乡镇社会管理创新年活动联席会议制度》等五项制度的通知

第一篇：乡镇社会管理创新年活动联席会议制度》等五项制度的通知

关于印发《社会管理创新年活动联席会议制度》等五项制度的通知

各村（社区）、镇直各单位：

为推动我镇社会管理创新年活动深入开展，确保高标准、高质量完成社会管理创新年活动各项工作任务，根据县有关文件要求，结合我镇实际，经研究决定建立《**镇社会管理创新年活动联席会议制度》、《**镇社会管理创新年活动重点工作交办督办制度》、《**镇社会管理创新年活动例会制度》、《**镇社会管理创新年活动通报制度》、《**镇社会管理创新年宣传和信息报送制度》等五项制度。现将五项制度印发给你们，请认真贯彻执行落实。

**镇党委 **镇人民政府

2012年4月20日

**镇社会管理创新年活动联席会议制度

为加强镇社会管理创新年活动领导小组成员单位的协调配合，深入了解掌握活动的开展情况，保证活动高质量全面深入推进，经研究，特制定本制度。

一、联席会议主要内容

1、根据全镇社会管理创新年活动开展情况，及时研究协调解决存在的问题，加强对工作的指导。

2、组织安排全镇有关重大活动。

3、定期研究活动开展过程中的重大事项，提出具体意见。

4、完成县领导组交办的各项工作任务。

二、联席会议参加人员

由镇社会管理创新年活动领导小组组长任总召集人，镇社会管理创新年活动领导小组办公室主任为召集人，各牵头单位及责任单位负责人为组成人员。镇社会管理创新年活动领导小组办公室人员列席会议。其他列席人员视工作情况另行通知。

三、联席会议工作职责

1、联席会议由总召集人召集和主持，也可由总召集人委托召集人召集和主持。如遇重大事项经总召集人同意，可临时召开。会议主要听取各牵头单位关于会议议题的工作汇报及社会管理创新活动工作进展情况，协调各责任单位的分工协作，总结推广好的经验和做法，分析存在的突出问题，研究解决工作中亟待解决 的问题，提出下一阶段的工作建议。

2、联席会议的议题由镇社会管理创新年活动领导小组办公室负责收集整理，由召集人确定，并由办公室工作人员根据会议内容通知相关部门参加。各单位在履行职责过程中需提交会议研究讨论的，应连同处理意见报送活动办汇总，经召集人审定后，列入会议议题。

3、联系会议安排的事项和做出的决定，由镇社会管理创新年活动领导小组办公室抓好落实，落实情况要及时向县、镇社会管理创新年活动领导小组及办公室负责人报告。

**镇社会管理创新年活动重点工作交办督办制度

为进一步转变工作作风，狠抓工作落实，推动社会管理创新年活动各项工作任务的全面完成，经研究，决定建立重点工作交办督办制度。

一、交办工作范围

上级交办的重要工作任务，镇委、镇政府确立的社会管理创新年活动阶段性、临时性重点工作等。

二、督办工作范围

对交办事项未按要求时间反馈办理结果的，应当进行督办。

三、事项办理

1、交办事项须明确主办单位、协办单位、办理内容、办理要

求和办理时限。

2、交办事项由活动办提出交办意见，按工作归口转各责任单位办理。

3、已交办事项在规定时限内未回复的，活动办应进行督办，并将情况报告交办领导。

4、镇活动办对个别重大事项实行全程跟踪督办，承办单位应定期汇报、及时反馈工作进展情况；同一事项多向交办的，各承办单位应在职责范围内相互协作办理。

5、督办事项由活动办向主办单位发“督办通知”进行督办，也可采用口头或电话方式进行督办，督促主办单位限期办理并做出答复。

6、对督办后仍不反馈结果的，主办单位应作出书面说明。

四、工作要求

1、交办、督办应做到任务量化、责任明确、要求具体。

2、交办事项反馈必须全面及时、实事求是、内容具体、文体规范。

3、对有时限要求的交办、督办事项，如因特殊情况不能按时办结的，主办单位应及时向活动办及交办领导说明原由。

4、要加强对交办督办工作的检查监督和审核把关，确保交办督办工作的质量。对不符合交办督办工作要求的报告事项，活动办应通知主办单位重新办理。

5、镇活动办对所有交办事项实行日常台帐管理，并将交办事

件处理结果作为工作考核和责任追究的依据。

**镇社会管理创新年活动例会制度

为进一步完善社会管理创新年活动协调机制，加强对全镇社会管理创新重点项目的跟踪督导，特建立社会管理创新年活动工作例会制度。

一、例会参加人员

各牵头单位及责任单位负责人、镇社会管理创新年活动领导小组办公室人员等。

二、例会规则

例会每月召开一次，原则上定于每月最后一个周四下午召开。根据例会主要议题，可通知全部或部分成员单位参加，也可根据需要安排其他相关单位参加。以定期召开例会形式及时协调解决社会管理创新年活动中存在的主要问题，督导各重点项目按计划实施，确保社会管理创新年工作目标任务的顺利完成。

三、例会要求

1、各牵头责任单位于每月20日前，向镇社会管理创新年活动领导小组书面报送活动进展情况、存在的问题和原因，下一步工作打算和需要专题协调解决的问题。报送材料要求突出重点，简明扼要。

