第一篇：A3 管理制度
施工员(技术员)岗位责任制
1、承担施工任务，负责技术交底，技术指导和工地管理。
2、参与图纸会审，编制施工方案，办理工程变更手续。
3、严守施工操作规程，严抓质量，确保安个，负责对新工人上岗前的技术培训 工作。
4、组织班组努力完成任务，对施工中的有关问题，及时解决，向上报告并及时解决。
5、认真做好隐蔽工程，分项分部及单位工程竣工验收鉴证工作，负责工程竣工后的决算上报。
6、努力钻研技术，提高施工组织能力和管理水平。
预算员质量责任制
1、在项目部经理的领导下，负责本单位的概、预、决算工作。
2、依据项目经理的施工生产计划、根据国家颁布的施工预算负责下达班组或个人定额生产任务单，并检查定额执行情况，参与核算。
3、加强对分包方的劳动管理，参与工程的验收和分包方工费的核算
4、执行劳动定额管理规定、掌握劳动力使用和一次性劳动定额的制定和管理，建立健全定额，按规定上报各种报表。
5、参与工程结算。
保管员岗位责任制
1、负责进场材料的验收、标识记录严格履行物资复试，发放的流转程序，正确掌握各种材料的复试指标，做好技术、试验部门的的接口工作，与相关部门配合做好材料追溯工作，发现不合格材料时，进行标识及时通知有关部门进行评审和处理，填写《不合格物资处理记录表》
2、负责按规定要求对现场和仓库材料的搬运、储存、标识以及维护进行管理，达到施工现场的规定要求。
3、材料应有入库凭证，手续齐全，做到帐物相符。
4、负责对顾客提供物资的验收，标识，记录，储存维护管理工作，现场物资有关问题，即使标识并通知顾客。
材料员岗位责任制
1、按照质量管理体系要求对本公司材料管理负责，主控《采购控制程序》执行其它与质量管理体系相关文件的有关要求。
2、负责材料供方评价，供方档案资料搜集及合格供方的报批工作。
3、负责根据材料预算需用的材料计划，汇总编制物资采购计划并报领导审批，到合格供方进行采购。
现场取样员岗位责任制
1、执行有关试验工作的管理规定。
2、对分工负责这样的原材料检验标准有关取样的规定及技术人员的交底取样送试，对试样的代表性，真实性负责，做到不漏试。
3、严格按照有关规范，规程，标准的规定，按规定制作砼，砂浆试块，并做好试块的管理养护工作。
4、在技术人员的指导下，认真填写试验委托单。
5、检查施工现场砼及砂浆的原材料质量，配料计量，坍落度，搅拌时间，测量砂、砼含水率发现现象及时向领导汇报，并做好记录。
6、负责回填土的取样试验。
7、负责钢材的取样试验。
8、对现场的试验和送样项目要分别建立台帐，认真做好记录。
技术交底制度
1、认真贯彻执行建设工程管理条例。
2、按照分部分项工程的施工程序，进行施工技术交底。
3、分部分项工程施工完时，必须经有关人员检查无误时，方可进行下道工序。
4、每项工序施工前必须进行技术交底，包括施工规范，施工程序，技术质量和安全生产要求。
5、对隐蔽工程要及时检查，做好隐蔽记录。
6、没进行技术交底的分部分项工程不准施工。
7、项目经理要组织、落实技术交底工作。
8、每项交底施工后，要组织检查。
质量等级评定核定制度
1、分项工程由班组自检，单位工程负责人评定，专职检查员核定。
2、分部工程由相当施工队长一级的技术人员评定，由专职检查员核定。
3、单位工程由企业技术总承包人评定，市质检监督站核定。
4、特殊工程由市质量监督站，专业部门评定并核定。
三 检 制 度
1、为了认真贯彻执行“建设工程管理条例”特制定工程三检制度。
2、建立自检制度，当天干的活，当天班组要自行检查，不符合质量要求的要返工。
3、建立互检制度，施工操做人员对本施工作业质量负责，互相检查以免不符合质量要求的发生。
4、建立交接检制度，各班组每完成一道工序各工序工种之间要进行交接检。
5、建立工地联检制度，在项目经理领导下，施工工长，质检员和技术员每周对施工工程检查两次，并将检查结果公布于众。
6、建立监理检查制度，监理人员对该工程的质量负责．每天要跟踪检查，发现问题及时通知单位进行整改。
样板活管理制度
1、实施样板起步，任何一道工序在施工前必须按操作规程和质量标准的要求做出样板活，如“样板墙”，“样板间”等。
2、“样板活”必须经过施工班组自检合格，达到要求后经项目经理，技术员检查验收，评定质量等级由工地专职质量检查员，建设监理工程师核定合格后方可大面积施工。
3、凡重要工程或有特殊要求的工程样板活，必须报上级质量监督站验收合格后方可大面积施工。
4、样板活经检查不合格的不允许大面积施工，凡是质量不合格的工程对责任人进行处罚外，还必须进行返工，直到合格为止，否则不予验收，更不允许大面积施工及进行下道工序的施工。
施工挂牌制度
1、施工工地应对工程用的各类砼、砂浆及防水材料的施工配合比实行重量比，写在小黑板上，挂在集中搅拌站后台明显处．并要求严格按照重量配合比进行准确计量。
2、施工操作面应实行操作者与施工项目对应定位挂牌制度，谁操作的实物工程量谁负责的原则，以利检查、监督、改进和分清责任区，增加可追溯性。
3、挂牌可采用明牌标志、标识，也可以采用施工过程中能隐蔽的成品上墨笔标注的方式。
4、严格检查挂牌制度的落实情况．及时总结汇报问题和意见，制定措施及时整改。
5、对不实行挂牌施工的混乱施工现场坚决停工整顿，使所有施工现场达到全部挂牌定位施工，明确责任和规定的要求。
培训上岗制度
1、工人进场后进行遵纪守法教育。
2、工人进场后进行质量意识教育。
3、工人进场后进行安全第一预防为主的教育。
4、工人进场后进行技术、业务水平教育。
5、工人进场后进行思想道德培训和工种待遇的教育。
6、工人进场后进行施工原材料、成品、半成品保护教育。
成品保护管理制度
1、凡进入施工现场的材料、成品、半成品以及脚手架杆、跳板、六尺杆、钢模板等周转工具，使用后应及时清理维修并归垛摆放，妥善保管不得损坏。
2、进入现场的木构件及其制品，不得露天堆放，必须具有防雨设施或入库保管，防止雨水淋湿后变形。
3、混凝土、木材进场后，应严格按照施工安全要求和技术规定进行堆放，严防倾倒伤人，避免断裂、损坏现象的发生。
4、暖卫、电气等工程的零配件，要入库保管，合格堆放，不得因保管不善而损坏。
5、对于已完工的地面、墙面(包括镶贴面层)等装饰工程和屋面防水工程以及各种灯具、卫生器具，要有防护措施，不得因碰撞、涂抹而损坏。
材料采购、管理、检验制度
1、材料采购
1)工程所用材料由预算员按施工预算实际工程量分析，提出材料采购计划。2)材料需要量计划必须写明产品类别、名称、规格、数量、质量要求及进场时间，必要时注明使用部位。
3)材料需用计划由项目负责人审核后交材料员组织项目部的技术负责人、质检员等对所需进场材料进行质量、价格、服务方而的评价，经比对，报项目负责人批准后组织进场。
4)材料的采购、验收及放行方式在签定采购合同时要在合同中注明该项要求。5)进场的材料保管员要按进料单上的产品类型、数量、规格、质量要求进行验证，并办理入库手续，要有合格证、产品说明书、有关试验报告、产品认证证明的等。
6)材料验收中发现不合格品时，材料员要及时与供应方核实，确认后双方签字，办理退货手续。
2、材料管理
1)进场的材料经保管员接收后，负责按类堆放，并进行产品标识，标识牌要放在明显处，注明材料名称、规格型号、质量状态、数量及进场日期。
2)仓库储存的产品，保管员在入库时在标识卡上注明产品名称、规格型号质量状态、入库(库存)数量及日期。
3)材料堆放场地要平坦，四周要有排水措施堆放区域内要用砂石垫好，以免被雨水浸泡。
4)水泥、白灰等要存放仓库内，码放时底部要架空250mm，码放高度不多于10层，并要根据工程实际需用量，每次存放不宜过多，防止潮湿，有防雨措施。
5)砂石的堆放要按规格分堆，禁止混存，堆放点要有硬质基底，装卸及存储时，要注意起颗粒级配均匀，保持洁净。
6)钢筋在储存时，不得损坏其标志，要按品种、级别、规格、质量状态分别堆放，用大木方垫起，要有防雨、防潮措施，避免锈蚀。
7)保管员要对所进材料妥善保护，并确保产品的完整性、准确性和可靠性，发放材料时要根据限领料单填写发料单，办理出库手续，注明该才用于部位，以便实现材料的追溯性控制。
8)在施工生产过程中，操作人员应保护好产品的标识。
3、材料检验
1)材料进场后由现场取样员会同建设单位的工地代表和监理工程师共同取样做材料的二次复试，各方人员在取样单上签字、盖章，合格后方可使用，并做检查状态记录
2)二次复试要有注明代表批量、使用部位，经材料报验后，技术负责人、监理人员、签署使用意见。
3)钢筋在加工过程中，如发现脆断、焊接性能不良或力学性能显著不正常时，应对所进的批钢筋进行化学成分分析、检验或其它专项检验，并要有明确结论。
4)钢筋试验报告中如有一项不符合要求时，应取双倍试样做全项试验。5)钢筋焊接试验要检查外观合格后随机取样进行试验，试验项目包括抗拉强度断裂位置及特征弯曲，闪光对焊要做拉伸及弯曲试验，电渣压力焊只做拉伸试验。
6)水泥取样要有代表性，要从20个以上不同部位取等量品，总量不少于12千克，代表批量为200吨。
7)水泥检验项目必须齐全，包括细度检验、凝结时间、安定性、抗折强度、抗压强度等。
8)红砖检验以15万块为一批，经外观质量检验的砖采取随机抽样法在每一批检验的产品堆垛中抽取。
9)检验项目包括：强度等级、外观检查、泛霜、石灰暴裂、吸水率、冻融。10)砂的检验项目有颗粒级配，含泥量，泥块含量及针片颗粒含量砂的验收要按同产地，同规格以400立方米为一验收批，先将取样部位表层铲除，然后由各部位抽取大致相等的石子15份(在料堆的上部、中部、底部各由均匀分布的五个不同部位取得)组成一个样品送检，检验项目主要有含泥量、针片状含量、含水率等。
施工现场计量、检测制度
1、施工现场必须设置计量器具，并要有受权检测单位检定证书。
2、计量器具要定期检测，使用中如经过修理或迁移也要重新检定。
3、每—个工作班正式称量前，要对计量设备进行零点校核。
4、计量台架要保证计量器具有效使用功能，每天几来年感前或计量后有专人清理。
5、砼原材料按重量计的允许偏差、不得超过下列规定：水泥、外加剂混合料±2％。
a、粗细骨料±3％。b、水、外加剂溶液±1％。
c、雨天施工时，骨料的含水率应经常测定，每—工作班至少抽查两次。
安全档案管理制度
1、安全专业档案包括工伤档案、特殊工种档案、各种安全教育档案。
2、各种档案的资料，由各自分工的本业务人员负责收集，然后交专职人员整理立卷。
