有色冶炼企业环境保护工作的思考

第一篇：有色冶炼企业环境保护工作的思考

有色冶炼企业环境保护工作的思考

党的“十六大”报告把环境保护确定为全面建设小康社会的重要内容，明确要求在全国建设小康社会全过程中，“可持续发展能力不断增强，生态环境得到改善，资源利用效率显著提高，促进人与自然的和谐，推动整个社会走上生产发展，生活富裕，生态良好的文明发展之路。”这充分说明环境保护工作在全面建设小康社会中的重要地位和作用。作为有色冶炼企业，面对科技迅猛发展，经济全球化，剧烈的市场竞争，规范运作，建立现代企业制度新时期，环境保护工作显得尤其重要。环保工作的好坏，关系到企业的生存与发展，与企业的形象、效益、竞争能力休戚相关，相辅相承。当前，多数企业的环保形势不容乐观，存在着员工环保意识差，管理不当，污染治理不力等问题，影响和制约生产的发展。为此，弄清存在的问题和不足，采取相应的对策和措施，来加强环保宣传教育，强化环保意识，规范环保管理，加强污染源治理，创建清洁、舒适、优美的工作环境和生活环境，实现生产建设与环境保护协调发展，是每个企业努力的方向和目标。

1.提高对工业企业环境保护工作重要性的认识

推行清洁生产，治理工业污染，大批浪费资源，污染环境的生产企业得到调整、改造或关闭，提高资源利用效率，单位的资源消耗由一九九O年的5.32吨标准煤降低到二OOO年的2.77吨。全国累计取缔关闭非法及污污染染严重的“五小企业”6万多家，至二OOO年底，23万多家有污染的企业中，90%实现达标排放，工业废水排放量比一九九五年减少1/3。成绩的取得，充分说明企业环保逐步向广度和深度发展，但是，我们必须清醒的看到，多数大中型企业关键技术与国际先进水平有相当大的差距，我国能源综合利用率仅为32%左右，比国外先进水平低十多个百分点，万元国内生产总值能耗比发达国家高四倍多。工业排放的污染物超过发达国家的十倍以上。

总之，企业总体面临的环境形势不容乐观，我们必须充分认识到企业建设和发展中环保工作的重要性，增强责任感和使命感，处理好社会，经济发展与环境保护的关系。

2.企业环境保护存在的问题及其原因

我国正处于快速工业化时期，面对人口众多，资源相对短缺，生态环境转为脆弱的国情，企业必须正确处理好经济发展与资源、环境的关系。从总体上看，当今，我国环境形势相当严峻，相当多的地区环境污染和生态破坏的状况还没有得到改善，有的甚至还在加剧，环境污染和生态破坏已成为危害人民健康、制约经济和社会发展的重要因素。上述状况，主要污染来自于企业，问题主要表现在以下几个方面：

2.1企业环境保护意识淡薄

我国从一九七二年的社会主义国家没有污染，到今天环境保护成为基本国策。应该说，大多数企业力所能及的展开了环境保护的宣传教育活动，领导、员工的环境保护意识逐步得到提高。但是，由于受到领导者的管理理念、企业亏损、经费紧缺等因素的影响，部分企业的宣传教育难开展，流于形式，大多数企业开展的广度深度不够。例如某企业的管理者不知道环境保护纳入《刑法》管理，有的员工不知道所在岗位产生的废渣乱堆乱放会对周围环境造成污染等，宣传教育不够，员工认识不深，员工的主观能动性调动不起来，好的工艺技术，好的设施也难发挥作用，势必影响环保工作的开展。

2.2环保管理不到位 环境保护管理是企业现代化管理的重要组成部份。当前，企业或多或少依然存在着执行国家环保方针、政策不力，对新、改、扩建项目管理不严，管理制度不健全，环保设施运行效果差等问题。如某炼铅厂就是因环保管理不善，未引起高度重视，治理设施年久失修，排放废气、废水严重超标，被政府部门勒令停厂治理，而该企业本就经营亏损，拿不出更多的资金治理改造，最后导致破厂。

2.3治理方法不当

现在大多数企业采取的是末端治理，单纯的末端污染治理，不仅成本高，而且治理效果差。例如，某铅厂，在干法收尘的基础上投资100多万元建了一套SO2净化设施，由于烟气含硫低不能制酸，洗涤出来的亚硫酸钙又不能变成副产品，全部抛弃，纯粹为了达标排放，每年增加成本30多万元，得不偿失。如果从原料作手控制，含硫高的原料采取烧结方式，那么烟气就可以制酸，并且炼烧结块还可以改善炉子的工艺控制，这样既改善环境质量，又大大提高了经济效益。

2.4环保资金投入不够

企业用于环境保护硬件、软件的资金，相对于企业主体设施建设资金投入不够。特别是老企业多数存在着环保改造资金不足的问题，影响和制约环保工作的开展，一方面造成环境污染，一方面造成资源损失浪费，使之生产与环保的矛盾突出，恶性循环。在这方面，一些私营的炼铅、炼锌等企业表现得尤为突出，大多收尘设施简陋，经济效益以牺牲环境为代价。这在企业环保问题中，是一个比较突出的问题，亟待解决。