2、镇社会管理创新年活动领导小组办公室负责工作例会的日常工作，并及时跟踪活动进展情况，协调解决在实施过程中遇到 的各种问题。

萧县社会管理创新年活动通报制度

为进一步推动社会管理创新年活动深入开展，经研究，决定建立社会管理创新年活动通报制度。

一、通报对象

镇社会管理创新年活动牵头单位和责任单位。

二、通报内容

1、各单位推进工作的计划、工作部署及工作进展情况等；

2、工作中存在的困难和问题；

3、工作中总结出的典型经验和做法；

4、工作完成情况及成果。

三、通报形式

通报工作将贯穿整个社会管理创新年活动全过程，以召开会议和发文、公示等形式进行，原则上每月通报一次，也可以根据实际情况不定期进行通报，如遇重大事项、特殊情况可随时通报。通报的具体工作由县活动办负责。

**镇社会管理创新年宣传和信息报送制度

为了及时了解、掌握各单位社会管理创新年活动宣传报道工作情况，规范活动信息的收集、报送、编辑和报道，特建立宣传

信息报送制度。

一、基本要求

紧紧围绕社会管理创新年活动，客观、及时、准确、全面地反映全镇社会管理创新年活动开展情况和取得的成效。

二、报送内容

1、各专项提升活动领导小组及其办公室、各牵头单位及责任单位等有关加强社会管理创新年活动的工作部署和措施；

2、各级领导检查指导、调查研究社会管理创新年活动的情况；

3、各地各单位开展社会管理创新年活动的情况；

4、社会管理创新年活动开展中出现的新情况、新问题，采取的措施和取得的经验等；

5、社会管理创新年活动中涌现出的先进典型和先进事迹；

6、其他需要宣传报道的情况。

三、报送要求

1、各村社区各单位要及时向镇社会管理创新年活动领导小组办公室报送信息。“四大提升行动”牵头单位每周不少于1篇。

2、一般性工作动态应当及时报送，重要会议、重大活动、重要工作开展情况应当随时报送，突发性事件应当迅速报送，必要时，应当连续报送。

3、报送信息宣传材料应当实事求是、言简意赅、分析透彻、讲求时效、力求创新。

4、信息宣传材料采用纸质材料和电子邮件的方式同时报送，报送地点：镇社会管理创新年活动领导小组办公室，联系电话：5667021，电子邮箱：hkzbgs5667021@163.com。

5、镇活动办对报送的信息宣传材料进行筛选、整理，及时编辑《**镇社会管理创新年活动简报》。并上报县领导组办公室。

6、各牵头单位应当根据社会管理创新年活动的中心任务制定宣传计划，通过新闻媒体及时宣传报道社会管理创新年活动进展情况。

7、镇活动办对各乡镇各单位信息宣传材料的报送和采用情况及时予以通报。

第二篇：乡镇(大调解联席会议制度)

xx镇矛盾纠纷大调解工作

联席会议制度

一、联席会议的职能

联席会议在镇综治委的领导下，贯彻落实上级关于矛盾纠纷大调解工作的指示精神，加强对大调解工作的指导、协调和督促。研究制定大调解工作的具体措施，完善相关制度，加强各级各部门的信息沟通，指导各部门单位做好大调解的相关工作，及时向镇党委、政府汇报大调解工作情况，做好镇党委、政府的参谋助手。

二、联席会议的组成

镇综治委、派出所、司法所、劳保所、卫生院、国土所、建设所、镇民政办、林业站、农业中心、水利站、工商所、镇信访办、镇工会、镇妇联、共青团插甸镇委员会为联席会议成员单位。镇综治委为牵头单位，镇综治委有关负责人为总召集人，其他成员单位有关负责人为联席会议成员。

三、联席会议的办事机构

联席会议下设办公室，办公室设在镇综治办。办公室成员根据工作需要由联席会议成员单位派人组成。

联席会议办公室负责联席会议的组织、联系和协调工作；研究并提出联席会议议题，做好会议筹备工作；协调督促各成员单位履行工作职责，落实联席会议决定；汇总并通报有关工作情况；指导督促各级各部门大调解工作；完成联席会议交办的其他事情。联席会议设三个调解指导小组和五个专门机制建设工作小组，各小组工作由各组长所在单位负责组织协调开展，必要时可由联席会议办公室组织协调开展。三个调解指导小组分别是人民调解指导小组、行政调解指导小组、司法调解指导小组，分别负责指导各级有关部门开展人民调解、行政调解、司法调解工作。五个专门机制建设工作小组分别是道路交通事故矛盾纠纷调解机制建设工作小组、征地拆迁矛盾纠纷调解机制建设工作小组、医患矛盾纠纷调解机制建设工作小

组、劳动争议调解机制建设工作小组、消费权益纠纷调解机制建设工作小组，分别负责推进道路交通、征地拆迁、医患关系、劳动争议、消费权益等矛盾纠纷多发领域的调解组织和调解工作平台的建立健全。

