第一篇：财星网证券交易机考题
财星网《证券交易》机试题目
一、单项选择：
1、证券营业部接受投资者委托应按(B)的原则进行申报竞价。A、时间优先
B、时间优先，客户优先
C、价格优先，时间优先
D、最大成交量
2、融资融券业务合同中，甲方按照规定提取担保物的，应提前（C）向乙方提出申请。
A、1个工作日
B、2个工作日
C、2天
D、2个交易日
3、证券经纪商与客户关系是（B）。
A、指定代理关系
B、委托代理关系
C、表见代理关系
D、法定代理关系
4、在证券经纪业务中，证券公司同时接受两个以上委托人买进与卖出相同种类、数量、价格的委托时，应该（B）完成交易。
A、自行对冲
B、向证券交易所竞价申报
C、与委托人协商对冲
D、报证券交易所批准后对冲
5、开立证券账户应坚持的基本原则为（D）。
A、真实性和同一性
B、真实性和完整性
C、合法性和同一性
D、合法性和真实性
6、基金合同生效后即进入封闭期，封闭期一般不超过（C）。A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
7、上海证券交易所现有（D）个质押式企业债回购交易品种。A、11个
B、9个
C、7个
D、3个
8、某债面值为100元，票面利率为5%，起息日为8月5日，交易日是11月4日，则交易日挂牌显示的应计利息额为（C）元。A、1.10
B、1.15
C、1.26
D、1.28
9、下列各项中，不能有效防范证券公司经纪业务技术风险的是（A）。A、增强经纪业务从业人员法制观念，提高遵纪守法、合规经营意识 B、配备数量适当、质量可靠的交易设施 C、使用合格的交易场所
D、加强交易设施的日常与维护保养
10、证券交易的公开原则其核心要求是实现（D）。A、证券账户资料的公开化
B、交易记录的公开化
C、资金账户的公开化
D、市场信息的公开化
11、柜台交易的转让价格一般由（A）报出。
A、证券公司
B、证券交易所
C、投资者
D、证券登记结算机构
12、某B股最后交易日的收盘价为0.800美元/股，每股红利为0.005美元/股，股权登记日收盘价为0.799美元/股，则该股除息报价为（C）。A、0.800美元/股
B、0.799美元/股
C、0.795美元/股
13、根据《上海证券交易所交易型开放式指数基金业务实施细则》的规定，（D）。
A、当日申购的基金份额，同日不可卖出 B、当日申购的基金份额，同日可以赎回 C、当日买入的基金份额，同日可以卖出 D、当日买入的基金份额，同日可以赎回
14、（A）对融资融券业务要实行集中统一管理。A、证券公司
B、证券交易所 C、证券登记结算公司
D、中国证监会
15、对每笔成交的证券及相应价款进行逐笔交收的主要目的是（B）。A、防止证券公司的信用风险
B、防止在市场风险特别大的情况下净额交收使风险积累 B、防止买空卖空行为发生，保护市场正常运行
D、简化操作手续
16、（B）不是委托人的权利与义务。
A、接受交易结果
B、在经纪商同意的条件下可以透支交易 C、履行交割清算义务
D、如实填写开户书和委托单，并接受经纪商审查
17、根据现行代办股份转让业务的有关规定，股份转让公司在代办股份转让系统进行挂牌转让，其登记托管股份的比例不低于可代办转让股份的（B）。A、30%
B、50%
C、70%
D、90%
18、印花税最后由（）统一向征税机关缴纳。
A、登记结算公司
B、证券公司
C、证券交易所
D、中国证监会
19、根据我国证券交易所交易席位有关管理规定，在证券交易席位的使用中，（C）。
A、席位可以退让，可以转让
B、席位可以退让，但不可以转让 C、席位不可以退让，可以转让
D、席位不可以退让，也不可以转让 20、证券经营机构将自营业务与经纪业务混合操作所受到的最严厉的处罚是（D）。
A、警告
B、罚款
C、没收非法所得
D、撤销相关业务许可证
21、下列不属于证券交易内幕信息知情人的是（B）。A、发行人的经理
B、发行人的打字员
C、持有公司10%的股份的股东
D、公司的实际控制人
22、证券公司应当按照证券交易所的规定，在每日（A）向其报告当日客户融资融券交易的有关信息。
A、收市后
B、开盘后
C、11：30前
D、13：30前
23、下面给出关于清算的四种解释，其中错误的是（C）。A、指一定经济行为引起的货币资金关系的应收、应付的计算
B、指公司、企业结束经营活动，收回债务、处理分配财产等行为的总和 C、企业与企业往来中应收或应付差额的轧机及资金汇划 D、银行同业往来中应收或应付差额的轧机资金汇划
24、一般来说，证券买卖委托受理过程不包括（D）。
A、验资
B、审单
C、查验资金和证券
D、审查投资者的投资风险承变能力
25、在证券回购交易中，以券融资方于回购期满时（C）。A、不能取得回购期间所出质债券的发行人支付的债券利息 B、可以按合同约定获得到期资金清算款项 C、可以按合同约定赎回同品种债券 D、可以展期办理资金和债券的反向交割
26、在证券回购交易中，（A）是被允许的行为。A、将融资资金用于短期周转
B、租赁交易
C、将融得资金用于股本投资
D、挪用他人证券交易
27、有集合资产管理业务的证券公司应该将（B）提供给客户和资产托管机构。
A、年度审计报告
B、单项审计意见 C、户资产管理业务报告
D、定期检查报告
28、我国上海交易所和深证证券交易所的最高权力机构是（A）。A、会员大会
B、理事会
C、专门委员会
D、董事会
29、债券回购清算的特点是（B）。
A、一次交易，一次清算
B、一次交易，两次清算 C、两次交易，一次清算
D、两次交易，两次清算 30、金融期货交易指以（A）为对象进行的流通转让活动。A、金融期货合约
B、美元
C、国际货币
D、黄金
31、下列内容不属于证券营业部客户管理范畴的是（A）。
A、客户开户
B、客户开发
C、客户资料管理
D、客户需求调查
32、认兑的股票不是新发行的股票，而且已经在市场上流通的股票的权证是（A）。
A、备兑权证
B、认股权证
C、认购权证
D、认沽权证
33、若前一交易日Ｘ股票收盘价为15元，Ｙ股票（ＳＴ）收盘价为16元，则Ｘ、Ｙ股票的价格上限分别为（D）元。
A、15.75
17.6
B、16.5
17.6
C、15.75
16.8
D、16.5
16.8
34、在买断式回购业务中，债券在协议期内可以由（A）自由支配。A、逆回购方
B、正回购方
C、逆回购方与正回购方
D、结算公司
35、证券的（A）是证券市场生存的条件。A、流动性
B、效率性
C、稳定性
D、有效性
36、深证100指数成分股股票折算率最高不超过（A）。A、70%
B、65%
C、90%
D、80%
37、目前，我国对（B）实行Ｔ＋3交割、交收方式。A、A股
B、B股
C、基金
D、债券
38、证券公司当期缴纳所得税后的利润，首先应弥补公司以前年度的亏损，然后按照（D）顺序进行分配。
A、提取一般风险准备金，提取法定盈余公积，提取公益金，分配利润 B、提取法定盈余公积，提取一般风险准备金，向投资者分配利润，提取公益金 C、提取法定盈余公积，提取一般风险准备金，提取公益金，向投资者分配利润 D、提取一般风险准备金，提取法定盈余公积，提取公益金，向投资者分配利润
39、证券公司在营业部按照投资者的委托要求及时按程序操作，而是将有利的价格留给自营，不利的价格留给投资者的行为属于（C）。
A、操纵市场行为
B、内幕交易行为
C、欺诈客户行为
D、正常经营行为
40、若某券种Ａ是在证券交易所新上市企业债，则企业的标准券折算公式为（B）。
A、企业债券折算率=计算参考价*93%/100 B、企业债券折算率=计算参考价*90%/100 C、企业债券折算率=上期平均价*（1-波动率）*94%（1+到期平均回购利率/2）/100 D、企业债券折算率=上期平均价*（1-波动率）*97%（1+到期平均回购利率/2）/100
41、下列各项中，属于证券经纪业务技术风险的有（B）。A、客户取款时，审核证件、身份不严或付款差错而导致的风险 B、电脑设施的不足造成交易不能正常地进行而造成的风险 C、将客户资金与自有资金混合管理而造成的风险 D、为法人以个人名义开立账户买卖证券而造成的风险
42、上海证券交易所规定的开盘集合竞价时间为（B）。
A、9：00—9：30
B、9：15—9：25
C、9：15—9：30 D、9：10—9：25
43、我国现行Ａ股交易印花税的收取标准为（A）。A、成交金额的0.1%
B、成交金额的0.3% C、成交金额的0.5%
D、成交金额的1%
44、证券公司应于每个会计年度结束后（C）内以书面形式向上海证券交易所报送集合资产管理计划的单项审计意见。
A、1个月
B、2个月
C、4个月
D、6个月
45、从事证券自营业务的证券公司其注册资本最低限额应达到人民币（C）元。
A、3000万
B、5000万
C、1亿
D、2亿
46、对情节严重的异常交易行为，证券交易所可采取的措施不包括（D）。A、口头或书面警示
B、约见谈话 C、限制相关的证券账户交易
D、罚款
47、根据市场需要，经中国证监会批准，（C）可以调整及时行情发布的方法和内容。
A、证券公司
B、证券登记结算公司 C、证券交易所
D、中国证监会派出机构
48、按照我国证券交易所的现行规定，证券交易的竞价原则是（D）。A、时间优先，数量优先
B、价格优先、数量优先 C、价格优先，客户优先
D、价格优先，时间优先
49、证券公司诱使客户进行不必要的证券交易，或者从事证券资产管理业务时，使用客户资产进行不必要的证券交易的，责令改正，处以（D）的罚款。A、1倍以上5倍以下
B、3万元以上30万元以下 C、30万元以上60万元以下
D、1万元以上10万元以下
50、投资者如不在委托单上特别注明，均按当日有效处理。所谓当日包括从委托之时起到委托日（D）止的时间。
A、证券经营机构
B、国家规定的下班时间 C、24点
D、证券交易所闭市
51、目前，我国零数委托适用于（A）。
A、卖出股票
B、买入股票
C、卖出记账式国债
D、买入记账式国债
52、某上市公司通过10股送2股的分红方案，股权登记日为Ｔ日，若该公司股票在上海证券交易所挂牌，则流通的红股起始交易日为（C）。A、T+3
B、T+2
C、T+10
D、T+0
53、在证券经纪业务中，客户指令具有（D）。A、广泛性
B、中介性
C、风险性
D、权威性
54、证券公司由于管理不善、违规操作而造成经营上的损失，这种风险属于（A）。
A、管理风险
B、经营风险
C、政策风险
D、市场风险
55、下列各项中，不属于证券经纪业务要素的是（D）。
A、证券投资者
B、证券经纪商
C、证券交易所
D、中国证监会
56、下列（D）属于操纵市场行为。A、委托其他证券公司代为买卖证券 B、将自营账户借给他人使用
C、内幕人员利用内幕消息买卖证券或根据内幕信息建议他人买卖证券 D、在自己实际控制的账户之间进行证券交易，影响证券交易的价格和证券交易量
57、在证券经纪业务的要素中，（B）是指依国家法律、法规的规定，可以进行证券买卖的自然人或法人。
A、证券经纪商
B、委托人
C、托管商
D、代理人
58、关于可转换债券，以下表述不正确的是（B）。A、持有者可以规定将债券转换成股票 B、可转换债券的有效期限与一般债券不同 C、持有者可自行选择是否转股
D、可转债发行人拥有是否实施赎回条款的选择权
59、下列各项中，不属于证券经纪商与投资者签订的《证券交易委托代理协议书》内容的是（C）。A、委托、交收的方式 B、投资者履行的交收责任 C、机构投资者的业务人员名册
D、交易手续费、印花税及其他收费说明
60、（B）负责买断式回购结算的日常监测工作。A、国银行间同业拆借中心 B、中央国债登记结算有限公司 C、证券交易所
D、中国人民银行
二、多项选择题
61、按权证行权所买卖的标的股票来源不同，可以把权证分为（BC）A、认沽权证
B、认股权证
C、备兑权证
D、认购权证 62、ETF基金的认购方式有（ABCD）A、网上现金认购
B、网下现金认购 C、网上组合证券认购
D、网下组合证券认购
63、对送股的股权登记，增加某股东股数的计算依据是（BC）。（1分）A、上市公司股东人数
B、股利分配方案中送股比例 C、股东的持股数
D、股东认购新股缴款额
64、深圳证券交易所中小企业板块的竞价时间为（ABCD）。A、14：57—15：00为收盘集合竞价时间 B、15：00—15：30为大宗交易时间
C、9：30—11：30，13：00—14：57为连续竞价时间 D、9：15—9：25为开盘集合竞价时间
65、以下关于中国结算上海分公司的资金交收说法正确的是（BD）.(1分)A、资金交收首先满足一级市场交收，然后满足二级市场交收 B、资金交收具有终局性 C、资金交收具有可逆转性
D、中国登记上海分公司在T+1日17：00进行T日的资金交收 66、目前我国的（ACD）适用于T+1滚动交收。A、A股
B、B股
C、基金
D、回购交易
67、下列各项中，属于投资者买卖证券应支付的交易费用有（BCD）。A、承销费
B、佣金
C、过户费
D、印花税
68、下列各项中，属于证券经纪业务法律风险的有（AD）。（1分）A、挪用公款买卖证券
B、为法人客户以个人名义开立账户买卖账户 C、为法人客户套取现金
D、接受客户全权委托
69、某证券公司标准券库存为6000万元，某日买入R003品种5000万元，成交价格为5.00%，该笔回购到期日，该证券公司又买入R003品种5000万元，下列说法正确的是（BC）。（不考虑税费，一年按360天计算）（1分）
A、该公司在回购到期日又做了等额的回购，故当日净额清算为“应付资金为零” B、该公司在回购到期日又做了等额的回购，但当日额清算结果仍需付出资金 C、该公司在所有这些交易过程中，不存在欠库 D、该公司在做第二笔回购交易时，存在欠库
70、下列有关回购交易标准品种的说法不正确的是（BC）。A、标准品种不分券种，只分回购期限
B、上海证券交易所和深圳证券交易所回购品种的设置一直是标准化的 C、标准品种是针对具体券种，分别按不同回购期限设置的 D、标准品种统一按面值计算持券量
71、关于证券回购交易报价，正确的说法有（BCD）。A、我国目前采用的是以到期收益率作为报价方式 B、我国目前采用的是以年收益作为报价方式
C、收益率对以券融资方而言，代表其固定的融资成本 D、收益率对以资融券而言，代表其固定的融券收益
72、中国结算公司深圳分公司于T日收市后，根据深圳证券交易所提供的（ACD）进行权证行权的清算。（1分）
A、行权比例
B、权证价格
C、行权价格
D、标的证券结算价格 73、证券回购交易的实质是（AB）。
A、一种以有价证券为抵押品拆借资金的信用行为 B、证券市场的一种重要的融资方式 C、一种买空卖空有价证券进行 D、证券市场的一种杠杆融资行为
74、有关代办股份转让业务，下列说法正确的有（ABCD）。（1分）A、股份转让公司应当而且只能委托1家证券公司办理股份转让
B、代办转让的股份仅限于股份转让公司在原交易场所挂牌交易的流通股份 C、中国证券业协会依法对代办股份服务进行监督管理
D、证券交易所为股份转让公司指定临时代办机构的，临时代办机构应自被指定之日起45个工作日，开始为退市公司向社会公众发行的股份的转让提供代办服务
75、常见的内幕交易行为主要包括（ABD）。‘ A、内幕人员利用内幕信息自己或建议他人买卖证券 B、他人利用内幕人员透露的内幕信息买卖证券 C、证券公司行业研究人员根据研究建议他人买卖股票
D、非内幕人员通过不正当手段获得内幕信息，自己或建议他人买卖证券 76、下列各项中，证券交易结构行为属于操纵市场行为的是（ABC）。（1分）A、以抬高或压低证券交易价格为目的，连续交易某种证券 B、以散布谣言等手段影响证券发行、交易
C、为制造证券的虚假价格，与他人串通，进行不转移证券所有权的买卖 D、以获得更多的佣金为目的，诱导顾客进行不必要的证券买卖 77、证券自营业务的特点包括（AB）。
