2015比重类题目常见考察方式（模版）

第一篇：2015比重类题目常见考察方式（模版）

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2015比重类题目常见考察方式

2013-02-18 11:10 北京人事考试网 http://bj.huatu.com/ 文章来源：华图宏阳股份

比重问题是近两年公考的常见题型，包括比重的计算及比较两大类，其中比重的比较出题相对较多，华图公务员考试研究中心（http://www.xiexiebang.com/）从近年来的公考真题中总结比重比较类题目的考点及解决方法，以兹给众多备考者些许指导或帮助。

比重计算类常见题型包括现期比重计算和基期比重计算两种，下面分别举例说明。

现期比重计算：此类题目相对比较简单，材料中给出现期量部分和总体的具体数值，比重=部分总体。一般选用直除法即可区分出结果。例如：

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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第二篇：10个常见A类雅思写作题目分享

10个常见A类雅思写作题目分享

常见A类雅思写作题目

一、教育类

A 理论与实践知识和经验的重要性为什么要上大学

3大学理论和实践课程的关系

4成功人士所需素质是不是必须从大学或相似的科研学术机构中学习5高中毕业的学生是否应该在去大学前要工作或旅游一年6高中生评估和挑战老师，会不会没有尊重没有纪律性B男女生问题

7大学专业招收的学生男女比例是否应该协调男女分校的利弊

常见A类雅思写作题目

二、体育活动类学生花时间练习体育运动的利与弊/该不该。

2体育活动造成竞争而非合作是否应该提倡

3体育盛事是否有利于缓解世界紧张局势，维护世界和平

常见A类雅思写作题目

三、语言类如何说服他人学习自己母语英语流行的利弊

3英语和国际旅游业的流行会不会导致小语种和小民族的伤害4机器翻译的推进是否导致不必学外语

常见A类雅思写作题目

四、新闻广告类人们是否只应阅读真实事件或人物是否新闻的真实性和好的工作者的素质

3广告的利弊

常见A类雅思写作题目

五、青少年类

1学生变异行为或态度的原因和改善家庭小孩的惩罚教育是否有效

3学生压力是否很大(老师，父母)

4父母是否应该限制小孩看电视玩游戏，应该看书学习

5儿童的性格来自先天还是后天培养

6儿童要学会竞争还是合作

7课余参加有偿劳动是否提倡

常见A类雅思写作题目

六、老年人类我们这一辈人和上辈人区别的重要方式

2公司55岁的老人是否应该退休让位给年青人

3年青人比老年人社会地位高的原因和改善

常见A类雅思写作题目

七、科技与传统类电脑电视录相等是否替代书籍成为传媒和教育的工具电脑的普及是否会取代老师的教育

3建立博物馆的目的和手段

4网络的普及影响到生活中家庭成员或是朋友之间的亲密关系科学技术的发展有多大的潜在危机

6技术发展是否影响娱乐习惯和减少创造力

7生命工程中的器官移植和试管婴儿等是否不人道

常见A类雅思写作题目

八、金钱类人类登月类似研究浪费金钱和时间么

2医生应以救人为主,不论病人之贫和利益

3向朋友借钱会否影响友谊及其原因。

4花钱买东西或用东西交换的各自好处，你喜欢哪种

5体育专业是否应该拿钱比其它重要的专业多

常见A类雅思写作题目

九、国家政府类政府是否应该重视传统和艺术发展中国家是应该致力于发展本国的科技研究还是发展人文教育

3政府花钱在艺术上还是其他事情上

4政府财政支持在科学上还是语言商业上你的国家城乡差距大的原因和解决电影教给你其他国家的哪些概况

7富国是否应该帮助穷国

8你的国家和其他地方有何相似，如何相似

10政府是否该为母亲工作提供帮助和资源

11国外工作一段时期对个人和国家有何影响

常见A类雅思写作题目

十、变革类发明什么是你的愿望改变家乡的一个重要举措新千年是否世界变化的机会和你希望如何变化

4人类为什么变得长寿

以上就是10个常见A类雅思写作题目的相关介绍，考生不妨想一想思路，列一个提纲，以备考试之需。

第三篇：考察方式

二、改进考察方法，提高考察工作质量

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节，是做好领导班子换届工作的前提和基础。

第一，扩大民主，严格履行考察程序。干部考察的全部生命力在于充分走群众路线，倾听群众意见。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，谈话的质量某种意义上决定了考察工作的质量。然而在实践中，相当一部分谈话人尽管主观上愿意积极配合考察工作，但对考察对象的情况一知半解或知之甚少，提供的信息往往停留在较浅层次上，难以据此形成评价性意见。还有一部分知情人因为种种原因，刻意对信息进行加工处理，或语焉不详、含含糊糊；或避重就轻，顾左右而言他；少数人甚至采取不合作态度，态度不积极。凡此种种，使考察实施者听不到真实情况。因此，建议在这次地方领导班子换届过程中，要坚持实行并逐步完善考察预告、干部述职及考察结果通报等制度。考察预告的面要尽可能扩大，要综合运用电视、广播、会议以及张贴公告等方式，让群众有充分的知情权；干部述职要对自身工作、学习、廉政等方面情况作公开、系统、全面的陈述和自我评价，接受群众的评议；考察组作出考察结论后要在一定范围内征求修改意见，包括向纪检、监察、信访、司法等部门沟通情况，努力缓解组织与干部、群众与干部之间的信息不对称矛盾。

第二，突出考察重点，增强考察针对性。确定有针对性的考察内容，是考察工作的根本所在。在考察内容的确定上，除了考察班子及干部德能勤绩廉等各方面表现外，按照科学发展观和正确政绩观的要求，要突出两个方面的重点内容。一是制定与经济社会协调发展相适应的考核评价指标体系，对各区县经济社会协调发展的情况做出评价，这样可以为市委综合分析、科学判断领导班子的工作业绩和执政能力提供依据，又可以在领导班子中营造一种说实话、办实事的氛围，引导和激励领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。二是要加大对领导干部履行职责情况考察的力度。要明确把被考察对象履行现岗位职责情况作为考察重点内容，加以全盘

掌握和分析，同时，要根据拟任岗位的特点和要求，注意对干部就拟任职位的任职能力和发展潜力进行考察了解。

第三，完善考察方式，增强考察科学性。干部考察要求定期考察与日常考察相结合。建议市委在换届考察中，既要重视换届考察中获取的各方面信息，又要重视在日常考察、考核中了解到的重要信息，合理评价班子和干部。另外，要加大实地考察的力度，通过实地考察，了解和掌握领导班子和领导干部所取得的现实成果，为准确评价干部提供客观详实的情况和资料。