3、各类档案，要书写规整，条理清晰。
4、各类档案要建索引目录，便于查找，方便利用
5、上级有关部门的来文年终要全面整理，凡有利用价值的要归档理卷。
6、工伤档案要按人立档，使工伤报告、病历底片归档。
7、安全教育档案，入场安全教育档案，要按时记录。
8、各特殊工种档案，要及时记录取证、考核、体检情况。
9、各种安全档案要妥善保管，防止丢失。
10、凡借阅安全档案者，须经有关人员审批，阅后应按时归还。
11、加强安全专业档案的保密工作。
意外伤害保险制度
l、企业必须依法为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。
2、从事危险作业的人员是指施工现场上的作业人员、管理人员。
3、意外伤害保险费由企业支付。
安全教育制度
l、新入场工人必须进行三级安全教育并做好安全教育记录，建立档案。
2、临时工、合同工、农工、外包工，入场须先经安全教育方可分配工作。
3、教育人和全体被教育人必须人人签字，严禁代签。
4、交换工种必须进行新岗位安全教育。
5、建立变换工种工人安全教育记录；并认真填写教育记录，人人签字。
6、对临时安排非工种作业不视为变换工种，但必须经安全技术交底后方可作业。
7、经常性安全教育。
8、要建立安全教育制，对组织学习安全法规、标准，贯彻上级文件，落实规章制度等活动应有记录；
9、要经常组织生产班组学习本工种的安全技术操作规程，遵章操作，不违章作业。
安全生产群防群治制度
1、建筑业企业各类人员在施工过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规等，有权获得安全生产所需要的防护用品
2、作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权检举和控告。
事故隐患整改制度
1、发生重大隐患，生产作业人员应立即撤离、停止工作，并立即向安全员、项目经理(工长)报告，制定出防范措施立即进行整改。
2、当确认隐患整改完毕时，应由安全员、项目经理(工长)等有关人员参加进行验收，验收完毕应把隐患发现的时间、地点，部位，整改时间及措施报安全部门备案。
3、生产作业人员有权拒绝在隐患存在的情况下进行工作，安全员有权下达指令，令其停止工作并下达指令书，项目经理(工长)应在指令书上签字，并按指令期限、整改内容进行整改，并把指令回执单反馈给安全部门备案。
安全生产责任制度
1、建筑业企业的各级领导在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法令和制度，切实做到思想落实、组织落实、措施落实。
2、建筑企业中的生产、技术、质量、材料、财务、劳资等部门，都应在各自业务范围内，对实现安全生产负责。
3、建筑业企业要按规定建立安全管理机构、配备专职安全人员并持证上岗。安全管理机构或专职人员的职责是：做好安全检查生产的宣传教育和管理工作组织或参加编制安全措施计划和安全检查操作规程：组织安全检查，总结交流经验；协助现场指挥人员采取措施，处理险情；做好事故调查、统计、报告和其他劳动保护工作。
4、班组设不脱产安全员，坚持班前安全活动制度，做好活动记录。
5、建筑业企业的职工应自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，参加安全生产的各种活动，主动提出改进意见，爱护和正确使用机械设备、工具及个人防护用品。
6、两个以上建筑业企业在同一作业区域内进行施工时，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
安全生产奖惩制度
1、凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，应当给予荣誉或物质奖：
1)安全生产和文明施工取得显著成绩的。
2)在劳动保护科学研究方面，有重大发明、技术进步或者提出重大合理化建议的。
3)防止和避免重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。
2、资金的来源可在企业奖励基金和罚款中提取。符合3．5．1款规定的，按照国务院《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改革奖励条例》规定给予奖励。
3、对于有下列行为之一的职工经教育不改的，应该给予处分：
1)违章指挥或违章作业造成事故的。
2)玩忽职守、违反安全生产责任制造成事故的。
3)发现有事故险情，即不采取防范措施又不及时报告不按规定使用劳动保护用品而发生事故的
4)发生事故后破坏现场的、隐瞒不报、虚报、故意拖延报告或者嫁祸他人的。
5)对批评或制止违章作业，违章指挥的人员进行打击报复的。
6)不执行上级和安全部门限期解决的安全隐患和治理尘毒作业环境下从事生产，导致职业病的。
7)由于设备超过检修期、运行设备有缺陷或没有防护装置造成事故的。
8)发生事故后不积极组织抢救或事故后不吸取教训采取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
4、处分包括行政处分和经济处罚，情节严重者应追究刑事责任。
6、凡死亡率超过万分之一的，当年不能评为先进单位和先进个人。
安全生产检查制度
1、认真执行有关安全生产的各项规章制度，企业每月、项目部经理每周必须对施工现场进行一次安全检查。
2、安全检查由主管经理或项目部经理按规定组织有关人员，以建设部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)对施工现场进行全面检查。
3、对查出事故隐患及问题，要认真做好记录，本着“三定”原则(定人、定时间、定措施)及时进行整改，必要时停产整改后方可施工
4、经检查发现的重大事故隐患，施工现场无力排除时，应立即停止施工并采取措施，及时将情况上报本单位安全管理部门。
班前安全活动制度
l、每天上班前做好班前安全教育(包括班前快会)。
2、对作业区域内工作现场进行安全自检，发现问题及时处理，不得违章作业。
3、以班组为单位做好当天作业的安全交底，待确认所佩戴的防护用品齐全有效，方可上岗操作。
4、对本工种使用的设备、机具、工具(包括脚手架)必须进行作业前的安全运转和使用检查，发现问题及时处理或报告，隐患不排除不能上岗作业。
5、作业班组作好班组内的各项安全活动记录。
6、班组长对班前安全检查负全责，认真执行安全要求，严禁违章指挥。
大型起重设备安全管理制度
l、起重设备(塔吊、龙门吊、龙门架垂直运输机械)在人修、安装完工后必须经安全、设备部门、使用单位按规定验收合格后方可使用。
2、设备部门要负责起重机械日常的技术管理工作，安全部门负责日常安全监察工作和检查使用者的安全技术操作规程的执行情况。
3、安全、设备部门及操作者发现起重设备存在严重隐患时均有权停止使用，并及时报告主管经理，采取措施整改后方准使用。
4、发生设备事故时，使用单位要立即报告设备、安全部门，并保护好现场，设备部门组织有关人员进行调查、分析、处理，把处理情况书面报告主管经理，不得隐报、谎报、拖报。
5、起重设备的安全装置必须齐全有效，在使用中损坏、缺少的，使用单位、使用者要立即向设备部门报告，设备部门责成有关人员进行修复。
6、露天作业的起重机械，当风力大于六级时应禁止使用，停止工作后必须把起重机械固定得牢固可靠。
7、起重机械的操作人员必须经过严格的安全技术培训，考试合格后方准持证上岗，起重机械要严格定人、定机制度，严禁无证人员操作起重机械。
8、起重机械的操作者，对设备的不安全隐患要随时向有关人员及领导反映，如反映领导置之不理者，可以拒绝操作。
9、设备部门每年至少要对起重机械进行专业检查两次并把查出的问题定整改时间、整改人、整改措施，由设备部门监督整改情况。
10、设备部门要根据检修制度，编制年度检修计划，确定起重设备的大修、中修或报废标准，并组织力量实施。
11、起重机械操作人员必须做到十不吊： 1)、超额定负荷不吊。
2)、光线暗淡信号不明不吊。3)、吊索捆绑不牢不吊。4)、整拉斜挂不吊。
5)、氧气瓶、乙炔瓶、有爆炸危险的物品不吊。6)、带棱角块口物件未垫好不吊。
7)、被吊物件上站人或物件浮放活动不牢不吊。8)、行车吊挂物件进行加工不吊。9)、埋在地下死物不吊。10)、违章指挥不吊。
工伤事故报告制度
按照国务院关于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。正确处理建筑业企业职工在生产区域内，从事与生产有关工作及领导批准从事非生产工作时所发生的人身伤亡(包括急性中毒)事故，均按本制度处理。
1、工伤报告
1)、轻伤事故在24h内，由项目经理口头或电话报告安全处(科)，在规定日期填写“事故月报登记表”报安全处(科)，并按规定上报主管部门。
2)、发生多人轻伤或重伤、死亡事故时，除了立即组织抢救外，首先保护好事故现场，同时要逐级报告；企业街道报告后，要弄清情况，在24h内分别报设区的市建设主管部门、安全监督管理部门、公安部门、工会，发生一次死亡3人以上事故，设区的市有关部门要在24h内上报省级相关部门。
3)事故现场的保护，如因抢救人员需要搬动其它物体时，要做好拍照和划出标志符号，待事故调查组勘察完现场后，经允许后方可清理现场或恢复生产。
4)、安全处（科）应在月末填写伤亡事故月报表，由主管经理签字，加盖公章报有关单位。
2、事故调查
1)发生轻伤、重伤事故，由企业负责人组织生产、技术、安全、工会组织进行调查；发生一次死亡2人以下事故，由设区的市有关部门组成调查组进行调查；发生一次死亡3人以上的重大伤亡事故，由省级或省级以上有关部门组成调查组进行调查。
2)、在事故调查中要分清责任事故、非责任事故，要认真查清事故原因，明确事故责任者，并要提出处理意见，参加人员均须签字。
3)事故调查完后，在查清原因明确责任的基础上，制定出防范措施，避免事故重复发生。
3、事故处理
1)依据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行。
2)依据《黑龙江省职工伤亡事故处理暂行条例》进行。
3)依据本企业的安全生产奖惩制度进行。
特种作业人员管理制度
1、从事建筑爆破与拆除、电气电路安装、起重设备使用与安拆、脚手架搭拆等特殊工程的作业人员，称为特种作业人员。
