新员工入职安全培训讲义（精选五篇）

第一篇：新员工入职安全培训讲义

耿马南华华侨糖业有限公司

员工（新）安全培训计划

目 录

一、概述

§1公司安全生产现状 §2安全生产及安全教育培训

二、安全生产基础知识 §1安全知识基本原理及原则 §2安全生产法律法规 §3消防安全知识简介 §4电气安全知识简介 §5交通安全知识简介

§6工伤及应急处理

三、安全生产操作总则 §1安全生产操作规程（总则）§2机械安全知识简介 附录一 附录二 附录三

为了规范员工（新入厂）的安全教育，从源头把好安全关，消减安全风险，公司重点对三级安全进行教育。

一、1、安全管理的目标

以人为本，营造全员参与的企业安全文化氛围。最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三零”目标。

——“以人为本”：即以人性为本，充分尊重人性的需求。

——“全员参与安全管理”：即指依靠员工的集体智慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动改善。——“营造全员参与的企业安全文化氛围”：即指通过激励、检查、宣教、制度规范等手段，不断提升公司部门及人员的安全素质、并充分调动全员参与安全管理的积极性，从而实现安全管理“零工伤、零灾害、零污染”的总目标。——“零工伤、零灾害、零污染”：是指无人员伤害事故、无财产损失事故、无环境破坏事故。、安全生产及安全教育培训

一、为什么要进行安全教育：

1.国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责。国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导。

2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力。安全事故不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象，最终影响到企业的经济效益。

3.员工自我保护的需要：有了安全一切美好的将来才成为可能。工作只有我们获得相关安全操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害。

二、新员工安全教育有关内容

新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。这应该引起我们的重视。

新员工事故案例：

三.新员工安全教育的形式：

新员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育。三级安全教育包括：公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育。四.新员工安全教育内容包括： a.安全法律、法规知识

b.公司安全组织与安全生产概况

c.安全作业常识（机械、电气、劳动保护等）d.应急处理与急救 e.灭火与逃生常识 f.典型事故案例分析

五、安全教育有关规定

根据安全生产法和有关法律、行政法规，2006年国家安全生产监督管理总局制定《生产经营单位安全培训规定》，其中规定：

1.生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

2.未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

3.新员工入厂和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参加操作。操作工人必须持证上岗。电气、起重、焊接（切割）、压力容器等特种作业的工人均应经专业技术培训和技术考试合格后，持有《特种作业操作证》方准独立操作。[注]：

①特种作业就是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备的安全有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员为特种作业人员。

②特种作业包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉压力容器操作等等。

③我公司的特种作业人员主要有：电工、行车工、叉车工、司机、焊工、气割工、电梯工、压力容器工等。

4.从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗安全教育。

[注]：“四新”安全教育指：凡采用新技术、新设备、新工艺、新材料时，必须对操作者及有关人员进行专门的教育和培训，包括安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等。

除了以上所将的三种安全教育外，还有复工安全教育、特种作业安全教育等。复工安全教育是针对离开操作岗位较长时间的工人进行的安全教育。

二、安全生产基础知识

安全是人类生存与发展活动中永恒的主题，也是当今乃至未来人类社会重点关注的主要问题之一。人类在不断发展进化的同时，也一直与生存发展活动中所存在的安全问题进行着不懈的斗争。当今社会无处不在的各类安全防护装置、管理措施都是人类安全研究的心血结晶。而且随着科学技术的飞速发展，安全问题会变得越来越复杂，越来越多样化，对安全问题的研究也就需要更深入，更具科学性。

§1安全基本知识

构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求必须做好安全生产工作。做好安全生产工作就要做到“预防为主”,而预防为主则是以必要的安全理论知识为前提，就要从基本的原理知识着手。

比如说，什么叫“安全”？你也许会说，“那还不简单，就是没有危险”，不能说你的错，但那也不完全正确，“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。这样才能算是正真意义上的“安全”。我们学习这些基本的安全理论知识也就是让这些理论来指导我们的工作，增强我们的安全意识，促进安全工作的不断完善和提高。

一、安全基础理论知识

1、人本原理：

在生产生活中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。

[注]：“以人为本”就是以人为根本，始终把人的地位放在第一，根据人的思想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力。2.五同时

“五同时”是指：企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

[注]： 五同时”要求企业把安全生产工作落实到每一个生产组织管理环节中去。“五同时”使得企业在管理生产的同时必须认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规，建立健全各种安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全生产管理的有关制度、安全卫生技术规范、标准、技术措施，各工种安全操作规程等，配置安全管理机构和人员。