A、决策的自主性
B、交易的风险性
C、收益的稳定性
D、信息的公开性 78、注册资本为5000万元的证券公司不可以经营的业务有（CD）。A、证券经纪
B、证券投资活动有关的财务顾问 C、证券自营
D、证券资产管理
79、根据深圳证券交易所现行大宗交易的规定，可在深圳证券交易所进行大宗交易的品种有（ABCD）。
A、A股
B、基金
C、债券
D、债券回购 80、从证券公司的角度来看，证券交易风险可以分为（CD）。
A、法律风险
B、技术风险
C、证券自营业务风险
D、证券经纪业务风险 81、网上竞价发行的优点有（ABCD）。
A、经济性
B、高效性
C、市场性
D、连续性
82、目前我国证券经纪商向证券交易所申报委托指令的方式有（BC）。A、整数委托申报
B、有形席位申报
C、无形席位申报
D、零数委托申报 83、证券公司向客户融资融券，应当向客户收取一点比例的保证金，关于保证金比例的说法，正确的有（AD）。（1分）
A、融券保证金比例=保证金/（融券卖出证券的数量*卖出价格）*100% B、融券保证金比例=（保证金-利息及费用）/(融资买入证券的数量*买入价格)*100% C、客户融资卖出证券时，融资保证金比例不得低于100% D、客户融资买入证券时，融资保证金比例不得低于50% 84、下列各项中，属于委托指令的基本要素的有（ABCD）。A、委托有效期
B、委托人签名
C、买卖方向
D、买卖数量 85、集合资产管理计划说明书的风险揭示的内容有（ABD）等。A、市场风险
B、管理风险
C、政策风险
D、流动性风险 86、证券经纪业务的特点有（ABCD）。
A、业务对象的广泛性
B、证券经纪商的中介性 C、客户指令的权威性
D、客户资料的保密性
87、证券公司申请介绍业务资格，应当符合的条件（BC）。
（1分）A、申请日前3个月各项风险控制指标符合规定标准 B、已按规定建立客户交易结算资金第三方存管制度 C、配备必要的业务人员，公司总部至少有5名
D、拟开展介绍业务的营业部至少有1名具有期货从业资格的业务人员 88、关于中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（以下简称为“上海结算公司”）法人清算模式中资金划入交收账户正确的说法是（CD）。A、证券公司T+1日上午通过有效银行凭证或指令向银行提交划出资金申请 B、资金划拨银行通过系统内本、异地资金汇划系统划款
C、资金划拨银行上海分行收到资金后，借记上海登记结算公司银行账户 D、上海结算公司收到资金划拨银行上海分行通知后，贷记上海分行资金交收账户
89、关于证券托管，下列说法正确的有（ABCD）。A、证券托管是财产保管制度的一种形式
B、证券托管是投资者将证券存入托管银行的一项制度 C、对托管后的证券实行流动性制度
D、对股权、债权变更引起的证券转移，不签发实物证券，通过账面划转
90、中小企业股票交易出现下列（CD ?）情况之一的，深圳证券交易所将公布成交金额最大五家会员营业部或席位的名称及其买入、卖出金额。（1分）A、日收盘价格涨跌幅度偏离值达到±7%的各前三只股票 B、日价格振幅达到15%的前三只股票 C、日换手率达到20%的前三只股票 D、日交易量涨跌幅达到50%的前三只股票
91、在集合资产管理计划中，客户主要承担的义务包括（ABC）。A 按合同约定承担投资风险
B 保证委托资产来源及用途的合法性
C 不得非法汇集他人资金参与集合资产管理计划
92、在深圳市场法人结算模式中，结算参与人需开设（AC）。A 结算账户
B 一般存款账户
C 结算保证金账户
D 基本存款账户 93、在证券经纪关系中，证券经纪商是（BD）。A 授权人
B 受托人
C 委托人
D 代理人
94、根据我国现行规定，境内居民个人可使用（BCD）等外币资金投资B股。A 外币现钞
B 存入境内商业银行的现汇存款 C存入境内商业银行的外币现钞存款
D 从境外汇入的外汇资金 95、在证券经纪业务中，需要保密的客户资料包括（ABCD）。A 客户买卖证券的品种
B 客户买卖证券的数量 C 客户买卖证券的价格
D 客户证券的账户号码 96、证券公司申请融资融券业务试点应具备的条件（AB）（1分）A 经营证券经纪业务已满3年，且被中国证券业协会评审为创新试点类证券公司
B公司治理健全，内部控制有效
C 财务状况良好，最近1年各项风险控制指标持续符合规定 D 最近12月净资本均在6亿元以上
97、关于证券发行与证券交易的关系，一下说法正确的有（ABC）。A 证券发行与证券交易相互促进
B 证券发行为证券交易提供了对象 C 证券交易有利于证券发行的顺利进行
D 证券交易决定了证券发行的规模
98、从交易报价和交易价格的组成看，证券交易所债券的种类有（BC）。（1分）
A 市价交易
B 竞价交易
C 全价交易
D 发行价交易 99、关于认股权证，以下说法正确的有（BCD）。A 认股权证具有债券的性质
B 认股权证具有一定的权利，故也有交易的价值
C 认股权证的持有者可在规定的期间以事先确定的价格买入公司股票 D 认股权证的交易方式与股票类似
100、融资融券合同约定导致合同终止的各种情形，包括但不限于（ABCD）。A 甲方死亡或丧失民事行为能力 B 甲方被人民法院宣告进入破产程序 C 乙方被证券监管激光取消业务资格 D 乙方被人民法院宣告进入批次程序
101、按照我国的证券交易所现行规定，境内证券经营机构要取得B股席位，需要份符合以下条件（ABC）。
A 具有会员资格
B 取得国家外汇管理局颁发的外汇经营许可证 C 缴纳席位费
D 取得中国证监会颁发的经营外资股业务资格证书 102、上海证券交易所实行全面指定交易后，（ACD）。（1分）A 至送股登记日的下一个交易日，所有流通股的送股部分可到投资者帐上 B 投资者领取股息时要以卖出方申报
C 未办理指定交易的投资者只需办理指定，即可领到股息 D 红利不在挂牌
103、深圳证券交易所的托管证券公司制度可以概括为（ABD）。A 自动托管
A 随时通买
C 随时通卖
D 转托不限 104、有关过户费的表述中错误的有（AB）。（1分）
A 上海A股的过户费收取标准为成交金额的千分之一，起点为5元人民币 B 深圳B股不收过户费 C 目前基金交易不收过户费
D 过户费是委托买卖股票、基金成交后，买卖双方为变更股票登记所支付给证 13
券登记结算公司的费用
105、集合资产管理业务说明书的风险揭示的内容不包括（C）A 市场风险
B 管理风险
C 政策风险
D 流动风险
106、证券公司在受理个人投资者证券买卖委托时，要由业务员验对通常所说的“三证”。这“三证”指的是（BCD）。
A 交易代码卡
B 投资者本人居民身份证
C 证券账户卡
D 资金账户卡
107、在我国目前的证券经纪业务中，投资者可采用的非柜台委托形式有（ABCD）。
A 电话委托
B 传真委托
C 自助终端委托
D 网上委托 108、我国目前对哪些投资品种不征收印花税（CD）（1分）A A股
B B股
C 基金
D 可转换债券
109、在我国，根据证券自营业务内部控制的要求，自营部门必须与（ABCD）等部门严格分开。（1分）
A 资金
B 财会
C 经纪
D 研发
110、在中国结算上海分公司清算系统买断式回购业务，保证金归风险基金的交收情形有（BCD）
A 融资方履约
B 双方均无力履约
C 双方申报不履约 D 融资方无力履约，融券方申报不履约
111、可转换债券具有（BC）性质。A 股权
B 债权
C 期权
D 配股权
112、客户资产管理业务不包括（D）。（1分）、A 为某一个客户办理定向资产管理业务
B 为多个客户办理集合资产管理业务 C 为客户办理特定目的专项资产管理业务
D 为客户定期储蓄的资产管理业务 113、集合资产业务的特点是（ABCD）
A 集合性
B 客户资产必须进行托管 C 投资范围有限性和非限性之分
D 通过专门账户经营
114、根据我国现行的制度，下列各项中，（ACD）属于证券经纪商从事证券经纪业务的禁止行为。（1分）
A 接受客户全权委托，代客户决定证券的买卖品种，数量及时间等
B 拒绝接受不符合规定的交易指令
C 向客户保证证券交易收益或承诺赔偿客户证券投资损失 D 诱导客户进行不必要的证券买卖
115、目前，沪深证券交易所的证券回购券种主要是（AB）A 国债
B 企业债
C 融券债
D 特种金融债券 116、我国证券交易所具有以下职能（ABD）。
A 提供证券交易的场所和设施
B 制定证券交易说的业务规则 C 决定证券交易的价格
D 对会员和上市公司进行监督 117、关于开盘价和收盘价，以下说法正确的有（ACD）。
A 按照一般的意义，开盘价和收盘价分别是叫日证券的首、尾卖价价格 B 证券交易所证券交易的开盘价只能由集合竞价方式产生 C 收盘价尾当日最后交易前1分钟说有交易的成交量加权平均价 D 以前收盘价尾当日收盘价的情况是有可能发生的
118、下述关于证券交易所的说法不正确的是（C）（1分）A 本身不持有证券
B 本身不进行证券买卖 C 决定证券交易的价格
D 为交易双方成交创造条件
119、证券公司出现自营业务违规行为，将受到以下处罚（ABC）。A 警告
B 没收非法所得、罚款
C 暂停自营业务资格
D 刑事起诉主要责任人
120、《上海证券交易所债券交易实施细则》规定，债券回购交易集中竞价时，其申报应符合的要求（BC）。
A申报单位为手，100元标准券为1手
B 计价单位为每百元资金到期年收益
C 申报价格最小变动单位为0.005元或其整数倍 D 申报数量为1手或其整数倍
三、判断题
1、上海证券交易所为上市公司股东大会网络投票设置专用投票代码和股票简 15
称，上市公司同时发行A股和B股的，上海证券交易所为A股和B股分别设置投票代码。
2、投资者在证券公司营业部的柜台通过递单委托买卖股票的交易都称为柜台交易。
3、证券交易所的组织形式有会员制和公司制两种，目前我国深圳交易所采用公司制。
4、限价指令当日有效，未成功的部分可以撤销。
5、目前，我国投资者对自己所持股份有疑义的，必须直接向证券登记结算公司查询。
6、证券登记是确定或变更具体证券持有人及其权利的法律行为。
7、交易权限是交易单元的技术载体。
8、证券经纪商的委托系统应对自助终端委托过程有详细记录，并在代理协议中充分说明自助终端委托的风险，明确证券经纪商与投资者各自的责任。
9、深圳证券交易所在2006年12月经理事会审议通过，发布了《深圳证券交易所席位与交易单位管理细则》。
10、按照规定，合格境外机构投资者进行境内证券交易时，应委托1家具有交易所会员资格的境内证券公司办理相关证券交易业务。
11、深圳证券交易所会员取得席位后，只能向交易所申请设立1个交易单位。
12、按照深圳证券交易所现行的交易规则，深圳证券交易所在开市期间停牌时，停牌期间只接受撤销停牌前的申报，不接受新的申报。
13、证券公司在进行自营买卖证券时，可以根据市场情况，自主决定买卖价格。（）
14、防范证券经纪业务法律，政策风险的最根本措施是增强法制观念，提高遵纪守法、合规经营意识，充分认识违法、违规经营可能造成的损失。
15、在对上市公司开展研究、分析工作时，证券市场研究机构的人员有可能成为内幕人员。
16、上海证券交易所和深圳证券交易所对会员资格的规定基本相同。
17、融资融券业务的决策与授权体系原则上按照“董事会——业务执行部门——业务决策机构——分支机构”的构架设立和运行。
18、净价交易是指买卖债券时，以不含有应计利息的价格申报并成立的交易。
19、融资融券最长期限不得超过六个月。
20、在固定收益平台进行的固定收益证券交易申报价格最小变动单位为0.01元。
21、客户信用证券账户是证券公司客户信用交易担保证券账户的一级账户，用于记载客户委托证券公司持有的担保物的明细数据。
22、证券公司不得直接或间接为客户从事期货交易提供融资或担保。
23、在深圳证券交易所托管证券公司制度下，投资者在一家证券营业部买入证券后，可以在任一家证券营业部卖出该证券。
24、个人投资者开立证券交易结算资金账户时，必须存入与买入100股股票价格等值的资金。
25、标准券是一种虚拟的回购综合债券。
26、证券回购交易回购资金和标准券的清算划拨，由成交双方根据成交双方应收（付）数额直接通过交易系统进行反向交易。
27、客户交易结算资金必须全额存入具有从事证券交易结算资金存管业务资格的商业银行，单独立户管理。
28、清算和交收两个过程统称为“结算”。
29、资金交收首先满足一级市场交收，然后满足二级市场交收。
30、证券公司在证券登记结算公司的结算账户上结算头寸变现为借方余额即为证券公司透支。
31、托管人应当在结算公司的结算银行中选择1家，开立1个结算资金专业存款账户。
32、非上市公司证券的自营买卖是证券公司自营业务的主要内容。
33、按照现行规定，网上定价市值配售中，每一股票账户最高申购量不得超过发行公司开发行总量的百分之一。
34、在证券经纪业务中，证券经纪商对全权委托、记名证券未办妥过户手续或采用信用交易方式的委托一律不得受理。
35、分红派息由上市公司董事会确定分红派息预案，提交股东大会审议。
36、权证交易和行权的证券、资金最终交收时点均为T+1日15：00。
37、金融期货合约是由交易双方订立的、约定在未来某日期按成交时所约定的价 17
格交割一定数量的金融商品的标准化契约。
38、证券登记结算公司的证券结算风险基金由投资者按其交易量的一定比例缴纳。
39、对于封闭式基金来说，其成立一定时期后，基金管理公司会自行或委托证券公司进行基金单位的柜台转让。
40、内幕交易是指证券交易内幕消息的知情人和非法获取内幕信息的人利用信息从事证券交易活动。
41、按照我国现行的规定、合格的境外机构投资者应委托托管人为其开立证券账户。
42、根据现行制度规定，在连续竞价条件下，部分成交的委托其剩余部分不再有效。
43、根据我国现行交易制度，B股的竞价结果可能有：T+1日全部成交、不成交、T+1日部分成交。
44、我国《证券法》规定，证券交易所对证券交易实行实时监控。
45、上海、深圳证券交易所证券的收盘价通过集合竞价方式产生。
46、证券公司同时开展自营业务和经纪业务的，在自营买入和代理买入同一证券时，可以将较低的成交价格当作自营买入该证券的价格。
47、客户在证券营业部开立资金账户，必须持有合法有效证件或中国法人资格的合法证件，不得受理个人以法人名义开立账户，但可以受理法人以个人名义开立账户。
48、在银行间债券市场债券买断式回购期间，交易双方不得提前赎回。
49、证券的回购交易是指投资者买入的证券，经确认成交后，经确认成交后，在交收全部或部分卖出。
50、交易所交易基金采用复制指数和实物申赎的机制，费用相对较高。
51、证券公司将其所管理的客户资产投资于一家公司发行的证券，按证券面值计算，不得超过该证券发行总量的10%。
52、在我国，目前证券交易所与全国银行间同业拆借中心的证券回购券种均有国债和企业债。
53、按照有关规定，证券回购期满时，如融资方未按规定将资金划拨到位，其抵 18
押的相应债券将用于平仓交割。
54、证券回购交易双方在报价是，直接输入到期收益率数值，且不可省略百分号。
55、证券交易机制的主要目标有，流动性、稳定性和收益性。
56、在证券经纪业务中，证券公司要承担证券交易中的价格风险。
57、深圳市场允许托管银行就其客户达成的交易作为结算参与人承担交收与清算机构交收。
58、配股时，为托管的实物股票、配股权证由包销商认购。
59、证券营业部中业务管理部门的账户管理、资金存取、委托买卖等岗位可适当合并，其他岗位不得串岗。
60、证券公司不可以以自有资金参与本公司设立的集合资产管理计划。
财星网证券交易机试题一参考答案
一、单项选择题-5 BCBBD
6-10 CDCAD
11-15 ACDAB
