关于党风廉政建设情况的报告(百度)

第一篇：关于党风廉政建设情况的报告(百度)

关于党风廉政建设情况的报告

同志们：

按照我市纪委相关文件要求，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政执法局党风廉政工作学习计划》，我们成立了党风廉政建设领导小组，由我负总责，主管领导亲自指导、亲自督促检查。日常学习落实到办公室，监督工作落实到考核督查科。一年来，能够立足于教育，着眼于防范，严格规范从政行为，筑牢思想道德防线，增强抵御腐朽思想腐蚀的能力，有力地增强同人民群众的血肉关系。在党风廉政建设方面取得了些许的成绩。现就一年来的党风廉政建设工作报告如下：

一、坚持学习，加强对党风廉政建设的认识

我把坚持学习反腐倡廉工作做为重点工作来抓。在大会、小会上讲，每周的例会上讲，在班子的民主生活会上也讲，可以说是警钟长鸣。学习正面典型的孔繁森，对照反面的王宝森，防微杜渐。我们是行政执法单位，手中有着特殊的权力。权力是人民给的，管好“权”、管好“钱”、管好“人”，抓好党风廉政建设是我们带好队伍的关键，我们局制定了《会议制度》，学习整顿坚持不懈。第一，年初，我和局领导班子对执法人员进行了全面培训工作，要求大家坚定正确的政治方面，树立远大理想和政治信念，坚定爱岗敬业，时刻不忘为人民服务的宗旨，保持艰苦朴素的工作作风，清政廉洁、秉公执法、廉洁奉公。第二，在7月份，我组织开展学习“三个代

表”重要思想学习活动的新高潮，把党风廉政建设放在首位。第三，在日常工作中，我们制定了相关措施：一是加强学习，我和全体执法人员一道共同学习党的路线、方针和政策，学习有关廉洁自律的规定，以及先进人物的事迹，时刻激励自我，约束自我，提高自我，在思想上提高对廉洁自律的认识和防腐拒变的能力。二是进一步规范自己的言行严格执行廉政规定，不该去的地方坚决不去，不该花的钱坚决不花，不该收的东西坚决不收，不该用的东西坚决不用，在全局做到了廉洁自律。三是进一步转变工作作风。克服形式主义和官僚主义，真抓实干、求真务实、深入基层、深入实际、体察民情、善解民意，增强群众观念，诚心诚意为民办实事，谋实利。我既是一名局长，同时也是一名普通的行政执法人员。每天早晨五、六点钟就起床骑着自行车检查工作。搞好基层工作调研，为基层工作搞好服务。

二、加强管理，杜绝“吃、拿、卡、要、报”。

我们局一直把队伍建设作为头等大事来抓。首先，对内加强制度建设，我同领导班子制定完善了《执法人员工作守则》、《职业道德规范》、《十条禁酒令》、《为政清廉十不准》等制度。其次，对外建立一整套社会监督网络体系，聘请了近百名廉政监督员，定期组织召开意见会，收集廉政监督信息，无形之中给全体执法人员套上了廉洁的“紧箍咒”使执法人员在工作中自觉守法，文明执法，树立了城市执法队伍的良好形象。再次，树立学习典型，开展学习刘保忠，汪洋湖先进事迹活动。在我们单位有一个不成文的规定，那就是所有执法人员不准在自己管理的路段买菜、购物，谁要是这样做，-2-

就视为要菜、要物，谁就违纪。我们局承租蔬菜批发市场两年来，在对市场业户管理过程中，我们没有一名执法人员在市场内拿过一斤水果、一斤蔬菜，在全体执法人员中树立了榜样。在单位人、财、物管理工作中，我严格按市纪委的要求做到“一把手四个不直接管”，并做到大事常开会、勤沟通；小事由分管领导日常处理。

