党风廉政建设等情况报告

第一篇：党风廉政建设等情况报告

新郑市人民检察院

关于党风廉政建设的做法

近年来，我院在新一届党组的领导下，高度重视党风廉政建设，自觉接受外部监督，强化自身内部执法监督，在加强廉政建设方面，形成了一套行之有效的可行措施，现将主要做法报告如下：

一、党组齐抓共管，确保党风廉政建设责任目标实现 每年年初，我们都要根据上级院和本市纪委的要求，结合本院实际，制定年度《党风廉政建设责任目标》，采取有效措施确保目标实现。

一是党组齐抓共管，摆到重视议事日程。院党组始终把党风廉政建设工作纳入本院的整体工作格局中，坚持同各项检察工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。始终坚持党组统一领导、纪检组织协调、部门各负其责、依靠干警支持和参与的领导体制和工作机制，形成了一级抓一级、层层抓落实、人人尽其责的良好局面。做到了 “一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、交办案件亲自督办。

二是抓好任务分解，责任目标明确到人。明确规定了“一把手”为党风廉政建设责任目标的第一负责人，对班子内部和本院的党风廉政建设负总责。其他班子成员要严格按照“一岗双责”的要求，既要抓检察业务工作，又要抓党风廉

1政建设工作。各部门负责人要管好自己的人，把好自己的门，出现问题部门领导将被追究连带责任。

三是创新考核机制，确保责任落实到位。坚持把党风廉政建设与检风检纪建设相结合，使党风廉政建设原则性的规定落实到日常的检风检纪建设之中，通过检务督察的形式，进行量化考核，创造性地制定了《检务督察百分考核实施细则》，使党风廉政建设直接与每位干警的利益挂钩，确保了各项制度的落实。

二、提高办案透明度，自觉接受外部监督

除按照“一证、三卡、一跟踪”的要求抓落实外，我院在实行检务公开，自觉接受外部监督方面采取了以下措施：

一是将办案告知、廉洁自律、跟踪回访等制度列入办案的重要环节，明确告知案件当事人并记入卷宗。

二是建立检察工作定期向人大、政协汇报、通报制度，使人大、政协机关能及时了解检察工作的开展情况和社会热点、敏感案件的查处情况。同时，我们还利用每年“两会”召开的有利时机，向各位人大代表、政协委员发放征求意见表，及时了解他们的意见和建议，改进工作作风。

三是严格落实人民监督员制度，为人民监督员开展工作提供便利条件。本院专门设立了人民监督员办事机构和办公场所，及时向人民监督员通报本院案件办理情况，自觉接受他们的监督。

四是将检察机关的性质、任务、职责、办案程序以及举

报控告的接受、办理、答复、反馈等规定予以公示，24小时开通举报电话，随时接受群众的来访和投诉。同时，我们还率先制定了《新郑市人民检察院关于处理实名举报纪检监察案件暂行办法》，使群众的监督有据可循。

三、强化自身执法监督，构建惩防体系

一是以教育活动为载体，突出抓“两防”。以上级院集中开展的各项专题教育活动为载体，坚持开展经常性的廉洁从检教育活动，定期组织干警观看违纪违法典型案例专题录像片，以案明纪，警钟长鸣。

二是明确监督责任。院党组与科室负责人签订党风廉政建设责任书，进一步强化中层领导的监督责任，对严重违反责任规定的实行一票否决，从而有效地防止了违纪违法问题和安全事故的发生。

三是改进监督方式，提高监督效率。在监督方式上，纪检监察部门始终注意摆正位置，正确处理执法监督与各项业务工作关系，既要敢于监督、善于监督，又要避免越权、越位，给正常的办案工作添乱，确保最佳的监督效果。在监督方法上，纪检监督部门始终注意与业务部门的沟通协作，取得业务部门的理解和支持，采取业务工作情况定期通报的形式，使纪检监察部门可以适时掌握案件办理情况，有针对性地提出防范建议。

四是突出监督重点，确保办案质量。近年来，我们把执法监督的重点始终放在了不立案、不批捕、不起诉、撤案、错案赔偿、变更强制措施、无罪判决、不服检察机关决定的申诉案件，上级批转、领导交办、人大转办、新闻媒体曝光和人民群众反映强烈的案件。上述案件，社会关注，群众关心，对这些案件事实的认定、程序的执行、法律的适用在一定程度上反映了检察机关执法质量的高低。因此，纪检监察部门通过强化内部执法监督，较好地避免了执法过程中的违法违纪行为，确保程序合法、实体公正，促进严格执法，公正执法，实现让党放心、让人民满意的执法目标

