工龄20至30年的基层人员因受岗位级别限止，工资无法晋升。另按人事岗位比例专业技术人员三名中级备一名高级，按照农口事业单位技术人员现状，应进行调整并增加职称职数，同时解决相应的职称待遇。

3、请求成立县林业局湿地保护管理局。根据国家林业局湿地保护管理中心《关于开展林业系统湿地保护管理机构和人才调整的通知》，我县做为三江源自然保护地区，国家及省、州特别重视我县生态价值，先后在我县实施天保工程、生态工益工程、三江源自然保护工程等重大项目，所以请求政府着眼我县经济社会长远发展、保护生态为宗旨，批准成立县湿地保护管理局，隶附于林业局二级局，人员由各乡镇林业站成员组成。

4、解决4.14地震造成结古镇街道、庭院、214国道、格萨尔广场

绿化工程损失情况。震前，根据州、县人民政府安排，协同州林业环保局全面布署了和前期实施了全州造林绿化工作。震后工程损失情况由承包方湟中县绿色草业有限公司上报县林业局，经林业局核查损失资金为137万元（苗木、运费、前期工程实施），现请求将这部分损失给予解决。

5、解决森林、草原防火经费的报告。4.14地震使森林、草原防火物资储备及车辆遭受损失。每年10月1日至翌年5月30日为全县森林草原防火期。灾后，大多数农牧民在户外帐蓬居住，引发草原森林火灾隐患极大，防火任务显得更加困难和艰巨。现请求解决森林、草原防火经费各15万元。

6、落实县、乡（镇）级草原监理人员机构及人员编制。《青海省建立草原生态保护补助奖励机制方案》即将实行，在方案中要求建立和完善草原监管体系，草原监管机构的健全才能巩固禁牧、减畜成果。县草原监理站机构现仍实行二块牌子一套人马。请求落实县、乡（镇）级草原监理人员编制，设置乡（镇）级监理所专业人员岗位4-5名。

7、解决09年游牧民定居点工程未完工的402户因灾造成工程遗留的问题。2009年安排给我县游牧民定居工程1724户，项目总投资8275.2万元，在原住地修建750户，乡镇所在地修建325户，结古镇建房的有649户；截止目前，已完成建设1334户。由于受地震灾害影响09年未完工的390户因灾造成工程遗留，要求尽快对县农牧局上报的《关于玉树县2009游牧民定居点工程有关问题的请示报告》下达批复。

8、重建温室建设项目工程资金下达迟缓。

省上共下达给我县灾后温室建设任务870栋，总投资为6090万元。5月10起由25个施工单位进驻结古、仲达、巴塘、安冲进行建设，截止目前已完成建设工程总量的95%。现下拔到位工程资金仅为2425万元。项目实施部门对施工单位无法履行共同兑现工程款，造成工程款拖欠。请求上级部门给予及时下拔到位。

9、解决县兽医站动物防疫经费9.4万元。

震后县动物防疫部门房屋、车辆、设备损失严重，应急防疫工作中无害化处理牛羊尸体40792具，犬獒尸体3573条，马58匹。完成炭疽、狂犬疫苗应急接种炭疽疫苗66.8头只，狂犬疫苗4.43条，牲畜口蹄疫灾前及灾后补注共计72.3万头只，免疫率达到90%以上。在7月1日至30日完成多种常规动物疫苗接种任务，接种率达98%。县兽医站在动物防疫工作中投入了大量的人力、物力和财力。现请求解决县兽医站动物防疫经费9.4万元。

第三篇：第六督导组向省委督导组汇报近期工作情况

六盘水市党的群众路线教育实践活动

第六督导组近期工作情况汇报

按照市委的统一安排部署和市活动办的要求，我们第六督导组负责12家单位的督导工作，现将第六督导近期督导工作情况报告如下：

一、明确定位，当好参谋，做到“督导不包办”市委督导组是督促检查指导的重要力量，是市委实施有效领导、作出正确决策的重要参谋。我们在督导工作中，明确定位，以“三个紧紧依靠”做好督导工作：一是紧紧依靠参学单位党委（党支部）开展工作。一方面认真履行市委督导组的职责和要求，另一方面做到与各单位多沟通商量，多出点子，多想办法，多做帮促工作，做到指导不领导，工作到位不越位，督办而不包办。二是紧紧依靠省、市委活动办开展工作。在督导工作中，我们注重与省、市委活动办的沟通联系，坚持工作汇报，参加工作推进会，并与各组交流沟通、一起学习文件、一起研究问题，形成督导工作的整体合力。我们要求督导成员掌握新要求、新精神，及时向各单位传达，并督促各单位抓好贯彻落实。三是紧紧依靠群众开展工作。开展教育实践活动，既要使每个党员受教育，又要通过解决突出问题推动各项工作。而解决问题的前提条件，就是找准问题。因此，我们坚持深入群众、依靠群众，及时发现教育活动中的突出问题，并督促有关单位进行整改。从2 1