3、三不伤害原则：

三不伤害就是指在生产工作中做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。[注]：员工的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有了安全，美好生活才有可能；他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事、不伤害他人是你应尽的义务；人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，工作中应该做到不被他人伤害。4.三同时”的原则是指：新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。[注]：这一原则要求生产性建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求。5.预防原理

通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。

[注]：事故的发生主要是由于人的不安全行为和物的不安全状态在同样的时间同样的地点发生重合，使能量逆流于人体，造成事故的发生。我们控制事故的发生也就是从人和物两个方向入手，通过控制人的不安全行为和物的不安全状态，从而避免安全事故的发生。

[举例]：由于机床的旋转部位外露而造成的工人的手被绞伤。首先机床的危险部位外露是由于设备本身存在安全隐患，也就的不安全的的状态。而人的手靠近外露旋转部位，是属于人的不安全行为，只有是人的手伸进了危险部位、而设备本身的旋转部位外露，事故才会发生。

人的不安全行为——是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。

不安全行为分下列几类：１、操作错误，忽视安全，忽视警告；２、造成安全装置失效；３、使用不安全设备；４、手代替工具操作；５、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑等）存放不当；６、冒险进入危险场所；７、攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板等）；８、在起吊物下作业、停留；９、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；

10、有分散注意力行为；

11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用；

12、不安全装束（如在有旋转零件部位的设备旁穿肥大服装等）；13.对易燃易爆危险品处理错误。物的不安全状态——是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。不安全状态分下列几类：１、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；２、设备、设施、工具、附件有缺陷；３、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全鞋等）；４、生产场地（环境）不良。

二、安全色、安全线及安全标志 1.安全色：

国家标准规定安全色是指传递安全信息的颜色，目的是使人们能够迅速发现或分辨安全标志和提醒人们注意，以防事故发生。国家规定的四种安全色为：红、黄、蓝、绿 其中：红色很醒目，使人们在心理上会产生兴奋和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，所以用于表示禁止、停止的意思，如：禁止吸烟的标志。

黄色对人眼能产生比红色更高的明度。用于表示注意、警告的意思，主要用于警告标志、警戒线、行车道的中线、机械上齿轮箱、安全帽等。如：当心触电 蓝色表示指今、必须遵守的意思，如：必须系安全带

绿色表示通行、安全和提供信息的意思，主要用于提示标志、车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护设备的位置。如：安全通道标志牌

2.对比色：

对比色是指使安全色更加醒目的反衬色，四种安全色的相对应对比色只有黑白两种颜色，如下表所示： 安全色 对比色 红 白色 黄 黑色 蓝 白色 绿 白色

[注]：a.对比色有黑白两种颜色，黄色安全色的对比为黑色；红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白色互为对比色。

b.黑色用于安全标志的文字，图形符号，警告标志的几何图形和公共信息标志。白色则作为安全标志中红、绿、蓝三色的背景色，也可以用于安全标志的文字和图形符号及安全通道、交通上的标线及铁路站台上的安全线等。

3.识别色：人们在各种气瓶上涂上各种颜色和字体来区分它们，就是利用了安全色和对比色来识别

序号 介质名称 瓶体 字样 字色 1 氢 淡绿 氢 大红 2 氧 淡酞蓝 氧 黑 3 氨 淡黄 液氨 黑 4 空气 黑 空气 白 5 乙炔 白 乙炔不可近火 大红

[注]：在我们公司经常见到的有乙炔和氧气气瓶，这两种气体主要用于进行气割、气烘等作业。属于易燃易爆、危险性比较大的压力容器。4.安全线：

在工矿企业中用以划分安全区域与危险区域的分界线。厂房内安全通道的标示线，铁路站台上的安全线都是属于此列。根据国家有关规定，安全线用白色（公司是用黄色线划分），宽度不小于60mm。在生产过程中，有了安全线的标示，我们就能区分安全区域和危险区域，有利于我们对危险区域的认识和判断。5.安全标志：