2、特种作业人员除接受正常的三级安全教育外，必须接受本工种安全技术和操作知识的系统培训，根据国家标准《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306—85)的有关规定，取得合格证后方准独立上岗。
3、特种作业人员按要求定期参加安全培训。
4、特种作业人员要定期体检，如发现有本工种的禁忌病时要立即调离岗位。
5、对特种作业人员，要登记造册，劳资、安全部门要建立档案，以备考察。
6、建筑企业对多年从事特种作业的人员不得随意调换工种，应保持特种作业人员相对稳定。
文明施工管理制度
(一)任职执行各项相关的国家及单位的管理办法。
(二)卫生、分片定人负责，设轮流值日。
(三)严禁随地大小便。
(四)严禁乱倒垃圾。
(五)认真执行文明施工公约，八要和八不准即
八要
1、要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业。
2、要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重。
3、要遵纪守法，维护法律，诚实守信，优质服务。
4、要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量。
5、要尊师爱徒，勤学苦练，同心同德，敢于争先。
5、要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清。
6、要提倡节俭，勤俭执家，努力增产，厉行节约。
7、要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物。八不准
1、不准偷工减料，影响质量。
2、不准违章作业，忽视安全。
3、不准野蛮施工，噪音扰民。
4、不准乱撒残土，污染环境。
5、不准乱堆乱放，影响施工。
6、不准酗酒闹事，打架斗殴。
7、不准乱写乱画，粗言秽语。
8、不准违反交规，防碍秩序。(六)炊事员持健康证上岗
(七)现场设医药保健箱，急救服务。(八)做好防暑、降温、防雨、防风工作。(九)消灭“四害”影响。
(十)必须活完场清，料具堆放整洁。
1、大车、小车干净，整齐堆放。
2、钢筋头、木头、砖头、灰袋子，堆放整齐。
3、电锯下，切断机下，必须随时清理干净。
4、设备工具上不得有砼、灰油污及时清理干净。
5、搅拌机内外每日必须干干净净。
6、场内道路平整、干净，随时清扫。(十—)工地人员必须佩带名签上岗。
项目经理岗位责任制
一、认真贯彻公司及上级有关政策与法规。
二、负责项目部的安全管理，文明施工的管理工作。制定各项安全生产规章制度，及文件施工措施。
三、参加指导项目部所承包的单位工程质量管理、技术管理、并组织有关人员制定质量管理及技术管理措施及方案。
四、组织参加编制工程施工组织设计、制定施工方案，制定单位工程实现创全优方案，并且组织按施工组织设计方案逐步落实。
五、组织好自检、互检、交接检工作，支持质检员工作，严把质量关指导有关人员制定工序管理制度，并严格贯彻实施。
六、组织有关人员建立班组、工序的质量考核制度，及时进行评比。
七、实行奖罚制度。
八、组织有关人员搞好经济分析，作好工程结算工作。
九、作好工程回访工作，负责和监督工程保修服务，及时回收工程款。
十、参与投标书和合同评审及内外经济合同的签定，检查合同的执行情况。
十一、负责项目部财务管理，确保完成各项经济指标。
工长岗位责任制
一、负责施工现场的全面管理工作。
二、贯彻执行上级的各项方针、政策及规章制度。
三、参与施工组织设计的编制工作，并指挥现场的所有人员认真按施工组织设计的要求进行施工。
四、认真组织施工人员实施“质量交底”中的质量保证措施，认真落实“三检制度”。
五、组织施工现场操作人员认真学习各种工序的操作规程，教育工人，严格按操作规程施工。
六、定期组织召开现场工作会议，对施工中出现的各种情况及时予以处理解决。
七、做好文明施工的管理工作，做到工完场清。
八、严格执行奖惩制度，消灭不合格产品出现。
九、组织好“自检、互检、交接检”工作，支持质检员工作，严把
质量关，配合有关人员制定工序管理制度，严格贯彻工序管理制度。
十、对完不成质量指标的班组和个人及重大事故，按规定进行处理。
十一、按月组织有关人员对工程的进度、质量、经营进行分析，找出不利因素，落实整改措施。
技术负责人岗位责任制
一、参加编制和贯彻单位工程施工组织设计(施工方案)，制定创优质工程的措施。
二、检查单位工程测量定位、找平、放线工作，负责技术复核，组织隐蔽工程验收和分部分项质量的评定工作。
三、负责单位，工程图纸审查、技术交底和其他技术准备工作，在设计交底会议上统一提出问题，做好修改变更会议记录签证工作。
四、负责贯彻执行各项专业技术标准(如操作规程)，严格执行工艺标准、验收规范和质量评定标准。，五、负责有关单位工程和材料、构件检验工作，包括混凝土、砂浆试配。
六、检查施工大样图与加工订货大样图，并核对加工件数量及进场日期。
七、组织工程样板和参加新技术、新产品的质量鉴定。
八、负责整理单位工程的原始技术资料，提出施工技术小结，汇总竣工资料并绘制竣工图。
九、参加质量检查活动及竣工验收工作，负责处理质量事故。
十、积极开展技术改进及合理化建议活动，实施技术措施计划。
十一、参加技术业务学习和技术安全教育
技术员岗位责任制
一、深入一线掌握施工现场实际情况。
二、参与图纸会审及编制与贯彻工程施工组织设计，制定单位工程实现全优的技术措施，校对图纸，核定妥善保管，及时发放。
三、负责工程测量、定位、抄平、放线工作。
四、协助工长向生产班组长进行技术交底，并负责解决施工技术上的疑难问题。
五、参加质量检查，组织好分部、分项工程质量的评定
六、对违反操作规范的施工，有权进行停工整改。
七、负责各项技术资料、施工资料的整理和上报。
八、组织制定技术、质量管理人员的质量考核和制度，及时进行评比
九、负责对工长进行技术交底，推广新材料、新技术。
十、组织检查。
十一、隐蔽工程验收及工程质量检查，携同质检员、材料员搞好技术档案管理。
十二、每星期组织一次质量检查，根据检查情况按责任制要求进行处理。
质检员、取样员岗位责任制
一、必须认真学习贯彻有关质量规范和规定，坚持“百年大计、质量
第一”的方针，对工程质量检验做到严肃认真，一丝不苟
二、负责单位工程的全面质量检查与管理，做好分部、分项工程的质量检查与验收。
三、负责对进场材料的质量、型号、规格的检查验收；决不准劣质材料进入施工使用。
四、在现场监理工程师的见证下，做好材料取样及砂浆、砼试块的留置工作，并妥善保管养护，取样真实，按期送样试压，并做好跟踪记录。
五、按国家现行质量标准检查工程质量，并做好检查记录。
六、要严格检查计量器具，检查工具，保证计量器具和检查工具的准确性和正确使用，定期校准、维修。
七、参加隐蔽工程、分项、分部工程的检查验收评定，对工程的轴、标高、门窗位置、埋件、留孔尺寸进行复测，并做好记录。
八、要经常检查砂浆，砼的配合比，使之计量配比准确。
九、每完成一个分项都要认真检查，发现问题及时处理，对不合格的部位坚决返工处理。
十、组织开展质量讲评活动，贯彻执行上级部门有关质量的硬性规定。
十一、对于发生的质量事故，应与工程有关人员，共同处理，查明原因，制定措施，并写出事故报告。
安全员岗位责任制
一、在公司经理的领导下，组织全体管理人员及职工认真学习贯彻执行国家发布的安全法规及公司制定的安全规章制度，提高公司每个成员的安全生产意识。
二、参加制定本公司的安全技术措施，并向各厂、队，项目部、生产班组逐条进行安全技术措施交底，履行责任签字手续。
三、厂、队、项目部施工现场的每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护措施，纠正违章指挥，冒险蛮干等不安全行为。
四、参加上级领导组织的定期安全检查，对查出的问题及时处理解决，发现安全隐患有权停止作业。
五、参加指导施工现场垂直运输机械设备组装、拆运工作。
六、对工人上岗前进行安全教育，并履行签字手续。
七、检查新购置的安全保护用品、用具，符合安全技术和质量标准才能使用。
八、各类脚手架、机械设备安全装置、安全网、跳板、门窗洞口、进料口、上料平台等要随时进行安全检查，发现问题及时处理。
九、每一旬对所施工的各分项工程，都要进行一次综合安全检查，并做好检查记录。
十、发生事故要维护好现场，及时填表上报，认真负责地参与事故的调查，不隐瞒事故情节，真实汇报情况。
砼(模板、钢筋)工程质量控制技术措施
材料方面：根据砼结构、位置的不同，按设计要求强度选择不同标号、不同品种的水泥，不同品种的水泥不得混掺使用，砂一般使用中砂，其强度、坚固性、有害杂质含量和针片状颗粒及含泥量必须符合规范要求，同时，应对砼配合比中的水泥、砂石进行试配强度。
(一)砼的搅拌及浇筑
1、要严格按计量上秤，经常检查计量用具，确保准确性，上料误差：水泥不超过±2％，粗细骨料不超过±3％，水、外加剂±2％，严格按石子——水泥——砂的上料顺序，雨季施工常备砼坍落度筒，用坍落度控制加水量，砼搅拌前应加入空转使拌筒充分湿润，第一罐砼应少装一半石子，其他材料不变，用料调整要经技术人员批准，严格控制砼的搅拌时间，使用自落式搅拌机—般应搅拌120S～150S，应搅拌均匀，颜色一致。
2、砼浇筑：运输砼应注意不要漏浆，应保持其均质性，做到不分层、离析，如发现离析、初凝现象则不得使用，一般应坚持在二小时内浇筑完毕，使用棒式振捣器振捣，必须快插慢拔，在振捣过程中将棒上下略微抽动，上下振捣均匀，每插一点振捣时间一般为20S～30S，应使砼表面呈水平不再显著下沉，不再出现气泡，表面泛出灰浆为准。每次移动棒的距离一般30～40厘米，采用“行动式”或“交错式”次序移动振捣棒，以利均匀振捣，振捣棒不应紧靠模板振动，一般距板15—20厘米，如模板距离小则在中间振，同时振捣时应避免碰撞钢筋、予埋件、管、盒等予埋。
3、砼养护：为保证砼强度及防止产生收缩裂缝，必须加强施．1：现场的养护：工作在自然气温条件下，一般砼应在浇筑后10～12小时内即用帘锯沫等覆盖，并浇水养护以保持砼具有足够的湿润状态，一般现场养护浇水不少于七天，冬气施工应视掺和防冻剂类型制定养护措施。
(二)砼与钢筋、模板关系