月4日开始，我们督导组认真审核被督导单位报送的实施方案和单位党组（党支部）主要领导动员讲话等相关材料。紧密结合实际，立足本单位和本行业、本领域的特点，提出具体的指导性意见和操作办法，突出实践特色，推动教育实践活动更加广泛深入地开展。我们认真研究制定了第六督导组工作流程图，明确任务分工，细化工作安排，做到了分工明确、责任到人，同时我们严守督导组工作纪律，坚持把自身学习放在首位，深入学习和领会中央、省委和市委精神和督导规则，虚心向被督导单位学习，自觉从严要求自己。按照市委活动办的统一部署要求、梯次展开、压茬进行，合理安排动员部署会的召开时间。2月7日始，各单位陆续启动会正式启动，截止2014年2月14日，我们组较好地完成了12家被督导单位的动员指导、测评、谈话和收集意见等指导工作。我们第六督导组在市委活动办的领导下，2014年4月4日较好的完成了市委活动办安排的第一次督导交叉检查工作。

二、坚持标准，认真督导，做到“尽职不越位”在督导工作中，我们坚持先学一步、学深一层，多学一点，突出重点，在深入实践活动找准突出问题，履行好督导职责。在征求意见环节，要求各单位采取“走下去问、请上门提、座谈会摆、意见表征、信箱里收”的形式广泛征求意见。采用集体谈与个别谈、定时谈与随时谈、“事”谈与“闲”谈相结合等灵活多样的方式，深入谈思想、谈工作、谈学习、谈生活。要求抓住关键，在不断整改中服务人民群众。我们按照“边学边改、边查边改、边整边改”的要求，努力做到“督导不包办、尽职不越位、帮忙不添乱、从严不放松”，指导和要求各单位严格按照市委活动办的要求和方案程序，认真落实好组织学习，“面对面”征求意见和“背靠背”查找问题的每个环节的工作落到实处。第六督导组督导12家单位，共64位领导班子成员，积极带头深入基层、深入群众，认真开展调研行动，通过开展领导干部深入联系点调研、进户进村听取意见。目前征求意见问题104条，重点意见24条；第六督导组开展个别谈话176人；357人参加民主评议；集中学习357人次；目前已经全部整改落实；第六督导组编发《简报》15期。对12个单位的领导班子及其班子成员作风进行测评和谈话，测评统计结果来看，目前没有反映出比较突出的问题。通过测评“好”的等次在99%以上；“较好”等次不到1%。在测评和谈话中，除意见、建议和自查问题外，在没反映出“四风”方面存在的突出问题。我们严格抓住“一把手”搞活动。抓一把手，一把手抓，是我们开展督导工作的一条基本经验。目前统计，12家单位共集中学习58次；开展专题讲座7次；观看教育片7次；培训“一把手”3次，共23人次；立行立改问题30个；边学边建12条；各单位报送简报共48期。

三、联系实际，讲究方法，做到“帮忙不添乱”

我们督导组抓“一把手”带头。一是带头参加学习。二是带头给党员上党课。三是带头联系指导。四是带头做好关心群众工作。要求各单位“一把手”深入开展“下基层、访群众、办实事、促发展”等实践活动，坚持规定动作不走样，自选动作有特色。各参学单位结合单位特点，开展了形式多样、内容丰富、初见成效的特色活动。例如市人资社保局创新学习方式，一是在每次集中专题学习会前，先确定主题发言，明确1—2名副县级领导，2—3名科级干部作主题发言，主题发言要紧扣学习内容，围绕本科室工作进行重点发言。二是将劳动能力鉴定服务关口前移。组织了 “进企、下村、入户”大型劳动能力鉴定服务行动。此次行动，市人资社保局组织了5家医院的20名专家，走访了3个乡镇4个村、50余家企业，共计鉴定服务650例因工伤残人员，其中深入工伤职工家中鉴定4例，盘江煤电集团公司219例，盘县地区431例。为伤残人员申请辅助器材9例。三是窗口部门做出公开服务承诺。要求市社会保险事业局将工作职责、服务内容、服务对象、服务承诺、领导联系方式、监督电话等公布在凉都社保网和社保业务服务大厅，方便群众查询，主动接受群众监督。

