做好劳动保护,保护职工安全（五篇）

第一篇：做好劳动保护,保护职工安全

做好劳动保护，保障职工安全

劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康。劳动保护的工作内容包括：不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件；合理组织劳动和休息；实行女职工和未成年工的特殊保护，解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题。搞好劳动保护工作对于巩固社会的安定，为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义；对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用；对于保护社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义。

加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，是党和国家的一项基本原则。同时，也是工会的一项重要任务。维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的内在要求。贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切的出发点和落脚点。协调劳动关系，维护职工劳动安全卫生权利，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，推动工会劳动保护具有重要意义

一、劳动保护工作的任务

劳动保护工作的任务是，采取积极有效的组织管理措施和工程技术措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进社会主义建设事业的顺利发展。具体分为以下几个方面：

（一）安全技术。采取各种保证安全生产的技术措施，控制和消除生产过程中容易造成劳动者伤害的各种不安全因素，减少和杜绝伤亡事故，保障劳动者安全地从事生产劳动。

（二）劳动卫生。采取各种保证劳动卫生的技术措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保障劳动者的身体健康。

（三）劳动条件。改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境。

一、充分认识新形势下工会劳动保护的重要性

劳动保护工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。当前工会劳动保护面临严峻的形势，部分企业劳动保护出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是工会履行维权职责的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。首先，工会劳动保护是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。其次，工会劳动保护的重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。第三，强化企业工会对本单位安全生产的监督参与，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会安全生产监督参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高才能在推进安全发展中开创工会劳动保护新局面

三、劳动保护工作的方法

目前世界各国在劳动保护工作中普遍推行技术对策、教育对策和法制对策。这三个对策被公认为是防止事故的三根支柱。通过这三根支柱的作用，能有效地防止事故发生。我国现在劳动保护工作的主要方法是：

（一）贯彻“安全第一，预防为主”的方针，完善劳动保护工作的体制。一是坚决贯彻“管生产必须管安全”的原则，将劳动保护工作的方针、政策和具体任务落实到生产中去。二是在劳动行政部门建立健全保护监察制度，加强劳动保护监察机构的力量，充分发挥国家劳动保护监察作用。三是加强群众监督，对于企业安全生产的行为，工会要提出批评和建议，督促有关方面及时改进。

（二）健全劳动保护法制，完善劳动保护法律体系。劳动保护法制，是指国家用立法形式，将改善劳动条件、保障安全生产和文明生产的各种措施加以规范化、条文化，用法律和法规的形式固定下来，使之成为全社会都必须遵守的行为准则。有了法规，一方面可使企业和经济管理部门的领导明确自己在保护劳动者安全和健康上应负的责任；另一方面可使劳动者在生产中的安全与健康有法律保障，更有利于为实行劳动保护监察提供法律依据。

（三）不坏断采用新技术，改善劳动条件。随着生产工艺的改革和技术进步，对原有的落后的工艺和设备进行改造，提高劳动安全卫生装置与设施的可靠性，可以减少以至消除生产中的不安全和不卫生因素。

（四）广泛开展劳动保护宣传教育。宣传教育是提高各级领导和广大群众对劳动保护工作重要性认识的一种行之有效的手段。一方面，要宣传好的经验和做法，深刻认识造成事故和职业病所带来的痛苦和损失。宣传教育的形式要多样、生动活泼，以提高实际效果。

（五）积极开展劳动保护科学研究工作。科学技术是第一生产力，劳动保护科学研究工作也必须走在其他各项工作的前头。伴随着经济建设的深入发展，新的科学技术不断涌现，必然会不断产生新的劳动保护科学技术课题。因此，必须把劳动保护科学研究工作作为永恒的任务，不断予以加强。要加强情报信息的收集，为解决劳动安全卫生问题制定劳动安全卫生标准和开展技术监察提供科学的数据与手段。

四、存在的问题多年来

企业各级工会组织，在劳动保护工作中取得了良好的成绩，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。但是，随着社会经济的快速发展，企业的生产任务日益繁重，生产作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期企业生产发展和保护职工劳动健康的要求已不相适应，具体表现在以下几个方面：

（一）部分人员对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是企业工会的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面。首先，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康的自觉行为。其次，没有形成全员劳动保护的观念。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。职工劳动保护工作的广度和深度受到了很大的限制。