安全标志类型有禁止标志、警告标志，指令标志、提示标志。

a禁止标志：是指不准或禁止人们的某种行为的图形标志。其基本形式为带斜杠的圆形框，圆环和斜框为红色，图形符号为黑色，衬底为白色。例如:禁止吸烟、禁止烟火、禁止通行、禁放易燃物、禁止激活、禁止入内、禁止停留、禁止架梯等。

b.警告标志：是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本形式是正三角形边框，三角形边框及图形为黑色，衬底为黄色。例如:注意安全、当心火灾、当心触电、当心车辆、当心瓦斯等。

c.指令标志：是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施的图形标志。其基本形式是圆形边框。图形符号为白色，衬底为蓝色。例如：必须戴防护眼镜、护耳器、防护手套、必须系安全带。

d.提示标志：是向人们提供某种信息的图形标志。其基本形式是正方形边框。图形符号为白色。衬底为绿色。例如：太平门、安全通道标志等。

第二篇：新员工入职培训讲义

第一部分

1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟

2、课程介入，与学员互动5分钟

3、集团简介、公司简介15分钟。此处可播放视频

4、Logo介绍，5分钟

5、课程回顾，5分钟

各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。在课程开始之前，我先自我介绍一下，我叫XX，2008年进入合肥企业，先后从事过技术部化验员、人事行政部培训专员，现任设备部设备管理员，希望在接下来两个小时的课程中，和大家有很好的合作。

让我们看下今天的课程目录，今天的课程主要由五大部分组成，我会先给大家介绍企业的发展及集团、各事业部、公司的情况，接下来是大家比较关注的人力资源各模块的制度，然后是最为重要的安全教育，接着给大家展示企业文化的内容，最后讲解一些规范要求。

好，在进入课程之前，和大家做个小小的互动，给大家2分钟的时间，想一下你眼中的企业。（如果没有人员主动说出，就按照名单进行提问，大概2-3人）

引入正题后，可播放介绍集团、事业部结构的视频。如没有视频，可介绍企业的发展及集团、各事业部概况，重点介绍产品结构，举例几种代表性产品，例如XX等

总结，调动大家一起进行回忆。

第二部分

1、薪酬、福利与考勤简单介绍15分钟，重点讲解公司的福利待遇

下面介绍一下劳动合同的签订，毕业生与应届毕业生、实习期、试用期及保险的购买，薪酬的基本构成，公司的薪酬制度（工资发放形式、日期、保密性）、福利待遇，重点介绍公司的福利，及公司的员工宿舍项目。

第三部分

1、安全教育的意义，公司安全工作的开展，对员工的要求

2、公司内部常用灭火器的使用，现场演示

3、公司内部危险源识别及安全四色的含义

4、课程回顾，5分钟

第四部分

1、图片展示，引入企业文化的形成2、企业愿景、使命、核心价值观的概念，企业语言故事（老铁匠生命链条、老鹰的新生）第五部分

1、规范要求，人员着装、仪容仪表、行为、语言规范

2、清真禁忌的讲解，公司的规定

3、罚则

4、课程回顾，5分钟

第三篇：新员工入职培训讲义

培训讲义

一、课前准备

  08:30——08:40 08:40——08:45

全体新员工签到

开场破冰

① 准备签到物资发放（笔、笔记本等）② 游戏：命运掌握在自己手中，③ 故事分享：《倒水》《借船过河》

二、开场破冰

 08:45——09:00

全体入场

提醒手机调静音，手袋物品放一边，先坐满前排； 所有人入场后关门，听歌《 》等到一首歌结束再上台；  09：00——09：20

相互认识

讲师致欢迎词

“大家早上好！我叫张敏，来自综合管理中心，我是接下来新员工入职培训的主持人。每次做新员工的入职培训，我的心情都是即兴奋又紧张，兴奋的是我看到舒天这个大家庭又迎来一批新鲜血液，这说明我们舒天的人气旺啊！紧张呢，是因为感觉自己责任重大。大家可能还不知道，新员工入职培训在很多企业里可能只是一件很小的事情，但是在我们舒天就不一样，舒天是一个把“员工的学习成长”看作非常重要的课题的企业；所以，每次我给新员工做入职培训，我都会感觉自己似乎身上也有一种使命，那就是让每一次经过学习的新员工，都能够真正的走进舒天，感受舒天，经营舒天，爱上舒天；最后课程结束，如果在场每位新人愿意走到“我就是舒天！”的位置上，那我的职责才叫做到位了。相互认识：规定时间5分钟

你好，舒天便民，我是XX,很高兴认识你！

三、课程导入

 09：30——10：00

看宣传片、分享感受 之前工作经历分享

对舒天的了解和进公司以来的感受 你最想了解舒天的那些方面？

公司概况：公司简介、所获荣誉、董事长介绍、组织架构、项目介绍

 10：00——11：50

2小时

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备注1：《公司简介》 1、2004年12月8日成立主要从事软件开发和研究，尤其是“舒泰PC电脑克隆卡”