四、联席会议的工作规则

联席会议根据工作需要不定期召开，参加人员为联席会议成员。根据不同议题，联席会议可以召集全体成员或部分成员参加。研究涉及大调解工作的重大事项，应召集全体成员参加。

各成员单位要积极参加联席会议，对联席会议形成的决议和议定事项，各成员单位要按照职责分工，认真落实。各成员单位要各司其职，各负其责，切实履行本部门职责。同时，要加强信息沟通，互相配合，齐抓共管，形成合力，共同做好我镇大调解工作。

五、联席会议的部门职责分工

（一）派出所

公安派出所要积极参与镇综治信访维稳中心矛盾纠纷调处工作，要会同司法行政机关及交管大队建立道路交通事故人民调解工作机制。

（二）司法所

与人民法院密切配合，指导、推动人民调解委员会的规范化建设和人民调解工作网络化建设。积极培育建立行业性、专业性人民调解组织，通过在镇综治信访维稳中心设立专门调解小组、在行政主管部门设立调解室等多种方式，建立矛盾纠纷受理、调解、反馈等制度。推广建立专业化、社会化调解员队伍，建立名册，做好分类指导，完善调解员队伍培训管理机制，加强社会工作知识培训。制定相关意见或办法，确保人民调解的权威性和公信力，进一步推动人民调解的组织机构、人员配备、程序效力的规范化、法制化建设。

（三）劳保所

会同工会、企业代表组织，通过大调解工作平台，推动镇劳动保障服务所(站)劳动争议调解组织建设，将调解重心向企业相对集中的地区延伸。探索建立健全人力资源和社会保障部门主导的，工会、企业代表组织、人民调解组织及主管部门共同参与的处置突发性、集体

性劳动人事争议案件的应急调解机制。推动企业劳动争议调解组织建设，建立有效的劳动争议协商解决机制。推动事业单位及其主管部门建立人事争议调解组织。做好劳动人事争议调解、仲裁与诉讼衔接的工作。

（四）卫生院

积极协调、配合司法行政及保险部门，推广建立规范的医疗纠纷人民调解委员会，推动建立健全医疗纠纷人民调解工作保障机制，推进医疗责任保险，规范专业鉴定机构，统一医疗损害、医疗事故的鉴定程序和标准，加强对医疗纠纷的化解和处理。

（五）国土所

设立土地纠纷调解工作小组，落实土地纠纷调解员，及时受理和调解涉及土地权属、征地补偿安置等引发的矛盾纠纷。

（六）林业站

立山林纠纷调解工作小组，落实山林纠纷调解员，及时受理和调解涉及山林权属等引发的矛盾纠纷。

（七）农业中心

调处由农资质量、农产品质量安全、农作物种子质量、土地承包经营权和集体资产分配问题和农业环境污染事故等问题引发的矛盾纠纷。

（八）水利站

调处由河道采砂、水源纠纷等问题引发的矛盾纠纷。

（九）工商所

加强工商行政执法体系建设，发挥消费者权益保护委员会作用，推进消费维权网络建设。在商场、超市、市场、企业、设立“消费维权服务站”，方便广大城乡消费者就近申(投)诉、解决消费纠纷。进一步建立健全消费者咨询和申诉、投诉的受理、查办、反馈等制度，全面推进消费者与企业的纠纷和解制度、消费纠纷的调解制度和申诉举报制度建设，提高消费纠纷的解决效率。

（十）镇民政办

加强村(居)民委员会建设、社区管理、养老服务和专职社会工作者队伍建设，建立延伸到社区、村组的调解组织网络。利用大调解工

作平台的机制优势，调处养老服务纠纷，依法调处行政区域界限纠纷，与国土资源、林业等部门共同参与边界地区调解土地、山林等纠纷，推动平安边界建设。维护孤儿基本权益，与有关部门一道调解孤儿收养、监护纠纷等。

（十一）建设所

制定和完善本部门调解的程序性规定，会同相关部门，实行联席会议制度，重点调解因国有土地上房屋征收与补偿、房屋拆迁及建筑施工等引发的矛盾纠纷。

（十二）镇信访办 在办理人民群众来信、接待人民群众来访和协调处理重要信访事项、督促检查信访事项时，进一步健全与大调解工作平台衔接的工作机制，组织协调和大力推动用调解的方式解决信访人的诉求。

（十三）镇工会

督促、帮助企业依法建立劳动争议调解委员会，推动劳动争议调解组织以及行业性劳动争议调解组织建设。积极开展接受劳动人事争议仲裁委员会或人民法院委托，调解劳动争议或参与诉讼调解工作。

（十四）镇妇联

充分发挥妇联在家庭和社区的工作优势，积极推动调解组织建设，加大参与人民调解的力度，协助对婚姻家庭纠纷及涉及妇女儿童合法权益案件的调处工作。

（十五）共青团插甸镇委员会

积极推动调解组织建设，通过与其他部门密切配合，参与调解处理涉及未成年人合法权益等纠纷。

（十六）镇综治委

在党委、政府的领导下，具体负责矛盾纠纷大调解工作的组织、协调、检查、督办工作，重点加强对镇矛盾纠纷大调解工作平台的协调指导。督促各部门各单位认真落实部门和单位责任制，把做好大调解工作作为社会治安综合治理考评的重要内容。组织有关部门和单位，对大调解衔接情况进行专项检查，及时解决工作中出现的问题。对矛盾纠纷调解得力的单位(组织)和个人，按照有关规定予以表彰奖