6-20 BBACD
21-25 BACDC
26-30 ABABA
31-35 AADAA
36-40 ABDCB 41-45 BBACC
46-50 DCDDD
51-55ACDAD
56-60 DBBCB
二、不定项选择题
61、BC
62、ABCD
63、BC
64、ABCD
65、BD
66、ACD
67、BCD
68、AD
69、BC
70、BC 71、BCD
72、ACD
73、AB
74、ABCD
75、ABD
76、ABC
77、AB
78、CD
79、ABCD
80、CD 81、ABCD
82、BC
83、AD
84、ABCD
85、ABD
86、ABCD
87、BC
88、CD
89、ABCD
90、CD 91、ABCD
92、AC
93、BD
94、BCD
95、ABCD
96、AB
97、ABC
98、BC
99、BCD
100、ABCD 101-105 ABC、ACD、ABD、AB、C
106-110 BCD、ABCD、CD、ABCD、BCD 111-115 BC、D、ABCD、ACD、AB
116-120 ABC、ACD、C、ABC、BC
三、判断题
121-125 YNNYN 126-130 YNYYY 131-135 NNYYY 136-140 YNYYN 141-145 NYNNY 146-150 NYYNY 151-155 YNNYY 156-160 NYNNY 161-165 YNNYN 166-170 NNYYN 171-175 YNYNN 176-180 NNYNY
第二篇：八字财星太多信息之象
八字财星太多信息之象
1、惧内（怕妻）妻管严，易有病伤之灾
2、一生易因财或女人之事遭灾或招致官非口舌
3、文上欠佳，不喜读书，文化层次比较低
4、领导能力欠佳，下属不听从自己指挥
5、贪财，吝啬，要钱不要命，认钱不认人
6、重财轻义，贪图享受，好逸恶劳
7、适宜靠体力或冒险挣钱
8、克母，母亲多病灾，母寿难长
第三篇：国学机怎么选 王财贵国学机
国学经典听读机是一种学习国学，播放国学作品的工具，是当下很多国学爱好者学习国学的必备科技产品，更是一款全新的国学教育学习产品，开机按下遥控，即可一键即播，轻松学习国学经典。因为靠书籍来枯燥的学习国学需要花很多的时间，而用国学经典读经机播放国学作品，可以通过不断的听读，耳濡目染下能够学到很多的知识，特别是巩固、复习的作用很大。
随着国学在国内认可度的不断提高，国学培育机构、国学家、国学书籍层出不穷，一种专门用于学习国学的科技产品，也成为了市场呼之欲出的实际需要。国学经典读经机便应运而生了。国学经典读经机特别适合幼年儿童学习国学、音律培养及潜能开发。它装满了中国五千年文化，通过中国经典文化来熏陶孩子，潜移默化的改变孩子的行为举止而改变命运。国学经典，培养传统文化，听音乐，学习德育故事，发展语言能力，想象能力及音乐感受能力，提高儿童智力。对于孩子，其纯净的心灵对外界的一切信息，都能凭高度的直觉全部吸收，教的浅，他就学的浅，教的深，他就学的深，孩子不能理解的时候是在感性的吸收，当他全部背下来的时候，高中生有高中生的理解，当他60岁的时候就有60岁的理解，从现在还是学，每一天有它的理解，乃至于一辈子！
神尔音响教材是中华教育研究会几十位国际教育专家依据孩子的成长规律，精心挑选教材，在神尔高保真音响的芯片里内置《论语》、《孟子》、《老子》、《庄子》、《大学》、《中庸》、《弟子规》、《三字经》、《诗经》等几十部国学教材；同时，还有几百首铃木左右脑全能音乐和中华儿童古典天籁；还包括莎士比亚英文经典名著、德育故事、童话故事、中英文儿歌、百科知识等几千个高品质语音教材，给孩子带来高雅，走向时尚。这些教材如果做成光盘价值10000元，这样，就解决了光盘使用成本高、寿命短、容易磨损、每天播放很麻烦的缺点。
给孩子听的音响设备一定要专业高品质的，因为儿童的听觉最细腻、最敏感，任何破音、坏音都会伤害孩子的耳朵。神尔音响教材使用的音响是顶级音响设计师 Johannes（乔纳斯）的经典作品，带高音、中音、低音30-20000赫兹全频音响，音质相当好，可以和一万元的专业发烧音响相媲美，这种品质的音 响在市场上至少需要3500元。
详细介绍： 【内容】
所有曲目均经过中华教育研究会及神尔科技专家团精心挑选，内容编排有序，能让孩子系统性、针对性的学习，其内容包含：
英文学习系列--学生启蒙英语、新课标必背英语口语、唱英文歌学英文；
国学育魂系列--国学经典、唐诗系列、历代美文选、历代诗歌选；
西方经典育魂系列--莎士比亚喜剧选、圣经故事、西方神话故事；
音乐润心系列--英文优秀童谣、中国优秀儿歌；
故事明智系列--EQ培养故事、生存技能故事、美德教育故事、经典神话故事、中国历史故事、快乐童年故事、三百六十五夜故事、名人童年故事、人文动物植物等百科知识、十万个为什么；
【音质】
所有曲目由国家一级播音员录制，字正腔圆，每小时的内容录制费用高达5000元；每台机器都是100%HI-FI高保真音响，带高音、中音、低音，具备30-2000HZ发烧友音频，打造出高品质声音盛宴；
品质决定音质，品质是神尔的生命力，神尔用生命去生产每个产品，音响的每个零部件都采用的最好的产品。
【服务】
神尔已在全国建立20多个服务站点，2014将增加到100个，覆盖全国大中城市，让您
在当地就可以享受优质的售后服务及亲子教育学习服务。
第四篇：2014西财会计网会计继续教育考题及答案
单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。)1.所得税属于（）： *
A．A.直接税
B．B.间接税
C．C.流转税
D．D.财产税
√正确答案是：A。您的答案是：A
2.一般纳税人兼营不同税率的货物或应税劳务，且未分别核算销售额的，应该采取（）： *
A．A.从低适用税率
B．B.从高适用税率
C．C.适用5％的税率
D．D.分别适用不同的税率
√正确答案是：B。您的答案是：B
3.固定资产计提折旧时，借方应计入的科目是。（）： *
A．A、累计折旧
B．B、管理费用
C．C、资产基金 D．D、待处理财产损溢
×正确答案是：C。您的答案是：C
4.某企业为增值税一般纳税人，当期向农业生产者收购小麦用于生产，收购凭证注明的实际支付价款为 20000 元，则当期准予抵扣的增值税进项税额为()： *
A．A．1200 元
B．B．2000 元
C．C．2600 元
D．D．3400 元
√正确答案是：C。您的答案是：C
5.下列项目中，实行从量定额计税方法征收消费税的是()： *
A．A．汽车
B．B．实木地板
C．C．游艇
D．D．汽油
√正确答案是：D。您的答案是：D
6.下列税种属于我国主体税种的是()： *
A．A．财产税
B．B．资源税
C．C．行为税
D．D．流转税
√正确答案是：D。您的答案是：D
7.下列项目中，允许扣除进项税额的是（）： *
A．A.商业企业购进的已取得增值税专用发票的货物
B．B.工业企业估价入库的原材料
C．C.一般纳税人购进工程用物资
D．D.工业企业购进的非应税劳务
√正确答案是：A。您的答案是：A
8.购入的政府储备物资，其成本不包括（）： *
A．A、购买价款
B．B、相关税费
C．C、运输费、装卸费、保险费
D．D、仓库租赁费等日常储备费用
√正确答案是：D。您的答案是：D
9.以下哪些不属于交通运输企业的成本核算项目（）： *
A．营运费用
B．运输工具固定费用
C．非营运期间的费用
D．燃料及动力
×正确答案是：D。您的答案是：D
判断题（你认为正确的选A，错误的选B。）
1.本次营业税改征增值税只涉及在中华人民共和国境内提供交通运输业和部分现代服务业服务（以下简称应税服务）的试点范围内的单位和个人。： *
A．正确
B．错误
√正确答案是：A。您的答案是：A
2.采矿业中成本的核算是月末不结转，即作为“在产品”科目列入资产负债表中的“存货”项目；待出矿时再计入开采的矿石成本。： *
A．正确 B．错误
√正确答案是：A。您的答案是：A
3.一般纳税人提供货物运输服务统一使用货物运输业增值税专用发票和普通发票；不得开具公路、内河货物运输业统一发票，包括不得开具红字公路、内河货物运输业统一发票。： *
A．正确
B．错误
√正确答案是：A。您的答案是：A
4.一般纳税人提供财政部和国家税务总局规定的特定应税服务，可以选择适用简易计税方法计税，也可以选择适用一般计税方法计税。但对一项特定应税服务，一般纳税人一经选择适用简易计税方法计税的，在选定后的36个月内不得再变更计税方法。： *
A．正确
B．错误
√正确答案是：A。您的答案是：A
第五篇：2016年电大个人与团队机考题汇总
中央广播电视大学《个人与团队管理》机考试题及参考答案
一、选择题
“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”，这属于营造信任氛围的方法中的（）。B.开诚布公
“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属于这四个角度的选项是（）角度。B.员工
KOLB学习周期的步骤不包括（）。C.认真分析 Mars公司为了提高市场占有率，决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋。那么这个公司运用的市场策略是（）战略。A.产品开发
SMART目标中的T代表（）。D.有时间规定的 X理论和Y理论是由（）提出的。B.麦格雷戈 按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，下列说法中不正确的是（）。A.四个阶段中前两个阶段最重要
按照时间管理矩阵，优先级A的任务特征是（）。B.重要而且紧迫
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。B.仅有助于促进团队工作，对个人完成工作没有帮助
本应提供到研发部的客户需求信息，却送到物流配送部，这不符合优质信息特点中的（）。A.正确的人员
不同类型的团队有不同的特点，其中虚拟团队的主要特点是（）。B.电子交流，很少面对面交流
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。C.驳斥别人的观点
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。C.强势文化
常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。A.凝聚力
成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。A.各个团队之间的工作是如何协调一致的
成就、自信和承诺是指领导者的（）能力。A.个人能力
达成协议的方式有很多种，其中“投票”的方式是指（）。A.通过选票数量选择出最终方案
达成协议有许多种方式，其中虽然比较费时，但团队中每个成员都有自己的决定权，是一种比较理想的达成协议的方式，这种方式是指（）。C.一致同意
对培训进行评估的过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”另一个是“你了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果评估的层次来分析，说法正确的是（）。D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估
对项目进行工作分解时，首先要做的是（）。B.明确并识别项目的主要工作任务
对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。D.注意倾听
对于组织中市场部门的基本职责，描述正确的是（）。C.负责产品市场推广及开拓、销售策略制定与执行
对于组织中市场部门的基本职责，描述正确的是（）。D.组织的目标决定了组织的核心价值观
副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，它在沟通过程中起着十分重要的作用。不属于副语言沟通的是（）。A.表情
根据PEST分析法，文化传统和价值观属于组织的（）环境。D.社会文化
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是()。C.得到领导的提拔和认可
工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（）。B.中间形式
工作充实可以满足人们的社会需求、自尊的需求和自我实现需求，是激励员工的有效方法，下面不属于工作充实的是（）。B.给予团队成员更好的薪金待遇
公司开展计划需要各种资源，属于公司所需要的信息资源的是（）。A.服务信息
公司领导者为了提高工作效率采用了很多方法，不能够帮助他的是（）。B.工作时间拒绝接听任何电话
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。D.信任成员，让每个人事得其所
关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（）。C.目标越近，就要越具体、越精确
关于电子头脑风暴法，说法不正确的是（）。C.社会互动增加
关于发展目标和组织目标，说法不正确的是（）。D.发展目标和组织目标没差别
关于反馈的说法正确的是（）。A.反馈主要是通过采取主动积极的态度，以寻求反馈和改善的建议
关于反思的方法，不正确的是（）。B.一直忙个不停，没有时间思考
关于工作分解结构，说法不正确的是（）。A.工作分解结构只适用于执行项目类任务的分解
关于工作评估的两种方式：非正式评估和正式评估，会议中会出现争论的现象，对于这种现象做法不正确说法不正确的是（）。B.在非正式评估中，无需让团队成员懂得运作规则
关于管理者的主要任务,说法不正确的是（）。A.确定愿景及实现愿景的策略
关于商务文件的说法不正确的是（）。A.可以随意更改或补充
关于审查和评估，说法不正确的是（）。B.审查就是评估的一部分
关于审查学习效果的方式，说法不正确的是（）。A.非正式审查形式比较随意，用处不大
关于书面沟通，说法正确的是（）。A.在书面沟通中，保证信息正确无误是至关重要的
关于信息技术提供的沟通形式与其特点，说法不正确的是（）。A.电子邮件：实现即时反馈和交流
关于训练活动的实施要点，说法不正确的是（）。A.人们相互交流从书本上学到的经验
关于制订计划的一些观点和意见，不正确的是（）。B.计划限制了行动的自由度
关于准备工作报告应注意的事项，说法不正确的是（）。B.工作报告的主要论点自行决定，无需考虑团队成员的理解程度
关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）。C.团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致
关于组织目标和价值观的说法正确的是（）。D.组织的目标决定了组织的核心价值观
好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是（）。D.自我牺牲
胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。D.加长员工工作时间
华西公司销售部周总最近接到很多员工的电话，反映他们在团队中没有得到应有的信任。周总决定创造一个使员工确实感到被信任的团队环境，无效的做法是()。C.让员工服从领导安排