（二）职工劳动保护的认识水平跟不上企业发展的要求。当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。

（三）劳动保护工作人员的专业业务能力跟不上企业发展的要求。工会劳动保护工作人员的专业水平决定了企业职工劳动保护工作的水平。但是，当前企业工会劳动保护工作人员存在以下几个方面的问题：(1)专业业务水平低，且人员极不稳定；(2)岗位不能保证，特别是各企业大力压缩定员，劳动保护专责岗位只能兼职而且是三、四个岗位职责一人兼，穷于应付，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥；(3)一些工会在企业中还存在安置型倾向，年轻的、高学历高素质的人员严重缺乏。

五、解决的对策 工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足企业自身特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

（一）坚持依法维权。工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。

（二）积极开展职工安全教育。工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。二是向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以“自己不伤害自己，不被别人伤害，不伤害别人”和反对“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，组织和发动职工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。

（三）协调与处理好工会与各职能部门之间的关系。工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。在劳动保护工作中处理好与安监部门的关系。只有相互理解，相互支持，才能得到党、政的支持，职能部门的配合，才有人力物力的保障，各项活动的开展才能较为顺畅，才能真正从根本上实现维护职工合法权益的目标。要处理好专业管理和民主管理的关系。安全生产管理是系统工程，在管理的机构、职责、制度、规章等方面，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。

（四）加强工会劳动保护队伍建设是做好工会劳动保护工作的基础。加强工会劳动保护队伍的培训，要一切从实际出发，分层次，灵活多样，讲究实效。对持证的劳动保护专职监督检查员要定期集训，在“专”字上下功夫、在创新上求发展；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。努力提高工会劳动保护监督人员的业务素质。将安全生产人员与工会劳动保护专责人员相互交流，提高全局劳动保护工作人员的业务素质，解决工会劳动保护干部与所要监督检查的专业不对口造成的制度、措施落实不到位问题。

（五）坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇。依托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托职代会生产安全专委会检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理。

六、突出工会维权职能，做好群众性劳动保护工作。工会要注重加强劳动保护，搞好安全生产、保护职工的生命安全和身体健康，同时围绕企业发展突出工会维护职能

（一）、要充分发挥职代会作用，重点放在源头参与和维护上

（二）、要强化现场监督，坚决杜绝习惯性违章操作，降低事故发生率

（三）、要加强舆论监督，表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法规

（四）、要加强劳动保护与企业安全工作接轨，保证群众监督工作的顺利进行

（五）、要把群众性劳动保护与安全生产工作融为—体，为创造良好的安全生产环境搭好平台。

七、明确工作职责，共同做好企业安全生产工作。

在企业经济建设发展中，工会服务于企业中心工作，深入开展群众性劳动保护活动。

（一）、是开展群众性活动和劳动保护工作，强化社会监督检查力度

（二）、是工会劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益，保障广大职工利益不受伤害

（三）、是工会在开展劳动保护工作的群众监督检查活动中，坚持生产保安全、安全促生产的原则，行政承担本企业的劳动保护直接后果责任

（四）、是工会以宣传教育为主，以法律手段为辅，行政部门在开展劳动保护工作中采取经济奖罚的行政手段，达到企业安全生产管理为主的生产目的

（五）、是工会依靠职工，走群众路线，广泛开展群众性的劳动保护监督检查活动，行政部门积极贯彻实施和认真执行。

综上所述，工会利用自身的特点与优势，广泛开展群众性劳动保护监督检查活动，强化劳动保护工作，发挥群众监督作用，为企业真正维护职工利益、促进企业发展发挥重要作用。

第二篇：职工如何做好安全生产

1、在实际生产过程中，要不断学习安全生产知识，增强安全意识，提高操作技能，识别身边的危险有害因素。

操作规程、操作技能，都是在实际生产生活中探索出来的，有的不乏血的教训。只有在生产中遵守这些准则，才能干好工作，远离工作中的危害因素，真正做到安全生产。

2、发现身边的隐患，及时整改报告。

古语云：失之毫厘谬以千里。在生产中，我们经常会发现这样那样的问题，比如电动机缺螺栓、接地不规范、电线裸露等等，却时常没有引起重视，殊不知就是这貌似很小的问题，却是巨大的隐患。真是到了出了事故，后悔就来不及了。正所谓思想上的隐患才是最大的隐患。没有清醒的头脑、放眼于未来的高瞻远瞩，没有这种敏感性，我们就会看到不该发生的事故。