一是按照干部职责管理的要求，强化干部履职效能考察。按照干部职责管理的要求，我们坚持以“德才”选人，凭“实绩”用人的选人用人观念，切实把干部能否履行岗位职责作为选人用人的重要标准。为此，在乡镇换届考察内容的确定上，除了考察班子及干部德能勤绩廉等各方面表现外，按照科学发展观和正确政绩观的要求，我们着力突出了两个方面的内容。一方面是各乡镇经济社会协调发展情况的考察。从2004年开始，我们制定并实施了对各乡镇经济社会协调发展情况的考核评价指标体系。考核评价指标体系的建立，为区委科学判断各乡镇领导班子的工作业绩和执政能力提供了可靠依据，又在领导班子中营造了一种说实话、办实事的氛围。在乡镇换届考察中，我们把近年来区委、区政府对各乡镇的综合考核结果作为评价领导班子的一项重要内容。另一方面，加大对领导干部履行岗位职责情况考察的力度。按照市委关于加强干部职责管理的有关意见要求，近年来，我们先后实施了《职位说明书》制度、《领导干部岗位职责管理手册》填写制度、领导干部履职效能测评制度等，出台了通州区《关于加强处级领导干部职责管理的意见》。在乡镇换届考察中，我们积极运用这些改革成果，把履行岗位职责情况作为考察重点内容。第一，按照干部职责管理要求进行履职分析报告。要求各乡镇根据区党代会、区人民代表大会和区政府工作报告提出的工作任务，结合乡镇实际撰写领导班子述职报告；领导班子成员以《职位说明书》所规定的岗位职责和工作目标为依据，对照工作职责，撰写个人履职报告，报告既包括履行职责成效，又要有存在的主要问题和努力的方向等内容。第二，对领导干部进行履职效能测评。我们以《职位说明书》为依据,制作每个领导职位的履职效能测评表，在班子成员中进行自评和互评，同时，还要求乡镇中层干部对各自主管领导进行效能测评。通过全面了解处级干部履行岗位职责的情况，为客观评价干部、合理使用干部提供了重要依据。

二是探索实行政声评价制度，加强对乡镇领导班子和领导干部群众公认度的评价。在干部工作实践中，我们体会到：领导干部除了要具备较高的履职能力外，还应该具备较高的声望和较好的“口碑”。这次乡镇换届中，我们结合贯彻落实中央《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价施行办法》（中组发[2006]14号），在全面考察干部“政德”、“政绩”、“政才”的基础上，探索构建“立体化”民意调查体系，努力在干部综合评价体系中突出群众意愿因素，全方位考察干部“政声”情况，在建立客观、公正、科学的干部考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。主要重点围绕乡镇经济社会发展情况、农民群众物质生活改善情况、农村社会宜居指数情况、为农民群众办实事办好事情况等方面，构建了以干部之声、社会之声、督查之声、代表之声、领导之声为主体的“五声”立体化民意调查体系，重点考核评价乡镇领导干部的政治素质、精神面貌、服务态度、履职效能、道德水准、作风状况、廉洁自律和工作成效等八个方面的“口碑”，引导乡镇领导干部牢固树立群众意识和群众观念。探索考察干部“政声”情况，主要解决的是干部的群众公认问题，也就是如何把群众公认科学化的问题。在干部工作实践中，我们觉得，声望和“口碑”是一名干部综合素质的体现，是干好工作的感情基础和群众基础，是选好人、用好人，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”不可忽略的一个重要因素。

除此之外，这次换届，还集中实施了考察预告、差额考察等多项制度，进一步改进和完善了换届考察工作。

但是，也有少数群众提出，目前的换届工作吸收民意的途径比较单一，主要是民主推荐和民主测评和民意调查，到基层普通群众中面对面听取意见和建议的范围还不够广，建议进一步扩大民主。

2、进一步完善考察方式，增强考察工作的科学性。干部考察的全部生命力在于充分走群众路线，倾听群众意见。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，谈话的质量某种意义上决定了考察工作的质量。然而在实践中，相当一部分谈话人尽管主观上愿意积极配合考察工作，但对考察对象的情况知之甚少，提供的信息往往停留在较浅层次上，难以据此形成评价性意见。因此，建议从熟知原则出发，扩大谈话范围，把干部上级主管部门、相关工作部门的人员列入谈话范围，进一步提高考察工作的科学性。

3、进一步突出考察重点，增强考察工作的针对性。在考察内容的确定上，除了考察班子及干部德、能、勤、绩、廉等各方面表现外，按照科学发展观和正确政绩观的要求，建议加大对领导干部履行职责情况考察的力度。要明确把被考察对象履行现任岗位职责情况作为考察重点内容，同时，要根据拟任岗位要求，注意对干部就拟任职位的任职能力和发

展潜力进行考察了解。

2.立体调研、多角度考察、科学考试，警惕了解片面，考核脱离实际，选出不胜任者。全面考察，注重品德。体制转型期，干部的品质至关重要。我们在干部的考察中曾一度过于关注领导经济发展的能力，忽视了人的品质。现在，注重品德已经引起重视，越来越多的地方在干部考评过程中采用多角度考察的方式：通过单位访谈、家访邻访、社区走访和团队角色能力测试，更全面地了解干部的德才和廉政情况。考察中对选拔对象曾经的上下级、同级班子成员、共事的人，接触多的干部与群众的走访也很重要。换届已经开始，还要注意多角度考察换届时干部的心态和举动。

立体调研，了解能力。把握品德，也要了解干部的真实能力。能力和品德的了解可以同时进行多角度考察。此外，要到干部曾经工作的地方实地调研不同人员、察看所做事情的成效；设计各种类型的无记名问卷，了解干部的领导力、决策力等。

考试要更加侧重能力。考试已成为干部上岗的重要一关，但要避免高分低能的上岗，有很强能力的人却上不了岗；闭门背书者能够考取，实干者反而落榜的情况。为此，要处理好知识与能力的关系，考试内容比重与考法要向能力倾斜；考能与考绩相结合；笔试、面试与考核相结合；资格认定要认真、严肃，不要出现认定了资格，考试上线后又说组织考核不合格，原则上两者不应有太大出入。

