贵州贵信律师事务所学习培训管理制度

第一篇：贵州贵信律师事务所学习培训管理制度

1贵州贵信律师事务所学习和培训制度

第一条 为适应律师事务所的发展，不断提高执业律师的整体素质，建立一支高效的法律服务团队，贵信律师事务所制订本学习和培训制度。

第二条 贵州贵州信律师事务所根据发展需要，实行有计划地组织律师学习和培训，但每年花费的学习和培训费用不超过全年总收入的2%。

第三条 律师学习分为定期学习、学历再提升学习，律师培训分为新律师岗前培训、律师执业技能再提高培训，主要形式有内部培训和外派培训等。律师事务所还可能根据需要，组织执业律师不定期学习和培训。

学历再提升学习主要针对本所有提升学历愿望的专职律师，再提升学历主要指研究生以上学历。要求学历再提升培训的专职律师必须通过全国统一考试后，向律师事务所提出申请，律师事务所通过全体合伙人会议决定后，同意该律师的申请的，律师事务所将对学习期间产生的学费由律师事务所全部承担。

对于脱产学习的律师，学习期间，律师事务所只保留该执业律师的律师执业证，社会保险、学习期间律师年检费用和培训费用自行承担，外出学习期间发生的意外伤害律师事务所不承担赔偿责任。

脱产学习的律师毕业后，如律师回自愿律师事务所执业并且与律师事务所签订不少于5年的劳动合同的，律师将对该律师学习期间的工资和学费分五年每年按20%的比例予以返还。

对于在职学习的律师，学习期间的工资待遇不变，但未参加学习的时间，该律师必须回律师事务所执业。

在职学习的律师毕业后，如自愿律师事务所执业并且与律师事

2务所签订不少于3年的劳动合同的，律师将对该律师学习期间的学费分三年返还完毕。

第四条 申请学历的再提升的律师需同时符合以下条件：（1）本所的专职律师；（2）进入律师事务所执业两年以上；（3）近两年的的个人业务拓展收入平均不少于五万元；（4）认同律师事务所的文化，且能较长时间在律师事务所执业；（5）所选择的专业是法律方向专业，且是该律师以后执业发展的重点方向。

第五条 律师事务所根据律师事务所的业务需要，每年有计划地派出律师参加全国律师协会或各地律师协会组织的学习交流。

第六条 新招聘入职的律师必须进行新律师岗前培训，培训主要内容：律师事务所历史现状、未来发展介绍；律师事务所规章制度；律师事务所文化；律师专业知识技能。使其认同律师事务所的律师事务所文化；对规章制度及劳动纪律有所了解；对将要从事的工作有所了解；对个人的发展前途有所了解。新律师岗前培训主要由指导律师负责。

第七条 律师事务所根据律师事务所的业务和个人发展需要，对于在本所的执业年限一年以上的律师，有计划地外派参加律师执业技能再提高培训。律师执业技能培训主要以中华律师协会组织的培训为主。

由律师事务所统一安排参加律师执业技能再提高培训的律师由律师事务所全体合伙人一致同意。如律师事务所认为没有必要必须参加本次培训，律师自愿参加本次培训的，由该律师向律师事务所提出申请，经全体合伙人一致同意后，也可以参加本次培训，自愿参加培训的律师不受第七条第二款条件的限制。

由律师事务所统一安排参加律师执业技能再提高培训产生的费

3用由律师事务所全部承担。由律师自愿提出申请参加培训执业技能再提高培训产生的费用由律师自行承担，律师事务所只给予生活费补贴。

第八条 对于由律师事务所统一安排外派参加学习和培训的律师产生的学费、报名费按实际发生的数额予以报销。

外派参加学习和培训的律师应当节约开支费用。外派参加学习和培训的律师如乘坐飞机的，订立机票的舱位只能是经济舱，乘坐轮船出行的，订立轮船的舱位只能是三等舱，乘坐火车出行的，交通费只报销硬卧铺及以下座位费用，乘坐汽车出行的，交通费按票面金额予以报销。