3、要团结友爱，对身边的违章行为要敢于制止，不可“事不关己高高挂起”。

在工作中，我们要具备责任感。身边的违章行为要及时制止，从源头上彻底消除隐患。这不仅是关爱同事的体现，更是为企业负责的体现，是每个员工的权利和职责。

4、要深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定。

我们寄托着家人的牵挂，我们每一个人都应该时刻牢记“安全第一”。否者，换来的则是亲人的泪水。

有句话说：安全是效益的保障。如果连员工的安全都得不到保障，出了事故，造成巨大的损失，那他们的效益又在哪里？我们要时刻牢记安全的重要性，在生产生活中规范自己的行为，为企业及社会多做贡献。

第三篇：职工如何做好安全生产

职工如何做好安全生产

1、在实际生产过程中，要不断学习安全生产知识，增强安全意识，提高操作技能，识别身边的危险有害因素。

操作规程、操作技能，都是在实际生产生活中探索出来的，有的不乏血的教训。只有在生产中遵守这些准则，才能干好工作，远离工作中的危害因素，真正做到安全生产。

2、发现身边的隐患，及时整改报告。

古语云：失之毫厘谬以千里。在生产中，我们经常会发现这样那样的问题，比如电动机缺螺栓、接地不规范、电线裸露等等，却时常没有引起重视，殊不知就是这貌似很小的问题，却是巨大的隐患。真是到了出了事故，后悔就来不及了。正所谓思想上的隐患才是最大的隐患。没有清醒的头脑、放眼于未来的高瞻远瞩，没有这种敏感性，我们就会看到不该发生的事故。

3、要团结友爱，对身边的违章行为要敢于制止，不可“事不关己高高挂起”。

在工作中，我们要具备责任感。身边的违章行为要及时制止，从源头上彻底消除隐患。这不仅是关爱同事的体现，更是为企业负责的体现，是每个员工的权利和职责。

4、要深刻认识到安全生产不仅关系到自己的安危，更关系到家庭的幸福、企业的发展和社会的稳定。

我们寄托着家人的牵挂，我们每一个人都应该时刻牢记“安全第一”。否者，换来的则是亲人的泪水。

有句话说：安全是效益的保障。如果连员工的安全都得不到保障，出了事故，造成巨大的损失，那他们的效益又在哪里？我们要时刻牢记安全的重要性，在生产生活中规范自己的行为，为企业及社会多做贡献。

第四篇：关于安全环保和职工劳动保护工作的报告

关于安全环保和职工劳动保护工作的报告

——2012年2月2日在胜利石油管理局 胜利油田分公司

第六届职工代表大会第五次会议上

(审议稿)

各位代表：

现将安全环保和职工劳动保护工作的报告提交大会，请予审议。

一、2011年工作情况

2011年，油田牢固树立“以人为本”和“安全发展、清洁发展”理念，大力开展“我要安全”、“双十”安全典型选树、“查找身边十大隐患”等活动，强化安全宣传教育，深化全员安全责任落实，精细管理措施，从严监督考核，有效提升了HSE管理水平，油田HSE形势呈现总体平稳态势。

(一)加强组织领导，强化责任落实，全力打造油田科学发展的“一号工程”。2011年，油田上下把安全工作作为油田科学发展、和谐发展的“一号工程”来推进，从组织领导、队伍建设、机制建设等多方面进行加强，有力地保证了“一号工程”的顺利实施。在组织领导上，油田先后成立9个HSE目标责任项目组，以此强化HSE工作运行。将10个二级单位列为油田安全生产监管重点，分别由油田领导和相关处室进行指导、帮助、监督、管理,形成了重点单位重点抓、重点工作合力抓的良好态势。在队伍建设上，切实贯彻《关于油田专职安全总监、安全主任监督、安全责任监督选聘工作的指导意见》，有26个二级单位配备了安全总监，60个三级单位配备了安全主任监督，66个四级单位配备了安全责任监督，安全队伍建设得到全方位加强。在机制建设上，强化HSE考核，变结果（事故）考核为全过程、全面考核，有力地促进了HSE基础管理水平的提高。2011年，对14个二级单位季度考核挂黄牌，2个二级单位季度考核挂黑牌。