励；对领导不重视，调解不力，发生危害社会治安和社会稳定重大矛盾纠纷的地方和单位，实行责任倒查，视情予以通报批评。

六、联席会议成员名单

召集人：插甸镇党委副书记、人大主席、综治办主任 成 员：xx 派出所长

xx 司法所长 xx 社保所长 xx 民政办主任 xx 国土所长 xx 建设所长 xx 林业站长 xx 卫生院长 xx 工商所长 xx 水利站长

xx 农业中心副主任 xx 镇妇联主席 xx 镇团委书记

联席会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，联席会议研究确定。

七、联席会议办公室名单 主 任：xx（兼）副主任：xx 综治专干 八、三个调解指导小组和五个专门机制建设工作小组名单

（一）人民调解指导小组

组长：xx（兼）

（二）行政调解指导小组

组长：xx（兼）

（三）司法调解指导小组

组长：xx（兼）

（四）道路交通事故矛盾纠纷调解机制建设工作小组

组长：xx 派出所所长

（五）征地拆迁矛盾纠纷调解机制建设工作小组

组长：xx（兼）

（六）医患矛盾纠纷调解机制建设工作小组

组长：xx（兼）

（七）劳动争议调解机制建设工作小组

组长：xx（兼）

（八）消费权益纠纷调解机制建设工作小组

组长：xx（兼）

各小组成员为各有关单位相关科室负责人。

xx镇社会治安综合治理委员会

2011年11月17日

第三篇：乡镇(大调解联席会议制度)

xx镇矛盾纠纷大调解工作

联席会议制度

一、联席会议的职能

联席会议在镇综治委的领导下，贯彻落实上级关于矛盾纠纷大调解工作的指示精神，加强对大调解工作的指导、协调和督促。研究制定大调解工作的具体措施，完善相关制度，加强各级各部门的信息沟通，指导各部门单位做好大调解的相关工作，及时向镇党委、政府汇报大调解工作情况，做好镇党委、政府的参谋助手。

二、联席会议的组成镇综治委、派出所、司法所、劳保所、卫生院、国土所、建设所、镇民政办、林业站、农业中心、水利站、工商所、镇信访办、镇工会、镇妇联、共青团xx镇委员会为联席会议成员单位。镇综治委为牵头单位，镇综治委有关负责人为总召集人，其他成员单位有关负责人为联席会议成员。

三、联席会议的办事机构

联席会议下设办公室，办公室设在镇综治办。办公室成员根据工作需要由联席会议成员单位派人组成。

联席会议办公室负责联席会议的组织、联系和协调工作；研究并提出联席会议议题，做好会议筹备工作；协调督促各成员单位履行工作职责，落实联席会议决定；汇总并通报有关工作情况；指导督促各级各部门大调解工作；完成联席会议交办的其他事情。

联席会议设三个调解指导小组和五个专门机制建设工作小组，各小组工作由各组长所在单位负责组织协调开展，必要时可由联席会议办公室组织协调开展。三个调解指导小组分别是人民调解指导小组、行政调解指导小组、司法调解指导小组，分别负责指导各级有关部门开展人民调解、行政调解、司法调解工作。五个专门机制建设工作小组分别是道路交通事故矛盾纠纷调解机制建设工作小组、征地拆迁矛盾纠纷调解机制建设工作小组、医患矛盾纠纷调解机制建设工作小

组、劳动争议调解机制建设工作小组、消费权益纠纷调解机制建设工作小组，分别负责推进道路交通、征地拆迁、医患关系、劳动争议、消费权益等矛盾纠纷多发领域的调解组织和调解工作平台的建立健全。

四、联席会议的工作规则

联席会议根据工作需要不定期召开，参加人员为联席会议成员。根据不同议题，联席会议可以召集全体成员或部分成员参加。研究涉及大调解工作的重大事项，应召集全体成员参加。

各成员单位要积极参加联席会议，对联席会议形成的决议和议定事项，各成员单位要按照职责分工，认真落实。各成员单位要各司其职，各负其责，切实履行本部门职责。同时，要加强信息沟通，互相配合，齐抓共管，形成合力，共同做好我镇大调解工作。

五、联席会议的部门职责分工

（一）派出所

公安派出所要积极参与镇综治信访维稳中心矛盾纠纷调处工作，要会同司法行政机关及交管大队建立道路交通事故人民调解工作机制。

（二）司法所

与人民法院密切配合，指导、推动人民调解委员会的规范化建设和人民调解工作网络化建设。积极培育建立行业性、专业性人民调解组织，通过在镇综治信访维稳中心设立专门调解小组、在行政主管部门设立调解室等多种方式，建立矛盾纠纷受理、调解、反馈等制度。推广建立专业化、社会化调解员队伍，建立名册，做好分类指导，完善调解员队伍培训管理机制，加强社会工作知识培训。制定相关意见或办法，确保人民调解的权威性和公信力，进一步推动人民调解的组织机构、人员配备、程序效力的规范化、法制化建设。