在严格执行各项规章制度中，我在全局的会议上提出“一切向我看”，要求执法人员做到的，我首先做到。我能奖罚分明，一视同仁。今年8月，市政协民主评议领导小组利用一个月时间，对我们局进行民主评议。先后召开有机关干部、企事业单位负责人、居民、个体业户、老干部参加的座谈会4次，参加人员近百人，发问卷调查表480份，个别访谈5人次。通过民主评议，我们在文明执法、执行收费标准、环境卫生及市容管理、为群众提供服务等方面群众满意率或基本满意率都超过80%，有的项目达到90%以上。

此外，局里成立了考核监督科，该科不只是考核各中队、科室的日常工作情况，而且十分注重廉政建设，在执法人员中是否有利用职权“吃、拿、卡、要、报”，以权谋私的行为。是否利用执法之便为亲属朋友开绿灯。考核科把考核结果进行登记，纳入百分责任制中，做为年终评比的条件，做为党员或公务员是否合格的依据。

三、自查自纠，巩固党风廉政建设成果

对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，我们局开展了以“自查自纠”为主题的党风廉政建设自查活动。局领导班子由我主持召开了专题民主生活会，进行自查自纠；班子中每个人也都进行了自查自纠：一是收受礼金、有价证券和支付凭证方面。从事城市管理

工作，涉及人多面广，尤其在处理违法违章建筑方面，时常有亲戚朋友来找我说情、送礼、送钱，但我全部拒绝。二是乘坐配车方面。局组建时间短、资金短缺，两台小汽车都是公务用车，一台是借的，另一台是财政给的。根本不存在公车私用问题；三是在住房方面。我和班子成员所居住的楼房都是个人购买的，面积都不超100平方米；四是用公款吃、喝、玩、乐方面。坚持公款招待“四定”原则，尽量降低标准，节省开支；从没有用公款吃、喝、玩、乐的行为，更没有用公款旅游观光；五是配备和使用移动通信工具方面。班子成员的手机都是自己买的，班子成员的话费由本人负责支付。在今年，我局借用办公场所期间，由于没有安装电话，我们班子成员都用自己的手机进行业务沟通，一个月下来，手机的话费都达到几百元，这些话费都是自己负责支付；六是查处违纪人员不手软、不讲情面。今年年初，有一名执法人员没有按照局里的规定，对店外摊以罚代批，经局班子研究决定，给予该执法人员记过处分，对中队长处以停止工作半年的处分。

经过严格的要求和管理，我们局形成了人人讲廉洁、个个讲清政的工作作风，使党风廉政建设工作在我们局又上了一个新的台阶，开辟了更为广阔的前景。

报告人：XXX

二00八年十二月九日

第二篇：党风廉政建设责任制个人执行情况报告(百度)

党风廉政建设责任制个人执行情况报告 今年是我调入XX局担任局长的第一年，在这一年里，我认真履职，严以律己，很好地执行了党风廉政建设的有关规定，有力地促进了全局各项工作的开展，现将今年来我个人党风廉政建设责任制执行情况作如下汇报：

一、认真学习，从思想上筑牢拒腐防变防线

学习是最好的老师。为了从思想上绷紧党风廉政建设这根弦，做到思想不滑坡，公仆意识浓，拒腐防线牢，我丝毫也不放松对党风廉政建设的学习。一是以学习文件精神为主线，抓自身政治学习。对区委、区政府、区纪委下发的有关党风廉政的文件规定，我总是认真阅读，理解精神实质，对《党风廉政建设》、《中国监察》等杂志，坚持每期必读。二是以科学发展观为契机，促干部素质提高。我局按区委要求完成了学习实践科学发展观所有规定动作，我个人在全局党员大会上主讲了《XXXXXXXXXX》一堂党课，个人撰写的《XXXXXXXX》论文被区委评为一等奖。三是以警示教育为重点，兴勤政、廉政局风。我局组织全体党员观看了警示教育记录片，让廉政文化教育在党员心中扎根。

二、严格管理，从组织上保障党风廉政建设工作落实 按照“从严治党，从严执政”的要求，作为单位的主要负责人，我深知肩上党风廉政建设责任重大，因此，在做好自身党风廉政建设的同时，严格管理狠抓全局的党风廉政建