华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方，各工地领导之间需要对建筑材料调拨和人员安排进行交流，不适合他们的书面沟通方式是（）。C.布告栏
会议过程中经常会出现一些意外状况和困难局面，其中不包括（）。D.讨论热烈积极
会议协调阶段中，对于“协助全组作出决定”阶段说明正确的是（）。C.组织大家对意见进行分析、整理、归纳 的是（）。B.不予理睬
建立自信的首要步骤是学会适当的接受和拒绝，拒绝的方法不适当的是（）。C.大声地斥责那些企图让你做很多职责之外事情的人
建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队的说法正确的是（）。B.领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
讲话中使用“嗯、啊、呀”这样的词语，表明暂时停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的（）。C.声音补白
交流是一个双向的过程，交流过程不包括（）。C.外部控制
决策过程的第一步是（）。A.阐明问题
客户服务中心使用的指标中,不属于定量监督指标的是（）。A.顾客意见调查表
控制过程的步骤包括：①与标准相比较，②纠正偏差，③衡量实际绩效。正确的步骤是（）。B.③①②
控制过程中，衡量实际绩效的形式不包括（）。D.修订标准
控制过程中，可以帮助团队发现实际工作与标准之间的偏差的步骤是（）。B.与标准相比较
口头语言沟通的方式中电话沟通的优点是（）。B.即时回应，可及时沟通
李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。B.Y理论
李雷是公司的销售经理，近日销售部新来的员工是李雷的大学同学，很多老同事对此事产生了猜忌，李雷最应采用的营造信任氛围的方法是（）。A.客观对待并一视同仁
李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（）。D.目标管理
李总要求销售部给出每月的销售总额，但收到的数据总是缺少几个关键产品的销售额，他不得不亲自去相关部门询问。销售部传递的信息不符合优质信息特点中的（）。D.正确的内容
李总要求小张写一个关于如何促进团队成员学习的方案，小张在方案中提出的方法不合理的是（）C.如果出现问题，要求团队成员自行想办法解决
理性决策在团队解决问题时很有帮助，下面不属于理性决策的特征的是（）。C.提出不寻常的想法和解决方案
利用电子头脑风暴法，即使参与者不在同一个地方也能够相互交流，这体现了电子头脑风暴法（）的优点。B.同步性 领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。C.领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。C.对他人的信任问题
刘先生刚从总部调到分公司担任总经理，他发现由于工作环境和条件太差，员工的不满情绪很高，于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件，消除了员工的不满。刘先生所采用的方法依据了（）理论。B.双因素
刘总的项目团队非常重视利益相关者对于公司决策和执行过程的影响，那么，利益相关者指的是（）D.影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队
六顶思考帽是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中红色的帽子代表（）。C.情感与感觉
六种思考帽的方法将人的思考方式分成了六种不同的类型，其中绿色的帽子代表（）。A.创新和改变
迈克尔•波特的“五力模型”中，最明显的竞争状态是（）。C.现存企业之间的竞争
某公司是一家为客户开发程序的软件公司，从组织的输入、运作过程、输出三个阶段来看，那么该家公司的输入为（）。A.编码、数据、技术
某烟厂连年亏损，原因之一是80%以上职工有偷拿成品烟的行为，这已成为一种不良的风气。新上任的王厂长召开会议研究解决偷烟问题的办法，大家提出了四种方案，其中最有利于团队和谐的一种方案是（）。C.提倡“敬业爱厂”精神，干部带头“不拿厂里一支烟”；随着偷烟者人数的减少，加大惩罚力度
某组织的一个目标是“每天至少能够接待25名需要咨询的客户”，这个组织目标可以生成若干个可能的发展目标，与此相关的发展目标不包括（）。D.成为行业的领军者
目标管理计划包括八个步骤，其中第一个步骤是（）。D.制订组织的整体目标和战略
农民抱怨说，农产品的价格本来已经非常低，超市的强大购买力又迫使他们削减利润额度。这种情况说明()。A.买方具有很强的讨价还价的能力
平衡计分卡的作用不包括（）。B.提高市场份额 评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。B.私下聊天
其中最有利于团队和谐的一种方案是（）。C.提倡“敬业爱厂”精神，干部带头“不拿厂里一支烟”；随着偷烟者人数的减少，加大惩罚力度
钱先生在工作中常常会遇到很多新情况和新问题，他感觉自己有必要去学习些新知识，但由于工作很忙，他不能进行脱产培训，只能进行在职学习。下面不属于在职学习的是（）。B.委托培训
人们经常找一些借口来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（）。D.小强虽然很忙，但是还是坚持每天3个小时的课程培训来充实自己
人们在沟通中首先要考虑的是沟通的目的，关于沟通目的，说法不正确的是（）。B.沟通的方式方法和沟通的目的没有什么关系
如果你是一个自信果断的人，你认为()。A.你的权利和需求同别人一样重要
如果缺少所需的资源，任何计划都无法开展，某客户服务中心需要一批具备人际沟通、解决问题和信息技术等能力的员工，此时他们急需获取的是（）资源。D.人力
商务文件不同于普通信函和文学写作，它有着自己的特点，不属于它的特点的是（）。C.丰富详实、热情洋溢
商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。C.大家对得到报酬的期望很低
授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（）。B.询问成员愿不愿意做
授权主要有四个步骤，第一步是（）。A.打好基础 随着科技的发展，团队召开会议的方式也变得多种多样。小李所在的公司员工经常用QQ、MSN等方式进行会议交流，这种方式属于（）。C.网络会议
谈判结果的类型中，双赢的特点是（）。C.双方都获得了好处
谈判结果的类型中，一输一赢的特点不包括（）。C.强调双向沟通
谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（）。C.尽可能心平气和，让对方不要喊叫
头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段说法不正确的是（）。D.两个阶段可以同时进行
团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策需要在这两种类型中达到一定的平衡。“冲破壁垒和阻碍”属于（）决策。D.创造性
团队与团队之间的融洽相处可以促进双方的共同发展。团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。D.对自己团队的工作目标和任务严格保密
团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）。C.分享信息
王经理刚调入一个新的部门，他想对部门的现状进行系统地分析，在进行部门外部环境分析时，他可采用的方法是（）。C.PEST分析法
王总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，销售部门希望产品物美价廉，生产部门则希望能保证质量、提高产量。要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是（）。速度,从而提高自己的打字水平。他的目标不符合SMART原则的部分是（）。D.可达到的和可实现的
小倪最近参加了公司组织的沟通技能训练，教练经常在必要之处给予帮助和指导，这属于训练五个步骤中的（）。A.督导和检查
小苏工作压力很大，他想知道如何才能减轻压力，防B.两部门坚持各自的立场，拒绝妥协
王总在台上作报告，当他讲得兴致勃勃的时候发现台下很多人在开小差，此时最有利于王总抓住台下听众心理的做法是()。C.提出一些问题，激发听众进行思考
为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（）的特点 A.鼓励“自由想象” 为了共享思想和见解，口头联系是最简单有效的方法，不属于口头语言沟通优点的是（）。A.可以提供永久记录
吴总为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标的叙述，不正确的是（）。C.软指标比硬指标更有效
下列情况中，最适合使用命令的领导方式的是（）。D.紧急情况/危机境遇
夏女士经常在公司作工作报告，每次她都要花很长时间准备。准备材料的方法不正确的是（）。B.将搜集到的所有信息写到材料中
相对于个人来说，团队工作有很多优势，其中包括合理决策，关于合理决策的描述正确的是（）。A.更多的人参与讨论并发表意见
消除员工不满情绪的方法有很多，其中不包括（）。D.要求员工严格遵守企业的规章制度
销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供给研发部经理，这种工作报告的形式是（）。C.平级形式
小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是()。D.供销团队
小何在公司的报告会上介绍新项目的情况，他在报告中使用了PPT等视觉辅助手段。小何这样做的主要目的是（）。B.吸引听众的参与
小李感觉自己的工作状态不佳，他想通过反思的方式思考自己目前的状况。（）不是合适的反思活动。C.坚持自己的观点不动摇
小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。D.对抗
小明毕业后被分配到打字室工作,可他对打字并不很在行。他制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15个字,最终达到每分钟2000字的止压力过度的方法不正确的是（）。C.工作坚持事必躬亲
小苏想要提高自己的工作效率，她列出了以下方法，其中不能帮助她的是（）。C.延长工作时间
小王被提拔为部门主管以后，与原来的同事关系变得很微妙，同事个个认为自己的能力不比小王差，虽然表面上大家都客客气气的，但实际工作上小王却得不到大家的支持，这种情况下小王应该采取的沟通技巧是（）。B.善于聆听，提高自己人际技能
小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。A.工作条件
小张是某一制造企业的市场部经理，在和竞争对手竞争的过程中，小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。为了实现此目标，可采取的策略不包括（）。A.威胁新竞争对手
小张是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。如果小张想做一个工作计划，描述最恰当的是（）。A.尽可能对有关的或重复性的工作进行计划
小张在进行个人SWOT分析时，发现自己能够应付压力，善于承担责任，这属于他的（）。A.优势
小赵每天被一些杂事缠身，工作时常常找不到头绪，他不知道哪些工作该优先，哪些工作该推后。不重要也不紧迫的任务不包括（）。B.帮助团队成员解决重要问题
小赵要主持召开一次会议，由公司的“智囊团”成员参加，主要讨论公司发展战略的制定问题。会上有部分人的意见与他不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵不应该（）。D.直接打断这些发言以发表自己的高见
协作是面临冲突时可采取的方式之一。关于协作的方式，说法正确的是（）。A.可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时
许多组织都有自己的价值标准和行为理念，家乐福承诺：“完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。”这体现了其价值观中的（）。B.责任
训练包括五个步骤，其中第一个步骤是（）。B.计划和建立
严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。D.增加员工之间的竞争
要帮我？“、”他也许根本不喜欢我“。最后，他决定放弃向邻居借农具。这个故事中的情况说明农夫（）。A.在会议协调阶段中，对于”解释促进协调的作用“阶段做法正确的是（）。C.为全体与会人员服务，不是包揽会议
在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。A.公司文化
不能主动说出自己的需求
要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（）。C.无视障碍的存在
要想提高时间的利用率，必须首先了解自己的工作习惯。能够帮助我们记录工作中所有活动，并由此总结和分析自己利用时间的效率的工具是（）。B.活动跟踪表
一般来讲，中期目标的时间段是（）年。B.3--5 一个农夫在耕地的时候农具坏了，想先借用一下邻居的农具。在去邻居家的路上他一直想”也许邻居自己也要用耕具，他肯定不会借给我“、”他决不会帮我的，他为什么要帮我？“、”他也许根本不喜欢我“。最后，他决定放弃向邻居借农具。这个故事中的情况说明农夫（）。A.不能主动说出自己的需求
一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不包括（）。B.不断地对员工进行干涉和指责
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。D.向团队成员强加自己的思想
银行职员小高意识到客户在员工午饭时间排队、付款等待时间太长，于是与团队成员讨论解决的方案，如”午饭时间额外雇佣一名出纳“，”改变员工午餐休息的时间“等。这属于团队决策阶段中的()B.提出多个解决方案
由于业务需要，公司计划尽快把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应工作任务，他采用（）的学习方式最合适。C.工作观摩或工作伙伴
有效的领导是建立在信任和尊重的基础上的，信任包括很多方面，但不包括（）。C.驳斥别人的观点
在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。B.把团队的意见反映给上级管理人员
在对计划执行过程进行监控时，通常需要来自各个方面的反馈。我们可以通过多种方法得到这些反馈信息，通常应用的反馈方法不包括（）。C.反思
在工作中，会出现时间观念差的问题，解决这一问题的正确方法是（）。B.仔细考虑工作的内涵，思考可能出现的推迟和耽搁
在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）。C.团队成员可以自由地发表不同意见