第四篇：常见面试经典题目（本站推荐）

Hallinger, P., & Bridges, E.(2007).Problem-based management education: Developing “managers for action.” Dordrecht , Netherlands : Springer.                            常见面试经典题目：面试主考官：大学生面试失败多是细节扣的分 英语面试题

工作动机、个人愿望

请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 请你谈谈对我单位的看法

你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 你为什么希望到我们公司工作？

如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 为什么你还没有找到工作？ 你对我们公司有多少了解？ 你对公司有何印象？ 你谈谈选择这份工作的动机？

你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 你希望从事什么样的工作？ 你为什么要应聘我们公司？

你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司？ 在公司想做什么样的工作？ 你为何要跳槽？ 请问你有什么样的工作观？                              你是否可以接受加班？ 你认为这份工作最重要的是什么？

兴趣、学业、优点、缺点

你现在最感兴趣的是什么？ 空闲时喜欢什么消遣？ 你在自我调节方面做何种努力？

学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你的学习成绩如何？ 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。

你认为自己最大的缺点是什么？ 你所取得的最大成就是什么？

请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 你的好朋友怎样形容你？

你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 你认为你的优势在哪些方面？

工作经验、工作态度

你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？

你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？                              能力表现

你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 你有能力胜任应聘的职位吗？ 你的面试通过了，现在我们签约。

依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？ 如果你被录用，是否马上就可来上班？ 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？ 在工作中你怎样看待错误？ 我们公司今年计划不招女学生

你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 你喜欢和何种人共事？ 你对大学生就业市场的评价如何？ 你喜欢什么样的上司？

有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 你对营销、管理工作如何看待？

你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 你好象不适合到我们公司工作？ 你的计算机能力如何？ 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么？ 你为什么这么长时间没有工作？ 为什么要录用你？ 你为什么想要换工作？

                    谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

其他问题

毕业后为何不马上工作？ 你择业考虑的主要问题是什么？

你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？ 你正在和其他公司洽谈吗？ 薪水和工作，哪个对你更重要？ 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 你希望待遇月薪大约是多少金额？ 你如何看待你原来的薪金问题 请谈一下你期望的月薪要求

我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？ 外地生源要否？” 你单位招几个？ 你们单位招女生吗？ 你们单位安排住宿吗？ 请问你还有问题要问吗？

简介:工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。本文是从 William J.Morin和James C.Cabrera 的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。版权所有:Drake Beam Morin, inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。

Morin是纽约的Drake Beam Morin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即使那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,那么你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。10.你会在公司工作多久? 可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。

19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。21.你如何看待你的老板?

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少?

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的 数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。24.你长期的目标是什么?

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

2008年各省事业单位面试题目

08年7月1日吉林结构化面试真题

1、某地政府出台了低保政策,让你说说对这些政策的理解.第1个政策大体上是说居民如果批准低政府要在10日内公开,并且把享受低保的名单,家庭生活状况一并公开.第二个政策是应届毕业生9月一日没找到工作的可以申请低保,但目前还没有毕业生向政府申请.第3个政策是对低保户的具体一共有15项,包括不能养宠物,机动车等.2、谈谈制定低保户的标准是什么?说出理由.3、有一个生活非常艰苦的孤寡老人,以享受低保政策,但是他和一个小狗相依为命,如果让小狗和他分开,他死活不干,你是负责低保评定工作人员,你怎么处理.4、有群众反映,有一些相关领导,不按规章办事,把自己家的几个亲戚都纳入低保户中,如果考官就是领导,你怎么处理,现场模拟一下.7月2日吉林省面试题

1、漫画题意见箱挂在高处，领导模样的人说我们很重视这项工作，工作位置摆的很高，群众望箱却步.2、农民工子女上学问题，应注意哪些重点事项。

3、自己表现好群众信任，是不是你的工作都找你，同事有意见，领导也暗示我注意工作方法。

4、见义勇为的青年被大肆报道，但后来暴光是假的，你是政府工作人员怎么处理？

7月2日吉林公务员怀化面试题

1、某市有一水库，随着城市化的加剧，水库面积越来越小，居民污水也汇入水库，现在水库已经变成了臭水沟，有居民建议把水库堵掉，你如何看待这一问题？

2、领导给你交代以下任务，八点上班你如何处理领导交代的文件需要马上出理，需时大约一小时单位有信息需要马上公布到网上，需时约10分钟有来访人员需接待，需时约1个半小时10：30需到火车站接省里来考察的领导，来回约1个小时有份文件需要发给其他单位需时约30分钟

3、领导安排你带领小王和小李去下面做扶贫工作，小王仗着厅长是自己爸爸的老战友对你不看在眼里，而小李是研究生毕业，对你这个文科生也看不起，你如何对待?

08年7月2日吉林公务员无领导小组题

材料一：

经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

材料二：

针对五四青年节休假问题，人们反映落实很难。

某中学副校长说：有的14周岁以上和14周岁以下的学生在一个班级，难道让14周岁以上的放假，14周岁以下的上课吗？

某企业的员工说：我们企业领导根本就不给放假·，单位根本没提青年节休假的事。

某事业单位的员工说：只是听到很多人在议论，最后传到领导的耳朵里，领导说放假，这才放了半天假。

某酒店的经理说：我们酒店80%以上的员工都是28周岁以下的青年，难道都放假吗？酒店还要不要运营了？

有些人议论：难道29岁就不是青年了？中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”“五四”青年奖章评选和中国十大杰出青年评选候选人的年龄范围在40周岁以下，联合国的标准则是45岁以下。

假设你的身份是市团市委的工作人员，1.请你对上述五个问题任意选择两个做出答复，进行个人陈述。

2.请你门小组针对五四青年节放假落实难的问题，讨论并提出具体的措施。

3.推选一名小组成员进行总结。

７月３日吉林面试真题

1、某乡镇政府开展除什么的活动，要求拔村民家的蔬菜，并且给每个公务员下了任务，完不成扣钱，你怎么看？

2、现在黑网吧横行，有下面几点问题，{6个}，你是文化执法部门的你怎么解决?

3、小王是市药检局的员工，和局长去县里检查，还有一位同事，结果检查问题很多，那个同事表示当地是局长的老家，都是局长的朋友，不想处理，小王主张处罚，并且两人发生争吵，晚上吃饭的时候在饭桌上小王说了很多问题，说的很严重。问小王那地方做的不妥？

4、你组织一个专家会，结果专家吵起来了有离场的问你怎么办?