市供销社将党的群众路线开展到民办社会福利事业中去。在了解到市供销社直属企业下岗职工王春霞创办社会福利机构，免费收治自闭症儿童以后，市供销社的主要领导高度重视，在深入调查、多方奔走、沟通协调的基础上，由市

供销社牵头，市供销社、市民政局、市残联三家单位联合行文，向市政府提出了帮助该民办社会福利机构解决困难的4点请示意见，得到了市政府领导的认可和支持，争取到帮扶资金20余万元。同时认真做好民生工作台账，进行动态追踪管理，为11家困难企业，469名困难职工，172名特困职工建立了帮扶档案。同时对企业军转干部、离退休干部遗孀、癌症、疯痴病人、长期瘫痪、失独家庭、长期生病住院等人群进行摸底且建立了专项档案，并建立长效慰问关怀机制，做好信息情况（生活、思想、家庭等方面）的及时掌握，使得这部分同志进一步感受到党和政府的关怀，思想进一步稳定。

四、存在的主要问题

一是个别单位思想认识还不够到位，学习流于形式。二一些部门和单位，存在学习教育不扎实、听取意见不充分，群众的意见提不出来，问题很难找到、找准、找实。三是群众有顾虑，存在不愿意提，“不敢”提现象。从各单位民主评议表的填写情况看，在表格“四风”的栏目处，有不少群众只字未写；有的即使填写了“问题”，也是“希望式”、“建议式”的意见。四是还存在各单位活动开展不均衡；台帐资料不齐全；相关资料报送不及时等问题。五是调查研究不够深入，情况掌握不够全面，与群众沟通联系面不够广泛；有的同志对存在的问题剖析还不够深，有就事论事现象，有的0

第四篇：兴仁县第六中学2015年不胜任现职干部职工召回管理实施方案

兴仁县第六中学2015年不胜任现职干部职工召回管理

实施方案

根据《黔西南教育系统不胜任现职干部职工召回管理办法（试行）》（仁教办【2015】27号文件通知。结合《中共兴仁县委办公室关于印发<兴仁县干部召回管理办法（修订）>的通知》和黔西南州教育局《关于在全州教育系统不胜任现职干部教师召回管理工作的通知》（黔西南教党〔2015〕2号）文件精神，我校在认真调研的基础上，研究制定了《兴仁县第六中学不胜任现职干部职工召回管理方案（试行）》。

一、工作目标

1、为认真贯彻落实总书记在视察北京师范大学与师生代表座谈时提出的老师要有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”要求，加强教师队伍建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，着力整治一些干部、教师“庸、懒、散、慢、浮”和理想信念淡漠、师德素养欠缺、学术根基不牢、仁爱之心缺失等问题，有效调动干部和教职工的工作积极性，增强工作责任心，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《事业单位人事管理条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合本校实际，特制定本方案。

2、本方案适用于本校在职在编人员。

3、按照从严治教的要求，建设一支忠诚党的教育事业、有学识、业务精、淡名利、师德高尚的师资队伍。对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应，不胜任现职的干部职工，实行召回管理。

二、组织机构 经学校会议研究决定，成立兴仁县第六中学不胜任现职干部职工召回管理工作领导小组，其组成人员如下：

组

长：徐

龙

（校

长）副组长：黄贵忠

（副校长）

罗马雄伟（副校长）

成 员：王国舜

田维达

王正龙

吴波

苏之康

领导小组下设办公室，王国舜同志兼任办公室主任，负责日常工作。

三、工作原则

召回管理不胜任现职的干部职工，遵循下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）实事求是，客观公正原则；