2.5环保技术、装备相对落后

我国环保产业起步较晚，企业在用的“三废”治理设施大都是70、80 年代的产品，工艺落后，存在着设备动力消耗大，运行效果差，噪声大、易漏风、漏油等问题，既多耗运行费用，又达不到环保要求，造成污染物排放超标的被动局面，改良工艺，更新设施势在必行。

2.6环保专业人员素质有待提高

环境保护是一项“功在当代，利在千秋”的伟业，要求环保人员要有高度的政治素质和业务素质。虽然大多数企业配备了环保专兼职人员，面对科技迅猛发展加之我国环保产业发展较晚，教育滞后的情况，环保专业人员的整体水平不高，有的企业甚至没有环保专业人员。配备和提高环保专业人员素质，是企业开创环保工作最基本的要素。

2.7环境保护规划差

大多数企业环境保护规划差，特别是远景规划差。环保工作盲目性大，与生产建设、发展脱节，导致很多环境问题。为此，根据生产实际状况，以及企业的发展战略，编制科学的环境保护规划，对加强环境保护管理，污染源治理与控制、解决先污染后治理的问题、改善环境质量、提高日常环保管理工作效率是必不可少的。

造成上述问题的主要原因是：我国多数企业经济实力较弱，沿用传统的粗放型经营方式，清洁生产水平低，管理落后，结果一方面因能耗高，环境污染严重，管理不善而导致经济效益偏低和环境污染源头失控；另一方面企业又因经济和技术等方面的原因而难以“末端治理”，企业面临违法而遭受处罚或付出高昂的代价来治理环境污染的两难境地。

3．企业加强环保治理措施和对策

3.1加强环境宣传教育，提高员工环境意识

积极开展环境普法、知识和环境警示教育，增强员工的环境保护法制观 念，参与意识。各企业应采取黑板报、广播、闭路电视、专刊、小报、漫画等多种形式，利用调度会、办公会、专题会、知识竞赛、经验交流会等多种渠道，不断向员工宣传环保法规、政策和《国家环境保护“十五”计划》等，使环境保护深入人心，形成“大家的环境，大家来保护”的自觉性。让员工树立“要我治理为我要治理”的观念，充分调动员工的主观能动性。特别要加强企业各级管理人员的培训教育，提高各级管理人员的环境意识和环境与发展综合决策能力，以及加强环保专业人员的技术培训教育，提高业务能力水平，拓展环保知识面，推进企业清洁生产，促进环境保护与企业生产建设协调发展。

3．2加强环保管理，建立健全环保管理体系

环境保护是我国的一项基本国策，它的核心就是环境管理。企业环境管理是企业管理的重要组成部分，而且可以清除和减少污染，促进文明生产，保护职工身心健康。在工业企业的“三废”排放中，企业职工往往是首当其冲的污染受害者，如烟气的无组织排放，生产过程的跑、冒、滴、漏、噪声等都会影响生产者的健康。排放污染物越多，表明其原料浪费越大，产品成本越高，同时也污染了环境，给企业带来了不必要的经济损失。

加强环保管理，完善管理体系。首先是要根据全过程管理的理念，将环境管理落实到企业的各个层次，分解到企业生产过程的各个环节，与企业的计划、生产、财务、建设等专业管理紧密结合起来，形成一个全方位的管理网络或管理链，使环境管理贯穿到企业的全部生产、经营活动中。

其次，在市场经济条件下，发挥法律手段的作用。市场经济是法制经济，加强立法与严格执法对环境保护是不可缺少数的。运用法律手段来强化企业环境管理，减少污染危害和生态破坏，能以较小的经济代价来谋求环境效益、经济效益、社会效益的统一。

第三，企业的环境管理要推行ISO14000系列标准，建立一套系统化、程序化、规范化、制度化的环境管理体系。并通过审核和论证，保证其管理活动的具体实现。

总之，加强企业的环境管理，要建立健全科学的环境管理体制，其作用在于明确企业内部各方面的环境保护责任、权利，以及它们之间相互关系相互协调的方式，做到管理有机构，执行有制度，活动有办法，落实有人员，使企业环境管理工作得以顺利进行。

3.3改进污染源治理方法

国际上先进的污染源治理方法是对生产实行全过程控制，实现清洁生产。具体来说，在生产过程中，通过提高原材料和能源利用率，改变投入的原材料，改革生产技术，加强管理，减少废物产生量，排放量及其毒性，实现污染源削减；对产品，要求改善设计，减少从使用到终端的处置，减少产品生命周期对环境的影响；对排出的物料，实行内部循环或异地循环。这种方法可以实现环境与经济“双赢”。而我国由于环境保护产业发展较晚，采取的是末端治理方法，这种治理方法不仅成本高，而且治理效果差，例如，我国的锡冶炼企业，在二OO一年以前锡粗炼采用的是老工艺反射炉熔炼，由于工艺缺陷，收尘系统漏风大，动力消大，无组织排放问题严重，既造成金属损失，又污染环境，某冶炼厂，为改变这种落后的生产工艺，引进澳大利亚先进的冶炼技术和设备—澳斯麦特炉，该炉采用先进的强化还原熔炼技术，密闭进料，炉体操作基本实现自动化控制。在环保方面，处理同等量物料，与反射炉相比较，烟气量减少233%，既减少收尘投资，又节约运行费，对于烟气治理，采用干、湿式结合的方式，即干法回收锡、铅等有价金属烟 尘，返回流程处理；湿法采用先进的动力波洗涤技术，净化二氧化硫等有害气体。该工艺设备的成功改造，既促进了锡生产的发展，又改善环境质量，体现了良好的环境效益与经济效益的统一。这充分说明污染源全过程控制的优越性。同时，也为我国锡冶炼行业提供成功的改造经验。所以，在我国工业化快速发展时期，学习和借鉴国外先进技术，可以缩短技术改造的时间，争取速度，增强企业的市场竞争能力。另外，还要结合实际，因地制宜，抓紧“三废”治理和综合利用，逐步走出末湍治理成本高、治理效果差的老路，积极探索污染源控制的新路子，推进清洁生产，开创环境治理新局面。