在和别人进行沟通时，头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息，这种信息沟通的方式是（）。B.身体语言沟通 在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训，这是领导者的三项任务中的（）。C.发展个人
在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。A.充分利用成员的技术和技能
在与别人进行沟通时要善于提问，提问的方式有开放式、封闭式、假设式，属于封闭式提问的是（）。D.”这周末你有时间加班吗？“
张经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中（）。A.为团队成员提供必要的工具
张总打算召开一次公司高层座谈会，讨论公司下一步的发展策略。这句话没有包含沟通要素中的（）。D.时间安排
张总要为他的公司选择一个合适的战略，能够帮助他进行战略选择的最合适的方法是（）。C.Ansoff矩阵
正确解决冲突的方法有（）。D.其余选项都对 智诚公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，评估内容一般不包括（）。B.学习的地点
属于正式学习机会的是（）。C.研讨会
组织文化有多种类型，其中体现个人文化特点的是（）。C.一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是().C.竞争对手发展壮大
一、单项选择题
1，尽管小马从不加班，回到家里的时间不早也不晚，10.在团队的各个阶段中，对应正确的是(A)。
A.形成阶段一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
但他经常把工作拿回家做。他一回到家便开始为工作发愁。如果孩子靠近他，他就发怒。他的工作和工作的习惯已经把他压跨到了找回生活的时候了。以上的例子说明小马在(D)方面应该做出改进。
A.工作习惯B.家庭生活
C.工作方式D.以上都应该
2.头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法，在使用头脑风暴法的过程中，人们应遵循 的原则是(C)。
A.人员都应该是专家 B.能够进行批评
C.提出一定数量的想法 D.人员越少越好
3.团队领导者的其中一个角色是培养个人，在培养个人之前团队领导者应该首先去了解
他们每个人，了解的内容不包括(D)。
A.他们的强项是什么B.他们的弱项是什么 C.什么能促使他们提高D.团队领导者的素质
4.企业与客户的沟通方式有很多，人们经常用到的方式有(D)。
A.面谈 B.用户抽样调查 C.客户记录 D.以上方式都可以
5.(C)的方式能够不利于消除沟通中的障碍。
A.善于与交往者建立友好的关系
B.善于聆听，从而理解他人的观点
C.善于打探对方的私人生活信息
D.善于提出问题，以期获得更广泛的了解
6.从经验中学习的周期一般分为四个阶段，这四个阶段不包括(B)。
A.体验 B.训练 C.得出结论D.应用
7.确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法不正确的是(A)。
A.能给职工带来更好的福利
B.能不断增强组织自身能力
C.能带来行为或绩效的改善
D.能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
8.根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效
相联系，其中不属于第一级结果的是(C)。
A.工作目标B.团队目标
C.得到领导的提拔和认可D.一个项目的成功完成 9.关于学习和发展的关系，正确的是(D)。
A.学习是发展的全部B.学习是发展的更高层次
C.发展是学习的更高层次D.发展将学习推向更高的层次
B.波动阶段一个人需要高、团队需要高、任务需要最低
C.规范化阶段一个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
D.完成阶段一个人需要高、团队需要中等、任务需要高
11.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式
在对人的态度方面认为人是(D)。
A.‚机器人‛ B.‚经济人‛
C.‚生活人，D.‚社会人
12.‚这么说你好像有很多难处，但是这次你能够提出一种新的方案吗?‛这种交谈的方式
明显是两个人出现了一些观点和看法上的冲突，那么这属于(A)的冲突方式。
A.健康B.公开性
C.不健康D.破坏性
13.某公司项目团队领导经常希望在某些方面能与员工达成一致，这样使员工在工作
有发言权。这表明让员工(B)团队决策能使他们产生动力。
A.决定B.参与 C.认识D.承担
14.小王是研发部的人员，由于各种原因，小王申请在家完成公司规定的工作，他与公司
用电子邮件的形式汇报工作。这种工作模式属于(C)。A.兼职工作B.弹性工作制
C.在家办公D.三班制
15.华星公司的项目团队是一个有效的团队，这个团队利用各种角色的人来承担各种职责，李某是一个会设定目标，制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人，那么李某在团队中的角色为(D)。
A.挑战者B.评价者 C.探索者D.推动者
16.老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已 经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是(C)。
A‘.公司的政策和管理 B.薪水C、工作的内容
D.人际关系
17.小孙在上班的时间无法集中精力工作，时常出现不应该发生的错误，很显然对工作没 有兴趣。小孙的这种情况说明他(D)。
A.压力不足 B.没有压力
C.压力过度 D.有可能压力过度，也有可能压力不足
18.张明是一位有个性的领导者，他的领导方式多是由于他自己的性格和独特的处世方式而形成的，但是他进入另外一家公司就职后，发现以前的领导方式根本不起作用，他必须换 一种截然相反的方式进行管理。张明的这种领导方式的变化主要是由(B)引起的。
A.个性B.环境 C.背景· D。知识
19.小张和小李是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工
作，并且他们都能够承担对方的工作。小张和小李这种学习的方式称为(A)。
A.轮岗制度 B.训练 C.指导 D.示范
20.世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使某些企业的产品不得不做出调整和变 化，那么，这种情况属于影响企业的(C)。
A.经济因素B.政治因素
C.社会因素D.生态环境因素
21.一个人买了一部车，他只知道给车子加油，别的却从不关心。如果他以同样的态度对 待工作，则说明他没有认识到(B)。
A.保证工作正常运转是很重要的
B.保证工作正常运转的其他条件也是很重要的 C.保证自己的工作运转是最重要的
D.保证工作能够有效率的完成是很重要的
22.小王一直以来被大家视为工作狂，他经常加班到很晚才回家。他从不做家务，也不照顾孩子，家庭关系变得很紧张。小王的这种情况说明(A)。
A.工作和生活之间的关系严重失衡
B.家庭生活应该是最重要的 C，工作应该是最重要的
D.小王的家人不支持他的工作
23.接听电话是管理者目前比较头疼的一件事，选项(C)对于处理电话的间题是无益
A.在你方便的时候，主动给他们打电话
B.留出打这些电话的时间，然后将需要打的电话处理好
C.等着别人先说结束语
D，规划接听电话的时间
24.某公司是一家为客户开发程序的软件公司，从组织的输人、运作过程、输出三个阶段 来看，那么该家公司的输人为(A)。
A.编码、数据、技术
B.软件、产品
C.开发过程、产品
D.软件、开发过程
1505
25.近年来，由于企业外部环境的变化，导致了华海企业内部发生了很大的变化，下列(C)属于企业内部的变化。
A.客户需求B.对新技术的需求、C.劳动力的供应D.技术进步
26.近些年电子邮件的出现对邮政业务带来了很大的冲击，这说明(D)。
A.技术的发展不利于企业的发展
B.企业要做好外部环境威胁的准备
C.企业必须警惕威胁，捕捉机遇
D.替代产品的出现对企业构成了一种威胁
27.某公司现在的业务遍及铁路运输、无线电通信、旅游、能源等行业，那么这个公司的经营战略是(C)。
A.市场渗透B.市场开发
C.多元化经营D.产品开发
28.团队员工士气低落的征兆很多，(D)不属于这种情况下的征兆。
A.压力增大B.缺席和请病假的人很多
C.工作绩效差D.员工交流时间长
29.王某所在团队的领导非常关心员工的家庭生活，去年领导知道他的孩子逃学，并让他请假到学校去，后来还关心问孩子怎样了并对孩子取得学习上的进步表示高兴。这种领导属于(B)类型的领导。
A.爱管闲事 B.重视团队成员 C.干涉他人生活 D.顾问
30.小王在办公室工作，他用两个指头敲键盘，效率低下。他从来没有想办法提高自己的计算机操作能力，最近还一直抱怨他的手腕和手臂疼痛。张总经理告诉他应该去看看医生，而 且还补充到:‘至少别让它影响你打字的速度’。这种情形不会使小王认为他在(C)。
A.讽刺自己B.开玩笑
C.赞扬自己D.表达不满
31.组织除了商业目标或经营目标外，往往还设定一个远景目标，这是因为(D)。
A.商业目标必须对未来有所贡献
B.不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标
C.员工个人发展的需求要求有一个远景目标
D.发展是一个不断前进的过程，未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的 方向
32.在工作谈判中，看谈判者是否具有影响力，可以从很多方面进行评价，但通常不评估此人的(B)。
A.个人才干 B.个人智商 C.人际关系 D.说服力
33.在大多数企业中，根据投人的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是(A)的
职责。
A.人力资源部
C.财务部
B.企划部
D.业务部
34.根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于 提高团队的(D)。
A.能力水平B.管理水平C.沟通水平D.激励水平
35.最不可能属于企业文化范畴的是(C
A.员工手册
C.员工的个性
B.政策和程序
D.提拔的程序
36.制订计划所需要的信息一方面取决于团队以外大量的信息，另一方面还需要团队自
身的信息，这样的计划才能够使各种要求与可利用的(D)相匹配。
A时间
B.人员
C资金
D.资源
37.在(B)的情况下，团队领导不能授权。
A.有人做这件事比自己做得好
B.自己想放弃一些职责 C。自己今天不能做的事，别人可以来做
D.自己必须要做一些更为重要的事情
38.小王是某项目团队中的一员，他对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是
他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明，如果他的团队领导针
对他选择领导方式时，团队领导认为小王处于(C)的准备状态。
A.不能胜任但情愿B.能够胜任但不情愿
C.不能胜任并且不情愿D.能够胜任并且情愿
39.伊莱斯一怀特提出的‚团队效力圈‛中的四大作用不包括(D)。
A.协调B.分析
C.创造D.联系
40.‚凡事预则立，不预则废‛，在制定目标时这种说法是指(D)。
A.制定目标前的计划
.C制定目标时的技巧
B.制定目标时的方法
D.制定目标前一定要做好充分的准备
41.下面(A)的做法不利于培养自信。
A.在人比较多的场合悄悄离开B.在与别人沟通时，清楚自己的需求
C.假设一切都很顺利D.直接说出你的需求
42.关于情商和智商，说法正确的是(C)。
A.情商是先天的，是与生俱来的能力
B.智商是后天的，通过后天培养出来的能力
一C.情商高的人往往能够较顺利的取得事业的成功
D.智商高的人一定能够担当管理人员
43.团队领导在团队中一般扮演着三个方面的角色，(A)不属于其中之一。
A.使用资源B.完成工作
C.建设团队D.培养个人
44.协商的领导方式是指(B)。
A.在做决定时，领导者与团队成员进行讨论
B.在做决定之前，领导者与团队进行协商，并让团队成员提出他们的观点进行讨论
C.领导者在团队采取某种想法或行动之前，首先应该说服团队接受
D.领导者提出方案，让团队成员讨论
45.现代企业价值观的一个最突出的特征是(D)。
A.以顾客为中心B.以利润为中心
C.以盈利为中心D.以人为中心
46.新领域的出现经常是由各种原因引起的，与技术原因关系不大的是(C)。
A.电子通信B.因特网
C.一次性包装的需求D.电脑技术
47.企业为了实现目标和计划要采取一系列的行动，(B)对实现目标来说是不利的。
.员工必须合作设计有效的流程
各个层次的目标公开
公司政策不支持价值标准
各个层次的预算必须有效
48.一般意义上讲，沟通程度比较高的组织是(A)。
A.小型网络公司B.跨国公司
C.行政机关D.慈善机构
49.一条信息对企业来说是否是优质信息，要看它是否具有一些特点。(D
信息必须具有的特点。
A.正确的内容
B.正确的时间
C.正确的形式
D.正确的格式
50.关于信息沟通形式与其特点的说法，对应正确的是(B)。
A.电子邮件一各种消息能够放在一起
B.信函一保存有正式纪录
一C.布告栏一所有人都能看到
D.报告书一能够快速反馈
二、案例题1(51 100题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填在答题纸相应的位置上，多选、不选或错选均不得分)
案例(一):
某省级电信企业分公司网络运维部小张工作积极肯干，勤于思考，深得省公司企业发展部
赵总的赏识，一年前赵总力将小张从其所在市公司借调到省公司工作，支撑省公司新职能战略 管理的力度。小张工作十分努力用心，仅在一年中，就深人参与省公司战略规划的制定工
作，并向省公司提交了多篇电信企业竞争环境的分析报告，工作获得了不小的成绩。
小张的直接主管刘经理是一位精通业务的技术骨干，但却对下级工作挑剔，经常不分场合 的批评员工，对于本是借调并且内向寡言的小张更是多番指责。刘经理苛刻的工作作风虽受
到小张等多名下属的抱怨，但是大家对这位顶头上司也只能沉默屈从，小张本人更是兢兢业
业、如履薄冰。
小张借调时值一年，省公司进行中层领导的竞聘上岗。在省公司职能部门任职多年的赵
总要到分公司去竞聘老总，刘经理也要重新参加部门主管的公开竞聘。小张则处于职业发展
何去何从选择中，自己原定两年的借调期目前时已过半，虽然工作业绩与个人能力受到赵总的
赏识，但是赵总如果到地市分公司竞聘成功，小张将直接面对苛刻严厉的直接领导— 刘经
理，小张很难预料自己留在省公司的发展前途。如果此时小张以两地分居为由，向赵总申请缩
短借调期，回到原单位继续本职工作，工作轻车熟路，既受老领导器重，又可以与家人团圆。然
而如此一来，小张在省公司企业发展部的工作成绩，掌握的关于企业发展战略方面的知识与技
能便失去了意义。他觉得通过参与公司战略规划项目，能够站在企业最前沿关注公司环境的
变化，了解最新的技术动向、市场动向，这些是自己在网络部技术岗位所接触不到的。
小张现在很矛盾，究竟是回市公司网络部去发展，还是坚持留在省公司呢?