（三）过责相当，惩教结合原则；

（四）严格要求，依法、依纪、依规办事原则。

四、工作措施

存在下列情形之一的，认定为不胜任现职干部职工，作为召回对象，实行召回管理：

1.凡违反中央八项规定、省委十项规定、州委八项规定的； 2.违反纪检监察机关明文规定，请客送礼、操办酒宴被纪检监察部门通报

批评的；上班（上课）时间饮酒、打麻将被纪检监察部门通报批评的；

3.在单位或领导班子中闹不团结，各自为政、拉帮结派、搞内耗，单位干部职工或群众认可度不高、负面反映强烈的；

4.工作风散漫、不认真履行工作职责，导致工作不力或服务对象负面反映强烈、上访情况的；

5.工作作风不实、敷衍塞责、得过且过，办事效率低下，不作为、怕作为、乱作为，在单位或社会造成不良影响的；

6.违反县委市政府《关于治惰促勤的实施意见》精神和《兴仁县整顿干部“五风”规定(试行)》，受到处理的；

7.工作作风漂浮、生活作风违反社会主义道德，群众反映强烈，严重损毁教师形象被查证属实的；

8.工作责任心不强导致出现重大失误被追究责任的；

9.全年累计事假达2个月的；全年病假累计达3个月的（特殊病人和公伤人员除外）；长期请假从事第二职业、个体经营查证属实的；一年内累计旷工超过3天的；

10.工作时间（上课时间）上网玩游戏、看与工作无关视频、网上购物的;11.在教育教学活动中有违背党和国家方针、政策、言行的； 12.在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；

13.体罚学生和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；

14.组织或参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；强制学生购买商业保险以谋取利益的；

15.组织或要求学生参加校内外有偿补课、组织或参与校外培训机构对学生有偿补课的；

16.索要或者违反规定收受学生、学生家长财物、有价证券和支付凭证的；

17.上课不认真、教育教学质量差，学生、家长及社会反映强烈的； 18.巧立名目乱收费的组织者和责任人； 19.其他情形需要召回的。

20、上课期间抽烟、出教室闲谈超过三次的。

21、工作期间不戴上岗证超过五次的。

22、故意损坏学校财产的。

23、授课不使用普通话超过五次的。

24、在教室内坐、蹲、伏桌而睡或做与教学无关的事超过五次的。

25、请假先斩后奏者。

26、开会期间做与开会内容无关的。

27、男教师穿背心、短裤上课，女教师穿超短裙上课，体育教师穿皮鞋上课，上述违反任何一项超过五次的。

28、集合、课间操，全体教师参加（不能坐着），超过五次不参加的（特殊情况经学校行政同意）。

29、未经学校行政同意，不能擅自调课、挪课、拖课，违反三次达到的。

30、值日教师监管不到位（课间、中餐、晚餐、住宿），发生安全事故的。

如无教职工违反上述30条，将以《兴仁县第六中学教师工作绩效和目标绩效考核方案》的考核最低分作为召回对象。

五、确定不胜任现职干部职工的工作程序如下：

（一）提出建议。

1.校长和学校中层干部由直属党工委提出具体的建议、意见，按照干部管理权限报教育局党支部确定召回对象进行管理；

2.学校确定教师、职工召回对象进行召回管理，并报教育和直属党工委党支部备案。

3.提出意见建议，须填写《兴仁县第六中学召回管理人员建议名册》，形成《关于对XX同志进行召回管理的情况说明》。个人提出的须亲笔署名；学校提出的还须形成《关于对XX同志进行召回管理的报告》，并附会议纪要，书面报告须校长签字并加盖学校公章。

（二）召回谈话。按照干部管理权限对不胜任现职工作的干部、教职工开展谈心谈话。

1.校长和学校中层干部由教育局开展谈心谈话； 2.学校教师、职工由所在学校校长开展谈心谈话。

六、对召回管理干部职工的处理。

对不胜任现职干部，报教育局视情节轻重，采取下列方式进行管理：

（一）召回谈话。按照干部管理权限对不胜任现职工作的召回对象开展谈心谈话；

（二）集中教育。离岗进行为期2天的集中教育，教育期间的费用由不胜任现职干部、教职工本人承担；

（三）跟踪考察。根据实际情况安排参与本系统急难险重工作或其他中心工作，为期3至6个月，进行重点跟踪考察；

（四）组织处理。若跟踪考察不合格的，采取转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等方式进行组织处理。具体处理方式如下：

1.转岗。根据实际情况，报上级主管部门进行组织调整； 2.经济处理。列为召回对象的扣个人奖励性绩效和目标绩效奖各10％。对目标绩效办界定不享受目标绩效奖的人员，按目标绩效办规定处理；