1、现场时光能够浇砼模板必须有施工模板设计，支撑、侧模、底模必须符合其强度、刚度要求，组合模板搭配合理，支设后检查必须符合验评标准，应按砼强度增加情况按时拆除模板，一般侧模在砼强度证其表面棱角而不因拆除而损坏时方可拆除，即达到4N／mm即可拆除，底模拆除应视结构不同，一般>2m、≤8m的板，砼强度达75％方可拆除，悬臂构件≤2m达75％可拆除，悬臂构件>2m必须达到100％方可拆除，对于未达到100％强度的构件拆除模板后，承载不能超过符合强度，即施工中不能超载堆料。
2、钢筋为钢筋混凝土中的骨架，其绑扎完毕须经过检查合格后方可浇筑砼，一般在梁与柱交叉处钢筋密集，此处浇筑砼应采用直径小的振捣棒，也可采用同等级细石砼浇筑或人工分层捣固。
(三)砼施工缝设置
因施工间歇及其他原因而不能连续浇筑砼时，必须正确设置施工缝，以保证砼结构的安全，总体留缝原则为在结构受剪力较小且便于施工的部位，一般结构施工缝留设如下：
1、柱子留在基础顶面，梁或吊车梁牛腿下面，吊车梁上面，无梁楼板柱帽的下面。
2、和板连成整体的大断面梁，留置在板底以下20～30mm处，当下有梁时，留在梁托下部。
3、单向板留在平行于板的短边的任何位置。
4、有主次梁的楼板，宜顺次方向浇筑，施工缝留置在次梁跨度中间三分之一范围内。
5、施工缝处理：连续浇筑砼时，完成砼强度应达1.2n／mm，同时对施工缝作如下处理：应清除垃圾、水泥薄膜、表面松动砂石和软弱砼，同时加以凿毛，用水冲洗干净并充分湿润，在施工缝处钢筋周围砼不得松动、损坏，钢筋上的污渍、水泥浆、浮锈等杂物亦应清楚，在浇筑前，水平施工缝应先铺表上10—15mm厚水泥砂浆一层，其配合比与砼内砂浆成分相同，从施工缝处浇筑砼时，要避免直接靠近缝边下料，振捣时自施工缝处逐渐推近，并距缝80~100mm处停止振捣，但应使缝边砼密实，使其缝处砼结合哑谜
6、施工前检查及浇筑要素：
a、浇筑砼前应做好物资准备及掌握天气情况，避免出现2意外停歇应检查模板支架和予埋件钢筋等是否符合设计要求，特别使电力、水暖予下、予留、位置、数量，防止出现返工事件。
b、浇筑砼时其自由倾落高度不应大于2m，竖向构件不应大于3m，否则要采取留槽等措施，浇筑竖向结构前，底部应填50～100mm厚与砼成分相同的水泥砂浆，浇筑时应经常观察模板、钢筋骨架、予埋件、予留洞等，如发现变形、移位立即停止浇筑，修复后方可继续施工，在浇筑与柱、墙相连梁板时，应在柱、墙砼浇筑后1～1.5h后连续浇筑，梁和板一般同时浇筑，反之按要求设置施工缝。
(四)砼质量检查
1、检查砼组成材料的质量，每一工作班至少两次。
2、检查砼在拌制地点及浇筑地点的坍落度，每一工作班
第二篇：材料管理制度
材料管理制度
1、工程材料的采购品种应以施工的实际需要为依据，数量以工程预算为依据。质量以设计要求为依据，材料员根据定额员编制、项目经理和施工员审核的材料计划负责采购。材料采购实行材料员专人负责制，项目上的其他负责人有建议权，不得直接插手材料采购。材料部门实行采购、验货、收料、审批、付款分权制，不允许减少环节，缺少手续一律处予罚款200元。
2、材料员调动，全部办好交接手续，由材料会计在场签字。交接时的遗漏问题，由原经办人处理，费用损失由个人承担，不办好交接手续而离开的罚500元并追究相应责任。
3、材料原则上分项目部采购，材料员采购材料要认真做好价格信息的调查、交流、咨询工作及信息论证工作，随时掌握商品价格的变化情况。大众材料价格不得超过总部调查价格的3%，大型材料不得超过1.5%。材料以质优需用为主，不允许以借口不能报批而采购价低质劣的材料。对买回的不合格的材料，坚决给予退货，不能退掉的部分，由采购员赔偿50%。
4、购置固定资产必须经总经理同意，其他任何人不允许擅自作主，采购员更不能随意购买，违反者罚款500元并追究相应责任。
5、采购万元以上的材料，一律采取招投标，投标厂家要在5家以上。签订合同应由项目经理、材料员及相关专业技术人员会同供应商洽商，签订合同时除考虑价格合理外，还应考虑本公司的资金周转情况。在保证合同要求质量的前提下，确定最低价，10万元以上要经过总经理同意，50万元以上要由总经理参加，违者罚责任人1000元，特殊情况除外。
6、采购员原则上亲自送货到现场，把好质量、数量、规格、用途、价格关，与收料、仓库保管员当场验货手续，不到现场办理的每次罚100元。所购材料出厂质量证明文件应及时向资料提供，凡未及时提供或手续不全的每次罚采购员100元。
7、凡是两个工地之间的调拨材料，必须由仓库保管员开具调拨单验收入库，材料当场点清，发现差错经手人罚200元。
8、甲供材料包括安装主材料要根据预算员提供的计划单，经项目经理、施工员签字手续齐全后，方能去甲方提货。验货入库时要有对口工种代表、材料员、门卫三人以上签字，当日验收，不得过夜，发现代签每人每次罚200元。
9、三大材料和安装主材要凭送货单位的解货单，对于规格、数量、质量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每车给予责任人500元以上的罚款。
10、材料入库必须统一计量标准，重量以千克、体积以立方米计算。地材料收料实事求是地进行丈量，目测估计的发现一次罚200元，二次开除。收料员要根据现场的需要，不得滥收，浪费资金和材料。
11、除钢筋、砂石、红砖、铸铁管等庞大的材料外，所有材料要进入仓库，尤其是安装、装潢材料。材料进入时须由仓库保管员及相关人员进行验收，材料堆放在外面每次罚款责任人200元。
12、进仓库领料，必须依据耗用材料总计划单凭项目经理或定额员签字后的领料单领取材料，低值易耗品原则上以旧换新，否则，仓库保管员可以拒绝发料，报废材料每月要由财会材料人员在场清点，以旧换新率达到100%，达不到每次罚款100元。
13、所有进入仓库的材料一律有计划限额发料，不按限额领料单每次罚款保管员200元。
14、收料员都要设立一本台帐，对各种材料按顺序先后详细登记。保卫人员也要设立一份台帐，但只登记钢材、木材、水泥、砂石、砖。由材料会计每月把两份台帐进行对照，发现问题及时调查汇报，作出相应措施，违反者罚200元。
15、甲供材料在进场前，必须由甲方对价格、质量进行认可，免得事后扯皮，在工程结束时，将剩余甲供材料及时退还。
16、由材料会计负责材料分类，让所有土建、安装、装潢仓库的帐本、报表规范化、统一化，便于管理和检查。材料会计负责清理积压材料，随时与采购部门和其他项目互通信息，便于调用。
17、用车台班规定：
（1）计时台班车：130不得超过30元/小时，5吨东风、解放不得超过40元/小时，按实际用车时间计算。
（2）租赁材料装卸运费每吨不得超过30元。
18、租赁材料进场要有对口工种代表、门卫人员、保管员严格验收，材料员对租凭材料要建立台帐，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成损失追查施工员责任。
第三篇：各种管理制度
体育器材室管理制度
一、学校各项体育器材，分类摆放、造册登记、专人管理。
二、教师上课所用器材，需办理登记手续，课后按数按量归还，放回原 处。
三、课余时间，需用器材，应办理借出手续，并按时送还，如有遗失损 坏，追查责任，按价赔偿。
四、体育器材，每期全面查点一次，逐年购置和自查，保证按省规定的器材要求达标。
五、搞好室内卫生，保持室内整洁。
电教器材管理制度
一、电教器材要指定专人负责管理，建立专用帐册，账物相符。
二、管理人员要掌握设备性能、使用方法，能排除一般故障，保证设备 正常工作，要定期对电器通电驱潮、检查、保养。
三、有关教师必须了解设备性能，掌握设备使用方法，严格操作规定，使用时若设备发生故障，应及时报告管理人员，非正常损坏设备应照价赔偿。
四、学校应建立设备使用登记制度，教师因教学需要借用器材，应办理借用手续，严禁私自占有器材设备和利用电教设备播放与教学无关的节目，若触犯法律应追究法律责任。
五、电教设备应保持清洁，做到“四防”（防火、防盗、防潮、防灰尘）
六、每学期学校要定期检查清理器材设备，管理人员工作变更时，须按规定办理交接手续。
仪器管理制度
一、仪器教具，分类摆放，造册登记，专人管理。
二、使用教具、仪器，必须办理借出手续，并按时归还。
三、爱护教具、仪器、人人有责，如有损坏或遗失，一律按价赔偿。
四、经常擦拭、打扫、保持仪器、教具及室内整洁卫生。
五、注意安全，做好防火防盗工作。学期结束，全面清查，及时充实、修整、保证教学要求。
卫生制度
一、公共卫生
1．教室、环境区要坚持每天一小扫，每周一大扫，每周评比，做到地 面无脏物、沟渠无污水、桌面无灰尘、室内无杂物。
2．讲究公共卫生，保持环境清洁，不乱丢果皮纸屑，不乱倒垃圾脏物，不随便吐痰和大小便，不在墙壁门窗及其它设施上乱刻乱画。
3．教室坚持开窗通风，经常保持空气新鲜。
4．定期进行体检，发现传染病隔离治疗，大力清灭老鼠、蚊子、跳蚤、苍蝇、臭虫，开展正常性的防病防疫工作。
二、个人卫生
1．养成讲究个人卫生的良好习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指 甲、勤洗被褥。
2．讲究食品卫生，不喝生水，不吃生冷和不清洁的食物；不暴饮暴食，不吸烟、不喝酒，饭后半小时内不做剧烈运动。
3．注意保护眼睛，坚持用眼卫生，做到写字脊椎不弯曲；不躺着看书；不在强烈的阳光下或光线暗淡的地方学习；不能在行驶的车船上或行走时看书，用眼时间不能过长，要坚持做眼保健操，看书时眼睛与书本要保持三十公分左右的距离；要定期检查视力；要及时根治眼病。
4．积极参加体育锻炼，坚持按时作息，注意劳逸结合。
文明班标准
一、班干部团结协作，以身作则，工作积极负责。
二、课内课外纪律良好，没有安全事故发生。
三、校内校外无重大违纪违法行为。
四、学习态度积极，学风良好。
五、尊敬师长，文明有礼，同学互谦让，团结友爱。
六、积极参加学校组织的各项活动，完成学校布置的工作。
七、爱护公物，爱护绿化。
八、课室整洁，卫生清洁工作做得好。
班主任例会制度
一、班主任例会每月一次。
二、除因事因病请假外，其余班主任一律参加。
三、每次例会前，班主任要事先根据本次例会的要求准备好相关材料。并对本班一月内的工作做好小结。
四、班主任例会有教导处负责组织召开。各年级组长做好会议前的通知、准备工作。除要求集中外，一般情况，各完小班主任例会有本校业务负责组织召开。要做好例会记录。
五、例会中交流才材料要上交一份存档。