（三）劳保所

会同工会、企业代表组织，通过大调解工作平台，推动镇劳动保障服务所(站)劳动争议调解组织建设，将调解重心向企业相对集中的地区延伸。探索建立健全人力资源和社会保障部门主导的，工会、企业代表组织、人民调解组织及主管部门共同参与的处置突发性、集体

性劳动人事争议案件的应急调解机制。推动企业劳动争议调解组织建设，建立有效的劳动争议协商解决机制。推动事业单位及其主管部门建立人事争议调解组织。做好劳动人事争议调解、仲裁与诉讼衔接的工作。

（四）卫生院

积极协调、配合司法行政及保险部门，推广建立规范的医疗纠纷人民调解委员会，推动建立健全医疗纠纷人民调解工作保障机制，推进医疗责任保险，规范专业鉴定机构，统一医疗损害、医疗事故的鉴定程序和标准，加强对医疗纠纷的化解和处理。

（五）国土所

设立土地纠纷调解工作小组，落实土地纠纷调解员，及时受理和调解涉及土地权属、征地补偿安置等引发的矛盾纠纷。

（六）林业站

立山林纠纷调解工作小组，落实山林纠纷调解员，及时受理和调解涉及山林权属等引发的矛盾纠纷。

（七）农业中心

调处由农资质量、农产品质量安全、农作物种子质量、土地承包经营权和集体资产分配问题和农业环境污染事故等问题引发的矛盾纠纷。

（八）水利站

调处由河道采砂、水源纠纷等问题引发的矛盾纠纷。

（九）工商所

加强工商行政执法体系建设，发挥消费者权益保护委员会作用，推进消费维权网络建设。在商场、超市、市场、企业、设立“消费维权服务站”，方便广大城乡消费者就近申(投)诉、解决消费纠纷。进一步建立健全消费者咨询和申诉、投诉的受理、查办、反馈等制度，全面推进消费者与企业的纠纷和解制度、消费纠纷的调解制度和申诉举报制度建设，提高消费纠纷的解决效率。

（十）镇民政办

加强村(居)民委员会建设、社区管理、养老服务和专职社会工作者队伍建设，建立延伸到社区、村组的调解组织网络。利用大调解工

作平台的机制优势，调处养老服务纠纷，依法调处行政区域界限纠纷，与国土资源、林业等部门共同参与边界地区调解土地、山林等纠纷，推动平安边界建设。维护孤儿基本权益，与有关部门一道调解孤儿收养、监护纠纷等。

（十一）建设所

制定和完善本部门调解的程序性规定，会同相关部门，实行联席会议制度，重点调解因国有土地上房屋征收与补偿、房屋拆迁及建筑施工等引发的矛盾纠纷。

（十二）镇信访办

在办理人民群众来信、接待人民群众来访和协调处理重要信访事项、督促检查信访事项时，进一步健全与大调解工作平台衔接的工作机制，组织协调和大力推动用调解的方式解决信访人的诉求。

（十三）镇工会

督促、帮助企业依法建立劳动争议调解委员会，推动劳动争议调解组织以及行业性劳动争议调解组织建设。积极开展接受劳动人事争议仲裁委员会或人民法院委托，调解劳动争议或参与诉讼调解工作。

（十四）镇妇联

充分发挥妇联在家庭和社区的工作优势，积极推动调解组织建设，加大参与人民调解的力度，协助对婚姻家庭纠纷及涉及妇女儿童合法权益案件的调处工作。

（十五）共青团xx镇委员会

积极推动调解组织建设，通过与其他部门密切配合，参与调解处理涉及未成年人合法权益等纠纷。

（十六）镇综治委

在党委、政府的领导下，具体负责矛盾纠纷大调解工作的组织、协调、检查、督办工作，重点加强对镇矛盾纠纷大调解工作平台的协调指导。督促各部门各单位认真落实部门和单位责任制，把做好大调解工作作为社会治安综合治理考评的重要内容。组织有关部门和单位，对大调解衔接情况进行专项检查，及时解决工作中出现的问题。对矛盾纠纷调解得力的单位(组织)和个人，按照有关规定予以表彰奖

励；对领导不重视，调解不力，发生危害社会治安和社会稳定重大矛盾纠纷的地方和单位，实行责任倒查，视情予以通报批评。

六、联席会议成员名单

召集人：xx镇党委副书记、人大主席、综治办主任

成员：xx派出所长

xx司法所长

xx社保所长

xx民政办主任

xx国土所长

xx建设所长

xx林业站长

xx卫生院长

xx工商所长

xx水利站长

xx农业中心副主任

xx镇妇联主席

xx镇团委书记

联席会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，联席会议研究确定。

七、联席会议办公室名单

主任：xx（兼）

副主任：xx综治专干八、三个调解指导小组和五个专门机制建设工作小组名单

（一）人民调解指导小组

组长：xx（兼）

（二）行政调解指导小组

组长：xx（兼）

（三）司法调解指导小组

组长：xx（兼）

（四）道路交通事故矛盾纠纷调解机制建设工作小组

组长：xx派出所所长

（五）征地拆迁矛盾纠纷调解机制建设工作小组

组长：xx（兼）

（六）医患矛盾纠纷调解机制建设工作小组

组长：xx（兼）

（七）劳动争议调解机制建设工作小组

组长：xx（兼）

（八）消费权益纠纷调解机制建设工作小组组长：xx（兼）

各小组成员为各有关单位相关科室负责人。

xx镇社会治安综合治理委员会

2011年11月17日

第四篇：体育工作联席会议制度等制度范文

西台小学体育工作联席会议制度

为切实加强青少年体育、增强青少年体质，根据《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和《教育部关于印发中小学体育工作督导评估指标体系（试行）的通知》文件精神，结合我校实际情况，决定建立西台小学“加强青少年体育增强青少年体质工作联席会议（以下简称联席会议）制度”。现就有关事项通知如下：