3.4加大投入，加快企业环境设施建设

在市场经济条件下，企业应转变观念，多渠道筹集资金，加快企业环境基础设施建设，为保护和改善企业环境质量奠定坚实的物质基础。这就要求：（1）坚持年度预算环保经费有着落，不能因企业生产资金欠缺和不足而削减环保经费。（2）积极探索经济实用的污染治理方法，争取国家，金融部门在环保方面的优惠政策，即贴息贷款等方面的资金。（3）制定企业内部奖惩的激励和制约机制，推动企业环境综合整治工作。

3.5依靠科技进步，加快企业环保建设步伐

加强企业环境保护工作，要十分重视科技，特别是高新技术的重要作用。只有借助科技手段，才能逐步搞清企业环境问题的现状和基本规律，以便采取有针对性的措施；同时，只有依靠技术进步，才能从根本上解决企业面临的各种环境问题。当前，我国企业的科技水平含量不高，特别环境保护工作起步晚，整体水平还不高，资源的利用效率较低；同时，缺乏经济实用的环保技术。因此，为充分发挥科技对企业环境保护的支撑作用，应重点做好以下几项工作：（1）大力推广已有的科技成果，搞好示范，以点带面，整体推 进。（2）大力开发适合企业特点，经济实用的污染防治，综合利用方面的技术。（3）注意借鉴其他国家的先进技术。

3.6加强环保队伍建设，积极搞好职能服务

目前，有的企业没有环境保护机构，工作人员更是严重不足，环境监测处于空白状态。根据《中华人民共和国环境保护法》的基本精神，企业须配备相应环保专职人员，对企业环境保护工作实施监督管理。

为落实监督管理职责，搞好职能服务，必须加强企业环境环保队伍建设：（1）要因地制宜地设立必要的环保机构。污染严重的单位还要多设环保专业人员。（2）要配备必要的工作人员。因环保工作政策性强，涉及的知识面广，应选配政治素质高，专业技术能力强，具有良好职业道德的人员从事环保工作。（3）要保证必要的工作经费。（4）要加强人员业务培训，逐步提高队伍素质，才能保证有效的职能服务。

3.7编制环境保护规划，指导企业建设与发展

环境保护规划是企业环境保护的一项重要的基础性工作。通过环境规划，指导企业在生产建设与发展过程中，有计划的实施污染源治理和控制新污染的产生，解决先污染后治理的问题。

企业的环境规划包括四个层次：（1）弄清企业现状及环保情况；（2）解决企业在建设发展过程中可能出现的环保问题；（3）制定现阶段和今后发展的各项环保管理措施，有计划地建立健全环保机构和各项管理制度，控制新污染源的产生，治理老污染源；（4）制定切实可行的环境保护目标，加强监督管理，确保目标的实现。

各企业必须编制科学的环境规划，并在实施过程中，根据不断变化的情况，调整和完善规划，使环境保护与生产建设协调发展落到实处。总之，企业环境保护的任务艰巨而漫长，只有认真贯彻执行《国民经济和社会发展“十五”计划纲要》确定的环保目标和任务，在企业生产和发展过程中，不断加强环境保护管理水平，增强环境质量意识；树立环境法制观念，建立和完善环境管理体系，逐步实现全过程控制和治理污染源，大力推行清洁生产，开创新世纪环境保护工作的新局面，实现经济与环境保护的协调发展。