六、各班主任要将例会中汲取的好的班主任工作经验和方法，在日常工作中加以内化运用，努力推进班主任工作的不断发展。
校长职责
一、贯彻执行教育方针和党的各项政策、法令，并结合学校实际，制定学校或学期工作计划，组织人力、物力和财力认真实施，并把实施情况总结上报。
二、制定各项学校管理制度，人人有章可循，确保学校各项工作有秩序地进行，实现学校管理目标。
三、领导学校教学、思想政治教育和体育卫生工作，坚定不移地以德育为首，育人为本，合理安排全面工作，对全校人员进行德勤能绩的考核工作。
四、领导总务工作，切实做到为教育服务，为师生生活服务，改善师生员工生活，督促财会后勤人员管好校产、校具及各项财物，努力改善办学条件和教学条件。
五、组织教职工学习政治、文化和教育理论，积极吸取外地的教育信息，逐步提高教职工的思想、文化和业务素质。
六、指导和帮助学校的团、队和学生会的工作，关心和支持教育工会和其他群众组织开展活动，注意发挥这些组织的作用。
总务主任职责
一、协助校长制定学校建设的整体规划，制定贯彻学校总计划中有关总务工作实施计划；编制学校经费的预算和决算。
二、保证教学工作的物质设备。
三、加强校产和财务工作的总管理。
四、妥善管理师生员工的生活和卫生保健工作。
五、领导总务处的日常事务工作，做好本处职工的思想工作。
六、期末写好工作总结，不断提高管理水平。
教研组长职责
一、组织学习业务知识和教育理论，团结并督促全组教师执行教学任务，并按照教学大纲的要求，圆满完成教学任务。
二、制定教研组计划，审核本科各年级的教学计划。
三、关心本组教师的思想、工作和生活，充分调动每个教师的思想、工作和生活，充分调动每个教师工作积极性。
四、关心青年教师的进修，组织观摩教学、专题讲座，定期检查考核本组教师的教案和教学效果，负责向教导处汇报工作。
五、认真抓好备课小组的工作，组织集体备课，积极开展教育教学研究活动，自己带头并发动教师，及时总结教育教学经验，撰写教学研论文。
教导主任职责
一、协助校长制定并实施学校的教育、教学工作计划，检查并总结学校的教育、教学工作，审查教研组和班主任工作计划。
二、组织管理教学工作，掌握各科教师贯彻执行教学大纲和教育计划的情况，以提高教学质量为中心开展各种教学、教研和第二课堂活动。
三、协助校长与党支部向学生进行思想政治教育，有针对性地开展教育活动，定期布置、检查班主任工作，积极开展勤工俭学活动，向学生进行劳动教育，组织校外教育活动和家长会。
四、组织安排学生的体育卫生和生活管理工作，抓好“两课”、“两操”（体育课、活动课、课间操、眼保健操）和群众性的体育活动，搞好卫生保健工作，关心师生的身心健康。
五、领导并组织有关人员搞好招生、编班、学籍管理、考勤考核、课程表、刻印资料以及资料室、图书室、实验室、电教室的有关工作。
六、每学期末对教学工作、思想政治教育卫生工作和体育工作，进行一次书面总结，向校长汇报组织教师总结教育和教学经验，积极开展期末或学年末的评比奖励活动。
任课教师职责
一、全面贯彻教育方针，关心学生的成长，全心全意搞好教学。管教管导，言传身教，教书育人。
二、制定教学工作计划，落实教学常规，努力钻研教育教学理论，积极参加教改实践活动，不断改进教学方法，提高教学质量。
三、对学生进行思想、政治教育。坚持把思想政治教育贯穿于教学活动之中。
四、热爱学生、因材施教，发挥所有学生的特长，主动热情地帮助后进学生。
五、督促和教育学生遵守，执行《学生守则》和《日常行为规范》以及各项规章制度。在学习上，严格要求学生，帮助学生养成精益求精、严肃认真、一丝不苟的良好学习习惯。
班主任职责
班主任的职责是热情关怀、爱护学生。负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生遵守学生守则，努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德育、智育、体育几方面都得到发展。
经常与科任教师联系，了解和研究学生的思想学习情况，教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，学好各门功课，不断提高学习成绩。关心学生的生活和身体健康，加强生活管理，组织和指导本班学生参加文体活动，搞好清洁卫生，培养学生具有良好的生活习惯。
组织领导班委会的工作，指导本班共青团、少先队开展活动。
负责组织领导本班学生参加生产劳动，指导学生的课外活动，配合有关科任教师开展课外科技活动。
与学生家庭和社会有关方面取得联系，加强学生的思想政治工作。
党支书工作职责
党支部书记在上级党委领导下，主要负责学校的思想、政治工作和支部工作，其职责是：
一、在政治上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，全面贯彻党的教育方针，坚决执行上级党委和上级教育行政部门的批示和决议，定期向上级请示汇报。
二、做好师生的政治工作，组织师生学习马列主义毛泽东思想和党的方针、政策，掌握师生的思想动态，做深入细致的思想政治工作。
三、搞好党的组织建设和思想建设。
四、主持召开支部会议，讨论决定学校的重大问题，发挥党支部的战斗堡垒作用。
五、支持校长做好校内的事务工作，做到知人善任，人尽其才。
六、加强教学工作的领导。
七、关心师生生活，抓好后勤工作。
八、加强思想教育，执行有关规定，搞好教职工的计划生育。
九、加强学习，不断改进领导作风和思想作风，模范执行党政干部三大 纪律、八项注意和“关于党内政治生活的若干准则”。在支部当好班长，在群众中起先锋模范作用。
工会主席职责
一、协助党组织切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校。
二、通过各种方法途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。
三、领导与组织全体会员积极参加学校各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。
四、加强会员的思想政治工作，开展为人师表、建设社会主义精神文明的活动，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。
五、积极组织群众性的业务活动，不断提高他们的业务水平。
六、关心会员的物质和文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。
七、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。
八、负责每学期的工会工作计划和总结工作。
九、召集并主持工会委员会会议和领导贯彻工会委员会的决议。
十、代表工会组织出席各种会议，主席在进行上述工作中，应以负责组 织、宣教、业务工作为主，副主席以协助主席处理各项工会事务工作的负责生活，财务等工作为主。
语文教师职责
一、认真备好每篇课文，备课既要背每篇章结构、写作技巧、重点和难点、字音词义；又要背教学目的、讲授方法，对每篇课文的课授做到目的明确，内容实在，讲法科学。
二、坚持文谨统一，讲课要充分挖掘教材的思想内容，努力利用教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱真善美等方面的教育，培养学生良好的道德情操。
三、切实抓好基础知识，充分体现语文学科的工具性。注意字、词、句、篇等基础知识的教学，要熟悉教学大纲对学生在各阶段、各学年的要求，落实学生在各学年、各阶段所应掌握的知识。
四、大力培养学生的能力，要贯彻启发式原则，努力培养学生听、说、读、写的能力，努力培养学生抽象思维和形象思维的能力。
五、努力搞好作文教学，作文教学要做到系列化、科学化。各阶段、各学年作文训练的重点明确，训练的量要适当，训练的形式要多样，要使作文批改成为学生提高写作能力的重要一环，在布置和评讲作文前要集体备课。
六、积极开展课外活动。课外活动要经常化、科学化。各年级课外活动小组的重点要突出，活动的内容要切合学生的实际，语文知识讲座既要生动又实在。要通过这些活动的开展达到培养学生语文兴趣，扩大学生语文视野，提高学生语文能力的目的。
数学教师职责
一、深入钻研教材，认真设计教案，上好数学概念课，习题课和复习课。
二、努力改进教法，抓住重点，突破难点，讲练结合，注重培养能力，不断提高学生的空间想象能力、逻辑能力和计算能力。
三、适当布置课外作业，注意信息反馈，及时发现问题，重视概念的评讲，认真落实知识点。
四、认真下班辅导，热情、耐心答题解难，因材施教，让不同层次的学生学有所得。
五、认真分析学生现状，针对学生知识缺陷，及时采取补救措施，做好差生的转化工作，大面积提高数学教学质量。
六、关心集体，着眼大局，认真做好数学第二课堂的组织辅导工作，对学有所长的学生应重点培养。
七、管教管导，教书育人，寓政治教育于数学教育之中，加强智力因素的培养。
八、提倡业务自修，努力学习教育、心理学、数学教育，不断提高业务水平和教育能力。
辅导员职责
一、协助学校做好队员的思想品德教育工作，发挥少先队寓教育于活动之中的作用，积极辅导开展形式多样、生动活泼、适合少年儿童特点的队活动，要求每月一次大队专题活动，督促落实每月一次的中队活动和两次小队活动。每年“六一”前评选优秀辅导员和优秀队员。
二、抓好队干部的培养，充分调动少先队员的积极性、主动性、创造性。在队活动中让队员当家作主，做队的小主人。每学年组织全校队员选举大、中、小队干部。定期培训队的各线小干部。
三、健全队的基础建设，队培室的小家当要齐全（包括队徽、呼号、队旗、队章、队干部轮值表，队员登记表、队书报刊、英雄角和鼓号架）。要建立红领巾服务队，协助学校搞好校风、校容工作。
四、发挥少先队宣传作用。设有大队墙报、红领巾广播站、自编报刊。通过这些宣传阵地，大力表扬好人好事，批评不良行为。开设队员论坛，交流队活动信息。
五、辅导员要培训一支仪容整齐的鼓号队。
六、组织、管理好学生交通安全队，定期聘请交通民警到校进行培训，组织交通安全队员利用假日上岗，协助民警叔叔维持交通秩序。
七、协助文体、科技教师积极开展课外文娱体育、科技活动。
八、辅导员除了加强自己的政治思想和队的业务知识学习，还要担任某一学科的教学工作，要按照教学大纲要求努力完成教学任务。