设。一是成立了机构，局党组专题会议研究，成立了由我任组长的党风廉政建设的领导小组，负责全局的党风廉政建设工作。二是落实党风廉政建设责任制，为了做到分工明确，责任具体，我将我局党风廉政建设责任具体分解到每一个党组成员身上，真正做到了人人肩上有担子，个个身上有压力。三是狠抓检查落实，主要采取目标管理和过程管理相结合，将责任分解后一级抓一级，层层抓落实，同时对全局全年党风廉政建设目标责任管理每季度进行一次回头看，不留死角。

三、健全制度，从源头上遏制腐败现象的滋生

为了达到用制度管人，用制度管事，促进全局党风廉政建设上水平的目的，我们进一步健全了制度，严格管理。一是健全了工作制度。我局对原来制度进行了认真、全面细致的修改；二是健全了民主生活会制度。党员民主生活会是充分发扬党内民主，广泛开展批评和自我批评，发现不足，扬长避短，促进党风廉政建设的平台。在8、12月份，我局组织召开了两次高标准的民主生活会。我坚持经常用自我批评这面镜子审视自己，时刻做到自律、自警、自省。同时，平常也注意提醒班子成员及局其他党员，权力是党和人民给的，权力是暂时的，自律之心不可无，贪欲之心不可有，贪欲害人，害己，害家庭。通过开展批评和自我批评，警醒了自己，帮助了同志，及时消除了同志之间的思想隔阂，增进了同志

间的友谊，促进了局整个工作的全面开展。三是执行财务、政务两公开，在政务公开上，我们实行了阳光工程，局重大事情总是集体研究，一把手未位表态；财务上，局坚持收支“两条线”，做到副职签字，一季度一通报，半年一公开，自觉接受全局干部职工的监督。

四、以身作则，从行动上树立廉政建设榜样

出身农村家庭的我，十分珍惜来之不易的工作岗位，我深知，作为领导干部，尤其是一把手，能够严于律己，身正行直，办事公道，在勤政廉政上作表率，必然能以好的品质和作风带出好的队伍，好的风气。一要守得住清贫，商务局是一个清水衙门，职能不强，办公经费紧张，历史遗留问题多，但我始终保持一种平常的心态，甘于清贫，扎扎实实地做好每一件事，每一项工作，自得其乐。二要经得住诱惑。到商务局后，对一些与工作无利的饭局、宴请，我总是尽量推掉，就是接待领导或业务用餐，都是简而又简，不进高档的宾馆、酒楼，从没有到二级机构报过一分钱的发票，今年父亲过世，有些人送了情，我把单位送的和无往来的人情通过纪检组交到了局财务，用于公务开支。三要顶得住压力。对于单位重大事情，我总是召开党组会，集体研究，我本人未位表态，保持公正、公平、公开，原则问题毫不动摇。

总之，今年在党风廉政建设责任制的执行上，全局认真执行上级纪检监察部门的各项规定，没有一人受到任何处

分，我个人也能够做到克己奉公，时刻警醒自己，保持一个共产党员的勤廉之气，但成绩只能代表过去，与上级的要求相比还有一定的差距，我一定加强学习，戒骄戒躁，加强自己人生观、价值观的修养，勤廉务实，带好班子，在工作中不断完善自我，改造自我。

第三篇：百度分享：银行2018年季度党风廉政建设情况汇报

***支行2018年一季度党风廉政建设情况汇报

为加强党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设主体责任，根据《**银行党风廉政建设责任制实施办法》、《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》、《**银行山东省分行关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》的规定，**分行***支行在分行党委的坚强领导下，坚持把思想和行动统一到党风廉政建设和反腐败工作部署上来，以实实在在的行动落实主责，深入推进党风廉政建设和反腐败各项工作。现我代表***支行就2018年一季度落实党风廉政建设情况汇报如下：

一、2018年一季度党风廉政建设情况。

（一）加强学习，认识党风廉政建设的重大意义 ***支行严格贯彻落实各级党委关于党风廉政建设的各项要求，责无旁贷抓好反腐倡廉各项工作，以落实监督责任的实际举措和成效推动党委主体责任的落实。一是组织全体员工学习十九大会议精神和总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央要求上来。二是围绕业务中心抓党建，认真落实“三会一课”等党内学习生活制度，加强思想教育，提升党员素质，强化服务功能，改进服务作