参考文献：

1〈中国环境管理〉杂志 2〈环境保护〉杂志 3〈十六大报告辅导读本〉

第二篇：有色企业选矿厂调度工作标准

调度室主要职责

1、负责全厂生产所需的水、电、矿、运输的综合平衡和生产调度管理，以安全生产为中心，按照生产作业计划，组织日常均衡生产。

2、负责本厂生产过程中的内部沟通，掌握生产情况和生产信息，协调解决生产中出现的问题，并满足生产、安全、产品质量的要求。

3、组织召开生产调度例会，通报生产作业计划的完成情况，布置下一阶段生产工作。

4、组织早碰会，通报会前24小时生产作业情况及存在的问题，及时向相关工段、科室传达会议精神。

5、贯彻执行安全生产方针、政策及上级有关规定，制止违章作业和违章指挥，参与日常安全生产管理。

6、遇有不可抗拒的自然灾害或重大安全、设备事故影响生产时，有权调动全厂的人、财、物等资源，负责及时抢险，尽快恢复生产。

7、完成厂领导交办的其他工作。

调度员工作标准

1.1

本标准规定了调度员工作内容、责任及权限。

1.2

本标准适用于调度员。工作内容与要求

2.1 在值班调度长领导下，负责生产调度工作。

2.2 服从矿总调度室的统一指挥，协调当班生产。

2.3 熟悉生产工艺流程，掌握管路、电网的分布及各项生产指标，了解与生产有关的外部情况。

2.4 熟悉全厂管理人员、生产班（组）长、中控室及电工的基本情况，便于生产管理和指挥。

2.5 深入生产现场，掌握设备运行情况，及时解决生产问题，做到上下信息反馈及时、准确。

2.6 执行安全生产方针，制止违章作业。发生突发性事件，必须及时向有关领导和矿总调度室汇报，并协助当班调度长迅速组织抢救、抢修，尽快恢复生产。

2.7 认真填写调度日志、交接班记录、生产报表。

2.8 完成领导交办的其它工作。工作责任

3.1 对本班次生产作业计划的完成情况负责。

3.2 对生产调度指挥的正确性负责。

3.3 对生产问题处理的及时性、正确性负责。

3.4 对责任成本分解指标的控制负责。工作权限

4.1 有权对生产进行指挥、协调。

4.2 有权调动人力、物力及车辆处理生产进程的紧急问题。

4.3 有权对不执行调度正确指挥的单位和个人提出考核建议。

生产调度管理标准 总则及适用范围

1.1 本标准规定了生产调度管理职能、内容及要求。

1.2 本标准适用生产调度管理。管理职能

2.1 生产调度管理职能是指日常生产的组织、指挥、协调、控制、调整、考核实施管理，旨在维护正常的生产秩序。

2.2 调度室负责生产调度管理，并行使考核职能。

2.3 各工段、科室负责执行调度的指令。

3、管理内容与要求

3.1 根据矿、厂下达的生产作业计划，统筹安排全厂生产与检修，搞好水、电矿的平衡协调工作，确保生产的正常进行，提高生产计划的实现率。

3.2 调度人员必须经常深入生产现场，及时掌握计划执行及生产设备运行情况，抓住生产中心环节，有效地进行生产控制。

3.3 调度人员对生产过程中各工段之间发生矛盾和争议进行仲裁，各工段必须遵照执行。

3.4 当生产过程中发生重大人身、设备事故或自然灾害时，调度人员必须及时向有关领导和矿总调度室汇报，并迅速组织抢救抢修工作，尽快恢复生产。

3.5 当班调度人员要及时掌握与厂相关联的外部生产信息，统筹安排全厂生产和设备检修工作。

3.6 当供电或供矿不足时应及时与矿总调度室以及采矿场调度联系，了解情况，妥善安排生产及设备的检修工作。

3.7 及时向矿总调度室、检化中心调度询问上一班次的生产指标，并做好记录；根据近期矿石性质，选矿厂药剂使用情况，提出生产操作注意事项，及时通报各生产班组。

3.8 当生产用水不足时，应及时向矿总调度室汇报，并查找清、回水供应不足的原因，采取措施，及时通知中控室，检查各供水点，尽量做到不停机。

3.9 调度人员要及时督促、检查调度会议或早碰会议决议的执行情况，发现问题，及时纠正并限期落实。

3.10 各生产工段在接到调度开、停机指令后，必须在规定时间内将指定的设备开、停。设备因故不能按时开启，当班中控室必须在调度指令发出15分钟内详细向当班调度人员报告，同时采取相应措施处理。

3.11 在电力供应紧缺时，各工段生产班必须严格执行当班调度人员发出的限电指令，不得随意开、停设备。

3.12 各工段、科室需进行影响生产的停电、停水作业，必须提前两天与调度联系，经同意后方能实施，不得随意停电、停水。

3.13 各工段生产班中控室在当班期间，必须在接班后（半小时内）、班中、交班前（一小时内）向调度汇报当班生产、设备运行情况和存在问题。突发性生产、设备事故和其它工作事故应随时报告。

3.14 调度人员必须做好当班调度工作的原始记录以及各项大事记，做到字迹清楚，数据准确，分析简要明了，并妥善保管

3.15 当班调度应随时向矿总调度室如实汇报厂生产情况和设备状况，做好各方面的信息传递，掌握内、外部生产信息，提高工作质量。

3.16 各工段、科室必须正确执行调度指令，并每天向调度汇报本单位的生产工作情况。

第三篇：(论文四)关于某有色冶炼企业劳动防护用品配备及发放的调查报告

关于某有色冶炼企业劳动防护用品

配备及发放的调查报告

前言：随着我国科学技术和国民经济的快速发展，特别是构建“和谐社会”坚持“以人为本”等文明理念的深入人心，生产活动中劳动者的健康和安全正日益成为人们关注的焦点，政府为此加大了对劳动者在工作的劳动保护力度。并进一步规范和加强对劳保用品配备和发放的管理，科学制定修订劳动防护物品及津贴管理办法，2012年5月份针对劳保用品管理中存在的问题进行了专题调查，通过二十余天的一线走访了解和研究分析，发现了一些突出问题，形成本调查报告，作为改进企业劳动防护用品管理的参考。

一、劳动防护用品配备和发放存在的问题

（一）劳保发放不及时

劳动防护装备是从们在生产和生活中防御各种职业毒害和伤害而在劳动过程中穿戴和配备的各种用品。

在调研过程中，职工普遍反映劳保发放不及时，甚至个别单位上一季度的劳保用品直次季度第二个月中旬才开始发放，部分劳保物品到次季度第二个月下旬都没到位。劳保用品是劳动者在生产中防止自身伤害和职业毒害的一项有效措施，发放不及时会影响职工的劳保保护穿戴齐全问题，直接影响到职工在工作过程中的安全和健康。用人单位必须按照国家有关规定提供必需的防护用品