一、联席会议主要职能

在上级主管部门的指导下，根据中央文件精神，研究制定加强青少年体育，增强青少年体质工作的相关政策措施；协调解决开展“全国亿万学生阳光体育运动”活动中的存在问题；讨论确定工作重点并协调落实；指导、督促、检查各年级开展学生阳光体育运动的情况。

二、联席会议成员

联席会议由校长室、教导处、总务处、少先队大队部、体卫教研组等单位组成，校长室为牵头单位。分管校长任联席会议召集人，各职能科室有关负责同志为联席会议成员。联席会议成员因工作变动需要调整的，学校应及时提出调整人员。

三、联席会议主要职责

体育卫生工作联席会议要根据中共中央、国务院《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》及有关政策精神，按照“加强领导、协调力量、落实政策、研究发展、督促落实”的要求，在市局统一领导下开展工作。

1．制定学校体育卫生工作发展规划，切实推进青少年体育卫生工作，增强青少年体质。

2．研究解决体育卫生工作中的实际问题，制定促进学校体育卫生事业发展的政策和措施。

3．少先队大队部主要负责营造鼓励青少年积极参加体育锻炼的良好舆论环境。

4．协调各方面力量，加强家庭和社区的青少年课外体育活动，形成学生、家庭和社区的合力。

四、联席会议主要议题

联席会议原则上每半年召开1次例会，根据需要可临时召集。

1.传达贯彻中央、省、市、镇的有关政策、文件精神和领导的指示精神。2.听取职能科室对青少年体育卫生工作情况汇报。

3.研究、协调解决青少年体育卫生工作中的有关问题，提出政策措施和意见建议。

4.督促、检查、指导青少年体育卫生工作。

联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，同时上报镇中心校。

五、联席会议工作要求

按照职责分工，主动研究加强青少年体育增强青少年体质工作中的有关问题，积极开展工作。按要求参加联席会议，认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项。加强信息沟通，相互配合支持，充分发挥联席会议的作用。

西台小学体育教研制度

为加强学校体育教研组建设，充分发挥教研组的作用，提高师资业务水平和教育质量，建立教学、研究一体的工作模式，使教学工作正常化、制度化、科学化，特制定本制度。

1、开学初，应根据学校工作计划和本校实际，制定体育工作计划，严格按计划开展活动，每周对照计划检查活动落实情况，学期结束前应认真总结。

2、认真组织每周一次的教研活动，每次活动有主题及中心发言人，有活动记录。教研活动要以学习《体育与健康课程标准》和《体育教材》为主线，要以《学法》、《教法》研究为重点，要以优化《教学目标》和《教学过程》为核心。

3、定期组织公开课、研究课，每位教师每学期开课不得少于一节。每节课要有明确的主题，要进行充分的研讨，并有详细的记录。每学期组织二次全体教师参加的听课交流会，对校内外听课情况进行分析交流。

4、备课是抓教学的先导，备好课是上好课的前提。各备课组长组织好每周的集体备课活动，每次备课组活动必须做到“三定”（定时间、定内容、定地点），主题明确，共同研讨，统一教学目标，统一教学进度，统一练习及训练要求。

5、要加强教师参加教研组活动的管理和考核，督促教师参加各级教研活动，不得无故缺席。

6、加强教研组的常规管理和特色建设。制定有利于教研组建设的教研组长职责，实行教研组长负责制。

7、期前有计划，期中有检查，期末有总结，能及时上交学校和区教研室指定的各种材料，及时完成各项工作。

8、开展传、帮、带或“导师制”活动，做好青年教师的培养工作，形成有利于青年教师成长的培养、评价、任用的机制

西台小学学生体质健康监测制度

为规范我校学生体质健康监测工作，保证学校获取客观准确的学生体质健康资料，推动全体学生健身活动的开展，促进我校教育教学的发展，特制定本规定。

1、学生体质健康监测工作的任务是：对监测对象进行体质健康测试；建立学生体质健康数据库；统计与分析监测数据；公布监测结果，为相关教育教学工作决策和研究提供服务。

2、学生体质健康监测工作应坚持科学、统一、系统的原则，做到组织严密、取样客观、操作规范、结果准确。

3、教导处负责我校学生体质健康监测工作。学校总务处协同体育组、共同建立学生体质健康监测工作领导小组，在各自职责范围内协同开展学生体质健康监测工作。

4、我校每年开展一次学生体质健康监测工作。

5、体质健康测试必须严格执行工作程序，遵守操作规定。

6、我校对学生体质健康监测结果实行统一公布制度。

7、学生体质健康监测结果由教导处公布。

学生体质健康监测结果公布后，各班级可以公布本班学生体质健康监测结果。

8、学生体质健康监测资料属保密资料。学校各科室应当采取必要的保密及安全措施，对有关工作人员进行保密教育，做好监测数据和资料的保管、保密工作。未经学校同意，不得向任何个人提供监测数据和资料。