根据以上案例，回答51.55题。
51.根据小张的处境，对于人们的职业发展状况，说法不正确的是(D
A.自己的职业发展经常会面临多种选择
B.自己面临的职业发展选择都存在各种约束和局限
C.在自己面临选择之前，考虑多种因素是很有必要的
D对于人们来说，他们更加愿意选择稳定的工作
52.如果小张选择在省公司企业发展部工作，那么他想在(A)方面做出改变。
A.面对一些新的挑战B.想得到更好的工作待遇和薪酬
C.想体验当领导指挥别人的感觉D.自己在公司裁员时不被裁掉
53.对于职业选择，(C)的观点不属于常规的职业选择的想法。
A.我不能离开这里，因为这里比较稳定
B.我在其他地方永远不能挣这么多钱
C.如果工作的时间少，我情愿降低工资
D.我在这里干下去的话，我就会一直得到提升
54.如果你遇到像案例中的小张一样的难题，那么可以通过(D)的方法处理这个难题。
A.改变境遇，积极进取，使自己更加适应工作环境
B.改变自己的想法和行为
C.适应工作而不是让工作适应你
D.以上方法都可以
55.对于小张目前所处的困境，说法正确的是(B)。
A.最好多经历几个公司，才会明白哪个公司最适合他
B.评估自己，挖掘自己的潜力，看是否适合该项工作
C.回避麻烦的事，对这些事不理睬就可以了
D.注重自己的业余生活，情愿损失工作的时间，也不能占用生活中的任何一点时间
案例(二):
美国TX电脑公司和硅谷的许多高科技公司一样，以火箭般的速度发展，但也面临着来自
东海岸大公司的激烈竞争。公司刚开张时，一切像闹着玩似的，高层管理人员穿着T恤衫和
牛仔裤来上班，谁也分不清他们与普通员工有什么区别。然而当财务上出了毛病时，局面立刻
大为改观，虽然原先那个自由派风格的董事长留任，但公司却引进了一位新的行政主管J君，J
君来自一家办事古板的老牌公司，他照章办事，十分传统，与TX公司的风格相去甚远。公司
里的行政人员总的态度是要看看这家伙能呆多久。这样矛盾就不可避免了。
第一次公司内部危机发生在新的行政主管首次召开的行政会议上。会议定于上午8点半
召开，可是有一个人9点钟才跌跌撞撞地进来。西装革履的J君眼睛瞪着那个迟到的人，对大
家说:‚我再说一次，本公司所有的日常公事要准时开始，你们中间谁做不到，在今天下午5点
之前向我递交辞呈报告。‛结果十名行政人员有两名辞职。此后一个月里，公司发生了一些重
大的变化。J君颁布了几项指令性政策，使已有的工作程序改弦易辙。从一开始，他就三番五
次地告诫副总经理，一切重大事务向下传达之前必须由他审批。他指责下面的研究、设计、生
产和销售等部门之间缺乏合作。J君还命令全面复审公司的福利待遇制度，然后将全体高层
管理人员的工资削减了，惹得他身边的一位行政人员向他辞职。研究部主任这样认为:‚我不
喜欢这里的一切，想马上走，可是开发电脑打败IBM对我来说太有挑战性了‛。生产部经理虽
然也是不满现状，但他的话却令人很是惊讶:‚我不能说我很喜欢J君，不过至少他给我们那个
部门设定的任务我能够达到。当我们圆满完成任务时，J君是第一个感谢我们，说我们干得很
棒的人。‛势态的另一面是，采购部经理牢骚满腹。他说:”J君要我把原料成本削减15%，他拿
着一根胡萝卜来引诱我，假如我能做到的话，他就给我丰厚的年终奖。但是达到这个目标简直
就是不可能。从现在起，我要另找出路。‛但J君对销售副总经理H君的态度却令人不解。H 君被人称为‚爱哭的孩子‛。以前，他每天都到最高行政主管的办公室去抱怨和指责其他部门。
J君的办法是让他在门外等，冷一冷他的双脚，见了他也不理会他的抱怨，而是直接谈公司在
销售上存在的问题。过不多久，H君开始更多的跑基层而不是每天到J君的办公室去了。随
着时间的流逝，TX公司在J君的管理下恢复了元气。行政管理人员不得不承认他对计算机
领域了如指掌，对各项业务的决策也是无懈可击。然而，他对生产、采购部门却依然勒紧缓绳。
公司里再也听不见关于J君去留的流言蜚语了，人们对他有了共识:他不是那种不了解这里情
况的人，并且确实带领公司走上了正轨。
根据以上案例，回答56.60题。
56.新来行政主管J君的领导方式是(B)型。
A.授权B.命令
C.参与D.说服
57.生产经理和采购经理相对于上级领导来说，他们具有(A)特点。
A.有能力低情愿
B.低能力高情愿
C.高能力高情愿
D.无法确定
58.对于新任行政主管的领导方式，说法不正确的有(C)。
A.他能够激励他人
B.他能够抓住问题的实质，解决问题
C.他利用自己的职权，随意控制任何一个部门领导
D.他能够控制、减少采购成本，做出正确的决策
59.对研究部主任、生产部经理和采购部经理来说，新任行政主管利用的(A)来激励他
A.期望理论
C.双因素理论
B.公平理论
D.强化理论
60.J君之所以能够在这家公司呆下去，是因为(D)。
A.他制定了严格的规章制度，使员工达成共识，得到员工的认可
B.他树立了领导者的威严
C他能够激励员工，使他们能够达到目标，员工需求得到满足
D以上说法都合理
案例(三):
上次的绩效评价非常糟糕，我心里至今难以平复，这对我当前的职业前景和上下级关系都
有很大影响。本来一切都很正常，事情起因于我和我们团队下半年的任务安排。我与那位女经理难以
取得一致意见。我很清楚绝对不可能完成她提出的指标，实际上，最终也许只能完成一半。我
反复解释为什么只能达到我提的数字，可是她一点也不考虑我的看法，固执己见。
最后，无奈之下我只能违心地表示同意，因为她的态度非常坚定:我能不能在这里继续干
下去，就取决于我能不能‘承担这些额外的任务’。从那次以后，我对她的看法改变了— 团队
中的事我不跟她交流，我也不请求她给予任何帮助和支持，我怕她以为我给她找麻烦，或者故
意跟她找别扭。
接下这项任务简直太糟糕了。为了这件事，团队里的人都在抱怨我。事情没法再维持了，我已经申请了调换工作。
根据以上案例，回答61-65题。
61.女经理和‚我‛的谈判的结果是(C)的结果。
A.输/赢B.赢/输
C.两败D.双赢
62.如果你是这位女经理，你应该(D)，才是最好的选择。
A.批评这个案例中的‚我‛不能按时完成计划
B.应用自己的职权，强制他们执行
C.明确自己的目的，坚守自己的立场
D.应该耐心听取，相互协商寻求其他解决办法
63.对于上述案例中的女经理和‚我‛的谈判属于(A)。
A立场谈判
C互惠互利性谈判
B冲突性谈判
D原则性谈判
64.上述谈判的结果表明(D
A影响了原有团队之间的关系
C双方都付出了很大的代价
B谈判没有成功
D其它答案都正确 65‚.对于谈判双方来讲，他们最需要的是(B)技巧。
A。自信B.沟通
C.发言D.会议
案例(四):
张东升是平山矿业公司露天矿机修车间的一位维修钳工，正式技工学校毕业，今年38岁，年富力强。他干劲大，手艺强，肯负责，人缘好，还带了三名学徒工做徒弟，同事和上级都挺喜
欢他，车间主任李明更视他为骨干，常让他代表自己去矿上或公司开干部会，大家都说李主任 的接班人非他莫属。今天是周一，他正赶上白班，忽然听说李主任心脏病犯了，已经住进职工医院。李主任德高望重，深受大家敬爱，就是身体不行。这回住院，人人都盼望他早日康复，以为又像往常那
样，过几天就出院上班。不料傍晚传来噩耗，李主任病重，经抢救无效，已病逝在医院中。大家
都很悲痛，纷纷去向李师母表示悼念和慰问。
次日一早受损;还特别关注正在抢修的一台装载机，问何时能修好，这可是矿上等着要用的急活。张东
升答应周四中午前一定修好交用。星期三上午，周副矿长把张东升召去，正式通知他公司已任命他继任车间主任，并表示了祝贺和期望。然后张东升就匆匆赶回车间，参加突击抢修那台装载机去了。任务很重，他不放心，又跟着夜班工人继续干到晚上九点多，再三叮嘱夜班班长抓紧工作，才回家休息。
周四早上，张东升特别早到班，发现昨晚矿上又有四辆自卸式载重卡车送来待修，而那台
装载机还未修好。张东升忙把全车间白班职工召在一起，说明了面临的修车任务如何重要、迫
切和艰巨，号召大家化悲痛为力量，群策群力，尽快完成任务。工人们纷纷表态要努力干活，如
期修好这批车辆。
张东升略感松了一口气，就上备品库去检查库存是否足以应付这批抢修任务。这时，露天
采掘队来电话，说他们的一台主力设备，32吨自卸卡车抛锚在现场，要求派人去抢修。张东升
知道如今人人手头的活都又多又紧，就自己背起工具箱，下露采现场去抢修了。
待他修好那台自卸卡车，回到车间，已经快中午了。他发现车间里乱糟糟一片:四辆待修自
卸车中有三辆在停工待料，忙问这是咋回事。工人们说已故李主任以前定下的规矩，备件要主任
签过字才能领取。这时，矿上又有两台故障车送到待修。张东升刚办完接车手续，周副矿长又来
电话要装载机了。听说还没修好，周矿长老大不快，埋怨活抓的不紧，并强调这会给矿上带来很
大的损失。刚放下电话，公司常务副经理又打来电话，让他马上去总部出席紧急干部会议。
本来张东升知道自己被正式提升为车间主任，还挺高兴，也颇有信心当好这个主任，如今
想法好像有些变了。他怀疑这提升对自己究竟是不是一件好事，对能否胜任主任一职，也变得
不太有把握了。
根据以上案例，回答‚-70题。
66.新上任的张东升目前这种状态是因为(C)。
A.他没有能力承担这个职务B.他只是一个很好的技术工人
C.他还没有转变自己的角色D.他在工作上没有投人全部精力
67.张东升要改变目前的状态，最重要的是他应该学会(B)。
A信任
B.授权
C沟通
D.忍让
68.管理者应该将一些任务让下属去做，目的是(D
A.使自己有更多的休息时间
C.训练下属的各种技能和能力
B.让下属承担责任
D.为了做更重要的事情
69.根据张东升的这种做法，以后带来的结果是(B)。
A.能够与团队成员交流B.不能完成工作任务和计划
C.了解成员的优点和兴趣D.增强团队成员的主动性
70.如果张东升想改变目前的状况，那么(D)做法能够帮助他。
A.迅速建立相关制度
B.委派一个人做自己的助手，协调各个组的工作
C.提供给员工最大的支持，并不是帮助他们干活
D.其它做法都可以
案例(五):
麦当劳为人们所熟知的，并不仅仅是它那著名的大写‚M“。在企业界，管理者和专业培训
师们一个经常提及的词汇是:麦当劳培训模式。麦当劳是无可争议的国际品牌，吃过麦当劳快
餐的消费者都知道，在任何一个麦当劳餐厅，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连
锁标准化管理。
麦当劳的员工培训，也同样有一套标准化管理模式。培训从一位新员工加入麦当劳的第
一天起，可以说他就进人到了一个培训的世界和王国。新员工对业务不熟悉，采取何种方式进
行培训呢?有些企业选择了培训班，麦当劳却不是，这里的新员工直接走向了工作岗位。每名
新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。但这并不代
表这位新员工在这个岗位上的工作就合格了，他还要通过由经理负责鉴定的《岗位观察检查
表》(SOC)，上面有岗位工作操作步骤以及各类注意事项。麦当劳的每名员工都必须通过三个
岗位的SOC，而且必须在最初的一个月内通过，以后再慢慢地通过其他的SOC，最终精通所有 的业务。尤其重要的，作为一名麦当劳新员工，从进店伊始，就在日常的点滴工作中边工作边
培训，在工作和培训合二为一中贯彻麦当劳的Q.S.C邑V黄金准则:即麦当劳顾客至上，顾客
永远第一，提供服务的最高标准。Q.S.C& V分别是质量(Quality)、服务(Service)、清洁
(Clean)和价值(Value).Quality是专指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。
Service是指按照细心、关心和爱心的原则，提供热情周到的快捷服务。Clean是指麦当劳制定
了必须严格遵守的清洁工作标准。Value代表价值，指麦当劳向顾客提供有价值的高品质理
念。这就是麦当劳培训新员工的方式，不似培训班那般浪费资源，效果却要明显许多。边学边
用比学后再用的学习速度终是要快上许多，在工作、培训一体化中将企业文化逐渐沉淀到麦当
劳每一位员工的日常行为中。培训体系科学完备对普通员工来说，晋升对每个人是公平合理 的，既不作特殊规定，也不设典型职业模式。适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术，从而更快地得到晋升。首先，面试合格的人要做4-6个月的见习经理。在此期间，他们以普
通员工的身份投人到餐厅的各个基层工作岗位，如炸薯条、做汉堡包等。同时，他们将参加培
训中心开设的BOC课程(基本营运课程)，课程着重于基本应用，主要采用开放式、参与讨论、培养不同的行动能力，使得见习经理学会最佳的楼面管理。经过考核的见习经理可以升迁为
第二副理，升迁之后，他们将负责餐厅的日常营运，在此期间，他们将参加BMC(基本管理课
程)和IOC(中间管理课程)，经过这些培训后第二副理就已经能独立承担餐厅的部分管理工
作，如订货、接待、训练等。表现优异的第二副理在进行完IOC课程培训之后，将接受培训部
和营运部的考核，考核通过后，将被升迁为第一副理，即餐厅经理的左膀右臂。
以后他们的培训，全部由在美国和香港的汉堡大学完成。汉堡大学都配备有先进的教学
设备及资深的具有麦当劳管理知识的教授，并提供两种课程的培训，一种是基本操作讲座课
程;另一种是高级操作讲习课程(AOC)。美国的芝加哥汉堡大学(HamburgerUniversity)是
对麦当劳餐厅经理和重要职员进行培训的基地，是一所名副其实的大学，也是国际培训中心，他们接待来自全世界的企业和餐厅经理。
根据以上案例，回答71^75题。
71.麦当劳的新员工进入公司后的培训方式是(A)。
A.工作观摩B.岗位互换
C.脱产培训D.团队培训
72.麦当劳的员工晋升为第一副理以后，他们的培训方式一般为(C
A.训练B.在职学习
C.脱产培A D.委托培A
73.麦当劳的员工在工作时主要采用(B)的学习方式。
A.脱产培训B.学习与工作相结合
C.自学D.感知学习
74.麦当劳对新员工采用一对一的训练，这种训练方式的局限是(A)。
A.效果取决于老员工的技能和知识，以及他的态度
B.成本较低
C.可以处理随时出现的问题
D.可以确保所学的知识与自己的工作有关系
75.把麦当劳的Q.S.C & V黄金准则列人麦当劳(B)的范围最合适。
A.经营目的B.企业文化
C.组织战略D.规章制度
案例(六):
资料1.(1)我们年轻的时候迁居到了美国，居住在波士顿的一个公离里。在一个漫长的
周末，我们发现自己既没有食物也没有现钞(没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业
了)。我们只好等到下周— 银行重新营业。我确实认识到基本需求的重要— 当你遭受饥
饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。(2)在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢?有些人为了创造传世之作而终日与贫困为伴。还有一些人似乎想尽可能放弃友谊或社交，以使他们自己能够全神贯注于他们非常重视的事情。资料2.在学年开始的时候，校长告诉三位老师他们是学校里最好的老师，将给最聪明的学生上课。校长解释说根据智商测试，这些学生将在一年的时间里，将他们的成绩提高
20%-30%，并让这些老师保守秘密。事实上，整个过程都是一个实验。学生的智商一般，而
老师也是随机挑选的— 水平不是特别好也不是特别坏。年末，却取得了预计的成绩。
根据以上案例，回答76-x80题。
76.资料1中的两种不同的情况说明马斯洛的需求层次理论(C)。
A.没有实际意义，因为人们的需求是没有规律可循的
B在人们低层次的需求还没有满足之前，人们不可能追求更高层次的需求
C在低层次的需求还没有完全实现之前，人们可以追求更高层次的需求
D.实际操作性很差，所以很多人在实际的管理活动中不用它
77.资料2中的校长应用了(A)，使学生的成绩提高了很多
A.Y理论
C.期望理论
B.X理论
D.公平理论
78.资料2中普通的教师和普通的学生，创造了惊奇的效果，这种现象通常被我们称为D
A.信任效应 C.期望效应
B.晕轮效应
D.皮格马利翁效应
79.资料1中(<2)的描述说明这些人是为了满足自己(B)的需要。
A自尊 B实现自身价值 C社交 D安全
80.人们的需求(D)。
A，层次无法确定，因为人们的需求层次的不确定性太强
B。层次是一致的，人们总是首先满足生理需求，然后才能追求更高层次的需求
C.层次是不一样的，但是人们总是首先满足生理需求，才能追求更高层次的需求
D.层次是不一样的，并不总是从低级需求向高级需求逐级满足
案例(七):
腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。在公司成立之初，许多事情
都是由老总马黎明一个人说了算。好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年
