党政文件中出现的新名词

第一篇：党政文件中出现的新名词

文件中新名词解释：

1、“三抓一促”：“抓学习、抓作风、抓党建，促改革发展”活动。（2.26日上午，2015年省直机关“三抓一促”活动动员大会在武汉召开。今年活动的主题是“抓学习、抓作风、抓党建，促改革发展”。这是我省连续第4年在省直机关开展“三抓一促”活动。）

2、“四个全面”：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。（2014年11月，习近平到福建考察调研时提出了“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国进程”的“三个全面”，2014年12月在江苏调研时则将“三个全面”上升到了“四个全面”，要“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”，新增了“全面从严治党”。）

3、“三严三实”：严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。（2014年3月9日，总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，在关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。“三严三实”成为党中央对各级领导干部作风建设的又一项新要求。为了帮助广大党员干部更加准确地把握“三严三实”的深刻内涵，充分认识“三严三实”的重大意义，自觉践行“三严三实”要求。）

4、“三联三促”：联农村、促作风转变；联企业、促优质服务；联高新（高新技术开发区），促创新发展。--中共湖北省委省直机关工作委员会。（联企业促发展、联社区促服务、联居民促和谐---青岛市北。）

5、“五个必须”：

（1）必须坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际和时代特征相结合，坚定不移地走中国特色社会主义道路；

（2）必须紧紧围绕党的中心任务尤其是发展这个党执政兴国的第一要务来加强和改进党的建设，确保党建工作始终服务于经济社会发展；

（3）必须坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的建设必须始终遵循的宗旨、方向和目的，始终保持党同人民群众的血肉联系；

（4）必须坚持和健全民主集中制，发展党内民主，维护中央权威，不断增强党的蓬勃活力和团结统一；

（5）必须以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，推动党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设相互促进，从整体上提高党的建设水平。

6、“五个决不允许”

（1）决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见；（2）决不允许发表同中央决定相违背的言论；（3）决不允许对中央的决策部署阳奉阴违；（4）决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密；（5）决不允许传播政治谣言。

第二篇：党政文件中的经典词句

1、“三争一创”：科学发展争第一、改革创新争第一、和谐稳定争第一，党的建设创先进。

2、听民生、察民情、解民忧、聚民心。

3、科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。

4、党群部门：党——组织部、纪委、宣传部、政法委等；群——共青团、妇联、工会。

5、构建零距离、无遗漏、全覆盖的党群、干群联系网络（这里的党群指党员和群众，干群指干部和群众）。

6、实现 “三最”目标，建设幸福高淳——“城乡环境最优美、富民强县最协调、社会关系最和谐”。

7、要增强政治认同、理论认同、感情认同。

8、着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题。

9、党员领导干部要增强党员意识，自觉讲党性、重品行、作表率。

10、建设一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质干部队伍。

11、必须顺应社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的新形势、新要求和人民群众的新期待。

12、中国特色社会主义是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证，是历史的必然、现实的选择、未来的方向。

13、随着经济体制变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化，社会矛盾进入了易发、多发期。

14、实现由防范性管理向平等性、服务性、无偿性管理的转变。

15、自觉从人民最满意的事情做起，从人民最不满意的问题改起，自觉把人民最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题作为加强和改进xx工作的切入点、着力点。

16、按照科学发展观的要求，在指导思想、思维方式、实际行动上实现新的转变，真正以科学的理念、和谐的方法，从更高起点、更高层次、更高水平上来谋划、改进xx工作。

17、最大限度地调动各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。

18、真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

19、以保持党同人民群众的血肉联系为核心、以建设高素质干部队伍为关键、以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点、以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，全面加强党的建设。

20、只有坚持一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民，我们的各项事业才能获得最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。

21、

第三篇：政府雇员是近年来出现的一个新名词

政府雇员制在我国的发展

政府雇员是近年来出现的一个新名词，指政府在某一时期或某项特定工作中雇用急需专业人员，服务于政府某一部门，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府编制，按雇用合同约定进行管理的一种新型用人制度。从2004年开始，我市和各区（市）县在推进城乡一体化建设中开始了这一新制度的尝试。