五是加强对涉案款物的监督管理，根除“小金库”问题发生。为杜绝发生经济违纪违法问题，我们按照高检院的要求设立了涉案款物专门管理机构，统一负责涉案款物的收缴、登记、管理、上缴、发还。同时，今年以来，取消了党组成员和科室办公办案经费包干制度，实行统一由计财部门采购办公用品、由技术部门统一采购技术装备器材、由财务室统一审核实物与发票制度，既减少了浪费，又杜绝了因“小金库”所产生违纪违法问题。

六是强化纪检监察部门自身建设，提高执法监督能力。近年来，纪检监察部门始终把“政治坚定，纪律严明，作风优良、业务精通”作为自身建设的标准，在不断提高政治素质的同时，努力提高执法监督能力，使执法监督工作实现了到位、规范、高效的目标。

第二篇：党风廉政建设和工作作风等情况述廉报告范文

党风廉政建设和工作作风等情况述廉报告

今年以来，我们根据市国税局纪检监察和县纪委的工作安排，以民主评议、机关效能建设和行政权力公开透明运行工作为突破口，抓好了全系统的党风廉政建设工作，文秘114，全国文秘工作者的114!取得了一定的成绩。现将今年我局党风廉政建设和工作作风等情况述廉如下：

一、充分认识加强党风廉政建

设的重大意义，增强反腐倡廉的自觉性

税务部门作为一个为国家聚财的执法执纪部门，手中握有一定的权力，如果监督不严，教育不够，某些干部就有可能丢失原则，出现诸如关系税、人情税等一些问题，同时也会败坏国税形象，给国家造成损失。为此，我们始终把加强党风廉政建设工作作为保证税务干部依法公正的履行职责，保护税务干部的一项重要工作来抓，坚持常抓不懈。成立了由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，实行“一把手”负责制。结合实际，制定了党风廉政建设工作方案，并将党风纳入目标考核，纳入责任制管理，对在党风廉政建设工作中出现问题的单位，实行“一票否决”。

二、真抓实干，多措并举抓好党风廉政建设工作。

抓好党风廉政建设不是一朝一夕的事情，要重视日常，抓在经常，循序渐进，扎扎实实，开展好每一项活动，完成好每一个工作。具体来讲，我们的主要做法是：

（一）领导带头，率先垂范。自己作为单位一把手，在工作中时刻严格要求自己，处处以身作则；率先垂范、做到自重、自省、自警、自励，管好自己的配偶、子女，自觉接受群众和组织监督，防止发生不廉洁行为和违法违纪问题。今年以来，从未出现过到企业吃、拿、卡、要、报现象，坚持一把手对开支不签字，由主抓财务局长一支笔，遇有大项开支集体研究，大宗物品采购集体研究，从不一人说了算，采取集体决定的制度，由集体研究决定，并通过会议纪要的形式在全局公布。做到了清清白白做人、堂堂正正办事。不搞特殊化，不以权谋私。在工作中自己模范遵守各项规章制度，与全体同志打成一片，从不利用自己手中的职权谋取私利。同时，严格约束班子成员及全体税务干部，做到严格要求、严格管理、严格监督，认真落实好领导干部和税务人员廉洁自律有关规定，开好平时的民主生活会，带头开展批评与自我批评，发现问题及时解决，班子成员各司其职，各负其责，互相帮助，互相配合，形成了一个团结、民生、廉洁、奋进的战斗队伍。

（二）搞好系统动员。在年初，全局召开了党风廉政建设动员大会。我先后与各基层所长、分局长签订了党风廉政建设责任状，明确了责任，压死了任务。为加强监督，聘请了社会监督员20名。为创造浓厚的氛围，我们组织了宣传活动，发放宣传材料3000余份，解答咨询180余人次，设置了宣传专栏，从而大大提高了全局抓好党风廉政建设的积极性。