2、公司十周年庆典

备注2：《发展历程》 1、2009年开始转型自主研发“舒天商务联盟便民系统”

2、舒天商务联盟便民系统加盟店对移动营业厅所支撑不到的社区和农村乡镇地区，起到了很好的一个补充作用，解决了乡镇缴费难的问题。同时在缴费成本结算上，更好的让利给系统加盟店，增加了店面收入。3、2012年正式转型：电子商务+直营+加盟店，用电子商务支撑线下店面发展，4、便利店和超市的区别：

便利店优势更方便、覆盖面广、节省物流和仓储成本、营业时间、服务项目、线上线下互动

舒天便利店的优势：水电、煤气、收发快递（上班时间）、家政、旅游、上学、早餐等

5、直营店：售前、售后、客户维护和物流、门店管理（经营、指导、巡查）6、2013年6月份：统一门头，由原来的通讯店、超市、便利店等统一整改为绿色门头；同时线下由加盟、直营增加了区域代理、门店收编等合作形式，并由培训督导统一负责自营店和区域代理的培训、巡店等业务；区域代理下的加盟店可在市场督导的指导下自行培训；

备注3：《所获荣誉》

7、湖南省创新基金奖金：具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例30%以上，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例10%以上；有良好的经营业绩，资产负债率合理；每年用于技术产品研究开发的经费不低于当年营业收入的5%（当年注册的新办企业不受此款限制）；

8、双软企业：获得软件企业和软件产品的认证资质，可以享受国家提供给软件行业的税收优惠政策。软件产品登记后，所退税款（14%）由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产； 软件生产企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除； 免征关税和进口环节增值税。

9、高新技术企业：享受税收减免优惠政策：凡经认定的高新技术企业，其企业所得税税率由原来的25%降为15%，相当于在原来基础上降低了40%，连续三年，三年期满之后可以申请复审，复审通过继续享受三年税收优惠。（如年纳税100万，申报通过当年，即可享受减免40万的优惠，国家科研经费支持和财政拨款： 提升企业品牌形象无论是广告宣传还是产品招投标工程，都将有非常大的帮助。

备注4：《董事长介绍》

10、郴州永兴县第一个直营店

备注5：组织架构

各部门职责：

舒天便民连锁：市场部、招商部、经营部

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文化创意公司：采购、仓储、资源整合

电子商务：电脑、软件系统、线上商城、官网、微信、微博、综合管理中心：人力资源：公章、采购或付款的合同、证件的管理；张娜：合同公章、长沙地

区代理合同；胡茸：区县代理合同、各地县市门店合同、工资核发、车辆管理；

刘晓清：劳动合同、入职、OA开通、考勤、社保、晋升；

行政部：指纹、微信转发、工作日志督查 资产管理中心：财务、成本核算

新员工入职须知：PA开通、办公用品领用、应提交资料、考勤、请假、加班

备注6：《项目介绍》

1、什么是O2O？

B=Business，即企业；C=Customers，即消费者，这样就好理解这些简称了； B2B：（Business To Business）商家对商家进行交易

如：阿里巴巴、生意宝； B2C：（Business To Consumer）商家对个人进行交易

如：京东商城、当当； C2C：（Consumer To Consumer）个人对个人进行交易

如：淘宝、拍拍； O2O：（Online To Offline）线上对线下进行交易

如：团购网；

2、打造市值上千亿的事业平台，需要具备什么条件？

满足巨大的社会需求；庞大的人群参与；顺应历史性的发展趋势；国家政策支持

3、社会背景：

农民工: 2.4亿农民工，背井离乡，漂浮无定

+

下岗职工：941万下岗职工，举步维艰； 残疾人:6000余万人，孤苦伶仃，无从保障

+

大学毕业生:600多万,就业压力巨大。退伍军人: 40余万,无法安置

+

劳教服刑人员: 180万人，家破人亡，未来渺茫

5、战略定位：

十八大，新的国家政策也愈发侧重于解决“民生”问题——社会定位——为大众提供创业就业的培训 城镇化率发展，社区商业存在着巨大的商机——目标市场——社区服务中心、社区生活管家