对于由律师事务所统一安排外派参加学习和培训的律师的途津贴和培训期间的出差生活补贴实际包干制，每天每人补贴100元。

住宿费应当按培训组织单位的安排，且以标准间为准。外派学习培训的律师私自开设房间住宿或以高标准住宿的，律师事务所有权不予报销。

对于自愿参加学习和培训的律师，学费、报名费、交通费、出差生活补贴、住宿费由律师本人承担，律师事务所对每天每人补贴300元。

学习和培训具体方案由律师事务所主任批准后，由内勤根据实际情况统一安排。

第九条 学历再提升学习、学习交流、律师执业技能再提高培训属于专业技能学习和培训，被外派的律师有下列情形之一的，应当承担违约责任：

⑴学历再提升学习未取得或延期取得毕业证或学历证的，律师事务所将不予报销学费和发放生活补贴。参加律师执业技能再提高培

4训的律师未完成培训学习任务，未取得相关培训的合格证书或培训证明，由参加培训的律师承担全部培训费用。

（2）参加学历再提升学习、学习交流、律师执业技能再提高培训的律师严重违反律师事务所的制度，被律师事务所予以辞退的，产生的学习和培训费用由该律师全部承担。

（3）在承诺的服务期限内，律师因自己的原因辞职、离职，违反双方签订的协议约定的，应当按照以下约定向律师事务所支付违约金，违约金数额为：累计培训费用÷累计协议服务月数×（累计协议服务月数－实际服务月数）×2 第十条 律师事务所为参加培训的律师支付了培训费用后的服务期限以培训费用的数额为标准：

（1）学习培训费用1500元至3000元，律师为律师事务所服务的期限不少于12个月。

（2）学习培训费用3000元至6000元，律师为律师事务所服务的期限不少于24个月。

（3）外派培训费用大于6000元的，在服务期限24个月的基础上，每增加500元，律师为律师事务所服务的期限增加1个月。第十一条 律师外派参加交流学习和培训的资料属律师事务所所有，律师参加完学习和培训后，应当将资料交回律师事务所统一保管，方可报销产生的费用。

第十二条 本制度自全体律师会议上通过后生效。

贵州贵信律师事务所

第二篇：永贵机修培训管理制度

贵州永贵机电制修有限公司培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步落实我公司员工生产教育培训责任，建立健全员工生产教育和培训监督检查制度，加强培训管理工作，全面提高员工素质，形成人员培训制度化，根据永贵能源培训管理相关文件规定，并结合我公司实际，特制定培训管理制度如下。

第二条 本规定适用于贵州永贵机电制修有限公司（以下简称：永贵机修）的全体在册员工。

第二章 培训的组织与领导

第三条 为加强培训管理，特成立永贵机修培训工作领导小组 组

长：总经理

副组长：副总经理及其他公司领导 成员：各部门负责人及其他相关人员

第四条 培训工作领导小组下设培训工作办公室（以下简称“培训办”），负责日常培训管理工作，并对培训领导小组负责，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部部长兼任，办公室成员人力资源部工作人员。

第五条 培训办工作职责

1、培训办是永贵机修员工教育培训工作的组织机关，负责公司内培训和外出人员培训的管理工作，对职工、月度培训计划的制定和组织实施、考核、评比、奖罚负全面责任。

2、根据理论知识水平、实际工作经验及课堂表达能力聘任相关管理技术人员及技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取合 适的教材，为员工培训做好基础工作。

3、认真组织实施培训计划，加强培训管理和对各部门培训工作进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。

4、建立员工培训档案，掌握职工培训情况和效果。

5、及时准确地报送员工教育培训报表。

6、特种作业人员经培训考核合格后，协调办理特种作业操作证及证书管理工作，确保职工持证上岗。

7、合理使用职工教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。

8、做好职工职业技能鉴定的宣传和组织工作，提高职工操作技能学习积极性。

第三章 培训计划的编制

第六条 培训计划编制的目的：全面提高员工素质，科学、合理、有效地组织职工进行培训工作的实施。

第七条 培训计划编制的依据：根据我公司各岗位、各工种的特点及当前职工素质状况与长远发展规划，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的生产经营服务。