7月4日吉林省无领导小组题面试题

一个小区由于租房外来人口成分复杂，治安和卫生状况很差，小区业主委员会向物业提3点要求：

1、不允许外来人口租房，将现有外来人口清理出去

2、建立严格的出入制度

3、如果不满足前2项，以后小区发生所有治安问题都由物业承担责任

要求：

1、每个人针对业主的3项要求发言

2、发言完毕自动进入讨论，达成统一意见，选出一个代表向业主委员会（考官）答复

3、就卫生和治安问题讨论，要求拿出具体措施.08年7月4日吉林省公务员无领导小组讨论面试题

某小区由于地理环境等多方面因素，有不少外来务工人员租住在此小区，另外还有一些有犯罪前科的人员。造成小区环境卫生和治安状况有不少隐患

现小区业主委员会向小区物业管理提出以下三个要求

如果你是小区物业管理人员

应该怎样去答复他们

1、坚决要求清理小区外来租住人员和有犯罪前科的人！、为了广大小区业主的治安环境，物业应该建立出入登记制度！

3、如果物业不答应以上两个条件，以后小区发生的所有治安事件，都应该由物业负全责！

答题要求：、每个人对小区业主委员提出的要求，进行答复，阐述自己的观点，不超过3分钟！

2、小组成员讨论，得出一个同意的答复意见，推选出一个代表进行总结！

3、对于小区业主委员会提出的第三条，全体进行讨论，提出具体的关于环境卫生，治安隐患的解决方

案！

4、推选一个代表进行总结！08年7月4日吉林省公务员面试题

1、一幅漫画《窗口》，一个房子代表某单位，房子的窗口是铜钱形状的，一个人去办事，惊讶的样子。。问你怎么理解、城市要规划，实施绿色出行，建快车道，慢车道，自行车道。。实施之前应该考虑哪些因素？

3、你有一个工作设想，处长觉得很好，让你立刻完善之后实施。负责管实施的副处长说不行，再等等，你应该怎么办？、举办一个“十佳干警”评选活动,小王负责，他提出实行电话投票，短信投票的方式进行评选。领导也觉得可行，就开始实施这个计划，之后进行到一半的时候，媒体和群众认为这样做想电视上的选秀节目，不严肃，如果你是小王怎么办?你怎么办?

08年7月17日吉林省选聘大学生担任社区主任助理面试题

上午一组题

1、基层群众自治制度是我国政治制度的一项基本内容，它主要体现在哪些方面？

2、你认为上学难、上学贵问题是什么原因造成的？

二组题

1、科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，它的基本内容是什么？

2、社区居委会安排你主持一次居民会议，你打算从哪些方面做好准备？

三组题

1、你对城市社区居委会的性质有哪些了解？

2、老年人的合法权益主要应从哪几个方面得到保障？

下午一组题

1、当代大学生应当树立什么样的择业观？

2、如果你所在的社区有一批成年残疾人，你打算怎样帮助他们？

二组题

1、结合你了解的情况，谈谈当前我国有哪些比较突出的社会问题。

2、怎样树立和践行社会主义荣辱观？

三组题

1、请你简要谈谈党的十七大有关坚持中国特色社会主义道路的论述。

2、如果你被选聘为社区主任助理，接触社区居民时要注意什么问题？

08年7月18日吉林省选聘大学生担任社区主任助理面试题

上午一组题

1、怎样理解社会主义核心价值体系的基本内容？

2、你认为自己竞聘社区居委会主任助理有哪些有利条件？

二组题

1、我国宪法规定公民有哪些基本权利？

2、如何以迎接北京奥运会为契机，提升社会文明程度？

三组题

1、改革开放以来，民生问题得到高度重视，试列举四项促进社会公平正义的新成就。

2、社区居委会应当在哪些方面开展防灾减灾工作。

08年7月吉林省国税事业面试题

1、五一长假由7天改为3天，很多群众对此有意见，认为它的改变没有征得广大群众的意见；群众的意见实际上并不起作用。对此你怎么看？

2、领导要求开展一个“反腐倡廉”的教育活动，由你负责，你如何操作？

3、如果你的领导和你的同事因为某件事情争吵起来，同时找你，让你当面发表观点，你如何做？

4、在你和同志坐车去乡下考察的途中，发生了山体滑坡，你如何处理？

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2008年7月5日杭州萧山事业（卫生系统）面试题

上午：

1、请问当一名好医生应该具备哪些素质？

2、关于组织一次活动

3、一副漫画，关于看病难，看病贵，让你想解决办法？

下午：

1、你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？

2、进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办？

3、一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫„„ 让你发表看法？

08年7月6日浙江事业单位面试题

总共时间10分钟

1、你喜欢挑战性的工作还是安稳的工作？这份工作能实现你的个人价值吗

2、领导让你组织本单位的庆祝大会，可有的部门说太忙，不配合，你怎么办？

3、抗震救灾，你有何看法？对你有什么启发？

08年7月25日浙江宁波事业面试题

1、现在社会上都很看重人员的素质，有人说“心态大于技巧。”，你怎么看?

2、许多新进人员都不敢承担责任，什么事情都希望上面具体的安排下来，这样即使出了事情，自己也和领导做法一致，不用承担什么大的责任。对于这种现象，你对他们又什么好的建议。

3、一幅漫画：一个人拿着放大镜看另一个人手里的票子说“这发票是真的吧。”另一人手里，袋里揣了一大叠票子说“绝对正宗，谁都知道卖假货是犯法的。”图底下写的是“‘诚信’交易”。你对此有什么看法?

08年7月26日上午浙江杭州村官面试题

1、你的专业与报考的岗位相符吗？你对这个岗位有什么认识？

2、你做事讲规矩，村民觉得你办事死板，对你意见很大，向上级反映，并到办公室来闹，你怎么办？

3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作,有人赞成认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费，你怎么看？

08年7月26日浙江诸暨事业单位面试题 1、512大地震，单位组织捐款活动，领导让你组织，你如何组织？

2、就”事业、成功、性格、爱情“讲一个故事。

3、漫画题，领导拿着“紧箍咒”（孙悟空头上戴的）递给人才。你怎么看？

特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，搜学网所提供的考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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7月3日湖南娄底面试题

1、大学生买火车票可以打折，还可以在候车室等车。而民工不但不可以打折，还要在广场顶风冒雨候车。你怎么看？

2、在日本丰臣秀吉的统治时代，想要从内海运巨石建大阪城，使城墙坚固，但石头太重，船太小，装上石头船就会沉。那时还没有大船舶。你该怎么解决？

3、有消费者买了房子，但质量有问题，找开发商解决，开发商就推给建筑商。而建筑商又要其找开发商。多次协商未果，你怎么看？

7月3日湖南怀化面试题

1、有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴.”谈看法？

2、某地发生矿难,领导派你去,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作?