大数据时代下电商、BAT巨头与零售终端之争愈演愈烈——商业模式——ERP系统+社区便利店+线上商城

6、行业对比分析： 模式：

四、热身醒脑

 14：00——14：30

学习总结、感受分享

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14：30——15：00

热身舞蹈

《抓钱舞》、热身操（头、耳、肩、背、腰） 经验分享

听完上午的介绍之后，我相信大家对“经营舒天”一定会有一些感受，有谁来说一下？

对比你过往工作过的企业，看完我的介绍之后，你觉得舒天做得好的地方在哪里？.....你觉得你过往工作过的企业做得更好的地方又是在哪里？。。

五年的企业靠老板，年的企业靠团队，百年企业靠文化，经营好一份事业要靠人，舒天行走到现在已经是第十个年头了，企业的老员工占比达10%,这在企业当中是很难得的，为什么会有人在企业干这么多年都不走？我想每个人可能都有自己独特的原因。但有一点是值得肯定的，那就是我们舒天的企业文化在吸引着大家。

 15：00——15：50

企业文化  备注1：《企业文化》

《沃尔玛文化》：尊重个人，服务顾客。先进员工照片展示、跨部门训练（人人收银、店长铺货）采购讨价还价听销售；微笑服务，送货服务，店长承诺，只有一个老板

《华为文化》：1.狼性十足，充满战斗力，尤其是销售一线员工;2.结果大于过程，有成绩就是英雄，过程可以没有乐趣和快乐;3.危机意识，工作职位随时都有可能进行调整;只许进不许退;4.强烈关注顾客，狼群随时准备发动进攻，但对员工的内心及传统的价值观念并不关注;《友阿集团》：服务创造价值

舒天企业文化解析：便捷、实惠

社区生活管家 让大众生活舒服每一天

在这里我想给大家分享一个小故事：一个游客在爬山时累的气喘吁吁，忽见一小女孩背着弟弟从身边从容走过，便问道：小妹妹，我背这点行李爬山都累，你背着弟弟怎么一点都没事呀？小女孩答道：当然不累，这可是我弟弟呀。就这个简单的一个故事，它告诉了我“有时候，我们背负的是负担还是爱，决定了行走的感受。”漫长的职业生涯里，没有哪条路一定就比另一条路好走，所以说，我们选择了带上一份“爱”同行，就能像小女孩那样，快乐的行走，并且不会感觉到太累。

我想，这或许也是这群在舒天的前辈的行走法宝，也是我们舒天这么多年形成的文化特色吧。我很高兴，能够在这里代替我们的老前辈们将这种“与爱同行”的感受分享给所有在座舒天新秀们。

 16：00——16：50

《制度与规范》

企业文化说到底是为管理服务的，任何文化不能脱离管理的目的。无规矩不成方圆，一个成熟规范的公司必然缺少不了完善的制度作为后盾，我们会将制度管理与企业文化最大限度地结合，不断完善使我们的制度更加人性化。

下面让我们一起来了解一下舒天的规章制度 办理入司手续所需资料及注意事项：

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身份证原件及复印件一份； 毕业证原件及复印件一份； 中国邮政银行卡复印件； 相关资格证书原件及复印件一份； 寸照2张。《薪资福利》：

薪资：实发工资=基本工资+加班费+绩效考核+补助 实发工资=月工资总额-社会保险费个人负担部分-个人所得税 福利：节假日休息、员工活动、各种补助 《考勤管理》：

1、工作时间：8小时工作制，每月休息日为6天。

夏季（5月1日-9月30日）：8:30--18:00（12:00-14:00为午休时间）

冬季（10月1日-次年4月30日）：8:30--17:30（12:00-13:30为午休时间）

2、考勤管理：

1）打卡：员工每天上下班均应签到签退，即每日签到、签退次数为2次；驻仓库员工需早上8：30之前电话至前台报告出勤；

2）公出：如员工第二天因公需外出，提前一天通过OA完成公出流程，若当日下午公出，则只需在前台登记公出信息即可；

3）请假：员工请事假、病假、婚假、产假等需提前完成OA流程，方可休假，不然将计旷工处理；如遇突发事件，不能及时完成OA流程，需报与上级领导同意后，再告知人力资源部，回来上班后需及时完成OA流程； 4）加班：原则上，公司不支持员工加班，除研发部门同事因开发任务需加班外，其他部门员工加班需提前填写加班申请单，报人力资源部后方可算加班，如无加班申请单，则不计入加班时间内； 5）迟到、早退、旷工：