第八条 培训计划编制的程序：职工培训计划的编制工作由人力资源部牵头，各有关部门配合进行，以保证职工培训计划的针对性和实用性。

1、每年末人力资源部根据上级要求，结合我公司实际情况征询公司领导及各部门对下一职工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，经过综合分析，制定切合实际的培训计划。

2、职工培训计划正式下达后，各部门依据公司培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本部门的具体月度培训计划，并报人力资源部备案。未列入培训计划而确有必要的培训项目，在培训前提交培训申请，经签批后，补充列入培训计划。

第四章 安全资格证培训管理办法

第九条 安全资格证的考核和办理：

1、专职安全管理人员必须按照国家及公司有关规定，经过正规安全培训机构培训、考核合格后获得所需安全资格证书。

2、特殊工种从业人员必须按照国家和公司规定获得所需相关安全及上岗证书，方可上岗作业。

3、一般工种从业人员安全资格证按有关规定办理。第十条 证件管理：

专职安全管理人员安全资格证、特殊工种从业人员特种作业操作资格证原件（特殊工种操作资格证是本人办理的，必须交到人力资源部）、一般工种安全资格证，均由公司人力资源部负责统一保管(未上交者，按未获得该资格证书对待)。

第十一条 持证要求：

1、公司专职安全管理人员必须按规定持有管理人员安全资格证书。

2、特殊工种从业人员、有必要的一般工种作业人员必须经过安全生产教育和培训，做到持证上岗。凡发现无证上岗或岗证不一致者，执行以下处罚，将处罚相关责任人员，并立即进行整改。

3、安全资格证丢失或损坏的，应及时到人力资源管理部备案并及时补 办，未能及时补办，取消本人上岗资格。

第五章 培训班管理办法

第十二条 举办培训班的依据：培训班的举办应依照培训计划和月度培训计划进行。特殊情况需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，经总经理批准后人力资源部根据有关部门要求组织培训。

第十三条 培训方式：培训方式主要分为脱产、业余两种和其它灵活多样、行之有效的方法，鼓励各部门开展各类在岗培训。

第十四条 教学计划管理：教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范，教学计划的编制应分级负责。

第十五条 教学计划的内容：

1、培训班的开办目的和要求。

2、培训起止时间。

3、主要开设课程。包括课程开设顺序、进度和实习课等。

4、总课时和课时分配。

5、教学方法(讲授、实验、参观、实习)。

6、讲课(实习)教师。

第十六条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识丰富、具有现场经验、表达能力较强的专业技术人员、管理人员或具有丰富实践经验的技术工人担任教师。

第十七条 实际操作培训中学员应遵守实习单位或部门的有关规定，服从实习现场所属单位或部门的管理，保证实习期间的安全。在现场操作培 训过程中，使用其它部门设备、场地或影响生产的给予一定补偿。

第十八条 学员因故不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期以及要求的其他事项，交该期培训负责人批准，否则视为旷课。

第十九条 实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排适当的实际操作或现场培训，实际操作教学期间的管理工作由此次培训负责部门负责。辅导(现场指导)教师应按教学计划要求，进行现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。

第二十条 人力资源部依据年、月度培训计划结合生产经营实际情况，适时开办培训班，开班前以书面形式将培训时间、地点、目的、要求、内容、培训形式、考核方式、参加培训人数等通知有关部门或个人。各部门在接到通知后应及时将参加人员名单报人力资源部，同时通知参加培训人员，并合理安排好参加培训人员的工作时间。

第二十一条 为鼓励广大员工进行学习，自我提高综合素质，人力资源部为其提供学习资料、学习用品及学习场所，并按相关规定给予补助。

第六章 培训档案管理办法

第二十二条 培训档案分员工个人培训档案和培训班档案。

1、员工个人培训档案：人力资源部负责建立职工的培训档案，各部门负责建立部门内部培训档案。培训档案要记录一年来参加培训的情况，包括学习时间、地点、学习目的、培训课时、考试成绩、奖罚记录、取得何种证书、培训班编号等内容。