（二）贯彻落实中央和总行、省行党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定***支行2018党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确各岗位在党风廉政建设中的职责分工，并按照计划推动落实。切实履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查本部门党风廉政建设工作情况，做到党风廉政建设与经营管理工作同部署、同落实。并确保每季度向分行党委汇报一次落实情况。

（三）深入开展党性党规党纪教育，2018年1月-3月，***支行全体党员深入学习了《关于贯彻落实总书记有关纠正“四风”重要指示精神的通知》、《关于贯彻落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”培育新时代**银行廉洁文化的意见》、《认真学习宣传贯彻党的十九大精神——守住不发生系统性金融风险的底线》等一系列重要讲话，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严明党的政治纪律和政治规矩，营造全面从严治党的良好氛围。坚持以案说法，用身边事教育身边人，加强对干部员工的警示教育。

（四）加强作风建设，贯彻落实中央八项规定精神和上级行党委实施细则的贯彻落实，持之以恒整治“四风”。密切联系群众，纠正损害员工利益的不正之风。2018年2月2日，***支行党支部组织召开一季度党风廉政专题教育会议，传达学习了《山东省分行关于严守廉洁纪律的通知》《山东银监局纪委关于廉洁风险提示的通知》和《关于2018年元旦、春节期间持续加强和改进作风建设的通知》，要求全体党员牢固树立“四个意识”，强化责任担当，持续纠正“四风”不动摇，一刻不停歇的推动作风建设。2018年春节期间，***支行保持零违规、零案件发生，确保了风清气正。

（五）抓好组织生活会、领导干部述职述廉制度的落实，强化领导班子内部监督。2018年2月11日，***支行认真筹备并召开了组织生活会，支部班子成员逐一进行了对照检查，并汇报个人重大事项，自觉接受组织和群众监督。

二、存在的问题

一是对于新的党风廉政建设理论学习不到位，部分员工学习主动性不够；二是党风廉政建设工作的手段还不多，措施还不够有效，针对岗位的具体职责在量化、细化程度上仍显不够。

三、下一步工作措施

一是深入学习党的十九大会议精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持业务与党风廉政建设工作一齐抓，用教育实践活动的理念来指导党风廉政建设，把我支行开组织生活会动中查摆出来的问题，用行之有效的措施用心整改，确保党风廉政整体工作有效推进。

二是强化反腐倡廉职责落实。继续对党风廉政职责进行了全面分解细化，进一步明确党风廉政建设职责机制，使业务经营开展与党风廉政建设同步推进。三是丰富反腐倡廉宣传教育。认真学习《廉政准则》各项要求，切实加强全体干部职工反腐倡廉意识。

四是持续改进四风问题，改善工作作风，提升服务水平。在新的一年里，我支行将通过扎实开展各项工作，认真履行基层支行职责，以锐意进取的精神，为深化金融改革，圆满完成各项工作任务提供坚强的政治保证和组织保证。以上是***支行2018年1季度党风廉政建设工作汇报，请党委给予批评指示。

第四篇：关于听取意见的调研报告百度

关于听取意见的调研报告

——教育实践活动专题发言材料

按照XX公司党的群众路线教育实践活动安排，重点围绕着“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等“四风”问题，深入东营外业现场和我负责的部门，广泛征求干部职工对我本人、对公司领导班子、对公司其他干部的意见和建议，着重了解在日常工作中，本人及领导班子还有哪些作风作用问题需要立即整改；在工作方法方式上还有哪些地方需要提升或改进；在实际的生产经营活动中还有什么需要公司协调解决的问题等等。现将调研情况汇报如下：