公司的规模几乎扩大了一倍。人多了，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没有加班费。如果确实有人需要，可以把
加班的时间换成倒休。虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不上
班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班和请假就扣工资之间的对比，许多员
工非常有意见。有人认为不是能不能加班的问题，而是需要有个说法，不一定就是按小时计算
加班费，关键的一点是自己得不到尊重。也有的员工认为努力工作完成自己的职责和任务就
可以了，既然公司那么在乎有效的上班时间，迟到几分钟都扣工资，那么加班就没有理由不付
加班费。而公司却认为员工没有严格要求自己，在工作的事情上斤斤计较，没有表现出真正的
付出和奉献精神。于是矛盾和不解便由此产生。有人认为工作压力大，任务比过去更多了，没有办法完成;
有人认为不是自己工作职责中的事情被强加给自己;也有人认为以后再也不用过分地对工作
付出，得过且过了。大家之间的合作气氛也差了，一些鸡毛蒜皮的小事也往往引起轩然大波。
员工动不动就发脾气或者争吵，有时候是非常委屈地自己生气。
根据以上案例.回答81-85题。
81.该公司员工产生不满的主要原因是(C)。
A.员工素质较低B.公司领导层管理水平低
C.公司规章制度不健全，没有按制度行事D.职工待遇太差
82.该公司员工对上班打卡和加班制度的做法非常有意见，说明(D)。
A.团队从开始就没有形成团结融洽的气氛
B.员工的生理需求没有得到满足
C.员工丧失了积极上进的思想
D.员工受到尊重的需求没有得到满足
83.制定清楚的书面规章制度可以(C)。
A.避免错误的产生B.激励员工
C.避免员工产生误解D.使企业的收人增加
84.为了缓和员工与管理者之间的矛盾，(B)的做法比较合适。
A.采取严格的上下班制度
B.与员工进行沟通交流
C.树立管理者威信
D.对不遵守制度者进行严厉批评或解雇
85.针对腾飞公司出现的问题，管理者采取(D)的态度是最理想的。
A.先听取员工的意见，让员工等待解决问题方法
B先观察员工的态度，对一些琐事不用理睬，过一段时间就好了
C.首先安抚员工中主要骨干人员，其他的人可以不用管
D.认真分析问题并听取意见，思考具体的解决办法。公关部和广告部将通过媒体宣传，组织大型活动，赞助，加强与政府、股东的公关工作，及时沟通联系。·财务部承诺配合生产、采购、市场部门延长工作时间，并承诺每月10日将财务分析及时 然后采取行动
1520
案例(八):
东莞某电脑制造商的2003年中高层会议上，决定在2004年的营业额增长25%，将营业
额从1.2亿元提高到1.5亿元;经过激烈的讨论，高级主管达成了以下安排，并各自与总经理
签署目标责任书:·市场部门承诺新产品营业收人提高40%.·研发中心承诺尽快开发出适应快速变化的市场新产品，并且将原来研发时间从3个月
缩短到6周。·客服中心保证全国3天快速服务，省内24小时售后服务质量。
·采购部门承诺说服供应商将原材料成本压缩20%o
·物流部门同意将库存周转提高33% o
·生产部门同意将产品质量控制加强，废次品控制在千分之三左右。
·人力资源部承诺对技术开发和生产一线工人分别实施不同技能培训，对营销人员加强
销售培训和渠道建设。·人力资源部承诺一线部门人才缺口需求在一周内招聘上岗。
·市场部门承诺对经销商进行产品和售后服务培训。·总经理承诺管理层加强服务效率，对重要决策24小时答复。·客服部门将建立与客户信息沟通渠道，如新增开通800电话，客户满意度达到82%o
·市场部门将展开针对老客户增值服务，如旧机换新机，免费正版软件升级等。
分发到各重要部门，资金周转率从现在120天提高到90天，2004年总成本控制在2003
年的95%-105%幅度。·财务总监承诺与中国银行商谈获得产品出口美国和日本的100。万美金授信额度。
根据以上案例，回答86.90题。
86.东莞某电脑制造公司在2004年的组织战略为(A)。
A.提高25%的营业额
B.研发时间从原来的3个月减为6周
C.资金周转率从120天提高到90天
D.客户满意度达到82写
87.公司客服中心的目标制定符合(B)。
A.PESTLE分析
C.ANSOFF矩阵分析
B.SMART原则
D.SWOT分析
88.东莞某电脑制造公司的目标实现与否可以通过(.D)的方式进行检验。
A.计算人员流动率B.财务报表
C.统计客户满意度D.平衡记分卡
89.平衡记分卡一般从四个领域进行评估，(D)不属于这四个领域之一。
A.财务成果B.客户满意度
C.学习和发展D.目标实现
90.关于组织战略和部门战略，说法正确的是(C)。
培养了五年的爱将，做事认真负责，对待客人真诚，酒店各项业务都精通。
A.只要实现组织战略，那么部门战略就会实现
B.组织战略和部门战略的关系是平等的
C.组织战略为部门战略规定了方向，部门之间也应该保持沟通
D.组织战略就是各部门战略的加总
案例(九):
张经理是珠海某著名四星级酒店的客房部经理，7月某天上午8:00，他刚踏人办公室，秘
书小李就风风火火地跑进来，兴奋地说‚国家正式发布，非典得到全面控制，一切警戒全部解
除，要将重点转到恢复正常的经济工作上去。‛张经理还没好好感受这好消息，一系列的难题就
来了:.上午9点有一个日本旅游团50人入住，其中45人是一家三口组成，需要15间家庭套
房，但客房部今天剩余的家庭套房只有10间，12点之前肯定腾不出房。这个问题该怎
么解决?·旅游局通知，今天上午9点召开全市酒店工作会议，会议议题是非典过后各酒店如何恢
复生产，迎接可能到来的旅游高峰。总经理要求张经理代表酒店出席并准备发言。
·总经理秘书来电话说，老总明天要出差，希望能有时间与张经理讨论客房部如何完成下
半年的营运目标的问题。公关部经理来电说，酒店准备与南方航空公司在广州、北京、上海推出‚浪漫珠海新感觉，机票+酒店套餐‛，广告稿已经设计出来，需要他来定。
。人力资源部来电说，小林昨天提出辞职，原因是另外一家酒店要挖她过去;小林可是他
·老婆来电话，岳母大人上午10点到，要张经理开车去机场接一下。面对这么多的任务-
和冲突，张经理该怎么办?
根据以上案例，回答91-95题。
91.张经理首先应该确定(B)，制定今天的工作计划。
A.工作目标B.工作的优先级别
C.公事和私事D.时间管理的方法
92.日本旅游团的事情属于(A)的事情。
A.紧迫并且重要B.紧迫但不重要
C.不紧迫但重要D.不紧迫也不重要
93.如果根据优先级别划分张经理的工作，‚接岳母‛属于(D)的内容。
A。优先级B B.优先级A
C.优先级D D.优先级C
94.张经理为了提高自己的工作效率，(D)的做法是不应该的。
A.能够及时处理问题B.为重要的工作选择最佳时间
C.把琐事交给助手做D.不接任何电话以避免打扰
95.张经理把一天的工作按照轻重缓急划分以后，还应该利用(C)的方式将工作排列
出来，这样就能够更加清楚地知道自己一天的工作计划。
A.优先级别B.紧迫性/重要性矩阵
C.活动跟踪表D.目标管理
案例(十):
车间原有的食堂已经不能满足使用，必须尽快对食堂进行扩建。公司领导让新任车旬副
主任陈兵负责食堂扩建的工作。这使得他非常忙碌。
还必须想到怎样使用比较风趣和幽默的语言来召开这次会议，毕竟，下午人们是会犯困的，必
须采用各种方法提高大家参与的积极性。
根据以上案例，回答96^-100题。陈兵准备在本周四的下午召开车间人员
参加的会议，就食堂扩建工作征询大家的意见。
为了取得有效的会议结果，首先必须赢得车间主任老王的支持。老王任主任的时间非常 长，在车间从来都是说一不二，因此，只要他认可了，其他人即使有不同的意见，也好商量。在
以前的汇报中，老王一直强调车间预算有限、经费比较紧张，但是他也承认食堂必须扩建，关
键是怎样能够减少和利用现有的资源，在尽量节约的前提下办事。
主任如果不支持，这个食堂扩建项目就不可能获得成功。尽管他目前还没有大力鼓吹和
支持，但是老王从来不是一个固执的人。只要有相关的能够说明事实的数据、有来自广大群众 的呼声，获得他的支持还是比较容易的事。
获得群众支持是相对比较容易的，因为食堂扩建直接牵涉到他们的切身利益。不用太多 的理由，他们都知道并且都深受其中之苦。如果说扩建食堂可能会影响到他们的停车问题，估
计他们也会做出选择和取舍，毕竟吃饭是更重要的事。但是，也必须告诉他们停车场的问题也
在车间的考虑当中，在不远的将来一定会得到解决。
对参加会议的各方面情况和人员情况分析完成之后，陈兵就需要准备会议中相关的资料
了。他必须使大家在参加会议的过程中能够畅所欲言、能够积极提出有价值的建议。另外，他
96.陈兵在会议上讲述时间的长短取决于很多方面，这些方面一般不包括(B)。
A.如何吸引听众B.团队简报的目的
C.讨论的深人程度D.希望获得反馈的时间期限
97.在做团队简报之前，陈兵在(B)方面做得较好。
A.材料准备B.分析听众状况
C.发言内容D.人际关系
98.为了达到会议的目的，陈兵在做团队简报时主要是想通过(D)的方式实现。
A运用辅助手段
C布置简短活动
B.提问
D.讨论
99.陈兵通过分析，认为下午的会议能够达到预期的目标，这是因为他认为(B
A.车间主任支持他B.自己能够抓住参会人员的心理
C.群众支持他的做法D.人们希望有足够的停车位
100.陈兵是一个(A)的人。
A.善于分析B.喜欢讨好上级
C.做事圆滑D.势利
个人与团队管理机考部分试题及答案
一、单项选择题（1-80小题，每小题1分，共80分 总成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，题量564，现题量163 其余试题答案在补充完善中……）
说法不正确的是
（）。A.各个团队之间的工作是如何协
调一致的”领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情“，这属于营造信任氛成就、自信和承诺是指领导者的（）能力。A.个人能力
围的方法中的（）。B.开诚布公
达成协议的方式有很多种，其中”投票“的方式是指（）。
”平衡计分卡“的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩A.通过选票数量选择出最终方案
和战略，不属于这四个角度的选项是（）角度。B.员工
达成协议有许多种方式，其中虽然比较费时，但团队中每KOLB学习周期的步骤不包括（）。C.认真分析
个成员都有自己的决定权，是一种比较理想的达成协议的Mars公司为了提高市场占有率，决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋。那么这个公司运用的市场策略是（）战略。A.产品开发
SMART目标中的T代表（）。D.有时间规定的X理论和Y理论是由（）提出的。B.麦格雷戈
按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，下列说法中不正确的是（）。A.四个阶段中前两个阶段最重要 按照时间管理矩阵，优先级A的任务特征是（）。B.重要而且紧迫
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。B.仅有助于促进团队工作，对个人完成工作没有帮助
本应提供到研发部的客户需求信息，却送到物流配送部，这不符合优质信息特点中的（）。A.正确的人员
不同类型的团队有不同的特点，其中虚拟团队的主要特点是（）。B.电子交流，很少面对面交流
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。C.驳斥别人的观点
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。C.强势文化
常见的绩效评估的标准有四种，其中”在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？“属于绩效评估的（）标准。A.凝聚力
方式，这种方式是指（）。C.一致同意
对培训进行评估的过程中有两个问题，一个是”学习的条理清楚吗？“另一个是”你了解这些知识与你的工作的吻
合程度吗？“从对培训效果评估的层次来分析，说法正确的是（）。D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训
结束后一段时间的评估
对项目进行工作分解时，首先要做的是（）。B.明确并
识别项目的主要工作任务
对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员交流的过程中最应该强调（）。D.注意倾听
对于组织中市场部门的基本职责，描述正确的是（）。C.负责产品市场推广及开拓、销售策略制定与执行
对于组织中市场部门的基本职责，描述正确的是（）。D.组织的目标决定了组织的核心价值观
副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，它在沟通过程
中起着十分重要的作用。不属于副语言沟通的是（）。A.表情
根据PEST分析法，文化传统和价值观属于组织的（）环境。D.社会文化
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是()。C.得到领导的提拔和认可
工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（）。B.中间形式
工作充实可以满足人们的社会需求、自尊的需求和自我实现需求，是激励员工的有效方法，下面不属于工作充实的是（）。B.给予团队成员更好的薪金待遇
公司开展计划需要各种资源，属于公司所需要的信息资源的是（）。A.服务信息
公司领导者为了提高工作效率采用了很多方法，不能够帮助他的是（）。B.工作时间拒绝接听任何电话
关于书面沟通，说法正确的是（）。A.在书面沟通中，保证信息正确无误是至关重要的关于信息技术提供的沟通形式与其特点，说法不正确的是（）。A.电子邮件：实现即时反馈和交流
关于训练活动的实施要点，说法不正确的是（）。A.人们相互交流从书本上学到的经验
关于不授权的理由之一”对自己角色的理解问题“，说法不正确的是（）。D.信任成员，让每个人事得其所
关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（）。C.目标越近，就要越具体、越精确
关于电子头脑风暴法，说法不正确的是（）。C.社会互动增加
关于发展目标和组织目标，说法不正确的是（）。D.发展目标和组织目标没差别
关于反馈的说法正确的是（）。A.反馈主要是通过采取主动积极的态度，以寻求反馈和改善的建议
关于反思的方法，不正确的是（）。B.一直忙个不停，没有时间思考
关于工作分解结构，说法不正确的是（）。A.工作分解结构只适用于执行项目类任务的分解
关于工作评估的两种方式：非正式评估和正式评估，说法不正确的是（）。B.在非正式评估中，无需让团队成员懂得运作规则
关于管理者的主要任务,说法不正确的是（）。A.确定愿景及实现愿景的策略
关于商务文件的说法不正确的是（）。A.可以随意更改或补充
关于审查和评估，说法不正确的是（）。B.审查就是评估的一部分
关于审查学习效果的方式，说法不正确的是（）。A.非正式审查形式比较随意，用处不大
关于制订计划的一些观点和意见，不正确的是（）。B.计划限制了行动的自由度
关于准备工作报告应注意的事项，说法不正确的是（）。
B.工作报告的主要论点自行决定，无需考虑团队成员的 理解程度
关于组织目标、团队目标和个人目标，说法不正确的是（）。C.团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致
关于组织目标和价值观的说法正确的是（）。D.组织的目标决定了组织的核心价值观
好斗的人总认为自己的权利、要求和需求比别人的利益重
要得多，不属于好斗的人的特点的是（）。D.自我牺牲 胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。D.加长员工工作时间
华西公司销售部周总最近接到很多员工的电话，反映他们在团队中没有得到应有的信任。周总决定创造一个使员工确实感到被信任的团队环境，无效的做法是()。C.让员工服从领导安排
华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方，各工地领导之间需要对建筑材料调拨和人员安排进行交流，不适合他们的书面沟通方式是（）。C.布告栏
会议过程中经常会出现一些意外状况和困难局面，其中不包括（）。D.讨论热烈积极
会议协调阶段中，对于”协助全组作出决定“阶段说明正确的是（）。C.组织大家对意见进行分析、整理、归纳 会议中会出现争论的现象，对于这种现象做法不正确的是（）。B.不予理睬