2、培训班档案：各部门对举办的各类培训班资料要编号存档。培训班资料内容要有培训通知、点名册、培训申请表、培训班登记表、学员培训 登记表、培训有效性评估表、考试卷、成绩登记表、培训总结等。

第二十三条 培训档案的借阅：培训档案是记录职工全年培训情况的依据，原则上不允许对外借阅，如有特殊情况需对外借阅和复印时，应填写借阅或复印审批单，由总经理批准后方可借阅或复印。

第二十四条 档案的销毁参照永贵能源档案管理有关规定进行。

第七章 经费开支及有关奖惩管理办法

第二十五条 讲课酬金及标准执行按公司有关规定执行。

第二十六条 职工工作期间参加公司组织的脱产培训的，学习期间待遇按我公司薪酬制度有关规定执行。

第二十七条 培训期间考勤按正常考勤进行，学员迟到、早退处罚按考勤制度等有关规定执行。

第二十八条 学员参加公司级培训结束后，取得优异成绩的，公司将视实际情况予以适当奖励。考核不及格将再次重新开始培训，并取消此次培训期间工资待遇，直至达到合格水平为止。无故不参加培训及无故缺考，将按公司劳动纪律有关规定，严肃处理。

第二十九条 其它奖罚按相关文件执行。

第八章 转岗培训管理办法

第三十条 职工转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变原岗位工种时，必须进行转岗培训，时间不少于48课时。

第三十一条 各部门职工岗位工种变动时，应提前通知人力资源部，人力资源部对需变动的作业人员安排转岗培训，并在培训结束考核合格后，具备上岗资格后，办理相关调动手续。第九章 新入职职工培训管理规定

第三十二条 培训时间：新入职职工接受培训的时间一般为两周，不低于24学时。并按规定接受其他生产经营过程中安排的培训。

第三十三条 培训内容：

1、公司规章制度、企业文化等；

2、公司劳动纪律、薪酬制度等；

3、安全知识教育及公司安全规范；

4、适岗培训；

5、其他被认为有必要的培训。

第三十四条 入职培训结束后，由培训负责部门组织新职工进行考试，培训相关部门协助并负责监督。考核不及格者，不予录用。

第十章 外出培训管理办法

第三十五条 参加公司或外部单位组织的培训人员必须先报请领导批准，到培训部备案后方可参加培训。培训结束后，持培训部门颁发给的有关证书，到培训部审核登记，方可办理报销手续。

第三十六条 外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司造成不良影响的，公司将给予一定的处罚。

第三十七条 外出培训职工回来后，人力资源部门有权要求其参加培训内容相关的培训活动等形式的知识传授活动。

第十一章 培训质量检查评估制度

第三十八条 各项培训活动结束后，组织部门必须填写《永贵机修员工培训记录》，该项记录与培训签到表、培训讲义、学员笔记、培训考核表共 同构成此次培训材料，每月24日前统一交人力资源部保存。