一、调研基本情况回顾：

按照公司党委的安排，我从5月下旬开始分别与经营部和中心及工经所的干部和群众，采取集体谈、个别讲，集中梳理、逐项解答的方式进行了深入细致的交流；并在6月初和6月中旬，深入我负责的xxxx铁路勘察外业现场，调研指导工作，现场解决生产经营中出现的问题。在调研和听取意见的工作中，共召开座谈会2次，参加会议共计18人，一对一谈话8人，其中中层干部3人，一般干部5人。归纳总结调研座谈的内容，可以感受到干部职工对公司班子的工作还是比较认可，对开展党的群众路线教育实践活动以来，以公司领导班子为主的各级干部作风转变，都给予了较好的评价。同时，在领导干部作风建设、生产经营制度、群众生产生活条件改善等方面，群众反映的问题还很多，经过梳理分析，共有各类的意见建议16条，这也说明了我们的各项工作还有待提升，还远远没有达到让干部职工满意的要求。

二、“四风”存在的主要问题

（一）个人存在的问题

1、形式主义方面：，（1）坐办公室多，深入基层，结合实际解决问题少。群众意见中的 “你应多到现场看看”一语中旳，点出我的“命门”。只能是说过就算干过了，对基层真实情况了解不全面，只重表面文章，不能解决实际问题。（2）安于现状，寻求突破少。这是自己参加教育实践学习后的感受，随着年龄的增长，自己变得圆滑，工作中避重就轻，见难就退，缺乏创新意识，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，表象就是工作业绩不佳。

2、官僚主义方面：

（1）在一段时间来自己官僚作风严重，工作不讲方式方法，民主意识淡化，下属、同事的意见有时听不进去，对下属动不动就批评训斥，缺乏结合实际的耐心指导；在经营工作中，许多年青同志有创意，有想法，自己不加以鼓励，反而用自己的思想框框套别人，工作指令欠考虑，只会影响实际工作。

（2）精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。

（3）通过对XX现场的调研，自己发现与职工群众特别是在外业现场的干部职工接触不够，深入实际不够。与群众面对面交流谈心少，对群众诉求就会了解不多、重视不够，处理问题上不能切中实际，应付多，在一定程度上损害了组织形象。

（4）同志们一句“业主那边跑的少”反映出自己在经营中做事不勤。作为经营主管领导，喜欢在办公室给同志们做“口头指导”，推着别人跑，自己与业主沟通少，主动回访服务意识不够，办事效率低。

3、享乐主义方面：

（1）上班久了，年纪大了，缺乏积极向上的工作激情，安于现状，不求有功但求无过，喜欢喝喝茶、午睡睡，养养生，无私奉献和拼搏意识缺失。

（2）对自己要求不严，组织观念淡漠，纪律松弛，有时离岗不请假。

4、奢靡之风方面：

（1）有时开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费。开会讲究鲜花果盘、湿巾茶歇，吃饭讲究先稀后干，七碟八碗，只重形式不重实效。喜欢搞迎来送往，超规格接待等等。这次在征求意见中，有的同志反映我们接待过于追求形式，值得自己诫勉。

（2）在外业现场有时借慰问之名大吃大喝，喝大酒。在现场调研中，群众反应说现场慰问更应选择切实解决职工实际困难，鼓舞士气的方式，值得自己思考解决。

（二）领导班子存在的问题

1.在形式主义上，领导班子学习特别是政治理论学习意识不够，往往是上级要求学什么就学什么，临时用到啥学啥；学习过程中做表面文章多，以会带学，以工带学，只求形式，不求甚解；学过拉倒，不注重学以致用，不擅长用学到的理论知识指导改进实际工作。群众对领导班子学以致用非议较大，不少干部职工说，目前XX公司人才流动大、技术短板多，生产经营面临许多困难。领导班子应该从人才队伍建设、技术能力提高等方面尽快出台有效的政策措施。

2.在官僚主义方面，领导班子特别是主要领导深入基层比以前少，不了解现场实际。群众还反映有的领导干部出现问题时回避矛盾，和稀泥，当老好人，对坏人坏事不敢站出来批评，怕民主评议过不去，好人主义严重，不敢担当。

3.在享乐主义方面，有的领导干部工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位不想去，艰巨的工作往外推的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。