建立自信的首要步骤是学会适当的接受和拒绝，拒绝的方法不适当的是（）。C.大声地斥责那些企图让你做很多职责之外事情的人
建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队的说法正确的是（）。B.领导者应该能够帮助团队以成熟的方李总要求小张写一个关于如何促进团队成员学习的方案，小张在方案中提出的方法不合理的是（）C.如果出现问题，要求团队成员自行想办法解决
理性决策在团队解决问题时很有帮助，下面不属于理性决
策的特征的是（）。C.提出不寻常的想法和解决方案
式进行运作、处理纠纷以及反馈信息
讲话中使用”嗯、啊、呀“这样的词语，表明暂时停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的（）。C.声音补白
交流是一个双向的过程，交流过程不包括（）。C.外部控制
决策过程的第一步是（）。A.阐明问题
客户服务中心使用的指标中,不属于定量监督指标的是（）。A.顾客意见调查表
控制过程的步骤包括：①与标准相比较，②纠正偏差，③衡量实际绩效。正确的步骤是（）。B.③①②
控制过程中，衡量实际绩效的形式不包括（）。D.修订标准
控制过程中，可以帮助团队发现实际工作与标准之间的偏差的步骤是（）。B.与标准相比较
口头语言沟通的方式中电话沟通的优点是（）。B.即时回应，可及时沟通
李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。B.Y理论
李雷是公司的销售经理，近日销售部新来的员工是李雷的大学同学，很多老同事对此事产生了猜忌，李雷最应采用的营造信任氛围的方法是（）。A.客观对待并一视同仁 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（）。D.目标管理
李总要求销售部给出每月的销售总额，但收到的数据总是缺少几个关键产品的销售额，他不得不亲自去相关部门询问。销售部传递的信息不符合优质信息特点中的（）。D.正确的内容
利用电子头脑风暴法，即使参与者不在同一个地方也能够相互交流，这体现了电子头脑风暴法（）的优点。B.同步性
领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。C.领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用
刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。C.对他人的信任问题
刘 先生刚从总部调到分公司担任总经理，他发现由于工作环境和条件太差，员工的不满情绪很高，于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件，消除了员工的不满。刘 先生所采用的方法依据了（）理论。B.双因素
刘总的项目团队非常重视利益相关者对于公司决策和执行过程的影响，那么，利益相关者指的是（）D.影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队
六顶思考帽是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中红色的帽子代表（）。C.情感与感觉
六种思考帽的方法将人的思考方式分成了六种不同的类型，其中绿色的帽子代表（）。A.创新和改变
迈克尔•波特的”五力模型“中，最明显的竞争状态是（）。C.现存企业之间的竞争
某公司是一家为客户开发程序的软件公司，从组织的输
入、运作过程、输出三个阶段来看，那么该家公司的输入 为（）。A.编码、数据、技术
某烟厂连年亏损，原因之一是80%以上职工有偷拿成品烟的行为，这已成为一种不良的风气。新上任的王厂长召开会议研究解决偷烟问题的办法，大家提出了四种方案，其中最有利于团队和谐的一种方案是（）。C.提倡”敬业
爱厂“精神，干部带头”不拿厂里一支烟“；随着偷烟者人数的减少，加大惩罚力度
根据期望理论，这是由于（）。C.大家对得到报酬的期望很低
某组织的一个目标是”每天至少能够接待25名需要咨询授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果的客户“，这个组织目标可以生成若干个可能的发展目标，不包括（）。B.询问成员愿不愿意做
与此相关的发展目标不包括（）。D.成为行业的领军者
授权主要有四个步骤，第一步是（）。A.打好基础
目标管理计划包括八个步骤，其中第一个步骤是（）。D.制订组织的整体目标和战略
农民抱怨说，农产品的价格本来已经非常低，超市的强大购买力又迫使他们削减利润额度。这种情况说明()。A.买方具有很强的讨价还价的能力
平衡计分卡的作用不包括（）。B.提高市场份额
评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。B.私下聊天 其中最有利于团队和谐的一种方案是（）。C.提倡”敬业爱厂“精神，干部带头”不拿厂里一支烟“；随着偷烟者人数的减少，加大惩罚力度
钱 先生在工作中常常会遇到很多新情况和新问题，他感觉自己有必要去学习些新知识，但由于工作很忙，他不能进行脱产培训，只能进行在职学习。下面不属于在职学习的是（）。B.委托培训
人们经常找一些借口来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（）。D.小强虽然很忙，但是还是坚持每天3个小时的课程培训来充实自己
人们在沟通中首先要考虑的是沟通的目的，关于沟通目的，说法不正确的是（）。B.沟通的方式方法和沟通的目的没有什么关系
如果你是一个自信果断的人，你认为()。A.你的权利和需求同别人一样重要
如果缺少所需的资源，任何计划都无法开展，某客户服务中心需要一批具备人际沟通、解决问题和信息技术等能力的员工，此时他们急需获取的是（）资源。D.人力
商务文件不同于普通信函和文学写作，它有着自己的特点，不属于它的特点的是（）。C.丰富详实、热情洋溢 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。
随着科技的发展，团队召开会议的方式也变得多种多样。小李所在的公司员工经常用QQ、MSN等方式进行会议交
流，这种方式属于（）。C.网络会议
谈判结果的类型中，双赢的特点是（）。C.双方都获得了好处
谈判结果的类型中，一输一赢的特点不包括（）。C.强
调双向沟通
谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（）。
C.尽可能心平气和，让对方不要喊叫
头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段说法不正确的是（）。D.两个阶段可以同时进行
团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策需要在这两种类型中达到一定的平衡。”冲破壁垒和阻碍“属于（）决策。D.创造性
团队与团队之间的融洽相处可以促进双方的共同发展。团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。D.对自己团队的工作目标和任务严格保密
团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）。C.分享信息
王经理刚调入一个新的部门，他想对部门的现状进行系统地分析，在进行部门外部环境分析时，他可采用的方法是（）。C.PEST分析法
王总公司的销售部门与生产部门经常发生矛盾，销售部门希望产品物美价廉，生产部门则希望能保证质量、提高产 量。要解决他们之间的矛盾，做法不合适的是（）。B.两部门坚持各自的立场，拒绝妥协
王总在台上作报告，当他讲得兴致勃勃的时候发现台下很多人在开小差，此时最有利于王总抓住台下听众心理的做
法是()。C.提出一些问题，激发听众进行思考
为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的（）的特点 A.鼓励”自由想象“
小倪最近参加了公司组织的沟通技能训练，教练经常在必要之处给予帮助和指导，这属于训练五个步骤中的（）。A.督导和检查
为了共享思想和见解，口头联系是最简单有效的方法，不小苏工作压力很大，他想知道如何才能减轻压力，防止压属于口头语言沟通优点的是（）。A.可以提供永久记录
力过度的方法不正确的是（）。
C.工作坚持事必躬亲
吴总为了更好地监督客服部门员工的工作，采用了软、硬两种监督指标，关于这两种指标的叙述，不正确的是（）。C.软指标比硬指标更有效
下列情况中，最适合使用命令的领导方式的是（）。D.紧急情况/危机境遇
夏 女士经常在公司作工作报告，每次她都要花很长时间准备。准备材料的方法不正确的是（）。B.将搜集到的所有信息写到材料中
相对于个人来说，团队工作有很多优势，其中包括合理决策，关于合理决策的描述正确的是（）。A.更多的人参与讨论并发表意见
消除员工不满情绪的方法有很多，其中不包括（）。D.要求员工严格遵守企业的规章制度
销售部经理将本季度客户需求反馈信息提供给研发部经理，这种工作报告的形式是（）。C.平级形式
小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是()。D.供销团队
小何在公司的报告会上介绍新项目的情况，他在报告中使用了PPT等视觉辅助手段。小何这样做的主要目的是（）。B.吸引听众的参与
小李感觉自己的工作状态不佳，他想通过反思的方式思考自己目前的状况。（）不是合适的反思活动。C.坚持自己的观点不动摇
小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。D.对抗 小明毕业后被分配到打字室工作,可他对打字并不很在行。他制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15个字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的打字水平。他的目标不符合SMART原则的部分是（）。D.可达到的和可实现的小苏想要提高自己的工作效率，她列出了以下方法，其中不能帮助她的是（）。C.延长工作时间
小王被提拔为部门主管以后，与原来的同事关系变得很微妙，同事个个认为自己的能力不比小王差，虽然表面上大家都客客气气的，但实际工作上小王却得不到大家的支持，这种情况下小王应该采取的沟通技巧是（）。B.善于聆听，提高自己人际技能
小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。A.工作条件
小张是某一制造企业的市场部经理，在和竞争对手竞争的过程中，小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。为了实现此目标，可采取的策略不包括（）。A.威胁新竞争对手
小张是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事情。如果小张想做一个工作计划，描述最恰当的是（）。A.尽可能对有关的或重复性的工作进行计划
小张在进行个人SWOT分析时，发现自己能够应付压力，善于承担责任，这属于他的（）。A.优势
小赵每天被一些杂事缠身，工作时常常找不到头绪，他不知道哪些工作该优先，哪些工作该推后。不重要也不紧迫的任务不包括（）。B.帮助团队成员解决重要问题
小赵要主持召开一次会议，由公司的”智囊团“成员参加，主要讨论公司发展战略的制定问题。会上有部分人的意见
与他不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵不应该（）
。D.直接打断这些
发言以发表自己的高见
协作是面临冲突时可采取的方式之一。关于协作的方式，说法正确的是（）。A.可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时
许多组织都有自己的价值标准和行为理念，家乐福承诺：”完全承担我们的行为对我们的顾客、企业、员工、社会机构和环境带来的后果。“这体现了其价值观中的（）。B.责任
有效的领导是建立在信任和尊重的基础上的，信任包括很多方面，但不包括（）。C.驳斥别人的观点
在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。B.把团队的意见反映给上级管理人员
训练包括五个步骤，其中第一个步骤是（）。B.计划和建立
严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。D.增加员工之间的竞争
要帮我？”、“他也许根本不喜欢我”。最后，他决定放弃向邻居借农具。这个故事中的情况说明农夫（）。A.不能主动说出自己的需求
要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（）。C.无视障碍的存在要想提高时间的利用率，必须首先了解自己的工作习惯。能够帮助我们记录工作中所有活动，并由此总结和分析自己利用时间的效率的工具是（）。B.活动跟踪表
一般来讲，中期目标的时间段是（）年。B.3--5
一个农夫在耕地的时候农具坏了，想先借用一下邻居的农具。在去邻居家的路上他一直想“也许邻居自己也要用耕具，他肯定不会借给我”、“他决不会帮我的，他为什么要帮我？”、“他也许根本不喜欢我”。最后，他决定放弃向邻居借农具。这个故事中的情况说明农夫（）。A.不能主动说出自己的需求
一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不包括（）。B.不断地对员工进行干涉和指责
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。D.向团队成员强加自己的思想
银行职员小高意识到客户在员工午饭时间排队、付款等待时间太长，于是与团队成员讨论解决的方案，如“午饭时间额外雇佣一名出纳”，“改变员工午餐休息的时间”等。这属于团队决策阶段中的()B.提出多个解决方案
由于业务需要，公司计划尽快把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应工作任务，他采用（）的学习方式最合适。C.工作观摩或工作伙伴
在对计划执行过程进行监控时，通常需要来自各个方面的反馈。我们可以通过多种方法得到这些反馈信息，通常应用的反馈方法不包括（）。C.反思
在工作中，会出现时间观念差的问题，解决这一问题的正确方法是（）。B.仔细考虑工作的内涵，思考可能出现的推迟和耽搁
在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）。C.团队成员可以自由地发表不同意见
在和别人进行沟通时，头部一些细微的动作往往可以传达很多的信息，这种信息沟通的方式是（）。B.身体语言沟通
在会议协调阶段中，对于“解释促进协调的作用”阶段做法
正确的是（）。C.为全体与会人员服务，不是包揽会议 在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想，这种观念和做法属于（）。A.公司文化
在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培
训，这是领导者的三项任务中的（）。C.发展个人
在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。A.充分利用成员的技术和技能
在与别人进行沟通时要善于提问，提问的方式有开放式、封闭式、假设式，属于封闭式提问的是（）。D.“这周末你有时间加班吗？”
张经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了张经理在团队授权过程中（）。A.为团队成员提供必要的工具
张总打算召开一次公司高层座谈会，讨论公司下一步的发展策略。这句话没有包含沟通要素中的（）。D.时间安排
张总要为他的公司选择一个合适的战略，能够帮助他进行战略选择的最合适的方法是（）。C.Ansoff矩阵
正确解决冲突的方法有（）。D.其余选项都对
智诚公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，评估内容一般不包括（）。B.学习的地点
属于正式学习机会的是（）。C.研讨会
组织文化有多种类型，其中体现个人文化特点的是（）。C.一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标
组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是().C.竞争对手发展壮大
点击咨询 