（三）抓好行风及效能建设。今年以来，我们本着行风建设“免评不免建”的原则，始终不放松，继续做好宣传发动，公开承诺，自查整改等各阶段的工作。制定了实施方案。继续实行了“一把手”负责制，把行风建设列为“一把手”工程。召开了动员会，全面部署了我局2012年的行风建设工作，全局行风建设工作继续走在了全县的前列。按照县委、县政府的安排，我们开展了以“提速、提质，为人民，促发展”为主要内容的机关效能建设活动，并重点在工作细节，提升干部素质，提高服务质量上下功夫。抓好我局制定的《一般干部a、b角工作制度》的落实，提高干部工作能力和水平，提高为纳税人服务的意识和水平，提高工作质量和效率，树立了我们国税的良好社会形象。

（四）规范执法行为。我们全面推行了税收执法责任制和执法过错责任追究制，明确了每一个执法岗位、执法环节和执法人员的责任，形成了一套比较完善的责任明晰、岗责统一的税收执法体系。继续加大检查监督和责任追究力度，坚持每季度税务所、稽查局和机关各科室自查，及时发现和追究行政管理中存在的违法违纪行为和过错责任。针对多发环节和关键部位，对一般纳税然认定、“四小票”的管理等开展了专项监察，防止出现损害纳税人利益的事件发生。文秘114，全国文秘工作者的114!

（五）优化纳税服务。我们站在优化经济发展环境的高度，以让纳税人满意、让群众满意为根本标准，真正办实事，公布并认真执行扶持下岗失业人员再就业优惠政策，印制发放了《支持下岗失业人员再就业优惠政策》明白卡3000张。在优化服务中，实行了局长带班制，纳税首问责任制，专门设立了行政许可窗口，推出了税企零距离服务、办税一条龙服务、限时服务、延时服务、预约服务，为残疾人上门服务、全工作日售票服务等措施，努力为纳税人提供便捷、高效、优质的服务。在办税服务大厅设置了触摸屏，重新理顺大厅内各环节关系，做到职责明确、协调联动、配合密切，真正达到了一趟清、一门清、一窗清，进一步方便了纳税人。

虽然我们在廉政建设和班子建设上取得了一定的成绩，但在某些方面与上级的要求还有一定差距。主要表现在对学习的重要性认识还不到位，个人自身素质还有待提高等等。在今后的工作中，我们有决心在上级的领导下，严格执行领导干部廉洁自律若干规定，加强学习，增强团结，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入，圆满完成各项税收任务。

以上如有不妥，恳请各位领导和同志们批评指证。

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第三篇：党风廉政建设和工作作风等情况述廉报告

党风廉政建设和工作作风等情况述廉报告

今年以来，我们根据市国税局纪检监察和县纪委的工作安排，以民主评议、机关效能建设和行政权力公开透明运行工作为突破口，抓好了全系统的党风廉政建设工作，好范文，全国文秘工作者的114!取得了一定的成绩。现将今年我局党风廉政建设和工作作风等情况述廉如下：

一、充分认识加强党风廉政建

设的重大意义，增强反腐倡廉的自觉性

税务部门作为一个为国家聚财的执法执纪部门，手中握有一定的权力，如果监督不严，教育不够，某些干部就有可能丢失原则，出现诸如关系税、人情税等一些问题，同时也会败坏国税形象，给国家造成损失。为此，我们始终把加强党风廉政建设工作作为保证税务干部依法公正的履行职责，保护税务干部的一项重要工作来抓，坚持常抓不懈。成立了由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，实行“一把手”负责制。结合实际，制定了党风廉政建设工作方案，并将党风纳入目标考核，纳入责任制管理，对在党风廉政建设工作中出现问题的单位，实行“一票否决”。

二、真抓实干，多措并举抓好党风廉政建设工作。

抓好党风廉政建设不是一朝一夕的事情，要重视日常，抓在经常，循序渐进，扎扎实实，开展好每一项活动，完成好每一个工作。具体来讲，我们的主要做法是：

（一）领导带头，率先垂范。自己作为单位一把手，在工作中时刻严格要求自己，处处以身作则；率先垂范、做到自重、自省、自警、自励，管好自己的配偶、子女，自觉接受群众和组织监督，防止发生不廉洁行为和违法违纪问题。今年以来，从未出现过到企业吃、拿、卡、要、报现象，坚持一把手对开支不签字，由主抓财务局长一支笔，遇有大项开支集体研究，大宗物品采购集体研究，从不一人说了算，采取集体决定的制度，由集体研究决定，并通过会议纪要的形式在全局公布。做到了清清白白做人、堂堂正正办事。不搞特殊化，不以权谋私。在工作中自己模范遵守各项规章制度，与全体同志打成一片，从不利用自己手中的职权谋取私利。同时，严格约束班子成员及全体税务干部，做到严格要求、严格管理、严格监督，认真落实好领导干部和税务人员廉洁自律有关规定，开好平时的民主生活会，带头开展批评与自我批评，发现问题及时解决，班子成员各司其职，各负其责，互相帮助，互相配合，形成了一个团结、民生、廉洁、奋进的战斗队伍。