4在奢靡之风方面，群众反映我们在接待、开会的时候有讲排场，比阔气的想法，个别干部太把自己当领导，乐于接受高规格接待，听奉承话，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望无度。

三、分析其存在的主要原因

1.对政治理论学习不够深入透彻。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是党在新时期的路线、方针、政策学习不够，领会不够。虽然自己有主动学习的意识，由于工学矛盾处理得不够好，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，理论学习未与实践相结合，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，通读一遍文件，缺乏系统性、经常性的深入学习理解，不能用马列主义的立场和观点分析问题，缺乏运用党在新时期的各项路线、方针、政策认识问题、解决问题的能力。

2.理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，宗旨意识淡漠了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。理想信念淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识淡化，不能真正了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧，由于提高为人民服务本领的愿望不够强烈，导致理论功底不强，业务知识不精。总之，主观世界自觉改造不够，理想信念不够坚定，是问题产生的深层次原因。

3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

4.开拓意识不强，敬业精神不够。在铁路设计生产经营工作中，由于习惯于用传统的思维方式来对待工作中所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理在新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，敬业精神不够，思想重视程度不够，工作缺乏创新。

四、初步整改措施

1、进一步加强理论学习，切实提高宗旨意识。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。

2、进一步树立群众观点，切实给群众办实事。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持为群众办实事理念贯穿于全部工作中，始终站在基层大多数群众的立场上说话办事，把维护好发展好广大职工利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

3、进一步转变工作作风，以身作则促提高。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取基层群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。

第五篇：党风廉政建设报告

落实建三江管局党风廉政暨反腐败工作会议

精神，为农场经济建设保驾护航

同志们：

为了落实好分局党风廉政暨反腐败工作会议精神，在2012年工作步入正轨之际，结合我场实际，就党风廉政建设工作及我场存在的问题，我讲以下几点工作：

一、加强党风廉政建设工作

当前，我场党员领导干部队伍中仍然存在着个别干部和管理人 员见到荣誉就上、遇到问题就回避，总是用不知道、不清楚对付领导。有的干部在其位不谋其政，不作为，不去想问题怎么解决，当一天和尚撞一天钟，走一步看一步。有的单位遇到问题就推诿扯皮，这事不归我管、应找谁找谁，你推我、我推你，导致重复上访事情，致使群众不满意，领导不满意，激化社会矛盾。加强党风廉政建设是管理党员干部工作作风、维护社会稳定的关键所在，是关系党的生死存亡的重大问题，2012年，我场将从以下几方面加强党风廉政建设：

（一）加强党风廉政建设宣传教育工作。充分发挥教育的基 础性作用，认真解决党员尤其是党员领导干部廉洁从政方面存在的问题。充分运用教育活动中创造的好经验好做法，深入开展反腐倡廉教育，引导党员干部特别是领导干部不断改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观。进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局，加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。在领导干部中深入开展权力观和政绩观教育，把法纪教育、廉政勤政教育和警示教育纳入各级干部的培训规划，针对不同岗位，开展岗位廉政培训。积极开展廉政文化进社区、家庭、学校、企业、管理区活动，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。

（二）加强制度建设，严格责任追究。建立和实行党风廉政建设责任制，是把党风廉政建设纳入法制化轨道的重要保证。各基层党政组织要对职责范围内的党风廉政建设切实担负起全面领导责任，把落实党风廉政建设责任制与推进惩治和预防腐败体系建设有机结合，进一步强化责任分解，明确责任分工，严格责任落实。要切实抓好制度建设，通过各方面的努力，形成上下联动、齐抓共管的工作局面，坚决防止分工不明确、任务不落实甚至推诿扯皮现象的发生。农场纪检监察机关要协助党委抓好惩防体系建设，督促各部门认真履行职责，帮助解决工作中遇到的困难和问题，保证各项工作落到实处。并要加大监督检查力度，狠抓责任追究工作。