3.降级降职。对担任学校领导职务的，先免去领导职务，再降低一个岗位等级（技术等级）和一个薪级；教职工降低一个岗位等级（技术等级）和一个薪级；

4.待岗。对因不胜任现职受到两次召回处理的干部进行待岗处理，待岗时间2个月，待岗期间扣发工作性津贴或奖励性绩效工资。待岗期间的干部按照

转岗原则自行选择新的工作单位，在待岗期间找到接收单位后，由接收单位按程序和干部管理权限分别报县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育局批准办理相关手续，报纪委监察备案；待岗期满仍未找到接收单位的，按照有关规定报上级主管部门予以辞退、解聘。

七、对召回的干部职工实行台账管理。

1、台账真实、准确、公正地记录召回干部、教职工工作表现情况，作为是否上报上级召回管理的重要依据。学校对本校教职工建立管理台账，确定召回对象报兴仁县教育局，上报材料包括书面报告、会议纪要、召回管理人员名册、情况说明等。

2、一年连续召回管理2次的干部、教职工当年考核确定为不称职（不合格）。

3、对召回的干部、教职工进行跟踪管理和考察。召回形成的相关材料存入干部个人档案，作为年终考核、职务（岗位）变动等的重要依据。

4、不服从召回管理的，报请上级主管部门予以辞退、解聘。

八、本方案从2015年4月28日起执行。

附：本方案若与上级冲突，按上级要求或规定执行。

兴仁县第六中学

2015年4月

第五篇：近期农业工作的汇报

近期农业工作情况汇报

旬邑县农业局

今年以来，在县委、县政府的正确领导和上级农业部门的大力支持下，我们认真贯彻各级农业工作会议精神，以农业增效，农民增收，农村繁荣为目标，以项目建设为抓手，全力狠抓粮食生产，大力发展现代农业园区，不断加快百万头生猪大县建设，积极落实各项强农惠农政策，全县农业工作取得了阶段性显著成绩，为全县经济社会持续快速发展奠定了坚实基础。

一、粮食生产再获丰收。今年，全县春播玉米面积21.5万亩。根据县农技站实际测产，今年春玉米亩产达到697公斤，预计全年粮食总产可达17万吨，（15万吨）超额完成全年粮食生产任务。近期，国家农业部、省农业厅、市农业局和11个县区农技部门负责同志来我县检查和观摩玉米高产创建工作，对我县玉米高产创建工作给予了高度评价。秋播小麦面积10万亩，秋播工作已近尾声。

二、畜牧生产快速发展。畜牧生产上我们主要抓了三项重点工作。一是百万头生猪大县建设进展喜人。截止目前，雨润千头祖代种猪场已完成土地租赁、平整、补偿、道路、引水等四通一平工作。雨润项目经理已入住建设工地，等总部工程招标后即可动工建设。今年新建600头商品代种猪场28个，目前已全部完成主体工程建设，其中有12个猪场已完成猪苗引进。32个千头育肥场全部完成主体建设任务，预计9月底全县生猪存栏可达51万头，出栏75万头，今年可按期

善镇、村生猪统计资料档案，为百万头生猪大县验收做好准备。

八、窦娥防控工作扎实开展。高度重视蠹蛾防控工作，成立了工作领导小组，落实了工作人员，在底庙镇等重点交通要道设立了蠹蛾防控检查点，落实人员24小时值守，严防蠹蛾疫病传入我县，目前在我县未发现一起蠹蛾疫情。

二、下一步工作打算

（一）抓好百万头生猪大县建设工作。重点做好以下五个方面工作：一是双节过后，我们将继续督促各养殖大场、大户加快建设进度，确保建设质量。二是对已经建成的养殖场，我们将安排专人负责指导完成设备安装和猪苗引进工作。三是开展秋冬季技术培训工作。正确指导养殖场做好冬季保暖工作。四是和财政、审计、监察等部门做好圈舍验收工作，同时做好省、市验收准备工作。

（二）抓好现代农业园区建设工作。对于今年我们申报的2个省级现代农业园区和6个市级现代农业园区，我们将切实采取多项措施，加快园区建设进度。特别是2个省级现代农业园区，目前土桥现代农业园区省上已经审批，我们将进一步做细、做实各项建设工作，争取更多资金投入，努力打造园区建设新亮点，充分利用现有条件，加快园区基础设施和配套服务设施建设。

（三）抓好第十九届农高会筹备工作。继续完善展位设计、展品收集、项目申报等各项会议筹备工作，确保圆满完成第