(二)加大宣教力度，深化全员培训，大力营造“我要安全”的浓厚氛围。2011年，利用媒体优势，在胜利电视台、胜利日报、胜利新闻网开设《我要安全》栏目或专栏、专刊，形成了强大的宣传攻势，营造出了浓厚的安全氛围。深化教育培训，全年举办主要负责人、安全总监、安全管理人员、特种作业人员等各类安全培训班450期，培训3.1万人（次）。首次开展了承包商安全培训，培训255个承包商队伍的主要负责人和安全管理人员1000余名，强化了承包商的共保安全意识。安全文化创建活动蓬勃开展，“双十”安全典型选树活动、油田安全文化创新与发展研究、基层安全文化宣传阵地建设等活动得到广泛开展，有力地推动了油田安全管理上水平。2011年，胜利油田被评为全国“安全生产月”活动先进单位，成为集团公司唯一获奖单位。

(三)广泛深入开展隐患排查与治理，油田本质安全水平得到进一步提高。一是开展“查找身边十大隐患”活动，增强隐患排查治理工作的广泛性。共排查各类隐患35.7万个，基层单位整改率为98.7%，员工参与率达到100%，梳理出油田级的海上、石油工程、开发、生产保障四个板块的十大安全环保重点(风险、隐患)。二是创新监督检查方式，增强隐患排查治理工作的针对性。检查机制上，形成了“点面结合、四位一体”的监督检查机制，保证了日常监督检查规范化、综合检查制度化、专项检查特色化、解剖检查常态化。突出安全生产关键装置、要害部位、重点施工和重要活动的监督检查，开展了非主体作业队伍、承包商、放射源等18项专项检查，对6个发生事故、问题突出的二级单位进行了解剖检查，隐患排查治理工作的针对性得到明显加强。三是强化项目运行管理，增强隐患排查治理工作的实效性。优化隐患项目运作模式，强化过程管理和节点控制，形成长效机制，确保隐患治理工程按期优质完成。2011年，集团公司下达油田安全隐患治理项目64项、资金15823万元，所有项目均得到良好完成。

(四)突出重点工作，强化措施落实，关键环节安全风险控制得到加强。针对海上HSE工作面临的形势和问题，按照油田海上发展的总体部署，整合了海上HSE管理资源，成立了海上安全环保管理处，并实施海上双月HSE例会制度，保证了海上安全监管运行有力、扎实和有效。开展海上情况大盘点、隐患大治理，海上安全管理制度修订、以及建立海上应急指挥和监控信息管理系统等工作，有效提高了海上本质安全水平。

强化井控安全监管。修订下发陆上和海上的钻井、作业和不压井作业井控工作细则，进一步细化、强化井控管理，促进了井控安全工作的精细化和科学化。强化不压井作业队伍安全监管，有效保障了施工安全。规范井下作业井控设计，在地质、工艺、施工设计中，增加井控专项，从源头上保障作业井控安全。加强报废井治理，共治理报废井500口。通过多种措施，有效控制了井喷失控事故的发生。

强化承包商安全监管。针对承包商整体管理水平不高、事故苗头较多的实际，进一步理顺承包商监管机制，修订完善了承包商管理制度，明晰安全监管的责任点和管控点，督促各单位将承包商纳入一体化管理，统一标准、统一监管、统一考核，承包商安全监管力度得到加强，效果得到改观。

强化境外公共安全管理。2011年，重点开展了境外公共安全管理体制理顺、监管职责明晰以及境外公共安全管理网络健全等工作，境外项目安全监管水平得到显著提高。海外工程管理中心在16个境外施工队伍中配备安全员86人，做到了境外项目安全管理的全覆盖。

(五)统筹推进，精细运行，全面做好专项安全管理和职业健康管理工作。加强职业卫生工作。理顺职业健康管理体制，修订完善油田职业健康管理规定，明晰职责，规范和加强职业健康管理。推进职业卫生“三同时”工作，建立健全油田职业健康管理档案，开展有害作业岗位定期评价检测，确保职业健康措施落到实处。2011年，检测职业病危害工作场所1206个，检测率91.2%，合格率95.4%。对17409名接害作业人员进行了体检，受检率达95.5%。