（三）维护职工利益，纠正部门和行业不正之风。为维护职工的合法权益，保证我场的改革发展和稳定，就必需不断的改善我场的发展环境。加强部门行风建设，加大行风评议工作力度，严格行政执法过错责任追究，认真解决乱罚款、乱收费、乱摊派等问题，切实减轻职工负担。加强干部作风监督，重点解决政令不畅、效率低下、工作方法简单粗暴的问题。进一步完善便民服务措施，全面推行服务承诺、办事程序、收费政策、收费标准公示制度，继续坚持场务公开制度。加强预算外资金的管理，重点清理私设“小金库”及利用“小金库”进行私分、挪用、请客、送礼、挥霍浪费的违法犯罪行为。进一步开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题的“行风评议”活动，促进农场经济建设的发展，提高依法行政水平和为民服务标准。

（四）开展监督检查工作，确保农场重大事项顺利推进。一是加强“三重一大”制度落实工作。每年至少进行两次“三重一大”自查活动，按照总局、分局、农场“三重一大”制度的实施要求，农场凡属重大事项决策、重大项目安排、重要干部任免、大额度资金使用，均由农场党委会、场长办公会或总经理办公会集体讨论决定，做到部门手续齐全。二是农场纪委全程参与工程招投标及采购工作，做到公开、公平、公正，在工程建设领域加强廉政建设，严格执行建设项目工作程序，确保工程质量，做好相关廉政监督工作。三是开展效能监察工作，效能监察工作是上级赋予纪委的一项新的工作职责，纪委将按照党委要求严格监察农场各单位、各部门的政策执行情况及上级交办任务的完成情况，及时发现、认真整改不规范行为，并适时通报全场。

二、近年来，我场案件分析情况

2011年，管局案件通报虽然没有青龙山，但不是说咱们农场不存在问题，现在基层贷款就存在突出的违规问题，有些干部利用手中的权力以他人名义谋私利，进行贷款，在群众中极大的损害了党员干部的形象，使百姓有怨气，这就是违纪案件发生的根源。2007至2011年，我农场共受理群众来信、来访、电话举报50余件（次），立案17起，结案17起，结案率100%。处分党员干部22人，全场通报批评5人，为农场和国家挽回经济损失55万余元。

（一）案件情况分析

1、受处分的人员构成。在受处分的人员中，科级干部4人，一般干部11人，其他人员2人。受到党纪处分的15人，其中警告、严重警告9人，撤销党内职务2人、留党察看1人、开除党籍的3人；受到政纪处分的7人，其中行政撤职7人。受到双重处分的有5人，受到刑事处理的有3人。在受处分的17人中，31-45岁的11人、46-54岁的6人。

2、案件性质。从已办案件的违纪行为分类来看，违反廉政自律规定行为3件；贪污贿赂行为3件；违反财经纪律行为7件；失职渎职行为2件；严重违反社会主义道德行为1件；妨害社会管理秩序行为1件。

（二）案件特点

1、几年来，党员领导干部的违纪案件数比以前大幅度减少。一是农场党委高度重视反腐倡廉建设,把一大批爱岗敬业、素质高、能力强的人才提拔到领导岗位，严把入口，避免了干部带“病”上岗,干部队伍的整体素质得到提高。二是强化教育、管理，实行尾数淘汰制考核，使各级党员领导干部积极进取奋发向上，一心扑在工作上。三是强化监督、进行源头治理和专项检查，堵塞了漏洞。

2、从处分人员的年龄分布上看，31-45岁和46-54岁的人员分别占案件总数的64%和36%。这些人员都是基层的领导干部和单位的管理人员,在本职岗位上可以独当一面,年富力强,精力充沛，经验丰富，但他们普遍不注重学习,特别不注重政治理论学习和法纪条规知识的学习。因此，加强对基层管理干部政治思想教育、廉洁自律教育和法纪教育将是我场党风廉政建设和反腐败工作刻不容缓的一项重要内容。