五、总结回顾

1、提问讨论： 学习到了什么？

是否解答了你之前的疑惑？ 你还有哪些不清楚的地方？ 入职后的发展规划？

2、新员工寄予：

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在这里无论什么岗位都想有平等晋升的机会，各种培训也将不断推进，希望大家尽快转换角色进入状态，适应新的环境。一个小短片送给大家。《苹果树》

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第四篇：新员工入职培训讲义

新员工入职培训

一.培训目的 使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。

 使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。

二.培训内容

１．培训主题

 新员工入职培训

 食品企业ＧＭＰ要求规范

 员工个人安全与卫生培训

 员工ＧＭＰ执行承诺书的签署

 新员工入职ＧＭＰ考试

２．培训内容

 公司情况介绍：

元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。

 食品企业厂纪厂规介绍：

 更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。

 车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。

 卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟

 车间员工个人安全与卫生规范；

 工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）

 口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。

 正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干

 正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池

 指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）

三.培训效果跟踪

 培训现场GMP考试。

 培训后两天内到现场观察、提问。

第五篇：新员工入职安全培训

新员工入职安全培训

----拍摄方案10.10

项目初识：

培训内容分为三个章节：

第一章节介绍公司安全方面的信息

第二章节：介绍公司职业健康方面的信息；

第三章节是当发生紧急情况以后的应急反应措施。(总片长 20分钟 左右)

模拟部分准备：

1.拍摄演员：着工作服员工2名

2.拍摄道具：防毒面罩、PPE、护耳器、护目镜、耳塞，耳罩、呼吸器、防护手套、防高 温手套、防切割手套、防静电安全鞋、吸附棉、黄颜色的危废袋子、抹布或者吸附棉片、有水的桶

3.模拟内容：错误模拟--直接操作化学品、不会驾驶堆高车、没有挂牌上锁并进入了机器 正确模拟--火警响应、火灾响应、化学品泄漏反应、溶剂大规模泄漏反应

（其他 拍摄内容：

企业产品胶带、有机溶剂、在生产线和实验室、烘箱、生产线快速转动的辊轮、锅炉、空压机、压力容器、高压电器、叉车和堆高车等机动车辆 安全的生产设备 机器防护装置 安全规章 测量溶剂浓度的探测器、机器运行速度减慢、强制抽排风系统启动 EX的标志防爆功能的机电设备入口处都有安全指示

生产车间、防爆区域、生产区域、仓库、主管办公室

配音稿

新员工入职初级安全培训

我们的培训内容分为三个章节：第一章节介绍公司安全方面的信息，第二部分：介绍公司职业健康方面的信息；第三部分是当发生紧急情况以后的应急反应措施。

本次培训只是新进员工的EHS初步意识教育.在做具体的工作之前还需要接受进一步的安全培训。例如：

对于操作工，需要接受机器安全操作，处理化学品，清洁机器方面的培训。对于技术员，我们需要对其进行电气和机械的维修方面的培训

对于仓库保管员，需要接受叉车使用安全培训，化学品保管方面的知识

对于实验室技术员，我们需要对其进行使用化学品及如何操作实验仪器方面的培训。

这个是公司的企业文化图，在这张图上我们看到了“安全第一”的文化态度。那是因为我们不希望在德莎工作的任何一位员工工作时受到伤害，还包括在德莎工作的承包商。公司会本着认真负责的原则告诉员工在工作中可能出现的危险，并已经采取了措施，指导员工如何避免这些危险因素威胁到员工的安全。

安全篇

在任何场所，任何地方，进行任何活动都或多或少的存在在安全风险，所以说风险所处不在！当然工厂的运营中也会存在着风险：

胶带的原材料是有机溶剂，有机溶剂操作不当存在着易燃易爆的风险；在生产线和实验室有烘箱，烘箱在高温条件下会有烫伤的风险，生产线有快速转动的辊轮，有可能造成挤压伤害，设施上我们需要用到锅炉，锅炉有可能造成烫伤和爆炸的危险，我们用到空压机，其压力容器有爆炸的风险，高压电器有触电的风险，在仓库和生产线上需要用到叉车和堆高车等机动车辆，在驾驶叉车和堆高车时，有撞击的风险。

公司为了避免这些风险对员工造成伤害，已经采取了全方位的硬件和软件方面的措施，包括使用本质安全的设备，对机器安装防护装置，制定一系列安全规章等，这些措施有效的保障了员工的安全，至2005年公司建立以来，未曾发生过一起安全事故。这个安全意识培训及接下来的二级和三级安全培训可以帮助大家认识危险，并知道怎样去避免这些风险造成事故。