（二）劳保质量存在的问题

通过调研，职工反映的另一个比较普遍的问题是劳保用品质量问题。比较突出的是中筒靴出现帮底开胶、后帮破洞和帆布手套出现内衬布太糙、虎口和手指部位开线等问题。某职工的中筒靴仅穿了4天（配发标准1双/3个月）即出现开胶，存在安全隐患；某职工穿了2个月的中筒靴（配发标准1双/3个月），脚后跟出现开帮现象，存在安全问题。帆布手套的内衬布问题：内衬布为深黑色，1很糟，轻易可以用手撕烂，而且出现染手问题，一经戴过手套，先别管干多少活，把手染了个乌黑。尤其是帆布手套开线问题，存在安全隐患，经常在干活的过程中开了线把手烫了。

（三）个别工种劳保配备在数量和种类上存在问题

有的劳保配备标准不合适，个别工种劳保用品数量不够，有的则配备数量则又过多，有的工种配备的劳保用品不齐全。问题突出的有以下几种：

1、因为有色焊辐射比较厉害，应该给有色焊工配备防辐射的白帆布呢子里的焊工服。

2、因为有色焊时会产生有毒气体，应该给有色焊工配备防毒口罩。

3、因为工作环境灰尘较多，为防止尘肺，一些工种需增加口罩数量。

4、有的一线工种配备了不需要的雨衣和雨鞋，而没有配备需要的中筒靴。

（四）福利性劳保的问题

信息技术和高科技产业的发展，也带来了很多新型职业病病种，为此，国家要求切实加强职业卫生工作，保护劳动者的健康与安全。劳动防护用品是为了保护职工在劳动过程中的安全和健康。目前的劳动防护用品除了包含基本的劳保用品（安全帽、工作服、防护手套、口罩、绝缘鞋等）以外，还包括福利性劳保物品（白糖、茶叶、盐、肥皂、洗衣粉等）和其他劳保物品（电热水器、生产用棉被和棉纱等），随着企业管理方式的不断完善，管理模式需要进一步规范，管理水平需要不断提高，而将福利性劳保以及上述提到的其他劳保再归到劳保用品去管理，已不符合现代管理的需要，需要厘清。

（五）关于安全帽和面罩一体化的问题

在调研过程中发现目前的面罩是与安全帽分离的，这就会产生一些问题：

1、操作工在做某些工作的时候不能同时配戴面罩和安全帽，存在安全隐患。

2、为了解决同时带安全帽和面罩的问题，发现有的车间职工自己动手在安全帽上钻孔安装面罩，此举虽然解决了问题，但破坏了安全帽的防护性能，违反了特种劳保用品的规定，给职工的工作带来不便和危险。

根据山西省2010年6月17日发布的晋人社厅发[2010]99号《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条规定“用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准每人每工作日10元”，而目前的津贴标准从0.2元到1.0元不等，仍沿用多年前的标准，标准太低已经满足不了目前的实际。

（六）保健津贴、高温津贴的发放情况

二、分析与建议

（一）针对劳保发放滞后的问题，建议采取措施：

劳动防护用品是为了保护职工在劳动过程中的安全和健康。职工的劳保用品应在开始工作前就发放到位，而实际上目前的劳保发放时间明显滞后。建议制定制度，明确：

1、各单位于每季度最后一个月的5日前向劳动防护用品主管部门申报下一季度劳保计划。

2、供应部门原则上应在每季度最后一个月的25日前将劳动防护用品采购到位。

（二）针对劳保用品的质量问题，建议制定制度，明确：

1、公司采购的一般劳动防护用品必须有生产商的公司名称、公司地址、联系电话等基本信息和产品合格证，必要时需提供生产许可证。特别是特种劳动防护用品，一方面必须按照国家有关规定审查生产商、供货商的有关资质；另一方面采购时、发放时、使用时都要查看生产日期，因为特种劳动防护用品有强制报废期，所以生产日期不合适的就不能采购，就不能发放，就不能使用。从各个环节上把好关，给劳动者提供合格的劳动防护用品。

2、劳动防护用品主管部门应定期对劳保用品质量问题进行走访调研（必要时可联合仓储物流部门、质量检验部门或供应部门等），及时发现劳保用品的质量问题，及时解决，该退货的退货，该调换的调换，坚决不能让员工穿戴有质量问题的防护用品上岗作业。

3、对因工作失职或渎职等个人原因造成的劳动防护用品质量问题，根据造成的后果程度进行严肃查处。

（三）针对个别工种劳保配备在数量和种类上存在的问题，劳动防护用品主管部门应结合企业实际，根据各工种的性质需要，对需增加和减少劳保用品的工种进行梳理，做出拟增加或减少某些工种的劳保用品明细，报企业负责人审批。