（二）搞好系统动员。在年初，全局召开了党风廉政建设动员大会。我先后与各基层所长、分局长签订了党风廉政建设责任状，明确了责任，压死了任务。为加强监督，聘请了社会监督员20名。为创造浓厚的氛围，我们组织了宣传活动，发放宣传材料3000余份，解答咨询180余人次，设置了宣传专栏，从而大大提高了全局抓好党风廉政建设的积极性。

（三）抓好行风及效能建设。今年以来，我们本着行风建设“免评不免建”的原则，始终不放松，继续做好宣传发动，公开承诺，自查整改等各阶段的工作。制定了实施方案。继续实行了“一把手”负责制，把行风建设列为“一把手”工程。召开了动员会，全面部署了我局2006年的行风建设工作，全局行风建设工作继续走在了全县的前列。按照县委、县政府的安排，我们开展了以“提速、提质，为人民，促发展”为主要内容的机关效能建设活动，并重点在工作细节，提升干部素质，提高服务质量上下功夫。抓好我局制定的《一般干部a、b角工作制度》的落实，提高干部工作能力和水平，提高为纳税人服务的意识和水平，提高工作质量和效率，树立了我们国税的良好社会形象。

（四）规范执法行为。我们全面推行了税收执法责任制和执法过错责任追究制，明确了每一个执法岗位、执法环节和执法人员的责任，形成了一套比较完善的责任明晰、岗责统一的税收执法体系。继续加大检查监督和责任追究力度，坚持每季度税务所、稽查局和机关各科室自查，及时发现和追究行政管理中存在的违法违纪行为和过错责任。针对多发环节和关键部位，对一般纳税然认定、“四小票”的管理等开展了专项监察，防止出现损害纳税人利益的事件发生。好范文，全国文秘工作者的114!

（五）优化纳税服务。我们站在优化经济发展环境的高度，以让纳税人满意、让群众满意为根本标准，真正办实事，公布并认真执行扶持下岗失业人员再就业优惠政策，印制发放了《支持下岗失业人员再就业优惠政策》明白卡3000张。在优化服务中，实行了局长带班制，纳税首问责任制，专门设立了行政许可窗口，推出了税企零距离服务、办税一条龙服务、限时服务、延时服务、预约服务，为残疾人上门服务、全工作日售票服务等措施，努力为纳税人提供便捷、高效、优质的服务。在办税服务大厅设置了触摸屏，重新理顺大厅内各环节关系，做到职责明确、协调联动、配合密切，真正达到了一趟清、一门清、一窗清，进一步方便了纳税人。

（六）强化廉政监督。在县电视台向社会各界公开承诺服

务内容，班子成员广泛深入到所分管基层单位，结合正在开展的先教活动，县局向各支部和200多位纳税人发放了征求意见表和征求意见卡，走访党员50人。同时，在县局征税服务厅设置了5个意见箱，开通了局长值班热线电话，在局域网设置了局长信箱等，广泛征求意见，共收集意见和建议共15条，并将问题在内部进行了通报，对外进行了公示。

虽然我们在廉政建设和班子建设上取得了一定的成绩，但在某些方面与上级的要求还有一定差距。主要表现在对学习的重要性认识还不到位，个人自身素质还有待提高等等。在今后的工作中，我们有决心在上级的领导下，严格执行领导干部廉洁自律若干规定，加强学习，增强团结，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入，圆满完成各项税收任务。

以上如有不妥，恳请各位领导和同志们批评指证。

第四篇：国税局长党风廉政建设和工作作风等情况述廉报告

今年以来，我们根据市国税局纪检监察和县纪委的工作安排，以民主评议、机关效能建设和行政权力公开透明运行工作为突破口，抓好了全系统的党风廉政建设工作，取得了一定的成绩。现将今年我局党风廉政建设和工作作风等情况述廉如下：