第三十九条 对于10课时以上的培训班进行教学评估，由培训负责部门征询相关部门及受训人员对本次培训的意见，评估培训结果，并进行培训工作总结，提出改进意见。

第十二章 附 则

第四十条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。

第四十一条 本规定自下发之日起执行。

第四十二条 本规定解释权归贵州永贵机电制修有限公司。

附件：

1、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划征询意见表

2、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划

3、贵州永贵机电制修有限公司员工培训记录

4、贵州永贵机电制修有限公司培训申请表

5、贵州永贵机电制修有限公司培训签到表

二〇一一年三月二十五日

第三篇：贵州兴科律师事务所实习人员管理制度李

贵州兴科律师事务所实习人员管理制度

为规范见习人员及实习律师的管理，根据《律师法》及相关规定，制定本办法：

第一条 见习人员，是指本科在读或已取得法律本科学历，为增强律师实务知识，在本所进行学习实习的人员。

第二条 实习律师，是指取得国家司法考试A证，领取律师实习证并在本所工作的人员。

第三条 见习人员进入本所需一名合伙人推荐，并由合伙人会议讨论决定。

第四条 实习律师进入本所须参与本所组织的笔试及面试，并由合伙人会议讨论决定。

第五条 见习人员及实习律师进入本所均有三个月的考察期，考察期满考核不合格的由本所劝退；考核合格的由本所完善相关手续，最终获得在本所进入下一阶段学习或工作的机会。

第六条工资待遇

1、见习时间低于六个月的见习人员不享有任何的工资待遇；见习时间大于或等于6个月的见习人员，工资待遇由合伙人会议另行确定；

2、实习律师进入本所至领取律师实习证之日的工资待遇由合伙人会议确定，领取律师实习证之日起前三个月的工资为每月1000元，三个月满后由合伙人根据实习律师的工作表现及能力进行考评，评级分为A、A+、A++三档，对应工资为A为1000元/月、A+为1300元/月、A++为1500元/

月，每三个月评定一次，并对工资作相应调整；年终享有年终奖；实习律师取得律师执业证后，待遇由合伙人会议另行决定。

3、无论是见习人员或实习律师都享有其介绍的案源扣除交通费后10%的提成，其中法律顾问只享有第一年的提成权，应得提成部分用发票报销。

第七条 见习人员和实习律师接受本所行政管理部门统一行政管理和工作安排，分别到本所的诉讼部及非诉部进行见习或工作。

第八条 实习律师和见习人员在所期间，均需遵照法律法规和本律师事务所规定开展工作，不得对外单独承接案件和法律事务，不得对外以律师身份自居或发放相关宣传资料；

第九条 见习人员可以在指导律师的指导下，参加各类法律业务的辅助性工作，如草拟法律文书、装订案卷等。见习人员离开本所前，应办理案卷相关材料的移交及借用公物的归还手续。

第十条 实习律师应当在执业律师的指导下，参与办理各类法律业务，解答法律咨询，代写法律文书。但不得单独承办案件，不得收取任何费用。

第十一条 本制度由贵州兴科律师事务所负责解释。本制度自下发之日起施行。

第四篇：5-贵州贵安金融投资有限公司子公司财务管理制度

贵州贵安金融投资有限公司子公司

财务管理制度

（2014版）

第一章总则

第一条为加强对公司控股、参股子公司的管理，规范财务核算，维护公司和股东的合法权益，促进公司的规范运作和健康发展，确保国有资产保值增值。现根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律、法规和规范性文件，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司控股、参股所有子公司。本制度所称子公司是指公司根据总体战略规划及业务发展需要而依法设立的，具有独立法人资格主体的企业，公司依据章程、协议有权决定或影响其财务和经营决策，据以从该企业的经营活动中获取收益。其设立形式包括：