3、你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是别一个人,你怎么办?

08年7月4日湖南省怀化公务员面试题

1、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这个问题？

2、A县进行一次会议，会有很多领导前往。还有很多新闻媒体会去。领导派你去A县了解会议的准备情况，你会怎么做？

3、你看见某同事经常在上班时间打电话，上网。所有事情都让你干，干好了领导表扬他，干不好挨骂的是自己，你怎么看？

08年7月4日湖南怀化公务员面试题

1、有人说:“说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴.”谈看法.？

2、某地发生矿难,领导派你去,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作?

3、你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是别一个人,你怎么办?

湖南省怀化7月5日面试题

1、一个腐败问题 你的谈看法？

2、关于公交车方面作个调查.有个小什么的协助你 问你怎么组织调查?

3、你进入个科室以后 你的科长对你说 说隔壁科室的什么科长喜欢捣鬼,要你注意.问你怎么处理?

08年7月13日湖南长沙市事业编面试题

1、假如时光可以倒流你会如何选择你的人生？

2、有人对着黄河说：这是我们的文化发源地，另一个人说：我们正在毁灭她。对此你有何看法。

3、假如有10个陌生人要去一个极度寒冷的地方探险，你负责组织，你会如何组织？

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近日，与几位朋友一起聊天，说起了公务员面试问题。有的说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少；也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。对于这个问题，笔者作为一名多年担任面试考官的人事干部，对此有着不同的看法。

一、面试没有统一答案，不等于没有答案。近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。

二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲。面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。

三、用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的，一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是不明真相的人员人云亦云。

四、面试考生回答问题，并不是越多越好。面试考生回答问题的多和少，是相对的，而不是绝对的。通常情况下，如果面试考生回答问题，能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强，可以说是回答的内容越多，得的分数相对就会多一些。但如果离题千里、语无伦次，即便回答的内容再多，也是得不了高分的。不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少，应该说是一个较普遍现象。因为，在那种比较严肃的氛围中，考生普遍感到比较紧张，并且回答问题时，准备时间较短，也不可能回答出更多的内容。因此，面试考生回答问题，并不能简单地说越多越好。

该文章转载自搜学网：http://08年7月31日湖北恩施事业面试题

1、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的个工作，对此，同事对你颇有微词。你将如何处理这类问题。

2、单位负责人授权、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项时，依照《会计法》的规定，会计机构、会计人员应该如何处理？

3、通货膨胀是我国当前经济生活中的主要问题，和热门话题，请你说出通货膨胀的定义，并列举出至少二个导致我国当前通货膨胀的原因

该文章转载自搜学网：http://08年10月9日浙江

事业单位面试题

1、富兰克林说过“我们唯一害怕得就是害怕本身”你对这话的理解？

2、你如果是一名工作人员，在房子拆迁的时候遇到钉子户，你怎么处理?

3、在地震中你怎么看待范跑跑事件? 08年月10月9日福建事业面试题

1.名言警句记不得了；很难理解 大学生创业与先满脑袋再满口袋的观点,你怎么看？ 一书成名 一歌走红 怎么看待 运气?

08年10月11日浙江温州事业单位面试题

1、介绍下你的情况。你从事这项新的工作有哪些不足？

1、单位领导的意见，你有不同看法。如何处理？

2、谈谈你对“行万里路，读万卷书”这句话的理解

08年10月11日浙江丽水村官面试题

背景材料：一家农家乐，因为生意好，营业到凌晨2，3点影响了周边村民的休息，村民就

和农家乐闹矛盾了。请回答以下问题：

1、如果你是村里的党支部书记，你刚好在现场，你应该如何解决这个问题。

2、如果做为该村的村官，接下来你应该怎么样开展工作？

3、请你组织讨论农村经济和社会和谐的关系，你怎么开展？

08年10月11日山东章丘事业编面试题 思考时间两分钟，总共15分钟答题时

1、有人说“历史是一面镜子”，也有人说“过去的就让它过去吧”，结合自己谈谈看法

2、“真理往往掌握在少数人手中”，你对这句话的看法？

3、假如你在工作中有一项很有创意而且可行的工作方案，但是你的领导和同事却对此不支持，你将采取什么样的措施让他们相信并支持你的方案？

08年10月13日上海事业单位面试题

1、结合自己的实际说说报这个职位的优势和不足

2、对法不责众这一现象你是怎么看的？

3、如何组织一场抗震救灾英雄事迹报告会

4、因工作失误对单位产生了负面影响，怎么办

5、与同事在工作中产生摩擦，怎么办? 2008年10月14日宜宾事业(卫生）面试题

1,很多医生不明原因的死亡，有的累倒在工作岗位上，说说你的看法？ 2,现在农民交20元入合做医疗，解决了看病难的问题，你的看法？ 3, 如果你是120的医生，接到一个电话，有一个车祸，你怎么办?

08年10月14日上海嘉定事业面试题

1、请说说报考本部门的优势和不足

2、有人说团队精神第一，有人说团对工作的效率取决于效率最差的人，所以应该重视个人

作用。你怎么看？

3、请为单位组织一次办公自动化培训，现市场上这样的培训很多，你有什么办法使这次活

动不一样？

4、有人说团队精神第一，有人说团对工作的效率取决于效率最差的人，你对此怎么看？

5、你的同事有开拓精神、做事果断，但是有时候专断偏执，你怎么与这同事处理？

6、请举例说明你在工作和学习中遇到的巨大压力怎么处理 ？

7、专业题：请说合理性原则和合法性原则的内涵以及关系？

08年10月16日某地事业面试题

1、如何适应新工作？

2、假如领导经常给你安排工作以外的工作，同事对此有意见，你如何处理？

3、我国现在提倡小学学习“繁体字”，对此你有何看法？ 10月18日某地事业面试试题

1、你在别人心目中的形象?你的条件是否适合该岗位? 2、你碰到过最困难的事情?以后遇到类似的事情怎么办?

3、领导让你组织一次晚会,你怎么办?