一、充分认识加强党风廉政建设的重大意义，增强反腐倡廉的自觉性税务部门作为一个为国家聚财的执法执纪部门，手中握有

一定的权力，如果监督不严，教育不够，某些干部就有可能丢失原则，出现诸如关系税、人情税等一些问题，同时也会败坏国税形象，给国家造成损失。为此，我们始终把加强党风廉政建设工作作为保证税务干部依法公正的履行职责，保护税务干部的一项重要工作来抓，坚持常抓不懈。成立了由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，实行“一把手”负责制。结合实际，制定了党风廉政建设工作方案，并将党风纳入目标考核，纳入责任制管理，对在党风廉政建设工作中出现问题的单位，实行“一票否决”。

二、真抓实干，多措并举抓好党风廉政建设工作。

抓好党风廉政建设不是一朝一夕的事情，要重视日常，抓在经常，循序渐进，扎扎实实，开展好每一项活动，完成好每一个工作。具体来讲，我们的主要做法是：

（一）领导带头，率先垂范。自己作为单位一把手，在工作中时刻严格要求自己，处处以身作则；率先垂范、做到自重、自省、自警、自励，管好自己的配偶、子女，自觉接受群众和组织监督，防止发生不廉洁行为和违法违纪问题。今年以来，从未出现过到企业吃、拿、卡、要、报现象，坚持一把手对开支不签字，由主抓财务局长一支笔，遇有大项开支集体研究，大宗物品采购集体研究，从不一人说了算，采取集体决定的制度，由集体研究决定，并通过会议纪要的形式在全局公布。做到了清清白白做人、堂堂正正办事。不搞特殊化，不以权谋私。在工作中自己模范遵守各项规章制度，与全体同志打成一片，从不利用自己手中的职权谋取私利。同时，严格约束班子成员及全体税务干部，做到严格要求、严格管理、严格监督，认真落实好领导干部和税务人员廉洁自律有关规定，开好平时的民主生活会，带头开展批评与自我批评，发现问题及时解决，班子成员各司其职，各负其责，互相帮助，互相配合，形成了一个团结、民生、廉洁、奋进的战斗队伍。

（二）搞好系统动员。在年初，全局召开了党风廉政建设动员大会。我先后与各基层所长、分局长签订了党风廉政建设责任状，明确了责任，压死了任务。为加强监督，聘请了社会监督员20名。为创造浓厚的氛围，我们组织了宣传活动，发放宣传材料3000余份，解答咨询180余人次，设置了宣传专栏，从而大大提高了全局抓好党风廉政建设的积极性。

（三）抓好行风及效能建设。今年以来，我们本着行风建设“免评不免建”的原则，始终不放松，继续做好宣传发动，公开承诺，自查整改等各阶段的工作。制定了实施方案。继续实行了“一把手”负责制，把行风建设列为“一把手”工程。召开了动员会，全面部署了我局2005年的行风建设工作，全局行风建设工作继续走在了全县的前列。按照县委、县政府的安排，我们开展了以“提速、提质，为人民，促发展”为主要内容的机关效能建设活动，并重点在工作细节，提升干部素质，提高服务质量上下功夫。抓好我局制定的《一般干部A、B角工作制度》的落实，提高干部工作能力和水平，提高为纳税人服务的意识和水平，提高工作质量和效率，树立了我们国税的良好社会形象。

（四）规范执法行为。我们全面推行了税收执法责任制和执法过错责任追究制，明确了每一个执法岗位、执法环节和执法人员的责任，形成了一套比较完善的责任明晰、岗责统一的税收执法体系。继续加大检查监督和责任追究力度，坚持每季度税务所、稽查局和机关各科室自查，及时发现和追究行政管理中存在的违法违纪行为和过错责任。针对多发环节和关键部位，对一般纳税然认定、“四小票”的管理等开展了专项监察，防止出现损害纳税人利益的事件发生。

（五）优化纳税服务。我们站在优化经济发展环境的高度，以让纳税人满意、让群众满意为根本标准，真正办实事，公布并认真执行扶持下岗失业人员再就业优惠政策，印制发放了《支持下岗失业人员再就业优惠政策》明白卡3000张。在优化服务中，实行了局长带班制，纳税首问责任制，专门设立了行政许可窗口，推出了税企零距离服务、办税一条龙服务、限时服务、延时服务、预约服务，为残疾人上门服务、全工作日售票服务等措施，努力为纳税人提供便捷、高效、优质的服务。在办税服务大厅设置了触摸屏，重新理顺大厅内各环节关系，做到职责明确、协调联动、配合密切，真正达到了一趟清、一门清、一窗清，进一步方便了纳税人。