加强交通安全管理。把交通安全管理作为油田安全生产管理的重要组成部分，有针对性地制定了适应不同季节特点的交通安全管理措施。加强驾驶员交通安全教育和车辆日常运行风险识别与控制，推行内部准驾证和新的基层车辆单位安全管理措施“十八法”。加强危险化学品运输和7座以上乘用车辆的日常运行监控，强化危险化学品运输从业人员的培训教育和装卸运输监督，有效防范了责任交通事故发生。

强化特种设备管理。认真贯彻《特种设备安全监察条例》，全面完成锅炉、压力容器、厂内机动车、起重机械、电梯、常压储罐、湿蒸汽发生器等特种设备检测计划，强化特种设备的日常运行管理和维护保养，及时组织整改设备隐患，确保了各类特种设备的安全稳定运行。

(六)强化环保意识，加强污染防治，油田环境保护水平得到有效提高。一是强化环境保护意识，大力推进清洁生产。按照“树立绿色、清洁、低碳的理念”和“打造高度负责任、高度受尊敬企业”要求，广泛深入开展清洁生产工作。修订完善了12项清洁生产管理制度，组织开展了“6•5”世界环境日等活动，将清洁生产与基层建设工作有机结合，有效推进了油田清洁生产工作上水平。2011年，油田主要生产单位中有22家通过山东省和中石化集团公司的清洁生产审核验收。

二是狠抓污水减排与污染治理工作，源头治理得到扎实有效开展。把采油污水减排作为“一把手”工程来抓，坚持“产注一体化治理”的思路，认真研究注采不平衡及达标排放技术难题，制定减排方案，强化运行，持续推进污水减排工作。2011年，油田外排污水量共减少14000m3／d。加强污染治理设施运行管理，落实污染治理管理制度，细化监测与监督检查，污染物治理实现达标排放。胜利发电厂四台机组脱硫工程全部稳定运行，处理烟气达标率100%；工业污水外排达标率95%以上；固体废物无害化处理率100%。

三是加强隐患排查，防控环保风险。按照“分工负责，分类管理，分级治理”原则，制定《环境隐患排查及监督管理办法》，对环境风险实行“分类分级”管理，建立了隐患排查分析评估、登记建档、跟踪治理、事故防范为主要内容的隐患排查及风险防控工作体系。修订完善应急预案，增加应急物资配备，强化应急演练，提升了应对突发环境事件的能力。开展雨季、汛期环境隐患排查，及时消除水体污染隐患。开展油田含放射源计量装置专项清查，强化监管措施，消除了辐射污染风险。完善环保激励约束机制，强化监督考核，现场环保管理水平得到有效提升。

回顾一年的工作，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，油田安全、清洁生产所面临的压力还很大，制约油田安全、清洁生产的问题依然突出，且时有安全事故发生，反映出油田安全环保工作与生产经营活动的要求还有差距，现有安全环保管理模式还存在一定的不适应和不符合。对这些问题，必须引起高度重视，认真加以解决。

二、2012年工作部署

2012年，油田安全环保和劳动保护工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全高于一切，生命最为宝贵”的理念，大力实施绿色低碳战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“我能安全”主题活动为载体，以安全文化为引领，以风险管理为核心，以提升素质为根本，以落实责任为重点，树形象、树风气，抓执行、抓班组，严监管、严考核，强化理念创新、做法务实，深化精细管理、过程监控，建设一流HSE队伍，创造一流HSE业绩，确保油田安全发展、清洁发展，为打造世界一流、实现率先发展提供可靠保障。

2012年HSE工作的总体目标是：努力实现“五个避免”，即避免人身伤亡事故、井喷事故、火灾爆炸事故、环境污染和公共安全责任事故。

为实现上述奋斗目标，2012年重点做好七个方面工作：

(一)开展“我能安全”活动，提升全员安全生产能力。开展“我能安全”主题活动，核心内容就是通过领导树形象、机关树风气、员工尽职责，增强全员“要安全”的自觉意识，掌握“会安全”的本领，提升“能安全”的水平，实现“我能安全”的目标。领导树形象，就是要求各级领导特别是单位一把手树立高度重视安全生产的负责任形象、务实推进安全工作的实干形象、言行一致坚守安全承诺的诚信形象、自觉践行安全规章的自律形象，将安全理念融入到思想政治、生产、经营、培训教育和生活保障工作中，主动引领、率先垂范，做到安全部署到位、安全投入到位、机构设置到位、日常督查到位、承诺履行到位、考核奖惩到位等“六个到位”，保障“全员安全”、“油田安全”。机关树风气，即树立严细认真、务实高效、真抓实干的风气，确保安全责任落实。员工尽职责，就是要按照岗位、职责、标准、程序、要求“五落实”的原则，健全完善安全生产责任体系，做到有岗必有责、上岗必守责。要通过主题活动，引导全员树立“我的岗位我负责”，“我当班我负责”理念，主动践行安全规范，自觉规避安全风险，实现“我能安全”、“我们安全”。