08年19日重庆事业单位面试题

1、城里的人想出去，城外的人想进来，请你谈谈为什么报考事业单位？

2、你工作后觉得自己做得最成功地事情是什么？为什么？

3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出来，给你什么启示？

10月18日青海公务员面试题

1、人才是。。有些地方为了。。限制外地考生报考，阻碍人才自由流动，你怎么

看？ 2、1+1=2是个数学公式。但是从管理学方面讲，有可能1+1>2，请从协同性角度出发，说出

你的观点？

3、性格决定成败，怎么看？

4、每个工作干90%，10个环节干下来，可能只是原来的30%，你怎么看？

5、陪同水利专家去调研某工程，怎么做？ 10月19日山东淄博村官面试题

上午：

1.媒体对招考村官的反映不一，你怎么看？

2.某村在调整土地的过程中，两名村民发生矛盾，以至于准备对薄公堂，你作为该村的支部

书记，如何处理两人的纠纷。

下午：

1、目前大学生参加村官招考与六十年代“知识青年上山下乡运动”有什么区别？

2、农村条件比较艰苦，你如果被选拔为村官后，你如何对待。.10月20日山东淄博市村官面试题

1.大学生进入农村后反应不一，有人说好也有人说不好，你对此事怎么看的？

2.村里两家因为宅基地的问题闹得不可开交，说是要上法庭，你是村主任，你会怎么办?

陈建军面试工作室整理

08年10月19日浙江湖州公开领导干部（副科）面试题

湖州乡镇团委面试题 共15分钟，分两大环节

一、5分钟演讲（假如我是XXXX乡镇团委书记）

二、回答三道题目：

1、你单位要开展一次实践证明真理的活动，你是负责人如何安排？

2、你单位有一位和你关系极好的同事由于工作不顺利而情绪不佳，你该如何处理？

4、如果你是乡镇团委书记，你如何开展活动？

10月22日山东社会科学界联合会面试题

1、我国社会主义建设的基本路线及其各个部分的辩证关系？

2、干部的四化是什么 胡锦涛为什么又在四化的基础上加了科学发展观的能力？

3、记者职业道德的内容？

4、你认为自己可以胜任这个职位吗，你的报考优势？ 10月薪3日某县执法局面试题

1,“农业丰则基础强农民富则国家盛农村稳则社会安”对这句话的看法.2,你是学生会的一个干部,学校领导让你组织一次关于科学发展观的学习活动,你给如何开

展工作? 3,你刚进入工作单位,领导不敢放手让你去干,你该怎么办？

08年10月23日云南省乡镇公务员面试题 1。结合你报考的职位，谈谈你的优势和劣势？

2。你和同事发生摩擦，你怎么办？

3。领导让你组织一次党员先进性教育活动，你怎么打算？ 4。你的工作失误，给单位造成负面反应，你怎么办？

5。你怎么理解“法不责众”？ 08年10月25日云南省大理教师面试题

共三题

1、如果你聘请的教师在路上出了交通意外，不能来了，你怎么办？

2、如果同时又有一份很重要的材料要赶？

3、组织依次计算机考试培训，你怎么样办？

4、科技强警的作用？

注：3，4是一个题，两个问。是在题本上的。

1）如果你聘请的教师在路上出了交通意外，不能来了，你怎么办

2）如果同时又有一份很重要的材料要赶 同时又要处理上面这件事情，怎么办 ？

这两个问题是根据第三题题的问。考官提问，不是在题本上的了

陈建军面试工作室整理

08年10月25日浙江瓯海村官面试题

1.谈谈你印象最深刻的农村题材的影视作品,分析并谈感悟

2.小王有事找你但对你态度很差,村会计老王是小王的亲戚,过来一把掌打了小王,这时村主

任过来了,你怎么处理? 3.王宝仁同志关于农村建设的三点经验,(“先要吃透党的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰头汇报工作”。)谈谈你的理解?

10月28日上海某事业面试题

1、专业与岗位的匹配度

2、发表对发展农业的看法？

3、如何接待外宾？

4、领导交代的任务没有完成，受到了批评，而同事说错误都在你，你该怎么办？

5、你作为陪伴，跟领导一起去开会，结果领导让你发言，你该怎么办？

10月28日宜宾长宁县教师面试题

1.“失败”的本意是什么？你认为你最失败的事什么？ 2.你教的学生很任性，急燥，不爱学习，你该如何办？

3.外国的一个教育家说过“要认识学生，要学习学生” 对这种说法你如何

第五篇：论文答辩常见题目

08年12月21日国家咨询师二级学员论文答辩问题汇总 1．合理情绪疗法的别称

合理情绪疗法又被译作理性情绪疗法 2．中小学生心理健康标准（1）智力发展正常 能客观地反映外界事物 正确地进行判断和推理 能顺利完成学习任务；（2）稳定乐观 学习态度端正

有正常的好奇心和求知欲 和饱满的学习热情 有积极的生活态度 富于进取精神；

（3）行为反应和环境相协调 做事有明确的目的性 有一定的自制力

有克服困难的勇气和毅力 有耐受挫折的能力；

（4）有正常的人际交往能力 能与周围人们友好相处

与师长同学保持良好和谐的人际关系；

（5）具有能与集体及社会保持一致的角色意识与行为 能自觉遵从社会规范；（6）有正确的自我观念 能做出实事求是的自我评价 既能保持适当的自尊与自信心 又敢于解剖自己

使自己得以不断完善；

（7）心理成熟水平与生理年龄相符合 与心理发展的一般规律相一致；（8）个性发展全面均衡 具有自我同一的人格特征

3．认知行为疗法的原理

认知行为疗法是一组通过改变思维或信念和行为的方法来改变不良认知 达到消除不良情绪和行为的短程心理治疗方法

具有代表性的有埃利斯的合理情绪行为疗法（REBT）

贝克和雷米的认知疗法（CT）和梅肯鲍姆的认知行为矫正技术等 和行为的理论假设

通过认知和行为技术来改变求治者的不良认知 从而矫正并适应不良行为的心理治疗方法

4．你学习了多长时间 才完成了您的论文？

5．在你的论文中为什么就用了一个量表 而且是这一个量表? 6．神经病、精神病、神经症的区别

在日常生活中

人们开玩笑或者骂人时经常使用“神经病”这个词 其实

人们心里想表达的内容主要是“精神病”方面的涵义

一般的人不大清楚神经病、神经症、精神病三者之间到底有何关系 有时甚至以为他们是一回事 其实

三个概念有很大的区别

（1）神经病

神经病指神经系统发生的器质性疾病 根据神经所在的位置和功能不同

可以把神经系统分为中枢神经系统和周围神经系统 根据神经所支配的对象的不同

又可以把神经系统分为躯体神经和内脏神经

神经病指中枢与周围神经或者说内脏神经与躯体神经表现出解剖学上的病理特征 其主要特征是神经有器质性的病变

（2）神经症

神经症又称神经官能症、心理症或精神神经症 是一组轻性心理障碍的总称 神经症是由心理因素引起的

主要基本上都是主观感觉方面的不良 没有相应的器质性损害

表现为当事人一般社会适应能力保持正常或影响不大；有良好的自知力 对自己的不适有充分的感受 一般能主动求治

（3）精神病

精神病指严重的心理障碍

患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常；不能正常的学习、工作、生活、；动作行为难以被一般人理解 显得古怪、与众不同；在病态心理的支配下