我们知道，事故是不会自己发生的，它们都是有原因的。造成事故的原因分为对安全不利的因素和对安全不利的行为。对安全不利的因素包括机器设备有了故障没有及时修理；对机器设备做了改动，却没有将所做的改动沟通给相关人员；组织安排不合理，环境方面比较脏乱。对安全不利的行为主要有以下三种：第一：不知道作业过程中的风险，而前去从事相关的作业，比如说从来没有接受过化学品安全方面的培训，也不知道化学品的相关特性，而直接去操作了化学品，导致了发生事故。第二：没有从事相关作业资质而贸然前去操作，例如不会驾驶堆高车，而去贸然驾驶堆高车去运载货物，结果导致了事故的发生。第三：不愿意去遵守安全操作程序从而发生了事故，例如：进入机器设备里面需要挂牌上锁，而员工没有挂牌上锁并进入了机器里面，最终导致发生了事故。所以请牢记：事故是不会自己发生的，它们都是有原因的。我们要排除一切对安全不利的 因素，并避免自己有对安全不利的行为出现，从而杜绝事故的发生，保障大家的安全。

目前来说，整个工厂对于你来说还是陌生的，在这个新环境里面，你首先需要知道逃生通道在哪里，紧急集合点在哪里，灭火装置和急救装置在哪里可以拿到，个人防护用品在哪里可以取到？你所在区域的职能和联系人是谁？运输通道和过道在哪里？哪些区域是比较危险的？接下来我们会一步一步带你来熟悉上面讲到的几点。

我们所说的危险区域是指防爆区域，所谓的防爆区域是指在这些区域，我们使用的溶剂量比较大，溶剂容易挥发，所以发生爆炸的风险比较高。正因为如此，我们要采取更严格的安全措施，防止爆炸产生。爆炸和火灾一样，只有三个“元素”都满足的情况下，才会发生爆炸！首先是必须要有明火（也包括火花和静电），其次，要有氧气存在，再次必须溶剂挥发达到爆炸浓度。只有这三个要素同时存在的情况下才会发生爆炸。

为了避免爆炸的发生，我们就该阻止爆炸的三要素同时出现，比如说在这些防爆区域，对于消除明火这一要素来说，不允许进行会产生明火的作业（包括焊接，切割等等），除了办公区域，进入其他区域（包括生产，仓库等必须穿防静电安全鞋，所有装载溶剂及溶剂蒸汽的管道必须接地）。对于消除氧气这一要素来说，在容器中进行搅拌胶水时，必须通入N2来赶走氧气，在火灾发生时，用CO2灭火.控制溶剂挥发浓度这一要素来说，在溶剂容易挥发区域，我们都安装了测量溶剂浓度的探测器，一旦溶剂挥发的浓度超过报警值，探测器便会发出报警，机器运行速度减慢，强制抽排风系统启动，将该区域的溶剂蒸汽抽排出去。确保该区域的溶剂挥发不会达到爆炸浓度的下限。

工厂的防爆区域如图所示：位于工厂西面的备胶区域，储罐区，位于涂布车间的单双面,中试涂布间的涂布头，烘箱和排风管。在每个防爆区域入口处，均贴有EX的标志。

在这些防爆区域，明火或火星都有可能引起爆炸，所以不能进行会产生明火的作业，任何与明火有关或会导致延迟逃生的工作都必须得到许可，人员进入一定要穿防静电安全鞋，并且里面的机电设备只允许使用防爆功能的。在这些防爆区域，消防系统是CO2保护区域，一旦有火灾或者是消防探测器发生报警，消防系统会自动喷放CO2，用来灭火。不过，在喷放之前30S，会发出预警信号来通知该区域所有的人离开此区域。如果你在该区域，必须知道怎么到达最近的出口。

另外，为了避免火灾和环境损害，整个厂区除了吸烟区外，其他地区禁止吸烟；手机、打火机、火柴和照相机不允许带到生产区域，仓库等办公楼以西的区域必须穿防静电安全鞋；为了提醒大家这些遵守这些安全规章，我们在入口处都有安全指示，请严格遵守这些安全指示。

职业健康篇

接下来我们来看看工厂职业健康方面的信息：在工厂里面的主要职业危害因素是：有机溶剂，噪音，高温和电离辐射。对于这些职业危害因素，我们均制定了全面的硬件和软件方面的防护措施，确保这些职业危害不会影响到员工的健康。