（六）强化廉政监督。在县电视台向社会各界公开承诺服务内容，班子成员广泛深入到所分管基层单位，结合正在开展的先教活动，县局向各支部和200多位纳税人发放了征求意见表和征求意见卡，走访党员50人。同时，在县局征税服务厅

第五篇：关于落实党风廉政建设责任制等工作的整改报告1

关于落实党风廉政建设责任制等

工作的整改报告

市党风廉政建设办公室：

根据市党风廉政建设办公室《关于及时整改落实党风廉政建设责任制工作的督办函》（X委廉办函„20XX‟XX号）和《关于关于20XX落实党风廉政建设责任制等工作督查情况的通报》（X委廉办发„20XX‟XX号）要求，我局党委高度重视，局党委书记、局长XX批示“党风廉政建设必须按照《廉政准则》的要求落实到位，针对问题整改，提升廉政工作水平”。局纪委迅速核实，认真分析研究，制定了整改措施，现将我局的工作开展及整改措施汇报如下：

一、在落实党风廉政建设责任制方面

一把手负总责，切实把反腐倡廉建设与各项任务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。在11月9日的局党委会上，局党委书记、局长熊彬同志再次要求，各单位一把手要切实管好班子、带好队伍，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。领导班子其他成员抓好分管科室和市属XX单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，切实履行“一岗双责”，定期或不定期的召集所分管单位领导班子专题研究党风廉政建设工作，认真分析党风廉政建设状况。真正做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结 合，实现党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务工作同部署、同落实。目前，对“一把手”履职情况和班子成员工作安排部署情况已落实专人收集资料，建立专档。

二、认真贯彻执行《廉政准则》。

（一）积极开拓思路，创新教育方式。

目前，我局正按市纪委的要求，再次掀起宣传学习《廉政准则》热潮。全系统集中开展党员领导干部职工学习《廉政准则》及《廉政准则》实施办法，把廉政教育、党纪政纪教育纳入党委和干部职工学习计划。继续把政务外网，作为廉政网络宣传阵地，在局政务网“纪检监察”专栏上及时发布重要的廉政信息和工作动态，扩大廉政教育的覆盖面和影响力，并在每周学习例会上集中组织学习国家、省、市重大决策部署及相关工作精神，充分进行廉洁从政主题教育，检查贯彻落实情况，为XX系统党风廉政建设和重点工作的推进提供了坚强有力的思想和组织保障。在局办公大楼大厅，将《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及市委的重大决策部署制成10个宣传展板，在市属XX系统内进行广泛宣传，筑牢干部职工的思想道德防线。同时，在全系统内开展“十个一”活动，让XX系统的每位职工将《廉政准则》的要求入脑入心，自觉严格要求自己，即：1.学习一套文件。按照市局的安排，学习党员领导干部廉洁自律和作风建设、构建和谐社会和XXXX集中攻坚等方面的有关文件。2.观看一批警示片。集中组织收看 警示专题教育片。3.撰写一篇心得。全体XX职工要根据学习讨论情况，撰写一篇学习心得体会。4.学习典型案例。学习2010年以来全省XX系统发生的违纪违法典型案例，以身边的反面典型警示干部职工。5.举办一期廉政教育讲座。市局将聘请市纪委、检察院或有关专家举办警示教育讲座，各单位也要采取不同形式对干部职工进行党风党纪教育。6.举办一堂廉政党课。由局主要领导，以“加强学习增强党性 在新的历史条件下充分发挥党组织的坚斗堡垒作用”为主题，对全体干部职工进行一次廉政教育。7.开展一次以《廉政准则》为主要内容的党风廉政建设知识考试。由局纪委统一组织实施，确保参考率100%。8.开展一次廉政谈心活动。各单位主要领导对班子成员，班子成员对分管科室负责人，科室负责人对科室人员进行一次全方位、全覆盖的廉政谈心活动。9.开展一次廉政演讲比赛。以“廉洁在我心中”为主题，在全系统内开展一次演讲比赛。对成绩优秀的单位或个人，给予表彰奖励。10.开展一次廉政警示语的征集活动。在全系统内征集有XX特色的廉政警示语优秀作品，对获奖作品给予奖励，并通过手机短信的形式强化宣传。