自杀或攻击、伤害他人的动作行为；有程度不等的自知力缺陷 患者往往对自己的精神症状丧失判断力 认为自己的心理与行为是正常的 拒绝治疗

7．你在医院或是学校工作 您的个人优势是什么? 8．在医院里都能用到哪些量表? 9．完美主义者对心理咨询有影响吗？

10．认知行为在实际工作中是如何操作的？ 11．移情与反移情 移情与依赖的区别?

移情和反移情：凡心理治疗家都经历过 而且也深信不疑的是 要想心理治疗取得成功

没有移情作用于期间是不可以想象的 精神分析疗法的经验告诉我们 在治疗之处

任何一个患者都可能表现出对此种疗法的抗拒情绪 他们可能避而不谈实情；或可能以否认的心理防卫形式 按医生提示的相反方面去表达；或索性形成一种思维堵塞 空空洞洞地想说也说不出来 在这种情况下

一部分患者自动退出治疗

但另一部分患者会在医生的分析引导下 摆脱抵抗

而进入正常的治疗渠道 在抵抗现象消失的同时 移情现象随之而来 所谓移情

就是患者对医生产生的一种感情 这种感情带有转移和取代的性质

即患者把心理上对其周围亲人或关系人的喜怒爱憎情绪转移到医生身上 这就等于医生取代了他（她）可资发泄情感的对象 于是医生可能成为他（她）爱或恨的替身 一旦形成移情

恰好给医生造成一个因势利导的机会 有经验的分析学家

不仅利用移情来医治他们心灵的创伤 而且还能妥善地采取再转移形式

把患者的偏离情绪推上正常人交往的轨道 以取得治疗的初步成功

但不要忘记 医生本身也是人

是人就有自己生活体验和情感的感受性 面对患者移过来的情 如何接纳和如何对待 这既是技术经验问题 也是医生自己的心理问题 如果一个心理医生 在患者移情过程中 被患者牵着鼻子走 无法解脱

这多半是技术问题 如果一个心理医生 在分析治疗过程中 出现了相反的现象

既把个人的恩怨爱憎投在患者身上顺流而下 这就是反移情

移情与依赖：所谓的移情 这里是指正移情 与依赖有着相似之处 移情中多参杂有心理依赖 但两者又有明显的区别

一是依赖的成分主要是一种信任 而移情主要是一种好感

二是依赖是寻求现实的帮助 而移情是弥补过去的情感

三是依赖者多在遇到困难时候来寻求帮助 而移情则是时常想见到咨询师

四是依赖者寻求心理依靠 而移情者寻求感情依靠

五是依赖者的对象是现实的目标 而移情者是寻找替代物

六是依赖者对咨询师的感情色彩淡 而移情对咨询师的感情色彩浓

12．在教育上遇到哪些问题 如何处理的？

13．心理咨询和教师角色好转换吗？ 14．针对系统脱敏法 你是如何做的脱敏 在哪里做的

让求助者放松到什么程度 还用了其他什么方法 在哪里做的

为什么没有设0等级？ 15.自诉问题 16.ABCDE 事件A 情结C 信念B 驳斥D 新观念E 17.采用认知行为疗法 如何改变求助者的认知 说一两个片段

18.神经症的国家诊断标准

神经症是一组主要表现为焦虑、抑郁、恐惧 强迫、疑病症状

或神经衰弱症状的精神障碍 本障碍有一定人格基础

起病常受心理社会（环境）因素影响 症状没有可证实的器质性病变作基础 与病人的现实处境不相称

但病人对存在的症状感到痛苦和无能为力 自知力完整或基本完整 病程多迁延

【症状标准】至少有下列1项：①恐惧；②强迫症状；③惊恐发作；④焦虑；⑤躯体形式症状；⑥躯体化症状；⑦疑病症状；⑧神经衰弱症状

【严重标准】社会功能受损或无法摆脱的精神痛苦 促使其主动求医

【病程标准】符合症状标准至少已3个月 惊恐障碍另有规定

【排除标准】排除器质性精神障碍、精神活性物质与非成瘾物质所致精神障碍、各种精神病性障碍

如精神分裂症、偏执性精神病 及心境障碍等

19.厌恶疗法的原理 如何操作的？

厌恶疗法的原理是经典条件反射 是通过附加某种刺激的方法 使求助者在进行不适行为时

同时产生令人厌恶的心理或生理反应 如此反复实施

结果使不适行为与厌恶反应建立了条件反射

（1）确定靶症状（2）选用厌恶刺激

电刺激、药物刺激、想象刺激、其他刺激（3）把握时机施加厌恶刺激 20.针对保密原则

问及答辩者案例中的人名是否真实？ 21.你自己的孩子出现焦虑、抑郁 你怎么办？

22.在你的案例中进行了8次咨询 你不感觉到太多吗？ 23.什么是光明的思维 什么是阳光的思维？ 24.作为一名护理人员

你是如何改变病人情绪障碍的？ 25.阐述一下你的咨询过程

26.你什么时候开始接触心理咨询？ 27.阳性强化法

原理：行为主义理论认定行为是后天习得 并且认为一个习得行为如果得以持续 一定是在被它的结果所强化 所以如果想建立或保持某种行为 必须对其施加奖励 如果要消除某种行为 就得设法给予惩罚