（二）创新发展安全文化，引领油田持续安全发展。要将安全文化建设作为油田安全发展的基础性、战略性工程来抓，强化全员安全理念塑造、安全责任落实和规章制度执行，提升全员安全文化素质，实现新形势下安全管理的创新发展。

一是重塑安全文化理念，打造胜利安康精神家园。继续开展安全文化建设创新和发展研究，培育“安全高于一切，生命最为宝贵”的核心理念，总结、凝炼出行业领先、胜利特色的安全文化。各单位要大力开展“安全文化示范单位”创建活动，推动安全文化建设深入开展。

二是加强安全宣传教育，营造安全文化氛围。要加快安全教育基地建设，开发、引进安全宣传教育系列专题片，不断丰富全员安全文化教育载体。深入开展基层安全文化阵地建设，总结推广试点经验，促进基层安全文化“百花齐放”。发挥典型的引领、示范作用，推广“双十”典型经验，推广管理和技术创新成果，倡导员工开展小改小革和技术创新，带动油田安全管理水平的全面提升。各单位要强化日常安全教育，持续开展安全文化进班组、进社区、进学校、进家庭的“四进”活动，促进安全文化全面渗透、深入人心。

三是深化全员安全培训，提升安全综合素质。要强化职能部门、培训机构、生产单位三方联动，组织实施全员安全“强素质工程”。对领导层，要重点加强国际一流先进HSE理念和方法培训，提升安全领导力。管理层，要重点加强HSE管理系统知识培训，提升专业化水平。对操作层，要根据岗位职责要求实施按需培训，增强安全培训的针对性和实效性。2012年，油田还将举办高层安全论坛、安全管理高级研修班、班组长安全培训班、特种作业和特种设备操作人员安全培训班，以此促进各层次人员安全素质全面升级。

（三）强化风险核心管理，提高HSE系统运行水平。要对标国际一流，系统审视油田HSE管理体系运行现状，全面加强HSE管理，不断提升油田风险管控水平。

一是提升标准，整体推进HSE体系建设。要总结经验、分析不足，持续改进HSE管理水平。要以国家推行的企业标准化达标规范为指导，提升标准，优化体系，整体推进，全面提高。各单位要在二季度完成HSE体系建立完善工作，油田将对各单位HSE体系建设情况进行检查。

二是强化审核，确保HSE体系有效运行。要加强HSE体系知识的深度培训，提升管理能力和运行实效。要强化事前预防、风险管理核心，做好HSE危害识别、风险分析，加强进入新领域、推广新技术、应用新工艺、采购新设备等环节的风险研究，落实风险控制措施。要加强体系审核和管理评审，实现自我管理、自我约束、自我激励、闭环管理和持续改进。要强化各级主要领导对HSE体系建设的关注，避免日常安全管理与体系运行“两张皮”现象。2012年，将开展以HSE管理体系运行为主要检查内容的第87次岗位责任制大检查，对局机关和二级单位HSE体系运行情况进行全面审核，促进各单位HSE管理水平的进一步提升。

三是优化机制，提升HSE管理科学化水平。健全完善HSE体系运行机制，深化健康、安全、环境一体化管理，优化策划、实施、检查、整改一体化组织，强化监督检查、审核评审、考核评比一体化运行，提升HSE管理运行质量。完善HSE委员会会议督办、HSE目标责任项目组、HSE工作通报等制度，配套完善日常工作推进和重点、难点问题研究解决机制，确保HSE工作运行有力、扎实有效。

（四）加强安全基础建设，夯实油田安全生产根基。要通过抓执行、抓班组、抓重点、抓源头等方式，加强油田安全基础建设，夯实油田安全生产根基。

抓执行，促落实。决策层，要保证方针政策、决策规划科学合理、指导有力。管理层，要做到标准制度、措施办法针对性强、切实可行。要以方便岗位员工执行为出发点和立足点，以好学、好记、好用为根本，在制定安全政策、发布安全标准、制定安全规章时，抓住本质、突出关键，力求复杂问题简单化，简单问题流程化，流程化问题标准化，让员工易于执行、乐于执行、有效执行。