九、配合主管少先队的行政定期组织中队辅导员学习，内容包括布置工作、学习少先队有关理论和业务知识、交流活动经验。
十、每学年做好新队员入队工作。
会计人员工作职责
一、按国家会计制度规定，按时记账、算帐、报帐。做到手续完备、内容真实、数字正确、帐目清楚、帐单、帐证、帐表、帐实相符。
二、热爱本职工作，按照规定编制预算、决算，准确及时做好各项财务报表。
三、管理好学校（单位）经费收支，严格遵守财经纪律和制度，纠正不正之风。
四、审核各项收支凭证，及时结算记帐，做到开支合理，帐目清楚，发现问题及时汇报，保管好帐簿凭证，及时整理、装订保存。
五、加强财产物资管理，建立和健全财产物资人收，发保管制度，做到帐物相符。
六、办理银行结转业务（也可由出纳办理）。
七、对上级机关及审计、财税、物价、银行等部门来了解检查财务会计工作，要负责提供有关资料，如实反映情况，八、帮助出纳做好工作。
出纳人员工作职责
一、宣传贯彻执行党和国家有关方针、政策、法令和各项行政事业财务规章制度。
二、负责管理本单位现金出纳业务，发放职工工资、福利费、各种规定的津贴等国家规定的对个人的其它支出。
三、按照规定标准，组织和实施各项现金收入，做到收入有帐、有据，并出具正式的统一收据。
四、严格遵守现金使用范围，按照规定存取现金，不得随意坐支现金，不准签发空头支票支取现金，不准私设“小金库”，不准以个人名义将公款私存。
五、准确、及时登记现金日记帐、银行帐，日清月结，经常清点库存，做好与银行的对帐工作，做到帐帐相符，帐款相符。
六、严格履行报帐手续，对手续不全，开支不合理的单据不予以报帐，整理好各种报销单据，定期与会计结帐、对帐。
七、保管好本单位购买的各种有价证券，做到帐券相符；坚持勤俭办事的原则，负责本单位办公用品的购买，发放和保管。
八、遵守银行的结帐制度和现金管理制度，接受银行、上级单位和其他有关单位以及本单位内审和会议的监督、检查，并如实反映情况。
财产管理人员职责
一、建立健全财产管理制度，要建立全校财产分类帐和各部门的财产分户帐，实行定人、定物、定保管的责任制，固定财产每学期末要全面清点核对一次。
二、搞好检查维修，防止意外事故的发生，对课桌椅、体育器材、家俱、房屋、门窗、灯光、自来水等，要组织有关人员经常进行检查，及时维修；供电线路和电源开头要注意检查，防止失火、触电事故的发生。
三、要建立和健全公物的领用、借用制度，学校一切财产和设备，未经管理人员同意和领导批准，不得随意外借或擅自占用、拆毁。
四、要有高度的责任感，认真做好管理维修工作，不得利用职权多占，要注意争取领导对师生进行爱护公共财物的道德教育，并敢于同侵占和随意损坏公共财物的行为斗争，要建立损坏公共财物的赔偿制度。凡侵占损坏或遗失公共财物者，按章进行处理。
打字员职责
一、打字员要在教导主任领导下，努力为学校党政和教学工作服务。
二、不泄露打密，加强对机密文件和试卷的保密工作。
三、不断提高打字质量，全面安排版面，节约蜡纸。
四、精心保养计算机及油印机，保持机身整洁。
卫生室管理制度
一、卫生室由学校校医负责管理。
二、室内保持安静、整、洁，药品摆放药柜里。
三、购置药品及其它卫生用具要申请学校主管领导批准方可购买。
四、管理人员要做到有事即叫即来，不怕麻烦，不怕肮脏，病人至上。
五、对师生来室用药，要了解病情，问明病因，方可给药，禁止私人随 意入室取药。
六、高室要关好窗，锁好门，失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度追究事故责任。
美术室管理制度
一、美术室由上美术课教师负责管理。
二、管理人员要认真做好设备添置登记、画架、画台要摆放整齐。
三、室内保持清洁、安静，不准随便喧哗、走动、打闹，不准乱丢纸屑、杂物、不准在画架、画台、墙壁乱刻乱画。
四、爱护室内摆放模型设备，损坏者，照价赔偿。
五、师生书法、美术作品要摆放整齐或粘贴好，不准随意乱堆放。
六、室内器材外借，必须经学校主管领导批准，如借出损坏或遗失，照 价赔偿。
七、每次书写、画作完，要搞好室内整洁，关好窗，锁好门。如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。
实验室管理制度
一、实验室由上自然课教师负责管理。
二、实验台登记编号，学生上课要排队进入室内，按编号就座，保持室 内肃静、整洁，不准打闹、喧哗，不准在台、墙上乱刻乱画。
三、上实验课前，教师必须预习实验内容，明确目的要求，熟悉方法步骤，掌握基本原理。
四、学生认真听教师讲解实验目的、步骤、仪器性能、操作方法和注意事项。
五、学生要自己动手，亲处操作，仔细观察实验现象，认真记录，实事求是填写报告，不允许抄袭别人的实验结果。
六、实验时要严格遵守操作规定，注意安全，防止意外事故发生，如发现迹象应立刻报告教师处理。
七、仪器、药品和试剂不得滥用和损坏，因违章操作损坏仪器、设备、照价赔偿。
八、室内物品一律不得私自带出室外，违者批评教育，不听劝告者，公开点名批评或罚款。
九、实验完毕，必须清点仪器，在原处摆放整齐，做好清洁工作，有秩序离室，教室要关好窗，锁好门，如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。
电脑室管理制度
一、电脑室由上电脑课教师负责管理。
二、每台电脑应编号，学生上课要排队进入室，按编号就座，在室内保 持肃静，禁止喧哗走动、打闹、讨论问题要小声，下课要有秩序离室。
三、注意室内卫生，不准带东西进入室内吃，不准乱丢纸屑、杂物、不准在桌椅、墙壁乱刻乱画。
四、爱护室内仪器设备，不准随便改变设备的位置，要按教师要求进行操作，违反操作规程造成设备损坏，照价赔偿。
五、在操作过程中，出现故障，应及时切断电源，报千教师处理。
六、未经管理人员同意，不得随意取用软磁盘或开启打印机，更不准把非本室软磁盘入入软磁盘机内。
七、电脑借出或非本室管理人员启用本室设备，必须取得学校主管领导同意，方可借出或开门使用。
八、用机完毕，应按规定关闭机器，教师应整理、检查室内设备的位置，关好窗，锁好门。如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度追究事故责任。
音乐室管理制度
一、音乐室由上音乐课教师负责管理。
二、管理人员要认真做好添置设备登记，音乐器材应规范摆放整齐。
三、注意室内清洁，不准带东西在室内吃，不准乱丢纸屑、杂物，不准 在座台、墙壁乱刻乱画。
四、上课、排练节目，学生要有秩序进入室内，按规定的地方排练、就座，室内保持安静，不准随意喧哗、走动、打闹。
五、爱护音乐器材，没有取得管理人员允许，不准随意动用乐器，如违者造成损失，照价赔偿。
六、每周教职工文艺活动，管理人员要规定时间开放。
七、音乐器材借出和非管理人员使用，必须经学校主管领导同意方可借出或开门使用，如借出、使用损坏或遗失，照价赔偿。
八，每次活动完，要检查器材放置，关好窗、锁好门，如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。
体育室管理制度
一、体育室由上体育课教师负责管理。
二、管理人员要认真做好体育器材购置登记，器材分类摆放整齐。
三、上课前或体育队训练前，要预先取出使用的体育器材，下课或训练 完毕，要检查收齐体育器材放回原处。
四、使用过程如有器材被损坏或遗失，要告诉学校主管领导和填好遗失 登记。
五、体育器材外借，必须经学校主管领导同意方可借出，如借出损坏或 遗失，照价赔偿。
六、上课后或训练完毕，要搞好室内整洁，检查器材放置，关好窗、锁好门，如失职造成损失扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。
劳技室管理制度
一、劳技室是开展教学活动的重要场所，到本室上课的学生，必须自觉遵守如下规则：
1、进入本室要保持安静。
2、听从教师教导管理，共同维持教学秩序。
3、保持室内整洁，不得随地吐痰。用完各种工具，要及时清理并放回 原处。
4、爱护室内各种用具和设备，损坏本室公物者照价赔偿。
二、劳技室是劳持专用教室，任何人不得在本室进行与劳技无关的一切 活动，如要参观或借用，需事先征得学校领导的同意。
三、室内工具不得私自带出室外。
四、下课后必须将工具摆放整齐，做好清洁工作，经教师检查后方可离开。
档案资料室管理制度
一、档案工作是一项管理性的科学的工作，学校档案工作又是学校管理工作的重要组成部分。因此档案管理人员要有强烈的责任，严格执行《中华人民共和国档案法》，迅速、准确、及时地把各类信息、资料、文件归档。
二、制订各种档案工作计划和各方面档案管理制度。
三、主持本校文件材料的收集、分类整理和立卷归档工作。
四、加强对档案室管理，定期对档案室进行检查。
五、做好档案的利用工作。
六、借阅档案应输登记手续，按规定的期限归还。
七、外单位人员查阅有关资料、文件，应经校长同意方可借用。
保管室管理制度
一、外来人员未经允许不得进入本室。
二、需领、借物品，原则上按规定的时间领、借。
三、需领、借规定范围外的物品，要经教导处（主管人）审批签字，方 可发放。
四、借物必须填写借物条，方可借出，并按归还时间按时归还。
五、保管室进出货物要清点入册，做到册物相符。
学籍管理制度
一、学籍档案是学生取得学籍的凭证，是学生在校期间德、智、体、美、劳等情况的真实记录。因此，新生入学，首先按照上级有关规定建立学籍档案。有关表册填写要认真、完整，不得缺项。小学学籍档案照片加盖乡级主管部门印章。中学学籍档案，道德加盖学校印章，其照片由县级教育主管部门加盖骑缝章后方能生效。
二、学籍档案按学统一编号后立卷归档，做到排列合理有序，装订整齐规范。
三、每学期结束，班主任要如实把学生在校的思想表现、学习和奖惩情况及时填入学籍档案。
四、学生退学、休学、复学、转入时，要及时按规定输好有关手续，做好登记和有关材料的归档工作。
五、学生升学、转出，需要提取档案时，由学校统一办理，学生个人和家长不得私自提取。
校务公开实施方案
为了进一步规范学校管理行为，自觉接受社会群众和教职工的民主监督，根据《市教育系统校务公开实施意见》和定海区教育局的有关要求，结合本校实际，制订本实施方案。
一、指导思想和基本原则
以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以“一纲四法一规范”为准 则，以推进校务公开为载体，对广大教职工进行职业责任、职业道德、职业纪律的再教育。增强教师“服务人民、奉献社会”的意识。