政府雇员制把市场用人机制引入政府机构，是提高行政效率的需要。还将会淡化政府机关的官本位色彩，打破政府机关只进不出的用人弊端。政府雇员制是对当前我国公务员制度的一种创新，还缺乏相应的制度配套

政府聘用临时雇员，是提高行政效率的需要。在现代社会的公共行政过程中，政府机构会遇到大量专业性强的行政事务，现有的公务员队伍很难胜任这种工作。另外一方面，当前公务员的薪酬体制不能满足政府公共管理对专业技术人才的发展需求。

在我国，吉林省政府首开先例，吉林省于2002年6月出台了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇员。吉林省政府雇员分为三种：一般雇员、高级雇员、资深高级雇员。

张明是中国科学院沈阳计算技术研究所硕士研究生，是吉林省第一批录取的政府雇员，其月薪8800元，年薪105600元。他曾在美国康柏电脑公司沈阳分公司供职，其间完成了多项高水平的网络系统工程的设计和实施工作。担任政府雇员后，他开发出吉林省公安人

事信息软件系统，在全省9个市、州及100多个县局、分局应用，为全省公安机关节约资金近50万元。此前，这些工作一般都是请社会上的公司来做，成本高，且不利于系统维护。

吉林省公安厅干部处的李峰说，这项成果不但节约了资金，而且大大提高了工作效率，减少了基层民警的工作量。过去，每次警衔晋升，基层民警先要查遍所有档案，然后筛选并层层上报和审批。现在，他们只需在电脑中输入信息，有关资料立刻就可以统计出来，而不必到市里、省里一趟趟报材料。

政府雇员制有利于克服因工作职责不清而人浮于事的现象。现在一些地方政府部门机构臃肿，叠床架屋，岗位职责不清，人浮于事，衙门作风严重，行政效率低下，门难进，人难见，脸难看，事难办。而在推行政府雇员制的制度设计中，根据岗位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗，因岗用人，岗位职责清楚，任职条件明确，竟聘上岗，择优录用，并且考核严格，一旦不敬业、不尽职，随时可能被解雇，这就克服了因工作职责不清而人浮于事、相互推诿的现象。随着政府雇员在政府工作人员中所占比例的提高，这种企业化的管理模式对于医治少数公务员的不良心态，提高服务水平和工作效率，将产生积极影响。

政府雇员制拓宽了社会其他阶层优秀人才任职政府的渠道。改革开放以来，我国的社会阶层构成发生了新的变化，出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层，他们中存在极其丰富的智

力资源。他们虽然处于“体制外”，但他们中不少人乐于为政府部门提供服务，发挥自己的聪明才智。推行政府雇员制，政府部门拿出某一项工作或某一项目，以相对灵活的契约化管理方式，面向社会高薪招聘人才，这就为那些“体制外”优秀人才进入政府部门工作开创了一个新的途径，有利于把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。政府雇员制有利于节约和控制行政成本。在现有的公务员管理体制下，录取的公务员大多数是一些通用型人才。这些人才知识面较宽，但缺乏工作经验，动嘴、动手的实际操作能力不强，尤其是缺乏适应政府工作需要的高端技术技能。而雇用的政府雇员，因为本身就是有实际工作经验的专业技术人员，可以立即投入使用。从政府管理成本上说，每录取一个公务员，就意味着要包这个人一辈子，从工资待遇到福利保障，其“供养”成本算下来，并不如请一些只包“一段”不包“终身”的“临时工”性质的雇员来得“廉价”。由此可见，适当增加雇员在政府工作人员中的比例，不但不会增加财政负担，反而会减轻财政压力。实践证明，目前实行政府雇员制的地方，尽管招聘到的政府雇员数量还很少，但因为引入了竞争机制，大大激活了整个机关事业单位的行政效率，从而为建立具有流动性的政府公务员管理模式，减少人事管理中的腐败，保障公平和公正，开了个好头。