（二）修订完善制度，规范廉政档案。

市XX局认真分析研判行业党风廉政建设的特点，有针对性地构建党风廉政建设体系框架，进一步完善XX系统党风廉政建设各项规章制度，加强廉政风险防控，推进预防腐败工作 创新，出台了《党风廉政建设责任制规定的实施办法》、《干部任前廉政谈话制度》、《诫勉谈话制度》和《市XX局办公室工作规程》提高了党员干部廉政自律意识，强化了监管力度，取得一定成效。同时，重点完善了“三重一大”事项集中决策制度，重点工程项目和资金监督管理制度，市场信用体系建设相关制度以及党风廉政建设责任制度等方面内容，制定了《XX重点建设项目管理人员廉洁自律暂行规定》、《重点建设工程项目部廉政建设工作请示报告制度》（试行）、《XX重点项目聘请义务廉政监督员暂行办法》和《XX重点建设工程项目部重点岗位人员廉政档案制度》（试行），通过完善制度，进一步强化XX重点建设项目廉政管理。

（三）深入贯彻学习，确保落实到位

通过廉政准则的贯彻学习，继续认真执行领导干部问责制和四级廉政承诺制，局主要负责人带头向全体职工进行了廉政承诺，副局长向局长、科长向分管副局长、科员向科长层层进行廉政承诺；认真执行领导干部申报制度，如实申报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。在贯彻落实《廉政准则》及《廉政准则》实施办法的基础上，我局已对市属XX单位47名正科级以上领导干部进行了“廉政承诺自查清理”，涉及严禁领导干部违反规定插手工程项目，严禁违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等提供便利谋取不当利益，严禁违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，严禁用公款或接受与其行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐活动等内容。深入治理“小金库”、违规打麻将参与赌博和违规收送红包礼金等问题。进一部加强对领导干部行使权力的监督，组织开展党员领导干部执行《廉政准则》自评活动。目前，市属XX单位18名副处级以上领导干部按规定报告了个人有关事项，局纪检监察部门对47名正科级以上领导干部建立了个人廉政档案。局纪委书记同下级党政副处级单位主要负责人谈话5人次、正科级单位主要负责人谈话3人次，对科级领导干部任前集中廉政谈话15人次，对违反工作纪律的两名人员进行了诫勉谈话。

三、进一步推进党务公开制度

进一步推进党务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控为重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、工程监管权“五权”，重新进行梳理，需公开的相关内容，一把手亲自部署把关，分管领导和科室充分讨论研究，适时面向社会公布。让公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。进一步加强对重点部门和重点环节的监督检查，防止发生超越法定权限、违反法定程序和严重损害群众利益的行为。

四、加大农村党风廉政建设力度

局党委班子加大对农村党风建设的重视力度，领深入贯 彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，结合我系统的工作实际，把落实《工作规划》，推进系统农村党风廉政建设作为重要政治任务，列入重要议事日程，根据局领导的变更调整，对局领导进行重新分工，做到任务分工具体，工作目标和工作要求明确。班子成员分别挂钩联系局机关科室、市属XX单位和县（区），进一步完善党风廉政建设工作制度，进一步推进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。定期组织召开党风廉政建设和行风建设会议，安排部署党风廉政建设和行风建设工作，认真组织协调，努力形成上下一体、信息共享、情况互通、工作协作的运行机制。

五、规范健全档案痕迹管理

针对党风廉政建设工作运行情况文字资料管理凌乱的情况，进一步完善档案资料的管理，指定专人负责对干部廉政资料、党风廉政建设文件及规章制度的收集和整理工作。完善廉政谈话、任前谈话和戒免谈话制度；认真填报各类登记表、报告表和统计表，切实加强痕迹管理工作，促进党风廉政建设责任制工作水平的提高。

六、强化党风廉政文化建设

继续开展好廉政文化“七进”活动，抓好建立和落实政务公开制度，组织开展好深入学习实践科学发展观、“廉洁 和谐 攻坚”为主题的教育活动，提高工作效能，局各科室 和市属XX各单位联系实际抓好廉政文化建设，挖掘单位优秀廉政文化资源，建立激励机制，结合廉政教育内容充分发挥传统文化活动的影响力，打造干部群众需求的廉政文化精品。