抓班组，强基础。要按照国务院关于加强企业班组建设和班组长安全培训工作的指导意见，强化班组安全基础管理，不断提升班组风险判断、预防自控、安全生产的综合技能。加强班组长安全培训，每年将班组长轮训一遍，保证安全培训时间不少于24学时。推广“白国周班组管理法”等班组安全管理先进经验，培养自主管理型班组长。推进现场管理规范化，做到场地规范、流程规范、安装规范、环境规范。推进岗位操作标准化，做到自觉抵制“三违”和“低老坏”现象。推广钻井行业标准化操作示范班组做法，开展“争创安全标准化班组、争做安全标准化能手”活动，提升班组安全标准化水平。

抓重点，保安全。围绕“东部硬稳定、西部快上产、非常规大发展”的战略部署，成立西部上产和非常规发展安全保障项目组，制定完善非常规施工作业安全技术规范和标准，保障安全上产、安全发展。加强关键装置、要害部位的安全管控，落实安全技术措施、管理措施和监控措施。加强直接作业环节安全监管，严格作业许可，保障施工安全。加强对石化总厂升级改造、胜利发电厂三期建设、物资供应处成品油库迁建等重点工程施工的安全管理，创建平安工程。

抓源头，防隐患。要抓好本质安全的源头，按照国家有关法律、法规和集团公司“三同时”管理制度，强化建设项目“三同时”管理。项目管理部门要与安全环保部门结合，做到提前介入，优化方案设计，科学组织施工，强化过程监控，严格竣工验收，确保HSE设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,避免新上项目“先天不足”。

(五)严格监管，严格考核，提升HSE监管工作水平。要充分发挥安全监管的监督约束、及时纠偏、超前预防、保障安全的作用，进一步优化机制、创新方式、严格监管、严格考核，切实提高HSE监管工作水平。

完善督查机制，严格监督管理。全面推进安全总监制度，在安全生产重点二级单位配备安全总监，在生产任务重、安全风险高的三、四级单位分别配备安全主任监督、安全责任监督。建立健全“日常督查、综合检查、专项督查、解剖检查、评审检查”的“五位一体”监督检查机制，确保监督全面到位、风险有效受控。完善监督检查制度，分专业制定、实施HSE检查表，加强监督检查运行管理，实现统一编制计划、统一检查标准、统一协调运行、统一评价考核、统一信息反馈的“五统一”制。

创新督查方式，提高督查实效。整合各级专业安全监督机构的力量，充分发挥各级安全总监、安全主任监督、安全责任监督的作用，优化工作方式，实现从重问题数量到重问题质量、从面上检查到深度分析、从全面检查到分级检查的转变。推广“异体监督”、“派驻监督”经验，确保重点部位、关键环节、外部市场监管及时到位。加大对重点监管单位、基础薄弱单位和事故单位的评价检查、解剖检查力度，提高督查的系统性和针对性。强化习惯性违章、重复性问题的监督检查和整改落实，研究深层次原因，制定有力措施解决共性问题。开展“百佳安全监督员”、“百名安全卫士”评选活动，搭建公众监督平台，提高全员参与安全监督的积极性。

强化排查治理，消除事故隐患。进一步完善隐患排查治理机制，实施隐患闭环管理、隐患治理分级分工负责、重大隐患挂牌督办办法。要建立完善隐患治理动态管理数据库，实现投资、成本、安全费用、弃置费用、修理费用和安保基金一体化运行。要加强隐患治理项目立项、设计、施工、验收和后评估全过程管理，做到隐患排查治理的制度化、规范化和可持续。对一时整改不了的重大隐患，要落实“特护”措施，强化动态监控，确保万无一失。2011年“查找身边十大隐患”活动梳理出的隐患，是2012年全面开展整改的重点，务必切实抓好。