（一）全资子公司；

（二）公司与其他公司或自然人共同出资设立的，公司控股51%以上（不含51%）或派出董事占其董事会绝大多数席位的控股子公司。

（三）公司依据章程、协议有权决定或影响其财务和经营决策的参股子公司。

第三条子公司根据《中华人民共和国会计法》等国家有关

法律、法规和规范性文件的规定，依法设置会计机构，配备会计

人员，组织和开展本公司的会计核算和财务管理。

第四条子公司根据生产经营特点和管理的要求，建立和健

全财务管理制度，不断改进和完善财务管理基础工作，真实记录

和全面反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。

第五条各子公司应建立和完善预算及成本管理体系，健全

财务预测、会计核算、监督控制、分析和考核等管理基础工作；

募集和合理使用资金，提高资金使用效果；为公司的经营决策提

供有效的财务会计信息。

第二章财务管理基础工作

第六条子公司生产经营中发生的一切经济业务，必须根据

国家统一的会计制度和公司财务管理的要求，及时填制真实、完

整的原始记录，确保会计核算原始资料的准确、有效、合法。

第七条建立和完善预算管理制度，规范会计核算基础工

作，严格控制成本、费用，提高经济效益；通过加强财务管理，进一步完善财务指标的分解落实和财务指标完成情况的分析、考

核制度。

第八条建立财务机构内部的稽核制度，以明确经济责任，保证会计核算资料的真实、完整、规范、正确。

第三章 会计核算制度

第九条各子公司应根据生产经营特点和管理要求，按照

《企业会计准则》的有关规定开展日常会计核算工作。

第十条各子公司应按照公司规定的报表报送时间按时编

制并报送财务报表和提供有关会计资料。

子公司按照下列时间报送财务报表：

（1）月度财务报表：子公司于次月3日前完成并提供；

（2）季度财务报表：子公司于次月5日前完成并提供；

（3）财务报表：子公司于次月10日前完成并提供；

第十一条子公司应制定会议费、招待费、差旅费等非生产

性费用支出的管理制度，控股子公司非生产性费用支出的管理制

度须经金投公司有权机构（或有权审批人）审批，经子公司董事

会或董事长办公会议审议通过后报金投公司财务资产部备案。

第四章 成本、费用管理

第十二条各子公司应按照总公司全面预算管理制度的要

求和确定的原则，结合本公司经营计划安排和管理的要求，及时

编制财务预算，并将财务预算上报公司财务资产部。

第十三条各子公司应建立和完善成本管理制度，在加强成本、费用管理过程中，强调成本、费用指标及相关措施要落实到实处。要强化对成本、费用的日常监督和管理，严格控制各项费用支出，不断提高经济效益。

第十四条各子公司需建立各项支出的授权审批制度和进一步强化内部控制制度。按照公司有关制度的规定严格控制非生产性支出，各子公司财务部门要严格把好费用审核报销关。

第十五条各子公司要加大成本考核力度，对各项财务指标的完成情况要进行检查、分析，并针对存在的问题查明原因，提出相应的改进措施，以确保公司总体目标的实现。

第五章资金、资产管理

第十六条各子公司应根据公司关于资金管理的规定和要求，结合本公司生产经营特点和管理要求建立和完善资金管理制度。同时应根据本公司生产经营目标的要求编制、月度资金使用计划；在日常管理中要及时掌握资金的增减变动情况，对资金实行动态分析，使有限的资金在生产经营中发挥最大的使用效益。

第十七条各子公司必须严格遵守《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《支付结算办法》、《票据管理实施办法》等法律、法规的规定，从本公司内部实际情况出发并结合管理的要求，建立和完善内部控制、内部牵制制度，确保银行结算凭证

和货币资金的安全完整。

第十八条各子公司在实施资金管理中不得对外提供担保，不得对外出借资金，不得任意对外投资，以确保企业资产的安全、完整，确需担保或出借资金的需经股东会审议通过后实施并报公司备案。

第十九条各子公司应建立固定资产、低值易耗品管理办法，做好出入库管理。财务部门需做好固定资产的部门、分类明细核算工作，实物管理部门需建立固定资产台账或电子台账做好固定资产卡片或电子卡片管理工作，年终对企业固定资产进行盘点，做到账实相符。

第二十条各子公司处置固定资产，应事先向公司股东报告，取得股东的同意后方可实施，处置方案报公司财务资产部备案。

第六章投资管理

第二十一条对外投资项目的确定，要进行可行性分析论证，提出可供选择的可行性方案，提交董事会（或股东会）决策。

第二十二条各子公司对外投资项目需经子公司董事会或股东会批准后报金投公司审批，各子公司应建立对外投资项目报告制度，便于金投公司进行管理。各子公司对外投资项目在具体实施时要加强日常管理、检查和监督。

第二十三条各子公司在具体实施对外投资项目的过程中，涉及需为项目公司提供筹资担保时，应按公司的有关规定，建立担保事项报告制度，及时向公司有关部门报告，经公司同意后方可实施。