这种被称为“赏罚法”的行为矫正方法 完全适用于出现行为障碍的求助者 以阳性强化为主 及时奖励正常行为 漠视或淡化异常行为

这种方法就叫做阳性强化法 例如代币法

阳性强化法广泛应用于儿童行为问题矫治

工作程序：明确治疗的靶目标；监控靶行为；设计新的行为结果实施强化 28.放松治疗

放松治疗是指通过各种固定的训练程序 反复练习达到精神松弛 全身放松

通过人体复杂的自我调节机制达到治疗的目的 我国的气功 印度的瑜迦 日本的坐弹 美国的渐进性放松训练 自我训练等 都与此疗法类似

29.作为一个老师和咨询师的角色有什么不同？ 30.在案例中

为什么没判断为神经症？ 31.如何进行修通的？ 32.针对个人成长报告 不能记流水帐

33.系统疗法是一种什么疗法？ 34.躯体疾病与心理咨询的关系 35.案例是否是自己做的？ 36.哪几个时期容易得抑郁症？ 37.你如何看待焦虑症 38.暗示

暗示

是指人或环境以不明显的方式向人体发出某种信息 个体无意中受到其影响 并做出相应行动的心理现象

暗示是一种被主观意愿肯定了的假设 不一定有根据

但由于主观上已经肯定了它的存在 心理上便竭力趋于结果的内容

举个实例 某人到医院就诊 诉说身体如何难受 而且身体日渐消瘦 精神日见颓丧 百药无效 医生检查

发现此人患的是“疑病症” 后来

一位心理医生接受了他的求治

医生对他说：“你患的是某某综合症 正巧

目前刚试验成功一种特效药 专治你这种病症 注射一支 保证三天康复 ”打针三天后

求治者果然一身舒坦出院了 其实 所谓“特效药” 不过是极普通的葡萄糖 真正治好病的

是医生语言的暗示作用

39.你做咨询的地点

40.在案例中为何没有做心理测试？ 41.关于心理咨询收费的问题 42.一般心理问题的诊断

诊断为一般心理问题须满足条件：现实因素激发、持续时间较短、不严重影响社会功能、情绪反应没有泛化

1．现实因素激发--因

由于现实生活、工作压力、处事失误等因素而产生内心冲突 并因此体验到不良情绪

（常形冲突）

2．持续时间较短--时

不良情绪不间断持续满1个月或不良情绪间断地持续2个月仍不能自行化解（不是心理冲突持续）3．社会功能常态--度

不良情绪反应仍在相当程度理智控制下 人格没有明显异常 行为不失常态

生活学习社交基本正常 但效率下降

4．反应没有泛化 自始至终

不良情绪的激发因素仅仅局限于最初事件；即便是与最初事件有联系的其他事件 也不引起此类不良情绪

2010年5月论文答辩问题

1、你是干什么工作的？你是否想以此为职业 做心理咨询师？

2、心理咨询的范围是什么？

3、合理情绪疗法的原理、程序是什么？

4、案例中数学老师是男老师还是女老师？老师对学生说了什么 说了以后学生的反应是？

5、陈述一下你的案例 你案例中孩子13岁

怎么还算是儿童呢？SCL-90不能用于儿童 你怎么还用？

6、什么是不合理认知？你的案例中 来访者的不合理认知是什么？

7、你学的是什么专业？怎么将你所学的应用于临床？

8、你的幼年经历是什么？你的人格特质是？你的人格特质在咨询中的优势和劣势是什么？

9、当班主任对学生的思想教育与心理咨询师的关系 区别是什么？

10、阳性强化法属于行为主义理论的哪一种？

11、你教班主任的工作方法是什么？

12、认知行为疗法的基本内涵是什么？

13、制定目标的7个基本原则是什么？

14、焦虑和抑郁的基本症状是什么？

15、当代大学生存在的心理问题有哪一些？

16、你是怎样运用合理情绪疗法进行咨询的？

17、不合理的信念有哪些？

18、你觉得黄金规则有用吗？什么是黄金规则？ 09年5月论文答辩问题

1.诊断的过程是什么？

2.这个案例是你自己做的吗？你知道心理咨询师要真诚吗？ 3.儿童与成人在咨询中伦理上有什么不同？ 4.布置作业“猜字谜”是不是太幼稚了？ 5.儿童来咨询家长陪同 6.哪里毕业？在教中学？ 7.学心理学的目的是什么？ 8.SCL-90多少项管用 量表怎么做？

9.又教又学对咨询有影响吗？ 10.针对案例的问题：你说这个问题是行为问题还是情绪问题？量表你是怎么做的？其他行为怎么没有因子？没有攻击性因子

11.抑郁症的症状？诊断抑郁症的时间依据？ 12.严重心理问题的诊断？ 13.有哪些慢性病？ 14.老年病人的心理？ 15.你所使用的疗法的原理

16.做什么工作？从事的麻醉工作和心理咨询有什么相似？ 17.放松的步骤？

18.支持疗法怎么做的？

19.论文中提到的“保证”是保证什么？ 20.腹式呼吸怎么做？

21.学心理咨询师多长时间了？ 22.合理信念？怎么辩论的？

23.学完心理咨询师还干精神科吗？ 24.咨询用的什么方法？ 25.离婚的情绪？ 26.给乳腺癌的患者咨询一个月效果就这么好吗？ 27.你为什么用这个量表？

28.不合理信念是什么？怎么辩论的？ 29.一般问题怎么泛化？

30.说说咨询过程？怎么强化的？频率是什么？ 31.案例内容空洞

32.为什么用合理情绪疗法？ 33.趋避冲突

34.人格与气质的关系？

35.你学心理咨询师的就业期待是什么？

36.你怎么说服来访者放弃不合理信念？使用的什么技术？详细说说 37.阿Q精神和合理情绪疗法有什么不同？ 38.思想教育与心理咨询的关系 39.测验量表是自己做的吗？

40.说说你所使用的认知疗法的一两个片段

41.怎么判断出12岁小孩焦虑的？多长时间睡不着？

42.错误认知是怎样产生的？对他爸爸怎么评价？问题原因是爸爸 在心理学上怎么描述？（外归因）43.如何进行认知重建？

44.你的案例心理咨询做十次多不多？ 45.什么是考试焦虑？

46.什么是评估？（心理过程和人格）47.论文错误：论文最后使用指导性建议 48.助人自助的含义？

49.代币法是怎样使用的？具体说说 50.你学了心理咨询师有什么收获？ 51.为什么你的案例里没有用量表？

52.这个案例是你自己做的吗？你的诊断是错误的 你的案例是雷同的

53.怎样区分泛化与非泛化？

用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。