校务公开坚持的原则是：把关系学校改革发展和管理方面的问题；关系到教职工切身利益的问题作为校务公开的重点。通过校务公开，增强学校诸多方面工作的透明度，促进学校行风建设，增强教师群体凝聚力和主人翁意识，从而促进学校整体办学水平的不断提高。
二、校务公开的内容和办法：
（一）财务公开制度：
为规范财务收支行为，加强财务管理，提高经费收支透明度和资金使用 效益，实行公开、民主理财，促进廉政建设和教育事业的发展。
1．年初公布经费预算，年终公开经费决算。
2．期初公布上级规定收费项目和标准，期末公布代管费结算情况。（以 告家长书和校务公开栏上公布）
3．每月公开学校财务收支情况——收入情况明细表。支出情况明细表。（在校力公开栏上向教职工公开）
4．大宗物品采购公开。依据舟教计（1998）75号文件规定，一次性批量购置0.7万元以上或单价在0.5万元以上物品，财会部门编制大宗物品购置计划，填写计划书和审批表，报校委会审批。专控商品需报专控办审批。实施公开采购。有关人员对物品进行验收后，及时做好固定资产入帐处理。
5．基建（维修）项目招投标公开。依据舟教讲（1998）51号文件规定，公开投标标底、内容、时间、要求、投标质量等。（由街道确定的承建项目除外）
6．公开有关的财务制度和经费报销等有关规定。7．每月一次公开食堂收支帐目。
8．一学期一次公开职工福利经费使用情况。
（二）教职工结构工资公开：
1．公开校内结构工资享受人员对象、范围。
2．公开校内结构工资的构成——包括国拨基本工资和工作量工资两部 分。
3．公开各种岗位津贴。4．公开各种奖励办法和奖额。
（以上各项评见“三制改革”实施方案关于“结构工资制”的有关规定。）
（三）职称评审“四公开”：
做到评审条件公开；评审指标公开；推荐对象公开；评审结果公开。
（四）教师工作考核“三公开”：
考核项目、内容公开；考核过程公开；考核结果公开。
（五）教师先进评比“三公开”：
评比条件公开；评比过程公开；评比结果公开。
（六）人事调配任用“四公开”：
编制公开；岗位公开；进岗人员结果公开；任用中层干部公开。]
（七）学校重要公务活动“三公开”：
做到活动目的公开；活动内容公开；经费使用公开。
（八）学校重大决策、规定出台“三公开”： 初稿公开；征求意见公开；形成结果公开。
为了加强对校务公开的领导和监督，经教代会讨论通过，建立：（1）盐仓中心小学校力公开领导小组。（2）盐仓中心小学财务管理领导小组。（3）盐仓中心小学校力、财务监督小组。
学校会议制度
1、行政会议。由校长主持，有教导主任、教科室主任、总务主任、共同参加。根据会议内容，也可邀请有关人员参加。行政会议一般每周召开一次，主持研究和决定日常行政工作的重要问题。行政会议由专人记录并存档。
2、校务工作会议。由校长主持，教导主任、教科室主任、总务主任、工会主席、团支部书记、大队辅导员等共同参加。每学期召开2-3次，商议学校主要工作及考核奖惩事宜。
3、教研组长会议。一般由教导主任主持，必要时请校长参加。每学期召开2-3次。主要研究讨论教学中的重大问题。如制订教研计划，教学经验交流，对学生考试的统一要求以及成绩评定的统一标准或进行各科知识竞赛等有关问题。
4、班主任（辅导员）会议。由分管领导主持，邀请大队辅导员参加。必要时请党支部书记或校长参加。一般每月召开一次。主要研究学生的思想品德教育和班主任（辅导员）工作的重要问题，交流班主任工作经验等。
5、教职工代表大会。一般一学年召开一次，主要审议或论讨学校重大事项。如校长工作报告，学校重大改革方案等。
6、学校周前会议。由校长主持召开。主要小结学校各组室工作进展情况和布置下周工作要求。
7、教师、学生座谈会。由党支部书记、校长主持。一般每学期召开一次，主要了解教师和学生的思想、学习、工作、生活等情况，调查有关需求，反映对领导及各部门的意见。
8、家长会议。全校学生家长会每学期至少召开一次。根据需要，有时召开年级或班级家长会，或部分学生家长座谈会。全校性家长会由校长或教导主任主持，报告学校工作情况（班组性家长会议由班主任主持，报告班级情况。）或提出学校的有关要求。无论哪种形式的家长会都要征求家长对办学的意见，把学校教育和家庭教育紧密结合起来。
教职工政治理论学习制度
为了贯彻党的各项路线、方针、政策，提高广大教职工的理论水平和政治思想素质，结合学院的实际情况，特制订我校教职工政治理论学习制度。
1．学习时间：单周五下午。
2．学习内容：国家各项教育方针政策和有关法律法规、政治时事、社会动态及学校各项计划安排、规章制度等。
3．组织形式：以集中学习为主，自学为辅。也可以学习小组（工会小组）为单位组织学习讨论。
4．学习要求：学习组织者或各学习小组对政治学习要高度重视，加强领导，保证时间、内容、人员三落实；学习讨论中要注意联系实际，努力提高学习效果，并指定专人作好学习记录。5．检查考核：学校将不定期对各政治学习小组的学习情况进行检查，检查结果将作为年终考核的重要依据。
教师业务学习制度
为切实提高全体教师的理论素质、业务水平、教学技能，以全面、创新的面貌开展教育工作，教书育人，进一步促进我校的教师队伍建设，提高学校管理层次，增强教学质量和育人能力，特制定本学习制度。具体如下：
一、学习必须紧密围绕当前理论重点、中心任务、工作实践、个人需求 展开。
二、学习必须全员参加。（有特殊情况或请假者应事后补上。）
三、学习采用集中学习、小组学习、个人学习相结合的原则，优势互补，提高学习效率。政治学习以集中为主，业务学习以教研组为单位进行，四、学习过程需做好完整的学习记录和资料积累，并作好具体的分析和评价。
五、针对学习实际，根据各部门要求，及时写好学习体会和心得。
六、对于积极参与学习的教师，学校在相应的环节作出适当的照顾和奖 励。并与先进教研组、先进工会小组和个体学年考核相挂钩。
第四篇：管理制度
房车俱乐部员工管理制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、公司作息时间
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定 夏季4月—9月上班时间 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休时间）下班时间晚18：30 冬季作息时间表10月——3月 上班时间 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休时间）下班时间晚18：00
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分实行每周六天工作制，每周休息一天。
5、确因工作需要，需要加班，加班由领导合理安排，员工应服从安排。
三、考
勤
1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班签到管理，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资200元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途2 离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资200元，旷工二天扣除本月一半的工资，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算；b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天；c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h.由公司安排的值班时间，值班人无故缺席者。
四、请
假
1.病假：员工病假须于上班前一天,即8:30-9:00告知部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经核定后,由公司给予工作安排。
2.事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资。
3.出差：出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领 导签字按出差考勤.请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批。
4.加班：经部门负责人批准后,否则不计加班费.加班工时以考勤签到时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。
5．请假审批程序及权限：
1）请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2）事假一天以内，病假三天以内（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3）口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4）请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
五．出差制度 1．出差交通工具及出差补助：
1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经领导批准。
3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，80元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2.出差申请和报支审批程序：
1）出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经领导核准签字，后交财务部门报销。
3．差旅费费报销补充规定：
1）出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销 时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2）报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。六．工作纪律的规定