第七章 子公司的重大信息报告制度

第二十四条公司各子公司应依照公司的规定，及时、准确、真实、完整地报告生产经营过程中发生的重大信息。

第八章附则

第二十五条本制度自公司董事长办公会会审议通过之日起生效。

第二十六条本制度有关条款有金投公司具体办法规范的从其具体规定。

第二十七条本制度由公司财务资产部负责解释和修订。

贵州贵安金融投资有限公司2014年5月27日

第五篇：律师事务所律师助理管理制度

律师事务所律师助理管理制度

为规范本所律师助理聘用事项，加强事务所人事管理，维护事务所整体形象，特制订本制度。

第一条

本所合伙人、专职律师（以下称聘用律师）可以按本法规定聘用律师助理，承担辅助性工作。

第二条

聘用律师助理应当经本所管理委员会或其主管成员审查批准，并由事务所行政部人事主管统一办理聘用手续。

第三条

聘用律师助理应当符合以下条件：

（一）全日制法学专业本科毕业，或非法学专业本科但取得法律职业资格证者；

（二）年龄不超过____岁；

（三）品行良好，身体健康，容貌端正，无不良嗜好；

（四）因业务特点（如银行按揭、档案录入）等需聘用律师助理，经事务所主管合伙人批准，条件可以适当放宽。

第四条

聘用律师助理应办理如下程序：

（一）拟聘人员应详细填写本所《律师助理登记表》；

（二）拟聘人员提供本人身份证、学历证明，核对原件后留复印件；

（三）拟聘人员非本市户口的，事务所可以要求或由聘用律师提供深户担保；

（四）拟聘人员应提供本所指定医院体检单；

（五）上述文件齐备后，由本所主管合伙人审查批准并办理入职登记。

第五条

律师助理办理入职登记时，应当与本所签订劳动聘用合同，并办理社会保险手续，劳动聘用合同应当____年签订一次。

第六条

律师助理的月工资待遇不低于人民币____元，全日制法学专业研究生或以上应不低于人民币____元。在签订劳动聘用合同后，聘用律师应当向本所财务室签署财务授权书，由本所统一支付工资及社会保险费用。

本所应按上述原则制定统一的律师助理薪资制度，授权管委会制订颁布后执行。第七条

本所律师不得私自聘用人员为其助理，不得擅自为未经事务所审批的人员印制律师助理名片，不得擅自允许、默认、纵容他人以本所律师助理名义对外活动。否则，事务所管委会有权视情节轻重对违规者警告、罚款等处罚，聘用律师违反本条规定给本所或者其他单位、个人造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条

本所律师助理可以以助理的名义协助律师工作，但不得独立办案，不得单独对外办理律师业务，律师助理不能在名片上印制律师字样。律师助理违反本条规定，事务所管委会有权直接解聘。

第九条

事务所应当为律师助理提供必要的办公位置，以及电脑等办公用品，费用由聘用律师承担。

第十条

聘用律师应当鼓励律师助理参加律协或本所主办的业务学习并提供必要的方便。

第十一条

事务所鼓励和支持律师助理参加全国统一司法考试，对考试成绩优异者，事务所授权管委会制订统一的奖励政策。

第十二条

律师助理须在本所卡座办公，聘用律师与律师助理共同使用聘用律师的办公场地，需由事务所统一安排，须有独立办公桌，且不影响办公室正常使用功能。律师助理的卡位使用费按本所统一标准执行。因工作需要，律师助理在外驻点办公的，需经本所批准。

第十三条

聘用律师可以聘用领取本所执业证的律师作为律师助理。该执业律师被聘为律师助理后，不得以自己名义单独或与聘用律师以外的其他律师共同办案。第十四条

除本法规定外，律师助理应当遵守本所所有的规章制度；聘用律师亦有在业务、职业道德方面承担指导、教育、培训的责任。

第十五条

律师助理聘用期满离所的，应提前____周到办公室办理离职手续，并移交相应物品。聘用律师解聘律师助理的，聘用律师应先协商并结清的工资及补偿问题。协商不成的，本所有权直接处理，相关费用由聘用律师承担。

第十六条

本制度由合伙人会议通过，自________年____月____日起执行。