（四）随着企业管理水平的不断提高，企业的管理方式需由粗放化转变精细化，为规范对劳保用品的管理，建议：

1、劳保用品应只包括基本劳保，而将福利性劳保和其他劳保用品从劳保用品的范围中剔除，回归劳保用品的本质。

2、考虑到个别工种共工作环境恶劣的特殊性，建议保留一定数量的透明皂、香皂和毛巾，比如标准按照以前的一半量来执行。

3、考虑到很多车间工作环境比较脏，建议给各生产性单位集体发放一定数量的洗衣粉，直接给洗衣班，为工人洗涤衣物而用。

4、另外可考虑通过提高津贴来补偿职工在这方面的损失。

因为目前企业一般职工的工资水平相比于同行业和本地消费水平来说比较低，所以在调研过程中，职工对拟取消福利性劳保的意见比较大，建议各级领导慎重考虑。

（五）针对安全帽和面罩合一的问题，建议解决措施：

安全帽和面罩各为单体，多年以来一直是这样采购发放和使用的，但随着国家、省、市对安全的日益重视，特别是员工安全意识的提高，确实需要安全帽和面罩合二为一。为了满足职工的工作环境需要，解决职工的工作危险性，可采购安全帽和面罩一体式的头盔式防飞溅面罩（面罩可更换，安全帽可按安全帽的期限标准配备，面罩作为易损件配备）。据了解，市场上有这种面罩可直接采购。

（六）高温保健津贴方面，一直沿用了20年的旧标准确实应该改一改了，考虑到目前企业职工收入过低的实际情况，建议企业参考省相关文件规定，将保健津贴和高温津贴适当提高，一方面加强

对劳动者的保护，一方面也能稳定员工思想，达到安全度夏。结语：劳动防护用品是个大问题，直接关系着职工同志们的身体健康和安全，做得好了，可以直接避免身体伤害，可以减少、减轻职业病等职业危害的发生，其直接效益、间接效益、经济效益、社会效益都很大，应该作为一项重点工作长期关注、长期实施、切实保证、贯彻落实。对存在的问题要不回避，快行动，有作为，始终把劳动者的健康安全放在第一位。

第四篇：冶炼企业实习报告

冶炼企业实习报告.txt点的是烟 抽的却是寂寞„„不是你不笑，一笑粉就掉！人又不聪明，还学别人秃顶。绑不住我的心就不要说我花心！再牛b的肖邦，也弹不出老子的悲伤！活着的时候开心点，因为我们要死很久。请你以后不要在我面前说英文了，OK？暑期社会实践报告

7月15日上午开始，我在北方铜业股份有限公司的下属单位北方铜业股份有限公司垣曲冶炼厂进行了为期两个星期的实践活动。在实践中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与工厂的日常管理工作。在工作中注意把书本上学到的知识对照实际工作，用理论工作加深对实践的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质和规律。简短的实践生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实践，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。

我所实践的北方铜业股份有限公司垣曲冶炼厂是北方铜业股份有限公司的下属单位。北方铜业股份有限公司，成立于1956年4月15日。中条山集团位于山西省运城市境内，是一个以铜为主，多业并举，集采矿、选矿、冶炼、加工、运输发电、建筑建材、物流贸易、科研设计为一体的大型企业集团，是华北地区最大的铜业联合企业和山西省人民政府授权经营的十二户企业之一，为山西省首批创新型试点企业,荣列 2006 中国最大 1000 家企业第 625 位、中国大企业竞争力 500 强第 358 位、山西省 100 家大企业第 18 位，2007 全国有色行业 50 强第 34 位、山西省工业企业 30 强第 15 位。2008 年实现销售收入 54.45 亿元，完成利税 4.96 亿元，拥有资产 67.46 亿元。

。现有员工 10203 人 , 专业技术人员 2855 人。主要产品有阴极铜、硫酸、铜线材、金锭、银锭、水泥、耐磨材料等，“中条山”牌阴极铜为“国家免检产品”、“山西省名牌产品”，并获“山西省著名商标”称号。现年生产能力为：采矿 510 万吨、选矿580万吨、精炼铜 10 万吨、硫酸 28万吨、铜深加工 5000 吨、水泥 130 万吨、耐磨材料 1.5 万吨、发电3.6亿千瓦时。

回顾实践生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实践中我采用了看，问等方式，对北方铜业股份有限公司的日常管理工作的开展有了进一步了解，分析了公司业务的开展的特点，方式，运作规律。同时对北方铜业股份有限公司的“依托铜业，做优做强，扩展非铜，加速发展”的战略宗旨有了初步了解。

一、坚持以铜业业为依托，不断开阔非铜产业。

抓住市场经济快速发展的机遇，在做好粗铜生产的同时大力发展非铜产业以及对粗铜进行深加工。主要产品有阴极铜、硫酸、铜线材、金锭、银锭、水泥、耐磨材料等。现年生产能力为：采矿 510 万吨、选矿580万吨、精炼铜 10 万吨、硫酸 28万吨、铜深加工 5000 吨、水泥 130 万吨、耐磨材料 1.5 万吨、发电3.6亿千瓦时。

二、强化三标一体管理体系运行，有效的促进了企业管理水平的提高

切实加大三标一体管理体系运行力度，进一步强化了体系检查、文体整改和业务指导，对内审发现的问题及时进行了整改追踪检验，建立了基层单位与机关部室双向评价体系，产品不合格率大幅减低，三标一体管理体系得到有效的运行。

三、注重以科学技术来武装企业，提高生产效率。

北方铜业股份有限公司，技术力量雄厚，装备精良，资源丰富，拥有铜矿储量 3.2 亿吨，铜金属储量 195 万吨。主体矿山铜矿峪矿采用国际上先进的矿块崩落法采矿工艺，年处理矿