9、经学校批准，有关科室在遵守保管、保密制度的情况下，可无偿使用学生体质健康监测数据和资料。

10、学校学生可以通过监测结果公告和监测报告等获取有关信息。

西台小学学体育活动、体育教学安全制度

一、体育活动

1、体育活动，实行谁组织谁负责的原则。体育组长要具体负责体育场地器材、设施的管护，定期或不定期进行检查。老师组织学生体育活动，要认真检查体育设备，对已损坏，不符合要求的设备，严禁学生使用，并及时报修并出示警示标志。

2、开展活动前必须对学生进行安全教育，讲明活动要领，做好示范、指导以及防护工作，运动前做好各项准备活动。

3、老师不得指导学生开展有危险性的活动，学生不准离开老师自行开展有危险的活动，学生要听从教师指导，学会正确的运动技术和自我保护。

4、在体育活动中老师有组织、指导的责任，因组织指导过错造成学生身体伤害事故老师要负责任。

5、不要强行让学生做一些力所不及的运动。

6、学生在参加田径和赛跑及召开校运会时，要事先了解学生病史，身体不适者、特异体质者严禁参加。

二、体育教学：

１、任课教师必须在上课时讲清楚运动注意事项，准备好必要的安全防范措施，严格实行体育用具使用前的安全检查。

2、学生必须遵守课堂常规，按时上课，听从指挥、不迟到早退。

3、上体育课任课教师必须穿运动服、球鞋。

4、认真做好准备活动。

5、学生要听从教师指导，学会正确的运动技术和自我保护。

6、体操练习要在教师的指导下相互保护、帮助。

7、体育课或课外锻炼中，凡出现受伤情况，应及时送往校医务室或医院，并及时向校长室汇报。

西台小学体育工作定期检查评估制度

为贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、进一步加强校体育工作，全面推进素质教育，促进学生身心健康成长，培养学生良好的锻炼习惯和健康的生活方式，让学生形成热爱体育、崇尚运动的良好风气，特制定本制度。

第一条 把增强学生体质作为学校教育的基本目标，建立健全学校体育工作机制

（一）要设立学校体育工作管理干部和专职体育教研员，指导学校贯彻落实工作，成立有学校领导负责的体育工作领导小组。

（二）要把贯彻落实开展阳光体育运动作为教育工作的重要组成部分，在制定工作计划、总结、评选先进、建立任期目标和岗位责任制时，都必须明确有体育工作的内容和要求。

（三）要建立学校体育工作机制，在学校体育工作领导小组的协调下，形成有政教、教研、教务、总务、体育教研组、卫生、学生会等多个部门密切合作，齐抓共管的学校体育工作网络。班主任必须把体育工作作为班级管理的重要内容，教育、督促学生积极参加体育锻炼，不断提高学生的身体素质和健康水平。

第二条 保证学生的体育活动时间，认真落实每天体育活动一小时

（一）切实减轻学生过重的课业负担。学校要进一步端正办学思想，加强素质教育，努力促进青少年学生生动活泼、积极主动地发展。要切实纠正片面追求升学率的倾向，减轻学生过重的课业负担。深入推进基础教育课程改革，提高课堂教学的质量和效率，使学生有更多的时间参加体育锻炼。

（二）学校要按照国家课程改革的要求，以育人为根本，引导学生参加锻炼，培养学生养成自觉锻炼的习惯，促进学生德、智、体、美全面发展。

学校要按规定设置体育课时。小学要严格按照教育部《关于保证中小学生体育课课时的通知》规定，设置体育课程，保质保量上好体育课。

（三）确保学生每天锻炼一小时。学校要在开足开齐体育课的基础上，认真开展大课间操、课后体育活动，确保学生每天锻炼一小时。没有体育课的当天，学校必须在下午课后组织学生进行一小时集体体育锻炼并将其列入教学计划；要全面实行大课间操体育活动制度，每天上午统一安排25━30分钟的大课间体育活动，认真组织学生做好广播体操或开展集体体育活动；寄宿制学校要坚持每天在校内出早操。学校要结合本地、本校实际，因地制宜，积极探索，不断丰富大课间体育活动和课外体育活动的组织形式和活动内容，要制定每天锻炼一小时的具体措施并认真抓好落实。

第三条 全面实施《国家学生体质健康标准》，建立和完善学生体质健康监测制度

（一）学校必须实施《国家学生体质健康标准》，努力提高学生达标率、优秀率。建立测试报告书制度、公告制度和体质健康测试制度，将学生体质健康状况和体育考试成绩作为综合素质评价的重要内容，存入学生档案。

