乡村医生例会制度

第一篇：乡村医生例会制度

双河镇卫生院乡村医生例会制度

为了完善乡村一体化管理，掌握全镇各卫生室阶段性工作进展情况，安排部署卫生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例会制度。

1、乡村医生按照卫生院的安排，每月定期(25日)例会，若有紧急任务将根据情况增加例会次数。

2、每月例会不得缺席，不得迟到和早退，有事必须请假，无故不参加例会者，一次扣除二十元。

3、遵守会议纪律，认真做好记录，领会会议精神，落实工作任务。

4、汇报本村近期工作情况、存在问题、提出合理化建议。

5、布置本月工作，解决工作中存在问题。并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。

6、卫生室长应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报，以取得村领导的参入和支持。

7、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡医工作情况作为对其年终考核的重要依据。

2011年1月

第二篇：乡村医生例会制度

乡村医生例会制度

一、乡村医生按照卫生院的安排，每月定时到卫生院参加例会，若有紧急任务将根据情况增加立会次数。

二、每次例会不得迟到，早退或缺席，有事必须请假，无故不参加依照相关规定进行处罚。

三、遵守会议记录，认真做好记录，领会会议精神，落实各项任务。

四、各村在开会前做好各种工作资料和报表的准备，不得弄虚作假。

五、乡村医生要将工作中遇到的问题及时在会议上提出，由卫生院研究解决，必要时向上级反应。

六、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡村医生工作情况作为其年终考核的重要依据。

第三篇：乡村医生例会制度

乡村医生例会制度

一、每月招开一次乡村医生例会,无故不得请假、迟到。

二、乡村医生例会必须按时到会，迟到一次者,提名大会批评，第二次罚款50元,无故旷会者罚款100元,三次以上者暂

缓审验卫生执业许可证.并取消当年评先资格。

三、乡村医生例会以会代训,除按排正常工作和传达学习上

级有关文件会议精神外,主要内容是对乡村医生进行业务培

训。每位参会人员必须有会议记录。年终会议记录作为一项

考核内容。

四、每年对乡村医生进行业务知识考核一次,考核形式以试

题形式进行,对考核成绩优秀者,给予一定的精神和物质奖

励;对考核成绩较差者,取消当年评先资格,并督促其加强学习业务知识,达到乡村医生应有的理论水平。

第四篇：乡村医生例会制度

XX乡卫生院乡村医生例会管理制度

一、乡村医生按照卫生院的安排，每月定时到卫生院参加工作会，不得无故缺席，不得迟到及早退。

二、遵守会议纪律，认真作好记录，领会会议精神，落实各项工作任务。

三、开会前作好各种工作资料和报表的准备，不得对上交的资料和报表弄虚作假。

四、乡村医生要将工作中遇到的问题及时在会议上提出，由卫生院研究解决，必要时再向上级反映。

五、乡村医生应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报，听取村委会意见，并将信息反馈卫生院。

六、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡村医生的工作情况作为对其年终考核的重要依据，缺席扣50分/次，迟到及早退扣50分/次，在村医绩效考核中体现。

XX乡卫生院

2012年1月2日

第五篇：乡村医生例会制度

xx乡卫生院乡村医生例会制度

为了完善乡村卫生一体化服务管理，掌握全乡各卫生室阶段性工作进展情况，安排部署卫生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例会制度。

1、乡村医生按照卫生院的安排，每月定期(10日)例会，若有紧急任务将根据情况调整或增加例会次数。

2、每月例会不得缺席，不得迟到和早退，有事必须请假，无故不参加例会者，一次予以二十元处罚。

3、遵守会议纪律，认真做好记录，领会会议精神，落实工作任务。

4、汇报本村近期工作情况、存在的问题、提出合理化建议。

5、布置本月工作，解决工作中存在的问题。并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。

6、卫生室负责人应将每次例会的有关内容及时向村委会及卫生室其他人员汇报、传达，以取得村领导及卫生室人员的参入和支持。

7、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡医工作情况作为对其年终考核的重要依据。

2012年9月