量 400 万吨，是中国最大的地下非煤开采矿山；侯马冶炼厂采用奥斯麦特双炉冶炼技术，整体设备装备水平在国际铜冶炼行业中居领先地位；湿法炼铜工艺及工业化实践项目获国家科技进步奖，并已建成年产 2000 吨湿法炼铜厂。

做优做精做强，打造百年铜企。北方铜业股份有限公司坚持科学发展观，以市场为导向，以效益为中心，按照投资多元化、创建优秀企业文化、提高核心竞争力和“依托铜业，做优做强，拓展非铜，加速发展”的战略宗旨，积极推进企业改革与发展。到 2012 年的奋斗目标是：销售收入突破 100 亿元，资产总额突破 100 亿元，产业产品结构调整实现大突破，职工收入生活水平实现大提高，企业形象综合实力实现大提升。

同时通过实践我发现北方铜业股份有限公司的下属单位北方铜业股份有限公司垣曲冶炼厂也存在问题：

1、市场观念和经营体制不适应公司快速发展的要求，市场开拓的步伐与企业快速发展的要求有差距;经营体制还不完善，经营队伍、经营人员的责权利还有待于进一步提高。

2、生产组织管理观念有待进一步转变，在生产过程中按照生产合同要求进行生产组织管理的意识不强，生产管理现状与生产管理科学化、规范化存在较大差距，只是我们有的产品在生产初级阶段和生产过程中难以进入状态，不能满足业主要求。

3、成本意识不强，成本控制水平不高，个别生产项目不存在管理粗放、生产大手大脚的现象，向管理要效益、向科技创新要效益的意识还没有牢固树立起来，以至于我们的成本控制与先进的生产企业还存在较大的差距，市场竞争力不强。

4、对生产队伍的管理制度和管理程序化还不完善，在生产合同管理方面存在程序不衔接、管理不闭合的现象；生产部对生产队伍管理的重视程度不够，在管理手段和制度落实上存在薄弱环节。

5、依法治企、依法维权和自我保护意识不强，不能够充分运用法律手段维护企业利益，特别是领导干部的法律知识和依法治企的意识还不适应市场经济的要求。

对此，我提出了我的有关建议和对策：

一、进一步强化生产是经营继续的观念。

企业的发展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，投资多元化，企业发展才有保障。随着市场竞争的日益激烈，干好现有生产任务是进行多元投资，开辟新市场的必然要求和前提条件。因此，我们要进一步强化生产是经营继续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象。

二、树立“零缺陷、低成本”向精细化管理要效益的观念。

效益是企业生存和发展的根本，只有实施“零缺陷低成本”战略，才能适应市场的激烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的发展。因此，企业上下必须以效益为中心，在广大

职工中不断深化“零缺陷低成本”向精细化管理要效益的观念，努力降低成本，提高效益

三、进一步推进和规范生产管理

通过对资金管理、劳务层管理、物资管理、加强生产基础管理，结合“三标一体”管 理体系运行,完善生产管理，加大监控检查整改力度，达到闭合管理。建立公司综合考评体制，加大对工程质量、安全、文明生产的检查力度，抓好整改落实，促进生产管理水平的提高。

四、推进依法治企，维护企业合法权益。

深入开展法制宣传教育，进一步增强广大干部职工的法制意识。强化领导干部，特是 中层干部的法制培训，增强领导干部的依法经营，按章办事的能力，完善管理体制，明确责任分工，加强业务培训，提高公司法律事务整体管理水平。

短暂的实践活动转眼而过，回顾实践生活，我在实践的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实践，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干。社会和大学一样也是一个学习和受教育的地方，在那片广阔的天地里，我们为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。

第五篇：对加强环境保护工作的思考

**市**区位于**省西南部，沅、巫两水交汇处。现拥有化工、造纸、陶瓷、纺织、竹木加工等各类工业企业134家，年工业生产总值24亿元，是一个以轻工业为主的山区小城市。由于**区工业企业大都是传统的老工业企业，粗放型经济增长方式和不合理的经济结构还没有根本改变，资源、环境的矛盾依然突出。空气中二氧化硫污染严重，酸雨频率更高达95%，是全国典型的酸雨污染区域之一。改善环境质量，促进经济建设与环境保护协调发展，是我们环保工作者的职责。下面我就**区如何加强环境保护工作提几点粗浅看法，以供大家商榷。

一、解放思想，牢固树立科学发展观

以胡锦涛同志为总书记的党中央提出“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观，要求用科学发展观统领社会发展全局，使经济发展和环境保护协调均衡。具体到**区的环保工作，就是要在充分考虑本辖区环境容量的基础上，结合国家产业政策，大力发展高新技术产业，优化产业结构，走新型工业化道路。同时，充分发挥环境保护在宏观调控中的作用，依法限制高能耗、高污染行业的准入，限期关停一批规模小、浪费资源、污染严重、存在严重的环境安全隐患的企业，让人民喝上干净的水，呼吸清新的空气，在良好的环境中生活。

重点要抓好以下几个方面的机制建设：

（1）充分发挥绿色gdp的“指挥棒”作用，把环境保护纳入到领导班子和领导干部政绩考核体系，并将考核结果作为干部选拔任用和奖惩的硬指标，促使各部门主要领导从全局高度充分认识环境保护工作的重要性、紧迫性和艰巨性，进一步增强做好环境保护工作的责任感和紧迫感，共同保护好**这一方山水。