1．员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实签到，不得代他人签到，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
2.坚决服从领导，听从领导安排。
3.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
4.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
5.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。6.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
7．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
8.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
9．保持工作场所和办公设施用品的整洁。
10.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
11.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是6 非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励。七．卫生规范
1.员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2.员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4.正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 八．工作要求
1．工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2．新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3．职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
4.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作 为公司绩效考核的部分）。
5.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
6.不得无故缺席公司的工作例会及公司的重要会议。7.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。8.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
9.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。九．保密规定
1．员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2．管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向领导提交完整的网络口令清单。
3．任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4．员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。十．人员管理
1．员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2．员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上8 司汇报工作情况。
3．员工有关业务方面的问题须及时向领导反映，听取意见
4．涉及超出员工权限的决定必须报领导同意。
5．员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6．管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7．公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
十一.物品管理
1．办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买； 2．每月10日之前，各员工将自己工作区域的工具物品进行盘点，发现工具丢失及时上报。如人为丢弃，将给予一定的处罚。妥善保管好在自己的工具。十二.电脑管理
1.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2.使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3.未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4.严禁使用计算机玩游戏。5.公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6.未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用
7.使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。十三.奖惩办法
1.员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2.员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3.有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A．积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B．维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4.下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A.违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C.私自把公司客户介绍他人的。
5.公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
6.在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及 元的一次性旅游补贴。十四.培训管理
1.新员工培训内容及管理：
1）.培训内容: a.公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； b.公司规章制度； c.新老员工认识； d.办公设备的使用；e.指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、等）。
2).培训注意事项 a.新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b.培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2.在职员工培训内容及管理
1)培训形式 :a.公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b.员工业余时间自学。
2）培训考核: a.培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b.培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
请各位员工仔细阅读规章制度并严格遵守执行，共同为公司创造更好的效益。
第五篇：县级管理制度
县级市场部经理的管理制度
一、县级市场部经理直接由片区、省区管理。
二、全面主持全县办事处日常业务，市场开发与维护。
三、督导办事处内务的日常财务工作。
四、全面掌握，本办事处的进货金额、销售金额，库存数量、金额、应收帐款及销售未回款等。
五、客观合理、及时的要货、并及时入库。
六、负责本办事处业务人员的招聘、培训、审核、录用等工作。
七、每日必须督促员工工作情况，坚持早、晚会。应随时了解销量进度、配送情况、商业公司动态、各厂家动态、终端市场情况等并及时以电话或短信方式上报。
八、每日晚9点30分以前，必须以电话或短信方式向片区汇报当天工作情况（拉单量，配送情况等）。
九、每周六下午6点30分以前（向片区）传真或短息本周工作总结，及下周工作的安排。
十、每月30日前（向片区）传真本月工作总结及下月工作计划。
十一、以上八、九、十若未做到，将处于50—200元的罚款，由公司上帐。
十二、积极、主动与片区及省区沟通工作情况，不隐瞒、不虚报。若有将处于100—500元的罚款。
十三、加强自身产品知识，业务技能的学习和提高。定期或不定期的对员工进行培训。
十四、做好客户档案，做好科学分析，加强客情关系，促进销售。
十五、要和本地商业公司上下层搞好关系，但要做到不卑不亢。
十六、积极催收货款，无呆帐、死帐，不挪用货款等违反公司其它规定的行为。
十七、准确真实地做好各类往来帐、费用帐、礼品台帐，并保管好各类单证。
十八、要关心、爱护员工，鼓励先进，帮助后进，起带头作用。
十九、对片区、省区、公司的合理安排要服从执行。
二十、积极完成或超额完成每月及全年的销售任务。
二十一、以上请各县级经理，认真执行，若有违反，视为其不称职、不作为。片区有权作出处理或上报公司。
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