（三）应吸取的教训及对策

1、党员干部要加强世界观改造，筑牢思想道德防线。党员干部发生违纪违法问题，一个重要原因就是放松了世界观改造，导致思想、精神空虚，世界观、人生观、价值观严重扭曲，受享乐主义、金钱至上的思想，把人生的目标定为对利益的追求，把手中的权力作为谋取个人私利的工具。由世界观发生动摇，政治上的腐化变质，精神支柱发生倾斜，而导致经济上贪得无厌和生活上的腐化堕落。因此，我们必须深刻认识到加强世界观改造的极端重要性，筑牢思想道德防线。必须深刻认识到理想信念是思想和行动的“总开关”，是广大党员干部的精神支柱，是拒腐防变的思想武器。理想信念动摇，必然导致人生观，价值观发生扭曲，对党和人民事业失去信心。必须教育党员干部要正确对待手中的权力，为党和人民掌好权、用好权。真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

2、要强化党员干部法纪法规教育，增强法纪观念和遵纪守法的意识。一些党员干部走上违纪违法的道路，很重要的原因就是政策观念、法纪观念淡薄，他们有的是不学法、不知法、不懂法；有的把自己当成可以凌驾于法纪之上，不受法纪约束的特殊人物，肆意妄为。有的是典型的法盲、纪盲。例如有的不知把公款借给个人使用是挪用公款，有的不知道设立小金库是违反财经纪律;有的因法律观念淡薄，心存侥幸、铤而走险。因此，要教育每个党员干部注重法律条规知识的学习，严格遵守党纪国法，廉洁自律，争做廉洁从政的表率。

3、要强化对党员干部的监督和管理。单位的主要领导不仅要抓好工作，还要约束和管理好本单位的工作人员，要注重他们的工作表现，注意思想动态，发现有违纪苗头及时敲打，必要时要及时调整工作岗位，防微杜渐。特别是对在人事、经济管理、行政执法等要害岗位的工作人员更要加强管理和约束，防止其滥用权力。

4、立足制度创新，强化监督检查，抓好“三重一大”相关制度的完善与落实。党风廉政建设，制度是保障，监督是关键，再好的制度，缺乏监督，执行不到位，也都只能是留在纸上。因此，我们要注重制度创新，建立行之有效的监督检查机制。要进一步抓好“三重一大”制度的完善、落实和检查；要严格执行并不断完善党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话等制度；要继续深化工程建设领域突出问题、征地拆迁、整体搬迁住房建设情况的专项治理；要加强对行政事业资金管理的监督检查，认真开展对强农惠农政策落实和资金使用情况的监督检查，切实解决群众反映强烈的突出问题；要扎实推进基层党务公开，加大政务公开、司法公开、场务公开、企事业单位办事公开力度，确保群众的知情权、参与权和监督权；要深入开展“清风润三江，净土促发展”行风评议活动，赋予新的内容和方法，充分发挥舆论监督的作用，拓宽监督渠道，增强监督实效，推进反腐倡廉“清风净土”工程向纵深开展。

5、加大案件查办力度，震慑腐败分子。查办案件是打击腐败现象的有力手段。通过查办案件,特别是查处有影响的大案要案,可以有效地震慑腐败分子,遏止腐败现象滋生和蔓延,教育广大党员干部。

三、春节期间几项要求

1、严禁领导干部参与赌博，春节期间公安出动警力抓赌，前几天我场已抓获多起赌博团伙，个别干部点高，抓住说什么也没用，就是撤职、罢官，数额大就得追究刑事责任。

2、各级领导干部按照廉洁过好“春节”的要求，加强管理，做到不吃请、不送礼、不相互拜访。

3、严禁酗酒闹事。喝酒可以适量，不要影响党政领导干部的形象。

4、党政领导干部不准参与任何形式的封建迷信活动。

5、不准节假日突击花钱，不用说明白，谁都清楚。

6、领导干部绝对不允许酒后驾车。

7、作好稳定工作，改进接访的方式和方法，耐心听取群众的诉求，认真答复群众。关心好弱势群体的生活。春节期间杜绝群众越级上访，重复上访和集体上访的现象发生。

各单位回去后你们组织好干部认真学习这次会议精神，不让做的事就不要做，因为我们是干部，必须有纪律约束，做到“德教为先、修身为本”。

二O一二年元月