（二）学校要按时将本校《国家学生体质健康标准》测试数据上报国家数据库。

第四条 广泛开展群众性体育活动和体育训练与竞赛

（一）广泛开展“学生阳光体育运动”，建立学校群众性体育锻炼和竞技运动相互促进、协调发展机制。学校要以“达标争优、强健体魄”为目标，坚持“小型多样，基层为主，勤俭节约”的原则，整合民族体育与现代体育资源，开发出学生喜闻乐见、趣味性强、有本校特色、健身价值高以及对场地器材设施要求不高的群众性体育活动项目。鼓励学生走向操场、走进大自然、走到阳光下，积极开展多种形式的强身健体活动，形成校内外“阳光健身活动”的热潮。

（二）学校每年要定期组织多层次、多形式的体育竞赛。学校每年要召开春、秋季运动会，开展冬季长跑、校园广播操、集体舞等群众性体育活动，并形成制度，以激励青少年自觉参加体育锻炼，做到人人有体育项目、班班有体育活动，校校有体育特色，形成生动活泼、生龙活虎的校园体育文化氛围。

第五条 加强学校体育场地、器材设施建设和安全管理

（一）学校每年应拿出不少于核定总经费的1%用于体育工作，以确保学校体育工作能正常开展。

（二）建立学校体育安全教育管理机制。学校要对体育教师进行安全知识和技能培训，加大学校体育活动安全宣传教育力度，加强对学生体育锻炼时的安全意识教育，指导青少年科学锻炼。进一步规范各项体育教学和活动中的安全教育管理工作，强化体育设施的安全运行、维护和管理。建立健全体育安全管理制度，落实各种体育安全岗位责任制，明确安全责任，完善安全措施。要加强对大型体育活动的管理，做好应急预案，防止发生群体性安全事件。所有学校都要建立健全校园意外伤害事件的应急机制。

第六条 建立和完善学校体育工作的督导检查评估机制

（一）完善学校体育工作的督导检查制度。要按照上级要求，进一步加强对学校体育工作的督导检查力度，保证体育课课时、学生每天体育锻炼1小时、学校体育基本条件达标、实施《国家学生体质健康标准》、开展“阳光体育运动”。要建立学校体育工作督导工作制度，在对学校的合格性评估、示范性评选和评优评先等综合性教育评估中，必须有反映学校学生体质健康状况和学校体育工作水平的指标。

（二）建立健全学校体育基本条件达标评估制度。要根据《学校体育工作条例》、《中小学体育器材设施配备目录》、《公共文化体育设施条例》等规定，定期对学校体育基本条件进行评估，对学校现有体育场地、器材设施建设及体育教师不达标的学校，要限期分批建设达标。

（三）建立健全奖惩制度。根据检查和督导评估结果，对贯彻落实体育工作管理办法成绩突出的，将定期或不定期的进行表彰。

新生入学体质测试制度

为全面了解学生情况，促进学生健康成长，我校将根据小学生《国家学生体质健康标准》对入学新生实行体质测试制度。

一、在新生入学报名时，学校在办理相关报名手续时，要求新生家长或监护人出示该新生有效证明填写《小学学生体质健康记录卡片》进行相关体质测试。测试同时，认真逐项填写该记录卡。

二、体质测试由学校联系区卫生院的医务人员进行，由区卫生院的医务人员制定测试方案，或根据学校实际办学情况由班主任进行测试。

三、体质测试内容包括学生的身高、体重、胸围、肺活量、视力、心胸肺功能，并记录学生的既往病史。

四、体质测试过程中，测试人员必须认真负责，准确记录学生的体质状况。

五、完成新生入学体质测试后，将测试结果通知家长或监护人，并有学校保存学生的健康卡片，建立专门资料管理档案，存档备查。

第五篇：应急管理联席会议制度

应急管理联席会议制度

为认真贯彻落实好上级有关煤矿应急管理的精神，确实加强应急管理工作，根据我矿的实际情况，特制定本制度：

一、应急管理联席会议的主要职责：

1、全面掌握全矿突发公共事件应急管理工作开展情况；

2、定期分析全矿突发公共事件的特点和形势；

3、讨论全矿应急预案修订及预案体系的建设工作；

4、研究讨论全矿预防和应对突发公共事件的有关预案和措施；

5、指导督促全矿各科队安全隐患的排查和整改工作；

6、解决全矿应急管理工作的其它重大问题。

二、应急管理相关成员科队：

我矿应急办设在调度室，应急办主任：

成员单位：调度室安监科动力科生产科通风科行政办

供应科宣教科信息科工会保卫科财务科

煤质科产品办生活科房管科党办企管科

纪检监察室

三、应急管理联席会议由应急办牵头，根据工作需要通知有关科队参加，各科队正职为本科队应急管理的负责人，必须按时参加会议，应急管理联席会议日常事务由应急办负责。

四、应急管理联席会议工作原则

l、应急管理联席会议在矿应急领导小组的领导下开展工作；

2、应急管理联席会议根据实际情况至少每季召开一次，具体与会科队由应急办根据联席会议研究事项确定；

3、应急管理联席会议议题由应急办或相关领导根据我矿实际情况提出，并提前通知相关科队。

4、应急管理联席会议结束后，形成会议纪要，各相关科队要积极支持，相互协调配合形成合力，充分发挥好应急管理联席会议的作用。