对于有机溶剂来说，公司会定期监测作业场所溶剂浓度，确保其在国家法规规定的范围之内，另外公司给员工配备了防护用品（防毒面罩、防护眼镜、防护手套），用来减少和消除接触这些有机溶剂带来的健康损害。对于噪音，公司每年会定期监测机器设备产生的噪音，在噪音比较大的场所给员工配备了护耳器。夏天，生产线上因使用烘箱，温度会比较高，我们在每个工位上安装了岗位空调，在主管办公室设置有冰箱，并给员工发放盐汽 水，做到了有效的防暑降温效果。

在软件方面，公司会安排员工进行职业健康方面的体检，该体检分为岗前体检，岗中体检和离岗前体检。岗前体检的目的是发现有无职业禁忌症，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

岗中体检目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变；及时发现有职业禁忌的人员；通过动态观察员工健康变化，评价作业场所职业病危害因素的控制效果。离岗前体检目的是确定其在停止接触时的健康状况。

员工在准备调离或脱离所从事的接触职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。

公司每年会委托江苏省权威部门对工作场所的有害因素进行检测，从公司开业到目前为止，所有的检验值都低于国家标准值，这也表明德莎对职业危害因素控制得非常好，在正确佩戴劳动防护用品的情况下和对健康不会造成任何影响。到目前为止未曾发生过德莎员工因为接触这些职业危害因素而影响到健康的案例。目前公司可以提供的个人防护用品有：

护目镜：在操作溶剂或其他化学品，及电焊，切割时需要佩戴。耳塞，耳罩：在高噪音区域需要佩戴来保护听力系统。

呼吸器：在用溶剂清洁生产线时，需要佩戴

防护手套：当接触溶剂或其它化学品时需要佩戴，在操作烘箱时，需要戴防高温手套，用到刀具时，需佩戴防切割手套。防静电安全鞋：在办公楼以西的区域均需要穿着。

应急响应篇：

火警响应：

在工厂中，当听到火警时，需立即停止工作，如果你正在操作机器需关掉机器，如果你正在操作溶剂，需关闭装有可燃液体的容器，然后立即去集合点集合。工厂的集合点在吸烟区边上。

当防爆区域警铃响时，立即前往CO2临时集合区集合。火灾响应：

如果在你的身边发现着火了，请按下离你最近的火警按钮，判断火势，如果火势比较小，那在就近拿起灭火器，在确保自身安全的情况下灭火。如果火势比较大，立即撤离至紧急集合点，EHS 工程师会通知119前来灭火。化学品泄漏：

如果你发现化学品泄漏了，首先你可以关闭阀门或者扶起桶等，阻止源头继续泄漏；然后，去附近拿来泄漏吸附棉；带好个人防护用品（防护眼镜，手套）；用条状的吸附棉围住泄漏点；用抹布或者吸附棉片吸附泄漏出的化学品然后集中将泄漏废弃物装入黄颜色的袋子里面，当作危废来处理。溶剂大规模泄漏：

如果在罐区溶剂大规模泄漏了，随后安装在那边的LEL（可燃气体报警器）也会发生报警，通知备胶间的操作工，主管，机械主管和EHS人员。尽可能的关闭泄漏点的阀门，此时需要检查雨水阀门是否已关闭，如果未关闭，需立即关闭并通知EHS,然后在溶剂充装站和化学品仓库间设置路障，禁止不相关的人进入。当主管和EHS人员接到报警后，需通知119消防队，做好着火准备。化学品泄漏组人员需要穿好PPE,释放泡沫盖住泄漏的液体，将剩余的溶剂打到Mixer,将泄漏出的溶剂和泡沫排到罐子中去，最后修理泄漏点。工伤事故处理：

在你身边如果发现有人员受伤了：如人员中暑，休克，大的出血等

需要保持镇静；通知所在区域的急救员来抢救伤员；急救员在给伤员做前期的急救处理时，立即打急救电话120寻求外来医疗机构的援助。在外来机构来之前，急救员要照顾好伤员，并向主管报告事故。

工厂初级的安全培训到此要告一段落了，在接下来的工作中，您的主管会给你们安排二级和三级的安全培训，在您从事具体的工作之前还需要先接受相关的培训，请严格遵守安全规章，如果您发现任何安全隐患，请及时报告给主管。如果您对安全有任何问题或者建议，请及时联系主管或者EHS工程师：Lucky Huang, 分机5508。