严格考核兑现，提升监管水平。健全HSE考核体系，完善HSE考核办法，坚持日常监督考核为主，强化目标责任考核和重点工作专项考核。要强化月度排名挂旗通报、季度排名挂牌讲评，加强过程监管考核，做到HSE检查考核常态化。加强对各级安全总监、主任监督、责任监督和安全环保科长的考核，形成庸者下、能者上的竞争格局。细化事故管理，明确考核标准，按照“四不放过”原则，严肃事故查处、考核和问责，真正做到事故原因水落石出、事故教训刻骨铭心、事故处理切肤之痛、防范措施举一反三。

(六）强化科技创新和管理创新，努力打造油田绿色低碳发展新优势。一是强化科技创新，为建设绿色油田提供坚强支撑。要加大环保科技攻关力度，开展污染减排、非常规开发环保配套、钻井作业噪音防治、水体土壤污染防治和环境风险防控等技术研究，提前做好技术储备。

二是强化管理创新，努力提升管理水平。要坚持源头污染防控，严格落实《建设项目环境保护管理实施细则》和项目环保预审制度，加强建设项目环保“三同时”管理，杜绝新建项目环保隐患。将清洁生产与基层建设工作有机结合，完善组织机构，健全工作制度，强化督导检查，有效推进清洁生产。加强水体环境风险防控，完善环境保护及应急处置机制，探索建立区域环境应急处置中心，防范水体污染事故。加强辐射安全管理，建立放射源信息化监管系统，为放射源配备GPS定位跟踪装置，确保放射源全过程受控。

三是加强以污染治理为重点的环保工作力度。树立开发与污水减排一体化运行的理念，综合制定和优化减排方案，落实减排措施，加大污水回注回灌力度,确保减排目标任务的顺利完成。针对外排污水标准大幅提高的实际，加大污水处理新技术、新工艺的研发、应用力度，加快治理设施改造升级，争取污水减排工作的主动权。健全污染治理资金投入长效机制，加强治理设施运行监督，努力实现污水外排达标、油泥砂全部无害化处理、钻井废物随钻随治、钻井作业废液全部集中处理、烟气治理全部达标。

(七)强化重点，做好统筹，提升油田HSE整体管理水平。2012年，油田安全环保和职工劳动保护工作确定了10项重点工作，主要有：涉海安全监管工作、承包商管理工作、外部施工队伍安全管理工作、井控工作、交通安全工作、危化品管理工作、职业健康工作、油气管道保护工作、HSE管理与技术创新工作、应急管理工作等。对每项重点工作都制定了具体的实施办法，也提出了相应的要求，各级各部门要严格措施不走过场，严格标准不打折扣，切实把油田安全环保和职工劳动保护的10项重点工作抓实抓好。油田安全环保和职工劳动保护工作涉及广、项目多，要注重做好统筹工作，实现全面达标，使油田HSE工作整体水平再上一个新台阶。

各位代表，油田HSE工作目标已经确定，任务已经明确，我们要增强工作的责任感，振奋精神，坚定信心，严细认真，务实高效，不断开创油田安全环保和职工劳动保护工作新局面，为油田科学发展、率先发展做出新的更大贡献。

第五篇：女性职工劳动保护有哪些(精)

女性职工劳动保护有哪些

女性一直被称为弱势群体，为此，国家也对女性加大了保护力度。本文，51社保网就来为大家介绍一下，女性职工劳动劳动保护有哪些？ 女职工特殊劳动保护包括哪些方面？

根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：（1）男女同工同酬。

（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。

（4）（4）禁止安排女职工从事女职工禁忌范围的劳动。

（5）对妇女生理机能变化过程中保护，一般是指女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）。

（6）对女职工劳动保护设施的规定。

女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

女职工享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工禁忌从事的劳动范围为：(一矿山井下作业；

(二体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

(三每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工在经期禁忌从事的劳动范围为：

(一冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；(二低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；(三体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(四高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。女职工在孕期间享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围为：

(一作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；(三非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四高处作业分级标准中规定的高处作业；(五冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六低温作业分级标准中规定的低温作业；

(七高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

(九体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；(十在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工在哺乳期间享受哪些特殊劳动保护？

《女职工劳动保护特别规定》附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围为：

(一孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

(二作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

怀孕女职工产前休假有什么规定？

《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款指出：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？

2006 年 9 月 4 日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

女职工流产休假有什么规定？

《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款指出：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

看完之后，心里还是暖暖的呢，原来有这么多针对女性职工的保护措施。还想了解更多这方面的信息，可以咨询51社保网。