政府雇员制与现行的行政管理体制和干部人事制度不兼容的地方还很多。目前在我国推行政府雇员制，不但没有一套相对成熟的制度可供借鉴，而且还缺乏良好的社会氛围。作为一项创新的制度，在试点和推行政府雇员制中应注意：

抓紧建立健全政府雇员聘用、考核、晋升三大关键环节的标准体系和程序规范；求真务实，量力而行；科学确定政府雇员的数量；健全和完善雇员收入分配制度；加强对政府雇员的管理；建立和完善政府雇员制的法律制度。

第四篇：邗上街道党政办公室文件

邗 上 街 道 党 政 办 公 室 文 件

扬邗上党政办[2011]8号★

关于切实做好当前消防安全工作的通知

各社区居委会，街道相关科室，有关单位：

区政府办公室于近日下发了《关于切实做好当前消防安全工作的通知》（扬邗政传发[2011]36号），对近期消防工作作出了具体部署，提出了明确要求。为认真贯彻落实上级部署要求，进一步做好当前消防安全工作，坚决防止重特大和有影响的火灾事故发生，现就有关事项通知如下：

一、高度重视当前消防安全工作

目前正值冬末春初，气候干燥，加之一些消防隐患尚未消除，消防安全防控难度较大，当前又正值全国“两会”召开，做好消防安全工作既责任重大又面临考验。各社区居委会、街道相关科室、有关单位一定要牢固树立执政为民思想，从政治和全局的高度进一步提高对消防安全重要性的认识，始终绷紧消防安全这根弦，坚决克服自满、麻痹、畏难、侥幸心理，以极端负责的态度和扎实细致的作风，认真排查分析本辖区火灾防控工作中存在的薄弱环节和突

1出问题，全面开展消防安全再检查、隐患再整改活动。坚决消除各类火灾隐患，有效防止火灾事故发生，保持全街道消防安全良好稳定局面。

二、立即开展消防安全大检查

针对当前火灾防控形势，各社区居委会、街道相关科室、有关单位要举一反

三、立即行动，全面开展消防安全再检查和隐患再整改工作。派出所、安委办、城管科、文卫办、三产办等部门，要按照各自职责的分管对商场超市、宾馆饭店、学校医院、高层建筑、地下工程和公共娱乐场所等为重点单位，进行全面检查，整治火灾隐患，严格督促单位、业主要落实消防安全主体责任，做到检查不留死角，整改不留后患。各社区居委会、街道相关科室、有关单位对检查中发现的火灾隐患，要坚决限期整改，对不具备消防安全条件、不能立即整改的生产经营场所，街道将配合区有关部门依法责令停产停业。各社区、相关科室、有关单位要将这次消防安全大检查的情况汇总后，以书面形式于本月20日前报街道安委办，同时安委办将对各社区重点单位进行抽查。

三、严格落实消防安全责任制

各社区居委会、街道相关科室、有关单位要全面落实消防安全责任制，层层分解落实火灾防控工作任务，努力形成火灾隐患整治合力。各社区居委会要落实属地管理责任，主要负责人为第一负责人，分管负责人为主要责任人，全面负责本辖区内的消防工作，及时研究解决消防工作存在的问题。进一步督促社会单位落实“消防

安全自查、火灾事故自除、法律责任自负”的消防安全主体责任，切实将责任落实到每一个环节、每一个岗位、每一个管理者和责任人，努力从源头上加强消防安全工作。要加大火灾事故责任追究力度，实行责任倒查和逐级追查，做到事故原因不查清楚不放过、事故责任者不处理不放过、整改措施不落实不放过。

特此通知。

扬州市邗江区人民政府邗上街道办事处党政办公室

2011年3月14日

抄送：存档。

第五篇：PETREL中出现错误总结

PETREL可以通知井斜数据找到斜井和校直段之间的关系。把TVD当成MD导入，然后导出数据，与垂直段曲线找到关系。

深度数据应为依次增大的，上图错误为深度变小，不能导入。应检查井斜数据中TVD值是否正确。