（2）大力推进清洁生产和循环经济。发展科技含量高、资源消耗低、环境污染少的新型企业、努力建设资源节约型和环境友好型社会。

（3）牢固树立生态文明的理念，在创建“全国生态示范区”的基础上，完善生态补偿机制，将产业布局与环境保护有机结合起来，实现经济效益、社会效益与环境效益的“三赢”。

（4）建立和完善环保领域的社会公众参与机制建设，引导、鼓励更多的公众参与环保，形成以保护环境为荣、破坏环境为耻的社会氛围。

二、加强管理，严格控制新污染产生

建设项目环境影响评价制度与环保“三同时”制度是我国环境管理的主要制度之一，是促进产业合理布局、提升经济总量的重要载体，是从源头上控制新污染和生态破坏的重要手段，为此，务必把建设项目环境管理放在突出位置。不符合环境保护法律、法规，不符合国家产业政策、环境标准及清洁生产要求的项目一律不予审批、报批；各类综合规划、专项规划及开发建设规划未经环评一律不予审批、报批；按照《**市**区总体规划（2002—2020年）》的要求，城区内一切新建工业污染项目一律不予审批、报批。

切实加强新、扩、改建项目和工业园区的环保管理：

一是落实环保“第一审批权”和“环保一票否决权”。各有关部门要密切配合，共同把好项目审批关。如招商部门要从招商洽谈的源头上把好关，严格控制重污染项目进区落户，对化工、医药等环境污染较重的投资项目，事先必须经环境影响评估审核通过后，方可签订落户协议。

二是实行环保“三同时”保证金制度。新建项目严格执行湘政发[2006]23号文件规定，向环保部门缴纳“三同时”保证金。

三是加强监管，严禁新建项目违反环评要求，随意扩大生产规模，改变经营项目，督促企业按环评要求落实好“三同时”防治设施。对违反《中华人民共和国环境影响评价法》和《建设项目环境保护管理条例》的企业给予严肃处理。

四是抓好“三同时”验收。严格按《建设项目竣工环境保护验收管理办法》对“三同时”环保设施进行验收，凡未通过环保“三同时”验收或环境污染严重、群众意见较大的企业，不得享受区工委、区管委有关招商引资的优惠政策。

三、多策并举，全面落实污染减排任务

1、以重点行业、重点企业的污染减排为重点，突出抓好造纸、化工、陶瓷等高耗能、高排放重点行业和相关企业的减排工作。

对于造纸行业，推行清洁生产、降低吨低耗水量、耗电量、耗煤量，提高碱回收率，强化末端治理，实现废水、废气达标排放。

对于化工行业，进行合理规划，建设岩门化工工业园区。采用先进工业技术，发展循环经济。对分散布局的化工行业，集中搬迁至岩门化工园区，实行废水规模化集中处理，商业化运行，根治化工废水污染环境。

对于陶瓷行业，要改进生产工艺，减少煤炭消耗量，降低烟尘和二氧化硫排放量。

2、以产业调整为重点，促进结构减排

一是加快产业结构调整步伐，引进高新技术产业，加快我区旅游、商贸、房地产等三产服务业的发展步伐，将**区的经济结构向工业、第三产业等

方向全面发展。

二是有效控制高污染、高能耗企业。对已建项目属于国家、省明令禁止的“十八小”、“新五小”企业（如：小化工、小冶炼等非法企业）坚决关闭；对符合国家政策但污染严重的企业，限期治理，逾期未完成治理任务的，依法责令停产整治。

三是推进能源结构调整，引导和鼓励开发、利用液化气、电、太阳能、地热能、沼气、生物质能等能源，改变**能源结构单一的局面。

3、以重点区域污染治理为重点，改善水质环境

全面取缔饮用水源一级保护区内所有排污口，严防养殖业、农副产品加工业对饮用水源的污染；深化城区河流水体污染综合整治，努力使**城区沅江深溪口、大湾塘、萝卜湾断面和巫水自来水厂、**大桥断面都达到功能区环境标准。

四、维护**环境安全和群众环境权益

1、加大环境监管力度

区级领导对重点企业实行“挂点制”，一手抓挂点企业生产发展，一手抓环境安全；区环保局领导对全区企业实行包干负责制，对重点企业每周一排查，一记录、一整改，一般企业实行月查月报制，在环境污染排查中，对发展存在重大环境安全隐患的企业，要坚决依法处理。

2、及时处理群众来信来访和投诉，维护群众的环境权益

坚持群众利益无小事，信访工作无小事思想，严格实行首问责任制、限时办结制、服务承诺制等制度，切实做好联系群众工作，及时解决群众关心的环境污染扰民问题，重点处理好工厂废气、废水污染纠纷、污染事故，维护群众的正常生产、生活环境。

3、加强环境保障能力建设

加强环境监察能力建设，提高环境监察人员的执法水平和应急反应能力；加强环境监测能力建设，提高环境管理和综合决策的技术支持水平；加强环境信息化建设，提高环保电子政务水平，推进环保政务公开；进一步完善环境污染事故突发事件应急体制建设，提高处理环境突发事件的应对能力；加强环境宣传教育硬件建设，多形式、全方位地开展宣教活动，进一步提高群众的环境保护意识。